2023:7:21 実践塾 カット アフターフォロー 6

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Ｙくん
アフターフォロー
オンライン
主体的な人間の育てかた？
自分でお金出させることです。
だって守られてるから
主体的にならないですよ。
だってお給料いくら入ってくるって
来月わかっているんだから
主体的にはならないですよね。
昨今、一直線に成長するには
自ら投資(受講料を払う)する
以外方法はないのです。
成長し伸びるスタッフは
良くなるように活動して
楽しいのです。
成長しないスタッフは
何も生み出していないのです。
だからちゃんと成長しないし
楽しく無いようになっ
ているんです。
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最近僕自身が感じていることを
述べますね。
■ 今後美容室が生き残る方法
今直近で何をすべきか
もう管理をやめましょう。
もうピラミッドの組織は
なかなか難しい。
何故かと言うと
管理しようと思っても
新卒採用を囲って
経営するという形で
スタッフの視野を狭めて
洗脳するって
いうビジネスモデル
だと思うんです。
今ってSNSがあるんで
他社がわかってしまう
スタッフに嘘つけない時代です。
ってなった時に大事なことは
まず経営者自体が
全てさらけ出せるか？
都合の悪いことは伏せて
うまく言うって事が不可能です。
嘘のない経営をしていくことを
まずはやるべきである。
経営者よりスタッフの方が
情報量が多いから
これは経営者の方が
気づいてない人が
めちゃくちゃ多くて
経営者のおっちゃんは
ネットリテラシーでは
若い子には勝てない。
残るお店はスタッフから見て
使い勝手がいいかですね
このお店に在籍する事に
メリットがあるか
メリットを経営者はスタッフに
どう提示出来るかどうかが
すごく大事。
お互いメリットがないと
関係っては続かないから
そういう所をはっきり提示できる
経営者だけ残るのではないか。
勤続してる子も辞める
勇気のないスタッフだけ
残っちゃうんです。
結果お店のブランド力は
低下していっちゃいますね。
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最近自発的な質問や、提案が
爆発的に多くなってきています
日々の積み重ねが見えない 足し算から
一気に伸びる掛け算になる
予感がしてます！
現状の把握から今後どのこ方向に
行くためには
気持ちと技術をどのような
熱量で具体的に何をすれば良いのか？
時間軸3、4ヶ月先の結果を
イメージしながら
などなど、、、
楽しみしかないですね＾＾
創造してカタチを創る仕事は
奥深いし、やればやるほど楽しくなる。
また壁に当たり苦しんで
そして基本に戻る。
戻れる所(基本)のある事が
凄く大事です続けれる
1番の要因ですから、、、
その繰り返しデスね。
沢山のスタイリストを
育ててきてますが
素直で、積み重ねができ
基本の重要さを
大切に考える人は伸びますね！
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【美容師の生き方を再定義】
ーあなたの行動が数字に代わるー
ビューティーラボ福井支援会は
現行一致、生のデーターのFACT
『口だけではなく行動と
実績で語り証明してきたいです』
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ビューティーラボ福井支援会
福井県の美容室、美容師、ビューティーシャンや美と健康のサロンを中心としたリアルやインターネット上で展開されている、月額会員制のコミュニティです。月額料金を支払っている会員の間だけで広がるクローズドなコミュニティです。
グルーブでシェアすることにより、相互支援を目的としています。
フリーランスを目指す方、個々のフリーランス、サロン経営者が日々意見交換情報収集し経営改善に努めています。
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クライアント契約（業務提携）
■応援する理由があるから
■『期待せずに環境を与える、
約束を守れるのだったら一緒にやろー』
■『気分で約束するのでなく、契約書を交わして信じる』
『ルールにはまり込めるのか、はまらないのか』
『正直働き方とか、人柄なんて二の次』
『ずっと応援してあげれる関係を描くにも
を作るためにもルールにはめ込む』
■コンサルティングに価値を感じる人を集めたろうがはやい
■ここまではできるけど、来てもらえればやりますけど
（僕から会いましょっては言わない）
■『業界に対してとか、他の人に対してこうなろうぜとかは
基本そうおもってない』
『あなたがいいと思ったポジションに行くまでに
うちが踏み台になるのであったら利用してくださいね』
■約束が一致出来るかどうか？
『登録会員さんが、どこまででいいよって
言うところまで、連れて行けるかどうか』
■付き合いたかのありかた
『ずっと応援してあげれる関係を描くに為にも築いて為作るためにもクライアント契約支援会、登録会員である』
■『ずっと応援してあげれる関係を描くに為にも築いて為作るためにもクライアント契約支援会、登録会員である』
外部講師 ￥5000
登録会員（受信中心） ￥1000
アクティブ会員（参加） ￥2000
ビューティラボ福井支援会
実践塾カット 小林道生