Jobs To Be Done Theory (Christensen's and Ulwick's Approaches)

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 6 ม.ค. 2025

ความคิดเห็น • 15

  • @jonathanmelhuish4530
    @jonathanmelhuish4530 2 ปีที่แล้ว +3

    I'd love to listen to a longer (1hr?) video about this! There are a lot of introductions to JTBD but when you come to apply it, there are lots of little challenges. Would be great to hear your experience!

    • @Dashly
      @Dashly  2 ปีที่แล้ว +1

      Noted!

  • @LeonidShuvalov
    @LeonidShuvalov 3 ปีที่แล้ว +1

    we’ve been using this framework for a year now. A very useful tool

    • @Dashly
      @Dashly  3 ปีที่แล้ว

      Great to hear!

  • @alexgrape5045
    @alexgrape5045 3 ปีที่แล้ว

    Awesome! Better than yesterday 😀

    • @Dashly
      @Dashly  3 ปีที่แล้ว

      I think so too!

  • @goodnightstories3990
    @goodnightstories3990 3 ปีที่แล้ว

    The best, as usual ❤️

    • @Dashly
      @Dashly  3 ปีที่แล้ว

      thank you😊

  • @Axphey007
    @Axphey007 3 ปีที่แล้ว

    I loved how Elena explained me this.

    • @Dashly
      @Dashly  3 ปีที่แล้ว +1

      We’re very happy for the Elena
      but in this video there’s Valerie😃

    • @Axphey007
      @Axphey007 3 ปีที่แล้ว

      @@Dashly Yeah.

  • @rtzroad1k
    @rtzroad1k 2 ปีที่แล้ว +1

    I love the video, thank you so much!

    • @Dashly
      @Dashly  2 ปีที่แล้ว

      You are welcome!

  • @magnuslysfjord1209
    @magnuslysfjord1209 2 ปีที่แล้ว

    Good overview and insightful regarding Moesta's approach!👏
    But regarding Ulwick's ODI approach, you have COMPLETELY oversimplified his approach😅

    • @Dashly
      @Dashly  2 ปีที่แล้ว

      You're probably right
      In order to clarify this issue is not enough one 8 min video