Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 200 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням: 👉 bit.ly/33ykBpP
Доброго часу доби. Не можу погодитись з поясненням що відпустка без збереження заробітної плати за ст. 25 ЗУ Про відпустки у 2022 році складатиме лише 15 к.д. оскільки на час карантину частина перша вище зазначеної мною статті не застосовується, отже за умови продовження карантину і відпустка без збереження заробітної плати може бути більше 15 к.д.
У відео йдеться про підхід до питання перенесення відпусток, а не про їх тривалість. Такі відпустки не переносяться на наступний рік, але їх тривалість не обмежується 15 днями, якщо вони надані у зв'язку із карантином.
На жаль, не згадали ще таких відпусток, як інші відпустки згідно колективних договорів, наприклад, відпустка за вислугу років. Чи можуть такі невикористані відпустки переноситися на наступний рік? Чи законодавством ніяк не врегульовано такий вид відпусток і це має вказуватися безпосередньо у колективному договорі підприємства?
@@dmitriydmitriy34 а все ровно буду увольняться скоро,важно было именно за все года что не брал отпуск узнать,могу ли требовать,и как лучше уволиться,по соглашению или по собственному
Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 200 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням:
👉 bit.ly/33ykBpP
Дякую за роз'яснення. Успіхів та вдячних підписників.
Спасибо.
Доброго часу доби. Не можу погодитись з поясненням що відпустка без збереження заробітної плати за ст. 25 ЗУ Про відпустки у 2022 році складатиме лише 15 к.д. оскільки на час карантину частина перша вище зазначеної мною статті не застосовується, отже за умови продовження карантину і відпустка без збереження заробітної плати може бути більше 15 к.д.
Сто процентов
У відео йдеться про підхід до питання перенесення відпусток, а не про їх тривалість. Такі відпустки не переносяться на наступний рік, але їх тривалість не обмежується 15 днями, якщо вони надані у зв'язку із карантином.
На жаль, не згадали ще таких відпусток, як інші відпустки згідно колективних договорів, наприклад, відпустка за вислугу років. Чи можуть такі невикористані відпустки переноситися на наступний рік? Чи законодавством ніяк не врегульовано такий вид відпусток і це має вказуватися безпосередньо у колективному договорі підприємства?
Это вы должны указать в колдоговоре.
Как быть, если дополнительный отпуск был не до конца реализован по причине отзыва из отпуска по производственной необходимости?
Доброго дня. Якщо у 2021р. не викоритастали 4дні за вислугу років, вони згорають?
Небыл лет 7 в отпуске,могу получить конпенсацию за все неотгуляные отпуска???
Тоже интересует именно это,выяснили?
@@MorganYar не,скорей всего не получится,нужно только уволится(можно фективно) чтоб забрать за все отпуска...
@@dmitriydmitriy34 а все ровно буду увольняться скоро,важно было именно за все года что не брал отпуск узнать,могу ли требовать,и как лучше уволиться,по соглашению или по собственному
А если не был в отпуске лет 10 что делать тогда?
По щорічних відпустках терміну давності немає. Потрібно використати або отримати компенсацію
@@kadroland Скажіть, будь ласка, соц відпустка на дітей за 2014-2020рр може бути використана в 2022р? Дякую
@@oksanapokotylo5058 Так, може бути використана. Такі відпустки не мають строку давності
@@oksanapokotylo5058 може
@@ИринаЖиткова-ю2т Дякую!