[말그릇 김윤나 작가] 리더의 자격 1편 : 리더의 긍정적인 피드백 방법

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 20 ต.ค. 2024
  • [영상소개]
    직장에서 좋은 리더가 되기란 쉽지 않은데요.
    과연 좋은 리더는 어떤 자격을 가지고 있어야 할까요?
    오늘은 직장에서 진정한 리더가 될 수 있는 자격
    첫 번째 '리더의 올바른 피드백 방법'에 대해서 소개할게요!
    헬로스마일 심리상담센터 평촌점 김윤나 소장님을 만나봤습니다.
    [채널소개]
    색다른 관점, 창의적인 생각으로 성공한 사례를
    짧고 재미있는 영상으로 소개하는 아이디어고릴라
    출퇴근길 3분!
    회의하기 전 3분!
    고릴라와 함께 아이디어 충전하세요~
    홈페이지 : www.ideagorilla...
    [고릴라’s PICK 인기콘텐츠]
    1위 머리가 복잡할 때 타는 명상버스
    www.youtube.co....
    2위 베스트셀러만 내는 출판사의 정체는?
    www.youtube.co....
    3위 가장 혁신적인 기업 1위 와비파커의 비결
    www.youtube.co....
    [더 다양한 채널에서 아이디어고릴라를 만나보세요!]
    facebook : / ideagorilla
    NAVER TV : tv.naver.com/i...
    #김윤나 #자연스러움의기술 #인터뷰 #명사 #리더 #자격 #피드백
    #방법 #회사

ความคิดเห็น • 25

  • @suhunkim3529
    @suhunkim3529 4 ปีที่แล้ว +6

    실제 현업을 하는 직장에서는 대부분 리더들이 직설적으로 이야기를 많이 하시잖아요~ 그래야 업무가 속도감이 붙고 원활하게 움직이니까요~ 리더란, 지금 일하는 분야에서 만큼은 그일의 일등이 되어야 장인의 기술(?)로 후배들이 믿고 따라오지 않을까 합니다. 아무리 좋은 인문학 이야기를 한다고 해도, 산업현장에 있는 사람들의 경우 귀에 속속 들어 오지 않을꺼 같습니다~ 그래서, 정치가 어려운거 같습니다. 여러사람들, 여러업종에 종사하는 사람들의 생각들이 다 틀려서요~ 중요한건 말의 그릇을 본인에 맞게 잘 찾아야겠습니다~ 감사합니다.

  • @xicoman8385
    @xicoman8385 5 ปีที่แล้ว +8

    잘봤습니다~하나 더 추가하자면 좋은질문이 있어야 좋은 답이있다입니다. 리더가 좋은질문을 할역량이 되어야 좋은 답을 들을수 있을듯합니다.^^ 그 질문이 지적이든 사업에대한 내용이든 본인의 역량은 생각 못하고 부하직원에게 훌륭한 대답만을 원하는건. . .과한 욕심이겠죠~~
    좋은 답변의 전제는 좋은 질문이란걸 리더분들이 느끼시길~!!

    • @ideagorilla
      @ideagorilla  5 ปีที่แล้ว +1

      좋게 봐주셔서 감사합니다~
      맞아요... 좋은 질문이 좋은 답을 만드는 시작이겠죠?
      앗 그리고 방금 2편도 업로드되었답니다!
      이번엔 세대차이 극복 방법에 대한 내용이니 재밌게 봐주세요~

  • @윤쟈니-k9j
    @윤쟈니-k9j 4 ปีที่แล้ว +7

    3:01 솔루션

  • @흠냐링-z7c
    @흠냐링-z7c 5 ปีที่แล้ว +4

    홀.. 김윤나 작가님이라니!!!!!!!!!!!! 감동의 쓰나미 이제 피드백은 문제없숴요~!

    • @ideagorilla
      @ideagorilla  5 ปีที่แล้ว

      김윤나 작가님의 꿀팁! 도움이 되었으면 좋겠습니다~^^

  • @박영란-x1b
    @박영란-x1b 3 ปีที่แล้ว

    참 명쾌한 핵심이에요!
    감사합니다.
    구체적인 기대치를 정확하게 안내하라..
    음색. 톤이 전달력을 업 시켜주시네요!*^^*

  • @한혜진-k2q
    @한혜진-k2q ปีที่แล้ว

    비유가 너무 좋아요!

  • @user-polaris2025
    @user-polaris2025 4 ปีที่แล้ว

    넘 공감되는 이야기입니다
    작가님의 말하는 모습과 목소리가 매력있어요

  • @한혜진-k2q
    @한혜진-k2q ปีที่แล้ว

    오래전 영상이지만 도움이 많이 됩니다

  • @장희정-n1v
    @장희정-n1v 3 ปีที่แล้ว

    1.불쾌한 답정너를 강요하는
    상사
    2.다른 사람앞에서 자신이
    굉장히 지도를 잘하는 상사
    라는 것을 꼭 보여주는 상사
    에게 정말 울어버렸습니다
    그래놓고 세상 그런 일 없었다는듯이
    다정한 척 말 걸면 진짜
    정신병자 같아서 무서워요
    지는 다했지만 나는 아직 진행중..ㅠㅠ

  • @김정미-k5y7z
    @김정미-k5y7z 4 ปีที่แล้ว

    감사합니다 사랑합니다 축복합니다
    정말 잘듣고 갑니다♡

  • @user-qf3px2mu9q
    @user-qf3px2mu9q 3 ปีที่แล้ว

    정말 멋있으시네요...

  • @내가해냄-y2f
    @내가해냄-y2f 5 ปีที่แล้ว

    👍👍👍도움받고 갑니다

  • @user-xh7sd3hf5o
    @user-xh7sd3hf5o 2 ปีที่แล้ว

    입금 제로에 출금만 되니까 퇴사하고 싶네요
    근데 다들 이러는거겠죠

  • @박영주-y7h
    @박영주-y7h 3 ปีที่แล้ว

    좋마요^^

  • @코코-j9z
    @코코-j9z 4 ปีที่แล้ว +3

    상대가좋게말해도 내가 기분나쁜사람이있고
    나쁘게말했는데도 내가 기분이
    안나쁜사람들이
    있더라구요 그차이점은뭔가요?

    • @ykim4608
      @ykim4608 3 ปีที่แล้ว

      내가 그 상대방을 실력이나 인간으로써 존경하느냐 안 하느냐의 차이 아닐까요?
      누가 봐도 나보다 잘난 사람이 나에게 해주는 피드백, 예를 들어 선생님이나 그 업계에서 이름난 사람의 비판은 가르침처럼 느껴지지만, 뭔가 내가 평소에 조금이라도 상대방을 무시하고 있었거나 나보다 별로 크게 나을 것도 없다 라고 생각한 사람이 나에게 비판을 하면 기분이 엄청 나쁜듯

  • @여유-t3j
    @여유-t3j 4 ปีที่แล้ว

    표정 - 억양 - 언어표현

  • @가나다라마바사삭
    @가나다라마바사삭 5 ปีที่แล้ว +1

    영상 정말 잘 보고 있어요 오늘도 잘 보고 갑니다^^

  • @자녀교육최경선-m3p
    @자녀교육최경선-m3p 4 ปีที่แล้ว

    평소에 조금씩 잘하자 ~피드백을 기분이 나쁠 수 밖에 없다. 비난하지는 말자.
    김윤나 작가님의 이야기 정말 공감되고 저 자신도 다시 돌아보게 되었습니다. 영상 감사히 보고 갑니다.

  • @솜사탕-b3q7n
    @솜사탕-b3q7n 3 ปีที่แล้ว

    열번 갈구다가 한번잘해주면 천사.
    열번 잘해주다가 한번 갈구면 쓰레기.
    이것이 상하관계 본성.
    군필자들은 전부다알지요.

  • @gilbertowright3741
    @gilbertowright3741 3 ปีที่แล้ว

    The lying advertisement unknowingly harm because waste complementarily crush before a relieved process. whispering, childlike lisa