台積電不缺錢只缺人！ 美國要求台韓半導體設廠 本土半導體人才不足成隱憂 頂大畢業生數量不夠填補缺口 社大十天速成班能解企業燃眉之急？｜全球聊天室

美國拜登政府2022年時推出《晶片與科學法案》，鼓勵半導體製造商赴美設廠，希望重振美國晶片產業。像是台積電以及南韓的三星和SK海力士，都在美國政府的政治壓力和補貼刺激下，陸續宣布建廠計畫。台積電更從原本設定的一座晶圓廠擴大投資變成三座。
單從各大廠的投資計畫看起來，美國晶片產業的未來發展，應該是一片光明，但實際上卻是挑戰重重。首先是建廠，在美國蓋一座晶圓廠所需耗費的時間，本來就比其他地方久，平均需要900天才能蓋好，如果考量到物流和人力等因素，整體建造成本就比亞洲地區高出三到四倍。
另外一大問題是人力的缺乏，美國半導體協會的報告提到，到2030年時，美國半導體產業會增加超過11萬個工作機會，包含技術人員和工程師。但是到時會有高達58%的工作會找不到人。人力缺口為什麼會這麼大?以台灣來說，科技大廠都喜歡到頂尖大學找人才，但在美國，高等教育畢業生，對於半導體產業卻沒有那麼熟悉。相較之下，矽谷的科技公司反而比較有吸引力。
為了補足人力的缺口，像是SK海力士和台積電，都選擇和美國當地的大學合作培育人才，另外也往高中以及社區大學尋覓人力。亞利桑那州當地的社區大學還推出十天速成班，讓門外漢快速掌握半導體相關知識。但這些策略真的能
補足美國半導體業的人力缺口嗎？
#台積電 #SK海力士 #英特爾 #Intel #半導體 #晶片法案 #缺人 #人力缺口 #半導體人才
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[@一一一-p6t]

往高中職與私立大學布局是對的，除了研發就不該堅持只用頂大，那樣人永遠都不夠。

[@秋本まさひろ]

很正常...責任制在美國不盛行

[@hugocheng6243]

台積電應該先檢視自己的流動率

[@dj3vul4123]

正解無誤，更何況有多少還在職的身心都出問題硬撐，職場文化，工作負載，這些都不review。
要不是有輝達生出AI，股價哪有可能這樣。沒AI的情況下 就連蘋果也救不了台積，看之前狂跌就知道了…
移動裝置根本就效能過剩，加上一直通膨還有成本提升，越賣越貴都在擠牙膏。效能再好是要做給外星人用嗎…？

[@LongLIN-ol6es]

@@dj3vul4123 之前狂跌是因為地緣政治，但狂跌前，台積電已因股價大漲而超越三星和英特爾，成為全球半導體市值龍頭了，直到輝達出現而被打破

[@hogu4134]

台灣的台積會收那麼多頂大學生就是薪水給的相較其他公司多
不然很多產線缺真的只要高中職畢業就能做了

[@janberanek-chiu4800]

I’ve seen the training videos, it will not work. The knowledge und education levels of those community colleges are not sufficient.

[@ifrs1774]

社區大學真的不要想CEO去中芯當CEO還差不多 TSMC會缺到找社大是缺一堆勞力密集工作的才會找 ASML的機器哪是區區社大畢業的玩得起的 美國把綠卡窄門開一開比較實在 起碼可以留住個幾年 那幾兆應該都補貼給台積電才對 給你們高良率先進製程 其他家根本望塵莫及

[@呂仁傑-n6q]

讓洛杉磯的難民工作

[@9021006]

找印度員工

[@user-su5alapa]

社大CEO真的美國夢☺️

[@HsiaoHis]

我也缺人😢

[@prhuang6977]

台灣社大呢~~

[@PEYang-i6y]

沒有找不到人的問題，只有提不出夠高薪資的方案。

[@LongLIN-ol6es]

Asml機台，不是阿貓阿狗都能駕馭的