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本当にその通りだと思います。技術は共通言語です。理系のトップ大学の人がコンサルや銀行に流れてしまうのが非常に悲しい。技術ら非常に面白いということをもっと子供の頃から養って欲しいと感じます。。。また、一旧帝大卒業者として、大学の技術がこれまで日本の産業を支えていた事をもっと伝えて欲しいと切に感じました。
@@HK-hh4td 田舎勤務がめちゃくちゃでかいですよ、コンサルとかitは都内勤務が多いですからね
理系トップ大学の人からすると日系メーカーの給料は安すぎるんですよね。1〜2割の差ならともかく、コンサルや商社と比べると1.5倍とかそれ以上違うことも珍しくないので。逆に中堅レベルの大学だと理系からメーカー就職のルートはかなりコスパが良いと思います。
ここのコメ欄情報の宝の山だわ
製造業いいかもって思った人は必ず大企業に行ってください。中小零細企業に足りていないのは圧倒的に単純労働者です。
大企業に行くには高学歴または院卒。普通の理系だってそのへんの文系より頭いいし勉強してるんだけどな。
大企業のローテク単純労働生産部門だとラクチン。①脳みそのリソースを会社でなく自分メインで使える。②なぜかまだ微妙に年功序列が効いているのでぼんやりしてても給与上がる。③零細企業と異なり会社が強いので簡単に潰れない。
@@hpyok563 高学歴または院卒ではなく、偏差値が高い大学の院卒です。
４５歳製造業です。思えば２２歳で大学出てから手取り給与が２０年越、変わりません。社会保険の控除が増え続けるからです。これは少子高齢化に起因するもので、製造業だけ不人気ではないと思うのです。日本の製造業は強いのに、社会構造に足を引っ張られている今の構造を憂慮しております。
文系のくせに来年メーカーに就職するけどなんとか頑張ります
理系人材は金融や総合商社の方がブルーオーシャンで高待遇です。業界の利益率が違うので製造業へ向かう人材の質の低下は避けられません。優秀な人材は高付加価値な業界業種で働いてもらった方が、経済全体としてもハッピー。高待遇な製造業として挙げていたキーエンスやレーザーテックはファブレスです。物を「製造」するだけでは、すぐに競合に追いつかれてしまいます。
以前大手工場のIT部門で働いていました。"もの"にはごまかしが通じないためか、仕事と誠実に向き合う方が多かったですね。一方でIT部門は使用している技術は古く、多重下請け構造も根強かったので辛くなり今は別の業界に居ます。戻りたいとは思いませんが、仕事の進め方や仕組み化が本当にしっかりしていたんだなあと今は感じています。
お前のその『ものにはごまかしが通じない』って良い言葉だな。ありがとう、おかげで忘れてたなにかを思い出した。
私は製造業でしか働いた事が無く金型設計の仕事一筋です。若者には人気ないのかなぁ〜ものづくりって楽しいですけどね
はじめて就職したとき金型つくるの楽しかったですよ、マシニングとNCフライスの操作して難しい加工やってました。かなり神経使うけど達成感ありました。
45歳から、孫請け会社に働いてますが技術より、ベトナム人労働者で生き残る感じですね。トヨタ頼みです
私も子会社で出向社員として働いてますがそのまんまです笑もう一次二次三次下請けに体力はあまり残されていないでしょう。
ものづくり太郎さん！このチェンネル見てる人は製造業の人達ばかりなのでその声、届きません！！
理系と文系で給与テーブルが同じなのがおかしい
本当に技術が好きな人は、勉強を勉強だと思っていないのかもしれませんね。周りの技術好きな人はみんなそんな感じでした。
製造業でロボットいれていますが、しょっちゅう壊れています。まだ自動化には時間がかかりそうですね。製造の仕事は、毎日同じ事をしていれば給料を貰えますので悪い仕事ではないと思います。
勉強しない呆れた結果ってワードが刺さりました。私自身はものづくりが好きで、仕事趣味問わず興味があることなんでも調べて実践してます。ですが、同年代（私29歳）は趣味がないとか、仕事の愚痴は言うのに全く行動しようとしません。向上心はなく、不満があっても現状変更を嫌がる。誰が言ったのか、まさしくさとり世代がふさわしいですね！
仕事内容・勤務地が配属されるまで分からない。市場価値が上がるような経験を身に着けられるかは人事次第。個人的には自社でサービス作ってるIT企業の方が100倍魅力的に感じます。
給料はそこそこですが、ほとんどの会社が会社が稼いでるほど社員に落ちてこないですけどね。製造業。どちらかといえば日本社会の問題な気がするので、稼ぎたい人は海外に行く事をお勧めしますねぇ
日本は、とーっても暮らしやすい良い国とは思います。
就活のときは意識してるやつは少なかったけど、製造業は地方の工場にずっと幽閉されるリスクがでかすぎる。あとメーカーはどこも給料が似たりよったりで、学歴の効果がサチるレベルが低すぎて優秀層はそりゃいかないよ
地方の工場勤務、男女比偏り過ぎで結婚も大変、給料もさほど高くない。そりゃよほど技術が好きじゃないと、コンサルや商社行ける奴はそっち行くよな。
昔は年収1000万っていうのが一つの目標になっていたが、SNSによって楽して億越えの給料稼いでるやつが出てきてしまった。かつDXなどのデジタル化により効率的働けるようになった反面、仕事が高難度化、とんでもなく仕事できるやつが深夜まで残業してやっと仕事が終わるみたいな状態になっちゃった。そりゃあ若者は仕事の意欲なんてなくなっちゃうよね。しかも努力してる奴の方向も副業や投資、税金対策、海外移住といった自分の業務に全く関係ないことが多い。はっきり言ってかなり厳しい。しかも理系人材に限って賢いからそれを回避しようと製造業につかなかったり、人材派遣会社起業だったり、海外行って帰ってこないみたいな
自動車部品製造業ですが、減産の影響で休業が続きモチベーションが下がります。ちなみに休業保証は企業によりますがうちはエンジンニアでも6割/日当なので最悪です。就職に関してまじで今の製造業はおすすめできない。
あー、最後の「ホンモノのエンジニアは多領域に対してスペシャリスト」というのは、(エンジニアに限らずの話ですが)本当にそのとおりだと思いますね。自分や自社の専門だけを知っていても、その専門の強みや相手から見た時の価値みたいなものを認識することが出来ないので、顧客や上長への提案力や、研究開発といった知的ハードワークの中で悩ましいことが起きた時の判断力という点で脆さや危うさがあることが多いという印象です。逆に、俯瞰した視点から自分の強みや相手から見た価値を認識出来るエンジニアは、様々な視点に立った上で「奥行きのある」提案や判断を導くので、結果的に自分の専門領域においても生産性が全く違ってくるのかな、と思います。
勉強する人やその会社にない新しい取り組みを始めようとする人を隅に追いやったり、それに見合う開発環境(PCや部屋、リモート不可)を与えなかったり、古い慣習で使い潰すような会社が多いように感じます、日本では未来はないかな
そうなんですよね。問題は業種ではなく人なんですよね。日本が良くなれば結果として自分も世界的に見て良くなると考えないで、自分さえ良ければいいという人が要職に就いている人が多いと思います。
太郎さん、本日のテーマは興味深く拝見させていただきました。「終身雇用」を擁護する法制度改正を実施しないと、製造業・農業が外国人労働者に職を奪われる。円安政策を継続すれば、海外からの労働者が減少し、労働市場は売り手市場となり給与が上がる。企業は円安により価格競争力が高まる。「同一労働同一賃金」正規雇用と非正規雇用の差別解消には「終身雇用の廃止」しかないと思います。故堺屋太一さんは４０年前に「終身雇用はやがて終わる」と言われていました。円安の限界は２００円～２５０円、１９８５年プラザ合意時２５０円だったので、目安になります。１９８６年に１５０円へ急激な円高になり、以降我が国経済は衰退してきた。
製造業に関係してます。2022年現在、すでに海外の方が従業員の半数を占める工場も出てきています。これからもっと増えるでしょうね。汚れたり、汗まみれになったり危険な作業は敬遠される世の中です😱安心安全が1番です。保険に入って資産運用して健やかに過ごしましょうなんて事が推奨される世の中です。果たしてこんな世の中に未来があるのでしょうか😂
機電系の人気がない理由に田舎に飛ばされるが結構大きいと思いますよ
女性の場合は軽作業や座って仕事するタイプで時給高め(男性よりは低いが)が一般的なんかな。人間関係苦手ならばコツコツ作業できる環境が良い。ライン製造は大変だが組み立てとかアッシー、単体で部品を作る機械を操作するなど。深刻な労働者不足なので面接、工場見学の後で自分入りたい希望の場所を指定できたり。
23:10、その通りだと思う。うちの会社も知的ハードワークが必要だし、使えないエンジニアは必要とされませんね。風当たり強いです。エンジニアは、生産性、製品開発、設計、環境、品質、安全、設備管理、経理、英語、コンプライアンス、、かなりの幅広い知識と高度な技術が要求されますよ。
いつもものづくり太郎さんの動画には刺激を受けて日々勉強させてもらってます。卒業してから今も製造業の仕事をしていまが、今の若手を成長させる土壌はあってもそれを有効活用できない会社やベテラン社員の弊害があると感じています。若手を育て、新しい技術の導入を熱心に取り組んでいる会社もあると思いますが、今の地位や現状に甘んじて変化を恐れ、自分より成長していかない様に押さえ付けるベテラン社員、生産業へ入る若者の少なさから来る人手不足を恐れベテラン社員の意見を優先し昔のまま変わろうとしない会社もあると感じています。もちろん私の経験での意見ですので偏っていることもあるかと思いますが、不景気を理由に新しい事に挑戦せず、今の状態を維持する事に価値はないと考えています。それは現状維持ではなく衰退であると考えます。常に新しい技術の導入を検討し、三げん主義、五げん主義の基、技術力の研鑽をして行く事が製造業の醍醐味であると思います。もちろん過去からの今でありますのでベテラン社員の知識と経験は財産でありますからそれらを優先する気持ちも分かりますが、今の加工方法、生産方法の検証、評価はどのレベルまで行えているのか、会社という組織の成長が試されているのだと思います。競争しているのは隣の社員、会社ではなく、世界全てと意識し、成長する事を辞めない、未来を創造出来る企業、人材(人財)が今後の日本の製造業を牽引してくと考えます。日本の製造業は衰退して行く過去の遺産ではない。新しい変革の時代なのだと感じております。ものづくり太郎さんのプレゼンを拝聴する度、現状の問題点、未来志向の提案に感心し、ものづくりへの情熱と愛を深く感じれるチャンネルとの出逢いに感謝しております。以前紹介しておられたおすすめの本の動画で涙を流していた時、私も泣いていましました。今後も素晴らしい配信が末長く続く様、製造業界の末端社員ではありますが、チャンネル登録、ベルマークの登録、いいね👍の押しながら今後も応援して行きます。この様な長い乱文を見て頂いているか分かりませんが最後にいっけー‼︎ものづくり太郎ー‼︎あんたの発信は最高だー‼️
学生側からすると大学生はいわば遊ぶために行くという側面がないわけでもないので理系で大学に進むと研究室に１日中居させられるとか忙しいから文系に渡る人もいます。
日本だと頭いいやつが研究やものづくりではなく、コンサルなんかいっちゃうからもったいない気がする。
それ以上に医学系に全部吸われてるのが痛い。医者に頭が必要なのは間違いないけど、それ以上に頭脳強者を配分すべき職業は山ほどある。
製造業なんてダサいイメージ先行で、田舎勤務、安月給。誰が行く？
理系人材は貴重。
なんか良い事ばっかり言ってるけど、アドバンテストとかＪＳＲに最初から入れたなら色々な経験させてもらえるけど、そういう企業の下請けで現場の作業（塗料混ぜるだけとか機械をネジで組むだけ）してるだけじゃ転職できないよ、同業他社なら行けたとしても、結局同じような作業現場採用になるし業界に陰りが出ても他の道に行くことが難しい。
この前、名刺交換の際に「弊社の役員に明日会うよ〜！」って言ってもらった者です私もぶち抜けたいので、1日1時間勉強したいんですが、何を勉強したら良いか解ってませんとりあえず自分の苦手な事を改善する本から読むと言う事をやり始めようかと思っているのですが、正直それで良いかどうか不安ですね‥
今生産技術やってますがどんな技術持てば生き残れますか😭やはり資格？でも生技の端くれとして働いてますが、毎日頭使って悩んでるんでかなり大変だと思います、、、
インフラ系はどう？
知的ハードワークの事をエンジニアと言っているんです。名言ですね。
私は某機械メーカーで大手から中小企業まで取り引きがありますが特に地方の中小企業においては低賃金や年間休日の少なさが目立つ。また如何わしいセミナーによって刺激された経営者によって休日返上の環境整備や研修行事に付き合わされてるお客様を見ると同情してしまう。何が言いたいかって中小企業の単純作業者だけは絶対にやめた方が良い。※全てがそれに該当するわけでは無く素晴らしい中小企業、経営者も多くいますが確率が非常に低いと体感してます。
何処かの漫画の逸話ですが、「理系学生の卒業後の平均年収
高卒一年目半導体工場12時間交替勤務4勤2休で9月の手取りは30万でした。
周りパチンカスだらけだと思うが生活設計しっかりしてたらFIRE全然出来そうな環境なので頑張れw自分は8時間交代勤務3勤1休で57まで平工員働いて早期退職した。
@@みーみー-r5i 周りはおじさん派遣社員ばかりですね。最近は慣れてきて時間が経つのが早くなってきて焦ってます。
@@みーみー-r5i 3勤一休って３日働いて1日休みってこと？夜勤とかはあるって事ですか？
@@jase7836 その通りっす、4組で仕事回す。1日8時間ずつ区切って3組で回し1組が休日っす。①7-15時②15-23時③23-7時④休日具体的には ③③③休②②②休①①①休③③…のループでした。
下っ端単純労働者です。前は車のライン工とかやってました。動画内で単純労働者をバカにしてるような箇所がありましたが、言われてみれば努力はしてませんでしたね。うん。仕事で使う資格しか取ってないし。友人知人に工場で働いていると言うと「よく自我を保ってられるね」とか言われます。一般的にはどうしたって現場作業のイメージなんでしょう。建設業も設計よりも現場で働いている鳶や土方のイメージが強くて若者に拒否されてるあたり、業務の多様性は業界がアピールするべきかもしれませんね。
これって文系にも当てはまりますか？また、文系は最初営業から始まると思いますが、そこから技術者になることもできますか？
自分は二十歳から約８年間自動車部品メーカーでNC旋盤やマシニングセンターのオペレーター作業やってて派遣の作業者からライン外、サブリーダー、リーダーって上がっていって責任ある仕事やったりして普通に楽しいと思ったけど今の若いひとは現場の仕事をやりたくないのかな。
単純労働はまず自動化してあと出来ない部分は下請けに回しますね
親が町工場の経営者やからメーカー一本で就活してた。来年から就職やけど何年で地元に戻るべきか分からずじまい。
製造業でも・海外売上比率高い・利益率高い・商社使わない・ガバナンスしっかりしてる会社は文系でもコンサルや商社よりよっぽど有意義な仕事できるのに。。
自分は商社・コンサル介入のより少ない企業を中心に就活してました。自分の考えがある程度受け入れられるものであると再確認でき嬉しいです。製造業で一生懸命頑張ります！🙇♂️
直販体制のメーカーはいいよね
大手食品メーカーの製造業ってどうなのでしょうか？将来性という点であまりオススメではないのでしょうか？
中小は給料も微妙だし、休日少ないし勉強なんてするわけないでしょ
製造業とは？イギリスで蒸気機関が発明されて以降、圧倒的な生産性が”重商主義”というパワーワードが生じるほどモノを大量生産を可能にする工場が出来たので動力のためのエネルギー以外は、本当に他の産業に比べて技術を持っている人の給与が高くなるのは当然だと思います。ただしここで大事なポイントは、製造業は「エンジニアの知識は学校で学び、工場の現場でスキルや技術も磨く」職業で、同じ会社でも違う部門、違う会社の違うお仕事という事になりますと、全くの素人から始まるという問題があると考えていますこの「全くの素人」の状態でいかに仕事を早く覚えるかというテーマは才能と関わりますので、物覚えが早い人、ポテンシャルが高い若い人であればあるほど有利になるという冷徹な事実があります。建設業や輸送業と違って転職をすると、転職先で「使えん奴」扱いされかねない危険があり、出来る限り同じ仕事をよりレベルアップさせていき、多くの企業で取り入れられている「スキル表」で◎が貰えるように努力した方が工場ワーキングの際には充実した人生を送る事ができるでしょう。
日本の技術流出が止まらない
担当した分野で長くエンジニアをできれば大成できるかもしれない。けれど大多数は組織変動で中途半端なサラリーマンになる。ならざる得ない。私も中途半端な手配師になった元エンジニアです。
まず工学部が人気ないですね、その理由は工学部特に機電系がある大学が少ない、内容が難しいあと古い学問だと思われてる情報学部が人気すぎるですね
実際、日本は輸出できるもんが人材・技術・インテリジェンスしかない訳で。資源も無いし、製造業を強化する以外に生き残る道ないよね…
製造業の営業ですが、上司に元技術の方が数名います。強いです。到底及びません。ベース知識があるだけで、全然違います。技術者であるというだけで、活躍の場は広がると思います。また、工場の生産管理/購買は、太郎さんもおっしゃっていたように、知的労働です。かなりハードですが、やりがいはあると思います。私は、彼ら知的労働部隊へ尊敬と感謝の念が絶えません。
ニッチトップで技術力つけてどこ転職するのかな
非正規雇用が、製造業を駄目にする❗
大企業でも高卒現場だと夜勤しないと給料はかなり低いですね。勉強頑張ります、
そうけ？若いうちは流石に安かったがそこそこ年功序列で退職時はそれなりに貰ってた気がするなぁ。まあ子会社だったから退職金620万しか無かったけどw でもまあ年収300万→600万ぐらいまで上がってったで？
製造業は勤務地ガチャが外れると僻地だし海外だからな地方公務員の人気がある理由を分かってないよね。
製造業でも経営者次第。ブルーカラーとホワイトカラーでも違うんだけど、太郎さんはホワイトカラーの方を指して言ってるようなきがする。一方ブルーカラーで社員のワンオペでライン回してる会社 あるのだろうか？昭和の成功事例を引っぱってる会社が多くて派遣にしろ社員にしろ、検査、運搬に人でってところが多すぎる。
44で２０００万超えってすごいだろ。どこの名企業だ？
さすがに就職したくないランキング2位だとは思わなんだ・・・
非常に良いお話でした。太郎さんとお会いでき機会がありましたら、近々に訪問されるイベントなどお知らせください。
よくよく考えたら日本メーカーえぐいて
メーカー勤務だけど、間違ったプライドを持って仕事をしてる人が多くいる。自分で自分の成長を止めている。プライドが高いやつほど勉強しない。
日本で一番の産業なのにな～。イメージ悪いよね。なんでIT系が良いように言われるんや
製造業は給料コスパいいんですよね。生産性も高く残業も少ない。輸出企業なら円安で儲かりボーナスも増えてます。単純労働者はおすすめしませんが、技術系やら中堅企業でも40歳で1000万近くいくのでおすすめです。
1000万行くのに40歳では時間かかり過ぎです。
優秀な転職者を吸収すれば良いという説はないのでしょうか?
ものづくり太郎さんのおっしゃる通り、日本の詰め込み教育は今の時代に合っていないと私も思います。夢や自信を失った上に、勉強が嫌いになった若者ばかり生産して、いい加減にして欲しいですね😔尚、うちの主人は某自動車会社で働いております。お給料もいいし、有給は取りやすく、残業も昔のように多くありません。いわゆるホワイト企業ですよ。大学は法学部卒ですが管理部門なので文系ですが、とくに問題なく勤めております。まあ、大きな会社だと部署によっては車なんか１ｍｍも触らないので、理系の技術は身についてなさそうですが、マーケティングやマネジメントのノウハウが身につけば他の業界でも応用できるので、将来転職するにしてもいいんじゃないでしょうか。
大手で若者が活躍出来るのは、実力有る無いに関係無く、給料の高い年配経験者をクビにして、その若者が強制的にやらされている、と言うのが現実です。全ての会社とは言いませんまた、給料だけ考えると、KEYENCE良さそうと思いますが、現実はとんでもない会社ですよ。
ああ 高速道路で相手止めて威嚇し、道交法まで変えさせたあの人を輩出した企業っすね？
ピタットハウスに手付け金を持ち逃げされました
今理系大学生で機械工学科です。製造業に行きたいと思っているのですが正直これやりたいというのはないです。検定やこれからやった方が良い勉強やおすすめの方面を教えて頂きたいです！
本業以外で稼ぐ方法を見つけるのがええで。この動画はあくまで企業や国単位の話や。個人の観点では製造業って結構ジリ貧やからな。
中小零細の下請けは悲惨だからやめとけ
研究を頑張ってみるとか、力学をしっかり勉強するとかは案外大学生じゃないと出来ないし地味に役に立つでも個人的には長期の旅行とか、製造業以外への視野を広げることのほうがもっと貴重な時間の使い方かもね
コンサルかITに行きましょう
ご返事ありがとうございます。どの方面がおすすめなのでしょうか？
ミミマルハブの件、どうなりましたか、きになってしかたありません。ぜひおしらせください。
23卒文系ですが、メーカー1本で就活してました。(大学同期や知り合いでメーカー1本は私だけでした笑)就活生目線で製造業不人気理由を述べると・年功序列・JTC・平均年収低(現場職の方々が他業界より多く有価証券が低く出てるだけ？)・地方・工場勤務が嫌・近年のコンサル・IT・人材人気に圧迫(これらの企業は勤務地東京確約が多い)これらの理由をはじめとして最優秀層の就活生が他業界に流れているのだと考察します。就活をしていて日本製鉄やJFEスチールよりも日鉄物産やJFE商事が人気な理由がイマイチわかりませんでした笑私はなんとか、太郎さんの動画にもちょこちょこでてくるメーカーより内定を頂けたのですが10年前の採用大学と比較し間違いなく採用大学のレベルは下がっています。ものつくりさん、、官僚や基幹産業の不人気は国が傾きかねないのでなんとかならないでしょうか😭
文系新卒でメーカーか...
@@TheYanamoni おっしゃる通りで周りからは疑問に思われます。自分自身年少期より基盤産業に憧れがありより近い場所で働きたい思いがあったためこのような選択をとりました。商社・コンサル介入少なく、文系寄与度の高い企業を中心に探していた感じです。もちろん常に転職できる準備はします！
@@ggg7209 現段階で転職する準備云々は置いておいて、好きな業界に入れたのなら精一杯頑張ってください。私は昨年の原材料不足の折、24時間休みなく工場からの罵声電話を受けているうちに病んでやめました。（文系/資材調達）
@@TheYanamoni ご体験からの貴重なお話ありがとうございます。まだ社会経験のない若輩者がくだらないことを語ってしまい申し訳ございません。精一杯頑張ります。余計なお世話ではありますが、バルスさんもどうかお身体を大切になさってください。
製造業はリスクが高い。自分の専門分野がイノベーションのジレンマでいきなりオワコンになる可能性がある。
faxとかコピー機とかw
ものづくりは楽しい！
大学減らせ 行く必要ない大学いくことでへんなプライド付いて製造業？ ３K嫌～なんだろ！？
第一
製造業良いと思うんだけどな物作り楽しいのに
本当にその通りだと思います。技術は共通言語です。
理系のトップ大学の人がコンサルや銀行に流れてしまうのが非常に悲しい。技術ら非常に面白いということをもっと子供の頃から養って欲しいと感じます。。。また、一旧帝大卒業者として、大学の技術がこれまで日本の産業を支えていた事をもっと伝えて欲しいと切に感じました。
@@HK-hh4td 田舎勤務がめちゃくちゃでかいですよ、コンサルとかitは都内勤務が多いですからね
理系トップ大学の人からすると日系メーカーの給料は安すぎるんですよね。
1〜2割の差ならともかく、コンサルや商社と比べると1.5倍とかそれ以上違うことも珍しくないので。
逆に中堅レベルの大学だと理系からメーカー就職のルートはかなりコスパが良いと思います。
ここのコメ欄情報の宝の山だわ
製造業いいかもって思った人は必ず大企業に行ってください。
中小零細企業に足りていないのは圧倒的に単純労働者です。
大企業に行くには高学歴または院卒。普通の理系だってそのへんの文系より頭いいし勉強してるんだけどな。
大企業のローテク単純労働生産部門だとラクチン。
①脳みそのリソースを会社でなく自分メインで使える。
②なぜかまだ微妙に年功序列が効いているのでぼんやりしてても給与上がる。
③零細企業と異なり会社が強いので簡単に潰れない。
@@hpyok563
高学歴または院卒ではなく、偏差値が高い大学の院卒です。
４５歳製造業です。思えば２２歳で大学出てから手取り給与が２０年越、変わりません。社会保険の控除が増え続けるからです。
これは少子高齢化に起因するもので、製造業だけ不人気ではないと思うのです。
日本の製造業は強いのに、社会構造に足を引っ張られている今の構造を憂慮しております。
文系のくせに来年メーカーに就職するけどなんとか頑張ります
理系人材は金融や総合商社の方がブルーオーシャンで高待遇です。
業界の利益率が違うので製造業へ向かう人材の質の低下は避けられません。
優秀な人材は高付加価値な業界業種で働いてもらった方が、経済全体としてもハッピー。
高待遇な製造業として挙げていたキーエンスやレーザーテックはファブレスです。
物を「製造」するだけでは、すぐに競合に追いつかれてしまいます。
以前大手工場のIT部門で働いていました。
"もの"にはごまかしが通じないためか、仕事と誠実に向き合う方が多かったですね。
一方でIT部門は使用している技術は古く、多重下請け構造も根強かったので辛くなり今は別の業界に居ます。
戻りたいとは思いませんが、仕事の進め方や仕組み化が本当にしっかりしていたんだなあと今は感じています。
お前のその『ものにはごまかしが通じない』って良い言葉だな。ありがとう、おかげで忘れてたなにかを思い出した。
私は製造業でしか働いた事が無く
金型設計の仕事一筋です。
若者には人気ないのかなぁ〜
ものづくりって楽しいですけどね
はじめて就職したとき金型つくるの楽しかったですよ、マシニングとNCフライスの操作して難しい加工やってました。かなり神経使うけど達成感ありました。
45歳から、孫請け会社に働いてますが
技術より、ベトナム人労働者で生き残る感じですね。
トヨタ頼みです
私も子会社で出向社員として働いてますがそのまんまです笑
もう一次二次三次下請けに体力はあまり残されていないでしょう。
ものづくり太郎さん！このチェンネル見てる人は製造業の人達ばかりなのでその声、届きません！！
理系と文系で給与テーブルが同じなのがおかしい
本当に技術が好きな人は、勉強を勉強だと思っていないのかもしれませんね。
周りの技術好きな人はみんなそんな感じでした。
製造業でロボットいれていますが、しょっちゅう壊れています。まだ自動化には時間がかかりそうですね。製造の仕事は、毎日同じ事をしていれば給料を貰えますので悪い仕事ではないと思います。
勉強しない呆れた結果ってワードが刺さりました。
私自身はものづくりが好きで、仕事趣味問わず興味があることなんでも調べて実践してます。
ですが、同年代（私29歳）は趣味がないとか、仕事の愚痴は言うのに全く行動しようとしません。
向上心はなく、不満があっても現状変更を嫌がる。誰が言ったのか、まさしくさとり世代がふさわしいですね！
仕事内容・勤務地が配属されるまで分からない。市場価値が上がるような経験を身に着けられるかは人事次第。個人的には自社でサービス作ってるIT企業の方が100倍魅力的に感じます。
給料はそこそこですが、ほとんどの会社が会社が稼いでるほど社員に落ちてこないですけどね。製造業。どちらかといえば日本社会の問題な気がするので、稼ぎたい人は海外に行く事をお勧めしますねぇ
日本は、とーっても暮らしやすい良い国とは思います。
就活のときは意識してるやつは少なかったけど、製造業は地方の工場にずっと幽閉されるリスクがでかすぎる。
あとメーカーはどこも給料が似たりよったりで、学歴の効果がサチるレベルが低すぎて優秀層はそりゃいかないよ
地方の工場勤務、男女比偏り過ぎで結婚も大変、給料もさほど高くない。
そりゃよほど技術が好きじゃないと、コンサルや商社行ける奴はそっち行くよな。
昔は年収1000万っていうのが一つの目標になっていたが、SNSによって楽して億越えの給料稼いでるやつが出てきてしまった。かつDXなどのデジタル化により効率的働けるようになった反面、仕事が高難度化、とんでもなく仕事できるやつが深夜まで残業してやっと仕事が終わるみたいな状態になっちゃった。
そりゃあ若者は仕事の意欲なんてなくなっちゃうよね。
しかも努力してる奴の方向も副業や投資、税金対策、海外移住といった自分の業務に全く関係ないことが多い。はっきり言ってかなり厳しい。
しかも理系人材に限って賢いからそれを回避しようと製造業につかなかったり、人材派遣会社起業だったり、海外行って帰ってこないみたいな
自動車部品製造業ですが、減産の影響で休業が続きモチベーションが下がります。
ちなみに休業保証は企業によりますがうちはエンジンニアでも6割/日当なので最悪です。
就職に関してまじで今の製造業はおすすめできない。
あー、最後の「ホンモノのエンジニアは多領域に対してスペシャリスト」というのは、(エンジニアに限らずの話ですが)本当にそのとおりだと思いますね。
自分や自社の専門だけを知っていても、その専門の強みや相手から見た時の価値みたいなものを認識することが出来ないので、顧客や上長への提案力や、研究開発といった知的ハードワークの中で悩ましいことが起きた時の判断力という点で脆さや危うさがあることが多いという印象です。
逆に、俯瞰した視点から自分の強みや相手から見た価値を認識出来るエンジニアは、様々な視点に立った上で「奥行きのある」提案や判断を導くので、結果的に自分の専門領域においても生産性が全く違ってくるのかな、と思います。
勉強する人やその会社にない新しい取り組みを始めようとする人を隅に追いやったり、それに見合う開発環境(PCや部屋、リモート不可)を与えなかったり、古い慣習で使い潰すような会社が多いように感じます、日本では未来はないかな
そうなんですよね。問題は業種ではなく人なんですよね。日本が良くなれば結果として自分も世界的に見て良くなると考えないで、自分さえ良ければいいという人が要職に就いている人が多いと思います。
太郎さん、本日のテーマは興味深く拝見させていただきました。
「終身雇用」を擁護する法制度改正を実施しないと、製造業・農業が外国人労働者に職を奪われる。円安政策を継続すれば、海外からの労働者が減少し、労働市場は売り手市場となり給与が上がる。企業は円安により価格競争力が高まる。「同一労働同一賃金」正規雇用と非正規雇用の差別解消には「終身雇用の廃止」しかないと思います。故堺屋太一さんは４０年前に「終身雇用はやがて終わる」と言われていました。
円安の限界は２００円～２５０円、１９８５年プラザ合意時２５０円だったので、目安になります。１９８６年に１５０円へ急激な円高になり、以降我が国経済は衰退してきた。
製造業に関係してます。
2022年現在、すでに海外の方が従業員の半数を占める工場も出てきています。これからもっと増えるでしょうね。汚れたり、汗まみれになったり危険な作業は敬遠される世の中です😱安心安全が1番です。保険に入って資産運用して健やかに過ごしましょうなんて事が推奨される世の中です。果たしてこんな世の中に未来があるのでしょうか😂
機電系の人気がない理由に田舎に飛ばされるが結構大きいと思いますよ
女性の場合は軽作業や座って仕事するタイプで時給高め(男性よりは低いが)が一般的なんかな。
人間関係苦手ならばコツコツ作業できる環境が良い。
ライン製造は大変だが組み立てとかアッシー、単体で部品を作る機械を操作するなど。
深刻な労働者不足なので面接、工場見学の後で自分入りたい希望の場所を指定できたり。
23:10、その通りだと思う。うちの会社も知的ハードワークが必要だし、使えないエンジニアは必要とされませんね。風当たり強いです。エンジニアは、生産性、製品開発、設計、環境、品質、安全、設備管理、経理、英語、コンプライアンス、、かなりの幅広い知識と高度な技術が要求されますよ。
いつもものづくり太郎さんの動画には刺激を受けて日々勉強させてもらってます。
卒業してから今も製造業の仕事をしていまが、今の若手を成長させる土壌はあってもそれを有効活用できない会社やベテラン社員の弊害があると感じています。若手を育て、新しい技術の導入を熱心に取り組んでいる会社もあると思いますが、今の地位や現状に甘んじて変化を恐れ、自分より成長していかない様に押さえ付けるベテラン社員、生産業へ入る若者の少なさから来る人手不足を恐れベテラン社員の意見を優先し昔のまま変わろうとしない会社もあると感じています。もちろん私の経験での意見ですので偏っていることもあるかと思いますが、不景気を理由に新しい事に挑戦せず、今の状態を維持する事に価値はないと考えています。それは現状維持ではなく衰退であると考えます。常に新しい技術の導入を検討し、三げん主義、五げん主義の基、技術力の研鑽をして行く事が製造業の醍醐味であると思います。もちろん過去からの今でありますのでベテラン社員の知識と経験は財産でありますからそれらを優先する気持ちも分かりますが、今の加工方法、生産方法の検証、評価はどのレベルまで行えているのか、会社という組織の成長が試されているのだと思います。
競争しているのは隣の社員、会社ではなく、世界全てと意識し、成長する事を辞めない、未来を創造出来る企業、人材(人財)が今後の日本の製造業を牽引してくと考えます。
日本の製造業は衰退して行く過去の遺産ではない。新しい変革の時代なのだと感じております。
ものづくり太郎さんのプレゼンを拝聴する度、現状の問題点、未来志向の提案に感心し、ものづくりへの情熱と愛を深く感じれるチャンネルとの出逢いに感謝しております。以前紹介しておられたおすすめの本の動画で涙を流していた時、私も泣いていましました。
今後も素晴らしい配信が末長く続く様、製造業界の末端社員ではありますが、チャンネル登録、ベルマークの登録、いいね👍の押しながら今後も応援して行きます。
この様な長い乱文を見て頂いているか分かりませんが最後に
いっけー‼︎ものづくり太郎ー‼︎あんたの発信は最高だー‼️
学生側からすると大学生はいわば遊ぶために行くという側面がないわけでもないので理系で大学に進むと研究室に１日中居させられるとか忙しいから文系に渡る人もいます。
日本だと頭いいやつが研究やものづくりではなく、コンサルなんかいっちゃうからもったいない気がする。
それ以上に医学系に全部吸われてるのが痛い。医者に頭が必要なのは間違いないけど、それ以上に頭脳強者を配分すべき職業は山ほどある。
製造業なんてダサいイメージ先行で、田舎勤務、安月給。誰が行く？
理系人材は貴重。
なんか良い事ばっかり言ってるけど、アドバンテストとかＪＳＲに最初から入れたなら色々な経験させてもらえるけど、そういう企業の下請けで現場の作業（塗料混ぜるだけとか機械をネジで組むだけ）してるだけじゃ転職できないよ、同業他社なら行けたとしても、結局同じような作業現場採用になるし業界に陰りが出ても他の道に行くことが難しい。
この前、名刺交換の際に「弊社の役員に明日会うよ〜！」って言ってもらった者です
私もぶち抜けたいので、1日1時間勉強したいんですが、何を勉強したら良いか解ってません
とりあえず自分の苦手な事を改善する本から読むと言う事をやり始めようかと思っているのですが、正直それで良いかどうか不安ですね‥
今生産技術やってますがどんな技術持てば生き残れますか😭
やはり資格？
でも生技の端くれとして働いてますが、毎日頭使って悩んでるんでかなり大変だと思います、、、
インフラ系はどう？
知的ハードワークの事をエンジニアと言っているんです。
名言ですね。
私は某機械メーカーで大手から中小企業まで取り引きがありますが特に地方の中小企業においては低賃金や年間休日の少なさが目立つ。
また如何わしいセミナーによって刺激された経営者によって休日返上の環境整備や研修行事に付き合わされてるお客様を見ると同情してしまう。
何が言いたいかって中小企業の単純作業者だけは絶対にやめた方が良い。
※全てがそれに該当するわけでは無く素晴らしい中小企業、経営者も多くいますが確率が非常に低いと体感してます。
何処かの漫画の逸話ですが、「理系学生の卒業後の平均年収
高卒一年目半導体工場12時間交替勤務4勤2休で9月の手取りは30万でした。
周りパチンカスだらけだと思うが生活設計しっかりしてたらFIRE全然出来そうな環境なので頑張れw
自分は8時間交代勤務3勤1休で57まで平工員働いて早期退職した。
@@みーみー-r5i 周りはおじさん派遣社員ばかりですね。最近は慣れてきて時間が経つのが早くなってきて焦ってます。
@@みーみー-r5i 3勤一休って３日働いて1日休みってこと？夜勤とかはあるって事ですか？
@@jase7836
その通りっす、4組で仕事回す。
1日8時間ずつ区切って3組で回し1組が休日っす。
①7-15時②15-23時③23-7時④休日
具体的には ③③③休②②②休①①①休③③…
のループでした。
下っ端単純労働者です。前は車のライン工とかやってました。動画内で単純労働者をバカにしてるような箇所がありましたが、言われてみれば努力はしてませんでしたね。うん。仕事で使う資格しか取ってないし。
友人知人に工場で働いていると言うと「よく自我を保ってられるね」とか言われます。一般的にはどうしたって現場作業のイメージなんでしょう。建設業も設計よりも現場で働いている鳶や土方のイメージが強くて若者に拒否されてるあたり、業務の多様性は業界がアピールするべきかもしれませんね。
これって文系にも当てはまりますか？また、文系は最初営業から始まると思いますが、そこから技術者になることもできますか？
自分は二十歳から約８年間自動車部品メーカーでNC旋盤やマシニングセンターのオペレーター作業やってて派遣の作業者からライン外、サブリーダー、リーダーって上がっていって責任ある仕事やったりして普通に楽しいと思ったけど今の若いひとは現場の仕事をやりたくないのかな。
単純労働はまず自動化してあと出来ない部分は下請けに回しますね
親が町工場の経営者やからメーカー一本で就活してた。来年から就職やけど何年で地元に戻るべきか分からずじまい。
製造業でも
・海外売上比率高い
・利益率高い
・商社使わない
・ガバナンスしっかりしてる
会社は文系でもコンサルや商社よりよっぽど有意義な仕事できるのに。。
自分は商社・コンサル介入のより少ない企業を中心に就活してました。
自分の考えがある程度受け入れられるものであると再確認でき嬉しいです。
製造業で一生懸命頑張ります！🙇♂️
直販体制のメーカーはいいよね
大手食品メーカーの製造業ってどうなのでしょうか？将来性という点であまりオススメではないのでしょうか？
中小は給料も微妙だし、休日少ないし勉強なんてするわけないでしょ
製造業とは？
イギリスで蒸気機関が発明されて以降、圧倒的な生産性が”重商主義”というパワーワードが生じるほどモノを
大量生産を可能にする工場が出来たので動力のためのエネルギー以外は、本当に他の産業に比べて技術を持っている人の給与が高くなるのは当然だと思います。
ただしここで大事なポイントは、製造業は「エンジニアの知識は学校で学び、工場の現場でスキルや技術も磨く」
職業で、同じ会社でも違う部門、違う会社の違うお仕事という事になりますと、
全くの素人
から始まるという問題があると考えています
この「全くの素人」の状態でいかに仕事を早く覚えるかというテーマは才能と関わりますので、物覚えが早い人、ポテンシャルが高い若い人であればあるほど有利になるという冷徹な事実があります。
建設業や輸送業と違って転職をすると、転職先で「使えん奴」扱いされかねない危険があり、出来る限り同じ仕事をよりレベルアップさせていき、多くの企業で取り入れられている「スキル表」で◎が貰えるように努力した方が
工場ワーキングの際には充実した人生を送る事ができるでしょう。
日本の技術流出が止まらない
担当した分野で長くエンジニアをできれば大成できるかもしれない。
けれど大多数は組織変動で中途半端なサラリーマンになる。ならざる得ない。
私も中途半端な手配師になった元エンジニアです。
まず工学部が人気ないですね、その理由は工学部特に機電系がある大学が少ない、内容が難しいあと古い学問だと思われてる情報学部が人気すぎるですね
実際、日本は輸出できるもんが人材・技術・インテリジェンスしかない訳で。
資源も無いし、製造業を強化する以外に生き残る道ないよね…
製造業の営業ですが、上司に元技術の方が数名います。強いです。到底及びません。ベース知識があるだけで、全然違います。技術者であるというだけで、活躍の場は広がると思います。
また、工場の生産管理/購買は、太郎さんもおっしゃっていたように、知的労働です。かなりハードですが、やりがいはあると思います。私は、彼ら知的労働部隊へ尊敬と感謝の念が絶えません。
ニッチトップで技術力つけてどこ転職するのかな
非正規雇用が、製造業を駄目にする❗
大企業でも高卒現場だと夜勤しないと給料はかなり低いですね。勉強頑張ります、
そうけ？
若いうちは流石に安かったがそこそこ年功序列で退職時はそれなりに貰ってた気がするなぁ。
まあ子会社だったから退職金620万しか無かったけどw
でもまあ年収300万→600万ぐらいまで上がってったで？
製造業は勤務地ガチャが外れると僻地だし海外だからな
地方公務員の人気がある理由を分かってないよね。
製造業でも経営者次第。
ブルーカラーとホワイトカラーでも違うんだけど、太郎さんはホワイトカラーの方を指して言ってるようなきがする。
一方ブルーカラーで社員のワンオペでライン回してる会社 あるのだろうか？
昭和の成功事例を引っぱってる会社が多くて派遣にしろ社員にしろ、検査、運搬に人でってところが多すぎる。
44で２０００万超えってすごいだろ。どこの名企業だ？
さすがに就職したくないランキング2位だとは思わなんだ・・・
非常に良いお話でした。太郎さんとお会いでき機会がありましたら、近々に訪問されるイベントなどお知らせください。
よくよく考えたら日本メーカーえぐいて
メーカー勤務だけど、間違ったプライドを持って仕事をしてる人が多くいる。自分で自分の成長を止めている。プライドが高いやつほど勉強しない。
日本で一番の産業なのにな～。
イメージ悪いよね。
なんでIT系が良いように言われるんや
製造業は給料コスパいいんですよね。生産性も高く残業も少ない。輸出企業なら円安で儲かりボーナスも増えてます。
単純労働者はおすすめしませんが、技術系やら中堅企業でも40歳で1000万近くいくのでおすすめです。
1000万行くのに40歳では時間かかり過ぎです。
優秀な転職者を吸収すれば良いという説はないのでしょうか?
ものづくり太郎さんのおっしゃる通り、日本の詰め込み教育は今の時代に合っていないと私も思います。夢や自信を失った上に、勉強が嫌いになった若者ばかり生産して、いい加減にして欲しいですね😔
尚、うちの主人は某自動車会社で働いております。お給料もいいし、有給は取りやすく、残業も昔のように多くありません。いわゆるホワイト企業ですよ。大学は法学部卒ですが管理部門なので文系ですが、とくに問題なく勤めております。まあ、大きな会社だと部署によっては車なんか１ｍｍも触らないので、理系の技術は身についてなさそうですが、マーケティングやマネジメントのノウハウが身につけば他の業界でも応用できるので、将来転職するにしてもいいんじゃないでしょうか。
大手で若者が活躍出来るのは、実力有る無いに関係無く、給料の高い年配経験者をクビにして、その若者が強制的にやらされている、と言うのが現実です。全ての会社とは言いません
また、給料だけ考えると、KEYENCE良さそうと思いますが、現実はとんでもない会社ですよ。
ああ 高速道路で相手止めて威嚇し、道交法まで変えさせたあの人を輩出した企業っすね？
ピタットハウスに手付け金を持ち逃げされました
今理系大学生で機械工学科です。製造業に行きたいと思っているのですが正直これやりたいというのはないです。検定やこれからやった方が良い勉強やおすすめの方面を教えて頂きたいです！
本業以外で稼ぐ方法を見つけるのがええで。
この動画はあくまで企業や国単位の話や。
個人の観点では製造業って結構ジリ貧やからな。
中小零細の下請けは悲惨だからやめとけ
研究を頑張ってみるとか、力学をしっかり勉強するとかは案外大学生じゃないと出来ないし地味に役に立つ
でも個人的には長期の旅行とか、製造業以外への視野を広げることのほうがもっと貴重な時間の使い方かもね
コンサルかITに行きましょう
ご返事ありがとうございます。どの方面がおすすめなのでしょうか？
ミミマルハブの件、どうなりましたか、きになってしかたありません。ぜひおしらせください。
23卒文系ですが、メーカー1本で就活してました。(大学同期や知り合いでメーカー1本は私だけでした笑)
就活生目線で製造業不人気理由を述べると
・年功序列
・JTC
・平均年収低(現場職の方々が他業界より多く有価証券が低く出てるだけ？)
・地方・工場勤務が嫌
・近年のコンサル・IT・人材人気に圧迫(これらの企業は勤務地東京確約が多い)
これらの理由をはじめとして最優秀層の就活生が他業界に流れているのだと考察します。
就活をしていて
日本製鉄やJFEスチールよりも日鉄物産やJFE商事が人気な理由がイマイチわかりませんでした笑
私はなんとか、太郎さんの動画にもちょこちょこでてくるメーカーより内定を頂けたのですが
10年前の採用大学と比較し間違いなく採用大学のレベルは下がっています。
ものつくりさん、、官僚や基幹産業の不人気は国が傾きかねないのでなんとかならないでしょうか😭
文系新卒でメーカーか...
@@TheYanamoni
おっしゃる通りで周りからは疑問に思われます。
自分自身年少期より基盤産業に憧れがあり
より近い場所で働きたい思いがあったためこのような選択をとりました。
商社・コンサル介入少なく、文系寄与度の高い企業を中心に探していた感じです。
もちろん常に転職できる準備はします！
@@ggg7209 現段階で転職する準備云々は置いておいて、好きな業界に入れたのなら精一杯頑張ってください。私は昨年の原材料不足の折、24時間休みなく工場からの罵声電話を受けているうちに病んでやめました。（文系/資材調達）
@@TheYanamoni
ご体験からの貴重なお話ありがとうございます。
まだ社会経験のない若輩者がくだらないことを語ってしまい申し訳ございません。
精一杯頑張ります。
余計なお世話ではありますが、バルスさんもどうかお身体を大切になさってください。
製造業はリスクが高い。
自分の専門分野がイノベーションのジレンマでいきなりオワコンになる可能性がある。
faxとかコピー機とかw
ものづくりは楽しい！
大学減らせ
行く必要ない大学いくことで
へんなプライド付いて
製造業？ ３K嫌～なんだろ！？
第一
製造業良いと思うんだけどな物作り楽しいのに