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很難控制等於很難壓榨
確實
這是好事
一堆老闆無法控制新一代的年輕人就隨便亂貼年輕人的標籤。
很難控制等於不定時炸彈，不用在乎這種員工，自然就會被淘汰。留著反而增加工安意外的風險。
@@張生-b1b 確實環境不用越來越好，規範不用有標準，大家都用默認或不成文規定來工作對吧！
他們追求的是更平等的工作環境，他們追求的是前面時代不敢追求的價值觀
沒什麼本事，還敢追求不一樣的價值？
我雖然是這個世代的，但我觀念是，把自己份內工作做好，再來講公平。而不是連自己的工作都沒做好，然後在那怪為什麼自己事情比別人多，為什麼有些人不用做事，為什麼有人的工作看起來比較簡單。雖然我跟他們差不多年齡，但我認真覺得我跟他們做事很累，整天都在抱怨，有本事就做到全公司最多再來抱怨，不要什麼都沒做就先抱怨。我也離職過很多公司，離職前我工作態度都沒有變，甚至別人不想做的我也攔下來，跟老闆講這些問題，最後沒有改善我就直接提離職。我的原則是，遇到工作就先做，真的覺得不平等，做完再跟老闆討論去改善，老闆不改就離職，不要事情還沒做就要老闆改，這樣只會讓人覺得你很沒用。
@@tea_bao 你講的有道理，問題是你如果是這個世代的，卻已離職過「很多」公司，在前輩的眼中，就是難搞了！所以問題真的只出在你身上嗎？
但換個角度思考，能夠有很多公司錄取紀錄也很不簡單，誰不想找錢多、事少、離家近的工作呢？現在能滿足兩個就該偷笑了，剛出社會一定有磨合期換幾間正常啦
@@tea_bao 你覺得自己有做好，可是你離職很多次，你就已經是老闆眼中難搞的Z世代了。別以為你逃得掉這個稱號！
Z世代，1看不慣上欺下，靠關係 2公平競爭 3.生活跟工作平衡 4工作CP值 5重視自我權益，不會105度 6早點離開奴隸體系成為自己的主
本來就應該這樣，是台灣環境跟這方面相關的部分未開化，中老年人愛倚老賣老，過氣時代的邏輯思維本來就不應該要延續在新一代的年輕人身上，新世代未來面對的大環境，跟上個世代本來就不一樣，像上一代這樣思考才可悲
不是缺乏紀律挑戰權威 而是錢給的不到位 給的夠 我天天去你家幫你擦鞋
請問“105度”是什麼意思？
@@やちゃん-s7j 不要，你也擦不好，你有塔位再燒給你就好，保證一定要車有車要房有房。
搞詐騙，在詐騙集團賺到錢就好，沒有道德是非觀也是這代的特色。
不如說Z世代最不奴吧？😂
最不奴，那就要立志清貧！
確實，畢竟努力的也不少還在貧窮不得翻身。努力很簡單，遇到伯樂才是這世道難的事。
@@sakikimi3145 同意，努力只是成功的一部分，無奈運氣也是一種關鍵實力。
@@sakikimi3145 你說的上面那位姓賴的都沒有拉
我就是Z世代我驕傲是台灣中老年人那世代的人都太像奴隸了，不知變通，超可笑我們確實很有能力，發揮的地方跟方法不一樣而已然後中老年再來拿過氣世代的環境邏輯思維套用在我們這一代，有夠可悲倚老賣老果然是華國基本特質還好他們越來越老，要被慢慢淘汰了，不然就毀了
不是不好共事，只是不想被欺負。
能力夠把事做好，怎麼欺負你？不配合一定要特別關照你的。
@@張生-b1b 以前老闆看你做完就會派更多 你沒做事就是他虧一樣就算你做好也一樣 還老是那句"合理的訓練是訓練 不合理的訓練是磨練"這不是欺負是甚麼
@@張生-b1b 這可不一定,我現在的主管是誰越配合他,他就欺負誰越兇,心情不好想發洩時也是柿子挑軟的捏,碰到兇的反而惦惦
@@張生-b1b我看到的跟你說的相反欸
不慣著老闆，慣老闆當然覺得難相處像我們公司需要整棟重新裝潢，找小型工程公司來做，他們公司的工安常來辦公室借電話聯絡事情，某次跟他稍微聊天才知他們老闆要工安人員兼著做粗工，而不是只會盯著師傅有無違規，而且還強調以前的工安肯兼粗工，為什麼他這個工安就不肯後來工安人員拿法條給老闆看，並解釋工安本身是專責的工作沒在兼粗工的，他老闆一樣沒在甩法條，搞到後來工安人員就跑了不禁又聯想到所謂的"缺工"問題，講實話是缺便宜的工，薪資肯給到位哪會有什麼缺工問題? 為什麼一堆年輕人寧可冒著交通風險趕時間送熊貓，熊貓外送也不是什麼錢多事少離家近的工作，不就是慣老闆們總想壓低員工薪水所致嗎
重視自己權益跟福利 竟然是缺點？這是什麼慣老闆視角？
不喜歡的點是挑戰權威...沒能力的年輕員工卻要挑戰主管要福利 正常人多少都會不爽吧...
@@useridcn 那有能力的年輕人挑戰主管權威，要求自己的基本權益跟福利呢？這樣就不會不爽了嗎？
@@tania600187 我是覺得比較不會 比起沒能力的 但我也不是什麼大主管
@@useridcn 那都找有能力的就好啦 沒能力的都剃除就好了
@@Jason-me7io 對啊 理想上是這樣 但總要真的開始用了才會知道能力到哪
往好處看，當年上一輩的老人把7、8年級生叫做草莓族，滿滿的貶意，而今至少我們這個世代的人學會了尊重，給予下世代一個聽起來還挺酷的稱號。至於每個時代都會有不同擅長跟需要學習的事物，其實也不用太急著一竿子打翻一條船，時間久了，世界就是你們的了。
就網路時代，話語權不再被傳媒掌握了如果現在沒有網路，年輕人還是會被抹黑成草莓族
慣老闆滿地爬 不當奴隸就是不好相處
沒錯!龍山寺站公園，各大橋梁下歡迎您
結果你說他爬，你還在他腳底下，所以你是爛泥？
z世代的缺點:不愛當狗😢
沒差上萬人繼續放無薪假，最好全台破50萬人放無薪，好耶！
@@聶風-q1d你是慣老闆嗎 店趕快倒一倒😊
@@chiangparker4419 然後大家一起睡公園，讚～
是因為大家更會爭取自己的權利，所以老闆覺得難搞
都看見前面被壓榨案例的慘況，年輕世代會有這心態也是正常的
我Z世代覺得主管那年代只希望下屬完全聽他們做事 他們不能接受別的聲音你講出來 他們覺得就是年輕人怎樣怎樣 你不講 就是會被佔便宜每個世代都有弱跟強的地方 我看老闆也不想去看他們的缺點吧
幸好現在網路時代，話語權不會被傳統媒體掌握....不然年輕人又被抹黑成草莓族
幸好現在網路時代可以看各種言論，年輕人可以互相交流討論多元意見，不會被傳統媒體洗腦成奴隸....
七年級念完了 就換下一個了 讚讚
之前說我們這代是草莓族經不起講不抗壓，現在換嫌下一世代。都慣老闆慣主管嘴臉倚老賣老而已...😑😑😑
@@Alice-kh3yi怎麼不說40-60年代可以西去火葬場了It’s not their generation
@@morganma3038 因為企業都開始知道用中高齡的人了。
我1995年，幾年前曾任某公司管理職，月薪8-12萬之間，本來很滿足，事後發現其他主管只是把自己當狗，老闆也不把我們當人，我存夠錢後就果斷離職現在自己創業了😂
是台灣老闆太古老 整天要求員工認清現實 這次換他們自己認清現實了吧
我感受不到缺工問題！如果缺工的話薪水怎麼還是給基本工資呢？還有時間無法配合家長！想去做也會打退堂鼓
無薪都上萬人放了，缺工？？？缺外勞吧～
缺有用的工，你先證明你有用再給高一點。你有小孩又不是公司叫你生的，為什麼要配合你？
@@張生-b1b 現在是缺工！企業要吸引到人！本來需要考量有家庭、家長，除非他企業主只考慮本身，那就一直缺工下去而已！願者上鉤！生小孩是個人的事情！我也沒說小孩是公司要求生的，企業不配合家長，這類家長也不會去應徵啊！是勞資共同協商，雙方能接受，公司不改變一直缺工也可以，勞工不去做這行也可以啊！選擇可以配合自己家庭公司也沒問題吧！
不就是企業找不到奴隸問題
疫情改變了我們的日常生活方式了，回不去了...不知道這些各行各業的業者老闆們是裝不知道還是反應慢半拍跟不上時代了呢？
是找不到有用的年輕人，沒用又不好配合的很多。
私底下就跑去勞動局指控，事前一點徵狀都沒有，也從沒向公司反應過，結果害老闆被開罰30萬😂
公司違法被罰還想要事前被提醒
勞基法---是最低保障😂
活該死好的公司，沒壓榨沒違法能檢舉的成？
當公司選擇違法的時候 就已經是徵兆了吧 怎麼會覺得沒有徵兆.......
因為只追求物質 心靈都崩光光了
這時代豈有心靈的時間，天天手機的訊息都把腦子撐爆了吧，別只怪他們，怪發展這些科技的大老闆吧！
為生活天天去公司被狗幹，下班還會傳訊來，是能有什麼心靈？索多瑪人吃人的社會罷了！
一言以蔽之，就是錢太少的問題。
又是千錯萬錯都是勞工的錯
給那糞薪水 還要互動? 給多少錢 做多少事
反正等到年紀大了，自然淘汰，老闆根本不在乎，年年都有新韭菜可用。
水喔 Z世代幹得不錯😂😂😂
不錯啊 再過幾十年時代就要交換了 時代會慢慢進步的
懶人包:不夠奴我不喜歡
懶又不夠智能，怎能喜歡這種的？
@@張生-b1b 你有多智能?
其實有錢就有膽，所謂的Z世代，大概都己經是獨生子女，敢生2個以上的家庭，財務能力都不會差，上一代累積那麼多財富，你老闆一個月給3萬不到，誰要幫你做，有老爸老媽靠，頻繁換工作也沒甚麼。當然，窮人家出生的孩子也許會不同
所以習慣出事都要大人出來善後啊。
@@張生-b1b 所以就是有膽，無法無天，沒有太多傳統觀念約束，棒球隊也是這一代才敢，是我不敢，告老師，打老師，揍父母要錢，我們這代想都不敢想
生命終有結束一天，超開心，這早晚天道。不可以逃避生命起點站，生命的終點站，希望千萬不出生為人類，永遠不見面就像小花跟大樹不可能永遠盛開，小花跟大樹終有一日凋謝
9年級看到7年級8年級卑微的下場,當然是要硬起來
讚啦 9年級的後輩 加油 硬起來👍
什麼都要說年輕人的問題 但什麼都要年輕人做😊 什麼個意思
不然你們年輕人活著做什麼？
@@張生-b1b 反正年輕人已經要被耗完了
@@張生-b1b 你活著嘴臭別人嗎?
@@張生-b1b老人好像比較需要消失
錢少我就在家躺平😊
反正站著也沒多高，躺著比較不礙眼。
+1我也是 不喜歡狗眼看人低的雇主
簡單翻譯：不夠奴
簡單翻譯：不夠格。
誰都不勉強誰 回去烘乾就好
00後 更難相處 ， 會直接嗆老闆 🤣🤣🤣
然後一起放無薪，好棒棒。
我也是個很難相處的人，我是X 世代！ 今年五十一歲，正是中壯年的時後！
八年級的🧑🎓還行啦！一些病態的職場環境🏪需要九年級的🧑🎓來治一治🌡️💉💊🩹🩺🩻XD到時候連九年級🧑🎓也淪陷，全年無休企業🏪上班工作💼24小時待命⏰⏳加班🔋工作💼無限循環🌀，永遠的無限循環🌀的職業場合環境🏪。
哈哈 靠9年級的處理啦😂😂😂勞權萬歲😂
主要的問題主管難相處跟世代没關係
主要的問題是你不去了解主管為什麼是主管，只知道找藉口。
哈哈 終於知道八年級的職場改革算小菜一碟了吧！
慣老闆滿地爬，給的薪水養不了房養不了車，連自己都快養不活了。還要員工上進。
這個只是片面的老闆說詞；老闆討厭年輕人也討厭年紀大的，他們想前衛有眼光跟得上時代的技能+順從的奴性+年紀輕輕卻經驗豐富加上新鮮人的薪水是他們的最愛。要資深的順從身經百戰但又要年輕便宜好用才是真的。
勞基法/法律有法規定要說早安嗎
舊式思維，問一下主管，他管人的招式是不是一直只使用一招，就是壓榨、威權、發飆.
新聞說的都是正確的
到不如說上個世代的人 蠻橫慣了 上個世代的人打你一巴掌還希望你笑著說謝謝 這種病態的觀念我真不知道是怎麼養出來的
現在誰，還會上班說早安啦~~~~😂😂😂是怎樣？？飯店客服？？
錢給到位都不是問題
薪資扁平化，薪資級距拉不開，升職加薪多那一點點錢但是和增加工作量不成正比，不如選擇躺平
要拉開什麼？拉筋哦？你們腦子跟學歷不成正比倒是真的。不如趴著臉不要讓人看到。
對台灣來說，行不通，繼續增加外勞吧～
還真被你預測到，台灣政府不解決低薪問題，反而招了更廉價的印度勞工❤❤
慣老闆吧
現在9年級的都很聰明！我們前面世代在資訊匱乏的年代，自己摸索學習好幾年才會的，他們剛出社會就會了。優點講完了換缺點😅⋯⋯1.都以為自己很屌，自我中心強，不會配合合作（有本事全公司的工作都給你做，多強？）2.不會做人（沒禮貌不懂尊重，自毀名聲，好康就沒分，麻煩找上你。）3.做事快；但做不好也沒用（東西被打槍，要別人擦屁股）我覺得這3點若有改善；才比較有資格來檢討別人。
以後勞動力人口會越來越少 至少在這個20-30年不可能扭轉 所以以前是老闆說愛來不來 現在是愛要不要 反正薪水地板就在那裏 至少換個好相處的
少子化的好處，供需逆轉
过去老板喜欢PUA 和加班，Z时代的新人都不傻，反正混不成地主，准时下班，薪资合理，才是王道
追求平等 工作是一份領薪資去做想做的事 簽得是勞動合同 不是賣身契 上世代的觀念不要強壓別人接受 互相尊重 大家好說
薪水不夠多 不如躺平..要躺當然要躺的爽
怎麼難相處的不是雇主
阿不是請你來工作不是來交友的吧，有啥好不好相處的問題?
給鐵價買黃金，千錯萬錯都是員工的錯
講真的這群老屁股我們也覺得很難相處🙂↔️
努力幹嘛 努力幫老闆撐錢包?多少薪資多少工這點道理都不懂 還當個逼老闆
多少能力多少薪資，這點道理都不懂，還當個逼人類。
@@張生-b1b多少奴性多少工時😂
@@張生-b1b守法連小學生都知道 不知道當什麼老闆
可不可以重新定義一下難以共事？我們僅僅是在追求更平等的工作環境和上下關係
國外。台灣難啦～繼續增加外勞，全部主管都外勞。
@@聶風-q1d便宜又大碗！
不順主管意就被說是挑戰權威 領多少薪水做多少事 正常上下班被講缺乏紀律 都給你們講就好了 一堆早不適任的主管
佛陀說：「人生在世，有四件事不可能永久保存。那四件事呢？第一、一切事物必定都會無常消亡；第二、一切富貴必定都會貧賤；第三、一切聚合都必將別離；第四、不管如何強壯健康都必當死亡。人們被死亡牽引，趣向滅亡，是無法避免去除。」早點離開人世間，晚點離開人世間，都是有一日進入棺材離開人世間解脫，此生希望絕不出生為人類，幫全年無休企業上班工作24小時待命加班直到離開人世間超級開心請Ai萬能什麼都會機器人幫全年無休企業上班工作24小時待命加班、耍廢族 、躺平族 、公主族做事情
Z世代很聰明絕對不會平白無故當慣老闆新鮮的肝
當然要挑戰權威啊！老屁股不下來新人怎麼上去！台灣很難啦！一堆中小企業閉門造車，加上政府保護台灣企業，有些早該被世界淘汰產業還在線上。
老闆雇主自己好好思考為什麼留不住這個世代的人吧。
主管🕴️跟員工🧑💻這麼喜歡全年無休企業🏪🪪上班工作💼24小時待命🗓️⏰⏳加班🔋工作💼，🏡回家打包行李🪪📖📝☎️📞📱🖥️💻🖨️📋🖊️⭕📋🖍️❌📦🧳搬去全年無休企業🏪🪪上班工作💼24小時🗓️⏰⏳加班🔋工作💼直到進入棺材🪦⚰️裡面去天上🏞️喝茶🍵超級開心🥳
就老人才會早安長輩圖烘去烘乾😂
可遲到錢多事少準時下班早退不扣工資可發脾氣，連假不補，周休二日，目前我遇過的Z世代不代表全部🤣🤣
畢竟是資方慣老闆視角的新聞報導嘛。
挑戰權威是優點
錢-錢-錢，沒錢怎會有動力低薪----躺平省耗能
这都是优点呀！
只要打一場世界大戰.世界就沒有Z世代.因為人類就從新開始
奴性重就奴性重，廢話一堆，手機app不會用就不會用，扯什麼Z世代
難相處? 看在肝很年輕的份上各大企業還不是流著口水 眼巴巴的望著嫌千禧世代老 又嫌Z世代難用要不等AI 要不產業外移啦🤣🤣
資方要跟得上時代才行
員工腦子要跟得上工作才行。
@@張生-b1b薪水要跟得上通膨才行
就不想給你壓榨啊 不缺你這個錢
身體器官價值幾百萬 組合在一起月薪三萬
Z世代好像20歲左右吧！
從草莓族 水蜜桃族到最難相處 各種汙名化........我只能說 沒本事當老闆就別創業 去找個工作當員工就好 想當老闆就不要抱怨員工不好 會抱怨員工不好的老闆 大概也沒對員工多好
看到街上5 60歲的遊民了嗎？表示新聞講的這些40年前就有了
甚麼意思? 40年有電腦網路嗎?
@@阿爛-x2c 40年前就有雇主最難共事的一代了，現在他們在當遊民
辛苦了 看來是你親身經歷
@@AllenYangZzz所以現在這一代認真工作的社畜 月薪35000買不起房跟遊民有什麼兩樣😂努力就買得起嗎？奴性太重了吧
當父親母親哥哥姐姐生命最後一刻時 🗓️⏰⏳🏡😇🙇🧚🏥🏭🏬🪦⚰️🪷父親母親哥哥姊姊人生重新一次願意在🧚🤱出生為人類嗎
每個世代都在罵到底是罵人的有問題還是被罵的無辜，都不檢討自己都是they的錯
錯的永遠是員工啊～
不讓你拗就說人家很難搞😂
🌄🌅🏞️🏜️🌇🌆🏙️🌃🌉🌫️🌁🛤️🛣️🌌🌠☀️❄️🌕🪐🌟✨☄️⛲🕴️🧚希望像🍀幸運草跟🐦鳥兒一樣自由自在無憂無慮到處飛翔🛬🛫🌏🌎🌍🗺️的生活可能要等到離開人世間🌸💮🍀🍁🌷🪷到陰間重新投胎來完成內心願望超開心🌸💮🍀🍁🌷🌸🪷🥳🗓️⏰⏳🌄🌅🏞️🏜️🌇🌆🏙️🌃🌉🛤️🛣️🌠🌌🌫️☀️❄️🌕🪐✨🌟☄️🏡⛲🏢⛲🧍😸🛀🛌💭🕵️🛬🛫✈️🌏🌎🌍🗺️🏪🏗️🏦⛩️🏯🏛️🏰🕍🕌🛕⛪💒🏩🏟️🛝🎢🎡🎠🗼🗻🛵🏍️🚗🛻🚒🚑🚓🚕🚅🚄🛶⛵🚤🛥️🛳️🚆⛰️🏔️🏕️🎋🎎🎏🎑🎍🧨🎆🎩🪄🃏📸💳💰⛲🏥🩺💊🩹💉🏭🪦⚰️😇🙏🙇🧚🌸💮🍀🍁🌷🕊️🪷
各國都在想辦法調整/留住z世代員工，只有台灣慣老闆還在以自我為中心
代表雇主要與時俱進,1990生現在都中年了,已經職場老油條了,公司只能去適應新一世代
老闆不是很愛用年輕人嗎？這下子要自己吞下去了😂😂😂
我是Y世代的人，我會說Z世代是聰明的世代
講的好像台灣的慣雇主很好共事似的.
如果現在建立外國選舉權，日本人將被趕出日本抱歉 我想問在世界各國的日本人，請問您是真的真心喜歡日本自已的國家嗎如果現在建立外國選舉權，台灣人將被趕出台灣抱歉 ! 我想問在世界各國的台灣人，請問您是真的真心喜歡台灣自已的國家嗎不管在那個國家都一樣會面臨這個問題，各國新住民以及各國新住民第二代越來越多的情況，這是無法避免的事實，這是各國新住民的選擇
通篇檢討新時代的價值觀但從不檢討公司固有陋習我始終看不懂為什麼挑戰權威是缺點，矛盾的是有挑戰權威的精神還被說不積極不努力，缺乏技術技能這點不就顯示當初面試時的面試官功力不足不會看人或根本不是公司利益導向而是家天下（側重好相處的意思）導向嗎？出社會越久越覺得主管口中的為公司著想，其實應該翻譯成 為主管的職涯/退休人生吧
會這樣想的都不適合當老闆 薪水給得多就不會有這些問題了
工作講求效率不然你以為工作在養老住院嗎去養老院吧
如果土地不是政府的你看誰還要工作賺錢，😅
誰跟你數位原住民XD 最好是有人這樣講
🇵🇹葡萄牙時期🇳🇱 荷蘭時期 🇪🇸西班牙時期 🇯🇵日本時期的新住民有消除🇹🇼台灣本土語言嗎
茶🌱先一杯苦澀😣慢慢喝到回甘甜😋，前面先苦澀😣再慢慢甘甜😺😋😻
把薪資提高再要求 給什麼樣薪資就做多少事
多少能力給多少錢。
很難控制等於很難壓榨
確實
這是好事
一堆老闆無法控制新一代的年輕人就隨便亂貼年輕人的標籤。
很難控制等於不定時炸彈，不用在乎這種員工，自然就會被淘汰。留著反而增加工安意外的風險。
@@張生-b1b 確實環境不用越來越好，規範不用有標準，大家都用默認或不成文規定來工作對吧！
他們追求的是更平等的工作環境，他們追求的是前面時代不敢追求的價值觀
沒什麼本事，還敢追求不一樣的價值？
我雖然是這個世代的，但我觀念是，把自己份內工作做好，再來講公平。
而不是連自己的工作都沒做好，然後在那怪為什麼自己事情比別人多，為什麼有些人不用做事，為什麼有人的工作看起來比較簡單。
雖然我跟他們差不多年齡，但我認真覺得我跟他們做事很累，整天都在抱怨，有本事就做到全公司最多再來抱怨，不要什麼都沒做就先抱怨。
我也離職過很多公司，離職前我工作態度都沒有變，甚至別人不想做的我也攔下來，跟老闆講這些問題，最後沒有改善我就直接提離職。
我的原則是，遇到工作就先做，真的覺得不平等，做完再跟老闆討論去改善，老闆不改就離職，不要事情還沒做就要老闆改，這樣只會讓人覺得你很沒用。
@@tea_bao 你講的有道理，問題是你如果是這個世代的，卻已離職過「很多」公司，在前輩的眼中，就是難搞了！所以問題真的只出在你身上嗎？
但換個角度思考，能夠有很多公司錄取紀錄也很不簡單，誰不想找錢多、事少、離家近的工作呢？現在能滿足兩個就該偷笑了，剛出社會一定有磨合期換幾間正常啦
@@tea_bao 你覺得自己有做好，可是你離職很多次，你就已經是老闆眼中難搞的Z世代了。
別以為你逃得掉這個稱號！
Z世代，1看不慣上欺下，靠關係
2公平競爭
3.生活跟工作平衡
4工作CP值
5重視自我權益，不會105度
6早點離開奴隸體系成為自己的主
本來就應該這樣，是台灣環境跟這方面相關的部分未開化，中老年人愛倚老賣老，過氣時代的邏輯思維本來就不應該要延續在新一代的年輕人身上，新世代未來面對的大環境，跟上個世代本來就不一樣，像上一代這樣思考才可悲
不是缺乏紀律挑戰權威 而是錢給的不到位 給的夠 我天天去你家幫你擦鞋
請問“105度”是什麼意思？
@@やちゃん-s7j 不要，你也擦不好，你有塔位再燒給你就好，保證一定要車有車要房有房。
搞詐騙，在詐騙集團賺到錢就好，沒有道德是非觀也是這代的特色。
不如說Z世代最不奴吧？😂
最不奴，那就要立志清貧！
確實，畢竟努力的也不少還在貧窮不得翻身。
努力很簡單，遇到伯樂才是這世道難的事。
@@sakikimi3145 同意，努力只是成功的一部分，無奈運氣也是一種關鍵實力。
@@sakikimi3145 你說的上面那位姓賴的都沒有拉
我就是Z世代我驕傲
是台灣中老年人那世代的人都太像奴隸了，不知變通，超可笑
我們確實很有能力，發揮的地方跟方法不一樣而已
然後中老年再來拿過氣世代的環境邏輯思維套用在我們這一代，有夠可悲
倚老賣老果然是華國基本特質
還好他們越來越老，要被慢慢淘汰了，不然就毀了
不是不好共事，只是不想被欺負。
能力夠把事做好，怎麼欺負你？不配合一定要特別關照你的。
@@張生-b1b 以前老闆看你做完就會派更多 你沒做事就是他虧一樣
就算你做好也一樣 還老是那句"合理的訓練是訓練 不合理的訓練是磨練"
這不是欺負是甚麼
@@張生-b1b 這可不一定,我現在的主管是誰越配合他,他就欺負誰越兇,心情不好想發洩時也是柿子挑軟的捏,碰到兇的反而惦惦
@@張生-b1b我看到的跟你說的相反欸
不慣著老闆，慣老闆當然覺得難相處
像我們公司需要整棟重新裝潢，找小型工程公司來做，他們公司的工安常來辦公室借電話聯絡事情，某次跟他稍微聊天才知他們老闆要工安人員兼著做粗工，而不是只會盯著師傅有無違規，而且還強調以前的工安肯兼粗工，為什麼他這個工安就不肯
後來工安人員拿法條給老闆看，並解釋工安本身是專責的工作沒在兼粗工的，他老闆一樣沒在甩法條，搞到後來工安人員就跑了
不禁又聯想到所謂的"缺工"問題，講實話是缺便宜的工，薪資肯給到位哪會有什麼缺工問題?
為什麼一堆年輕人寧可冒著交通風險趕時間送熊貓，熊貓外送也不是什麼錢多事少離家近的工作，不就是慣老闆們總想壓低員工薪水所致嗎
重視自己權益跟福利 竟然是缺點？這是什麼慣老闆視角？
不喜歡的點是挑戰權威...沒能力的年輕員工卻要挑戰主管要福利 正常人多少都會不爽吧...
@@useridcn 那有能力的年輕人挑戰主管權威，要求自己的基本權益跟福利呢？這樣就不會不爽了嗎？
@@tania600187 我是覺得比較不會 比起沒能力的 但我也不是什麼大主管
@@useridcn 那都找有能力的就好啦 沒能力的都剃除就好了
@@Jason-me7io 對啊 理想上是這樣 但總要真的開始用了才會知道能力到哪
往好處看，當年上一輩的老人把7、8年級生叫做草莓族，滿滿的貶意，而今至少我們這個世代的人學會了尊重，給予下世代一個聽起來還挺酷的稱號。至於每個時代都會有不同擅長跟需要學習的事物，其實也不用太急著一竿子打翻一條船，時間久了，世界就是你們的了。
就網路時代，話語權不再被傳媒掌握了
如果現在沒有網路，年輕人還是會被抹黑成草莓族
慣老闆滿地爬 不當奴隸就是不好相處
沒錯!龍山寺站公園，各大橋梁下歡迎您
結果你說他爬，你還在他腳底下，所以你是爛泥？
z世代的缺點:不愛當狗😢
沒差上萬人繼續放無薪假，最好全台破50萬人放無薪，好耶！
@@聶風-q1d你是慣老闆嗎 店趕快倒一倒😊
@@chiangparker4419 然後大家一起睡公園，讚～
是因為大家更會爭取自己的權利，所以老闆覺得難搞
都看見前面被壓榨案例的慘況，年輕世代會有這心態也是正常的
我Z世代覺得主管那年代只希望下屬完全聽他們做事 他們不能接受別的聲音
你講出來 他們覺得就是年輕人怎樣怎樣 你不講 就是會被佔便宜
每個世代都有弱跟強的地方 我看老闆也不想去看他們的缺點吧
幸好現在網路時代，話語權不會被傳統媒體掌握....不然年輕人又被抹黑成草莓族
幸好現在網路時代可以看各種言論，年輕人可以互相交流討論多元意見，不會被傳統媒體洗腦成奴隸....
七年級念完了 就換下一個了 讚讚
之前說我們這代是草莓族經不起講不抗壓，現在換嫌下一世代。都慣老闆慣主管嘴臉倚老賣老而已...😑😑😑
@@Alice-kh3yi怎麼不說40-60年代可以西去火葬場了
It’s not their generation
@@morganma3038 因為企業都開始知道用中高齡的人了。
我1995年，幾年前曾任某公司管理職，月薪8-12萬之間，本來很滿足，事後發現其他主管只是把自己當狗，老闆也不把我們當人，我存夠錢後就果斷離職現在自己創業了😂
是台灣老闆太古老 整天要求員工認清現實 這次換他們自己認清現實了吧
我感受不到缺工問題！如果缺工的話薪水怎麼還是給基本工資呢？還有時間無法配合家長！想去做也會打退堂鼓
無薪都上萬人放了，缺工？？？缺外勞吧～
缺有用的工，你先證明你有用再給高一點。你有小孩又不是公司叫你生的，為什麼要配合你？
@@張生-b1b 現在是缺工！企業要吸引到人！本來需要考量有家庭、家長，除非他企業主只考慮本身，那就一直缺工下去而已！願者上鉤！
生小孩是個人的事情！我也沒說小孩是公司要求生的，企業不配合家長，這類家長也不會去應徵啊！是勞資共同協商，雙方能接受，公司不改變一直缺工也可以，勞工不去做這行也可以啊！選擇可以配合自己家庭公司也沒問題吧！
不就是企業找不到奴隸問題
疫情改變了我們的日常生活方式了，回不去了...不知道這些各行各業的業者老闆們是裝不知道還是反應慢半拍跟不上時代了呢？
是找不到有用的年輕人，沒用又不好配合的很多。
私底下就跑去勞動局指控，事前一點徵狀都沒有，也從沒向公司反應過，結果害老闆被開罰30萬😂
公司違法被罰還想要事前被提醒
勞基法---是最低保障😂
活該死好的公司，沒壓榨沒違法能檢舉的成？
當公司選擇違法的時候 就已經是徵兆了吧 怎麼會覺得沒有徵兆.......
因為只追求物質 心靈都崩光光了
這時代豈有心靈的時間，天天手機的訊息都把腦子撐爆了吧，別只怪他們，怪發展這些科技的大老闆吧！
為生活天天去公司被狗幹，下班還會傳訊來，是能有什麼心靈？索多瑪人吃人的社會罷了！
一言以蔽之，就是錢太少的問題。
又是千錯萬錯都是勞工的錯
給那糞薪水 還要互動? 給多少錢 做多少事
反正等到年紀大了，自然淘汰，老闆根本不在乎，年年都有新韭菜可用。
水喔 Z世代幹得不錯😂😂😂
不錯啊 再過幾十年時代就要交換了 時代會慢慢進步的
懶人包:不夠奴我不喜歡
懶又不夠智能，怎能喜歡這種的？
@@張生-b1b 你有多智能?
其實有錢就有膽，所謂的Z世代，大概都己經是獨生子女，敢生2個以上的家庭，財務能力都不會差，上一代累積那麼多財富，你老闆一個月給3萬不到，誰要幫你做，有老爸老媽靠，頻繁換工作也沒甚麼。當然，窮人家出生的孩子也許會不同
所以習慣出事都要大人出來善後啊。
@@張生-b1b 所以就是有膽，無法無天，沒有太多傳統觀念約束，棒球隊也是這一代才敢，是我不敢，告老師，打老師，揍父母要錢，我們這代想都不敢想
生命終有結束一天，超開心，這早晚天道。
不可以逃避生命起點站，生命的終點站，希望千萬不出生為人類，永遠不見面
就像小花跟大樹不可能永遠盛開，小花跟大樹終有一日凋謝
9年級看到7年級8年級卑微的下場,當然是要硬起來
讚啦 9年級的後輩 加油 硬起來👍
什麼都要說年輕人的問題 但什麼都要年輕人做😊
什麼個意思
不然你們年輕人活著做什麼？
@@張生-b1b 反正年輕人已經要被耗完了
@@張生-b1b 你活著嘴臭別人嗎?
@@張生-b1b老人好像比較需要消失
錢少我就在家躺平😊
確實
反正站著也沒多高，躺著比較不礙眼。
+1我也是 不喜歡狗眼看人低的雇主
簡單翻譯：不夠奴
簡單翻譯：不夠格。
誰都不勉強誰 回去烘乾就好
00後 更難相處 ， 會直接嗆老闆 🤣🤣🤣
然後一起放無薪，好棒棒。
我也是個很難相處的人，我是X 世代！ 今年五十一歲，正是中壯年的時後！
八年級的🧑🎓還行啦！
一些病態的職場環境🏪需要九年級的🧑🎓來治一治🌡️💉💊🩹🩺🩻XD
到時候連九年級🧑🎓也淪陷，全年無休企業🏪上班工作💼24小時待命⏰⏳加班🔋工作💼無限循環🌀，永遠的無限循環🌀的職業場合環境🏪。
哈哈 靠9年級的處理啦😂😂😂
勞權萬歲😂
主要的問題主管難相處跟世代没關係
主要的問題是你不去了解主管為什麼是主管，只知道找藉口。
哈哈 終於知道八年級的職場改革算小菜一碟了吧！
慣老闆滿地爬，給的薪水養不了房養不了車，連自己都快養不活了。還要員工上進。
這個只是片面的老闆說詞；老闆討厭年輕人也討厭年紀大的，他們想前衛有眼光跟得上時代的技能+順從的奴性+年紀輕輕卻經驗豐富加上新鮮人的薪水是他們的最愛。要資深的順從身經百戰但又要年輕便宜好用才是真的。
勞基法/法律有法規定要說早安嗎
舊式思維，問一下主管，他管人的招式是不是一直只使用一招，就是壓榨、威權、發飆.
新聞說的都是正確的
到不如說上個世代的人 蠻橫慣了 上個世代的人打你一巴掌還希望你笑著說謝謝 這種病態的觀念我真不知道是怎麼養出來的
現在誰，還會上班說早安啦~~~~😂😂😂是怎樣？？飯店客服？？
錢給到位都不是問題
薪資扁平化，薪資級距拉不開，升職加薪多那一點點錢但是和增加工作量不成正比，不如選擇躺平
要拉開什麼？拉筋哦？你們腦子跟學歷不成正比倒是真的。不如趴著臉不要讓人看到。
對台灣來說，行不通，繼續增加外勞吧～
還真被你預測到，台灣政府不解決低薪問題，反而招了更廉價的印度勞工❤❤
慣老闆吧
現在9年級的都很聰明！
我們前面世代在資訊匱乏的年代，自己摸索學習好幾年才會的，
他們剛出社會就會了。
優點講完了換缺點😅⋯⋯
1.都以為自己很屌，自我中心強，不會配合合作
（有本事全公司的工作都給你做，多強？）
2.不會做人
（沒禮貌不懂尊重，自毀名聲，好康就沒分，麻煩找上你。）
3.做事快；但做不好也沒用
（東西被打槍，要別人擦屁股）
我覺得這3點若有改善；才比較有資格來檢討別人。
以後勞動力人口會越來越少 至少在這個20-30年不可能扭轉 所以以前是老闆說愛來不來 現在是愛要不要 反正薪水地板就在那裏 至少換個好相處的
少子化的好處，供需逆轉
过去老板喜欢PUA 和加班，Z时代的新人都不傻，反正混不成地主，准时下班，薪资合理，才是王道
追求平等 工作是一份領薪資去做想做的事 簽得是勞動合同 不是賣身契 上世代的觀念不要強壓別人接受 互相尊重 大家好說
薪水不夠多 不如躺平..
要躺當然要躺的爽
怎麼難相處的不是雇主
阿不是請你來工作不是來交友的吧，有啥好不好相處的問題?
給鐵價買黃金，千錯萬錯都是員工的錯
講真的這群老屁股我們也覺得很難相處🙂↔️
努力幹嘛 努力幫老闆撐錢包?
多少薪資多少工
這點道理都不懂 還當個逼老闆
多少能力多少薪資，這點道理都不懂，還當個逼人類。
@@張生-b1b多少奴性多少工時😂
@@張生-b1b守法連小學生都知道 不知道當什麼老闆
可不可以重新定義一下難以共事？
我們僅僅是在追求更平等的工作環境和上下關係
國外。台灣難啦～繼續增加外勞，全部主管都外勞。
@@聶風-q1d便宜又大碗！
不順主管意就被說是挑戰權威 領多少薪水做多少事 正常上下班被講缺乏紀律 都給你們講就好了 一堆早不適任的主管
佛陀說：「人生在世，有四件事不可能永久保存。那四件事呢？第一、一切事物必定都會無常消亡；第二、一切富貴必定都會貧賤；第三、一切聚合都必將別離；第四、不管如何強壯健康都必當死亡。人們被死亡牽引，趣向滅亡，是無法避免去除。」
早點離開人世間，晚點離開人世間，都是有一日進入棺材離開人世間解脫，此生希望絕不出生為人類，幫全年無休企業上班工作24小時待命加班直到離開人世間超級開心
請Ai萬能什麼都會機器人幫全年無休企業上班工作24小時待命加班、耍廢族 、躺平族 、公主族做事情
Z世代很聰明
絕對不會平白無故當慣老闆新鮮的肝
當然要挑戰權威啊！老屁股不下來新人怎麼上去！台灣很難啦！一堆中小企業閉門造車，加上政府保護台灣企業，有些早該被世界淘汰產業還在線上。
老闆雇主自己好好思考為什麼留不住這個世代的人吧。
主管🕴️跟員工🧑💻這麼喜歡全年無休企業🏪🪪上班工作💼24小時待命🗓️⏰⏳加班🔋工作💼，🏡回家打包行李🪪📖📝☎️📞📱🖥️💻🖨️📋🖊️⭕📋🖍️❌📦🧳搬去全年無休企業🏪🪪上班工作💼24小時🗓️⏰⏳加班🔋工作💼直到進入棺材🪦⚰️裡面去天上🏞️喝茶🍵超級開心🥳
就老人才會早安長輩圖
烘去烘乾😂
可遲到錢多事少準時下班早退不扣工資可發脾氣，連假不補，周休二日，目前我遇過的Z世代不代表全部🤣🤣
畢竟是資方慣老闆視角的新聞報導嘛。
挑戰權威是優點
錢-錢-錢，沒錢怎會有動力
低薪----躺平省耗能
这都是优点呀！
只要打一場世界大戰.世界就沒有Z世代.因為人類就從新開始
奴性重就奴性重，廢話一堆，手機app不會用就不會用，扯什麼Z世代
難相處? 看在肝很年輕的份上
各大企業還不是流著口水 眼巴巴的望著
嫌千禧世代老 又嫌Z世代難用
要不等AI 要不產業外移啦🤣🤣
資方要跟得上時代才行
員工腦子要跟得上工作才行。
@@張生-b1b薪水要跟得上通膨才行
就不想給你壓榨啊 不缺你這個錢
身體器官價值幾百萬 組合在一起月薪三萬
Z世代好像20歲左右吧！
從草莓族 水蜜桃族到最難相處 各種汙名化........我只能說 沒本事當老闆就別創業 去找個工作當員工就好 想當老闆就不要抱怨員工不好 會抱怨員工不好的老闆 大概也沒對員工多好
看到街上5 60歲的遊民了嗎？
表示新聞講的這些40年前就有了
甚麼意思? 40年有電腦網路嗎?
@@阿爛-x2c 40年前就有雇主最難共事的一代了，現在他們在當遊民
辛苦了 看來是你親身經歷
@@AllenYangZzz所以現在這一代認真工作的社畜 月薪35000買不起房跟遊民有什麼兩樣😂努力就買得起嗎？奴性太重了吧
當父親母親哥哥姐姐生命
最後一刻時
🗓️⏰⏳🏡😇🙇🧚🏥🏭🏬🪦⚰️🪷
父親母親哥哥姊姊人生
重新一次願意在🧚
🤱出生為人類嗎
每個世代都在罵到底是罵人的有問題還是被罵的無辜，都不檢討自己都是they的錯
錯的永遠是員工啊～
不讓你拗就說人家很難搞😂
🌄🌅🏞️🏜️🌇🌆🏙️🌃🌉🌫️🌁🛤️🛣️🌌🌠☀️❄️🌕🪐🌟✨☄️⛲🕴️🧚希望像🍀幸運草跟🐦鳥兒一樣自由自在無憂無慮到處飛翔🛬🛫🌏🌎🌍🗺️的生活可能要等到離開人世間🌸💮🍀🍁🌷🪷到陰間重新投胎來完成內心願望超開心🌸💮🍀🍁🌷🌸🪷🥳
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各國都在想辦法調整/留住z世代員工，只有台灣慣老闆還在以自我為中心
代表雇主要與時俱進,1990生現在都中年了,已經職場老油條了,公司只能去適應新一世代
老闆不是很愛用年輕人嗎？這下子要自己吞下去了😂😂😂
我是Y世代的人，我會說Z世代是聰明的世代
講的好像台灣的慣雇主很好共事似的.
如果現在建立外國選舉權，日本人將被趕出日本
抱歉 我想問在世界各國的日本人，請問您是真的真心喜歡日本自已的國家嗎
如果現在建立外國選舉權，台灣人將被趕出台灣
抱歉 ! 我想問在世界各國的台灣人，請問您是真的真心喜歡台灣自已的國家嗎
不管在那個國家都一樣會面臨這個問題，各國新住民以及各國新住民第二代越來越多的情況，這是無法避免的事實，這是各國新住民的選擇
通篇檢討新時代的價值觀
但從不檢討公司固有陋習
我始終看不懂為什麼挑戰權威是缺點，矛盾的是有挑戰權威的精神還被說不積極不努力，缺乏技術技能這點不就顯示當初面試時的面試官功力不足不會看人或根本不是公司利益導向而是家天下（側重好相處的意思）導向嗎？
出社會越久越覺得主管口中的為公司著想，其實應該翻譯成 為主管的職涯/退休人生吧
會這樣想的都不適合當老闆
薪水給得多就不會有這些問題了
工作講求效率
不然你以為工作在養老住院嗎
去養老院吧
如果土地不是政府的你看誰還要工作賺錢，😅
誰跟你數位原住民XD 最好是有人這樣講
🇵🇹葡萄牙時期🇳🇱 荷蘭時期 🇪🇸西班牙時期 🇯🇵日本時期的新住民有消除🇹🇼台灣本土語言嗎
茶🌱先一杯苦澀😣慢慢喝到回甘甜😋，前面先苦澀😣再慢慢甘甜😺😋😻
把薪資提高再要求 給什麼樣薪資就做多少事
多少能力給多少錢。