안녕하세요! 고민이 많으셨을 텐데요, 질문해주신 내용은 추정의 원칙을 적용하는 유효 기간에 대한 내용으로 보입니다. 우선 이 추정의 원칙은 중량물 취급 작업을 멈춘 기간을 기준으로 유효 기간이 기산되는 만큼, 직책을 옮긴 이후 유효 기간이 도과했다면 추정의 원칙이 적용되지 않습니다. 다만 다행히 추정의 원칙이 적용되지 않는다고 해서 업무상 질병으로 인정될 수 없는 건 아닙니다. 추정의 원칙은 관련성이 매우 높은 경우를 나열한 것으로 이에 해당하지 않는다고 산재가 되지 않는 것은 아니기 때문입니다. 어려운 내용을 말씀드리게 되었는데요, 이와 관련하여 도움이 필요하시다면 저희 무료 상담 전화번호로 언제든 편하게 문의해주세요!
![[산재TV] 노무법인산재](http://yt3.ggpht.com/g_-bpvXKnnF_dTvyNpKvBdxDCQQHImhfetOxjwfu-boW0cacOV5qe7J2xzhXTxlA_S-hd88llFM=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
![[근골격계질환 산재] 요양 중 사고｜용접공 추간판탈출증 산재｜추가상병](http://i.ytimg.com/vi/RiBbjin4aCw/mqdefault.jpg)
![[근골격계질환 산재] 요양 중 사고｜용접공 추간판탈출증 산재｜추가상병](/img/tr.png)
감사합니다
많은 도움이 됐습니다
도움이 되셨다니 다행입니다. 시청해주셔서 감사합니다.
추정의 원칙 내용 감사합니다
시청 해주셔서 감사합니다.^^
노무사님 영상 기다리고 있었습니다^^
감사합니다.^^
구독하고 매번 올려주시는 영상 감사히 보고 있습니다~ 다음 영상도 기대하겠습니다!
시청 해주셔서 감사합니다.^^
근골격계 질병이 산재 승인이 어렵다는데 좋은 정보 알아갑니다~ 좋은 하루 되십시오!
좋은 하루 되세요.^^
감사합니다
더욱더 알찬내용으로 찾아뵙겠습니다.
유효기간 이라 하셔서 궁금한데 같은회사에서 중량물취급(2년) 하고 직책? 옮겨서 하는 경우에도 유효기간은 상관없나요?!
안녕하세요! 고민이 많으셨을 텐데요, 질문해주신 내용은 추정의 원칙을 적용하는 유효 기간에 대한 내용으로 보입니다. 우선 이 추정의 원칙은 중량물 취급 작업을 멈춘 기간을 기준으로 유효 기간이 기산되는 만큼, 직책을 옮긴 이후 유효 기간이 도과했다면 추정의 원칙이 적용되지 않습니다.
다만 다행히 추정의 원칙이 적용되지 않는다고 해서 업무상 질병으로 인정될 수 없는 건 아닙니다. 추정의 원칙은 관련성이 매우 높은 경우를 나열한 것으로 이에 해당하지 않는다고 산재가 되지 않는 것은 아니기 때문입니다.
어려운 내용을 말씀드리게 되었는데요, 이와 관련하여 도움이 필요하시다면 저희 무료 상담 전화번호로 언제든 편하게 문의해주세요!
마트근무17년차입니다.최근mri상
요추전방전위증.팽윤증진단받아습니다.
산재신청을 했는데 승인받을 확률이 얼마나 되나요
안녕하세요, 산재신청하시고 이후 승인이 될지 걱정이 많으셨을 것 같습니다. 다만 말씀해주신 내용만으로는 산재의 승인확률을 짐작해보기 어려운데요, 편하신 때 무료 상담 전화를 통해 연락주시면 최대한 도움드려보겠습니다!
감사합니다
시청해주셔서 감사합니다!