Исполнилось 45 и в крупных игроков ИТ почти ни одного собеса. Год назад бегал в МТС, Мегафон и т.д. малый ИТ бизнес собесит но не особо оферы дают. Сижу в стратпе на стартапской ЗП...
Я думаю, что проблема в стереотипах работодателя и существовании рекрутеров в особенности. То, чем они занимаются называется профайлинг, но поскольку у них нет даже псих образования, по сути это обезьяна с гранатой за рулем в машине. По резюме можно немного ( немного!!!) понять о человеке, если владеть семантическим анализом, но сами понимаете, это не тот случай… Да и резюме может быть написано кем-то другим. В арсенале их «рабочих методик» наверное сонники, сборники примет, советы куриц с соседних насестов, нерелевантный задачам «опыт работы». Рекрутинг- это современная лженаука, чума рынка занятости.
Сотрудника через фильтр курятника никак не узнать. Только через полгода год может быть ясно чего он стоит. Думаю адекватным условием предложения является договор по ГПх, с трудоустройством в штат по результатам
![Самый богатый человек в Вавилоне. Джордж Самюэль Клейсон. [Аудиокнига]](/img/n.gif)
Анастасия, спасибо! На своём опыте подтверждаю две тезиса: мне почти 42, и через три недели я выхожу на новое место с лучшими условиями.
@@Евгения-ф5о здравствуйте, спасибо большое что написали! Успеха вам на новом месте
Исполнилось 45 и в крупных игроков ИТ почти ни одного собеса. Год назад бегал в МТС, Мегафон и т.д. малый ИТ бизнес собесит но не особо оферы дают. Сижу в стратпе на стартапской ЗП...
Позор рынку труда. Позор.
При этом постоянное скорбное кудахтанье о том как у нас не хватает ИТшников
45 это новые 25!
Я думаю, что проблема в стереотипах работодателя и существовании рекрутеров в особенности. То, чем они занимаются называется профайлинг, но поскольку у них нет даже псих образования, по сути это обезьяна с гранатой за рулем в машине. По резюме можно немного ( немного!!!) понять о человеке, если владеть семантическим анализом, но сами понимаете, это не тот случай… Да и резюме может быть написано кем-то другим. В арсенале их «рабочих методик» наверное сонники, сборники примет, советы куриц с соседних насестов, нерелевантный задачам «опыт работы». Рекрутинг- это современная лженаука, чума рынка занятости.
Сотрудника через фильтр курятника никак не узнать. Только через полгода год может быть ясно чего он стоит. Думаю адекватным условием предложения является договор по ГПх, с трудоустройством в штат по результатам