Eu trabalhava 12 horas por dia seg a sab meia hora de jantA .porém tinha 2 cartões um da diária e outro das horas não vinha no holerite tinha 300 funcionários trabalhei 18anos como provar? Obrigado gue Deus abençoe
Todo mundo fala sobre horas-extras mas ninguém comenta sobre a questão de seu chefe dar hs pra todos e por causa de alguns problemas com ele ele evita te dar hs e com isso seu salário fica desfavorecido
Na minha primeira audiência, a advogada da empresa tentou imputar a mim um "registro de ponto fraudado". O juiz impugnou. Até pq não tinha minha assinatura. E mais, caligrafia de mulher. Neste caso, posso pedir danos?
Bom dia! A subordinação no qual foi mencionado implica se você falar que não quer e ele insistir ou dizer que você não pode sair sem cumprir determinada função? Obrigada 😊
Dr boa tarde. me tira uma duvida, na minha ação trabalhista tem vários pedido trabalhista e entre eles um pedido de doença do trabalho (tudo com provas documentais ) e mesmo assim o juiz marcou a audiência como UNA. Isso pode ocorrer normalmente uma vez que tem esse pedido que citei?
Eu trabalho 48x48, exemplo entro 18:00 hrs do domingo e saio do trabalho as 18:00 hrs da terça feira e volto ao trabalho quinta as 18:00 hrs e saio sábado as 18hrs e assim por diante. Meu contrato é 12x36, mais nunca cumpriu esse horário. Sou cuidadora e empregada doméstica. Ganho um valor por fora da carteira também. Tem algum conselho?
Vc quer um conselho ou uma solução, um conselho seria vc chegou a gravar, tem print de conversa mostrando que recebe valor por fora, tem como provar que sai tal horário mas cumpre outro? Vc tem alguma prova, foto, vídeo, áudio? Pq se tiver 95% do seu problema tá resolvido, agora se não tiver nada disso que eu falei nem adianta querer saber como resolver
@@deboralins3239 processou ? Para de canalhice. Se foi te oferecido esse acordo de trabalho. 48x48, tá recebendo certinho o combinado agradece... tá infeliz ? Pede pra sair e vai procurar outro emprego... canalhice processar por horário e regrinha de CLT e CC... ninguém tá amarrado em emprego nenhum não.... processo pra mim só é plausível quando vc não recebe o combinado.
Como se calcula o Feriado trabalhado pago em "dobro": 1º) Salário: R$ 2.000,00 / 30 = R$ 66,67 x 2 = R$ 133,34, ou 2º) Salário: R$ 2.000,00 / 30 = R$ 66,67 ? Ou seja, se um colaborador NÃO trabalhar em feriado, ele já ganha R$ 66,67 por estar incluído em seu salário mensal, correto? E se ele trabalhar no feriado, ganha mais R$ 66,67 (valor do dia dobrado) ou R$ 133,34 (valor do dia dobrado, mas NÃO considerando os R$ 66,67 já incluído no salário normal)?
Dr. Só pontuando aqui, a empresa nao pode tão somente alegar que tem menos de 20 funcionários, ela precisar provar documentalmente.
Excelente conteúdo, e parabens pela tua qualidade de comunicação
Maratonando...., aprendendo muito! Vlw!
Aula massa!! estou aprendendo cada vez mais
Excelente curso
Suas dicas são show!! Parabéns
Relacao ao interalo.intrajornada quais perguntas?
O senhor é um gênio
Muito bom
Eu trabalhava 12 horas por dia seg a sab meia hora de jantA .porém tinha 2 cartões um da diária e outro das horas não vinha no holerite tinha 300 funcionários trabalhei 18anos como provar? Obrigado gue Deus abençoe
Ótimo vídeo parabéns
Todo mundo fala sobre horas-extras mas ninguém comenta sobre a questão de seu chefe dar hs pra todos e por causa de alguns problemas com ele ele evita te dar hs e com isso seu salário fica desfavorecido
Ajudou muito.
Obrigado professor
Thiago vc consegue fazer protocolos no MacBook?
Fantástico!!!
Na minha primeira audiência, a advogada da empresa tentou imputar a mim um "registro de ponto fraudado". O juiz impugnou. Até pq não tinha minha assinatura. E mais, caligrafia de mulher. Neste caso, posso pedir danos?
Boa tarde trabalhei fazendo 12 horas por dia mas eles davam outro cartão pra passa nas horas não constavam no holerite tem como provar isso?
Fala da jornada do caminhoneiro jornada externa
Bom dia! A subordinação no qual foi mencionado implica se você falar que não quer e ele insistir ou dizer que você não pode sair sem cumprir determinada função? Obrigada 😊
Certo, mas e quando o cliente também não sabe exatamente as horas que ela tem dentro?
otimas perguntas, muito obrigada!
Dr boa tarde. me tira uma duvida, na minha ação trabalhista tem vários pedido trabalhista e entre eles um pedido de doença do trabalho (tudo com provas documentais ) e mesmo assim o juiz marcou a audiência como UNA. Isso pode ocorrer normalmente uma vez que tem esse pedido que citei?
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Mesmo a empresa pagando as horas extras no salário cabe ação?
Show
Búzios
Eu trabalho 48x48, exemplo entro 18:00 hrs do domingo e saio do trabalho as 18:00 hrs da terça feira e volto ao trabalho quinta as 18:00 hrs e saio sábado as 18hrs e assim por diante. Meu contrato é 12x36, mais nunca cumpriu esse horário. Sou cuidadora e empregada doméstica. Ganho um valor por fora da carteira também. Tem algum conselho?
Eu tenho, arruma outro emprego.
Busque uma advogada especializada em direito do trabalhador
Vc quer um conselho ou uma solução, um conselho seria vc chegou a gravar, tem print de conversa mostrando que recebe valor por fora, tem como provar que sai tal horário mas cumpre outro? Vc tem alguma prova, foto, vídeo, áudio? Pq se tiver 95% do seu problema tá resolvido, agora se não tiver nada disso que eu falei nem adianta querer saber como resolver
Meu horário de trabalho é de 48x48 e meu contrato de trabalho é de 12x36. Pode me ajudar?
Somos duas cuidadoras, ela faz 48x48 eu faço 48x48, mais creio que ela não vai testemunhar a meu favor.
@@deboralins3239 processou ? Para de canalhice. Se foi te oferecido esse acordo de trabalho. 48x48, tá recebendo certinho o combinado agradece... tá infeliz ? Pede pra sair e vai procurar outro emprego... canalhice processar por horário e regrinha de CLT e CC... ninguém tá amarrado em emprego nenhum não.... processo pra mim só é plausível quando vc não recebe o combinado.
Como se calcula o Feriado trabalhado pago em "dobro":
1º) Salário: R$ 2.000,00 / 30 = R$ 66,67 x 2 = R$ 133,34, ou
2º) Salário: R$ 2.000,00 / 30 = R$ 66,67 ?
Ou seja, se um colaborador NÃO trabalhar em feriado, ele já ganha R$ 66,67 por estar incluído em seu salário mensal, correto? E se ele trabalhar no feriado, ganha mais R$ 66,67 (valor do dia dobrado) ou R$ 133,34 (valor do dia dobrado, mas NÃO considerando os R$ 66,67 já incluído no salário normal)?
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