Setuju sih mas perihal pendapat lu soal ketika ada kondisi atau suasana tim di sebuah perusahaan ga berubah selama lebih dari 2 taun itu pasti ada masalah di dalam perusahaannya. Dan malah bikin drop semangat kerja tim² yg laen yg pengen maju. Gw ngerasain ngangon 7 org di sebuah otlet resto yg dimana komposisi tim gw itu udh lebih dari 4 taun netep disitu² aja dan ga mau di mutasi ke cabang laen cuma karna alesan jarak. Sehingga ketika gw ngebawa 1 org yg gw percaya di cabang yg gw pegang sebelumnya. Dia itu bagus gawenya. Malah jadi ngikut atmosfer mereka. Yg ga mau maju untuk naik level. Padahal gw udah ngusulin berkali² soal mutasi crew supaya mereka bisa explore kemampuan mereka di tempat yg berbeda. Tapi apa mau dikata. Ketika gw coba terus²an usul untuk rombak komposisi tim yg gw pegang saat itu, gw malah yg di cut off dari perusahaan
Bang, ngobrolin bola sama coach justin dong, duo botak ngobrol bola. Gua sih penasaran sudut pandang lu di bentrokin sama sudut pandangnya coach justin bakal jadi apa...di kepala gua seru sih ya, apalagi coach justin tuh kalau ngomongin MU berapi-api terus...
MasyaAllah mantap mas panji, thanks for the insights. Kek nya saya tuh Paul Pogba. Btw Paul Pogba emg gitu sifatnya 'labil' soalnya namanya juga Paul Labile Pogba...
Mas Pandji, aku selalu ngerasa senang tiap pembahasan yang menggunakan Yayasan Pita Kuning sedari jaman komunitas sebagai konteks pembahasan. Lebih mudah dimengerti karena saat ini sedang merintis organisasi kemanusiaan yang dicita-citakan bakal berbentuk yayasan 10 tahun ke depan dan enggak menutup kemungkinan juga kalau kami gabung di yayasan tertentu. Kami lahir dari Gerakan Pramuka Peduli waktu SMA dan beberapa kali berkaitan langsung dengan yayasan terbesar di Indonesia di bidang kemanusiaan. Ada perbedaan pandangan kami terhadap pemimpin Yayasan tersebut ketika bertemu di tahun 2021, alhasil ada keraguan ketika diminta berulang kali untuk bergabung. Moga-moga motivasi Humanity Volunteer terus menunjukkan grafik yang meningkat.
Tapi, yg gw gasuka dgn pemimpin baru ketika dia sotoy dan songong untuk memimpin. Dan yg gw gasuka cara memimpin yg kalo gasuka sama karyawan nya dia akan mencari cara untuk megeluarkan dgn embel2 ini org memang sdh tdk mrmbantu untuk perusahaan
ribet kalau simak video bang pandji harus pakai headset atau pergi ke tempat sunyi.. audionya masih aja semaunya, irit :D . akhirnya cuma tinggalin komen aja, tempatnya gak memungkinkan untuk melanjutkan nonton..
emang gak wajar ya kalo durasi bekerja hanya 1 tahun disetiap pekerjaannya bang? gua alasan cabut ya karna bosan aja kerja repetitive, dan engga memungkinkan untuk improvement atau growth. mungkin kesalahan gua di awal interview kerja yang enggak detail nanya perihal perkembangan karir diperusahaan.
Kalau bisnisnya perdagangan yang mana ada bentuk fisik yang dihasilkan sih terlalu riskan keluar masuk pemimpin baru bang, sebab didunia dagang itu yang bermain ya perputaran mata uang.Ada hit & run untuk bayar ke pabrik/vendor disaat kurs naik/turun dari situ selisih pedagang ambil untung.Makanya ya enggak heran sekarang kita beli unit ya harus inden/PO karena sebelum diatur pemerintah ada dealer/oknum yg fiktif penjualan barang ditampung 1 tempat lalu didistribusikan saat kurs naik misalnya🙏🤷apalagi jika pedagang tersebut tidak hanya bermain di USD, Euro, renminbi misalnya ya bisa diitunglah silahkan😆
Setuju sih mas perihal pendapat lu soal ketika ada kondisi atau suasana tim di sebuah perusahaan ga berubah selama lebih dari 2 taun itu pasti ada masalah di dalam perusahaannya. Dan malah bikin drop semangat kerja tim² yg laen yg pengen maju. Gw ngerasain ngangon 7 org di sebuah otlet resto yg dimana komposisi tim gw itu udh lebih dari 4 taun netep disitu² aja dan ga mau di mutasi ke cabang laen cuma karna alesan jarak. Sehingga ketika gw ngebawa 1 org yg gw percaya di cabang yg gw pegang sebelumnya. Dia itu bagus gawenya. Malah jadi ngikut atmosfer mereka. Yg ga mau maju untuk naik level. Padahal gw udah ngusulin berkali² soal mutasi crew supaya mereka bisa explore kemampuan mereka di tempat yg berbeda. Tapi apa mau dikata. Ketika gw coba terus²an usul untuk rombak komposisi tim yg gw pegang saat itu, gw malah yg di cut off dari perusahaan
Audio kan?
Iya..
Tp ya taulah kan ya gabakal di gubris wkwk
Masukan buat editor, ini bumpernya bisa diedit supaya suaranya ga beda sama suara kontennya, jadi supaya ga ada unsur jumpscarenya...
ga ada editor, gue yg ngerjain sendiri.
@@pandji.pragiwaksono iya mas, maaf suara bumpernya kegedan, dan suara mas kurang gede
Bang, ngobrolin bola sama coach justin dong, duo botak ngobrol bola. Gua sih penasaran sudut pandang lu di bentrokin sama sudut pandangnya coach justin bakal jadi apa...di kepala gua seru sih ya, apalagi coach justin tuh kalau ngomongin MU berapi-api terus...
Up
Bang pandji, suara main content sama openingnya dibalance atuh. suka was was tiap transisi ke opening
pandji, audio intro videonya kalau di level down dikit mungkin ga terlalu kayak trampouline bgt.. cheers :)
betul, selalu was was di awal kalo mau opening haha
@@arhuzai bisa jadi sengaja hahaha
@@arhuzai iya jadi refleks kecelin audio pas intro
setujuuu
@@AzmiZulkafli betul, trikmarketing atau apa ya disebutnya haha
MasyaAllah mantap mas panji, thanks for the insights. Kek nya saya tuh Paul Pogba. Btw Paul Pogba emg gitu sifatnya 'labil' soalnya namanya juga Paul Labile Pogba...
Mas Pandji, aku selalu ngerasa senang tiap pembahasan yang menggunakan Yayasan Pita Kuning sedari jaman komunitas sebagai konteks pembahasan. Lebih mudah dimengerti karena saat ini sedang merintis organisasi kemanusiaan yang dicita-citakan bakal berbentuk yayasan 10 tahun ke depan dan enggak menutup kemungkinan juga kalau kami gabung di yayasan tertentu.
Kami lahir dari Gerakan Pramuka Peduli waktu SMA dan beberapa kali berkaitan langsung dengan yayasan terbesar di Indonesia di bidang kemanusiaan.
Ada perbedaan pandangan kami terhadap pemimpin Yayasan tersebut ketika bertemu di tahun 2021, alhasil ada keraguan ketika diminta berulang kali untuk bergabung.
Moga-moga motivasi Humanity Volunteer terus menunjukkan grafik yang meningkat.
27:54 - 28:05
wkwkwk
speed jadiin 0,5 makin mantep
makasih udah ingetin bg panji
mantap betul memang saran bang pandji
Tapi, yg gw gasuka dgn pemimpin baru ketika dia sotoy dan songong untuk memimpin. Dan yg gw gasuka cara memimpin yg kalo gasuka sama karyawan nya dia akan mencari cara untuk megeluarkan dgn embel2 ini org memang sdh tdk mrmbantu untuk perusahaan
Mksih
Lg curhat colongan ya mas xixixix, perusahaan kudu grow up, cara nya ya selalu dtg masukan ide" baru xixixi
Welcome to Liverpool, Darwin Nunez-27 🔐. YOU'LL NEVER WALK ALONE. WE ARE LIVERPOOL THIS MEANS MORE ❤
kalo ganti BOS baru apa jadi perushaan startup lagi ya bang ? kalo semua karyawan pada ganti..
Bang, suara lu kecilin, bumpernya kurang gede suaranya. Selebihnya udah joss.
SAYA BENCI BUMPER
Bangg,video lu selalu relate🥲makasi btw,lancar rejeki
Tak selalu pemimpin atau boss baru membawa efek yg baru bang
kalau pemimpin sampe 3 periode jadi pengen resign dr warga negara
pemimpin yg di belakang layar yg kudu diganti
ribet kalau simak video bang pandji harus pakai headset atau pergi ke tempat sunyi.. audionya masih aja semaunya, irit :D . akhirnya cuma tinggalin komen aja, tempatnya gak memungkinkan untuk melanjutkan nonton..
emang gak wajar ya kalo durasi bekerja hanya 1 tahun disetiap pekerjaannya bang? gua alasan cabut ya karna bosan aja kerja repetitive, dan engga memungkinkan untuk improvement atau growth. mungkin kesalahan gua di awal interview kerja yang enggak detail nanya perihal perkembangan karir diperusahaan.
Dengerin paket headset. Terdengar Suara anak kayaknya seru gamenya. Main apa? D&D stranger thing?
untung dikasih tau mau dimasukin bumper wkwkwk
Judulnya sangat pas dikala ada isu reshuffle wkwkw canda
Bang, kalo gw tipe org yg bs ngikut dgn siapapun leadernya. Apakah artinya gw org yg ga pny pendirian bang? 😂 ja meragukan diri sendiri 😅
gapapa lah ga punya pendirian asal dibayar wkwk
Bang boleh ulang nggak ngomongnya, nggak kedengaran 🤣🤣
Menanti bahas MU bareng bang fuad...
bang suara bumper nya berasa kuping ditendang maguire
om waktu bumper audionya bagus, waktu ngomong audionya kecil.
Begitulah
BERITA DARI NERAKA mana dong?
Kalo di musim ini MU main nya masih kaya gitu terus, gw gk kaget sih klo MU bakal sampe kena degradasi
Kalo abang fans MU saran sy mending berhenti dari sekarang.
@@ibnulasikin2169 kaya kerja aja bisa berhenti wkwk
goks
suaranya kecil bang
absen bang
Done WLT 23
28:02 kalo gak ngomel ditahan tahan dalem hati, gak enak bang
Jirrr kaget sm intro ny
Kalau bisnisnya perdagangan yang mana ada bentuk fisik yang dihasilkan sih terlalu riskan keluar masuk pemimpin baru bang, sebab didunia dagang itu yang bermain ya perputaran mata uang.Ada hit & run untuk bayar ke pabrik/vendor disaat kurs naik/turun dari situ selisih pedagang ambil untung.Makanya ya enggak heran sekarang kita beli unit ya harus inden/PO karena sebelum diatur pemerintah ada dealer/oknum yg fiktif penjualan barang ditampung 1 tempat lalu didistribusikan saat kurs naik misalnya🙏🤷apalagi jika pedagang tersebut tidak hanya bermain di USD, Euro, renminbi misalnya ya bisa diitunglah silahkan😆
Absen banggg
Bang Absen
Bang notice dong.
Adaptasi merupakan kemampuan yang tak dimiliki banyak orang😫
Botak gajelas, kecilin bumper