일 잘하는 사람만 쓴다는 비밀 기술 (장윤혁 작가)

훌륭한 리더들은 공통적으로 가지고 있는 특징 (장윤혁 3부)
장윤혁, [팀장의 본질]📘
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1부👉 • 뭘 해도 잘 풀리는 사람은 '이렇게' 사...
2부👉 • 똑같은 일을 해도 크게 성장하는 사람의 ...
오늘의 게스트:
장윤혁
크린토피아 CSO
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#팀장 #승진 #회사
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[@정솜결]

영상감사합니다ㆍ솜결

[@hyunbinlee]

저 이책 사서 읽었어요 작가님. 저는 팀원이지만 공감되는 내용이많아 좋았습니다.

[@비질란테-x9w]

오 이거 얼마전에 장바구니에 담아 놨는데

[@hello-sb8dx]

"MZ는 열정이 없다 어느 선까지 한다 이기적이다 절박하지 않다" 에 대해서 그렇지 않다고 하셨는데, 그 뒤에 설명을 보면 "몸 관리 식단관리 체계적으로 꾸준히 함, N잡 자기계발 열정" 등을 말씀하셨는데 치열하게 열심히 사는것은 맞지만 이기적이 아니라는 것은 아닌거 같네요

[@킴성성성]

참 들으면서... 너무 찔리네요

[@hello-sb8dx]

이해가 전혀 안되는게, 왜 mz세대는 회사에 헌신하지 않고 자신의 삶의 다른 부분을 위해 시간을 쏟고 상대적으로 회사에 관련된 배움에 큰 노력을 쏟지 않는데, 도대체 왜 리더는 그대로 mz세대의 성장에 신경을 써야하는거죠? 줄어든 그들의 노력에 상당한 더 적은 가르침을 주어야 하는게 아닌 이유가 어떤게 있을까요?

[@인간미-k3d]

mz세데라는 환상같은 단어는 둘째치고
인터넷이 세상의 모습, 정보를 보여줌으로
많은 사람들은 개인의 성장을 목표로 일을 하고 싶어하지
회사또한 매출이늘고 브랜드가 성장하길바라고 회사의 수준이 올라가려면 수준에맞는 인재가 필요하기에 직원을 성장시키려고 노력해야지 직원은 회사속에서 자신의 성장을 생각하고있으니
뭐 평생 노예처럼 일하며 살고싶을까
인간의 본능이 그렇게 만만한 문제가 아닌거고 노력이부족해서 상당한 리스크를 주어야한다? 리더의 능력부족이 직원에게 피해를 입히는 과정일 뿐이지
핸리포드도 주 5일제를 회사입장에서 생각했는데 지금의 기업이 노력을 운운하는건 별로 경쟁력없는 주장아닌가 싶네

[@4kingCplusplus]

굉장히 단편적으로 세상을 보시는군요