Dlaczego kobiety zarabiają MNIEJ?! Kto odpowiada za LUKĘ PŁACOWĄ? Dr Alicja Sielska

🔴 Dzień Dziecka lada chwila! Czy masz już pomysł na prezent? Zapraszamy na zakupy w naszym sklepie - sklep.namzalezy.pl/ - ekonomia, biznes i inwestycje dla najmłodszych. Naucz dzieci tego, czego nie dowiedzą się w szkole.
➨ PARTNERZY KANAŁU:
🔴 Sklep Nam Zależy: sklep.namzalezy.pl/
🔴 Geoportal Krajowy Na Mapie: geoportal-krajowy.pl/
➨ PODZIAŁ ROZMOWY:
00:00 - W dzisiejszym odcinku...
01:11 - Intro, wstęp.
02:10 - Czym jest luka płacowa?
03:27 - Czy temat luki płacowej nie jest odgrzewanym kotletem?
05:45 - Jak się mierzy lukę płacową?
17:06 - Czy na podstawie luki płacowej możemy ocenić skalę dyskryminacji?
38:01 - Lokalna dyskryminacja mężczyzn?
40:13 - Podsumowanie, ekrany końcowe.
➨ TWÓJ WYSTĘP NA NASZYM KANALE:
• Zgłoszenia do programu „Ale firma!”: namzalezy.pl/ale-firma/
• Zgłoszenia do udzielenia wywiadu: namzalezy.pl/wywiad/
➨ NAM ZALEŻY:
• namzalezy.pl/
• sklep.namzalezy.pl/
• patronite.pl/namzalezy - $$$
• / namzalezy
• / namzalezy
• / namzalezy_pl
• / namzalezy_pl
🌏 Interesujesz się światem i podróżami? Koniecznie sprawdź nasz drugi kanał. Wojciech Siryk zaprasza na swój autorski program „Ten Świat Jest Nasz”: / wojciechsiryk - czekają tam na Ciebie najwyższej jakości reportaże filmowe z Chin, Hongkongu, Tajwanu, Chile, Botswany, Estonii, Liechtensteinu, San Marino, Monako, Andory, Gibraltaru, Malty i wielu innych, fascynujących miejsc.
🍓 Prezent dla wszystkich widzów naszego kanału - 10 ebooków oraz 3 audiobooki o tematyce gospodarczo-ekonomicznej: sklep.namzalezy.pl/ (na samym dole strony)
#gospodarka #ekonomia #namzalezy

[@namzalezy]

🔴 Film na temat Irlandii: th-cam.com/video/CB3OwBtdWCk/w-d-xo.html
🔴 Dzień Dziecka lada chwila! Czy masz już pomysł na prezent? Zapraszamy na zakupy w naszym sklepie - sklep.namzalezy.pl/ - ekonomia, biznes i inwestycje dla najmłodszych. Naucz dzieci tego, czego nie dowiedzą się w szkole.

[@jerzywysocki8132]

Jestem elektrykiem. Robię instalacje od 15lat. Kucie, kopanie, wiercenie. Mróz upały wstawianie o 4 rano itp. Niestety nie mogę porównać płacy swojej do kobiety bo takiej nie widziałem na budowie nigdy.

[@mariuszkozlowski3982]

Pomachaj mopem 2 h dociskając do podłogi i zobaczymy co jest cięższe

[@jerzywysocki8132]

Ja wiem bo nie raz machalem. Sam sprawdź bo nie wiesz. Kop łopatą ziemie 10 godzin dziennie. I pokaż potem rączki, jeżeli w ogóle będziesz dal radę je podnieść.

[@polk6764]

A co z luką emerytalną? Ile lat odprowadzają składki mężczyźni a ile lat kobiety? Ile lat żyją na emeryturze mężczyźni a ile kobiety? Może to wyrównanie tej luki płacowej tylko odłożone w czasie

[@Zmiana_Pogody]

niższy wiek emerytalny wprowadziła prawica. po to, żeby szybciej wypychać kobiety z rynku pracy, żeby opiekowały się dziećmi (bo brakuje żłobków) i zrobiły miejsce dla nowych pokoleń pracownikôw.
przez to i przez konieczność wychowania tych młodych pokoleń kobiety mają o wiele niższe emerytury od mężczyzn.
a to, że na starość żyją długo za kiepskie emerytury to przecież piekło, a nie radość. długie życie kobiety to efekt ewolucji - po to, żeby starsze kobiety opiekowały się wnukami i słabymi członkami społeczności.

[@k.leszcz9385]

​@@Zmiana_Pogodynie prawica a komuniści

[@polk6764]

@@Zmiana_Pogody nie kwestionuje tych twierdzeń. Zwracam tylko uwagę na aspekt ekonomiczny (dostępne są tabele które pokazują ile wypłaca się emerytury kobietom a ile mężczyzna). Kwestia społeczna to zupełnie inna sprawa

[@wojciechkozak8507]

​@@Zmiana_Pogodyale przechodzenie na emeryturę w wieku 60 lat to PRAWO, a nie OBOWIĄZEK. Przecież MOŻECIE pracować do 80tki i brać 40 tys. emerytury co miesiąc.
A mężczyzna MUSI pracować do 65 roku życia.

[@kristomen]

A nie było tak, że w Google była afera kręcona przez kobiety że mniej zarabiają i poszły do sądu a potem okazało się, że facetom było trzeba podnieść pensje aby zrównać z wysokością kobiet na tych samych stanowiskach!
Wiecznie słyszę jakie kobiety są pokrzywdzone ile to cierpią. Nic nie potrafią, a gdy szefem jest baba to atmosfera we firmie jest beznadziejna z pełno konfliktami. W stresowych sytuacjach leżą.

[@k.leszcz9385]

Tak było...

[@wojciechszczoek1732]

Może gdzieś tak było, ale skoro zarabiją średnio mniej to będzie znakomicie więcej przypadków odwrotnych.

[@Autystyczny]

A to prawda z tym szefem babą i co najlepsze same kobiety to widzą. Moja dziewczyna sama widzi że jak ma szefa kobietę to nie można nic powiedzieć bo baba zawsze stara się "udowodnić" że może być tak samo "twarda" jak facet, to samo mówi moja starsza siostra.

[@mowmikosind7708]

Krótko mówiąc nie ma czegoś takiego jak luka płacowa różnice w dochodach wynikają z:
-innych zawodów
-innych stanowisk
-innego wykształcenia
-innej ilości przepracowanych godzin
-innego zaangażowania
-innego charakteru
-innej skłonności do ryzyka

[@MCDJSnajper]

Kłóci się to z tym, co zostało powiedziane w filmie.

[@mowmikosind7708]

@@MCDJSnajper to co napisałem to moje zdanie wedlug mnie jest to sztucznie wymyslony termin który nie ma żadnej racji bytu bo odpowiada zmyślonemu problemowi, w filmie natomiast jest informacja że istnieje coś takiego jak luka płacowa ale wynika z wyżej wymienionych powodów więc tak na prawdę nie ma się nad czym rozwodzić

[@MCDJSnajper]

@@mowmikosind7708 To kwestia czysto językowa, czy mówimy „luka płacowa”, czy „różnica w średnich zarobkach między kobietami a mężczyznami”. To drugie na pewno istnieje, a to czy skracać to sobie do terminu „luka płacowa”, czy mówić, że coś takiego nie istnieje, bo ten zlepek słów nam się nie podoba, to już kwestia gustu językowego.

[@mowmikosind7708]

Zwracam tylko uwagę na to że pojęcie "luka płacowa" jest sztuczne , bezsensowne i nacechowane negatywnymi skojarzeniami, (sugeruje ono jakąś nierówność/dyskryminację coś co trzeba wypełnić) a skoro wiemy że kobiety i mężczyźni na tym samym stanowisku i za tą samą prace dostają to samo wynagrodzenie to nie ma sensu nazywać różnic między płacą ekspedientki w sklepie a hydraulika luką płacową bo różnice w wynagrodzeniach są naturalną rzeczą potrzebną w gospodarce i niezależną od płuci a od między innymi od czynników wyżej wymienionych

[@bohorsss3573]

Pracowałem kiedyś w zespole mieszanym. Kobiety i mężczyźni zarabiali tyle samo, ale najcięższe i najbardziej odpowiedzialne zadania wykonywali zawsze mężczyźni, po godzinach przeważnie mężczyźni , bo na kobiety nigdy nie mozna było liczyć, nie dokształcały się, nie były zaangażowane. Gdybym miał swoją firmę to w życiu nie zatrudniłbym kobiety , nawet za połowe stawki płaconej facetom.

[@DziadDziki]

Chciałbym zobaczyć więcej kobiet pracujących przy wywozie nieczystości

[@filipsz6728]

I w górnictwie na przodkach, na budowie przy łopacie, na wojnie przy szturmowaniu okopów nieprzyjaciela...
I przy przechodzeniu na emeryturę w tym samym wieku.
A prawda jest taka że równouprawnienie jest dla nich wtedy kiedy mają lepiej i wygodnie.

[@janosik5775]

W punkt.

[@deathfaf4371]

Jordan Peterson juz powiedział wszystko na ten temat

[@llYuki0okami]

to mężczyźni zarabiają mniej, pracując więcej bardziej wydajnie a otrzymując te same pieniądze

[@MCDJSnajper]

Kłóci się to z tym, co zostało powiedziane w filmie.

[@piotrdrozdzowski8567]

@@MCDJSnajper To co zostalo powiedziane w filmie kloci sie z rzeczywistoscia. Jest zwyczajnie karygodne ze mimo wielokrotnego obalenia mitu nizszych zarobkow - jest on caly czas powielany. Nikt nie mowi za to o koniecznosci zaniechania chocby transferow socjalnych, zrownania wieku emerytalnego, zniesienia przywilejow przy zatrudnianiu etc. Skandal.

[@MCDJSnajper]

@@piotrdrozdzowski8567 . Co się kłóci z rzeczywistością? To, że jeżeli wziąć zarobki wszystkich mężczyzn, policzyć średnią, następnie wziąć zarobki wszystkich kobiet, policzyć średnią, to wyjdą dwie różne liczby?

[@piotrdrozdzowski8567]

@@MCDJSnajper To ze na rownowaznym stanowisku stawka bedzie rozna ze wzgledu na plec. Idzmy dalej w urawnilke - sam jestem tego wielkim zwolennikiem. Co z roznicami zgonow w trakcie pracy? Kobiety odpowiadaja tylko za 7 proc - trzeba je pchac do kopaln, linii energetycznych czy innych niebezpiecznych zawodow. Co z okradaniem mezczyzn z ich zarobkow by zapewnic kobietom wsparcie socjalne? Przeciez Panstwo z budzetu, w ciagu zycia kobiety doplaca do niej ponad 350 tys zlotych. Bo rzekomo rodza dzieci - a przeciez dzietnosc wynosi teraz 1.1. Dlatego alergicznie juz reaguje na tego typu kocupoly dla debili - jak te w materiale.

[@MCDJSnajper]

@@piotrdrozdzowski8567 . Nic takiego nie zostało w tym materiale powiedziane, że stawka na równoważnym stanowisku będzie różna ze względu na płeć. Wychodzi na to, że nawet go nie przesłuchałeś.

[@filipsz6728]

Równouprawnienie jest wtedy kiedy kobieta ma lepiej...

[@dominiksliwa1640]

U mnie w firmie wyszlo ze kobiety srednio zarabiaja ... wiecej. Jest ich mniej i na wysiokich stanowiskach . Konsternacja i ... nikt nie podniósł mezczyznom

[@marcinlisowski2426]

kolejny raz poruszany temat płacy, na siłę próba udowodnienia że kobiety zarabiają mniej. szkoda tylko że osoby walczące tak zaciekle o równość płac, nie dostrzegają różnic chociażby w latach pracy kobiet i mężczyzn, długości życia tych różnych płci, warunków pracy prze kobiety i mężczyzn kto z nich wykonuje cięższą i męczącą pracę fizycznie. Nie można stawiać znaku równości między kobietą i mężczyzną, a na pewno nie może rząd tym sterować. Każdy pracodawca ustala wynagrodzenie indywidualnie z pracownikiem. Każdy pracodawca docenia pracowników bez względu na płeć. To jest kolejny temat aby tylko zając opnie publiczną od spraw ważnych, dotyczących naszego kraju. Kwestia płacy tak naprawdę dzisiaj interesuje już tylko urzędników siedzących na państwowym

[@paawian]

Socjalistom nie przetłumaczysz najprostszej zależności, że cięższa i mądrzejsza praca daje lepsze owoce, a wyrównywanie rezultatów na siłę prowadzi do ogólnej biedy. Oni tego po prostu nie zrozumieją, to jest inna mentalność. Płacę więcej podatków, niż wynosi najniższa krajowa, a Ci którzy zarabiają najniższą chcą, żeby mi jeszcze więcej zabrać. To są absurdy nie do pojęcia.

[@ukasz1076]

Gdzie w tym wywiadzie masz "na siłe próbę udowodnienia ze kobiety zarabiają mniej"?
Po tytule to sobie wydedukowałeś?
Gratuluję.
Więcej prawicowych argumentów wynikających z tego że nie zarabiają mniej nie słyszałem w ciągu 40 minut z ust kobiety.
Pozdrawiam.

[@marcinlisowski2426]

@@ukasz1076 najwidoczniej słuchaliśmy dwie różne rozmowy

[@MCDJSnajper]

​@@ukasz1076Czytając komentarze i ilości łapek pod nimi mam wrażenie, że większość osób bierze się do komentowania zanim odpali chociaż minutę filmu. Damat.

[@MK-df8jv]

Weźmy pod lupę "lukę alimentacyjną i opiekę nad dziećmi" :)

[@MichaMiszczuk]

Świetny, bardzo merytoryczny wywiad, który przy okazji pokazuje to, że nasza debata publiczna stoi na głowie.

[@DDD-dc1gl]

W końcu jakaś Pani podeszła do tematu obiektywnie. Szkoda tylko że Panie z lewicy tego nie potrafią zrozumieć

[@andrzejorlinski9130]

One to doskonale rozumieją, tylko grają na emocjach w celu przyciągnięcia elektoratu.

[@DDD-dc1gl]

@@andrzejorlinski9130 Po jakości ich wypowiedzi to mam obawy że jednak nie rozumieją...

[@papertowelthe6th105]

37:50 "Dopóki kobiety i mężczyźni będą wybierali inaczej, to prawdopodobnie będziemy mieli lukę płacową." - chyba najlepsze podsumowanie tego odcinka.

[@DDDD-yn7yf]

Zapraszam wszystkie Panie które twierdzą, że mało zarabiają do pracy na stanowisku Spawacz, Tokarza, Śmieciarz itd. W tych zawodach na pewno przyzwoicie zarobią, ale coś chętnych nie widzę. DLACZEGO??

[@JohnKpl]

Mieszkam na Podlasiu. Z racji wykonywanego zawodu mam możliwość wglądu w wysokości płac. Pracowałem w 8 firmach od 2006 roku. W większości firm kobiety na tych samych stanowiskach zarabiały WIĘCEJ niż mężczyźni. Różnica nie duża, bo ok 10%. Zauważałem też nierówny podział obowiązków. O stanowiskach fizycznych nie będę wspominał, bo tam kobiet praktycznie nie było, więc nie ma do czego porównywać. Jednak na stanowiskach umysłowych mężczyźni dostawali trudniejsze sprawy i cięższe projekty do prowadzenia. Za niepowodzenia zdarzało się, że byli karani (kobiety nigdy nie były karane).
Firma w której obecnie pracuję od 6 lat to pierwsza firma, która ma równy podział płac, a raczej... miała. Bo właśnie od zeszłego roku, pod wpływem propagandy "nierówności", zaczęto wprowadzać parytety. Powołano komisję równości składającą się wyłącznie z kobiet. Pierwszy efekt? Nagrody dla pracowników nagle miały nierówny podział. Na 25 nagród pieniężnych na koniec roku tylko 3 przypadły mężczyznom (12%), reszta kobietom (w poprzednich latach było mniej-więcej po równo). W tym roku podwyżki większe u kobiet niż u mężczyzn.
Jak słucham o "nierównościach" to szlag mnie trafia, bo to po prostu kłamstwa i propaganda

[@fatcap5405]

Kompetencje nie mają płci ani koloru skóry. Dziękuję za uwagę. Pozdrawiam

[@aviarro4988]

Nietypowo dzisiaj. Ale pani popłynęła ładnie :D A Wojciech tylko siedział i słuchał. Bardzo mi się to podoba, że dopasowuje się do rozmówcy i nie przerywa gdy ktoś ma flow. Świadczy o szacunku i uważności skupionej na rozmówcy. To jest właśnie jedna z tych ogromnych zalet wywiadów w niezależnych mediach zamiast mainstreamu. Dziękuję!

[@kwadratABGTSW]

Nie ma czegoś takiego jak LUKA PŁACOWA! jest RÓŻNICA PŁACOWA!

[@MCDJSnajper]

Kwestia nazewnictwa.

[@ellandill]

na spidersweb był kiedyś art pani redaktor o luce płacowej, że średnia zarobków mężczyzn jest wieksza niż kobiet i jakie to niesprawiedliwe. Kto im broni nauczyć układać kafelki czy iść na polibudę i kosić kasę. Lepiej iść po lini najmniejszego oporu na jakiś kierunek typu gastronomiczno-turystyczny lub pedagogika i potem płakać że nie ma roboty/to nie/trzeba robić jakieś gównoprace typu przekładanie papierków

[@mariuszpodgorski6695]

Gdyby uniwersytet zwrócił uwagę na fakt, że kobiety są bąrdziej wyksztaucone niż mężczyźni a i tak zarabiają mniej to może ktoś by pomyślał, że wykształcenie nie ma tak dużego przełożenia na nasze zarobki i ktoś nam próbuje sprzedać "komplet drogich garnków" w postaci edukacji. Żeby była jasność, sam jestem po studiach ale informacje i umiejętności które najbardziej mi się przydały w życiu zdobyłem sam.

[@aaaq701]

Robiono badania na ten temat i osoby po studiach zarabiają średnio więcej.

[@mariuszpodgorski6695]

@@aaaq701 Po wszystkich studiach? Ja pracuję w IT i zarabiam na spekulacji akcjami po studiach Humanistycznych. W sumie ten cały program był o tym, że nie powinno się tak do problemu podchodzić. Ale wiem kto zarabia na 100% na wykształceniu Uniwersytet i zatrudniona kadra.

[@aaaq701]

@@mariuszpodgorski6695 Oczywiscie, że nie po wszystkich. Są nawet takie kieruniki po których zarabia się mniej. XD
Natomiast jak się doda wszystkie te kierunki do siebie no to osoby z wyższym zarabiają średnio więcej. A kto wybiera te najmniej opłacalne pod względem finansowym kierunki średnio częściej to chyba sam wiesz :)

[@blackjohnny0]

Tam gdzie pracowałem, zarabiały więcej, mniej pracowały, bardziej się lenily. Szukały tylko gdzie by się facetem nie wyręczyć, no ale do płaczu to pierwsze.

[@grzegorzpsiuk9179]

Dzięki ❤

[@kaczkapijaczka]

Mam taką obserwację, że w szkołach, przedszkolach i jako pielęgniarki pracują głównie kobiety. Nie od dziś wiadomo, że płace na tych stanowiskach od lat są mizerne. Efekt jest taki, że obecnie brakuje nauczycieli i pielęgniarek (większość z nich jest w wieku przedemerytalnym i pracuje sporo emerytek, bo już nie ma młodych chętnych a dyżury trzeba jakoś obstawiać...)

[@blazejnycz1]

Super rozmowa👍🇵🇱😎

[@dariuszosip2369]

Kiedyś pracowałem w korporacji i normą jest to że negocjujesz zarobki ( widełki ) czyli każdy zaczyna z tej samej pozycji wyjściowej, ale skoro nie potrafi kobieta wynegocjować wyższej stawki to jest wina mężczyzny?

[@monikanoworycka5559]

Mądrego dobrze i posłuchać:) :) super! :)

[@kapryslosu1]

Kocham logikę, ciekawy komentarz (aż mi się przypomniał Mentzen o czarnym łabędziu, jedno czy dwa pytania i wykład sam leci) 😊

[@MCDJSnajper]

To niesamowite, że p. doktor poleciała tak sprawnie po wszystkich ważnych aspektach, że prowadzący nie musiał nic robić przez 2/3 wywiadu. Brawo.

[@PS-gu1wx]

Danke!

[@AWlodarczyk]

Jestem za rownymi placami oczywiscie ale w stawce godzinowej wedlug tego samego stanowiska i prosze przestanmy wreszcie mowic o luce bo okazuje sie, ze luka placowa jest gdy kobiety zarabiaja mniej ale gdy mezczzyna zarabia mniej luki nie ma.

[@tomaszkwiatkowski4068]

Dzięki za interesujący odcinek, ciekawe omówienie tematu👏💪👍🤔🙄😯🙂💚
Ja pracuję w służbach mundurowych i płeć nie ma wpływu na wysokości wynagrodzenia

[@Ozar543]

W tym momencie temat został ostatecznie zamknięty. Wspaniała znajomość tematu :D

[@michazlublina9649]

Jaka nietypowa sytuacja, że żona nie pozwala. Ja doświadczyłem, że żona zostawiła w domu dzieci w wieku 2 i 4 lat bez opieki i smsem poinformowala, że gdzieś do pracy musi pojechać. Mało się nie zabiłem jadąc po urwaniu się z pracy i tę pracę straciłem, ale w domu nie było katastrofy, bo to za małe dzieci, by zostały same.

[@szymonkorycki5452]

Babcia mi kiedyś mówiła
Że jak pies się nudzi to liże jajka
Widzę to pewne porównanie

[@polk6764]

Pan Siryk ma psa ???

[@Piotrek_Pawlik]

Warto rozmawiać o Luce, ale Doncicu. Przynajmiej odnosimy się wtedy do rzeczywistości.

[@tomaszrostkowski3935]

Nie od lat 70 tylko od co najmniej 1916 roku wiadomo jak badać stanowiska aby badać coś choć trochę podobnego lub nawet całkowicie porównywalnego.
Były doktoraty w tej sprawie, były habilitację i zapewne dziesiątki tysięcy prac magisterskich i tysiące wdrożeń praktycznych.
Obserwuje to od niemal 30 lat.
Mało kto chce wymyślać w tej sprawie nowe rzeczy. Przyczyną jest jedna - metody wypracowane dziesiątki lat temu są całkowicie wystarczające.

[@MrLotnique]

W koncu prawda na temat zarobkow kobiet. I mowi to kobieta! Dziękuje!

[@leszko8632]

prawda to jest taka że jesteś niezaradna życiowo i masz kiepską pracę

[@MrLotnique]

@@leszko8632 hahah uwielbiam takie z dupy komentarze. Dziękuję, rozbawiłeś mnie!

[@Zmiana_Pogody]

@@leszko8632 wykorzystywanie tego faktu wobec kobiet to dyskryminacja. np. wiadomo, że kobiety nie porzucają swoich dzieci, a mężczyźni - tak. nie można więc wykorzystywać faktu, że kobiety często muszą pracować w kiepskich zawodach i za kiepskie stawki 8-16, bo potem muszą iść szybko do domu i zajmować się dziećmi wracającymi do domu po szkole. gdy całe państwa wykorzystują takie właściwości płci, to to jest dyskryminacja.

[@stanbednarkiewicz415]

@@Zmiana_Pogody Mój tato był górnikiem, moja mama krawcową, wziętą krawcową. Ciekawi mnie czy zgadniesz, kto dłużej i ciężej pracował, a kto więcej zarabiał.

[@andrzejorlinski9130]

@@Zmiana_Pogody Z kim ty się się zadajesz, że porzucają swoje dzieci? Ja i wielu innych swoich nie porzuciliśmy.

[@BazejStasiak-ny4ei]

Oczywista oczywistość, a jakie to światłe. Co za czasy!?

[@janusz3211]

Komentarz dla zasięgów.

[@monikamonia2254]

Super wykład. Dobrze się słucha

[@gaspaccio]

Luka płaciwa najprościej rzecz ujmując jest to różnica pomiedzy zarobkami mężczyzn i kobiet. W zawodach wygodnych dla kobiet.

[@frankzelazko]

Znakomicie opisany temat

[@Graven260486]

Gdziekolwiek ktoś będzie nadal bredził o "luce płacowej", od teraz nie trzeba się produkować, tylko wysłać link do tego filmu ;)

[@agataprasua1807]

nie wiem czy jest sens o tym dyskutowac, roznica w zarobkch moze i jest a moze jej nie ma, kto jak sie z pracodawca umowi, tyle ma

[@haniahania5948]

Aż przyjemnie się słucha tej Pani 😊 i patrzy również😊 Jasno i klarownie wszystko powiedziane i omówione. Nawet ten kto nie jest na bieżąco w temacie... zrozumie! Super. Aż chce sie posłuchać wiecej. Pozdrawiam

[@micha2720]

Z mojej wiedzy wynika, że luka płacowa to fikcja. Osobiście nie znam przypadku, gdzie mężczyzna i kobieta na tym samym stanowisku, zatrudnieni w tym samym czasie, u tego samego pracodawcy, mają inne stawki w umowie. To byłaby jawna dyskryminacja. To tak jakby powiedzieć kobiecie poszukującej pracy "Zapłacę Pani mniej bo jest Pani kobietą". Może się mylę ale z takim czymś zapewne możnaby pójść do sądu. Czy ktoś słyszał o takim przypadku?

[@kikikaka1356]

Problemem są firmy które zabraniają rozmawiać o wynagrodzeniu. I pracownicy którzy właśnie się do tego stosują. Pracuje w takiej korpo. Dla mnie to znak że coś jest do ukrycia.

[@micha2720]

@@kikikaka1356 Powodów, że zabrania się o tym mówić może być kilka, np. taki, że ludzie mogą zacząć inaczej patrzeć na siebie, odnosić się do siebie. U nas też się o tym nie mówi choć to nie korporacja. Nawet w jakiś sposób takie pytania wydają się nie przystawać człowiekowi.

[@johannfligt]

Dobrze, że w końcu ktoś nie w stylu Dudka i innych etatystów.

[@MK-bv8uo]

Może warto poruszyć temat nierówności wieku emerytalnego i długości życia

[@TheCiupaj]

Super materiał. Profesjonalny, rzeczowy, gość bardzo merytoryczny i konkretny. Oby więcej takich materiałów i prawdziwych ekspertów a nie demagogów używających fałszywie swojej profesji do propagowania (manipulujących nią) swoich poglądów.
Winszuję i życzę kolejnych sukcesów jakościowych, a materiałom tej klasy życzę odzwierciedlenia w wyświetleniach.

[@9krzysiek2]

Robią sobie teraz młode dziewczyny w 2 tygodniu ciąży teścik i cyk 9 miesięcy l4, potem rok macierzyńskiego i min 2 lata brak pracownika. Albo się to ukróci, albo bewzględne pół macierzyńskiego dla mamy i pół dla taty

[@jakiel1990]

Swietny temat !! Aby kobiety mogly zarabiac tyle co mężczyźni powinny rownie dlugo pracowac co oni oraz dni niedyspozycyjne przez kobiety powinny byc dniem wolnym dla mezczyzny.
Srednia dlugosc zycia jest wieksza u kobiet, a okres pobierania emerytury zaczyna sie 5 lat wczesniej. O ile kobiety sa ważne w rozwoju spoleczenstwa ale i rodzenia dzieci, tak mezczyzna pracuje kilka lat dluzej wlasnie na urrzymanie rzeszy kobiet na emeryturze.

Jak słyszę z ust kobiety "dosyć" to już mnie krew zalewa.

[@TheCiupaj]

"dość dyktatury kobiet! Dość dyktatury kobiet!" ~ posłanka Schoering-Wielgus

[@lorakphloda4440]

U mnie w pracy faceci zarabiają średnio 2 razy więcej od kobiet. Głównie dlatego że pracują dużo więcej niż zwykły etat, oczywiście oficjalnie pracując na normalny etat. Ktoś kto popatrzył by w oficjalną księgowość firmy dopatrzył by się jakiejś totalnej dyskryminacji, bo zwykły męski fizol zarabia więcej niż księgowa, tylko że naprawdę ona pracuję 2/3 albo i połowę tego co facet.

[@k.leszcz9385]

Dzień dobry!

[@dominikchutoranski1104]

Co oznacza że bazowanie na takich danych można sobie …

[@ktosssik8562]

Jakby Pani wystąpiła publicznie w UK z takimi poglądami natychmiast byłaby Pani aresztowana.

[@aviarro4988]

Zatem cieszymy się, że w Polsce jest jeszcze wolność słowa :)

[@grumpy_0ld_man]

Już nie bardzo. Skończyła się chyba ta debilna narracja bo po prostu nie ma jak jej wybronić. Ale ze 2 lata temu- pełna zgoda.

[@ktosssik8562]

@@grumpy_0ld_man bardziej skończyła się w temacie gender , a nie w sprawach ekonomicznych.

[@dawidkus9080]

Pani z uniwersytetu napisała pracę magisterską na temat luki płacowej i dyskryminacji kobiet w pracy, więc mamy tu lanie wody jak na studiach. Nic nie warte gdybanie stracony czas, nawet do połowy nie wytrzymałem. Jak pozwalasz obniżyć sobie płacę o 40% zamiast znaleźć inną pracę to mamy syndrom sztokholmski a nie dyskryminację.

[@damiandamiecki8609]

Nie ma czegoś takiego, to są jakieś dziwne lewackie wymysły. Zreszta jako prezes firmy, pan i władca, to ja ustalam zasady w jaki sposób wynagradzam pracowników.

[@Autystyczny]

Na ten temat jest zawsze jedna odpowiedź - skoro kobiety są tańszymi pracownikami wykonującymi dokładnie taką samą pracę....to dlaczego ktokolwiek zatrudnia mężczyzn? :)

[@grzegorzciechanowski4803]

Tak zawsze było, że mężczyźni utrzymują kobiety i tak jest do dziś. To było spoko dopóki kobiety rodziły dzieci, teraz nie rodzą, więc czemu mężczyźni mają sobie wyszarpywać rękawy? Czemu mam utrzymywać inne kobiety niż moja żona i moje córki?

[@belana111]

Dzieki za ciekawy film. Niestety prowadzący chyba zapomniał języka w ustach albo nie chciało mu się polemizować ani zadawać pytań, zgłebiać temat, bo w sumie ten wywiad to monolog i jedynie o co pyta to "czy warto w ogóle zajmować się tym tematem". Pani na końcu stwierdza, że po prostu kobiety same tak wybierają ( w domyśle, że chcą się bardziej poświęcić rodzinie). Co nie zostało podjęte w dyskusji: jaki model rodziny ludzie statystycznie wynieśli z domu. Kto więcej zajmował się obowiązkami domowymi, kto miał bardziej wyłożone na swoją rodzinę. Od kogo co się wymagało..nie jest tak łatwo zmienić utarte wzorce. Druga rzecz: kobieta biologicznie poprzez ciąże, karmienie piersią przez 2 lata(zalecenia WHO) i przerwę na miecierzynski/wychowawczy bedzię statystycznie w gorszej pozycji na rynku pracy i płacy. Rodzenie dzieci to jednak niezbedna rzecz dla przetwania każdego narodu, zatem uważam, że kobieta, żeby wyrównać tą lukę po powrocie do pracy powinna mieć niższą stawkę podatkową.

[@pwolkowicki]

Samodyskryminacja kobiet - och, jak mnie irytowały koleżanki na studiach, które wręcz wpadały w histerię, że nie zdadzą egzaminu, a wychodziły z samymi piątkami! Tak, kobiety ewidentnie mają coś takiego w głowie, co każe im nie wierzyć w swoje kompetencje.

[@theoristpl]

Luka płacowa musi być w pracach fizycznych czy na produkcji ze względu na prawo pracy i normy dźwigania. Kobieta na produkcji nie jest takim samym pracownikiem jak mężczyzna

[@marcinh3751]

Słodkie pierdzenie.
Skoro kobiety zarabiają mniej za identyczną, wykonaną pracę to DLACZEGO firmy nastawione na zysk nie zatrudniają włącznie kobiet żeby zaoszczędzić $$$ ???

[@kamilada11]

Przeciez ta pani powiedziała to doslownie w 1 sekundzie filmu xD

[@MCDJSnajper]

Koledze chyba coś pierdziało w słuchawkach i nie słyszał wywiadu. Proponuję sprawdzić, czy słuchawki są prawidłowo podpięte.

[@kamilada11]

@@MCDJSnajper i jeszcze ma 9 lajkow. Zrozumiałbym gdyby to padło gdzieś pod koniec ale przecież ta pani mowi to w 1 sekundzie filmu :D

[@agataprasua1807]

ja bardzo watpie, ze zarabiam mniej od facetow na tym samym stanowisku, wrecz uwazam, ze oni pewnie maja mniej, jeszcze zalezy ktory, trzeba negocjowac i prosic o podwyzki

[@glanainbas]

16:35 Pani by się zdziwiła na czyją korzyść by była różnica... Łączenie zarobków lekarzy i wycenianych zabiegów przez nich robionych to trafienie kulą w płot.

[@piotrula7]

pani dr jak się nie mylę jest Pracownikiem naukowo-dydaktyczny na uniwersytecie wrocławskim, czyli pobiera pensje ze środków publicznych, zapewne ta pensja nie jest zbyt wysoka. Świadomie wybrała drogę zawodową, która jak z góry wiadomo nie zapewnia godziwych zarobków a potem pisze ta pani książki oraz chodzi po studiach aby narzekać, że kobiety słabo zarabiają. Serio? Ciekawe dlaczego, żadna kobieta pracująca w korpo albo innej firmie nie zajmuje się po godzinach narzekaniem o nierównościach płacowych... jak sądzicie dlaczego? A może pani dr bierze granty za promocję nierówności płacowej na rynku? Tak tylko pytam 🙂

[@MichaMiszczuk]

Pan wogóle obejrzał/wysłuchał ten wywiad? Bo tak się składa, że żadnego narzekania w tym filmie nie było. Właściwie to całość wypowiedzi pani doktor zamyka się w stwierdzeniu, że istnienie tej luki to efekt ludzkich wyborów, a dążenie do jej zlikwidowania to źle postawiony cel.

[@slogo4186]

Można znaleźć dowody na potwierdzenie swojej tezy, lub zaprzeczenie tezy

[@tyszq]

90% komentujących nawet nie obejrzała filmu, i myśli, że ora Panią Alicje, kiedy ona dosłowanie sama mówi o tych rzeczach i obala popularne mity. Jesteście dnem ludzie XDDD

[@filipsz6728]

Wyluzuj.
Daj się ludziom wypowiedzieć w temacie.
Jest okazja zaorać lewacki bełkot i hipokryzję która sączy się zewsząd to to robimy.
Jej stanowisko nie ma nic do tego.

[@HEX_khat]

Takie pytanko. Dlaczego najbogatszymi osobami na świecie są mężczyźni? Albo dlaczego kobiety to w sumie nie wynalazły niczego 😂? Nie mam tutaj namyśli tego że kobiety są „gorsze” lub „lepsze” od mężczyzn. Chce tylko przekazać fakt. I zarówno kobiety jak i mężczyźni mają swoje mocne oraz słabe strony. Natomiast faceci moim skromnym zdaniem bardziej podchodzą do świata logicznie i podejmują decyzje na podstawie faktów a nie emocji jak to głównie robią kobiety.

[@albertzbiciak5316]

Daj kobietom trochę czasu, przecież prawa wyborcze i pełen dostęp do edukacji otrzymały nie tak dawno temu.

[@leszko8632]

kobiety za to wymyśliły najlepsza metodę omamiania tych bogatych i przyjemnego życia na ich koszt

[@HEX_khat]

@@albertzbiciak5316 nie no pewnie pełen luz rozumiem. Ale proszę mi powiedzieć dlaczego fakty mówią jasno że kobiety mają średnio niższe IQ od facetów (to nie oznacza że są głupie). Wie pan dlaczego faceci osiągają więcej? Bo jest większa skrajność/rozbieżność. Jest więcej facetów w więzieniu czy na ulicy ale również jest ich więcej na uniwersytetach(chociaż wiedza uniwersytecka nie zawsze idzie w parze z inteligencją). Ryzykują więcej, podejmują jakieś próby nie do końca rozsądne chcąc przy tym coś odkryć. Po prostu jest większy „rozstrzał” u facetów. Kobiety są raczej bardziej liniowe a faceci to wielkie rozbieżności. Dlatego właśnie faceci osiągają więcej bo podejmują większe ryzyko jak i wykonują „niebezpieczne” ruchy na które kobiety by się nie odważyły. Właśnie w taki sposób są tworzone różne wynalazki czy też odkrywane nowe rzeczy właśnie głównie przez facetów i takie są fakty. A te teorie i ideologie to sobie można wsadzić wiadomo gdzie 😉

[@kats7418]

abstrahując już od tego, że to nieprawda to hmmm pomyślmy… jak osoby, które przez stulecia nie miały dostępu do edukacji mogą mieć mniejsze osiągnięcia na polu wynalazków? no jak to się mogło stać? 🤔🤔🤔

[@HEX_khat]

@@kats7418 no jak no? No życie i jak chcemy to zmienić? Przeszłości nie zmienimy natomiast teraz kobiety mają otwarte drzwi ale jakoś nie widzę żeby się pchały do świata finansów czy inżynierii lub fizyki albo matematyki albo ogólnego prowadzenia biznesu no tak średnio bym powiedział. Kobiety są mniej skłonne do podejmowania ryzyka. I tak kobiety są dużo lepsze od facetów w umiejętnościach „miękkich” natomiast w ścisłych tematach są gorsze. Jedna i druga płeć ma swoje mocne i słabe strony o tego powinniśmy się trzymać a nie na siłę zakrzywiać rzeczywistość. Jakoś faceci nie płaczą iż przykładowo 95% pielęgniarek to właśnie kobiety a nie mężczyźni natomiast w drugą stronę kobiety mocno płaczą iż faceci gdzieś w jakiejś dziecinie mają zdecydowaną większość albo do kopalni to już nie pójdą 😂 biologicznie kobiety są po prostu słabsze i to jest fakt. Kobieta ma dbać o ognisko domowe a facet ma zadbać o wyżywienie rodziny i jej przetrwanie a razem tworzą całość. Jedna strona nie będzie kompletna bez drugiej i w drugą stronę to samo. Jeżeli ktoś myśli że kobiety są tak samo „mocne” jak faceci no to sorry ale ma wyprany mózg przez ideologię i trendy światowe które im to wpoiły 😂

[@incedofortis]

Co za bzudury, jakby naprawde placili mniej to by same kobiety tylko zatrudniali. Jest duzo kobieta ktore sa dobrze w tym Co robie ale w wiekszosc I sa zalazkie ciglych nazekan I problemow.

[@Rafal.90rng]

W normalnych wrunkach, wśród myslacych ludzi, w ogóle poruszanie takich kwestii to jakia nonsens i absurd..

[@mateuszzebytomia]

Za przeproszeniem ale moim zdaniem i widzę że ta Pani tez usiłuje to przekazać że z kobiet robi się stado owiec, gdzie ktoś tam na górze najlepiej wie co dla tych kobiet jest dobre.

[@DeymienMusic]

Skoro kobiety dostają mniej za tą samą pracę, to dlaczego firmy nie zatrudniają tylko kobiet ?

[@katarzynamarszal5752]

Bo przeszkodą dla firmy jest ciąża i macierzyńskie

[@DeymienMusic]

@@katarzynamarszal5752 Przecież facet też w każdej chwili może iść do psychiatry i wziąć. L4

[@katarzynamarszal5752]

@@DeymienMusic facet w ciążę nie zajdzie, facet więcej weźmie na bary niż kobieta więc kobieta jest na przegranej pozycji nie wszystkie kobiety pracują w biurach

[@ukaszpirog9088]

Bo są wykorzystywane do pracy. Niestety żaden facet empatią nie dorówna prawdziwej kobiecie. Dlatego kobiecość została zaorana pracą zawodową. Widzę to po mojej wspaniałej żonie, która niestety też pracuje. Ale choć bardzo się staram to nie jestem w stanie jej dorównać w wielu kwestiach. Kiedyś kobiety były synonimem mądrości, przekazywały wiedzę, kulturę, zasady i spojrzenie na świat młodemu pokoleniu. I to dzieci są największym skarbem-nie pieniądze czy ZŁOto. I w tym "staroświeckim" podejściu jest współpraca a nie wszech otaczająca konkurencja. W dobrym związku ludzie się uzupełniają a nie konkurują.

[@andrzejorlinski9130]

Dziękuję za ten komentarz. Lepiej bym tego nie ujął.

[@Mat1sh]

Dopóki ludzie będą postrzegać kapitał jako coś złego, dopóty będziemy pracować jako podwykonawcy kapitału zachodniego. Porzućmy bieda mental.

[@mithadis]

Smutno się robi czytając te komentarze od ludzi, którzy ewidentnie albo nie obejrzeli nawet albo nic nie zrozumieli z tego wywiadu, ale koniecznie muszą wyrazić swoje oburzenie.

[@MCDJSnajper]

Racja. Wygląda na to, że duża część z nich przeczytało jedynie tytuł lub napis na miniaturce,

[@1tomo4]

Kluczem do zrozumienia tematu jest to, co Pani mówi o lekarzach ginekologach w 16min filmu.
Właściwie jest to oczywiste i nie wymaga komentarza ;)
Np. piłkarze w tym samym klubie, robiąc generalnie to samo mają diametralnie różne pensje i nie robią z tego afery, a kibice traktują to jak oczywistość.

[@user-sy2mv6my8l]

Reasumując, kobieta i mężczyzna się różnią.
Mają różne potrzeby.
Mają różne zarobki.
Szkoda czasu na dyskusję.

[@leszko8632]

To są jakieś bzdury , może w biedronce tak ale w korpo czy na stanowiskach kierowniczych w dużych firmach od kilku lat widzę przewagę kobiet które zarabiają wiecej i posiadają lepsze samochody , są bardziej skuteczne w wygryzaniu innych i bardziej zdeterminowane do osiągania własnych celów

[@k.leszcz9385]

Wystarczy iść do jakiegoś banku... 90% kobiet

[@SlawcioD]

poziom testosteronu u mężczyzn systematycznie spada. niewieściejemy. nie chce się nam walczyć bo i po co. kobiety nie chcą słabszych mężczyzn od siebie jednocześnie prawo i rząd jest przychylny kobietom, dyskredytuje się i dyskryminuje się mężczyzn.

[@landofpc]

juz po pierwszym zdaniu widze ze to glupota w okularach, zadna kobieta nie pracuje tak samo jak mezczyzna!, powiem nawet wiecej zaden mezczyzna nie pracuje jak inny mezczyzna.

[@tomaszskwarek1370]

Ale brednie, niepotrzebnie straciłem 12 minut słuchające tego...

[@zeronapfron4120]

mądrej kobiety WARTO posłuchać. Polcam.

[@slogo4186]

Polska to kraj absurdów i sprzeczności

[@papertowelthe6th105]

Fajne slogany, ale co dają? Materiał wyszedł 16 minut temu, a ten komentarz napisany był po 6 minutach. Zachowanie jak u botów...

[@prawiejakzywiec5596]

@@papertowelthe6th105to jakiś fajnopolak, który rzuci hasło i myśli, że jest taki zajebisty bo się bardziej uśmiecha.

[@slogo4186]

Mam spokojny poranek, dlatego włączyłem rozmowę na prędkości x2 i mogłem skupić się na przyspieszonym mówieniu. Pierwsze kilkanaście minut pozwoliło mi napisać wniosek o absurdzie i sprzecznością związaną z argumentowaniem różnicy wynagrodzenia na tym samym stanowisku
Mam powody do uśmiechu, smutku i złości. Jednym z powodów są Obrońcy Krzyża i Komitet Obrony Demokracji. Ostatnie Pokolenie również daje mi powody do emocji

[@tomtimo6407]

Wszystko zależy od tego czy widzicie różnice miedzy kobietami a mężczyznami?
Kobieta może pracować ale nie musi ,
Praca kobiet powinna być nieopodatkowana.
Dopóki tak nie jest to cała ta dyskusja jest głupia pusta i świadczy o braku szacunku dla kobiet, no chyba że faceci będą zachodzić w ciążę

[@exh8049]

Wstawiajcie JESZCZE WIĘCEJ wielkich liter w każdym tytule i koniecznie JESZCZE WIĘCEJ wykrzykników i pytajników!!!

[@MichaMiszczuk]

LUKA PŁACOWA 15%?????? ▬█ █ ▀█▀!!!!!!

[@ATLASSHRUGGED91]

Znakomity wywiad i bardzo logicznie przedstawione argumenty. Trzeba obalić te chochoły i hipokryzję i racjonalnie przedstawić temat. Obnażać podwójne standardy, skończyć festiwal roszczeń i hipokryzji. Dr Sielska jak zawsze rzeczowo i na temat. Świetna praca NZ jak zwykle.

[@kasanowaistara]

Faceci juz od dziecka sa napedzani konkurencja (equality of opportunity) poprzez wszelkiej masci gry podczas gdy dziewczynki sie bawia w "dom" (equality of outcome). Mezczyzni gryza ziemie zeby byc lepszym i bogatszym od innego faceta zeby zdobyc kobiete bo kobietom najbardziej imponuje wlasnie status. Tymczasem mezczyznom nie zalezy na tym zeby kobieta byla bogata wiec kobiety nie maja dodatkowego drive'a na kase wiec w ich DNA nie ma az takiej motywacji zeby byc lepsza, lepiej pracowac bo tak mozna lepiej zarabiac etc etc.

[@kz888888]

7 sekunda, co to k..a jest pracownik homogeniczny?????

[@m---g]

Ciezo sie tego slucha. Tak jakby wszystko zalezalo od uzgodnien. Kompletny brak doswiadczenia tej kobity na rynku. Tylko gada

[@grumpy_0ld_man]

Ciężko się to czyta. Tak jakby każdy miał się domyślić o co ci chodzi. Kompletny brak rozwinięcia myśli. Tylko frazesy

[@pikaaacz]

Najlepsze lody zawsze robią kobiety

[@sebkovsky93]

Mądra babka. Dla mnie trochę za dużo naukowych zwrotów na początku, ale wywiad na plus

[@andrzejhornet5928]

Walic lewice

[@andrzejhornet5928]

Ten kanał zaczyna schodzić na PSY. cofam suba

[@rafalkrzysztoftokarski4123]

Prawie mnie zanudzila na smierc....typowy nauczyciel akademicki.... zero finezji...

[@grumpy_0ld_man]

Ty no straszne... Ale już dobrze wszystko, tak?

[@rafalkrzysztoftokarski4123]

@@grumpy_0ld_man wlasnie nie jestem pewien....nadal mam konwulsje i dreszcze

[@toyo1732]

Trzeba bylo sie uczyc, na front.

[@konewka821]

Widze mnóstwo komentarzy bez obejrzenia filmu uprzedzeni tym co uslyszeli na ten temat w głównym nurcie mediów . Obejrzyjcie, bo ten materiał nie jest taki jak sie wam wydaje.

[@jsawiccy5497]

Wiem znam z opowiesci..rodzinnych, że kobiety w sektorze informatycznym są SUPER w pracy , i tu KASKA sie nie az tak roznicuje 😁👍

[@trader2137]

nie sa super, bo dla pracodawcy potrafi zniknac na L4 na wiele wiele miesiecy...

[@AlekSander-yx8fv]

W IT kobiety częściej idą do testowania niż do programowania.
Bo łatwiej.
I często mają więcej przywilejów, w tym stawiane są im mniejsze wymagania.
Takie są realia.

[@SlawcioD]

Dziewczyny które spotkałem do tej pory w IT ogarniają naprawdę dobrze, ale to nieliczna grupa która rozumie na czym polega praca w IT. Natomiast zwrócę uwagę na jedną rzecz: Nie spotkałem do tej pory ani jednej kobiety która pracowała by w utrzymaniu infrastruktury. Programowanie tak, robota w której trzeba się "ubrudzić" to już niekoniecznie ;P.

[@wbfwbl8434]

Ta Pani już się skompromitowała swoimi mądrościami i nie ma sensu tracić na nią czasu

[@haniahania5948]

Za to Ty błyszczysz wypowiedzią 😅 strach stać obok bo może ten błysk oślepić. 😉

[@tyszq]

jakie dokładnie wypowiedzi są niezgodne z prawdą?

[@wbfwbl8434]

@@tyszq proponuję zapoznać się z danymi GUSu na własną rękę i wyciągnięcie wniosków

[@tyszq]

@@wbfwbl8434 XDDDDDDD

[@grumpy_0ld_man]

​@@tyszqlepiej bym tego nie ujął