Contractual employees, kasali na sa hatian ng nakolektang service charge | Frontline Tonight
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 26 ก.ย. 2024
- #FrontlineTonight | Good news para sa mga contractual na empleyado!
Kasali na kasi sila sa mga makikihati sa nakolektang service charge ng kanilang pinagtatrabahuang establisimyento. #News5 | via Jenny Dongon
Follow News5 and stay updated with the latest stories!
/ news5everywhere
/ news5ph
/ news5everywhere
/ news5everywhere
🌐 www.news5.com.ph
Maganda pero sana wag na ipadaam sa agency, baka kalahati nalang pagdating sa empleyado.
Hanggang ngayon simula napatupad service charge sa mga contractual hindi pa rin binigay sa amin yan sa solaire ayan din inaasan namin
Sa sofitel phillipine plaza wla namang bibinigay sa mga guard at maintenance crew HK lang nabigyan at ibang empleyado
Yan ang isa sa dahilan kung bakit AYAW ng mga tukmol na managers at regular employees sa mga hotels na mag regular ng empleyado. Ayaw nila na may kahati sa Service charge, ang laki na nga ng SC nila, PETIKS pa sa trabaho😂 may mga hotels dyan sa Makati minimum 20k+ ang SC monthly solo lang ng mga regular!
KAILANGAN MY MGA BENIFITS SA GOVERMENT ang mga manggagawa..
TUlad sa HEalth care services... at para narin sa mga Senior Cetizen.. marami dapat na tulong..sa goverment...
Sa amin walang service charge
Ang tanong sundin ba yan ng kanilang employer 😂
bat sa GOHOTEL hindi kasali mga Guard..mali ata to..
Goodluck...blikan ko yan blita after ilng months...
housekeeping kami sa resorts casino and hotel and restaurant
pero hindi daw kami kasali 😔
Unfair yan, kung ako casual hindi na ako mangangarap na maging regular kung may service na ang casual. Lugi kami mga regular employee nito, walan na finish na.
Bkt sa Amin Hindi nman kmi kasali.kahit sa hotel kmi nagtrabaho
Sana all n lang talaga 😮😮😮😮😮
Service Charge, its an allocation that is designed first by the EMPLOYERS, and that they need not to ask or beg for any service charge, since it is from THE DISCRETION of CONSUMERS who happens to look for QUALITY, or any of them that are INTO DONATIONS in their CANS at malls and TIP Boxes, that has been a LONG EVIDENT PRACTICE of MANAGEMENT, also intended for its numerous purpose. THERE are NUMEROUS WAYS to HAVE INFLOWS all from QUALITY of SERVICE, since it is NOT MANDATORY, but ALL CHARACTER of CONSUMERS for their EXPERIENCE, or any of those Advantages and received/accorded services to consumers/customers. THANK YOU
sa casino ganyan my tip box kada table sa dealer,
dapat my tipbox di pwdi ibulsa para sa lahat swrete un mga naitrain na at ang mga nag sisipag at nagalang talaga,
kadalasan masusungit tabihan din nila ng box para sa complain at rating ng mga business, un boss ang mgbubukas,
lagyan narin nila ng mga name plate or i.d para makilala
namimili lang ng bibigyan..
Kinukuha lng ng management expense un service charge
Ang kinatakutan ko ay yung mga bagong on call ay ma alanganin at hindi na e priority ng mga company dahil sa service charge na yan . Baka hindi na bigyan ng schedule
Magkaiba ang service charge na usually nasa 10% ng kabuuang restaurant bill, at tip na kusang binibigay ng mga guest o customer on a voluntary basis.
D naman malulugi mga regular kong tutuusin lng ha, kase mas marami angbtrabaho ng casual kaysa sa regular kase utos2 lng ang mga regular ei.
tama ung contractual nga ung mas masipag ksa regular sakin lng ramdam ko bilang contractual ng agency ung regular petiks papasok samantala ung contractual na employee papasok ng maaga dami gagawin pa...
Pang restaurant lang yata ito?
Kasama ba yang manpower agency? Halimbawa ako under agency.
Babalikan ko to pag ako di naka tanggap haha
How about sa mga Contract of Service na nag tatrabaho sa Government?
PS contractual lang may benefits, COS wala
Bakit hindi muna sila gawin mga regular.
Tingin ko dadating din dya, kasi isusulong na economic Cha cha.
Palagi Ako sa supermarket nakakatawa pag nag aabot Ako Ng tip sa mga bagger na naghagatid sakin natatakot Silang tangapin Kasi daw pinagbabawal Ng management 😂😂😂 pati tip bawal😂kaya pala lahat pocket nila sa pants at polo may tahi sarado😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Bawal talaga piru pd Naman patago
Ako khit regular sa work hindi naman nabibigyan ng service charge ng company. Sahod lang tlga😢
Pakita mo itong video
Madame pa den nanloloko na company nagpapatrabaho 13hrs 14hrs buwanan pasahod lang..lalo food delivery pasahod 350pesos or 400 walang overtime tapos walang double pay pag holiday.awit
Hayup na service charge yan! Lumalabas na customers ang ngpapasahod sa employees. Parte ng establishments ang mgserbisyo kasi yan yung negosyo nyo eh. Buti kung tip yan kasi kusa ang bigay. Yan lng dapat pghatian.
Kailan masunod Yan wla yan.puro dada lang
Sa tingin ko hnd mapapatupad ng maayus yan mraming swapang na mga maniger hnd papayag un ano kau sinu swerte 😅😅😅
Ganun na nga kaming mga nasa housekeeping department di rw Kasama sabe sa hotel na pinag tatrabahuan ko 😢
dapat ang baguhin ung LABOR CODE, mag aaply kalang ng service kala mo pilot ang aaplyan maka hinge ng requirement, my interview, urine test, blood test, extray, drug test, tapos 10 pages ng resume, at need pa ng collage graduate with 1 year experience punyetang buhay to, LABOR CODE ang baguhin, PARA NAMAN UNG FIT TO WORK MAKAPAG WORK, kaya marameng walang trabaho dahil sa ganyan mindset ng mga business man,
Ikaw na nagsabi na fit to work, paanu mo identify kung fit to work kung Hindi magundergo ng physical examination, yong ipanawagan natin babaan ang qualification na naayon sa scope ng trabaho. Tsaka yong mga permit alisin din tulad ng mayors permit, health permit and work permit dahil dagdag gastos lang sa mga applicants.
@@Apakatangamo nag bigay lang ako mg idea how worst to appply in our country sa france tatanungin kalang if u are willing to work thats it. They don't ask any medical reexamination na kalamo binile na pag katao mo. Sa france ang medical private dun hinde mo pwedeng itanung about sa medical as long as fiscally fit ka to work go. Di tulad dito na pati itlog mo at butas ng puwit mo che check in. Tappw high standard napakaliit naman mgsuweldo.
@@MAG_NUZ France Kasi yon at nasa pinas naman Tayo, ang sahod doon at sahod Dito wlaang pagkaiba, naisip mo Kasi kapag doon ka nagtrabaho malaki sahod mo Hindi po ganun kapag doon ka nagtrabaho at Dito mo dinala sahod mo malamang malaki dahil sa exchange ng Pera, pero kung doon mo gagastusin sahod mo halos parehas lang yan ng value. Bakit Kasi ang hilig magkumpara.
@@Apakatangamo ng sinasabi nya wag masyadong mataas ang standard ng mga requirements sa mga ganyang level ng worker ang sabi nya parang piloto ang requirements
YES YES YES....BAKIT NOW LANG IYO INAMENDAHAN...CONTRACTUAL DAMI DIN NG WORK ALMOST SAME SA MGA REGULAR STAFF...TAMA ...100% MAKATANGGAP NG SC ANG MGA CONTRACTUAL STAFF....SANA NOON PA ITO...
Hello kht my batas na yan hindi yan mangyyri
Dahil anti ka
Regular ka kc kaya ayaw mong mangyari gahaman
@@joelfelix7079....hindi siya anti
Ang sinasabi niya hindi masusunod ang hatian
Puede pa mangyari 50/50 o mas mababa pa makukuha ng mga regular employees
Hindi naman alam ng mga service crew kung magkano ang totoong nakolekta bilang service charge
😅 ahahahah ksi buwaya ka
😅 ahahahah ksi buwaya ka
Kawawang mga manggagawa sa pinas,,puro na lng under ng agency,,haist
Ah ganun bah? 😂
maliit pero malaking halaga na sa mga maralitang maliliit na pilipino.. ang ginawa dpat palitan ang ang minimum wage.. dpat kcng taas ng pulis at teacher ang minimum ng mga nsa manufacturing
dapt lng ksi Malalaki na ang shud sa mga manager