Comment multiplier ton salaire par 2 Rapidement (en 5 ans) ? 1) Critères de forme pendant les 6 premiers mois car on ne peut pas t’évaluer sur le fond donc fondamentalement l’évaluation se basera sur la forme afin de te faire remarquer auprès des managers ou voir la direction. En effet, ce temps n’est pas suffisant pour impacter l’ entreprise pour que cette dernière puisse sentir le poids du travail que tu apportes : • Est-ce que tu arrives à l’heure ? • Est-ce que tu pars plutôt que les autres ? => Venir le premier et partir le dernier ! • Est-ce que lorsque tu écris tes mails, c’est bourré de fautes ? • Est-ce que ta tenue vestimentaire est correcte lorsque tu viens au travail ? • Etc. 2) Critères de fond : • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Ne te contente pas simplement de faire ton travail. • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Mets toi à la place du dirigeant de l’entreprise. • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => S’arranger à avoir un impact sur le chiffre d’affaires ou bien en lui faisant réaliser des économies conséquentes. • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Demander au client s’il a un autre besoin. • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Est-ce que ma boîte peut venir ici et trouver une mission supplémentaire ? • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Apporter du business à sa boîte. • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Mesurer et chiffrer son impact sur l’ entreprise ou sur ses missions. Ou bien encore sur la gestion de son portefeuille clients (10 clients => + 30 clients par exemple). Ou bien encore démontrer son niveau d’autonomie. • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Il faut dépasser ses fonctions pour lesquelles, on te payes déjà car de base c’est qu’ ils attendent de toi. • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Qu’est-ce que je fais gagner à mon entreprise et/ou à ses clients ? • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Tracer les actions entreprises et mettre en évidence les résultats obtenus. • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Comparer les résultats des autres avec les tiens afin de montrer ta valeur ajoutée. • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Se poser la question : Qu’est-ce que je fais « de plus » dans cette boîte ? => Plus rapidement ! Plus intelligemment ! Etc. • Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Résouds des problèmes et/ou apporte des solutions ! => Apporte une plus-value ! En conclusion => Ayez l’état d’ esprit d’ un entrepreneur !
Tu as complètement raison, moi je ne me contente jamais de la moyenne, je veux toujours apporter un plus, je veux toujours être different et remarquable dans mon boulot, je réfléchis toujours pour voir qu'est ce que je peux apporter de plus à l'institution et sans demander je vois que mon salaire augmente avec une vitesse incroyable. L'énergie que tu transmet dans la nature c'est cette mème énergie qui te revient. Malheureusement beaucoup veut plus mais ne veulent pas en payer le prix.
Mindset de résoudre les problèmes et apporter des solutions. Tes conseils sont très précieux, ça me fait penser à la situation actuelle que je rencontres au travail, on leur a fait économiser 800 000 euros sur une provision de près de 1 millions d'euros grâce à des méthodes de travail appliquées depuis juin, il reste 200000 euros à faire appliquées mais on y parviendra. Je vais chiffrer faire une analyse des apports de notre travail pas nécessairement pour une augmentation de salaire mais un poste plus important. Ta vidéo est tombée au bon timing et je te remercie pour ton message. Que DIEU te bénisse Philippe 🙏🙏🙏
Tu oublis un aspect important et surtout dans le conseil : les augmentations annuels dépendent beaucoup plus du copinage avec les décideurs du cabinet que la performance réel. Du coup les mieux payés ou les meilleurs augmentation vont à ceux qui : savent aller vers les gens du coup ont le contacte facile avec leur hiérarchie, savent lécher les bottes des managers et savent vendre du vent. Les côtés rationnel que tu expliques c est des exceptions
Franchement pour les éléments de forme j'en ai besoin. C'est un début gagnant !
2 ปีที่แล้ว +4
Pour gagner plus, il faut apporter plus de valeur à l’entreprise et cela passe par une multiplication des ventes que ce soit directement ou indirectement. Et surtout, il faut être force de proposition. Merci Philippe pour ce partage très intéressant pour ceux qui sont dans le salariat et aspirent à bcp mieux côté salarial. Superbe vidéo coup de poing pour certains qui partent du principe que c’est acquis une augmentation 😅
J’ai une question pour ceux qui mettent le POUCE ROUGE, qu’est-ce que vous proposez de mieux que cette belle vidéo? Envoyez moi le lien de votre chaîne et je vais la juger aussi. Philipe tu es un grand réservoir, tant que tu verseras ton savoir, je le boirais 👍🏿
Quelqu'un peut ne pas apprécier une vidéo sans toute fois avoir une autre vidéo mais peut-être parce qu'il ne trouve pas en elle ce que nous trouvons de meilleur
C’est tellement logique mais il faut malheureusement rappeler ces principes de bases; faire plus pour gagner plus, amener des solutions, avoir un impact positifs sur ses collègues et les résultats de la société,
Entièrement d'accord avec cette vidéo. Même étant employé, il faut toujours chercher à faire plus et à être le meilleur dans son domaine. Merci pour vos vidéos très motivantes et bonne continuation
Merci Philippe pour cette excellente vidéo👍👍👍. Comme tu dis faire du 9h 17h au boulot sans plus et s'attendre à une bonne augmentation 🤣🤣🤣. Ce que tu dis me rappel la citation suivante : « La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent » Albert Einstein.
Le minimum effort for maximum results ne marche pas quand on n'est salarié dans une boîte. Il faut donner plus et montrer à l'entreprise qu'elle perdrait énormément en son absence,comme ça elle donne tout pour nous garder. Merci encore et encore pour ce que vous faites pour nous.
👏🏾🎩 merci pour ces rappels! La 2ème clef est tellement évidente mais en prendre CONSCIENCE est une autre histoire. « Ça c’est un mindset pourri pourri pourri » 😂😂😂
c'est certain et logique quand on a une tête bien faite. cependant on a des salariés qui sont carriéristes, c'est a dire qu'ils espèrent évoluer dans la même boite tout au long de leur vie. c'était mon cas; en changeant de boite aussi tout les 3 à 5 ans vous gagnez en augmentation de salaire et en responsabilité. ceci dit ca dépend aussi du secteur d'activité ou vous êtes; l'ingénierie et la technique vous permet facilement d'évoluer si vous le voulez. ne pas avoir peur du changement est une force et assumer les responsabilités qui justifient le gros salaire aussi.
Arriver avant, partir après, faire du leche-botte et travailler pendant son temps libre. Évidemment que ça marche mais si c'est pour avoir aucune vie a côté.. je sais pas pour vous mais ça ne rime à rien. Surtout quand on commence a compter nos heure et mettre en place ces stratégies sans aimer notre job: on se fout notre santé en l'air. Je crois que cette video s'adresse à des gens qui aiment leur metier sans le voir comme une corvée. Les autres se feront du mal...
You're right man, la team salariale traditionnelle se comporte comme des victimes zombies... je suis à fond avec la fraîcheur entreneurial qui anime les winners( veut dire que celui qui n'abandonne Jamais le but de leur vie).
Eh oui le pouvoir de négociation d'une entreprise compte de beaucoup sur ses fournisseurs pour optimiser ses coûts. qu'elle est la plus value que j'apporte pour la boite c'est très claire.
Comment multiplier ton salaire par 2 Rapidement (en 5 ans) ?
1) Critères de forme pendant les 6 premiers mois car on ne peut pas t’évaluer sur le fond donc fondamentalement l’évaluation se basera sur la forme afin de te faire remarquer auprès des managers ou voir la direction.
En effet, ce temps n’est pas suffisant pour impacter l’ entreprise pour que cette dernière puisse sentir le poids du travail que tu apportes :
• Est-ce que tu arrives à l’heure ?
• Est-ce que tu pars plutôt que les autres ? => Venir le premier et partir le dernier !
• Est-ce que lorsque tu écris tes mails, c’est bourré de fautes ?
• Est-ce que ta tenue vestimentaire est correcte lorsque tu viens au travail ?
• Etc.
2) Critères de fond :
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Ne te contente pas simplement de faire ton travail.
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Mets toi à la place du dirigeant de l’entreprise.
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => S’arranger à avoir un impact sur le chiffre d’affaires ou bien en lui faisant réaliser des économies conséquentes.
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Demander au client s’il a un autre besoin.
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Est-ce que ma boîte peut venir ici et trouver une mission supplémentaire ?
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Apporter du business à sa boîte.
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Mesurer et chiffrer son impact sur l’ entreprise ou sur ses missions. Ou bien encore sur la gestion de son portefeuille clients (10 clients => + 30 clients par exemple). Ou bien encore démontrer son niveau d’autonomie.
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Il faut dépasser ses fonctions pour lesquelles, on te payes déjà car de base c’est qu’ ils attendent de toi.
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Qu’est-ce que je fais gagner à mon entreprise et/ou à ses clients ?
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Tracer les actions entreprises et mettre en évidence les résultats obtenus.
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Comparer les résultats des autres avec les tiens afin de montrer ta valeur ajoutée.
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Se poser la question : Qu’est-ce que je fais « de plus » dans cette boîte ? => Plus rapidement ! Plus intelligemment ! Etc.
• Si tu veux que l’entreprise te paye bien => Résouds des problèmes et/ou apporte des solutions ! => Apporte une plus-value !
En conclusion => Ayez l’état d’ esprit d’ un entrepreneur !
Tu as complètement raison, moi je ne me contente jamais de la moyenne, je veux toujours apporter un plus, je veux toujours être different et remarquable dans mon boulot, je réfléchis toujours pour voir qu'est ce que je peux apporter de plus à l'institution et sans demander je vois que mon salaire augmente avec une vitesse incroyable. L'énergie que tu transmet dans la nature c'est cette mème énergie qui te revient. Malheureusement beaucoup veut plus mais ne veulent pas en payer le prix.
Mindset de résoudre les problèmes et apporter des solutions. Tes conseils sont très précieux, ça me fait penser à la situation actuelle que je rencontres au travail, on leur a fait économiser 800 000 euros sur une provision de près de 1 millions d'euros grâce à des méthodes de travail appliquées depuis juin, il reste 200000 euros à faire appliquées mais on y parviendra. Je vais chiffrer faire une analyse des apports de notre travail pas nécessairement pour une augmentation de salaire mais un poste plus important. Ta vidéo est tombée au bon timing et je te remercie pour ton message. Que DIEU te bénisse Philippe 🙏🙏🙏
Tu oublis un aspect important et surtout dans le conseil : les augmentations annuels dépendent beaucoup plus du copinage avec les décideurs du cabinet que la performance réel. Du coup les mieux payés ou les meilleurs augmentation vont à ceux qui : savent aller vers les gens du coup ont le contacte facile avec leur hiérarchie, savent lécher les bottes des managers et savent vendre du vent. Les côtés rationnel que tu expliques c est des exceptions
Ce que j'aime particulièrement c'est l'initiative. Et la simplicité de ces vérités. Je donnerai une bouteille de champagne à votre papa
Franchement pour les éléments de forme j'en ai besoin. C'est un début gagnant !
Pour gagner plus, il faut apporter plus de valeur à l’entreprise et cela passe par une multiplication des ventes que ce soit directement ou indirectement. Et surtout, il faut être force de proposition. Merci Philippe pour ce partage très intéressant pour ceux qui sont dans le salariat et aspirent à bcp mieux côté salarial. Superbe vidéo coup de poing pour certains qui partent du principe que c’est acquis une augmentation 😅
Bonjour Philippe, merci pour la vidéo. Il faudrait peut être penser à enregistrer aussi ces vidéos sous forme de podcast, ça serait très intéressant.
Totalement d'accord pour les bouchons et en transport ce serait parfait, même en travaillant
J’ai une question pour ceux qui mettent le POUCE ROUGE, qu’est-ce que vous proposez de mieux que cette belle vidéo? Envoyez moi le lien de votre chaîne et je vais la juger aussi.
Philipe tu es un grand réservoir, tant que tu verseras ton savoir, je le boirais 👍🏿
❤️❤️
👍🏿
Quelqu'un peut ne pas apprécier une vidéo sans toute fois avoir une autre vidéo mais peut-être parce qu'il ne trouve pas en elle ce que nous trouvons de meilleur
Merci Philippe.
C'est toujours instructif de suivre tes vidéos... 👍🏽
C’est tellement logique mais il faut malheureusement rappeler ces principes de bases; faire plus pour gagner plus, amener des solutions, avoir un impact positifs sur ses collègues et les résultats de la société,
Entièrement d'accord avec cette vidéo. Même étant employé, il faut toujours chercher à faire plus et à être le meilleur dans son domaine. Merci pour vos vidéos très motivantes et bonne continuation
sacré coach
j'en sais quelque chose et d'ailleurs c'est trés logique
c'est valable partout il faut éviter le présentéisme
Très vrai Philippe Merci, mon crédo c'est de faire toujours plus que ce qu'on me paye.
Merci Philippe pour cette excellente vidéo👍👍👍.
Comme tu dis faire du 9h 17h au boulot sans plus et s'attendre à une bonne augmentation 🤣🤣🤣.
Ce que tu dis me rappel la citation suivante :
« La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent »
Albert Einstein.
Vraiment bon continuation et bon courage. Tiens bon Philippe notre idole
Je suis fan ! Depuis que tu es en Afrique tes infos sont encore plus précieuses
Le minimum effort for maximum results ne marche pas quand on n'est salarié dans une boîte.
Il faut donner plus et montrer à l'entreprise qu'elle perdrait énormément en son absence,comme ça elle donne tout pour nous garder.
Merci encore et encore pour ce que vous faites pour nous.
Merci infiniment Philippe 🙏🏾🙏🏾🙏🏾
Merci papa Simo 👍
Bonjour vous êtes un réservoir continue à demander la sagesse divine ...merci ..vous êtes au lac rose je connais
Merci Philippe. Vidéo Nickel !
Ent out cas tu nous donne tous sans reserve
Que Dieu tout puissant vous accorde paix et bonheur
Je t'aime
Merci Phillipe 🙏🏼
Au top vraiment merci beaucoup. Je trouve ce conseil d'une très très grande aide
Que Dieu te protège tous les jours. Tu vaux de l'or.
Vidéo instructive. Merci
👏🏾🎩 merci pour ces rappels!
La 2ème clef est tellement évidente mais en prendre CONSCIENCE est une autre histoire.
« Ça c’est un mindset pourri pourri pourri » 😂😂😂
Merci suis stagiaire et ça peux aider
c'est certain et logique quand on a une tête bien faite. cependant on a des salariés qui sont carriéristes, c'est a dire qu'ils espèrent évoluer dans la même boite tout au long de leur vie.
c'était mon cas; en changeant de boite aussi tout les 3 à 5 ans vous gagnez en augmentation de salaire et en responsabilité. ceci dit ca dépend aussi du secteur d'activité ou vous êtes; l'ingénierie et la technique vous permet facilement d'évoluer si vous le voulez. ne pas avoir peur du changement est une force et assumer les responsabilités qui justifient le gros salaire aussi.
Merci merci merci beaucoup.
Arriver avant, partir après, faire du leche-botte et travailler pendant son temps libre. Évidemment que ça marche mais si c'est pour avoir aucune vie a côté.. je sais pas pour vous mais ça ne rime à rien. Surtout quand on commence a compter nos heure et mettre en place ces stratégies sans aimer notre job: on se fout notre santé en l'air. Je crois que cette video s'adresse à des gens qui aiment leur metier sans le voir comme une corvée. Les autres se feront du mal...
You're right man, la team salariale traditionnelle se comporte comme des victimes zombies... je suis à fond avec la fraîcheur entreneurial qui anime les winners( veut dire que celui qui n'abandonne
Jamais le but de leur vie).
Tres tres pertinent.
Merci beaucoup 😍😍😍
Eh oui le pouvoir de négociation d'une entreprise compte de beaucoup sur ses fournisseurs pour optimiser ses coûts. qu'elle est la plus value que j'apporte pour la boite c'est très claire.
Merci phillippe
Mercibeaucoup
Slt frérot tu es plus beau gosse avec la Barbe ahah.
Mais tkt t’es au propre quand même frérot.
Merci Philippe.😉👏 Je suis a Abidjan comment faire pour participer à cette formation?
👍🏿👍🏿👍🏿
merci
Selon Frédéric Taylor le père fondateur de la motivation : > et cela augmentera la rentabilité de vos entreprises
Les résultats sont aussi obtenus grâce aux ressources et à la notoriété de l'entreprise.aussi regarder le contrat
Effectivement, si tu es un mauvais salarié, tu seras un mauvais entrepreneur.
Premier a liker 😄
Hello Philippe ! Je crois que tu as oublié de mettre le lien, je ne le retrouve pas .
J étais cuisiniere je fais comme toi j étais a 800 au début dans 6 on m a payé 1800
👏🏾🍾🥂
Ça saute aux yeux depuis. C'est ton papa qui t'a formé Simo!
🙏🙏🙏🙏
@investir au pays quand tes employeurs refusaient de t’augmenter tu pouvais détourner au lieu de partir ailleurs
Je ne vois pas la formation dans la barre de description
J'ai une proposition de formation mais est d'un autre formateur
Je suis net comme ça👌