Von der Brand Reality zur Brand Vision - Andreas Mölk bei Fritz Führungskreise

In diesem Video erklärt Andreas Mölk, wie Unternehmen das Konzept des Employer Branding nicht nur als Kommunikationswerkzeug, sondern als interdisziplinäre Aufgabe verstehen sollten, die sowohl Marketing- als auch HR-Aktivitäten umfasst. Er geht auf den wichtigen Unterschied zwischen *Brand Reality* (der aktuellen Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber) und *Brand Vision* (dem angestrebten Bild in der Zukunft) ein und zeigt, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke strategisch weiterentwickeln können.
🌟 *Was erwartet dich in diesem Video?*
*Employer Branding als interdisziplinäre Aufgabe:* Warum es nicht nur um Kommunikation geht, sondern um die Zusammenarbeit von Marketing und HR.
*Brand Reality vs. Brand Vision:* Wie die Wahrnehmung von Mitarbeitern und externen Zielgruppen die Markenwahrnehmung beeinflusst und wie die Vision eines Unternehmens zu seiner Realität werden kann.
*Praxisbeispiele:* Wie Mitarbeiterbefragungen und externe Bewertungen wie Kununu oder Glassdoor wertvolle Einblicke geben können.
*Der Weg zur Arbeitgebermarke:* Wie man von der aktuellen Wahrnehmung (Brand Reality) zur angestrebten Vision (z. B. „Top-Arbeitgeber 2034“) gelangt und welche Maßnahmen dabei erforderlich sind.
*Die Bedeutung guter Personalarbeit:* Warum Employer Branding mehr ist als Marketing - es erfordert auch substanzielle HR-Arbeit und eine echte Verbesserung der Arbeitgeberqualität.
🌐 *Inhalt:*
0:02 - Einführung in Employer Branding als interdisziplinäres Konzept
0:30 - Brand Reality und Brand Vision: Was ist der Unterschied und wie hängen sie zusammen?
2:15 - Praxisbeispiele: Wie Mitarbeiterbewertungen und externe Wahrnehmungen das Bild eines Unternehmens prägen
4:10 - Employer Branding als strategische Aufgabe für Marketing und HR
🎯 *Mehr erfahren:*
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