Отличные советы и рекомендации для высококвалифицированных специалистов. Как человек, работавший с Евгенией лично, могу подтвердить, что её рекомендации очень жизненны и позволяют найти решение из сложных карьерных ситуаций. В отличии от многих "консультантов" она не обещает успешный успех, не предлагает готовые решения, а подсвечивает пути решения каждой конкретной проблемы, позволяя клиентам самим принять оптимально решение. Естественно, это работает для тех, кто уже сам до этого много лет инвестировал в своё образование, развитие навыков, изучение иностранных языков и пр.
Спасибо за очень грамотный разбор подготовки и полезный контент! К сожалению, Вы не коснулись, того как людям с не высоким уровнем знания языка выстроить стратегию позиционирования себя. Это очень важный момент думаю для большинства зрителей этого канала. Подсветите, пожалуйста, эту проблему и решение в следующих видео. Желаю увеличение аудитории и удачи Вам и Вашей команде! ❤❤❤
Если у вас нет ни Английского, ни немецкого, то стратегия позиционирования не поможет. Вам нужен язык: либо англ, либо нем. Это - необходимое, но недостаточное условие
Понятно что язык нужен! У меня английский В2 , а немецкий пока А2. Но как быть успешным в стране где другой язык в приоритете, какие подводные камни и какие возможности могут меня встретить? Да не только меня , мне кажется если мы на канале для эмигрантов нам нужно это проговорить . К чему быть готовыми? Спасибо за Ваш отклик, надеюсь, теперь лучше спросила😅
На кого ориентирована эта серия передач? В Германию приехал 1+ млн русскоговорящих украинцев, которым сложно с трудоустройством. Это в основном мамы с детьми. Им терминология из данного видео в основном не близка и непонятна. Было бы здорово, если эти передачи были ориентированы на клиентов Job-Turbo. Ведь у вас есть статистика, какие группы людей долго не могут трудоустроиться и по каким причинам.
Спасибо за ваш вопрос! Это видео ориентировано на высоко-квалифицированных специалистов, кто хочет продолжить свою карьеру в Германии. Без привязки к национальности. Для тех, кто переехал в Германию без знания языка нужно сначала учить язык: либо немецкий, либо английский до свободного уровня, чтобы можно было работать. Иначе возможно устроиться только на неквалифицированную работу. Но для того, чтобы устроиться на неквалифицированную работу человеку не нужно ничего, кроме желания работать. Поэтому в таком случае не нужно уметь составлять резюме или проходить интервью.
Если стратегически вам рекрутер или компания интересны, то да. Можете подготовить стандартную отбивку, типа «спасибо за предложение, мне ей с не актуально. В целом мне интересны: и конкретизировать, что именно. Давайте останемся на связи на будущее, если у вас бывают такого рода предложения’. Если предложение вообще не про вас, то можно игнорировать
Какой бред и глупость Вы несёте, для холодных самопродаж необходим определённый навык, понимание менталитета, а главное, высокий уровень немецкого. Половину вакансий дублируют, разные рекрутеры. Ищу себе работу в сфере IT и в 80% вакансий требование к немецкому С1. Помимо космических требований к кандидату (хотим senior, а платим как junior). 😢
Даже, если в 80% нужен немецкий (что не так), то вам наверняка хватит 20% вакансий, чтобы найти 1 для себя. А навык самопредентации нужен, безусловно. Его нужно развивать в любом случае. Вопрос про оплату интересный. Почему вам хотят платить ниже рынка - любопытно. Или, возможно, ваши представления о зарплате не соответствует действительности.
@@evgeniyabeba Вопрос в том, зачем такой высокий уровень немецкого С1, для IT. А зарплатные ожидания у меня сложились благодаря таким позитивным людям, как Вы. Сейчас уже все нормально. Ваше предложение о том, что можно позвонить кому-то на фирму в которую хочется устроиться, звучат наивно. Кто в Германии под угрозой суда и штрафа Вам расскажет о проблемах и задачах фирмы.
@@evv8445вы как-то очень прямолинейно себе представляете такой звонок 😂 естественно, если вы просто так позвоните и скажете, Хэй, какие проблемы, то с вами никто не будет разговаривать. Но, если вы будете стратегически выстраивать отношения с целевыми компаниями, то удивитесь, как многое вы сможете узнать. И как быстро вы получите интервью там, где вы «не проходите» по формальным признакам. В этом нет наивности, в этом есть опыт сотен людей, которые попробовали и увидели результаты.
Чесно сказать не понял, почему в IT требуется немецкий C1? У нас на фирме 200 человек, наняли в отдел статистики испанца, который вообще не говорит по немецки ис тех пор еженедельные созвоны всем отделом только английском. Уэ в IT то нужен в первую очередь внглийский, а немецкий второстепенен.
Мне наверно не повезло на интеграционных курсах встретить тех высококвалифицированых специалистов для которых эта передача. Может я ошибаюсь но большинство и резюме самостоятельно не могут написать . Я как будто только в школу пришел а меня на урок к десятикласникам посадили , голова чуть не лопнула от избытка терминалогий .
Девушка в наушниках вообще о чем говорила? Скилы, комплаенсы и т д. На какую аудиторию ее взяли как образец? Вы проанализируйте тот сегмент населения, котрый ищет работу-это работники среднего класса так скажем, работники заводов, промышленных отраслей и т д. Женщинам с образованием бухгалтера, например, или мужчине-электрику, шахтеру бывшему (много сейчас таких из Украины и России) -вот им как себ продать, сделайте передачу. Вот действительно интересно будет послушать. А так, можно согласиться с предыдущими комментами- видео обо всем и ни о чем, практической пользы ноль
Спасибо за ваше замечание. Электрику не нужно особенного резюме, кроме базовой квалификации, которая будет отражена в стандартном резюме. Поэтому для него эта информация не релевантна. Но помимо электриков в Германии есть большое количество высоко-квалифицированных специалистов, которые ищут работу, но не могут ее найти. И не потому что они плохо говорят по-немецки (потому что они могут работать на английском), а потому что не знают специфики немецкого рынка труда. Видео - для них.
спасибо за выпуск. услышал много интересных моментов. НО Евгения, почему вы произносите "рекрутЁр"? ведь "Профессионала в этой сфере называют «рекрутер», с ударением на втором слоге, на букве «у», как и в английском оригинале." (грущу потому что сам из этой сферы)
Спасибо за вопрос! Я даже погуглила, как правильно. Оказалось, что современная норма действительно рекрУтер, хотя до 2014 года старшей нормой было рекрутЕр. Тк я уехала из России до 2014 г, то использую, как оказалось, старую форму.
Потому что мы на русско-язычном канале и обсуждаем примеры с широкой аудиторией. Мне кажется не всем может быть понятно на немецком, особенно, если мы говорим о рабочих темах в определениях отраслях и ролях.
@ спасибо за ваше мнение. Но я таки останусь при своем: работу найти можно и без немецкого. Но с английским. Так что пусть передача поможет тем, кому она предназначена.
👋👋 Дорогая автор, в какой сфере посоветуете искать работу? Юрист переехал из РФ, 47 лет, нем. А1, англ С1. Что то я даже направление поиска не понимаю. Немецкое право не знаю. 3 детей уже учатся в школе, так что я привязан к текущему городу, не могу ездить по Германии
Зависит от специализации ранее. Если оставаться рядом с юр, то бывает compliance, kyc, regulatory или корп право. Варианты разные есть, зависит от того, что именно вы делали и на каких рынках. В чисто legal очень сложно, хотя тоже возможно теоретически
это от Вас зависит, кем Вы хотите стать? какие у Вас цели? чем хотите заниматься? простой рабочий на заводе? или строить карьеру адвоката? в Германии сейчас самое идеальное время развиваться в любой сфере, раньше таких шансов и перспектив небыло... сейчас молодые немецкие специалисты уесжают в лучшие страны, а старики на пенсию выходят, поэтому востребованность в талантливых мигрантах огромная, главно захотеть развиваться...
@ ну и смысл этого комментария? Рекрутер от английского Recruiter, букву ё туда добавили русские «специалисты», судя по произношению, на основании слова комбайнер. Так вот вопрос, если вы на западе живете и работаете, может пора произносить название своей же профессии корректно?
Очень легкие кейсы у девочек, IT или возраст до 30. Я сама находила в Германии работы и это было очень сложно, особенно 25 лет назад с дипломом экономиста из Латвии и никаким опытом работы.У меня 24 года рабочего стажа и 3 Lebenslaufe, 16 лет в fashion key Account Manager, 5 лет преподавала в Hochschule на факультете fashion Marketing und Management , последние 2,5 года преподаю немецкий на IK. Паралельно сейчас смотрю что делать дальше но мне 53+überqualifiziert.
Überqualifieziert не относится к возрасту. А к тому, что вы, возможно, выбираете неправильные позиции. Выбирайте то, где ваш опыт релевантен, не ниже, и не выше.
@@evgeniyabeba Тут в Германии ubergualifiziert , значит не подходит , предложат только чёрную работу, тут нужен только специалист и все😂😂, типа токарь, ? ?
@@е2022-ч6ъя не очень понимаю, о чем выговорите. У человека в комментарии совершенно конкретный пример профессии и это не токарь. Или вы считаете, что работа есть только для токарей? 😮
Зачем работать (искать работу), если в Германии можно успешно не работать? Если не будет войны, то эта халява будет продолжаться. Если будет война, то проблем с поиском работы не будет: кто не будет проводить своё рабочее время на фронте, тот легко будет поглощён трансформированным и адаптированным к военным нуждам рынком труда, где всем найдётся место и без всяких там уанпейджеров и нетворкингов.
Насколько профессионален, интеллектуален и самостоятелен человек, который даже в таком важном для себя деле, как поиск работы, не способен самостоятельно справиться, даже написать адекватное резюме?
Послушал я вас… я время от времени перевожу украинским беженцам как волонтёр. У нас из миллион. Проблема - не знание ни немецкого, ни английского. Сами по себе люди с опытом и высшим образованием, кручённые-верчёные, но вот возраст 35+ и незнание языков. Какой Umschulung делать, если есть возможность? Вот нескольких пихают в бугалтеры. Я говорю, что KI, простые бугалтерские работы, на которые вы можете по плохому владению языком претендовать, в перспективе 5 лет могут исчезнуть. Да и конкуренция с местными большая. Так вот, вопрос, а на какие специальности вы могли бы посоветовать делать Umschulung для украинцев в возрасте 35+. Это важно.
В первую очередь учить язык. Какой - зависит от их родной специальности и опыта + желания работать в этой сфере (ну и возможности в целом. Условно, учителем или юристом даже с языком мало-светит). А дальше принимать решение о до или переквалификации в зависимости от целей. Если нужна работа срочно и готов работать руками, то советы ниже - стать помощником воспитателя или pflege логичны. Работники нужны, работа будет всегда, зарплата низкая. Если хочется строить карьеру дальше, то по своей специальности. Возможно, даже переучиваться не придется. Будем говорить об этом подробно на программе о смене карьеры.
Ну разве только если эмигрантка будет очень красивая, и очень молодая и спортсменка и за климашутц и по немецки шпарит свободно как на родном и на миллионере жениться то тогда да конечно, работу может найдет)
Я посмотрела все видео, советы хорошие. Если я как нанимающий менеджер или кандидат слышу слово «рекрутёр», то я сразу понимаю что работать будет сложно. Обычно это про культурную разницу, потому что так говорят только в русских компаниях. А это thank you but no thank you
Много балтологии и никакой конкретики. Выставите списки на какие предприятия, какие работники требуются. Джоп центры что предлагают ??? Только требуют ИЩИТЕ РАБОТУ.
11.9.1973г свернули социализм в Чили, а 11.9.2001г стали уничтожать привычный всем капитализм. Запад переводят в неофеодализм по А.И. Фурсову. 2008г - точка невозврата.
Мне этот выпуск показался более интересным и конкретным, чем первый. Отметила для себя пару новых важных моментов. Спасибо за информацию!
Отличные советы и рекомендации для высококвалифицированных специалистов. Как человек, работавший с Евгенией лично, могу подтвердить, что её рекомендации очень жизненны и позволяют найти решение из сложных карьерных ситуаций. В отличии от многих "консультантов" она не обещает успешный успех, не предлагает готовые решения, а подсвечивает пути решения каждой конкретной проблемы, позволяя клиентам самим принять оптимально решение. Естественно, это работает для тех, кто уже сам до этого много лет инвестировал в своё образование, развитие навыков, изучение иностранных языков и пр.
Спасибо ❤
Я первый тут! Желаю скорее 300 тыс. этому хорошему каналу!
Спасибо, интересно!
Спасибо за очень грамотный разбор подготовки и полезный контент! К сожалению, Вы не коснулись, того как людям с не высоким уровнем знания языка выстроить стратегию позиционирования себя. Это очень важный момент думаю для большинства зрителей этого канала. Подсветите, пожалуйста, эту проблему и решение в следующих видео.
Желаю увеличение аудитории и удачи Вам и Вашей команде!
❤❤❤
Если у вас нет ни Английского, ни немецкого, то стратегия позиционирования не поможет. Вам нужен язык: либо англ, либо нем. Это - необходимое, но недостаточное условие
Понятно что язык нужен! У меня английский В2 , а немецкий пока А2. Но как быть успешным в стране где другой язык в приоритете, какие подводные камни и какие возможности могут меня встретить? Да не только меня , мне кажется если мы на канале для эмигрантов нам нужно это проговорить . К чему быть готовыми?
Спасибо за Ваш отклик, надеюсь, теперь лучше спросила😅
Если у вас есть вопросы по ходу программы - задавайте в комментариях - я отвечу на все ваши вопросы.
На кого ориентирована эта серия передач? В Германию приехал 1+ млн русскоговорящих украинцев, которым сложно с трудоустройством. Это в основном мамы с детьми. Им терминология из данного видео в основном не близка и непонятна. Было бы здорово, если эти передачи были ориентированы на клиентов Job-Turbo. Ведь у вас есть статистика, какие группы людей долго не могут трудоустроиться и по каким причинам.
Спасибо за ваш вопрос! Это видео ориентировано на высоко-квалифицированных специалистов, кто хочет продолжить свою карьеру в Германии. Без привязки к национальности.
Для тех, кто переехал в Германию без знания языка нужно сначала учить язык: либо немецкий, либо английский до свободного уровня, чтобы можно было работать. Иначе возможно устроиться только на неквалифицированную работу. Но для того, чтобы устроиться на неквалифицированную работу человеку не нужно ничего, кроме желания работать. Поэтому в таком случае не нужно уметь составлять резюме или проходить интервью.
Евгения, нужно ли в LinkedIn отвечать на предложения которые мне не интересны? Спасибо.
Если стратегически вам рекрутер или компания интересны, то да. Можете подготовить стандартную отбивку, типа «спасибо за предложение, мне ей с не актуально. В целом мне интересны: и конкретизировать, что именно. Давайте останемся на связи на будущее, если у вас бывают такого рода предложения’. Если предложение вообще не про вас, то можно игнорировать
@ спасибо большое за информацию
Какой бред и глупость Вы несёте, для холодных самопродаж необходим определённый навык, понимание менталитета, а главное, высокий уровень немецкого. Половину вакансий дублируют, разные рекрутеры. Ищу себе работу в сфере IT и в 80% вакансий требование к немецкому С1. Помимо космических требований к кандидату (хотим senior, а платим как junior). 😢
Даже, если в 80% нужен немецкий (что не так), то вам наверняка хватит 20% вакансий, чтобы найти 1 для себя. А навык самопредентации нужен, безусловно. Его нужно развивать в любом случае.
Вопрос про оплату интересный. Почему вам хотят платить ниже рынка - любопытно. Или, возможно, ваши представления о зарплате не соответствует действительности.
@@evgeniyabeba Вопрос в том, зачем такой высокий уровень немецкого С1, для IT. А зарплатные ожидания у меня сложились благодаря таким позитивным людям, как Вы. Сейчас уже все нормально. Ваше предложение о том, что можно позвонить кому-то на фирму в которую хочется устроиться, звучат наивно. Кто в Германии под угрозой суда и штрафа Вам расскажет о проблемах и задачах фирмы.
@@evv8445вы как-то очень прямолинейно себе представляете такой звонок 😂 естественно, если вы просто так позвоните и скажете, Хэй, какие проблемы, то с вами никто не будет разговаривать. Но, если вы будете стратегически выстраивать отношения с целевыми компаниями, то удивитесь, как многое вы сможете узнать. И как быстро вы получите интервью там, где вы «не проходите» по формальным признакам.
В этом нет наивности, в этом есть опыт сотен людей, которые попробовали и увидели результаты.
@@evv8445
Как зачем , а вы как будете общаться, ,
Чесно сказать не понял, почему в IT требуется немецкий C1? У нас на фирме 200 человек, наняли в отдел статистики испанца, который вообще не говорит по немецки ис тех пор еженедельные созвоны всем отделом только английском. Уэ в IT то нужен в первую очередь внглийский, а немецкий второстепенен.
Мне наверно не повезло на интеграционных курсах встретить тех высококвалифицированых специалистов для которых эта передача. Может я ошибаюсь но большинство и резюме самостоятельно не могут написать . Я как будто только в школу пришел а меня на урок к десятикласникам посадили , голова чуть не лопнула от избытка терминалогий .
Девушка в наушниках вообще о чем говорила? Скилы, комплаенсы и т д. На какую аудиторию ее взяли как образец? Вы проанализируйте тот сегмент населения, котрый ищет работу-это работники среднего класса так скажем, работники заводов, промышленных отраслей и т д. Женщинам с образованием бухгалтера, например, или мужчине-электрику, шахтеру бывшему (много сейчас таких из Украины и России) -вот им как себ продать, сделайте передачу. Вот действительно интересно будет послушать. А так, можно согласиться с предыдущими комментами- видео обо всем и ни о чем, практической пользы ноль
Спасибо за ваше замечание.
Электрику не нужно особенного резюме, кроме базовой квалификации, которая будет отражена в стандартном резюме. Поэтому для него эта информация не релевантна.
Но помимо электриков в Германии есть большое количество высоко-квалифицированных специалистов, которые ищут работу, но не могут ее найти. И не потому что они плохо говорят по-немецки (потому что они могут работать на английском), а потому что не знают специфики немецкого рынка труда. Видео - для них.
спасибо за выпуск. услышал много интересных моментов. НО Евгения, почему вы произносите "рекрутЁр"?
ведь "Профессионала в этой сфере называют «рекрутер», с ударением на втором слоге, на букве «у», как и в английском оригинале." (грущу потому что сам из этой сферы)
Спасибо за вопрос! Я даже погуглила, как правильно. Оказалось, что современная норма действительно рекрУтер, хотя до 2014 года старшей нормой было рекрутЕр. Тк я уехала из России до 2014 г, то использую, как оказалось, старую форму.
@ круто, что теперь вы знаете как правильнее! Всегда можно научится / узнать новому / новое
Спасибо за информацию! Почему все примеры на рус.? Тогда как люди проживают в Германии и обсуждается немец. рынок
Потому что мы на русско-язычном канале и обсуждаем примеры с широкой аудиторией. Мне кажется не всем может быть понятно на немецком, особенно, если мы говорим о рабочих темах в определениях отраслях и ролях.
@@evgeniyabeba
Не понятно на немецком, так тем более не зачем тут эту тему поднимать!
@@е2022-ч6ънужно было на немецком программу сделать? 😊
@@evgeniyabeba
Конечно , зачем для
Незнающих немецкий
Ваша тема, их все равно не примут
@ спасибо за ваше мнение. Но я таки останусь при своем: работу найти можно и без немецкого. Но с английским. Так что пусть передача поможет тем, кому она предназначена.
👋👋 Дорогая автор, в какой сфере посоветуете искать работу? Юрист переехал из РФ, 47 лет, нем. А1, англ С1. Что то я даже направление поиска не понимаю. Немецкое право не знаю. 3 детей уже учатся в школе, так что я привязан к текущему городу, не могу ездить по Германии
Зависит от специализации ранее. Если оставаться рядом с юр, то бывает compliance, kyc, regulatory или корп право. Варианты разные есть, зависит от того, что именно вы делали и на каких рынках.
В чисто legal очень сложно, хотя тоже возможно теоретически
это от Вас зависит, кем Вы хотите стать? какие у Вас цели? чем хотите заниматься? простой рабочий на заводе? или строить карьеру адвоката? в Германии сейчас самое идеальное время развиваться в любой сфере, раньше таких шансов и перспектив небыло... сейчас молодые немецкие специалисты уесжают в лучшие страны, а старики на пенсию выходят, поэтому востребованность в талантливых мигрантах огромная, главно захотеть развиваться...
@@hamburgonline7843
Ха, вы шутите, адвокатом, типа приехал в 40 лет,
Самый лучший fabric…
Откуда карьерный консультант взяла слово рекрутёр? Это от комбайнёр что ли?
@@Villanuevva
Рекрут это для армии
@ ну и смысл этого комментария? Рекрутер от английского Recruiter, букву ё туда добавили русские «специалисты», судя по произношению, на основании слова комбайнер. Так вот вопрос, если вы на западе живете и работаете, может пора произносить название своей же профессии корректно?
Очень легкие кейсы у девочек, IT или возраст до 30.
Я сама находила в Германии работы и это было очень сложно, особенно 25 лет назад с дипломом экономиста из Латвии и никаким опытом работы.У меня 24 года рабочего стажа и 3 Lebenslaufe, 16 лет в fashion key Account Manager, 5 лет преподавала в Hochschule на факультете fashion Marketing und Management , последние 2,5 года преподаю немецкий на IK. Паралельно сейчас смотрю что делать дальше но мне 53+überqualifiziert.
Überqualifieziert не относится к возрасту. А к тому, что вы, возможно, выбираете неправильные позиции. Выбирайте то, где ваш опыт релевантен, не ниже, и не выше.
@@evgeniyabeba
Тут в Германии ubergualifiziert , значит не подходит , предложат только чёрную работу, тут нужен только специалист и все😂😂, типа токарь, ?
?
@@е2022-ч6ъя не очень понимаю, о чем выговорите. У человека в комментарии совершенно конкретный пример профессии и это не токарь. Или вы считаете, что работа есть только для токарей? 😮
@@evgeniyabeba
А вы думаете тут есть работа? Bosch,VW, AuDi
сокрашяют персонал,
Химиндустрия
трещит,
@@е2022-ч6ъони сокращают и нанимают снова. Сокращают не рабочие места вообще, а реорганизуют структуры.
Зачем работать (искать работу), если в Германии можно успешно не работать?
Если не будет войны, то эта халява будет продолжаться. Если будет война, то проблем с поиском работы не будет: кто не будет проводить своё рабочее время на фронте, тот легко будет поглощён трансформированным и адаптированным к военным нуждам рынком труда, где всем найдётся место и без всяких там уанпейджеров и нетворкингов.
Вы уверенны, что будет работа во время войны, 😂 , будет пепел, ветром гонимый, по силуэтам от людей на стенах и все и тишина,
Насколько профессионален, интеллектуален и самостоятелен человек, который даже в таком важном для себя деле, как поиск работы, не способен самостоятельно справиться, даже написать адекватное резюме?
Поиск работы - это навык, которому можно научиться или нет. Никакого отношения к профессионализму это не имеет.
Надо просто желание и совесть!
Послушал я вас… я время от времени перевожу украинским беженцам как волонтёр. У нас из миллион. Проблема - не знание ни немецкого, ни английского. Сами по себе люди с опытом и высшим образованием, кручённые-верчёные, но вот возраст 35+ и незнание языков. Какой Umschulung делать, если есть возможность? Вот нескольких пихают в бугалтеры. Я говорю, что KI, простые бугалтерские работы, на которые вы можете по плохому владению языком претендовать, в перспективе 5 лет могут исчезнуть. Да и конкуренция с местными большая. Так вот, вопрос, а на какие специальности вы могли бы посоветовать делать Umschulung для украинцев в возрасте 35+. Это важно.
Так водителей грузовиков нехватает, где то до 200000 ,
Язык нужно учить, им и так все курсы в попу пихают бесплатно, сидят на всем готовом, а язык не учат
В первую очередь учить язык. Какой - зависит от их родной специальности и опыта + желания работать в этой сфере (ну и возможности в целом. Условно, учителем или юристом даже с языком мало-светит).
А дальше принимать решение о до или переквалификации в зависимости от целей. Если нужна работа срочно и готов работать руками, то советы ниже - стать помощником воспитателя или pflege логичны. Работники нужны, работа будет всегда, зарплата низкая.
Если хочется строить карьеру дальше, то по своей специальности. Возможно, даже переучиваться не придется.
Будем говорить об этом подробно на программе о смене карьеры.
@@е2022-ч6ъ большинство женщин с детьми приехало. Если меньше трёх детей и в призывном возрасте, а это 40+, , то не выпускают.
@@LaSittaDelSoli знаю,
И знаю что некоторые к примеру работают бухгалтером. ,почти сразу,
Ну разве только если эмигрантка будет очень красивая, и очень молодая и спортсменка и за климашутц и по немецки шпарит свободно как на родном и на миллионере жениться то тогда да конечно, работу может найдет)
мало полезного, вода одна
А Евгения в наушниках на Марсе сидит? У нас на фирме лишь бы не бухал и роботящий мужик был
А вы о чём?
😂ничего не поняла! О чём была речь? Страшно уже подумать о работе😮.
Я посмотрела все видео, советы хорошие. Если я как нанимающий менеджер или кандидат слышу слово «рекрутёр», то я сразу понимаю что работать будет сложно. Обычно это про культурную разницу, потому что так говорят только в русских компаниях. А это thank you but no thank you
О чем разговор? Вода, какой стартап?. Вы себя не продаете.
Много балтологии и никакой конкретики. Выставите списки на какие предприятия, какие работники требуются. Джоп центры что предлагают ??? Только требуют ИЩИТЕ РАБОТУ.
Откройте любой работный сайт и вы увидите тысячи вакансий. Зачем вам списки?
11.9.1973г свернули социализм в Чили, а 11.9.2001г стали уничтожать привычный всем капитализм. Запад переводят в неофеодализм по А.И. Фурсову.
2008г - точка невозврата.
Капитализмом сейчас и не пахнет. Дикие налоги на содержание бесдельников из госведомств и безработных, которые и не хотят работать.
@@RWKIN
Хотите понюхать дикий капитализм ?
Лицо этой женщины уже приелось в рекламе на всех информ. платформах, для чего вы ее ещё сюда притащили?! Чем она может помочь безработным?