Genial - Die 12 Tipps für ein Vorstellungsgespräch sind auf den Punkt gebracht, kompakt und überschaubar zusammengefasst. Sie zeigen die Phasen eines Vorstellungsgesprächs. Besonders für Berufseinsteiger spiegelt das den kompletten Prozess in nicht mal ganz 9 Minuten. Super gelungen.
Top Video!! Kurz, prägnant und vorallem echte Beispiele und Tipps vermittelt. Das speicher ich mir zwischen für nächstes Jahr wenn das Studium vorbei ist :D Viel Glück an mich
Hi😇 Nein, grundsätzlich musst du das nicht ansprechen - es sei denn, eine Behinderung verhindert aufgrund körperlicher, geistiger oder seelischer Einschränkungen wesentlich wichtige Anforderungen der Stelle.🙂 Eine Nachfrage des Interviewers ohne konkreten Bezug zur Position („Sind Sie schwerbehindert?“) ist unzulässig. Der Interviewer darf sich allerdings nach gesundheitlichen, psychischen oder anderen Beeinträchtigungen erkundigen, die der Aufnahme der spezifischen Tätigkeit entgegenstehen. In diesem Fall müsstest du wahrheitsgemäß antworten.❣
Genial - Die 12 Tipps für ein Vorstellungsgespräch sind auf den Punkt gebracht, kompakt und überschaubar zusammengefasst. Sie zeigen die Phasen eines Vorstellungsgesprächs. Besonders für Berufseinsteiger spiegelt das den kompletten Prozess in nicht mal ganz 9 Minuten. Super gelungen.
Vielen Dank für die Rückmeldung! 😁 Wir hoffen sehr, dass es Berufseinsteigern möglichst gut hilft!
Bester Lehrerin Vielen leben dank .👍
Dankeschön 😊 und sehr gerne❣
Top Video!! Kurz, prägnant und vorallem echte Beispiele und Tipps vermittelt. Das speicher ich mir zwischen für nächstes Jahr wenn das Studium vorbei ist :D Viel Glück an mich
Lieben Dank für dieses tolle Feedback Rene❣️ Viel Glück an dich☀️...auch von uns 😉😊
@@AusbildungsparkVerlag Habs gepackt!! Ich fange im OP an 🤩
@@renemaier5197 Hi Rene, das freut uns meeega!🥳❣️ Wir wünschen dir alles alles Gute.😇🙏Toll, dass du es gepackt hast❣️
Für mich bleibt noch die Frage, ob und wie man chronische Krankheit bzw. Behinderungsgrad anspricht.
Hi😇 Nein, grundsätzlich musst du das nicht ansprechen - es sei denn, eine Behinderung verhindert aufgrund körperlicher, geistiger oder seelischer Einschränkungen wesentlich wichtige Anforderungen der Stelle.🙂 Eine Nachfrage des Interviewers ohne konkreten Bezug zur Position („Sind Sie schwerbehindert?“) ist unzulässig. Der Interviewer darf sich allerdings nach gesundheitlichen, psychischen oder anderen Beeinträchtigungen erkundigen, die der Aufnahme der spezifischen Tätigkeit entgegenstehen. In diesem Fall müsstest du wahrheitsgemäß antworten.❣