La vidéo est merveilleuse , le montage est merveilleux , les messages importants pour les risques aus travaille et pour tout les types de corps de métier : BTP , Manutentionnaire , etc etc .... . Bref tout es dit . Un tonner d'applaudissements pour Fred .
c'est tellement un plaisir de vous regarder à toi et Jamy, toute mon enface qui remonte et toujours aussi agréable et instructif ! Merci de vous être adaptés ;)
Merci Fred et à toute l'équipe. C'est toujours un plaisir de vous regarder traiter toutes sortes de sujets de manière concise et dans la bonne humeur 😁 La véritable solution c'est l'éducation, une refonte totale du dogme académique, l'amélioration de l'accès aux études, apprendre ce qu'est le travail, les gestes, la sécurité... le tout quand on est encore à l'école... de quoi en faire des pages 🐖💨
La bonne nouvelle du week end : une merveilleuse vidéo de l'esprit sorcier. Bravo aux graphistes, et évidemment à tte l'équipe de rédaction ! Un sacré boulot !
Ces actions de prévention peuvent être fait par des organismes de formation et c'est ce que je propose! 😃 Parfaite cette vidéo, cela résume très bien les problématiques au travail et donne des pistes pour améliorer la qualité de vie au travail! 👏
Très bonne vidéo moi perso je ne peux plu fair mon travail en reconversion professionnelle, avec rqth et formation ensuite ces cap emploi qui prendra la relève une fois la santé touché c la galère moi qui travailler depuis 2003 ,a tout mes travailleur faite attention à vous une santé on en a qu'une :) courage à tous,merci l'esprit sorcier pour ce petit documentaire constructifs
Je suis assez choqué par votre présentation qui traite d'une maladie très grave (le burn-out) du point de vue capitaliste, plutôt que du point de vue du bonheur humain. Pour éviter le burn-out massif dans la population, il faut changer les mentalités au travail et dans la société, et arrêter de véhiculer l'idée que la raison de la vie c'est d'augmenter le chiffre d'affaire de son entreprise ... Les mêmes causes produisent toujours les mêmes effets. Si on reste dans ce mode de vie et de pensée, on reproduira du stress en quantité exponentiellement croissante, et on déplorera les burn-outs en pagaille qui détruisent des vies entières.
Je suis d'accord. Présenter la lutte contre la souffrance au travail comme "positive parce que ça permet d'augmenter la productivité" est tordre le sujet. Comme si, dans le cas ou l'employeur et l'actionnaire n'y auraient pas intérêt, alors il ne faudrait pas lutter contre la violence et la souffrance au travail. Contrairement à ce que veulent faire croire certains cabinets de conseil en management - pour vendre leurs prestations - , dans de nombreux cas, l'intérêt capitaliste de l'employeur ou de l'actionnaire est en conflit avec l'intérêt de la santé et du bonheur des salariés. Cramer des travailleurs est une possibilité à la disposition des exploiteurs, qui disposent du vivier de la main d’œuvre forcée au chômage, privée d'emploi. Même dans les secteurs d'activité qui ne sont pas en tension, le discours dominant entretenant la peur du chômage ainsi que le management toxique et la répression permettent d'asseoir des effets d'emprise sur des salariés pas forcément parmi les plus précaires.
La discipline de l'ergonomie s'attache à poursuivre un double objectif de santé. Celle du salarié, et celle de l'employeur. De sorte que chacun y trouve son compte. Je vous rejoins sur votre constat. Axer le discours uniquement sur le côté santé de l'entreprise fait perdre toute la dimension humaine. Maintenant, les aspects financiers pèsent énormément sur l'ensemble des décisions que doivent prendre les employeurs au quotidien, ou dans leurs perspectives de développement moyen et long terme. C'est malheureusement le langage qu'ils comprennent le mieux, et je le déplore. Toute cela part à mon sens d'un problème philosophique où l'on cherche de la croissance permanente alors qu'on devrait y chercher de l'équilibre subtil. Et ça peut même se généraliser à l'échelle de nos sociétés actuelles. Et je crois que la plupart des gens, dans le fond, rêvent d'une vie relativement simple. On pourrait écrire des livres entiers là dessus.
@@olivierp.9203 "les aspects financiers pèsent énormément sur l'ensemble des décisions que doivent prendre les employeurs au quotidien" Les capitalistes rêvent qu'on les plaignent. Oui, certaines activités, certains petits patrons ont du mal à faire tenir à flot leur entreprise alors même qu'ils ne se paient guère plus que leur salariés. Mais "employeurs" tout court est un terme trop globalisant et poser que des "aspects financiers pèsent" sur eux sans distinguer les fossés gigantesques qui existent entre actionnaires des grands groupes et artisan/commerçant/indépendant c'est faire un sacré cadeau au CAC40. Le problème des petits est la concurrence déloyale des gros, pas celui du seuil de la santé et de la rémunération du temps de travail humain au niveau qui permette aux travailleurs de survivre et de vivre pleinement, épanoui et émancipé. Un principe minimum d'une société humaine devrait être qu'aucun travail ne puisse être rémunéré moins que ce qui permet aux travailleurs cela. Si une activité économique ne permet pas de rémunérer les travailleurs à ce niveau, alors soit elle n'est pas vendue assez cher, soit elle n'a pas à exister. Quantité d'activités de travail ne sont aujourd'hui pas rémunérées à la valeur du temps de travail produit. Simultanément : - Beaucoup de travailleurs ont des salaires trop bas, - et certaines productions ne sont pas vendues assez cher par rapport à la rémunération nécessaire des travailleurs qui sont derrière. - Mais surtout, surtout, une énorme part de la valeur du travail est accaparée, volée, par les capitalistes, les actionnaires qui se gavent de dividendes, d'intérêts sur le crédit et de rente sur l'immobilier. En fait, toute l'économie et la valeur des productions du travail, sont déformées par la concentration de la propriété du capital dans les mains d'une minorité. En France, 3% des propriétaires possèdent plus de 50% de l'immobilier. Les loyers sont une rente colossale prélevée sur le travail des salariés locataires, qui déforme littéralement l'économie par quelque chose qui rapporte à une minorité, en ne produisant rien, au prétexte d'un bout de papier appelé "titre de propriété". Comme les dividendes, les loyers sont une ponction sur le travail des autres. C'est pourquoi il faut non seulement construire massivement des logements publics, mais aussi, briser ces rentes en plafonnant drastiquement les loyers et le patrimoine par le plafonnement de sa transmission (le don et l'héritage) et par l'expropriation pour la mise en propriété publique des éléments les plus démesurés et nécessaires aux besoins de toutes et tous.
La Vr ok ... c'est le future ... mais perso... je suis dans une grande entreprise ( qui a découvert la couverture wifi il y a 3 ans ... ) sans être méchant ... c'est compliqué ... je suis largement dans la "wave" des technologies (je suis utilisateur de la Vr depuis plus de 2 ans et un gros gamer de plus de 20 ans ) mais faire que la VR soit un formation ou un outils de prévention ... c'est compliqué avec "Jean-Michel" 30 ans de boite qui fait un recyclage sur la sécu en elec ^^ c'est une solution future qui peu apporté beaucoup mais je ne pense pas dans ce sens ( sur la vie de la personne ) c'est compliqué et a voir avec les pincettes pour les générations futur ( plus addict au gaming)
La réalité virtuelle n'est peut pas être une solution miraculeuse en terme de prévention des risques professionnels ( de toutes façon nous ne connaissons aucune solution miraculeuse à ce propos 🙂, on l'aurait déjà proposée à toute nos entreprises :-), la prévention cela doit être une démarche globale). En revanche elle peut être un très bon support de pédagogie. Cela peut-être un moyen de faire "ressentir" des choses, de se projeter sur certains risques encourus au travail, et de développer la culture de prévention dont on manque cruellement dans nos contrées. Au plaisir d'échanger.🙂
Honnêtement, ça dépend du modèle je crois. Si on sert l'argent en premier lieu, effectivement ça peut peiner. Si on considère l'être humain pour ce qu'il est dans toute sa complexité, et non comme un facteur de production, on peut jouer sur les aspects santé / motivation / efficacité. Là l'entreprise y trouve aussi son compte et tout le monde est gagnant. Maintenant, c'est plus simple à intégrer lors de la conception d'un environnement de travail ou d'un business, plutôt que lors d'une transformation où la conduite du changement peut rencontrer de nombreux freins.
Ce qui en français veut pas dire grand chose non plus : ... il suffit d'installer (ou téléverser) le logiciel et de faire évoluer le langage de programmation par du JavaScript (ce qui n'a pas vraiment de sens, on ne modifie pas un programme après l'avoir installé ou livré), avant de faire une sauvegarde ...
ne pas traiter ces employés comme des machines mais plutôt comme des humain et ne pas chercher à les remplacés au moindre petit problème se serait bien aussi
🤓🖖 Je viens du passé Voulant rattraper la vitesse de la lumière et des lumières Je viens de la nébuleuse astronaugeek Du coup je progresse et m excuse pour ce manque de célérité J'espère vite manqué de bovices et gagner en pédagogie
Comment éviter le Burnout ? Déjà organisez vous collectivement, syndiquez vous pour résister aux conditions de travail imposées par ceux qui vous exploitent. Et puis ne votez plus pour les candidats libéraux.
Oui, sauf que l'arrêt maladie et l'incapacité de travail est prie en charge par la mutuelle. Pas par l'employeur qui peut recruter derrière donc on s'en fou de la santé. Problème général. Problème politique/financier, bref il faut y réfléchir mais la prévention est clairement la meilleur méthode.
Euh, turn over / recrutement / recours à l'intérim, ça coûte quand même cher hein. C'est absorbé dans les grosses structures, mais pour les TPE / PME, je pense que l'impact financier d'un AT ou d'une MP n'est clairement pas neutre. Le truc, c'est que certains coûts sont déguisés. Le temps passé à recruter pourrait être alloué à d'autres actions par exemple
Je me sens concerné, étant mécanicien, sans nous les ambulances, les pompiers, les policiers, les médecins.. ne rouleraient pas.... Et nous sommes traités comme de la merde et sous payés
Le burnout, le management toxique et la répression ne frappent pas que les secteurs d'activité en tension et les salariés précaires. Par des effets d'emprise et tout le discours dominant entretenant la peur du chômage, les cercles sociaux fonctionnant à la réputation (ce qui n'est pas jojo dès le départ, bien sûr) et le besoin de sens au travail, cela touche aussi des salariés avec des salaires pourtant bien au-dessus du revenu médian. Le problème est que cette couche de la population, se croyant "à l'abri" par son salaire plus conséquent que celui des autres, fait rarement le lien entre sa situation d'exploitation et le système global du capitalisme. Ce type de salarié de couche socio-professionnelle intermédiaire ou supérieure, croit devoir sa place à son "mérite" et, peu politisé, a tendance à prendre la question comme un problème individuel. Alors que c'est une question de classe et que, quoiqu'avec un plus gros salaire, il reste un travailleur non propriétaire de son outil de production, exploité par la minorité que sont les capitalistes. Il est un prolétaire mais ne s'en rend compte que le jour - et encore ! - ou la violence du capital le frappe directement - ce qui est beaucoup plus rare pour lui que pour les couches plus précarisées - et majoritaires - des travailleurs.
La partie sur le télétravail véhicule quand même pas mal d'idées reçues, notamment le gros cliché du télétravailleur qui se tourne les pouces s'il n'est pas surveillé. C'est d'ailleurs la grosse excuse des entreprises pour refuser le télétravail aux employés alors qu'ils y sont très bien adaptés. D'autant que j'en connais qui sont très doués pour faire semblant de bosser alors qu'ils sont au bureau, avec leur chef dans le coin, donc qu'ils soient à la maison ou bureau, ça change rien.
Perso, c'est tout l'inverse. Je suis bien plus concentré en télétravail car l'activité est bien moins fragmentée par les appels, les gens qui rentrent dans le bureau etc. Et puis pour certains, il y a justement une peur d'être "pris en flag" de pause, avec la peur d'être jugé glandeur qui les incite à bosser davantage. Perso, je n'en voudrai clairement pas à 100% du temps car on a besoin de relations sociales, mais par moment, c'est quand même bien pratique pour se recentrer, s'organiser, et avancer sur des dossiers qui patinent à cause d'une activité trop fragmentée.
![ค้างคืนโรงเก็บกระสวยอวกาศร้างกลางทะเลทราย [Around The World Ep. 3]](http://i.ytimg.com/vi/E5bWZQhABJE/mqdefault.jpg)
C'est excellent de ré-entendre la "p'tite voix" avec toujours la même intonation malgré toute ces années passées ^^"
La vidéo est merveilleuse , le montage est merveilleux , les messages importants pour les risques aus travaille et pour tout les types de corps de métier : BTP , Manutentionnaire , etc etc .... . Bref tout es dit .
Un tonner d'applaudissements pour Fred .
c'est tellement un plaisir de vous regarder à toi et Jamy, toute mon enface qui remonte et toujours aussi agréable et instructif ! Merci de vous être adaptés ;)
Merci beaucoup, cette vidéo est idéale pour les cours de PSE que je donne à mes élèves !!!!!!
🥰🥰🥰
Vos vidéos méritent tellement plus de vues ! Merci pour ce que vous faites
Merci Fred et à toute l'équipe. C'est toujours un plaisir de vous regarder traiter toutes sortes de sujets de manière concise et dans la bonne humeur 😁
La véritable solution c'est l'éducation, une refonte totale du dogme académique, l'amélioration de l'accès aux études, apprendre ce qu'est le travail, les gestes, la sécurité... le tout quand on est encore à l'école... de quoi en faire des pages 🐖💨
La bonne nouvelle du week end : une merveilleuse vidéo de l'esprit sorcier. Bravo aux graphistes, et évidemment à tte l'équipe de rédaction ! Un sacré boulot !
Ces actions de prévention peuvent être fait par des organismes de formation et c'est ce que je propose! 😃
Parfaite cette vidéo, cela résume très bien les problématiques au travail et donne des pistes pour améliorer la qualité de vie au travail! 👏
20/20 pour la scène finale, tellement c'est-pas-sorcier-esque haha
Merci pour cette intéressante vidéo synthétique :)
Toujours aussi intéressant t'est vidéo avec ton humour c'est sa que j'aime ! Merci a tte l'équipe
Très bonne vidéo moi perso je ne peux plu fair mon travail en reconversion professionnelle, avec rqth et formation ensuite ces cap emploi qui prendra la relève une fois la santé touché c la galère moi qui travailler depuis 2003 ,a tout mes travailleur faite attention à vous une santé on en a qu'une :) courage à tous,merci l'esprit sorcier pour ce petit documentaire constructifs
Merci Fred !
Merci beaucoup, j'aimerais bien que vous parlez plus de la harcèlement moral au travail svp?
Merci pour cette vidéo
Génial merci beaucoup !
Moi,je peut dire que vous faite du bon boulot dans une bonne ambiance;)
Quand dans ton feed TH-cam tu as une vidéo de l'Esprit Sorcier suivi de Jamy Epicurieux, la vibe de C'est pas sorcier !
Je suis assez choqué par votre présentation qui traite d'une maladie très grave (le burn-out) du point de vue capitaliste, plutôt que du point de vue du bonheur humain. Pour éviter le burn-out massif dans la population, il faut changer les mentalités au travail et dans la société, et arrêter de véhiculer l'idée que la raison de la vie c'est d'augmenter le chiffre d'affaire de son entreprise ... Les mêmes causes produisent toujours les mêmes effets. Si on reste dans ce mode de vie et de pensée, on reproduira du stress en quantité exponentiellement croissante, et on déplorera les burn-outs en pagaille qui détruisent des vies entières.
Je suis d'accord. Présenter la lutte contre la souffrance au travail comme "positive parce que ça permet d'augmenter la productivité" est tordre le sujet. Comme si, dans le cas ou l'employeur et l'actionnaire n'y auraient pas intérêt, alors il ne faudrait pas lutter contre la violence et la souffrance au travail.
Contrairement à ce que veulent faire croire certains cabinets de conseil en management - pour vendre leurs prestations - , dans de nombreux cas, l'intérêt capitaliste de l'employeur ou de l'actionnaire est en conflit avec l'intérêt de la santé et du bonheur des salariés. Cramer des travailleurs est une possibilité à la disposition des exploiteurs, qui disposent du vivier de la main d’œuvre forcée au chômage, privée d'emploi.
Même dans les secteurs d'activité qui ne sont pas en tension, le discours dominant entretenant la peur du chômage ainsi que le management toxique et la répression permettent d'asseoir des effets d'emprise sur des salariés pas forcément parmi les plus précaires.
La discipline de l'ergonomie s'attache à poursuivre un double objectif de santé. Celle du salarié, et celle de l'employeur. De sorte que chacun y trouve son compte. Je vous rejoins sur votre constat. Axer le discours uniquement sur le côté santé de l'entreprise fait perdre toute la dimension humaine.
Maintenant, les aspects financiers pèsent énormément sur l'ensemble des décisions que doivent prendre les employeurs au quotidien, ou dans leurs perspectives de développement moyen et long terme. C'est malheureusement le langage qu'ils comprennent le mieux, et je le déplore.
Toute cela part à mon sens d'un problème philosophique où l'on cherche de la croissance permanente alors qu'on devrait y chercher de l'équilibre subtil. Et ça peut même se généraliser à l'échelle de nos sociétés actuelles. Et je crois que la plupart des gens, dans le fond, rêvent d'une vie relativement simple. On pourrait écrire des livres entiers là dessus.
@@olivierp.9203 "les aspects financiers pèsent énormément sur l'ensemble des décisions que doivent prendre les employeurs au quotidien"
Les capitalistes rêvent qu'on les plaignent. Oui, certaines activités, certains petits patrons ont du mal à faire tenir à flot leur entreprise alors même qu'ils ne se paient guère plus que leur salariés.
Mais "employeurs" tout court est un terme trop globalisant et poser que des "aspects financiers pèsent" sur eux sans distinguer les fossés gigantesques qui existent entre actionnaires des grands groupes et artisan/commerçant/indépendant c'est faire un sacré cadeau au CAC40.
Le problème des petits est la concurrence déloyale des gros, pas celui du seuil de la santé et de la rémunération du temps de travail humain au niveau qui permette aux travailleurs de survivre et de vivre pleinement, épanoui et émancipé.
Un principe minimum d'une société humaine devrait être qu'aucun travail ne puisse être rémunéré moins que ce qui permet aux travailleurs cela.
Si une activité économique ne permet pas de rémunérer les travailleurs à ce niveau, alors soit elle n'est pas vendue assez cher, soit elle n'a pas à exister.
Quantité d'activités de travail ne sont aujourd'hui pas rémunérées à la valeur du temps de travail produit. Simultanément :
- Beaucoup de travailleurs ont des salaires trop bas,
- et certaines productions ne sont pas vendues assez cher par rapport à la rémunération nécessaire des travailleurs qui sont derrière.
- Mais surtout, surtout, une énorme part de la valeur du travail est accaparée, volée, par les capitalistes, les actionnaires qui se gavent de dividendes, d'intérêts sur le crédit et de rente sur l'immobilier.
En fait, toute l'économie et la valeur des productions du travail, sont déformées par la concentration de la propriété du capital dans les mains d'une minorité.
En France, 3% des propriétaires possèdent plus de 50% de l'immobilier. Les loyers sont une rente colossale prélevée sur le travail des salariés locataires, qui déforme littéralement l'économie par quelque chose qui rapporte à une minorité, en ne produisant rien, au prétexte d'un bout de papier appelé "titre de propriété".
Comme les dividendes, les loyers sont une ponction sur le travail des autres.
C'est pourquoi il faut non seulement construire massivement des logements publics, mais aussi, briser ces rentes en plafonnant drastiquement les loyers et le patrimoine par le plafonnement de sa transmission (le don et l'héritage) et par l'expropriation pour la mise en propriété publique des éléments les plus démesurés et nécessaires aux besoins de toutes et tous.
whoa halflife 3 dans le magasin de jeu en réalité virtuelle! lol
Sinon pour éviter le Burnout au travail, faut éviter le travail, je tiens cette information d un ami punk à chien
La Vr ok ... c'est le future ... mais perso... je suis dans une grande entreprise ( qui a découvert la couverture wifi il y a 3 ans ... ) sans être méchant ... c'est compliqué ... je suis largement dans la "wave" des technologies (je suis utilisateur de la Vr depuis plus de 2 ans et un gros gamer de plus de 20 ans ) mais faire que la VR soit un formation ou un outils de prévention ... c'est compliqué avec "Jean-Michel" 30 ans de boite qui fait un recyclage sur la sécu en elec ^^ c'est une solution future qui peu apporté beaucoup mais je ne pense pas dans ce sens ( sur la vie de la personne ) c'est compliqué et a voir avec les pincettes pour les générations futur ( plus addict au gaming)
La réalité virtuelle n'est peut pas être une solution miraculeuse en terme de prévention des risques professionnels ( de toutes façon nous ne connaissons aucune solution miraculeuse à ce propos 🙂, on l'aurait déjà proposée à toute nos entreprises :-), la prévention cela doit être une démarche globale). En revanche elle peut être un très bon support de pédagogie. Cela peut-être un moyen de faire "ressentir" des choses, de se projeter sur certains risques encourus au travail, et de développer la culture de prévention dont on manque cruellement dans nos contrées.
Au plaisir d'échanger.🙂
Il y a de l'idée, la démarche est salvatrice, mais elle manque parfois de crédibilité, je trouve. Difficile de convaincre avec ça, mais on progresse.
Honnêtement, ça dépend du modèle je crois. Si on sert l'argent en premier lieu, effectivement ça peut peiner. Si on considère l'être humain pour ce qu'il est dans toute sa complexité, et non comme un facteur de production, on peut jouer sur les aspects santé / motivation / efficacité. Là l'entreprise y trouve aussi son compte et tout le monde est gagnant.
Maintenant, c'est plus simple à intégrer lors de la conception d'un environnement de travail ou d'un business, plutôt que lors d'une transformation où la conduite du changement peut rencontrer de nombreux freins.
Le travail ca vient du latin trepalium qui est un instrument de torture. Le mieux c'est de ne pas travailler pour éviter tout risque de burn out
"... il suffit d'uploader le software et de le convertir en javascript, avant de faire un backup ..." Kamoulox !!!
Ce qui en français veut pas dire grand chose non plus :
... il suffit d'installer (ou téléverser) le logiciel et de faire évoluer le langage de programmation par du JavaScript (ce qui n'a pas vraiment de sens, on ne modifie pas un programme après l'avoir installé ou livré), avant de faire une sauvegarde ...
ne pas traiter ces employés comme des machines mais plutôt comme des humain et ne pas chercher à les remplacés au moindre petit problème se serait bien aussi
Si je pouvais travailler en RV ça serait bien marrant 😂
"Si vous prenez soins de vos employés ils prendront soins de vôtre entreprise" "richard branson pdg de virgin"
🤓🖖
Je viens du passé
Voulant rattraper la vitesse de la lumière et des lumières
Je viens de la nébuleuse astronaugeek
Du coup je progresse et m excuse pour ce manque de célérité
J'espère vite manqué de bovices et gagner en pédagogie
👍
Heu..... encore faut il travailler hein... au lieu de regarder des vidéos TH-cam toute la journée 😅😂
Comment on fait pour faire reconnaître une maladie musculo squelettique?
Médecine du travail + structures sociales type MDPH si une incapacité/inaptitude est consignée il me semble.
Comment éviter le Burnout ? Déjà organisez vous collectivement, syndiquez vous pour résister aux conditions de travail imposées par ceux qui vous exploitent. Et puis ne votez plus pour les candidats libéraux.
Oui, sauf que l'arrêt maladie et l'incapacité de travail est prie en charge par la mutuelle. Pas par l'employeur qui peut recruter derrière donc on s'en fou de la santé. Problème général. Problème politique/financier, bref il faut y réfléchir mais la prévention est clairement la meilleur méthode.
Euh, turn over / recrutement / recours à l'intérim, ça coûte quand même cher hein. C'est absorbé dans les grosses structures, mais pour les TPE / PME, je pense que l'impact financier d'un AT ou d'une MP n'est clairement pas neutre. Le truc, c'est que certains coûts sont déguisés. Le temps passé à recruter pourrait être alloué à d'autres actions par exemple
13:27 : Ahah, pourquoi tu t'excuse, les jeux de mots moisi et blagues vaseuses c'est 50% de l'esprit de C'est pas sorcier ! =D
gg
C'est quoi qui c'est passé entre Jamy et toi Fred ?? la question me tarode la tête depuis des années et je dois pas être le seul
...en ne travaillant pas à l'hôpital, ou dans tout autre domaine stressant, non-considéré, sous-payé et pourtant indispensable...
Je me sens concerné, étant mécanicien, sans nous les ambulances, les pompiers, les policiers, les médecins.. ne rouleraient pas.... Et nous sommes traités comme de la merde et sous payés
Le burnout, le management toxique et la répression ne frappent pas que les secteurs d'activité en tension et les salariés précaires. Par des effets d'emprise et tout le discours dominant entretenant la peur du chômage, les cercles sociaux fonctionnant à la réputation (ce qui n'est pas jojo dès le départ, bien sûr) et le besoin de sens au travail, cela touche aussi des salariés avec des salaires pourtant bien au-dessus du revenu médian.
Le problème est que cette couche de la population, se croyant "à l'abri" par son salaire plus conséquent que celui des autres, fait rarement le lien entre sa situation d'exploitation et le système global du capitalisme. Ce type de salarié de couche socio-professionnelle intermédiaire ou supérieure, croit devoir sa place à son "mérite" et, peu politisé, a tendance à prendre la question comme un problème individuel. Alors que c'est une question de classe et que, quoiqu'avec un plus gros salaire, il reste un travailleur non propriétaire de son outil de production, exploité par la minorité que sont les capitalistes.
Il est un prolétaire mais ne s'en rend compte que le jour - et encore ! - ou la violence du capital le frappe directement - ce qui est beaucoup plus rare pour lui que pour les couches plus précarisées - et majoritaires - des travailleurs.
La partie sur le télétravail véhicule quand même pas mal d'idées reçues, notamment le gros cliché du télétravailleur qui se tourne les pouces s'il n'est pas surveillé. C'est d'ailleurs la grosse excuse des entreprises pour refuser le télétravail aux employés alors qu'ils y sont très bien adaptés.
D'autant que j'en connais qui sont très doués pour faire semblant de bosser alors qu'ils sont au bureau, avec leur chef dans le coin, donc qu'ils soient à la maison ou bureau, ça change rien.
Perso, c'est tout l'inverse. Je suis bien plus concentré en télétravail car l'activité est bien moins fragmentée par les appels, les gens qui rentrent dans le bureau etc. Et puis pour certains, il y a justement une peur d'être "pris en flag" de pause, avec la peur d'être jugé glandeur qui les incite à bosser davantage.
Perso, je n'en voudrai clairement pas à 100% du temps car on a besoin de relations sociales, mais par moment, c'est quand même bien pratique pour se recentrer, s'organiser, et avancer sur des dossiers qui patinent à cause d'une activité trop fragmentée.
"Jean Michel l'absentéiste". Bien vu hahahaha
+1