Caraca, que vídeo rico e cheio de informações mais que essenciais!!! E o melhor, gratuitamente!! Lessandro, você é muito necessário!! Obrigado por criar o RH Academy
Me dá uma luz?? Sou empresário de uma pequena empresa (3 colaboradores, sendo comercial, financeiro e operacional, eu como CEO e um agência cuidando do marketing) em que momento é ideal eu contratar uma pessoa específica para cuidar do RH?
Boa noite, Lessandro. Tudo bem? Estou atuando em uma nova empresa que não tem um departamento de RH (e nenhum colaborador prévio já atuou nesse departamento). Contudo, nesse momento, será apenas eu na empresa pra cuidar da estrutura desse novo departamento. Você acha que é possível organizar e estruturar um novo departamento de RH com somente um funcionário? A empresa deve buscar um software de implantação ou contratar mais pessoas e formar uma equipe? (obs: apesar de já ter muita experiência é minha primeira vez implantando um RH em uma empresa?
Vale a pena fazer a faculdade de gestão de pessoal com rh, e procurar estagio. Sou formada em pós-graduação rh mas nunca trabalhei com isso. Meu desejo... mas , sempre estou me atualizando...nunca se sabe. Um dia se eu conseguir, estarei atualizando
O que fazer caso a emopresa em que eu entrei não possui nenhum registro de funcionário antigo? (contratos, rescisão e comprovantes de pagamento) OBS: Obrigado pelo vídeo, realemnte uma luza para aqueles que estão começando essa área em uma empresa.
Uma das funções do departamento de Recursos Humanos (RH) é ajudar os colaboradores a lidar com problemas relacionados ao trabalho, incluindo quando eles estão desanimados ou desmotivados. Algumas das ações que o RH pode tomar para lidar com essa situação incluem: Identificar a causa da desmotivação: O RH pode realizar pesquisas de clima organizacional, entrevistas com os colaboradores e avaliar a qualidade de vida no trabalho para identificar as causas da desmotivação. Outras possíveis ações são, trabalhar com os líderes da empresa para desenvolver um sistema de feedbacks e reconhecimento que motive os colaboradores. Desenvolver iniciativas que promovam um ambiente de trabalho positivo, como eventos de integração, atividades de lazer, etc. Além disso, oferecer oportunidades de desenvolvimento: A falta de oportunidades de desenvolvimento pode desmotivar os colaboradores. O RH pode oferecer programas de treinamento e desenvolvimento que permitam aos colaboradores adquirir novas habilidades e crescer profissionalmente. Basicamente e resumidamente essas são algumas possibilidades que podem ser feitas pelo RH. Porém, é bem importante ficar de olho no que coisa esse desanimo em algumas pessoas, simplesmente porque algumas coisas podem estar acontecendo na vida pessoal dessas pessoas e que o RH não tem atuação. Abração Ricardo, obrigado pela pergunta e espero ter ajudado.
Segue as mesmas sugestões com um pequeno ajuste: tenta recuperar o que der dessas informações, se a pessoa não quiser simplesmente porque ela quer prejudicar a empresa e você, explique pro teu gestor a situação e segue em frente. Isso diz mais sobre a pessoa que saiu (na minha opinião ) do que sobre você.
Caraca, que vídeo rico e cheio de informações mais que essenciais!!! E o melhor, gratuitamente!!
Lessandro, você é muito necessário!! Obrigado por criar o RH Academy
Me dá uma luz?? Sou empresário de uma pequena empresa (3 colaboradores, sendo comercial, financeiro e operacional, eu como CEO e um agência cuidando do marketing) em que momento é ideal eu contratar uma pessoa específica para cuidar do RH?
O momento ideal de criar um RH do Zero é exatamente no começo da empresa para a mesma já começar com a cultura certa.
Conteúdo excelente para quem está iniciando nessa profissão!
Perfeito, sou nova no RH e estou aprendendo muito com você Lessandro, obrigada por compartilhar esses conteúdos!
Ouro em pó. Conteúdo muito relevante. ❤
Obrigado!
e eu me matando para criar um RH do zero.... encontrei o canal certo!
Nossa que conteúdo riquíssimo, cheguei agora e já vou ficar por aqui 😊
Muito pratica suas dicas e vc vai bem direto ao ponto parabens gostei muito desse video!
Vou levar esse video pra minha vida! ❤❤
Ótimo
Exatamente estou me sentindo assim
Sensacional!!👏
Obrigado 😃
Conteúdo contribuiu muito, obrigada por compartilhar!
Otimo conteúdo irmão!
Boa noite, Lessandro. Tudo bem?
Estou atuando em uma nova empresa que não tem um departamento de RH (e nenhum colaborador prévio já atuou nesse departamento). Contudo, nesse momento, será apenas eu na empresa pra cuidar da estrutura desse novo departamento.
Você acha que é possível organizar e estruturar um novo departamento de RH com somente um funcionário? A empresa deve buscar um software de implantação ou contratar mais pessoas e formar uma equipe?
(obs: apesar de já ter muita experiência é minha primeira vez implantando um RH em uma empresa?
Vale a pena fazer a faculdade de gestão de pessoal com rh, e procurar estagio. Sou formada em pós-graduação rh mas nunca trabalhei com isso. Meu desejo... mas , sempre estou me atualizando...nunca se sabe. Um dia se eu conseguir, estarei atualizando
Se você já tem pós graduação não precisa de graduação. Melhor caminho é procurar colocação na área.
O que fazer caso a emopresa em que eu entrei não possui nenhum registro de funcionário antigo? (contratos, rescisão e comprovantes de pagamento)
OBS: Obrigado pelo vídeo, realemnte uma luza para aqueles que estão começando essa área em uma empresa.
Vou responder essa pergunta em um reel/short porque ela é muito boa e podem ter mais pessoas com a mesma dúvida.
Vou fazer a faculdade de RH ,vale apena
EXCELENTE VÍDEOOOOOO!!! SALVOU M-UUUUUU-I-T-O! Gratidão!!!
BBBOOOOOOOAAAAAA!! 🚀🚀🚀🚀
Qual a função do RH quando os colaboradores estão desanimados?
Uma das funções do departamento de Recursos Humanos (RH) é ajudar os colaboradores a lidar com problemas relacionados ao trabalho, incluindo quando eles estão desanimados ou desmotivados. Algumas das ações que o RH pode tomar para lidar com essa situação incluem:
Identificar a causa da desmotivação: O RH pode realizar pesquisas de clima organizacional, entrevistas com os colaboradores e avaliar a qualidade de vida no trabalho para identificar as causas da desmotivação.
Outras possíveis ações são, trabalhar com os líderes da empresa para desenvolver um sistema de feedbacks e reconhecimento que motive os colaboradores. Desenvolver iniciativas que promovam um ambiente de trabalho positivo, como eventos de integração, atividades de lazer, etc.
Além disso, oferecer oportunidades de desenvolvimento: A falta de oportunidades de desenvolvimento pode desmotivar os colaboradores. O RH pode oferecer programas de treinamento e desenvolvimento que permitam aos colaboradores adquirir novas habilidades e crescer profissionalmente.
Basicamente e resumidamente essas são algumas possibilidades que podem ser feitas pelo RH. Porém, é bem importante ficar de olho no que coisa esse desanimo em algumas pessoas, simplesmente porque algumas coisas podem estar acontecendo na vida pessoal dessas pessoas e que o RH não tem atuação.
Abração Ricardo, obrigado pela pergunta e espero ter ajudado.
@@RHAcademy eu que agradeço pela atenção. A sua resposta foi eficaz e contundente a situação. Muito obrigado mesmo, Forte abraço Deus te abençoe!
E quando a pessoa q era do RH saiu e não quis passar essa informação
E deixou a empresa totalmente no escuro … Estou totalmente perdida
Socorro rs
Segue as mesmas sugestões com um pequeno ajuste: tenta recuperar o que der dessas informações, se a pessoa não quiser simplesmente porque ela quer prejudicar a empresa e você, explique pro teu gestor a situação e segue em frente. Isso diz mais sobre a pessoa que saiu (na minha opinião ) do que sobre você.