@@rodrigordg8953 Perseguição amigo?? Foi dada a oportunidade, se não atendeu a demanda volta ao cargo de origem. Se isso fosse comigo, ficaria eu muito contente de poder continuar trabalhando e contribuindo com meu empregador em outra função, mesmo que de menor visão...
Esse é o câncer do Brasil. Advogadozinhos sem trabalho atrapalhando a vida de terceiros. Você deu uma chance para o camarada ser lider e ele não soube aproveitar, volta_o ao que era antes...
E se a pessoa q foi rebaixada na funçao, for 1 gerente, q foi processado por ter maltratado e xingado palavrao a cliente , exercendo ele o abuso de poder? Pq nesse caso ele sera processado administrativamente , ou a empresa tera q suportar o valor q a vitima recebeu na indenizacao . Nesse caso é mais do q devido.
Só me faltava essa, a pessoa não é capacitada para esecutar um cargo e a empresa não pode remanejar o cargo dela, a única opção que sobra é demitir mesmo, só louco para contratar pessoas aqui no Brasil mesmo
@@nakazonegamestreaming896muitas pessoas podem ser boas numa determinada função e ao serem promovidas terem dificuldades com o que a liderança implica levando-as a não performar satisfatoriamente, isso não significa que ela ou a pessoa que a colocou na posição são incompetentes, só não deu certo ou não era o momento… essa legislação ridícula promovida por pessoas com seu pensamento, que prejudicam o mercado e trabalhadores, o tanto de pessoas boas que já vi perderem o emprego por conta disso, um erro de cálculo e percepção
Discordo. Não há nada, nem na legislação, nem na jurisprudência que proíba o empregado exercer função distinta da que exercia, mesmo sendo de chefia. O que não pode é a diminuição do salário.
As leis são muito lindas . Mas se a pessoa não estiver a fazer o trabalho como deveria ! A pessoa continua a exercer com risco de danos de até causar falência e depois vão todos para o olho da rua !. É preciso ter consciência moral . Não tem mais condições de exercer a função desce de nivel ponto final . Há que ser merecedor do cargo a que nos propomos exercer!
E se eu estiver com 2 cargo e me sobrecarrega ganhando um só salário está certo? Tenho direito a algo ? Lembrando que. Não foi combinado na empresa isso
Muitos desempregados "viraram empresários" e são completamente desprovidos de treinamento e orientação administrativa. Têm algum conhecimento do ramo, abrem um CNPJ e acha que chegaram. Não. Agora vai começar. Seja humilde e aprenda as regras do jogo. A jornada é longa e nada adianta culpar os outros.
ENTÃO É MELHOR DEIXAR DESEMPREGADO NÉ, POR ISSO QUE NÃO QUEREM MAS CONTRATAR FUNCIONÁRIOS ABALO PSICOLÓGICO OS CAMBAUS SE ACONTECEU ISSO ERA POR QUE NÃO TINHA COMPETÊNCIA MESMO NÉ. ENTÃO IGUAL VOCÊ FALA TIRE O MAU PELA RAIS LOGO. MELHOR DO QIE TOMAR UM PROCESSO
Se foi rebaixado é pq ficou comprovado que não tinha capacidade para exercer a função. Tem que deixar de mi mi mi e da graças a Deus que não foi demitido 😎
Esse negocio de ficar processando empresas por qualquer motivo besta, ta levando a diminuição de empregos, é um tiro no pé, deveria ser menos burocratico e contratar e despedir a hora que quiser e precisar, garanto que sobraria emprego, qualquer ze ruela da esquina contrataria sem medo de se punido gerando emprego para todos.
Se foi rebaixado por não executar com eficiência o trabalho, então está mais que certo. Se foi rebaixado por causa de funcionário amigo do patrão, aí é diferente.
É difícil acreditar que o jovem em questão tenha OAB e que seja militante na área trabalhista. Eu ganhei um processo pela RECLAMADA que versava exatamente sobre mudança de função e suposto dano moral.
Esse jovem advogado aí tem mais de 15 anos na área trabalhista e um currículo de mto respeito viu …. Vc ganhou pq não era o de erick o advogado do empregado 😂
Aconteceu essa situação no meu trabalho. A pessoa era líder de vendas e acabou sendo rebaixada. Mas ela continuou exercendo seu trabalho normal. Não vejo mal nenhum.
Acho errado, subiu de cargo não deu conta ou problemas mais sérios com os subordinados, enfim! A pessoa faz mierda, não exercer de maneira correta suas novas funções do cargo novo, e trata os outros como lixo, como mais correto é voltar a ser o que era! E NÃO PODE ? PELO AMOR! isso sou contra, sendo q odeio patrões e afins folgados!
kkk tem direito porra nenhuma, melhor do que se queimar com empresas, sai fora e arruma outro trampo, quando processa fica um historico que vc coloca empresas no pau, te prejudicando em empregos futuros....
Então é melhor despedir um chefe de equipe e deixar ele desempregado do que rebaixar ele para cumprir a função temporária?
Bom se ele tem brio na cara ele mesmo pede demissão.
É melhor demitir para não ser processado 😎
Sim, por que isso pode ser perseguição
@@rodrigordg8953 Perseguição amigo?? Foi dada a oportunidade, se não atendeu a demanda volta ao cargo de origem. Se isso fosse comigo, ficaria eu muito contente de poder continuar trabalhando e contribuindo com meu empregador em outra função, mesmo que de menor visão...
BEM VINDO AO BRASIL, O ESTADO QUER TANTO TE PROTEGER QUE POR MUITAS VEZES ELE TE FERRA DE VÁRIAS MANEIRAS
Esse é o câncer do Brasil. Advogadozinhos sem trabalho atrapalhando a vida de terceiros. Você deu uma chance para o camarada ser lider e ele não soube aproveitar, volta_o ao que era antes...
Vou aí ,tudo é abalo ,que povo fraco .
#Volta Jesus
Só falam em direitos e deveres
Reverter pode, o que não pode é rebaixar. Ou seja se vc contrata alguém já na função de líder e ele não desempenha bem então vc demite.
@@CleitonSilva-eo9pq pode sim. tem que parar de mi mi mi. dê valor a quem te deu a oportunidade. temos direitos mas, temos deveres também...
@@carlosalbertolonghi9943 🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂
@@carlosalbertolonghi9943tu é burro?
Se não quer que a pessoa seja líder novamente demita ela, rebaixar uma pessoa de função é perseguição.
No Japão se o lider não tem competência ele é rebaixado e as vezes o comandado é promovido a lider.
Morei 4 anos no Japão, sempre trabalhando em fábrica, concordemos a humilhação não tem limite por ai.
No município aconteceu aqui em Indaial
Bom dia eu era auxiliar e foi promovido para operador de máquina de polimento mas o salário não reajustado continua o mesmo de auxiliar
E no meu caso que eu sofria de desvio de função e desvio salarial... Foi triste demais, não recomendo
E quando a empresa tras alguem de fora sem saber nada da sessão para liderar como e que fica, qual a sua visao fala ai
ê melhor mandar o trabalhador embora e deixar o fulano sem emprego, a maioria dos advogados são mercenários, mentirosos e sem escrúpulos.
É o trabalho deles, assim como servidor público, especialmente fiscais e políticos
Quando for assim é melhor demitir para evitar a fadiga
É fácil então, líder ou chefe não consegue entregar o exigido e rua,é melhor um chefe desempregado do que um subordinado empregado
E se a pessoa q foi rebaixada na funçao, for 1 gerente, q foi processado por ter maltratado e xingado palavrao a cliente , exercendo ele o abuso de poder? Pq nesse caso ele sera processado administrativamente , ou a empresa tera q suportar o valor q a vitima recebeu na indenizacao . Nesse caso é mais do q devido.
Tá aí
Dar título a não competência!
Fica a dica
Só me faltava essa, a pessoa não é capacitada para esecutar um cargo e a empresa não pode remanejar o cargo dela, a única opção que sobra é demitir mesmo, só louco para contratar pessoas aqui no Brasil mesmo
Então brother o chefe desse cara tb tem que ser remanejado, que tipo de incompetente da um chance para uma pessoa despreparada?
@@nakazonegamestreaming896muitas pessoas podem ser boas numa determinada função e ao serem promovidas terem dificuldades com o que a liderança implica levando-as a não performar satisfatoriamente, isso não significa que ela ou a pessoa que a colocou na posição são incompetentes, só não deu certo ou não era o momento… essa legislação ridícula promovida por pessoas com seu pensamento, que prejudicam o mercado e trabalhadores, o tanto de pessoas boas que já vi perderem o emprego por conta disso, um erro de cálculo e percepção
Oq importa e ganhar dinheiro com o processo e nao fazer a coisa etica e moral para com o negocio e sociedade
Discordo. Não há nada, nem na legislação, nem na jurisprudência que proíba o empregado exercer função distinta da que exercia, mesmo sendo de chefia.
O que não pode é a diminuição do salário.
As leis são muito lindas .
Mas se a pessoa não estiver a fazer o trabalho como deveria !
A pessoa continua a exercer com risco de danos de até causar falência e depois vão todos para o olho da rua !.
É preciso ter consciência moral .
Não tem mais condições de exercer a função desce de nivel ponto final .
Há que ser merecedor do cargo a que nos propomos exercer!
E se eu estiver com 2 cargo e me sobrecarrega ganhando um só salário está certo? Tenho direito a algo ? Lembrando que. Não foi combinado na empresa isso
Muitos desempregados "viraram empresários" e são completamente desprovidos de treinamento e orientação administrativa.
Têm algum conhecimento do ramo, abrem um CNPJ e acha que chegaram.
Não. Agora vai começar. Seja humilde e aprenda as regras do jogo.
A jornada é longa e nada adianta culpar os outros.
Aí a pessoa faz isto e pede aposentadoria forçada... qm vai contratar algm q seja dado a isto ?
ENTÃO É MELHOR DEIXAR DESEMPREGADO NÉ, POR ISSO QUE NÃO QUEREM MAS CONTRATAR FUNCIONÁRIOS ABALO PSICOLÓGICO OS CAMBAUS SE ACONTECEU ISSO ERA POR QUE NÃO TINHA COMPETÊNCIA MESMO NÉ. ENTÃO IGUAL VOCÊ FALA TIRE O MAU PELA RAIS LOGO. MELHOR DO QIE TOMAR UM PROCESSO
Se elw foi rebaixado do cargo de lider , foi por nao ter atendido as expectativa !
ou seja, é mel;hor demitir logo
Não rebaixando o salário num dá nada. Menos responsabilidade pelo mesmo dinheiro.
Uma pergunta sou líder mais recebo 50% de horas extra no total já os comandados receber 100% das horas extras na mesma funcao
Tem algo errado ai
Advogado quer que vc se ferre e dinheiro no bolso dele 😂😂😂
Se foi rebaixado é pq ficou comprovado que não tinha capacidade para exercer a função. Tem que deixar de mi mi mi e da graças a Deus que não foi demitido 😎
Esse negocio de ficar processando empresas por qualquer motivo besta, ta levando a diminuição de empregos, é um tiro no pé, deveria ser menos burocratico e contratar e despedir a hora que quiser e precisar, garanto que sobraria emprego, qualquer ze ruela da esquina contrataria sem medo de se punido gerando emprego para todos.
Se foi rebaixado por não executar com eficiência o trabalho, então está mais que certo. Se foi rebaixado por causa de funcionário amigo do patrão, aí é diferente.
É difícil acreditar que o jovem em questão tenha OAB e que seja militante na área trabalhista.
Eu ganhei um processo pela RECLAMADA que versava exatamente sobre mudança de função e suposto dano moral.
Esse jovem advogado aí tem mais de 15 anos na área trabalhista e um currículo de mto respeito viu …. Vc ganhou pq não era o de erick o advogado do empregado 😂
CLT: Certeza de Litígio Trabalhista
Dano moral por isso? Temos que acabar com industrialização por dano moral
Mas se ele, não servia, para ser chefe, era um chefe incopetente, ai ele mereceu ser rebaixado.
Aconteceu essa situação no meu trabalho. A pessoa era líder de vendas e acabou sendo rebaixada. Mas ela continuou exercendo seu trabalho normal. Não vejo mal nenhum.
Acho o cúmulo o pessoal dos comentários hostilizar os advogados, ja que eles não criam as leis.
Obrigado wesley
Melhor a empresa dispensar do que dar outra oportunidade
Que absurdo
Na lei isso não está 😂
Jurisprudencia
Ja manda esse cidadao embora nao rebaixa nao kkkk melhor promover para desempregadokkkkk ai ja nao tem processo né doutor
Por isso botão logo para fora
Aciclovir comprimido.
a pergunta nem foi respondida MEU amigo, o que a gente quer saber é pode ou não a lei? porra de abalo psicólogico
Despede o funcionário e contrata outro
Acho errado, subiu de cargo não deu conta ou problemas mais sérios com os subordinados, enfim! A pessoa faz mierda, não exercer de maneira correta suas novas funções do cargo novo, e trata os outros como lixo, como mais correto é voltar a ser o que era! E NÃO PODE ? PELO AMOR!
isso sou contra, sendo q odeio patrões e afins folgados!
Vai saber oque ele fez né kkkk
kkk tem direito porra nenhuma, melhor do que se queimar com empresas, sai fora e arruma outro trampo, quando processa fica um historico que vc coloca empresas no pau, te prejudicando em empregos futuros....
Kkkk e ja aproveita e procura outro emprego kkkkk
Rebaixando a função mas nao rebaixando o salario kkkk ta valendo
Porra isso aconteceu comigo