🔵 COMO REDUZIR O TURNOVER DE SUA EMPRESA OU EQUIPE - COMO REDUZIR TURNOVER
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- เผยแพร่เมื่อ 30 ก.ค. 2024
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![บุษบา - เมนทอล [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/IGnWPokSEis/mqdefault.jpg)
Agradeço a vocês por causa de seus vídeos que utilizei também como base de estudos para a realização do meu Learning BY Doing da minha pós graduação, graças a isso consegui tirar a nota máxima no meu trabalho foi uma grata surpresa
Poxa, Romário! Ganhei o dia com o seu comentário! Muito feliz em ter podido ajudá-lo! Muito obrigado e desejo sucesso em sua carreira!
Obrigado
Oq mais faz um funcionário sair da empresa é um chefe tóxico e um ambiente ruim.
Boa tarde! Kd o anexo da planilha, o link que prometeram heim?
Oi Ju, acabamos de subir o arquivo no site:
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Desculpe a demora! ;)
@@brains.desenvolvimento , muito obrigada!
Muito bom
Muito obrigado, Paulo!
Sensacional...
Obrigado, Adriana!
Top mano
Muito obrigado!
Ótimo video!!
Valeu Adriano. Abração
Ótimo assunto
Muito obrigado!
Muito bom ótima palestra
Muito obrigado, Raimundo!
Contratei um funcionário em um momento turbulento. O mesmo me mostrou problemas sérios, mesmo antes dos dois primeiros meses. Preciso de ajuda sobre como não errar novamente.
Valeria, de fato, o processo seletivo precisa ser bastante cuidadoso para que se tenha sucesso na seleção do colaborador. Tente listar as principais características e capacitações do profissional que você procura. Buscar referências com empregadores anteriores também pode ser uma boa opção.
Ótimo vídeo ! Thiago, não está na descrição o link p/ baixar.
Oi Bia. Vamos providenciar para essa semana. Subimos os vídeos mas não conseguimos subir os downloads a tempo.
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Coloque o link aqui pra gente!
Oi Ju. Vamos providenciar para essa semana. Subimos os vídeos mas não conseguimos subir os downloads a tempo.
@@brains.desenvolvimento kd o link?
não apareceu link
Não consegui ver o link
Oi setor líquido. Vamos providenciar para essa semana. Subimos os vídeos mas não conseguimos subir os downloads a tempo.
Olá Setor líquido. Segue o link:
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Desculpe a demora :)
Muito bom
Muito obrigado, Ju!