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- เผยแพร่เมื่อ 24 ธ.ค. 2024
- 【大津赤十字病院 研修医採用説明会】
2022年6月17日（木）、7月7日（金）、7月22日（木）
申し込みは www.otsu.jrc.o... から。
（#大津赤十字 #研修医 #採用 説明会）
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「研修医のホンネ 大津赤十字病院の研修はこんな感じ」（7分動画）
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【大津赤十字病院の特色】
◆大津赤十字病院 は、滋賀県大津市(人口34万)の中心、琵琶湖畔に位置する 滋賀県最大規模の研修指定病院です。
◆病床数 684床、1日の外来患者数1,425人、月平均患者数 1,093人はいずれも県下最多であり、急性期を中心に地域の多様なニーズに迅速に応えることのできる体制が整っています。
◆とくに救急に関しては、京都・滋賀で唯一（全国で42施設）の 高度救命救急センター の指定を受けており、年間の救急外来受診者は30,225人(1日平均82.8人)、救急車搬入台数は7,004台(1日平均19.2台)であり、いずれも滋賀県で最多となっています。
【１】高度救急
◆当院は、全国に42施設、京都・滋賀では唯一となる 【高度救命救急センター】 の指定を受けており、24時間365日体制で救命救急医療を実施できる体制が整っています。年間 30,225人の救急外来患者数（約82.8人/日）と、7,004台の救急車受け入れ数（約19.2台/日）をほこり、いずれも滋賀県下では最多となっています。また1次から３次までの多様な患者の対応に加え、「広範囲熱傷」「指肢切断」「急性中毒」などの特殊な技術や設備を要する高度救命救急を担っています。
◆また当院は、全国に108施設ある 【総合周産期母子医療センター】 の1つであり、母体・胎児・新生児の集中治療を24時間体制で行っています。新生児専用救急車（ドクターカー）での搬送も行っています。
◆2019年「カテーテル治療」と「手術」を同時に行える 【ハイブリッド治療室】 が新設され、より高度な医療技術の対応を迅速かつ安全に行うことができるようになりました。
【２】がん治療
◆当院は、「がん診療広域中核拠点病院」として、医師を中心とする医療スタッフがチーム医療で集学的な治療を行っています。
◆年間 2000件 のがん外科手術と、7000件以上 の抗がん剤治療に加えて、最新の手術支援ロボット 【ダ・ヴィンチ Xi】 や 「高精度放射線治療センター」の 【トモセラピー（高精度放射線治療装置）】 など、患者負担を軽減する最先端の医療技術も導入しています。
◆また、【日本骨髄バンク移植認定施設】 として、造血幹細胞移植も積極的に行っています。
【３】人材育成
◆当院は、 【796床の病床数】 と 【37科の診療科】 を有し、約70項目の研修認定施設となっています。高度な設備、豊富な症例、多数の指導医など、滋賀県下最大規模の臨床研修指定病院 です。
◆【初期研修医 30名、後期研修医 50名】 が在籍しており、16の基本診療領域（内科、小児科、皮膚科、精神科、外科、整形外科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、泌尿器科、脳神経外科、形成外科、放射線科、麻酔科、救急科、病理）の専門医取得が可能な、専門研修基幹施設として専門医育成に取り組んでいます。
【４】災害医療
◆当院は、県内唯一の 【基幹災害拠点病院】 です。
約1週間分の薬品や食料を備えた 災害用備蓄倉庫、飲料水を供給する受水槽を完備し災害時の拠点となります。ライフラインが寸断した場合は、自家発電装置が作動し、病室・透析室・手術室も支障なく起動することができます。
◆また、予測不可能な災害発生に備え、定期的に 【災害派遣医療チーム（DMAT）】 と赤十字救護班の訓練を行い、震災など災害発生時には迅速に派遣します。
＜DMAT・災害救護班の主な派遣実績＞
・阪神淡路大震災（305名派遣）
・新潟県中越地震（16名派遣）
・東日本大震災 （65名派遣）
・熊本地震 （41名派遣）
【５】地域連携
◆当院は、地域の医療を支援しその中核を担う施設として、【地域医療支援病院】 の指定を受けています。互いに協力し良質な医療を提供することを目的に 大津赤十字病院協力医療機関登録制度を導入しています。現在、500施設以上の登録医療機関があります。
◆また、湖西地域には分院として 【大津赤十字志賀病院】（病床数：150床）があり、地域医療の中核として院内のみならず在宅医療にも力を入れています。当院での地域医療研修は同院を中心に行っています。
【研修プログラムの特徴】
◆厚生労働省の基本指針に基づき、2年間において、研修医が修得すべき目標を履修出来るようにプログラム・カリキュラムを組んでいます。
◆ローテーションは、各ターム毎に別々の研修医どうしとペアリングするようになっており、それぞれの研修医がローテーションした科で得たスキルや知識を、効率よく互いに共有しながら、ともに刺激し合い、ともに成長しあえる体制を取っています。
【１】指導体制：すきまのない屋根瓦方式
◆当院の特徴として、卒後1年目の初期研修医から卒後10年以上の上級医まで、各学年にほぼ同数の医師が在籍しており 【学年差（すきま）のない屋根瓦方式】 の教育環境が整っています。そのため、教えることに時間を惜しまず学年の近い先輩が後輩を指導し、困っていたら自発的に手をさしのべる文化がずっと踏襲されて続けています。
◆また研修医を対象とした若手医師主催の 【勉強会・症例検討会】 も毎週開催されており、頼れる先輩から日々刺激を受けて自分の 【成長を実感】 することができます。
【２】救急充実：「高度」な医療を「基本」から
◆当院は、【高度救命救急センター】 の指定を受けており、24時間365日体制で 一次・二次救急患者の「初期診療」から、重症な三次救急患者の「救命処置」や「集中治療」に至るまで、幅広い救命救急医療が実施できる体制が整っています。しかもこの 【高度】 な医療を、常に上級医の熱心で親身な指導を受けながら 【基本】 から研修できる環境が構築されているので、初めは不安だらけの研修医も 1年後には見違えるようにたくましく成長できます。
【３】いろんな大学から集まる：自由で開かれた風土
◆当院の研修医は、北は北海道、南は九州まで多くの大学から集まっており、 【学閥や医局にとらわれない】 自由な職場環境です。病院見学で初めて当院に来て、この 【自由で開かれた風通しのよい】 風土に一目惚れして、就職を決めた先輩もたくさんいます。
【４】職場環境：ノンストレスな研修医ライフ
◆当院の最大の特徴といえるのが、診療科、先輩・後輩、職種などによる分け隔てがなく、誰にでも 【フレンドリー】 に自然体でコミュニケーションを取りあえることです。和やかでリラックスした環境の中で、互いに支え合いながらのびのびと仕事に打ち込めるので、精神的にも身体的にも 【ノンストレスで健全な研修医ライフ】 を送ることができます。
【５】働き方改革：よく働き、よく遊ぶ
◆働きやすい環境の実現に向けて、当直体制の見直しや勤務と研修の両立など、病院全体として 【働き方改革】 への取り組みをいち早く開始しています。
◆また研修を開始した後も、研修医の希望を聞きながら選択科目を変更するなど、 【オンデマンドなプログラム改変】 に対応できることも、当院の研修プログラムの魅力です。
