Алёна, здравствуйте. Тут есть большая дилема. Почему-то упор делается на прохождение курсов и повышения квалификации на курсах. Почему НЕдопустимо заниматься самостоятельно и получать самообразование по книгам и применять знания на практике. Почему именно прохождение курсов ЦЕНИТСЯ и ПРИНИМАЕТСЯ во внимание, а куча прочитанной литературы по разной проблематике из той же сферы, где в итоге тема разбирается значительно глубже, чем один какой-то пройденный курс, - не ценится и советуется убрать из резюме? Посещал несколько курсов, могу сказать своё личное мнение, это сугубо личное впечатление и абсолютно СУБЪЕКТИВНОЕ мнение. 1. У большинства авторов курсы рассчитаны на новичков, на мастеров курсов в разы меньше, если не в сотни. 2. Мне лично удобней заниматься по книгам. В книгах авторы достаточно структурировано доносят материал, и визуаольно из текста воспринимаю материал лучше. Плюс авторы не отвлекаются от темы в книгах, там достаточно строгаю редактура проходит. Вот например, есть курс много уважаемого мной Игоря Рызова - "Жёсткие переговоры". Так же у Игоря выпущены замечательные книги "Кремлёвская школа переговоров" и "Переговоры с монстрами". Проходил от предприятия его курс Жёсткие переговоры и до этого прочитал книги. Единственный плюс курса - домашка, которая стимулирует отработать какую-то часть. В остальном материал в книге мне даже больше понравился, и мне легко всегда к ней вернуться по оглавлению, если что-то вспомнить захочу. А в курсе так не получиться уже. Итого. Почему пройденный курсы засчитываются, а самообразование - нет. Хотя, сам, когда разбираю резюме, особенно старших позиций, обращаю внимание на прочитанные книги по областям, которые человек указал. Многие сам читал, которые не читал - пробиваю по названию, и смотрю отзывы и аннотацию. Для меня самообразование человека - показатель его постоянного раскрытия потенциала и актуальность современным течениям и тенденциям. Да, ко мне попадают резюме, уже прошедшие первичную фильтрацию HR-специалистом.
Алёна, здравствуйте.
Тут есть большая дилема.
Почему-то упор делается на прохождение курсов и повышения квалификации на курсах.
Почему НЕдопустимо заниматься самостоятельно и получать самообразование по книгам и применять знания на практике.
Почему именно прохождение курсов ЦЕНИТСЯ и ПРИНИМАЕТСЯ во внимание, а куча прочитанной литературы по разной проблематике из той же сферы, где в итоге тема разбирается значительно глубже, чем один какой-то пройденный курс, - не ценится и советуется убрать из резюме?
Посещал несколько курсов, могу сказать своё личное мнение, это сугубо личное впечатление и абсолютно СУБЪЕКТИВНОЕ мнение.
1. У большинства авторов курсы рассчитаны на новичков, на мастеров курсов в разы меньше, если не в сотни.
2. Мне лично удобней заниматься по книгам. В книгах авторы достаточно структурировано доносят материал, и визуаольно из текста воспринимаю материал лучше. Плюс авторы не отвлекаются от темы в книгах, там достаточно строгаю редактура проходит.
Вот например, есть курс много уважаемого мной Игоря Рызова - "Жёсткие переговоры". Так же у Игоря выпущены замечательные книги "Кремлёвская школа переговоров" и "Переговоры с монстрами".
Проходил от предприятия его курс Жёсткие переговоры и до этого прочитал книги. Единственный плюс курса - домашка, которая стимулирует отработать какую-то часть. В остальном материал в книге мне даже больше понравился, и мне легко всегда к ней вернуться по оглавлению, если что-то вспомнить захочу. А в курсе так не получиться уже.
Итого. Почему пройденный курсы засчитываются, а самообразование - нет.
Хотя, сам, когда разбираю резюме, особенно старших позиций, обращаю внимание на прочитанные книги по областям, которые человек указал. Многие сам читал, которые не читал - пробиваю по названию, и смотрю отзывы и аннотацию. Для меня самообразование человека - показатель его постоянного раскрытия потенциала и актуальность современным течениям и тенденциям.
Да, ко мне попадают резюме, уже прошедшие первичную фильтрацию HR-специалистом.