РОЗРАХУНКОВІ ВИПЛАТИ: ЩО РОБИТИ, ЯКЩО РОБОТОДАВЕЦЬ ЗАБОРГУВАВ

☝️ Працівник, якому не виплатили заробітну плату, має право не тільки стягнути заборгованість, але й середній заробіток за період затримки розрахунку, а також компенсацію втрати невиплачених доходів.
Навіть відсутність грошей у роботодавця не є поважною причиною для невиплати заробітної плати працівнику.
В ефірі Суспільне Культура разом з адвокатом, керуючим партнером ЮК "Віннер" Ясько Ігор розбиралися:
📎 у якому випадку роботодавець має право не виплачувати працівнику розрахункові гроші;
📎 які виплати передбачені, коли звільняєшся за власним бажанням і коли звільняєшся за згодою сторін, і які виплати мають бути при скоренні штату працівників;
📎 що робити працівнику, який працював неоформленим;
📎 якщо людина була працевлаштована офіційно, але звільнилася та не отримала розрахункові, або отримала не в повному обсязі, які мають бути дії.
👉 Звичайно, жоден недобросовісний роботодавець не підтвердить той факт, що ви в нього працювали неофіційно, довести протилежне буде непросто, але можливо.
Тому обов’язково збирайте докази з місця роботи про те, що ви там дійсно працювали та про всі порушення на підприємстві, адже суд вірить лише документам, а не емоціям.
📌 Підпишіться на сторінку Юридичної компанії WINNER та слідкуйте за нами на TH-cam, а також в Telegram: Адвокат Ігор Ясько, щоб не пропустити анонси нових цікавих подій та актуальні новини.
Ми цінуємо репутацію компанії, тому щоразу повністю виконуємо зобов’язання перед клієнтом та відстоюємо його інтереси до повної перемоги
www.uk-winner.com
[phone]
[phone]
[phone]
[e-mail]
розрахункові виплати: що робити, якщо роботодавець заборгував