La Reforma Integral 2021 para el Outsourcing
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- เผยแพร่เมื่อ 21 ต.ค. 2024
- Expositor: C.P. y M.I. Víctor Hugo Castañeda Pérez
Duración Total Aproximada: 5 Hrs.
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desde mi leal saber y entender, patrón siempre ha sido el que se beneficia del trabajo, independientemente si los trabajadores están bajo outsourcing
hagan un video para personas fisicas, trabajadores/consultores independientes
Excelente explicación! Me quedó perfectamente claro. Muchas gracias por su aportación!
La mejor explicación que he visto, felicidades
Gracias por comentar
Excelente explicación, queda todo muy claro.
Muchisimas gracias por compartir sus conocimientos, muy claro. Saludos
Gracias, saludos
Caray..!! usted es un Master..!! Muchas gracias por todo su apoyo e impecable explicación..!!
Mis respetos, mas claro que el agua no se puede, excelente!!! 😃👍
Excelente video, explicación muy clara.
Gracias. Saludos
Buen dia exelente video informativo.
Creo que solo falta informar quien realizara el registro de empresas y requisitos. Gracias
Excelente maestro Víctor!
Gracias por comentar
Las aerolíneas que subcontratan personal para la limpieza de los aviones, o las personas que cargan las maletas ? que estan contratadas mediante subcontratación?
Si la empresa se dedica a maquilado de piezas, puede subcontratar al personal de calidad?
Bien claro y explicado, gracias
Gracias por comentar
o sea que una outsourcing ejemplo se dedica a la construcción: obra civil, negra, electricidad, plomería, carpintería, ahora tendría que ser outsourcing por cada actividad?
En la industria automotriz hay empresas que suministran las partes de autos a la línea de producción como aplica para el personal de suministro
Por ejemplo el área administrativa o el área de sistemas como operaria ahi por que forman parte de la empresa eso tambien lo subcontrato si tiene relacion con RH o con arreas Administrativas de la empresa???
una pregunta ,yo que trabajo en una compañia de mecanico montacarguista en la cervecera corona , la compañia trabaja para la empresa .
¿a nosotros sinos contratarian como personal de cervecera y no de compañia
Victor, tengo duda con el personal de oficina de cualquier empresa. Me refiero en el caso de una agencia que comercializa autos, los vendedores si son propios. Pero el personal administativo tambien?
Discrepo de tu opinión en varios puntos, pero que deba entenderse o no por "especializado", lo definirán los tribunales a través de sus criterios
Me gustaría saber si de Outsousing puede pasar a Insoising en algunos casos.
Por ejemplo:
Para una casa de empeño, en la CDMX, dónde la misma casa de empeño tiene un Departamento específico en el Área de seguridad, (seguridad interna, monitoreos ccv y inspecciones presenciales en las todas las sucursales)
Pero a su vez, contratan a una Outsousing de seguridad privada por qué necesita los guardias que están en el resguardo de las sucursales. Los cuales se rigen bajo el mando de la seguridad interna de la casa de empeño.
Del Outsousing de seguridad privada, Los guardias tendrian que pasar a Insoising, se integrarían al Departamento de Seguridad de la Casa de Empeño?
...👍
Me dedico a la venta de software contable. El outsourcing fue a la empresa y les dió a mis compañeros firmar la RENUNCIA, y los contrató la empresa pero sin tener impresa la fecha de ingreso. Yo me negué a firmar y me dijeron entonces que iba a seguir trabajando con ellos. En resumen, yo sigo en la nómina del outsourcing, y como vino la prórroga, sigo trabajando normal.... Una vez que se cumpla la fecha límite, qué me aconsejan hacer?
Cómo le podemos hacer los trabajadores que trabajamos en LOREAL Edo de México el cual el centro donde o la nave industrial se llama centrex pero nuestra vil agencia se llama manpower que podemos hacer para que la ley nos respalde y nos contraté directamente LOREAL? Nos puede ayudar la STPS?
Yo estaba en un insoursing, pero trabajaba en las instalaciones y con el equipo de la misma empresa a la que le prestaba los servicios y unicamente estaba inscrita en otra razon social que ni siquiera existia fisicamenmte, solo en papeles.
En tonces la ley de outsorgsing exige mas especialidad y experiencia para solicitar un puesto laboral? Ni siquiera permite a la empresa elegir aleatoriamente el personal que ingresa?
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Muy buen tema, y bien explicado
Gracias. Saludos
Que pasara con las empresas de seguridad privada pasaremos a ser parte de las empresas a la que mi empresa sirve?
Hola qué tal mi empresa se dedica a prestar el servicio de instalación de Racks Industraial (compra , venta , reparación y fletes) también aplica el ousorcing
En la empresa donde laboro solo se cambio de nombre el outsorcing manpawer de la empresa Loreal Cosmétics Frabel S. A DE C.V. Pero no hay ningún beneficio para los trabajadores.
Hola buenas tardes en la empresa donde trabajo han cambiado cuatro veces la razón social nos comentaron que somos absorsing el conducto hoy nos dijo que así nos vamos a quedar con ese nombre el cual es muy independiente al patrón pero ya nos dijeron que así nos quedamos dónde nos quejamos ??????
Yo trabajo para SAMSUNG vendiendo televisores pero estoy en la agencia MARKETING AND PROMOTION (MAP), haciendo ganar dinero a SAMSUNG, en ese caso SAMSUNG me tiene que contratar directamente?
Buen día, para una compañía de ¿Mantenimiento y reparaciones industriales podría entrar sin detalles en el padrón de Servicios Especializados?
Muy bien explicado.
Tengo una duda, hasta donde yo sé, los servicio de vigilancia no es outsourcing, debido a que tiene una ley que la rige directamente, y el cliente no le da ordenes al personal.
por el contrario, los servicios de vigilancia son totalmente outsourcing, son usados siempre de ejemplo de cuales si son outsourcings legales y justificados.
El ejemplo de los choferes me queda muy claro, pero que sucede con las personas de oficina, la de cuentas por cobrar, la que paga a los proveedores, la que hace la nomina, el propio contador de la emporesa, son propios? son propios porque son su estuctura administrativa? o sera que tienen que subcontratar a su personal administrativo?
Gracias por su explicación y que bueno que ya van a quitarlo ya van varios años sin utilidades para el trabajador como yo recibiendo 70 pesos de gratificación que triste
a que se refiere cuando dice al objeto social
Entonces si el trabajador encuadra dentro del objeto social o actividd preponderante, si sera propio? osea el personal administrativo si seran propios?
Hola buen día, tengo una duda, existe una empresa que compro un barco para arrendarlo a otra del mismo grupo a través del fletamento por tiempo determinado, y esta empresa que tiene el barco también tiene a los trabajadores, que pasa con la empresa beneficiaria, esta sujeto a subcontratación
Mi jefe quiere crear su insourcing solo para administrativos, si puede hacerlo o los administrativos tienen que ser contratados tambien por la empresa? Su objetivo es evitar tenernos en la nomina de la empresa para la que trabajamos y meternos como servicio especializado?
La figura de Outsourcing, no existe en la ley, lo que existe es la Sub contratacion de Servicios Especializados. En mi opinión es incorrecto decir Outsourcing.No creo que el beneficiario pueda dar instrucciones al trabajador del Outsourcing. Porque entonces se convertiria en patrón. el beneficiario en todo momento tendría que tratar con el representante del Outsourcing, no directamente con los trabajadores del Outsoucing.
Victor entoces serà que puede haber empresas de outsorsing con personal de asistentes administrativos o estos si sera empleados de la empresa?
Y que sucedera con las empresas grandes que manejan el insoursing?
Qué pasa cuando el patrón, el que se beneficia del trabajo es extranjero? y trabaja con una outsourcing nacional, tiene alguna responsabilidad?
Claro que sí Karla, incurren en responsabilidad
si soy una empresa constituida legalmente como empresa de seguridad privada
hagan mas Videos al respecto para que se entere la borregada que la mayoria Ni le6preocupa
Si nos liquidan en la outsurcing y nos contratan en la empresa con un salario menor al que teníamos es válido eso?
Si
Donde trabajo siguen subcontratandl gente y dando contratos cuando estos entran.
Agarrense Manpower, Adeco, Kelly service, Proveedora Work House y demas outsourseras¡¡
¡¡
excelente, me queda claro!
Gracias por comentar
Como aplica con los call center??
Tengo la misma duda, que pasa con ellos????
y donde quedan los comisionista, no me conviene trabajar de comisionista para un outsourcing
Si eres vendedor, busca una empresa que se dedique a vender, al menos de lo que sabes, para que no te contraten por insoursing
Y por ejemplo Walmart y soriana que quiere quitar la promotoria de marcas y tener las propias quiere monopolizar cobrando un porcentaje al proveedor por el servicio de su marca
En resumen, ahora ya todos vamos a ser especialistas
No como tal, creo que no entendiste.
No entendiste Normita. Saludos.
osea que de todos modos nos fregamos, porque si la insoursing se escinde, en una empresa de servicios administrativos, los que somos auxiliares de credito y cobranza o facturistas no participaremos en la PTU de la empresa que tiene mas utilidades, sino de la insoursing que presta el servicio de administracion... es asi?
En efecto........
En mi trabajo nos dedicamos dar servicios, rentas y ventas de maquinaria
Si mi puesto es dar servicio técnico de mantenimiento
Tendría la empresa que agregarnos a su nómina y no tenermos contratados por medio de otra compañía
Al no haber intermediarios, significa que mi salario puede aumentar.
asi es..en mi caso no podia pedir mejor sueldo debido al outsorcing de la competencia (cobraban mas barato y pagaban el minimo,) ,acaba de salir la ley,, esperemos unos meses para ver como funciona
yo trabajo para una agencia de subcontracion, promolatina grupo map, la cual recluta gente para diferentes marcas, sin derecho a vacaciones o prestaciones justas, les pregunte si iban a seguir operando bajo ese esquema de sudcontratacion a lo que muy tajantemente me contestaron que ellos no son agencia de subcontratación, ya que ellos proporcionan el contrato y los uniformes incompletos muchas veces, y te ponen a trabajar para la marca la cual nunca reconoce que trabajas para ellos si no que prestas un servicio de parte de la agencia empleadora en este caso promolatina grupo map la cual niega ser agencia de subcontratación pero al mismo tiempo te quita muchos derechos, esa empresa tiene la costumbre de registrarte ante el imss con un salario bajo y asi aportar muy poco al seguro del trabajador yo apenas registro 58 pesos de aportación con esa agencia promolatina grupo map muy pillos y mentirosos por cierto
¿Te dieron de alta con menos del mínimo? Eso es imposible, la ley no lo permite, así lo digo...
A la manera Simpson seria... Sin prestaciones y horarios cortos de lunes a viernes, a Homero no le importa adquirir bienes... Fuera los outsourcing...
El outsorsing en el que estaba inscrita, evidentemente era fraude, porque ahi estabamos auxiliares generales, contadores, ingenieros, vendedores, electricistas, ni modo que fuera especialista en todo eso....
Es solo trabas a la inversión y creación de empleos; Este gobierno no entiende que el problema no es la Subcontratación; el problema es la informalidad que en mayo 21; esta cerca de alcanzar el 70% de la población. Y entre mas dificultades tengan los empresarios; menos van a invertir en México