ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
หนูดีใจมากเลยที่พี่นัทมาวันนีี้ แบบมากๆ มากกว่าครอบครัวหนูอีก 555 มีอีกหลายคำพูดที่พูดไม่ออก อยากบอกว่าพี่นัทเป็นแบบอย่างในชีวิตหนูจริงๆ ทั้งการทำงานการใช้ชีวิตและความคิด หนูใช้คำสอนหลายๆอย่างของพี่นัทในการใช้ชีวิตเลย การทำงานปีกว่าเป็นประสบการณ์ที่หาได้ยากมาก แล้วได้มาทำกับคนที่หนูคอยดูมาตลอด มันเป็นสิ่งที่ไม่คาดฝันมากๆในชีวิตนี้ ขอบคุนที่คอยเอ็นดูหนูทุกเรื่อง หนูรักช่องเรารักงานเรามากๆ อยากบอกว่ายังไม่ได้ไปไหน ยังอยู่ตรงนี้เสมอ แค่ไม่ได้เจอกันทุกวัน แต่ยังเจอกันในโอกาสพี่น้องกับพี่ๆทุกคนเสมอออขอบคุณนะคะ พิมยาวหน่อยแต่ออกมาจากใจ รักมากงับ 🫶🩷
ขอให้เส้นทางที่เลือกทำให้พี่ซิมได้เติบโตแบบเต็มที่นะคะ ยังไงพี่ๆหิ้วหวีรักพี่ซิมและพร้อมซัพพอร์ตเสมอ ❤️
ในฐานะนายจ้างเหมือนกัน คุณนัทอาจจะต้องมีการทำสัญญากับลูกจ้างค่ะ ถ้าสอนงานให้เค้าเป็นทุกอย่าง เรื่องของภายในต้องเป็นความลับและต้องอยู่อย่างต่ำ 2 ปี และหลังจากออกอีก 2 ปีค่ะ ส่วนตัวเราเป็นเจ้าของธุรกิจเล็กๆที่มีลูกจ้างไม่ได้เยอะ แต่งานของเราค่อนข้างใช้ฝีมือและทักษะสูง พอเราสอนงานไปจนเค้าเก่งแล้ว เค้าก็จะอยากออกไปทำเองค่ะ ต่อให้เราเป็นนายจ้างที่ดีแค่ไหน ถ้าคนที่เค้าเก่งและทำงานได้พอๆกะเราแล้ว เค้าก็ไม่อยากเป็นลูกน้อง คงอยากออกไปทำธุรกิจของตัวเองค่ะ ทำใจเลยค่ะไม่มีใครอยากเป็นลูกจ้างไปตลอด ใจเขาใจเราค่ะ ก็คงต้องได้แต่ปล่อยเค้าไป รับคนใหม่แล้วทำสัญญากันเลยค่ะ
+++
ใช่ครับเจอมากับตัว *ไม่ได้หมายถึงน้องซิมนะครับ* เราให้เขาทำงานรู้หมดว่าทำยังไง สุดท้ายบอกขอลาออก แล้วอีกอาทิตย์หนึ่งเปิดร้านแข่ง สุดม้ายคือต้องมีสัญญา ครับ
ดีใจที่ได้เจอกัน ได้ทำงานร่วมกันนะคะ ก็ขอให้น้องเติบโต และไปได้ดีในเส้นทางที่น้องตั้งใจไว้❤️
อยากมีเจ้านายที่ทุ้มใจแบบนี้สักสิบคน
@nisamaneeNutt มีผู้ก่อตั้ง บ.อสังหาริมทรัพย์ เบอร์ต้นของประเทศ สอนCEO และกรรมการใน บ.ว่า"ไม่ว่าใครจะมาทำงานกับเราหรือผู้รับเหมาที่มา joined ให้สอนเขาอย่างเต็มความสามารถ ผลพลอยได้คือเขาจะทำงานให้เราดีสมใจเรา แต่ผลที่ได้จริงๆคือ เมื่อเขาแยกจากเราไป เขาจะจดจำเรา และเอาความรู้ไปสร้างชีวิตของเขาให้ดียิ่งๆขึ้นไปอีก และเขาจะขอบคุณเรา และเราจะอยู่ในห้วงความสำเร็จของเขาตลอดไป"เราว่าน้องซิมก้เป็นคนนั้นที่จะจดจำพี่นัทไปตลอดชีวิต ดังนั้น พี่นัทไม่ต้องวิตก หรือกลัวที่จะเป็นผู้ให้ที่เต็มที่แบบที่เคยเป็นเลยค่ะ พี่นัทเป็นแบบนี้แหละ แล้วพี่นัทจะมีแต่ได้มากกว่านี้มีคนรักพี่นัทมากกว่านี้อีกมหาศาล 😊🤍ไม่รู้ว่าพี่นัทจะได้อ่านเองมั้ย หรือถ้าผู้ช่วยพี่นัทได้อ่าน อยากจะฝากไปบอกพี่นัทด้วยนะคะ เป็นกำลังใจให้นะคะ 🤍
ต้องทำสัญญาครับ 3 ปี 5 ปี ข้อมูลของเรา ความรู้ของเรา คอนแทคของเราสำคัญครับ พูดปากเปล่าใครก็พูดได้ครับ ดราเลี้ยงเค้าด้วยหัวใจ แต่เค้าอยากได้ประสบการณ์ใหม่ๆ สุดท้ายเค้าก็รักแต่ตัวเองอยู่ดี ทำสัญญาดีที่สุด
ใช่ค่ะ จาก ปสก ตรงของเรา สัญญาสำคัญมาก เคยเจอเหมือนคุณนัท พนักงานทำได้ปีกว่า ลาออก ไม่มีบอกล่วงหน้าด้วย บอกวันนี้ อีก1อาทิตย์ไปเลย ผ่านไปครึ่งปีขอกลับมา เราก็รับนะ แต่ครั้งนี้ให้เซ็นสัญญา เราไม่สามารถหยั่งใจคนได้ ฉะนั้นเซฟตัวเองไว้บ้างก็ดีค่ะ.
ในมุมของคนอายุ25,26นะคะ เข้าใจซิมค่ะ คนเราไม่รู้จะตายเมื่อไร อยากลองทำอะไรที่ไม่เคยทำ อายุวัยนี้เป็นวัยที่ควรค้นหาตัวเองที่สุดค่ะ ลองผิดลองถูก เพราะถ้าอายุเยอะกว่านี้โอกาศที่จะไปลองทำอย่างอื่นก็อาจจะลดลง เช่นการทำงานในออฟฟิศอายุ30+คือหางานยากแล้วค่ะถ้าไม่เก่งจริงๆ (ในมุมของเรานะคะ)
น้องเติบโตไปในทางที่นีนัทก็ยินดี
@@NisamaneeNutt เข้าใจทั้งสองฝ่ายค้าบ💖
@@NisamaneeNuttเมื่อไหร่พี่นัทจะพิมพ์ถูกบ้างคะ รออยู่
ในมุม การบริหารความเสี่ยงด้านคน…นะครับเรื่องทำสัญญาคงมีหลายท่านพูดถึงมากแล้ว สำหรับผมคุณนัทจงภูมิใจและเตรียมความพร้อมในการสำรองมือซ้ายมือขวาแบบที่คุณนัททำนี้ไว้เสมอ ซึ่งคุณนัททำได้ดีมากๆแล้วครับเพราะนายจ้างมักต้องรับมือ/ให้ความสำคัญกับเรื่องความเสี่ยงด้านบุคลากรเป็นอันดับต้นๆ แบบนี้ครับ องค์กรที่ไม่พัฒนามักยึดถือความคิดว่า “ไม่ต้องไปสนับสนุน ถ่ายทอด หรือฝึกเทรนบุคลากรให้มากหรอก สิ้นเปลืองเงิน เปลืองแรง เพราะพอเก่งขึ้นแล้ว.. เขาก็ไปเรียกเงินดีๆจาก บ.ใหม่ หรือบ.ใหม่ก็มาดึงตัวไป สุดท้ายเค้าก็ไปจากเราอยู่ดี”แต่คำถามคือ!!! “ถ้าเราไม่พัฒนาคนของเราเลย หรือปล่อยให้คนไม่เก่งอยู่ในบริษัทของเราไปเรื่อยๆอยู่แบบนั้น บ.ของเราจะเจริญ และประสบความสำเร็จได้อย่างไร”ดังนั้นคุณนัททำถูกแล้วครับ ที่ตั้งใจดูแล/พัฒนาคนภายใต้บังคับบัญชา ถึงแม้น้องเค้าลาออกไป สิ่งที่คุณนัททำมันก็ไม่ได้ศูนย์เปล่าหรือเป็นการเสียเปรียบแต่อย่างใด เพราะความสามารถที่เราพัฒนา ก็เพื่อการทำงานที่ผ่านๆมาได้อย่างราบรื่น และพร้อมรับมือสถานการณ์ต่างๆ จน “ปังมากพี่นัท” เสมอมาครับ
ในฐานะพนักงาน ประสบการณ์ในช่วงทำงานแรกๆมันจำเป็นค่ะ มันยังได้เรียนรู้ รวมถึงเรื่องเงินด้วย แต่พอทำไปได้นานๆแล้วสิ่งที่จะทำให้เราอยู่ที่เดิมได้นานๆ ไม่ใช่เงินเพียงอย่างเดียว มันอาจจะต้องเห็นภาพ การเติบโต เห็น carreer path. ไปด้วยกัน เพราะเงินพอถึงจุดๆนึง มันไม่ได้ลำบากอะไรแล้ว ต่อให้เงินเพิ่มอีกนิดๆหน่อย มันก็อาจจะไม่ได้เป็นตัวยึดเรา เช่น เราเป็นหมอ แต่ถ้าจ๊อบเราที่ตรวจคนไข้ ผ่าตัด ทำไปสักพักงานเริ่มวนลูป มันจะเริ่มอิ่มตัวอ่ะคุณนัท ก็ไม่แปลกที่หลายๆคนจะมองหาการเติบโต เช่น สมุติมีการส่งไปเทรนเพิ่ม หรือทำวิจัย ขอตำแหน่ง ผศ. รศ. ไรงี้มันก็จะเห็น carreer path ที่ทำให้เรารู้สึกยังมีไฟ ยังมีการพัฒนาและอยู่ที่เดิมต่อ
นัทยินดีกับน้องมากๆ
ใดๆคือ mind set ของคุณนัทคือเป็นเจ้านายที่หวังดีกับลูกน้องจริงๆค่ะ คือถ้าเรารักใครเราจะยินดีเมื่อเค้าไปในทางที่ดีขึ้น แม้ตัวเราเองจะโหวงๆหน่อย เป็นกำลังใจให้ค่าาา @@NisamaneeNutt
คอมเม้นนี้ตรงใจมาก จากใจคนที่พึ่งเดินออกจาก safe zone มา
นึกว่าน้องซิมเป็นญาติพี่นัท เป็นลูกพี่ลูกน้อง ที่มาช่วยพี่นัททำงานมาตลอดเลย มารู้วันนี้เองว่าน้องเป็นแค่ทีมงาน โห พี่นัทดูแลลูกน้องดีเหมือนญาติกันเลย
รัดและเอ็นดูน้อง ❤️
@@NisamaneeNuttรัดเลยนะแม่😂
เด็กพึ่งจบก็อยากเรียนรู้หลายอย่าง เข้าใจทั้งนัทและซิมเลย ส่วนคนเป็นหัวหน้าก็เศร้านั้นแหละ กว่าจะหาคนเข้าขากันใช่ว่าจะง่าย แต่จะรั้งน้องๆก็กะไรอยู่
น้องไปเติบโตในทางที่ดี นัทก็ยินดีมากๆ
เสียดาย เหมือนเพิ่งดูคลิปคุณนัทลงทุนทำหน้าอกให้เลย น่าจะอยู่ด้วยกันยาวๆ แต่ถ้าผมเป็นคุณนัทก็เคารพการตัดสินใจ
จริงค่ะสงสารใจพี่นัทนะคะ น่าจะอยู่ด้วยกันยาวๆ รักมันคงไม่เท่ากันอีกคนคิดว่าอยู่ด้วยกันยาวๆ อีกคนคิดแล้วจะไปปปป เราไม่รู้ความคิดใครจริงๆนะ
ในมุม ของเจ้านาย คุณนัท คือ ใจดีมาก ไม่อยากจะ พูดถึง นาย ของตัวเอง แต่ คำ พูด ที่มัน ซื้อใจพนักงาน ได้ แค่คำง่ายๆ ก็พอ ถึงคุณจะไม่ดึง พนักงานไว้ ปล่อยให้ ไป แต่ คำพูด ธรรมดา แต่มันได้ใจพนักงาน บอกจากใจ พนักงาน คนนึ่ง
รักลูกน้องเหมือนคนในบ้านคนนึง
เจ้านายแบบพี่นัทเป็นเจ้านายใยฝันจริงๆนะคะ ดุบ้างในการทำงานไม่ตรง แต่ก็ซัพพอตจิตใจพนักงานตลอด ใครทำงานกับพี่นัทก็รักพี่นัทพี่วิค่ะ ตรงท้ายคลิปหนูไม่เข้าใจในเหตุการณ์ที่เจอเต็มที่นะคะ แต่เป็นกำลังใจให้พี่นัทเสมอนะคะสิ่งที่พี่นัททำเป็นสิ่งที่จริงใจต่อคนร่วมงานค่ะแต่ต่างคนต่างความคิดจริงๆ
ขอบคุณนะคะ
เอลี่สุดเท่
เอาดีดีคุณน้า ออกแค่แปปเดียวแต่กินซีนอยู่นะ
ในฐานะหัวหน้างาน หนูคิดว่าหัวหน้าทุกคนก็ต้องเคยเจอความรู้สึกนี้ ความรุ้สึกเสียดาย กลัว กลับการที่ต้องสอนต้องเทรนคนใหม่ๆ เพราะกลัวเขาจะออก ตอนแรกๆ หนูเป็นคะ แต่มาตกตระกอนความคิดว่า ตอนเราเพื่งเริ่มทำงานเราก้ออยากกอบโกยเรียนรู้ให้ได้มากที่สุด เพื่อวันนึง เราจะได้ยืนได้ด้วยตัวของเราเอง หนุคิดว่า ทุกคนล้วนมีทางเลือกเดินของตัวเอง เราเป็นเจ้านาย หัวหน้า เราก้อทำหน้าที่ของเราให้ดีที่สุด ให้คำแนะนำ สอนงาน เพื่อที่เขาจะได้ไปใช้ชีวิตเติบโตในแบบของเขา แล้วการให้นั้นมันจะทำให้เรากลับมามีความสุขที่ได้เห็นเขาเติบโตอย่างแข็งแรงคะ พี่นัท ไม่รู้ว่าจะช่วยได้มากน้อยขนาดไหน แต่เป็นกำลังใจให้นะคะ ❤
ขอบคุณค่ะ ❤️
"มีพบก็ต้องมีจากค่ะทุกอย่างที่เกิดขึ้นแล้วย่อมดีเสมอ" แอบเสียดายนิดนึง แต่ก็นั่นเเหละแม่😢❤
❤️❤️
เราไม่รู้ว่าทางพี่นัทมีสัญญาอะไรไหมนะคะ แต่สำหรับเรานะผู้ช่วยที่ใกล้ชิดจริงๆควรมีแค่คนเดียวนะคะ เช่นวิทูล ที่ต้องรู้ทุกอย่าง ส่วนผู้ช่วยคนอื่นๆให้ดูแค่หลังบ้านค่ะ ไม่ควรให้อะไรเต็มที่ไปหมดนะคะค่อยๆปล่อยทีละนิดดีกว่าค่ะ เช่นปีนึงอาจจะมีอะไรใหม่ๆให้ทำ โดยที่ไม่ต้องให้ทำตั้งแต่แรกเริ่มนะคะ จากใจคนทำงานด้าน ครีเอทีฟแล้วมีเด็กฝึกงานเข้าออกตลอดค่ะ
ทุกอย่างมีการเปลี่ยนแปลงเสมอค่ะ ขนาดตัวเรายังไม่หยุดกับที่เลย เราไม่สามารถมัดใครไว้อยู่กับที่ได้ตลอดนะคะ ต้องรับให้ได้ถึงการเปลี่ยนแปลงค่ะ สู้ๆนะคะ คนเก่าไปคนใหม่มา จะไม่มีวันมีแค่คนเดียวแน่นอนค่ะ
พี่นัทเชื่อหนูไหมว่ามันจะเกิดเหตุการณ์แบบนี้ไปเรื่อยเรื่อยเลยค่ะจนวันนึงพี่นัทจะรู้สึกว่าพี่นัททำถูกแล้ว เหมือนกับครูคนหนึ่งที่สอนเด็กทุกปี และทุกๆปีจะต้องมีเด็กรุ้นนึงเรียนจบแล้วออกไปแต่ความรู้นั้นมันก็ยังอยู่กับเด็กคนนั้นเสมอ ผู้ให้ โนหนึ่งคือพี่นัทที่แท้ถูกค่ะ
คุณนัททำดีแล้วแหละค่ะ สำหรับมุมเด็กคนนึงที่เคยเดินออกมาจากเจ้านายที่เราเองก็รักเขามาก ด้วยเหตุผลที่ว่านี่งานแรกเรายังอยากลองทำอะไรอื่นๆ อีกหลายอย่าง และมีประสบการณ์เจออะไรหลายๆแบบ บอกตรงๆเลยว่าแม้จะไม่ได้ทำงานด้วยกันแล้วเราก็ยังนึกถึงเจ้านายคนนั้นค่ะ และเมื่อทำงานใหม่ๆ เจอสิ่งดีหรือไม่ดียังไงก็ยังนึกถึงเขาตลอด ที่คอยสอน และเริ่มเข้าใจและขอบคุณเสมอ ถึงแม้จะจากกันในฐานะนายจ้าง ลูกน้องวันนี้ก็ยังเป็นเพื่อนที่ดีต่อกันได้ค่ะ ส่วนที่ว่าทำยังไงให้ลูกน้องอยู่กับเราตลอดไปนี้ คิดว่า เป็นเรื่องธรรมดาที่เวลาจะคัดเลือกคนรอบตัวเราเอง (แม้จะเป็นเจ้านายที่ perfect แค่ไหน ถ้าเขามีเส้นทางเขาแล้ว ยังไงก็รั้งใครไม่ได้อยู่แล้ว) ... ยังไงก็ติดตามเรื่อยๆ คลิปสนุกมากค่ะ สีสันสุด!!❤❤
ซิมน้องธรรมชาติมากๆ ทุกคลิปที่มีซิม น่าติดตาม ยินดีกับการเติบโตของซิม
แกเสียดาย อยู่กับนีทเป็นอินฟลูได้เลย 2-3ปีข้างหน้า ดูอย่าเอแคล น้องนี ปังทุกคน
ฮือออ น้องลูกซิมออกทำไมนะ😢😢😢 เราดูจนรู้สึกว่าน้องซิมเป็นส่วนหนึ่งของสะบัดแปรงที่ขาดไปไม่ได้แล้วอ่ะ มันลงตัวมากนะ พี่นัท น้องวิ น้องซิม มือซ้ายมือขวา มันลงตัวมากค่ะ อยากให้น้องซิมกลับมา รอนะน้องซิม ฮรือออออ❤❤❤❤❤
น้องอยากไปเติบโตในเส้นทางใหม่ นัทก็ยินดีค่ะ
อ้าวว นึกว่าจะเป็นพนง.ประจำ หายากมากนะคนที่เข้าขากับนิสา วิทูนและหิ้วหวี
คือจะบอกว่า เข้าใจในมุมทั้งคู่เลยนะคะ ก่อรอื่นเลยต้องยินดีกับซิมก่อนเลยในเส้นทางใหม่ๆในชีวิต แล้วจะขอเป็นกำลังใจให้พี่นัทเสมอค่ะ ทุกอย่างที่เกิดขึ้นแล้วย่อมดีเสมอ คำพูดของพี่นัท หนูเก็บมันมาใช้ในชีวิตประจำวันได้เยอะมาก ขอบคุณที่เกิดมานะะะะะะ 💖💖
น้องอยากเติบโตในเส้นทางใหม่ นัทก็ยินดีค่ะ
@@NisamaneeNutt จะซัพพอตพี่นัทไปตลอดน้าาาาา รักก
ในชีวิตคนเราจะต้องวนกลับมาเจอกัน 2ครั้ง สิ่งที่คุณนัททำ มีคุณค่ามากๆ คือการสร้างคนให้เค้าเติบโต มันคือการให้แบบวินวิน วันนึงเค้าไปเจริญก้าวหน้า คุณนัทจะมองด้วยความภาคภูมิใจ การturn over เป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นในการทำงานค่ะ เกิดขึ้น ตั้งอยู่และจากไป วันนึงจะมีคนที่ดูแล ซัพพอร์ตคุณนัทได้ดีมากๆ เพราะคุณนัทดูแลครอบครัวและทุกคนดีมากเช่นกันขอให้ได้เจอผู้ช่วยใหม่ที่คลิกกันเร็วๆนะคะ ❤
นัทภูมิใจมาก พี่น้องเติบโตและเก็บเกี่ยวประสบการณ์ได้ดี ❤️
ในมุมเจ้าของธุรกิจด้วยกันคะ ทำใจคะคุณนัท ไม่ยึดติด มีเข้ามามีออกไป สลับไปมาโดยส่วนมากคะ
หนูขอแชร์ คหสต นะคะ หนูทำงานมา4ปี ซึ่งเป้นที่แรกที่ทำมานานมาก พอวันที่ตัดสินใจจะชาออกมันพูดกับเจ้านายยากมากไม่รู้ว่าจะพูดยังไงสุดท้ายพอพูดไปเขาก้รั้งเราไว้อยู่ สุดท้ายไม่กี่เดือนต่อมา เลยตัดสินใจเด็ดขาดและขอออก เพราะงานมันเหมือนเดิม ทำแบบเดิมทุกวันๆ หนูอยากมีประสบการณ์ทำงานแบบพี่วิมาก เหมือนที่พี่วิเคยพูดเลยว่าเจ้านายแต่งตัวไม่เหมือนกันในแต่ละวัน มีอะไรใหม่ๆอยู่ตลอดมันเลยเกิดความน่าเบื่อยากมาก ดีใจกับพี่ลูกซิมด้วยน้าา❤❤❤
ตอนนี้พี่นัทยังเปิดรับสมัครผู้ช่วยมั้ยคะ หนูอยากรู้ว่าต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้างหรอคะ หรือสามารถคุยรายละเอียดได้ทางไหนบ้างคะ
ติดตามพี่นัทมานานมากกกก เคยเจอพี่นัทในการประกวดครั้งหนึ่งตั้งแต่หนูอายุ 16 จนตอนนี้ 24 แล้วพี่นัทเป็นแรงบันดาลใจในการสู้ชีวิตมากๆ ถ้ามีโอกาสหนูอยากร่วมงานกับพี่นัทนะคะ อยากสนุกกับพวกพี่ๆ เห็นแล้วมีความสุขมากๆ เพราะทุกอย่างที่เกิดขึ้นย่อมดีเสมอ หวังว่าจะได้รับโอกาสจากพี่นัทนะคะ 😊
ความรู้สึกคือมันตันค่ะ ในมุมเด็กจบใหม่ที่ทำงานเลย มันอื้อมันตันหมายความว่าเราทำงานได้ เราพร้อมเรียนรู้และลุยค่ะ แต่สิ่งมที่อยู่ในใจเมื่อเราเริ่มงานทั้งที่ไม่ได้ทันตั้งตัวคือ เรากำลังทำสิ่งที่ตัวเองอยากทำอยู่ไหมนะ นี้เราทำอะไรอยู่ มันมีสิ่งให้ต้องคิดมากเลยค่ะ ทั้งเรื่องฝันของตัวเอง ทั้งครอบครัว ทั้งเวลาที่มันเคยเป็นของเรามาตลอดตอนนี้งานที่ทำคือครึ่งชีวิตของเรา ในมุมเด็กๆนอกจากเรื่องงานอีกเรื่องคือ“เวลา”ค่ะ ถาโถมมากทั้งที่ยังไม่รู้ใจตัวเองมาก เหมือนปลาช็อกน้ำ พี่นัทจงเชื่อมั่นว่าตนเป็นเจ้านายที่ดีแล้วเขาจะค่อยๆว่ายกลับมาค่ะ เข้ามาหาเองปลาจะค่อยๆปรับตัวค่ะ แต่หากด่วนที่ต้องใช้ผู้ช่วย เห็นด้วยตามคอมเมนต์ผู้ประกอบการเจ้าอื่นค่ะ ว่าอาจจะต้องหาคนที่พอมีอายุบ้างที่เ้ขาใจแล้วว่าตนต้องการอะไร เด็กจะช่วยให้มีสีสันมาก แต่เด็กในวัยนี้ไม่อยากเป็นลูกน้องใครจริงๆค่ะ เพราะอยากมีตัวตนค่ะ อยากเป็นที่รู้จักในมุมของตัวเอง หนูมองแบบนี้ แต่ถ้ามีพื้นที่ให้เขาได้แสดงออกมาก ให้ Spaces ให้การคิดวิเคราะห์ไม่เร่งงานจนเกินไป(ในฐานะเด็กไม่รู้ว่าโลกสวยไปไหมนะคะ) แต่มีโอกาสมากๆค่ะที่เขาจะอยู่ต่อ เพราะความสบายใจ+ค่าใช้จ่ายที่ดูแลตนได้ค่ะ ขอให้ได้ผู้ช่วยที่ดีและเป็นผู้คนที่ดีสนับสนุกกันนะคะ❤
เข้าใจพี่นัทเลย การมีผู้ช่วยดีๆ คนขับรถหรือแม่บ้านดีๆที่เข้าใจกัน หายากมากๆ ปล.ขอชมลุคนี้พี่นัทได้มั้ยสวยละมุนมาก ลุคผู้บอสุดๆ
ขอบคุณค่ะ จุ่บ 💗
ปกติกะเทยแมสคอมฝึกงานแกรมมี่หมดเกือบทุกรุ่น พึ่งเคยเห็นรุ่นหลังฝึกกับแก็งหิ้วหวี ทรีตน้องๆได้น่ารักมาก
นึกว่าตึกแกรมมี่มีแต่นิเทศ จุฬา
เป็นเรื่องปกติค่ะคุณนัท เรื่องของการ turn over เพราะมันคือชีวิตของเค้า แต่แนะนำวิธีรับมือนะคะ 1.สร้าง culture องค์กร ที่อาจจะต้องเริ่มมีโครงสร้างองค์กรไว้แล้ว 2.สร้างระบบ manual ที่ไว้สอนคน3.รับคนมีประสบการณ์มาบ้างสำหรับตำแหน่งที่คิดว่าต้องใช้เวลาในการจูนกัน ปล.การลาออกควรแจ้งอย่างน้อย 30 วัน เพื่อให้เราหาคนใหม่ และให้คนเดิมสอนงานเบื้องต้นก่อน ก็ดีค่าปล.2 คุณนัท ถือเป็นเจ้านายที่ pay สุดๆ ให้ใจสุดๆ นะคะ ❤ เดี๋ยวก็มีคนเข้ามาสมัครแน่นอนค้า
ดีใจกับพี่ซิมมากๆ ที่ได้เจอเจ้านายดีๆแบบพี่นัท อย่างที่หนูเคยถาม เคยบอก เคยพูดกับพี่นัทตรงๆตอนงานหิ้วหวีดว่าหนูอยากฝึกงานกับพี่นัท อยากทำเบื้องหลังให้พี่นัท พี่นัทเปิดรับเด็กฝึกงานมั้ย หนูมองคนไม่ผิดจริงๆ ถึงจะไม่ได้ฝึกงานด้วยตามที่หวังไว้ แต่อย่างน้อยก็ได้เห็นการทำงาน ชิ้นงานที่คิดและกำกับโดยพี่นัทในทุกๆผลงานที่น้องๆฝึกงานทำออกมาได้ตรงเป้าหมาย หลายคลิปหลายคอนเท้นต์ของพี่นัททำให้หนูได้เรียนรู้แล้วลองทำตามหลายๆอย่าง พี่นัทไม่ใช่แค่เจ้านายที่ให้เงิน แต่ให้ใจ ให้ความสุข เป็นผู้เติมเต็มทุกอย่างให้กับเด็กๆและทีมงานของตัวเองได้อย่างไม่ขาดตกบกพร่องอะไรเลย ซัพพอร์ตพี่นัทต่อไปนะคะ หลังจากพี่ซิมออกไปเติบโตแล้ว หนูมีความเชื่อว่าพี่ซิมจะกลับมาเติบโตขึ้นไปอีกขั้นกับพี่นัทแน่นอน💖
ตอนนั่งกินชาเชียวพี่นัทสวยมาก หน้าผมส่งเสริมสวยสุด ๆ คงหน้านี้ไว้เลยพี่นัท
อยากฟังในมุมเจ้าของกิจการหรือเจ้านาย เราจะรับมือหรือจัดการยังไงกับเหตุการณ์แบบนี้ดีงับ
อาจจะต้องใช้เวลาในการพิสูจน์ก่อนค่ะว่าใครคือคนที่มีโอกาสไปต่อกับเราแบบยาวๆจริงๆค่ะ เลือกพลักดันเฉพาะคนที่คิดว่าลงทุนแล้วคุ้มค่าค่ะส่วนเรื่องน้องๆอายุน้อยๆน้องก็มาหาประสบการณ์ซะส่วนใหญ่ค่ะ ถือว่ารับน้องอายุน้อยก็เป็นชีวิตชีวาในองค์กรค่ะส่วนโอกาสที่น้องจะอยู่กับเราไม่นานมีสูงมากค่ะ ต้องเตรียมใจ สู้ๆค่ะน้องนัท✌️
พี่นัทรับเพิ่มไหมคะ555 อยากทำงานกับพี่นัทสุดๆ ได้ภาษาอังกฤษด้วยค่ะ
ต้องปลงจริงๆครับ เราก็ต้องหาใหม่เรื่อยๆ 🥹🥹
มีพบก้อต้องมีจาก ถือว่าเราส่งลูกให้โตไปได้อีกขั้นนึง
ไม่มีใครที่ต้องการหา พนักงานใหม่เรื่อยๆหรอกค่ะ มันเสียเวลาที่จะต้องฝึกฝน เราก็มีประสบการณ์ที่รู้มือกันต่อไป แต่ถ้า ไม่อยู่กับเราเราก็ต้องทำใจ แล้วหาโดยที่คิดว่าจะต้องดีกว่าเดิม ส่วนคนที่ออกไปก็ขอให้เขามีความสุขในส่วนที่เขาอยากจะไปก้าวหน้า ดูอย่างห่างๆและห่วงๆ
น้องซิมก็อยากได้รับประสบการณ์ใหม่ๆ ไฟแรง พร้อมลุยไปข้างหน้า ส่วนคุณนัทตอนนี้อาจจะอาการคล้ายกับอกหัก เพราะน้องซิมก็เป็นมือซ้ายให้คุณนัท กำลังจะหายไป มันก็ต้องเซเป็นธรรมดาค่ะ เป็นกำลังใจให้นะคะ ส่วนเรื่องการรับเขาทำงาน อยากให้สังเกตหลายๆบริษัท จะรับคนเข้าทำงาน ที่มีประสบการณ์แล้ว เป็นส่วนใหญ่ อย่างน้อยก็ 1-2 ปี เพราะเค้าไม่อยากเจอเหตุการณ์แบบนี้ คือ สอนงานแล้วออก บริษัทเสียเวลาค่ะ แนะนำนะคะ -รับคนมีประสบการณ์(บ้าง)ในตำแหน่งสำคัญ-มีช่วงทดลองงาน (บางบริษัท 3-4 เดือน) -การเซ็นสัญญาจ้าง เช่น คนนี้ ปีต่อปี คนนี้พนักงานประจำ เป็นต้นค่ะ
อยากร่วมทำงานกับพี่นัทมากกดูสนุกอบอุ่นที่สุด แต่พึ่งเข้ามหาลัย ฝันมากค่ะแม่
คนใหม่รับมือปกติตามมาตรฐานของเราค่ะ แต่ดึงระยะเวลาในการปล่อยคอนเนคชั่น แล้วก็อย่าฝากความหวังไว้ที่ใครคนใดคนหนึ่ง ลงทุนกับตัวเองให้มากสุด เพราะช่องนี้คือช่องคุณนัท ซึ่งคุณนัทพัฒนาขึ้นเรื่อยๆ สักวันจะเจอคนที่เหมาะกับคุณนัท และทีมค่ะ
นอยงะฮือออ นี่ชอบสบัดแปรงมากขึ้นเพราะมีน้องซิมมาสร้างสีสันเลย แต่เข้าใจมากน้องยังเด็กต้องพบเจอโลกอีกกว้าง ขอให้เจอเส้นทางที่ดีน้า เอนดูพี่นัทพี่วิ ใจหายหายแทน จะหาผู้ช่วยที่เข้าขากันได้ขนาดนนี้คือ ยากจริงๆ สู้ๆนะคะ❤❤
มองให้เห็นว่าเป็นสัจธรรมชีวิตครับ เข้ามาก็ต้องจากไป ถ้าเราวางได้ เราจะไม่ทุกข์เอง สุดท้ายสิ่งที่ให้เค้าไป สุดท้ายการที่เค้ามองกลับมาก็จะเป็นแต่สิ่งดีดีและพระคุณที่เค้าไม่เคยลืม
ถูดค่ะ
ยินดีกับน้องลูกซิมด้วยน้าาา ขอให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานนะคะ
ในมุมมองของคนที่เคยทั้งผ่านการทำงานและอยากลองอะไรใหม่ ๆ เด็กรุ่นใหม่ไฟแรง อยากลองทำกล้าได้กล้าเสีย อยากท้าทายอะไรใหม่ ๆ และรู้สึกว่างานเดิม ๆ มันจำเจถึงทางตันหรือหมดแพชชั่น ก็จะตัดสินใจไปหาทางที่อยากทำหรือที่ถนัดจริง ๆ แต่พอมาถึงอายุนึงที่มากขึ้น ทำงานมาหลายๆงานจะรู้ได้ว่า ทุกงานก็จะวนกลับมาในความรู้สึกเดิม ๆ ว่ามันตัน อยากหาอะไรทำใหม่ ๆ + ถ้าที่ใหม่เงินดีกว่าสวัสดิการดีกว่าก็ทำให้เกิดแรงจูงใจที่มากกว่า เป็นเหตุให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของการย้ายงาน แต่เอาจริงๆ พื้นฐานสำคัญของลูกจ้างคือ รู้สึกว่าอยากทำงานที่มั่นคงต่ออนาคตของชีวิตแค่นั้นเลยค่ะ
ถูดต้องค่ั ❤️❤️
หนูว่าการลองอะไรใหม่ๆเป็นสิ่งที่ดีมากๆแต่ถ้าสำหรับในความคิดหนูเองมุมมองหนูเองนะหนูคิดว่าการทำงานที่เดิมเราก็สามารถลองอะไรใหม่ๆได้เหมือนกัน เรื่องนี้แค่พี่ซิมอาจจะมีสิ่งที่ชอบมากที่อยากทำก็ไม่ผิดพี่นัทที่รักพี่ซิมมากก็ไม่ผิดเอ็นดูทั้งคู่เลยง่า แต่หนูเชื่อว่าใครที่จะมาใหม่มันก็ต้องเป็นคนเป๊ะคนปังอีกคนนึงเลย และเขาก็จะให้ใจกับพี่นัทเหมือนที่พี่ซิมให้ใจ หนูเชื่อแบบนัท ปังๆเริ่ดๆๆๆ #ปังมากพี่นัท
ยินดีกับน้องซิมด้วยนะครับน้องโชคดีมาก ที่เจอนายจ้างแบบพี่นัท
ในมุมของผมนะครับ ทุกคนย่อมอยากที่จะไปทำตามในสิ่งที่อยากทำ ต่อให้เจ้านายดีขนาดไหน ดูแลเราดีขนาดไหน ความฝันของแต่ละคนย่อมไม่เหมือนกันครับ แต่ถ้าให้ผมเลือกอยากทำงานกับพี่นัท😊 ผมเองก็เด็กนิเทศเหมือนกันคับ❤️
ทุกองค์กรต้องมี turn over ครับพี่นัท ยิ่งยุคสมัยนี้การย้ายที่ทำงานเป็นเรื่องปกติมากครับ ทำใจให้สบาย ส่วนเรื่องว่าเค้าจะได้อะไรไปจากเราบ้างนั้นเป็นสิ่งที่ห้ามไม่ได้ครับ นอกจากพวกคอนเนคชั่นหรือสูตรลับอะไรใดๆถ้าเค้าเอาไปอย่างไม่ถูกต้อง
เป็นคลิปที่มีความสุข ดูแล้วขำ คิดถึงเพื่อนที่จังหวะโบ๊ะบ้ะ เหมือนกันมาอยู่รวมกัน ไม่เน้นคุยเน้นขำ5555555
สนุกๆ❤️
ต้องเรียนรุ้ความคิดเด้กใหม่ๆ ทุกคนต้องการความมั่นคง และสบายใจ เราเป็นเจ้าของเราก้เสียดาย ทุกคนมีความฝัน สุ้ๆนะ
น้องซิมน่ารักจริงๆค่ะ พี่นัทเลือกคนไม่ผิดเลย🥹 เข้าใจทั้งพี่นัทที่จะเสียดายแต่ก็เข้าใจน้องซิมด้วยแต่ใดๆคือควรมีสัญญาจ้างด้วยค่ะ เพราะตำแหน่งผู้ช่วยมันค่อนข้างจะไพรเวทกับชีวิตมากเลย
เห็นซิมตั้งแต่ม.ปลายมีแววทางด้านคอนเทนต์มาก ยินดีด้วยนะครับ🎉💜
ยินดีกับน้องด้วยนะคะ น้องซิมเก่งมาก และพี่นัทเองก็เป็นเจ้านายที่ support น้องๆสุดๆ จนบางทีมันทำให้รู้สึกเหมือนเป็นครอบครัว เป็น safe sone สะมากกว่า###แต่ผู้ช่วยคนต่อไปต้องเป็นหนูค่ะ ขอสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายเอาใจช่วยด้วยค่ะ สาธุๆ
อยากให้นัดคิดว่าไม่มีใครสามารถอยู่กับเราได้ตลอดชีวิต ทุกคนสามารถเติบโตและมีความหวังที่จะมีชีวิตที่ดีขึ้น เป็นกำลังใจให้นัดนะ อย่าคิดมากถ้าเราไม่คาดหวัง วันนี้นัดอาจเสียใจแต่นัดอาจจะพบคนใหม่ๆและดีขึ้นเสมอ พลัง++++ นะสู้สู้
สัญญาจ้างค่ะพี่นัท 1ปีมันตัดใจง่ายอาจต้อง2ปีอัพ ยิ่งเราดีกับลูกจ้างมากๆ โอกาสคิดกลับไปมามันเยอะกว่า
แอบเสียดายนิดนึงแต่อย่างว่า ต้องเติมโตทางของน้อง ขอให้พี่นัทได้ผู้ช่วยใหม่เร็วๆคับ
พี่นัทคะ อยากจะบอกว่าพี่นัทเป็นเจ้านายที่ดีมากๆเลยนะคะ หนูติดตามพี่มานาน พี่ให้โอกาสคนเยอะมากๆเลยค่ะ แต่อยากให้พี่นัทเข้าใจว่า ทุกอย่างที่เกิดขึ้นย่อมดีเสมอ การเปิดรับคนใหม่ๆอาจจะเป็นเรื่องที่ดีสำหรับพี่นัทนะคะ 🩷🩵
มันเป็นธรรมดามากๆค่ะที่พี่นัทต้องรู้สึกว่า คนเราต้องไปเป็นธรรมดา สิ่งที่พี่นัทต้องรับมือคือ พยายามทำใจให้ชิน และหากรู้สึกว่าคอนแทคและคอนเนคชั่นที่ให้ไปมันอาจจะส่งผลเสียในอนาคต อาทิเช่น กระทบการทำงานในวันข้างหน้าของเรา, etc. ก็ควรทำสัญญาจ้างงานที่ระบุไว้ค่ะว่า หากออกจากงานนี้เป็นระยะเวลา x ปี ห้ามทำธุรกิจที่เกี่ยวข้อง (ในกฏหมายสามารถระบุได้ค่ะ แต่เช็คชัวร์อีกครั้งนะคะว่าสูงสุด 3 หรือ 5 ปีค่ะ) ก็อาจจะเป็นอีกทางที่ทำให้พี่นัทเบาใจได้นะคะและอีกอย่างที่พี่นัทถามในฐานะเด็กสมัยนี้ว่าอะไรจะเป็นปัจจัยที่ไม่ทำให้คนๆนึงลาออก หรืออยู่ได้นานทั้งนี้มีหลายสาเหตุประกอบกันมากๆค่ะเช่น benefit, สิ่งแวดล้อม, สถานที่ทำงาน, ความสัมพันธ์ระหว่างคนในองค์กร, ความไว้เนื้อเชื่อใจระหว่างเจ้านายลูกน้อง, เหตุผลส่วนตัว, etc.ที่พิมไปด้านบนแค่จะสื่อว่า จริงๆแล้ว job hopping เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นมากในยุคนี้และก็อาจจะไม่รู้ว่ามาจากสาเหตุอาไรด้วยค่ะ แต่ในหลายๆคลิปที่ผ่านมา ทั้ง feedback ของคนที่ร่วมงานกับพี่นัท หรือแม้แต่ตัวลูกน้องพี่นัทเอง ก็ต่างพูดเป็นเสียงเดียวกันว่าพี่นัทมีครบทั้งหมดดังนั้นหนูว่าก็ไม่น่าจะต้องปรับอะไรแล้วนะคะ แค่คนที่ยังคงมี goal ในการทำงานไปในทิศทางเดียวกันและมีใจที่ยังอยากจะอยู่กับพี่ รวมไปถึง direction ชีวิตเค้ายังไม่ได้เปลี่ยนไป ก็จะยังเป็นคนที่อยู่กับพี่นัทได้ต่อไปค่ะที่สำคัญคือพี่แค่เป็นพี่ในแบบที่พี่อยากเป็น ทั้งในฐานะเจ้านาย เพื่อนร่วมงาน หรือพี่คนนึง พี่ก็จะดึงดูดคนที่มี energy เดียวกันเข้ามาและอยู่ด้วยกันต่อไปนะคะ
พี่นัทเป็นคนที่ใจสุดๆครับคิดซ้ะว่าพี่สร้างคน คนนึงให้มีอนาคตที่ดีครับ พี่เก่งสุดๆ
เสียดายแทนพี่นัท เคยทักหาพี่ซิมเรื่องใึกงานเขาให้คำแนะนำมาบ้าง ยินดีด้วยนะคะพี่ซิม ส่วนตัวหนูอยากเป็นผู้ช่วยพี่นัทมาก ตัวหนูเองจะยื่นฝึกงานที่สะบัดแปรง แต่ติดที่ทางมหาวิทยาลัยไม่ อนุมัติการฝึกให้จึงไม่ได้ฝึก แต่มีการยื่นแล้ว ของทั้งแก๊งหิ้วหวี เสียดายมากถึงที่สุด แต่ตอนนี้กำลังจะฝึกงานจบ ถ้ามีโอกาสอยากได้เป็นผู้ช่วยพี่นัท และได้ทำงานร่วมกันบ้านหิ้วหวีมาก ถ้ามีรับสมัครจะรีบพาตัวเองไปอยู่ในที่ที่อยากทำให้ได้ ในอนาคตหนูจะพยามเก็บประสบการณ์เพื่อเข้าทำงานบริษัทสะบัดแปรง และบ้านหิ้วหวี ให้ได้
คือการทำงาน เบื่องหลังมันทีดีเทลเยอะะ เข้าใจทั้งพี่นัทพี่ซิม แต่ใดใด ซึ้งมากเลยคับบบ❤ ดีใจที่พี่ได้ทำงานดีดี และดีใขกับพี่นัทที่มีลูกน้องที่ดีค่าบบบ **ช่วงนี้นอยด์งานสุดๆ😢
ต้องรับคนอายุ 28+ ค่ะ เพราะเขาจะอยากตั้งฐานมั่นคง ตั้งรกรากและไม่อยากสัมภาษณ์งาน หรือ ย้ายงานแล้ว เด็กรุ่นใหม่เขาอยากมีโอกาสลองหลายๆที่ค่ะ เพราะบ. อื่นๆก็อาจจะมีภาษีดีกว่า บ. คุณนัท เช่น corporate ใหญ่ๆ ช่องใหญ่ๆในประเทศ (ต้องยอมรับนะคะไม่ได้เสียดสีใดๆ) ดังนั้นต้องลบ pain point ตรงนี้ คือ อย่ารับเด็กๆวัยรุ่นค่ะมันไม่ได้ผิดที่การดูแลคนค่ะ แต่จุดนี้ ความต้องการของคนที่คุณนัทรับเข้ามาทำงานค่ะ ตอนสัมภาษณ์ ต้องถาม ”เป้าหมายในชีวิต“ ของเขาค่ะ อยากได้อะไรระหว่าง การเติบโต กับ ความมั่นคง ถ้าเลือกอย่างหลัง “ความมั่นคง“ = มีโอกาสลาออกน้อยค่ะปล. นี้คือความเห็นส่วนตัว ในการทำงานเป็น HR ที่ ปตท. สำนักงานใหญ่ค่ะ
พี่นัทในมุมหนูนะ จากที่เป็นพี่ เป็นเพื่อน เป็นเจ้านายคนเหมือนกัน เข้าใจพี่นัทมาก ๆ ในมุมหนูคิดว่าสิ่งที่เราต้องทำคือปรับ mindset ของเราเอง ทุกสิ่งเกิดขึ้นตั้งอยู่และดับไป คนรอบตัวของเราก็เหมือนกัน เข้าใจมาก ๆ วันที่เราสอน วันที่เราเทรนจนเก่งแล้ว เขาออกจากอ้อมอกเราไป มันเสียดายแหละ มันเศร้าแหละ แต่ในอีกมุม หนูคิดว่าตลอดว่า มันคือการส่งทรัพยากรดี ๆ ที่มีคุณภาพเพื่อไปต่อยอดอุตสาหกรรมของเรา สายอาชีพเรา ฉะนั้นเวลาน้องออกไปก็ไม่เสียดายเลย แต่จังหวะที่ต้องรับคนใหม่ก็เหนื่อยนายจ้างแบบเราเนี่ยแหละ ทั้งนี้ต่อให้เป็นใครสักวันก็ต้องมีวันที่จากกัน ไม่ว่าจะจากเป็นหรือจากตาย ขอให้พี่นัทสู้ ๆ นะครับ ทิ้งท้าย วิธีแก้ปัญหาเวลาหาคนมา replace ไม่ทัน อาจจะขอให้น้องรับฟรีแลนซ์ให้เราก่อน มีการ handover งานที่ดี ตรงนี่ก็ช่วยให้เราเหนื่อยน้องลงมานิดนึงแล้ว
พี่นัทหนูอยากเป็นผู้ช่วยใหม่คนต่อไปของพี่นัทมากกกนะ หนูกลับไทยครั้งนี้อยากเข้าวงการไทยแบบจริงจังด้วย พูดตรงๆเลยนะ หนูก็อยากเป็นดาวดวงใหม่ในแก๊งนี้ 555555(หัวเราะแบบร้ายๆ) อยากให้พี่นัทเห็นข้อความที่ส่งถึงพี่นัทในไอจีนะ🫶🏻🫶🏻🫶🏻🫶🏻
จากใจเราที่วัยเดียวกับซิม คืออยากลองทำอะไรหลายๆอย่าง จะได้รู้ว่าตัวเองชอบและถนัดอะไรมากที่สุด ส่วนเรื่องรับมือ เป็นสัจธรรมค่ะ เข้ามาแล้วออกไป อาจต้องหาพนง ที่อายุ20ปลายๆ เพราะอายุเท่านี้จะเริ่มเปลี่ยนงานน้อยลงแล้วค่ะ
เป็นเรื่องปกติครับพี่นัท สู้ๆวันไหนที่น้องซิมประสบความสำเร็จพี่นัทจะยิ่งดีใจขึ้นอีกเยอะเลย ห้ามเหนื่อยห้ามอ่อมเอนเนจี้มะ บูสๆ
ในมุมของ เด็กจบใหม่ หลายคน ยังอยากมีความอยากที่หาอะไรลองทำ ต้องให้ได้ลอง จะได้รู้ว่าได้หรือไม่ได้ โอเค หรือไม่โอเคกับสิ่งใหม่ๆ การทำงานที่แรก น้อยคนมากที่จะอยู่คงทน แต่ก็มี ไม่ใช่ว่าจะไม่มีเลย สุดท้ายแล้ว โลกก็จะเหวี่ยงและหมุนเวียนคนหลายๆแบบเข้ามาในองค์กร แล้วผ่านไปเป็นวัฏจักรครับ
ยินดีด้วยยยจ้าาาพี่ซิม อยากให้้พี่นัทที่มิกซ์พี่ตูนพี่เอแคลร์ พาที่เอิ้กไปทำคลิปหิ้วหวี ตั้งแต่เทปแรกยันเทปประจุบรรเลย ได้มั้ยยยยเนี่ยยยย
ในมุมของคนอายุ 25 ปี กับงานคนละสายงานกับพี่นัทนะคะ ปจบ ย้ายมางานที่ 2 เดิมเคยทำที่แรกมา 2 ปีสนิทกับหัวหน้าและรักหัวหน้ามากร้องไห้ดีใจไปเที่ยวตปท ด้วยกันแต่สุดท้ายเราตัดสินใจออกแม้จะรู้ว่าหัวหน้าเขาพยายามดันเราอย่างเต็มที่ ปรึกษาการลาออกกับหัวหน้ามา 8 เดือนมีการปรับเงินเดือน 2 รอบ (เนื้องาน Toxicมาก อยู่ได้เพราะหัวหน้า) ถึงได้ออกจริงๆ ปัจจัยแรกที่เลือกออกเพราะงานนี้เป็นงานแรก เราไม่ได้รู้สึกเอนจอยเต็มที่รู้สึกทำได้เรื่อยๆ แต่มีความคิดว่าแล้วงานอื่นล่ะแล้วองค์กรอื่นล่ะ มันจะตอบโจทย์เรามากกว่านี้มั้ย มันอาจจะแฮปปี้กว่านี้หรือแย่กว่านี้ก็ได้ ซึ่งเรารู้สึกว่ามันคุ้มที่จะเปลี่ยนด้วยเพราะอายุยังน้อย สำหรับคนเจนใหม่ๆเปลี่ยนงานกันเยอะค่ะโดยเฉพาะสายงานที่เราทำอยู่ มันเหมือนเป็น Step การเติบโตในรูปแบบใหม่ของสมัยนี้แล้ว พี่นัทน่าจะต้องหาคนที่เริ่มนิ่งในการหาอะไรใหม่ๆหรือมีอายุเริ่มโตระดับนึงค่ะ น่าจะพอวางใจเรื่องนี้ได้เยอะกว่าคนอายุน้อย สู้ๆค่ะพี่นัท ยินดีกับซิมด้วยน้า
ทุกวันนี้ทำงานประจำค่ะ แต่มีการเทรน การสอนน้องใหม่ตลอด ซึ่งเราสอนเต็มที่ ซัพพอร์ตน้องเต็มที่ และอยากจะให้น้องอยู่กับเราไปตลอด แต่หลายๆคน ก็ตัดสินใจลาออก ไม่ว่าปัจจัย หรือเหตุผลอะไรก็ตาม เราก็คิดว่าน้องคงเลือกสิ่งที่ดีที่สุดให้ตัวเอง เพราะเราก็ยังต้องเลือกให้ตัวเองเหมือนกัน มูฟออนค่ะ❤
เด็กฝึกก็คือเด็กฝึก อย่าให้ข้อมูลสำคัญกับเด็กฝึก เทรนด์แค่ให้เรียนรู้งานจากผู้ช่วยเราอีกที อย่าถึงขั้นมาทำหน้าที่แทนผู้ช่วยเราทั้งหมด ข้อมูลสำคัญอยู่ที่ผู้ช่วย เด็กฝึกเป็นแขนขาให้ผู้ช่วย เมื่อไหร่ที่เซ็นสัญญาระยะยาวกับเราถึงจะบอกข้อมูลสำคัญค่ะ
พี่นัทก็เปรียบเหมือนครูคนหนึ่ง ที่มอบความรู้ให้กับนักเรียนพอวันนึงนักเรียนเรียบจบก็ต้องแยกย้ายค่ะ เป็นกำลังใจให้นะคะ
@@NisamaneeNutt รักค่ะ 🫶
จะมีเจ้านายใจดีแบบนี้สักกี่คน 🥺🥺🥺 พอโตจะรู้เลย เจ้านายแบบนี้จะมีสักกี่คน
โชคดีค่ะลูกซิมมม ❤
ถ้าได้ทำงานกับพี่นัทนะพูดตรงคือชีวิตเปลี่ยน ได้ทั้งคอนเนคชั่น สังคม การทำงาน ได้เที่ยวได้กิน คือมันครบหมดอะ แล้วเป็นการทำงานที่ได้สนิทกับเจ้านายโดยไม่ต้องเกร็งหรืออะไรเลย ถ้าเป็นเรารู้สึกโชคดีมากๆที่ได้เจ้านายแบบนี้ เป็นทั้งหัวหน้า และพี่สาว เหมือนที่พี่ซิมพูดไว้โอกาศที่จะได้งานและหัวหน้าที่ดูแลแบบสุดๆยาก
จริงค่ะ แต่เชื่อได้เลยว่าแลกมากับความเหนื่อยมหันต์ คุณนัทเอเนอจี้สูง และงานเขาแข่งกับเวลาบวกกับทำงานกับคนใหม่ๆหลากหลายอยู่ตลอด คนที่จะทำงานด้วยได้ ช่วงแรกก่อนที่จะรู้ใจกันคงจะต้องแอคทีฟและปรับตัวเยอะน่าดู
มันเป็นเรื่องธรรมดาของคนจบใหม่กับงานแรกแบนนี้และค่ะพี่นัท ยิ่งเจอยิ่งเรียนรู้และจะรับมือกับความรู้สึกแบบนี้ได้ง่ายขึ้น ถ้ารับคนที่มีประสบการณ์หรือผ่านอะไรมากเยอะแล้ว ถูกจริตกับเจ้านาย ก็คงอยู่ยาวเลยค่ะ 😊
ในฐานะนายเราฟูมฟักฝึกให้ลูกน้องเก่ง และเติบโต เราไม่สามารถควบคุมการเปลี่ยนแปลงได้ สิ่งที่ทำได้คือการให้ และไม่หวังอะไรกลับมา ถ้าเค้าอยากจะอยู่ หรือจะไปด้วยเหตุผลใดๆ นั่นก็คือที่สิ่งที่เราช่วยพลักดันได้ในฐานะนาย มันคือวัฐจักรของชีวิต
ชอบน้องซิม น่ารัก อยากให้ยุกะพี่นัทตลอดเลย
พี่นัทน่ารักเป็นเจ้านายที่ใจดีมากๆๆเลยค่ะ ส่วนep.นี้ขอยกให้กะทิเป็นmvpเลยค่ะ สนุกมาก ตลก น่ารักสุดๆๆๆ❤
เคยอ่านหนังสือเล่มนึงเขียนว่า คนมักจะกลัวเหนื่อย ระแวง กลัวว่าลงทุน ทุ่มเแรง เทรนพนักงาน อุตส่าห์ให้ความรู้ ไปแล้วเก่งแล้ว พนักงานออกไปทำงานที่อื่นแล้วจะรู้สึกว่าลงทุนเสียเปล่า เหนื่อยฟรี? แต่หนังสือบอกว่า งั้นให้ลองนึกภาพที่จ้างคนมาแล้วไม่เทรนพนักงานเลย แล้วบริษัทมันจะเป็นยังไง? คือ ไม่ว่าเค้าจะอยู่นานแค่ไหน เค้าก็ช่วยงานไปได้ไม่มากก็น้อยอยู่แล้ว ตาม performace มีแต่ positive results ดังนั้นไม่ต้องคิดมาก มันเป็นเรื่องปกติของการทำงานกับคน software ยังต้องมีอัพเดทเลย สู้ ๆ
คือตอนเเรกมาดูไม่ได้คาดหวังอะไรเลย กะดูจอยๆ เเต่คือจอยเกินอ่ะ ม่วนมาก ขำค้างหลายช็อต55555555555555
ดีมากกกกเลยยยพี่นัท เห็นแบบนี้ก็อยากจะไปทำงานด้วยเลยย แต่ไม่ค่อยมีสกิล แต่แค่ชื่นชมพี่นัทตรงนี้ก็สนุกมากๆแล้วค่าาาา รักพี่นัทค่่าาา❤
ส่วนตัวเรามองว่าอายุ ประสบการณ์มุมมองความคิดต่อชีวิต เป็นปัจจัยหนึ่งค่ะ อย่างเราส่วนตัวตอนจบใหม่ เป็นคนทะเยอทะยาน อยากไปให้สุด ให้มันปังในสายงานเรา มุมมองในการมองตอนนั้น ก็พุ่งไปที่การหาทุกอย่าง อยากรู้ อยากลอง หาประสบการณ์ให้ได้มากที่สุด แต่พอตอนนี้เราจะ 30 มุมมองในการทำงานเปลี่ยนไปสิ้นเชิงค่ะ เพราะเราได้ลอง ได้รู้ ได้ประสบการณ์แล้ว มีโอกาสได้วิเคราะห์ตัวเองมาเรื่อยๆ เลยทำให้เรารู้ตัวเองว่าความต้องการคืออะไรค่ะ เราแค่อยากทำงานในที่ที่ทำให้เราอยากตื่นมาทุกวัน อยู่ในที่ที่ตัวเรามีประโยชน์ไปนานๆ มุมมองความคิดก็เปลี่ยนจากคนทะเยอทะยาน กลายเป็นคนที่ไม่ต้องการอะไรมาก เรียกง่ายๆว่าพอแล้วค่ะ จะตำแหน่ง หน้าที่การงาน เกรียติยศ เราไม่โหยหาเลย แต่ยังโหยหาเงินนะคะ 😅 ส่วนที่คุณนัทสอน คุณนัททำให้น้องๆ ก็เป็นเรื่องที่ดีมากๆอยู่แล้ว สำหรับเราคุณนัทไม่ต้องเปลี่ยนอะไรเลยค่า แค่อาจจะต้องเปลี่ยนเกณฑ์ หรือเพิ่มเกณฑ์ในการคัดคนเข้ามาเพิ่มแค่นั้นค่า แต่ท้ายสุดแล้วมีพบ มีจากเป็นธรรมดาค่ะคุณนัท สิ่งที่เกิดขึ้นย่อมดีเสมอค่ะ เป็นกำลังใจให้นะคะ
เหตุผลที่จะไม่ออกจากงานสำหรับเรา คือ สบายใจ และเติบโตไม่อยู่กับที่ แต่ถ้าเลือกได้ก็อยากเป็นเจ้านายมากกว่าเป็นลูกน้องตลอดชีวิต ทำใจค้าพี่นัท คนเก่งต้องไปเติบโต
คิดว่า ให้ทรีตพนักงานคือพนักงาน การให้ความรู้หรือ คอนแทคมันคือส่วนหนึ่งของงานที่ในช่วงเวลานั้นเค้าเรียนเพื่อทำงานให้เราบรรลุเป้าหมายเท่านั้น พอ จบ หลังจากนี้เค้าจะไปจะอยู่มันขึ้นอยู่กับเค้าแล้ว เราไม่สามารถคาดหวังได้ว่า ทำยังไงเค้าจะอยู่กับเราหรือไม่ลาออก เพราะถ้าตอนนี้เรายังคิดวนๆว่า เราเลี้ยงคน ให้คอนแทค ให้ทุกอย่างแล้วก็ไป นั่นเท่ากับเราคาดหวังและรู้สึกเป็นบุญคุณนะที่ให้ความรู้แล้วเธอก็ไป ซึ่งจริงๆการมอบความรู้นั้นหน่ะมันคือส่วนหนึ่งของงานที่ทำรวมกัน ผมเป็นอาจารย์มหาวิทยาลัยที่เปิดบสตูดิโอออกแบบสถาปัตยกรรม เด็กมาทำงานด้วย ผมสอนหมด ทุกคอนแทค ทุกดีเทลงานแต่วันนึงเมื่อชีวิตเค้าเปลี่ยน เวลาเค้าต้องไปผมยินดีมาก หรือแม้แต่ฝึกเด็กวิจัย แล้ววันนีงโครงการปิดงานแล้วต้องจากไป ต้องสอนผู้ช่วยคนใหม่ ผมก็ยินดีเพราะเค้ากับเราต่างได้งาน ได้บรรลุผลไปด้วยกัน อีกอย่าง คุณนัทลองพิจารณาเรื่อง การเติบโตในการทำงาน ของแต่ละตำแหน่งดูครับว่าเราจะดันพนักงานไปถึงไหน เราไม่สามารถรู้ได้ว่าแต่ละคนอยากไปถึงจุดไหน และมีปัญหาทางการเงินหรือชีวิตยังไง เช่นบางคนพ่อแม่แก่มากลูกคนเดียว ขอข้าราชการเพื่อเอาสิทธิรักษา หรือ ชีวิตมันยังไปได้อีก เราต้องเป็นนั่นนี่ ตำแหน่งที่คุณนัทวางไว้ มันถึงไหนแล้วเค้าไปได้มั้ย มันจะเป็นข่วงเวลาสั้นๆกับการทำงานกับทุกคนครับ ไม่มีใครอยู่กับเราตลอดไป แม้แต่บริษัทเราเอง วันนึงเราก็ต้องวางลงอยู่ดี คิดเสียว่าเรามาร่วมงานกัน จะแยกย้ายก็คือแยกย้าย สบายใจต่อกัน ไม่ต้องกังวล ถ้าเรามีแรงคนใหม่ก็จะเข้ามาขอความรู้ต่อไป วนไปจนกว่าเราจะปิดบริษัท
น่ารักจังเลย. ชอบทื่ตูน มายินดี และพื่ๆ ให้ความใส่ใจดืมาก❤ รับคนเพิ่มทักได้คับ 😊 ข อ เบืองหลังชอบ
ลึกๆ พี่นัทคิดถึงแหละ คนเจอกันทุกวัน ทำงานด้วยกันทุกวัน
เข้าใจคุณนัทเลย ทั้งที่เราดูแลเขาดี ซึ่งเขาก็รู้สึกเหมือนกัน พอเขาออกเรารู้สึกเหมือนอกหัก คิดมากไปเลย กลัวต้องหาคนใหม่ๆแล้วไม่ได้ดีเท่าเขา ความกลัวมันเต็มหัวไปหมดตอนนั้น😅
ยินดีด้วยนะค่ะ❤❤ คิดถึงแน่เลยอ่ะ กำลังลงตัวกันแท้ สุดท้ายก็ต้องจากกันอยู่ดี แฟนคลับจาก อุดรธานี รักทุกคนเลย❤❤❤
อยากเป็น ผู้ช่วยพี่นัทเลยค่ะ เป็นไอดอลสุดๆ อยู่ด้วยน่าจะแฮปปี้สุดๆเลยค่ะ❤❤❤
ใดๆคืออยากได้ไอจีพี่ต้น น่าร๊ากกกก ใครก็ได้ ได้โปรด🤣🤣
ก็ว่าทำไมตอบกลับไม่เหมือนเมื่อก่อน จุ๊บๆรักๆ
ผช ที่กอดเอลี่ (22:01) ใช่ ผช ที่เคยอยู่ในเทปเฉลิมศรี สมัยที่เฉลิมศรีพาไปกินโกโก้เจ้าดังที่เป็นรูปดาวไหม ที่เอแคลร์กับชีเอิ๊กไปเต๊าะอะ คุ้นๆมากก
น้องนัทลุคนี้สวยมากๆเลยค่ะ😍
คงคิดถึงน้องซิมมาก ๆ มาออกช่องกับพี่นัทบ้างนะคะ อย่าหายไปเลยนะ ยินดีกับบัณฑิตป้ายแดงด้วยนะคะ ❤❤
วาปตากล้องด่วน!!! กราบ สำคัญมากพี่นัท
พี่ซิมคนสวยเก่งมากเลยค่ะ#ปังมากพี่นัท
ผมว่าอาจจะต้องมองในมุมใหม่ ว่าอย่างน้อยพี่นัทก้อเหมือนครูคนหนึ่งของน้องๆจบใหม่ เหมือนพี่สอนให้เค้าเก่งขึ้นเพื่อที่เค้าจะได้มีชีวิตที่ดีขึ้น ผมว่าในจุดที่พี่นัทอยู่มันหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ต้องเป็นครู ยิ่งเด็กจบใหม่ที่ยังไม่ค่อยมีประสบการณ์เค้าอาจจะมาเจอทางของเค้าตอนที่ได้รวมงานกัน มันก้อคงเป็นเรื่องปรกติที่จะต้องมีคนออกจากหน่วยงานแรกในชีวิตเพื่อไปในที่ ที่คิดว่าใช่กว่า หรือพี่นัทลองรับคนหลายๆแบบดูเช่น น้องที่มีประสบการณ์ หรือ น้องๆที่อายุเยอะกว่านี้ก้อได้คับ แต่เท่าที่เคยเจอมันก้อไม่ได้แก้ปัญหาได้ขนาดนั้นคับ มันมีหลายๆปัจจัยที่ทำให้คนต้องเปลี่ยนงานจริงๆ เลยอยากให้พี่นัทเปลี่ยนมุมมองน่าจะดีที่สุดนะคับ 🙂
ธรรมดาเด็กจบใหม่ค่ะ😂😂😂 เราเองก็เป็นถ้ามุมเหตุผลคงมีแค่ประมาณนี้ค่ะ1.ที่ทำงานใกล้บ้านไม่ไกลเพราะถ้าไกลเวลาพักผ่อนก็นอนลงกว่าเดิม2.เวลางานค่ะ ว่าเลยเยอะไหมค่าตอบแทนโอเคหรือป่าว วันหยุดที่ให้พอมีเวลาหายใจได้ต่อ55553.คนรอบตัว ทั้งหัวหน้าทั้งเพื่อนร่วมงาน ทีมตัวเอง ว่าเข้ากันไหมไปกันได้ป่าวถ้าไปไม่รอดมันจะหนักใจแล้วแพชชั่นการทำงานก็น้อยลงกว่าเดิม กลายเป็นเครียดกดดันเลยค่ะนอกนั้นก็น่าจะเป็นเรื่องของตัวงานแล้วว่างานที่ทำรายละเอียดเล็กน้อยขนาดไหนแต่อยากจะบอกพี่นัทว่าธรรมดาของเด็กจบใหม่นะคะแต่เพื่อนร่วมงานกับหัวหน้าจะใจหาย บางทีน้องอาจจะเคว้งยังเลือกยังตัดสินใจได้ไม่ถูกว่าจะไปต่อหรือไปตามหัวใจตัวเองหรืออาจจะมีตัวเลือกที่ดีกว่านี้ให้เลือกในสายงานหรือบางทีอาจจะไม่ใช่แนวของเค้าเค้าเลยเลือกที่จะออกแล้วไปเดินทางใหม่อีกรอบไปเลยก็ได้ค่ะ แต่ถ้าพี่นัทอยากได้เด็กเทรนที่กลายเป็นตัวจริงเลยพี่นัทคงต้องตั้งคุณสมบัติขึ้นมาอีกข้อแล้วค่ะ55555 เพราะบางคนเข้ามาเอาประสบการณ์บางคนเข้ามาเอาอนาคตมันก็แตกต่างกันค่ะแต่ทุกคนมีเหตุผลเสมอ✌🏻✌🏻💗💗💗
เป็นคลิป ที่วุ่นวายมาก 5555 สนุกเหมือนเพื่อนๆเรียนจบ แล้วมารับปริญญา 😂😂 ไม่ใช่เจ้านายลูกน้องอะ 55555
ชื่นชมการตัดต่อคลิปนี้มากก สนุกสุดๆ
เป็นคน1ที่ชอบพี่นัทมากก อยากไปทำงานให้พี่นัทมากเลยยยย แต่อยู่ปะเทดลาว ถ้าก็ไปก็จะไป❤
![[UNCUT] ทีมละครเกรด B แฉอีก! “คดีแตงโม” มีคนเอี่ยว พนันออนไลน์? I คนดังนั่งเคลียร์ I 30 ม.ค.68](http://i.ytimg.com/vi/xGlWLTadJJc/mqdefault.jpg)
หนูดีใจมากเลยที่พี่นัทมาวันนีี้ แบบมากๆ มากกว่าครอบครัวหนูอีก 555 มีอีกหลายคำพูดที่พูดไม่ออก อยากบอกว่าพี่นัทเป็นแบบอย่างในชีวิตหนูจริงๆ ทั้งการทำงานการใช้ชีวิตและความคิด หนูใช้คำสอนหลายๆอย่างของพี่นัทในการใช้ชีวิตเลย การทำงานปีกว่าเป็นประสบการณ์ที่หาได้ยากมาก แล้วได้มาทำกับคนที่หนูคอยดูมาตลอด มันเป็นสิ่งที่ไม่คาดฝันมากๆในชีวิตนี้ ขอบคุนที่คอยเอ็นดูหนูทุกเรื่อง หนูรักช่องเรารักงานเรามากๆ
อยากบอกว่ายังไม่ได้ไปไหน ยังอยู่ตรงนี้เสมอ แค่ไม่ได้เจอกันทุกวัน แต่ยังเจอกันในโอกาสพี่น้องกับพี่ๆทุกคนเสมอออ
ขอบคุณนะคะ พิมยาวหน่อยแต่ออกมาจากใจ รักมากงับ 🫶🩷
ขอให้เส้นทางที่เลือกทำให้พี่ซิมได้เติบโตแบบเต็มที่นะคะ ยังไงพี่ๆหิ้วหวีรักพี่ซิมและพร้อมซัพพอร์ตเสมอ ❤️
ในฐานะนายจ้างเหมือนกัน คุณนัทอาจจะต้องมีการทำสัญญากับลูกจ้างค่ะ ถ้าสอนงานให้เค้าเป็นทุกอย่าง เรื่องของภายในต้องเป็นความลับและต้องอยู่อย่างต่ำ 2 ปี และหลังจากออกอีก 2 ปีค่ะ ส่วนตัวเราเป็นเจ้าของธุรกิจเล็กๆที่มีลูกจ้างไม่ได้เยอะ แต่งานของเราค่อนข้างใช้ฝีมือและทักษะสูง พอเราสอนงานไปจนเค้าเก่งแล้ว เค้าก็จะอยากออกไปทำเองค่ะ ต่อให้เราเป็นนายจ้างที่ดีแค่ไหน ถ้าคนที่เค้าเก่งและทำงานได้พอๆกะเราแล้ว เค้าก็ไม่อยากเป็นลูกน้อง คงอยากออกไปทำธุรกิจของตัวเองค่ะ ทำใจเลยค่ะไม่มีใครอยากเป็นลูกจ้างไปตลอด ใจเขาใจเราค่ะ ก็คงต้องได้แต่ปล่อยเค้าไป รับคนใหม่แล้วทำสัญญากันเลยค่ะ
+++
ใช่ครับเจอมากับตัว *ไม่ได้หมายถึงน้องซิมนะครับ* เราให้เขาทำงานรู้หมดว่าทำยังไง สุดท้ายบอกขอลาออก แล้วอีกอาทิตย์หนึ่งเปิดร้านแข่ง สุดม้ายคือต้องมีสัญญา ครับ
ดีใจที่ได้เจอกัน ได้ทำงานร่วมกันนะคะ ก็ขอให้น้องเติบโต และไปได้ดีในเส้นทางที่น้องตั้งใจไว้❤️
อยากมีเจ้านายที่ทุ้มใจแบบนี้สักสิบคน
@nisamaneeNutt มีผู้ก่อตั้ง บ.อสังหาริมทรัพย์ เบอร์ต้นของประเทศ สอนCEO และกรรมการใน บ.ว่า"ไม่ว่าใครจะมาทำงานกับเราหรือผู้รับเหมาที่มา joined ให้สอนเขาอย่างเต็มความสามารถ ผลพลอยได้คือเขาจะทำงานให้เราดีสมใจเรา แต่ผลที่ได้จริงๆคือ เมื่อเขาแยกจากเราไป เขาจะจดจำเรา และเอาความรู้ไปสร้างชีวิตของเขาให้ดียิ่งๆขึ้นไปอีก และเขาจะขอบคุณเรา และเราจะอยู่ในห้วงความสำเร็จของเขาตลอดไป"
เราว่าน้องซิมก้เป็นคนนั้นที่จะจดจำพี่นัทไปตลอดชีวิต ดังนั้น พี่นัทไม่ต้องวิตก หรือกลัวที่จะเป็นผู้ให้ที่เต็มที่แบบที่เคยเป็นเลยค่ะ พี่นัทเป็นแบบนี้แหละ แล้วพี่นัทจะมีแต่ได้มากกว่านี้มีคนรักพี่นัทมากกว่านี้อีกมหาศาล 😊🤍
ไม่รู้ว่าพี่นัทจะได้อ่านเองมั้ย หรือถ้าผู้ช่วยพี่นัทได้อ่าน อยากจะฝากไปบอกพี่นัทด้วยนะคะ เป็นกำลังใจให้นะคะ 🤍
ต้องทำสัญญาครับ 3 ปี 5 ปี ข้อมูลของเรา ความรู้ของเรา คอนแทคของเราสำคัญครับ พูดปากเปล่าใครก็พูดได้ครับ ดราเลี้ยงเค้าด้วยหัวใจ แต่เค้าอยากได้ประสบการณ์ใหม่ๆ สุดท้ายเค้าก็รักแต่ตัวเองอยู่ดี ทำสัญญาดีที่สุด
ใช่ค่ะ จาก ปสก ตรงของเรา สัญญาสำคัญมาก เคยเจอเหมือนคุณนัท พนักงานทำได้ปีกว่า ลาออก ไม่มีบอกล่วงหน้าด้วย บอกวันนี้ อีก1อาทิตย์ไปเลย ผ่านไปครึ่งปีขอกลับมา เราก็รับนะ แต่ครั้งนี้ให้เซ็นสัญญา เราไม่สามารถหยั่งใจคนได้ ฉะนั้นเซฟตัวเองไว้บ้างก็ดีค่ะ.
ในมุมของคนอายุ25,26นะคะ เข้าใจซิมค่ะ คนเราไม่รู้จะตายเมื่อไร อยากลองทำอะไรที่ไม่เคยทำ อายุวัยนี้เป็นวัยที่ควรค้นหาตัวเองที่สุดค่ะ ลองผิดลองถูก เพราะถ้าอายุเยอะกว่านี้โอกาศที่จะไปลองทำอย่างอื่นก็อาจจะลดลง เช่นการทำงานในออฟฟิศอายุ30+คือหางานยากแล้วค่ะถ้าไม่เก่งจริงๆ (ในมุมของเรานะคะ)
น้องเติบโตไปในทางที่นีนัทก็ยินดี
@@NisamaneeNutt เข้าใจทั้งสองฝ่ายค้าบ💖
@@NisamaneeNuttเมื่อไหร่พี่นัทจะพิมพ์ถูกบ้างคะ รออยู่
ในมุม การบริหารความเสี่ยงด้านคน…นะครับ
เรื่องทำสัญญาคงมีหลายท่านพูดถึงมากแล้ว สำหรับผมคุณนัทจงภูมิใจและเตรียมความพร้อมในการสำรองมือซ้ายมือขวาแบบที่คุณนัททำนี้ไว้เสมอ ซึ่งคุณนัททำได้ดีมากๆแล้วครับ
เพราะนายจ้างมักต้องรับมือ/ให้ความสำคัญกับเรื่องความเสี่ยงด้านบุคลากรเป็นอันดับต้นๆ แบบนี้ครับ
องค์กรที่ไม่พัฒนามักยึดถือความคิดว่า “ไม่ต้องไปสนับสนุน ถ่ายทอด หรือฝึกเทรนบุคลากรให้มากหรอก สิ้นเปลืองเงิน เปลืองแรง เพราะพอเก่งขึ้นแล้ว.. เขาก็ไปเรียกเงินดีๆจาก บ.ใหม่ หรือบ.ใหม่ก็มาดึงตัวไป สุดท้ายเค้าก็ไปจากเราอยู่ดี”
แต่คำถามคือ!!! “ถ้าเราไม่พัฒนาคนของเราเลย หรือปล่อยให้คนไม่เก่งอยู่ในบริษัทของเราไปเรื่อยๆอยู่แบบนั้น บ.ของเราจะเจริญ และประสบความสำเร็จได้อย่างไร”
ดังนั้นคุณนัททำถูกแล้วครับ ที่ตั้งใจดูแล/พัฒนาคนภายใต้บังคับบัญชา ถึงแม้น้องเค้าลาออกไป สิ่งที่คุณนัททำมันก็ไม่ได้ศูนย์เปล่าหรือเป็นการเสียเปรียบแต่อย่างใด เพราะความสามารถที่เราพัฒนา ก็เพื่อการทำงานที่ผ่านๆมาได้อย่างราบรื่น และพร้อมรับมือสถานการณ์ต่างๆ จน “ปังมากพี่นัท” เสมอมาครับ
ในฐานะพนักงาน ประสบการณ์ในช่วงทำงานแรกๆมันจำเป็นค่ะ มันยังได้เรียนรู้ รวมถึงเรื่องเงินด้วย แต่พอทำไปได้นานๆแล้วสิ่งที่จะทำให้เราอยู่ที่เดิมได้นานๆ ไม่ใช่เงินเพียงอย่างเดียว มันอาจจะต้องเห็นภาพ การเติบโต เห็น carreer path. ไปด้วยกัน เพราะเงินพอถึงจุดๆนึง มันไม่ได้ลำบากอะไรแล้ว ต่อให้เงินเพิ่มอีกนิดๆหน่อย มันก็อาจจะไม่ได้เป็นตัวยึดเรา เช่น เราเป็นหมอ แต่ถ้าจ๊อบเราที่ตรวจคนไข้ ผ่าตัด ทำไปสักพักงานเริ่มวนลูป มันจะเริ่มอิ่มตัวอ่ะคุณนัท ก็ไม่แปลกที่หลายๆคนจะมองหาการเติบโต เช่น สมุติมีการส่งไปเทรนเพิ่ม หรือทำวิจัย ขอตำแหน่ง ผศ. รศ. ไรงี้มันก็จะเห็น carreer path ที่ทำให้เรารู้สึกยังมีไฟ ยังมีการพัฒนาและอยู่ที่เดิมต่อ
นัทยินดีกับน้องมากๆ
ใดๆคือ mind set ของคุณนัทคือเป็นเจ้านายที่หวังดีกับลูกน้องจริงๆค่ะ คือถ้าเรารักใครเราจะยินดีเมื่อเค้าไปในทางที่ดีขึ้น แม้ตัวเราเองจะโหวงๆหน่อย เป็นกำลังใจให้ค่าาา @@NisamaneeNutt
คอมเม้นนี้ตรงใจมาก จากใจคนที่พึ่งเดินออกจาก safe zone มา
นึกว่าน้องซิมเป็นญาติพี่นัท เป็นลูกพี่ลูกน้อง ที่มาช่วยพี่นัททำงานมาตลอดเลย มารู้วันนี้เองว่าน้องเป็นแค่ทีมงาน โห พี่นัทดูแลลูกน้องดีเหมือนญาติกันเลย
รัดและเอ็นดูน้อง ❤️
@@NisamaneeNuttรัดเลยนะแม่😂
เด็กพึ่งจบก็อยากเรียนรู้หลายอย่าง เข้าใจทั้งนัทและซิมเลย ส่วนคนเป็นหัวหน้าก็เศร้านั้นแหละ กว่าจะหาคนเข้าขากันใช่ว่าจะง่าย แต่จะรั้งน้องๆก็กะไรอยู่
น้องไปเติบโตในทางที่ดี นัทก็ยินดีมากๆ
เสียดาย เหมือนเพิ่งดูคลิปคุณนัทลงทุนทำหน้าอกให้เลย น่าจะอยู่ด้วยกันยาวๆ แต่ถ้าผมเป็นคุณนัทก็เคารพการตัดสินใจ
จริงค่ะสงสารใจพี่นัทนะคะ น่าจะอยู่ด้วยกันยาวๆ รักมันคงไม่เท่ากันอีกคนคิดว่าอยู่ด้วยกันยาวๆ อีกคนคิดแล้วจะไปปปป เราไม่รู้ความคิดใครจริงๆนะ
ในมุม ของเจ้านาย คุณนัท คือ ใจดีมาก ไม่อยากจะ พูดถึง นาย ของตัวเอง แต่ คำ พูด ที่มัน ซื้อใจพนักงาน ได้ แค่คำง่ายๆ ก็พอ ถึงคุณจะไม่ดึง พนักงานไว้ ปล่อยให้ ไป แต่ คำพูด ธรรมดา แต่มันได้ใจพนักงาน บอกจากใจ พนักงาน คนนึ่ง
รักลูกน้องเหมือนคนในบ้านคนนึง
เจ้านายแบบพี่นัทเป็นเจ้านายใยฝันจริงๆนะคะ ดุบ้างในการทำงานไม่ตรง แต่ก็ซัพพอตจิตใจพนักงานตลอด ใครทำงานกับพี่นัทก็รักพี่นัทพี่วิค่ะ ตรงท้ายคลิปหนูไม่เข้าใจในเหตุการณ์ที่เจอเต็มที่นะคะ แต่เป็นกำลังใจให้พี่นัทเสมอนะคะสิ่งที่พี่นัททำเป็นสิ่งที่จริงใจต่อคนร่วมงานค่ะแต่ต่างคนต่างความคิดจริงๆ
ขอบคุณนะคะ
เอลี่สุดเท่
เอาดีดีคุณน้า ออกแค่แปปเดียวแต่กินซีนอยู่นะ
ในฐานะหัวหน้างาน
หนูคิดว่าหัวหน้าทุกคนก็ต้องเคยเจอความรู้สึกนี้ ความรุ้สึกเสียดาย กลัว กลับการที่ต้องสอนต้องเทรนคนใหม่ๆ เพราะกลัวเขาจะออก ตอนแรกๆ หนูเป็นคะ แต่มาตกตระกอนความคิดว่า ตอนเราเพื่งเริ่มทำงานเราก้ออยากกอบโกยเรียนรู้ให้ได้มากที่สุด เพื่อวันนึง เราจะได้ยืนได้ด้วยตัวของเราเอง หนุคิดว่า ทุกคนล้วนมีทางเลือกเดินของตัวเอง เราเป็นเจ้านาย หัวหน้า เราก้อทำหน้าที่ของเราให้ดีที่สุด ให้คำแนะนำ สอนงาน เพื่อที่เขาจะได้ไปใช้ชีวิตเติบโตในแบบของเขา แล้วการให้นั้นมันจะทำให้เรากลับมามีความสุขที่ได้เห็นเขาเติบโตอย่างแข็งแรงคะ พี่นัท ไม่รู้ว่าจะช่วยได้มากน้อยขนาดไหน แต่เป็นกำลังใจให้นะคะ ❤
ขอบคุณค่ะ ❤️
"มีพบก็ต้องมีจากค่ะทุกอย่างที่เกิดขึ้นแล้วย่อมดีเสมอ" แอบเสียดายนิดนึง แต่ก็นั่นเเหละแม่😢❤
❤️❤️
เราไม่รู้ว่าทางพี่นัทมีสัญญาอะไรไหมนะคะ แต่สำหรับเรานะผู้ช่วยที่ใกล้ชิดจริงๆควรมีแค่คนเดียวนะคะ เช่นวิทูล ที่ต้องรู้ทุกอย่าง ส่วนผู้ช่วยคนอื่นๆให้ดูแค่หลังบ้านค่ะ ไม่ควรให้อะไรเต็มที่ไปหมดนะคะค่อยๆปล่อยทีละนิดดีกว่าค่ะ เช่นปีนึงอาจจะมีอะไรใหม่ๆให้ทำ โดยที่ไม่ต้องให้ทำตั้งแต่แรกเริ่มนะคะ จากใจคนทำงานด้าน ครีเอทีฟแล้วมีเด็กฝึกงานเข้าออกตลอดค่ะ
ทุกอย่างมีการเปลี่ยนแปลงเสมอค่ะ ขนาดตัวเรายังไม่หยุดกับที่เลย เราไม่สามารถมัดใครไว้อยู่กับที่ได้ตลอดนะคะ ต้องรับให้ได้ถึงการเปลี่ยนแปลงค่ะ สู้ๆนะคะ คนเก่าไปคนใหม่มา จะไม่มีวันมีแค่คนเดียวแน่นอนค่ะ
พี่นัทเชื่อหนูไหมว่ามันจะเกิดเหตุการณ์แบบนี้ไปเรื่อยเรื่อยเลยค่ะจนวันนึงพี่นัทจะรู้สึกว่าพี่นัททำถูกแล้ว เหมือนกับครูคนหนึ่งที่สอนเด็กทุกปี และทุกๆปีจะต้องมีเด็กรุ้นนึงเรียนจบแล้วออกไปแต่ความรู้นั้นมันก็ยังอยู่กับเด็กคนนั้นเสมอ ผู้ให้ โนหนึ่งคือพี่นัทที่แท้ถูกค่ะ
คุณนัททำดีแล้วแหละค่ะ สำหรับมุมเด็กคนนึงที่เคยเดินออกมาจากเจ้านายที่เราเองก็รักเขามาก ด้วยเหตุผลที่ว่านี่งานแรกเรายังอยากลองทำอะไรอื่นๆ อีกหลายอย่าง และมีประสบการณ์เจออะไรหลายๆแบบ บอกตรงๆเลยว่าแม้จะไม่ได้ทำงานด้วยกันแล้วเราก็ยังนึกถึงเจ้านายคนนั้นค่ะ และเมื่อทำงานใหม่ๆ เจอสิ่งดีหรือไม่ดียังไงก็ยังนึกถึงเขาตลอด ที่คอยสอน และเริ่มเข้าใจและขอบคุณเสมอ
ถึงแม้จะจากกันในฐานะนายจ้าง ลูกน้องวันนี้ก็ยังเป็นเพื่อนที่ดีต่อกันได้ค่ะ ส่วนที่ว่าทำยังไงให้ลูกน้องอยู่กับเราตลอดไปนี้ คิดว่า เป็นเรื่องธรรมดาที่เวลาจะคัดเลือกคนรอบตัวเราเอง (แม้จะเป็นเจ้านายที่ perfect แค่ไหน ถ้าเขามีเส้นทางเขาแล้ว ยังไงก็รั้งใครไม่ได้อยู่แล้ว) ... ยังไงก็ติดตามเรื่อยๆ คลิปสนุกมากค่ะ สีสันสุด!!❤❤
❤️❤️
ซิมน้องธรรมชาติมากๆ ทุกคลิปที่มีซิม น่าติดตาม ยินดีกับการเติบโตของซิม
❤️❤️
แกเสียดาย อยู่กับนีทเป็นอินฟลูได้เลย 2-3ปีข้างหน้า ดูอย่าเอแคล น้องนี ปังทุกคน
ฮือออ น้องลูกซิมออกทำไมนะ😢😢😢 เราดูจนรู้สึกว่าน้องซิมเป็นส่วนหนึ่งของสะบัดแปรงที่ขาดไปไม่ได้แล้วอ่ะ มันลงตัวมากนะ พี่นัท น้องวิ น้องซิม มือซ้ายมือขวา มันลงตัวมากค่ะ อยากให้น้องซิมกลับมา รอนะน้องซิม ฮรือออออ❤❤❤❤❤
น้องอยากไปเติบโตในเส้นทางใหม่ นัทก็ยินดีค่ะ
อ้าวว นึกว่าจะเป็นพนง.ประจำ หายากมากนะคนที่เข้าขากับนิสา วิทูนและหิ้วหวี
คือจะบอกว่า เข้าใจในมุมทั้งคู่เลยนะคะ ก่อรอื่นเลยต้องยินดีกับซิมก่อนเลยในเส้นทางใหม่ๆในชีวิต แล้วจะขอเป็นกำลังใจให้พี่นัทเสมอค่ะ ทุกอย่างที่เกิดขึ้นแล้วย่อมดีเสมอ คำพูดของพี่นัท หนูเก็บมันมาใช้ในชีวิตประจำวันได้เยอะมาก ขอบคุณที่เกิดมานะะะะะะ 💖💖
น้องอยากเติบโตในเส้นทางใหม่ นัทก็ยินดีค่ะ
@@NisamaneeNutt จะซัพพอตพี่นัทไปตลอดน้าาาาา รักก
ในชีวิตคนเราจะต้องวนกลับมาเจอกัน 2ครั้ง สิ่งที่คุณนัททำ มีคุณค่ามากๆ คือการสร้างคนให้เค้าเติบโต มันคือการให้แบบวินวิน วันนึงเค้าไปเจริญก้าวหน้า คุณนัทจะมองด้วยความภาคภูมิใจ
การturn over เป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นในการทำงานค่ะ เกิดขึ้น ตั้งอยู่และจากไป
วันนึงจะมีคนที่ดูแล ซัพพอร์ตคุณนัทได้ดีมากๆ เพราะคุณนัทดูแลครอบครัวและทุกคนดีมากเช่นกัน
ขอให้ได้เจอผู้ช่วยใหม่ที่คลิกกันเร็วๆนะคะ ❤
นัทภูมิใจมาก พี่น้องเติบโตและเก็บเกี่ยวประสบการณ์ได้ดี ❤️
ในมุมเจ้าของธุรกิจด้วยกันคะ ทำใจคะคุณนัท ไม่ยึดติด มีเข้ามามีออกไป สลับไปมาโดยส่วนมากคะ
หนูขอแชร์ คหสต นะคะ หนูทำงานมา4ปี ซึ่งเป้นที่แรกที่ทำมานานมาก พอวันที่ตัดสินใจจะชาออกมันพูดกับเจ้านายยากมากไม่รู้ว่าจะพูดยังไงสุดท้ายพอพูดไปเขาก้รั้งเราไว้อยู่ สุดท้ายไม่กี่เดือนต่อมา เลยตัดสินใจเด็ดขาดและขอออก เพราะงานมันเหมือนเดิม ทำแบบเดิมทุกวันๆ หนูอยากมีประสบการณ์ทำงานแบบพี่วิมาก เหมือนที่พี่วิเคยพูดเลยว่าเจ้านายแต่งตัวไม่เหมือนกันในแต่ละวัน มีอะไรใหม่ๆอยู่ตลอดมันเลยเกิดความน่าเบื่อยากมาก ดีใจกับพี่ลูกซิมด้วยน้าา❤❤❤
ตอนนี้พี่นัทยังเปิดรับสมัครผู้ช่วยมั้ยคะ หนูอยากรู้ว่าต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้างหรอคะ หรือสามารถคุยรายละเอียดได้ทางไหนบ้างคะ
ติดตามพี่นัทมานานมากกกก เคยเจอพี่นัทในการประกวดครั้งหนึ่งตั้งแต่หนูอายุ 16 จนตอนนี้ 24 แล้วพี่นัทเป็นแรงบันดาลใจในการสู้ชีวิตมากๆ ถ้ามีโอกาสหนูอยากร่วมงานกับพี่นัทนะคะ อยากสนุกกับพวกพี่ๆ เห็นแล้วมีความสุขมากๆ เพราะทุกอย่างที่เกิดขึ้นย่อมดีเสมอ หวังว่าจะได้รับโอกาสจากพี่นัทนะคะ 😊
ความรู้สึกคือมันตันค่ะ ในมุมเด็กจบใหม่ที่ทำงานเลย มันอื้อมันตันหมายความว่าเราทำงานได้ เราพร้อมเรียนรู้และลุยค่ะ แต่สิ่งมที่อยู่ในใจเมื่อเราเริ่มงานทั้งที่ไม่ได้ทันตั้งตัวคือ เรากำลังทำสิ่งที่ตัวเองอยากทำอยู่ไหมนะ นี้เราทำอะไรอยู่ มันมีสิ่งให้ต้องคิดมากเลยค่ะ ทั้งเรื่องฝันของตัวเอง ทั้งครอบครัว ทั้งเวลาที่มันเคยเป็นของเรามาตลอดตอนนี้งานที่ทำคือครึ่งชีวิตของเรา ในมุมเด็กๆนอกจากเรื่องงานอีกเรื่องคือ“เวลา”ค่ะ ถาโถมมากทั้งที่ยังไม่รู้ใจตัวเองมาก เหมือนปลาช็อกน้ำ พี่นัทจงเชื่อมั่นว่าตนเป็นเจ้านายที่ดีแล้วเขาจะค่อยๆว่ายกลับมาค่ะ เข้ามาหาเองปลาจะค่อยๆปรับตัวค่ะ แต่หากด่วนที่ต้องใช้ผู้ช่วย เห็นด้วยตามคอมเมนต์ผู้ประกอบการเจ้าอื่นค่ะ ว่าอาจจะต้องหาคนที่พอมีอายุบ้างที่เ้ขาใจแล้วว่าตนต้องการอะไร เด็กจะช่วยให้มีสีสันมาก แต่เด็กในวัยนี้ไม่อยากเป็นลูกน้องใครจริงๆค่ะ เพราะอยากมีตัวตนค่ะ อยากเป็นที่รู้จักในมุมของตัวเอง หนูมองแบบนี้ แต่ถ้ามีพื้นที่ให้เขาได้แสดงออกมาก ให้ Spaces ให้การคิดวิเคราะห์ไม่เร่งงานจนเกินไป(ในฐานะเด็กไม่รู้ว่าโลกสวยไปไหมนะคะ) แต่มีโอกาสมากๆค่ะที่เขาจะอยู่ต่อ เพราะความสบายใจ+ค่าใช้จ่ายที่ดูแลตนได้ค่ะ ขอให้ได้ผู้ช่วยที่ดีและเป็นผู้คนที่ดีสนับสนุกกันนะคะ❤
เข้าใจพี่นัทเลย การมีผู้ช่วยดีๆ คนขับรถหรือแม่บ้านดีๆที่เข้าใจกัน หายากมากๆ ปล.ขอชมลุคนี้พี่นัทได้มั้ยสวยละมุนมาก ลุคผู้บอสุดๆ
ขอบคุณค่ะ จุ่บ 💗
ปกติกะเทยแมสคอมฝึกงานแกรมมี่หมดเกือบทุกรุ่น พึ่งเคยเห็นรุ่นหลังฝึกกับแก็งหิ้วหวี ทรีตน้องๆได้น่ารักมาก
นึกว่าตึกแกรมมี่มีแต่นิเทศ จุฬา
เป็นเรื่องปกติค่ะคุณนัท เรื่องของการ turn over เพราะมันคือชีวิตของเค้า
แต่แนะนำวิธีรับมือนะคะ
1.สร้าง culture องค์กร ที่อาจจะต้องเริ่มมีโครงสร้างองค์กรไว้แล้ว
2.สร้างระบบ manual ที่ไว้สอนคน
3.รับคนมีประสบการณ์มาบ้างสำหรับตำแหน่งที่คิดว่าต้องใช้เวลาในการจูนกัน
ปล.การลาออกควรแจ้งอย่างน้อย 30 วัน เพื่อให้เราหาคนใหม่ และให้คนเดิมสอนงานเบื้องต้นก่อน ก็ดีค่า
ปล.2 คุณนัท ถือเป็นเจ้านายที่ pay สุดๆ ให้ใจสุดๆ นะคะ ❤ เดี๋ยวก็มีคนเข้ามาสมัครแน่นอนค้า
ดีใจกับพี่ซิมมากๆ ที่ได้เจอเจ้านายดีๆแบบพี่นัท อย่างที่หนูเคยถาม เคยบอก เคยพูดกับพี่นัทตรงๆตอนงานหิ้วหวีดว่าหนูอยากฝึกงานกับพี่นัท อยากทำเบื้องหลังให้พี่นัท พี่นัทเปิดรับเด็กฝึกงานมั้ย หนูมองคนไม่ผิดจริงๆ ถึงจะไม่ได้ฝึกงานด้วยตามที่หวังไว้ แต่อย่างน้อยก็ได้เห็นการทำงาน ชิ้นงานที่คิดและกำกับโดยพี่นัทในทุกๆผลงานที่น้องๆฝึกงานทำออกมาได้ตรงเป้าหมาย หลายคลิปหลายคอนเท้นต์ของพี่นัททำให้หนูได้เรียนรู้แล้วลองทำตามหลายๆอย่าง พี่นัทไม่ใช่แค่เจ้านายที่ให้เงิน แต่ให้ใจ ให้ความสุข เป็นผู้เติมเต็มทุกอย่างให้กับเด็กๆและทีมงานของตัวเองได้อย่างไม่ขาดตกบกพร่องอะไรเลย ซัพพอร์ตพี่นัทต่อไปนะคะ หลังจากพี่ซิมออกไปเติบโตแล้ว หนูมีความเชื่อว่าพี่ซิมจะกลับมาเติบโตขึ้นไปอีกขั้นกับพี่นัทแน่นอน💖
ตอนนั่งกินชาเชียวพี่นัทสวยมาก หน้าผมส่งเสริมสวยสุด ๆ คงหน้านี้ไว้เลยพี่นัท
ขอบคุณนะคะ
อยากฟังในมุมเจ้าของกิจการหรือเจ้านาย เราจะรับมือหรือจัดการยังไงกับเหตุการณ์แบบนี้ดีงับ
อาจจะต้องใช้เวลาในการพิสูจน์ก่อนค่ะว่าใครคือคนที่มีโอกาสไปต่อกับเราแบบยาวๆจริงๆค่ะ เลือกพลักดันเฉพาะคนที่คิดว่าลงทุนแล้วคุ้มค่าค่ะ
ส่วนเรื่องน้องๆอายุน้อยๆน้องก็มาหาประสบการณ์ซะส่วนใหญ่ค่ะ ถือว่ารับน้องอายุน้อยก็เป็นชีวิตชีวาในองค์กรค่ะ
ส่วนโอกาสที่น้องจะอยู่กับเราไม่นานมีสูงมากค่ะ ต้องเตรียมใจ สู้ๆค่ะน้องนัท✌️
พี่นัทรับเพิ่มไหมคะ555 อยากทำงานกับพี่นัทสุดๆ ได้ภาษาอังกฤษด้วยค่ะ
ต้องปลงจริงๆครับ เราก็ต้องหาใหม่เรื่อยๆ 🥹🥹
มีพบก้อต้องมีจาก ถือว่าเราส่งลูกให้โตไปได้อีกขั้นนึง
ไม่มีใครที่ต้องการหา พนักงานใหม่เรื่อยๆหรอกค่ะ มันเสียเวลาที่จะต้องฝึกฝน เราก็มีประสบการณ์ที่รู้มือกันต่อไป แต่ถ้า ไม่อยู่กับเราเราก็ต้องทำใจ แล้วหาโดยที่คิดว่าจะต้องดีกว่าเดิม ส่วนคนที่ออกไปก็ขอให้เขามีความสุขในส่วนที่เขาอยากจะไปก้าวหน้า ดูอย่างห่างๆและห่วงๆ
น้องซิมก็อยากได้รับประสบการณ์ใหม่ๆ
ไฟแรง พร้อมลุยไปข้างหน้า
ส่วนคุณนัทตอนนี้อาจจะอาการคล้ายกับอกหัก เพราะน้องซิมก็เป็นมือซ้ายให้คุณนัท กำลังจะหายไป มันก็ต้องเซเป็นธรรมดาค่ะ เป็นกำลังใจให้นะคะ
ส่วนเรื่องการรับเขาทำงาน อยากให้สังเกตหลายๆบริษัท จะรับคนเข้าทำงาน ที่มีประสบการณ์แล้ว
เป็นส่วนใหญ่ อย่างน้อยก็ 1-2 ปี
เพราะเค้าไม่อยากเจอเหตุการณ์แบบนี้ คือ สอนงานแล้วออก บริษัทเสียเวลาค่ะ
แนะนำนะคะ
-รับคนมีประสบการณ์(บ้าง)ในตำแหน่งสำคัญ
-มีช่วงทดลองงาน (บางบริษัท 3-4 เดือน)
-การเซ็นสัญญาจ้าง เช่น คนนี้ ปีต่อปี คนนี้พนักงานประจำ เป็นต้นค่ะ
อยากร่วมทำงานกับพี่นัทมากกดูสนุกอบอุ่นที่สุด แต่พึ่งเข้ามหาลัย ฝันมากค่ะแม่
คนใหม่รับมือปกติตามมาตรฐานของเราค่ะ แต่ดึงระยะเวลาในการปล่อยคอนเนคชั่น แล้วก็อย่าฝากความหวังไว้ที่ใครคนใดคนหนึ่ง ลงทุนกับตัวเองให้มากสุด เพราะช่องนี้คือช่องคุณนัท ซึ่งคุณนัทพัฒนาขึ้นเรื่อยๆ สักวันจะเจอคนที่เหมาะกับคุณนัท และทีมค่ะ
นอยงะฮือออ นี่ชอบสบัดแปรงมากขึ้นเพราะมีน้องซิมมาสร้างสีสันเลย แต่เข้าใจมากน้องยังเด็กต้องพบเจอโลกอีกกว้าง ขอให้เจอเส้นทางที่ดีน้า เอนดูพี่นัทพี่วิ ใจหายหายแทน จะหาผู้ช่วยที่เข้าขากันได้ขนาดนนี้คือ ยากจริงๆ สู้ๆนะคะ❤❤
มองให้เห็นว่าเป็นสัจธรรมชีวิตครับ เข้ามาก็ต้องจากไป ถ้าเราวางได้ เราจะไม่ทุกข์เอง สุดท้ายสิ่งที่ให้เค้าไป สุดท้ายการที่เค้ามองกลับมาก็จะเป็นแต่สิ่งดีดีและพระคุณที่เค้าไม่เคยลืม
ถูดค่ะ
ยินดีกับน้องลูกซิมด้วยน้าาา ขอให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานนะคะ
❤️❤️
ในมุมมองของคนที่เคยทั้งผ่านการทำงานและอยากลองอะไรใหม่ ๆ
เด็กรุ่นใหม่ไฟแรง อยากลองทำกล้าได้กล้าเสีย อยากท้าทายอะไรใหม่ ๆ และรู้สึกว่างานเดิม ๆ มันจำเจถึงทางตันหรือหมดแพชชั่น ก็จะตัดสินใจไปหาทางที่อยากทำหรือที่ถนัดจริง ๆ
แต่พอมาถึงอายุนึงที่มากขึ้น ทำงานมาหลายๆงานจะรู้ได้ว่า ทุกงานก็จะวนกลับมาในความรู้สึกเดิม ๆ ว่ามันตัน อยากหาอะไรทำใหม่ ๆ + ถ้าที่ใหม่เงินดีกว่าสวัสดิการดีกว่าก็ทำให้เกิดแรงจูงใจที่มากกว่า เป็นเหตุให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของการย้ายงาน แต่เอาจริงๆ พื้นฐานสำคัญของลูกจ้างคือ รู้สึกว่าอยากทำงานที่มั่นคงต่ออนาคตของชีวิตแค่นั้นเลยค่ะ
ถูดต้องค่ั ❤️❤️
หนูว่าการลองอะไรใหม่ๆเป็นสิ่งที่ดีมากๆแต่ถ้าสำหรับในความคิดหนูเองมุมมองหนูเองนะหนูคิดว่าการทำงานที่เดิมเราก็สามารถลองอะไรใหม่ๆได้เหมือนกัน เรื่องนี้แค่พี่ซิมอาจจะมีสิ่งที่ชอบมากที่อยากทำก็ไม่ผิดพี่นัทที่รักพี่ซิมมากก็ไม่ผิดเอ็นดูทั้งคู่เลยง่า แต่หนูเชื่อว่าใครที่จะมาใหม่มันก็ต้องเป็นคนเป๊ะคนปังอีกคนนึงเลย และเขาก็จะให้ใจกับพี่นัทเหมือนที่พี่ซิมให้ใจ หนูเชื่อแบบนัท ปังๆเริ่ดๆๆๆ #ปังมากพี่นัท
ยินดีกับน้องซิมด้วยนะครับ
น้องโชคดีมาก ที่เจอนายจ้างแบบพี่นัท
ในมุมของผมนะครับ ทุกคนย่อมอยากที่จะไปทำตามในสิ่งที่อยากทำ ต่อให้เจ้านายดีขนาดไหน ดูแลเราดีขนาดไหน ความฝันของแต่ละคนย่อมไม่เหมือนกันครับ แต่ถ้าให้ผมเลือกอยากทำงานกับพี่นัท😊 ผมเองก็เด็กนิเทศเหมือนกันคับ❤️
ทุกองค์กรต้องมี turn over ครับพี่นัท ยิ่งยุคสมัยนี้การย้ายที่ทำงานเป็นเรื่องปกติมากครับ ทำใจให้สบาย ส่วนเรื่องว่าเค้าจะได้อะไรไปจากเราบ้างนั้นเป็นสิ่งที่ห้ามไม่ได้ครับ นอกจากพวกคอนเนคชั่นหรือสูตรลับอะไรใดๆถ้าเค้าเอาไปอย่างไม่ถูกต้อง
เป็นคลิปที่มีความสุข ดูแล้วขำ คิดถึงเพื่อนที่จังหวะโบ๊ะบ้ะ เหมือนกันมาอยู่รวมกัน ไม่เน้นคุยเน้นขำ5555555
สนุกๆ❤️
ต้องเรียนรุ้ความคิดเด้กใหม่ๆ ทุกคนต้องการความมั่นคง และสบายใจ เราเป็นเจ้าของเราก้เสียดาย ทุกคนมีความฝัน สุ้ๆนะ
น้องซิมน่ารักจริงๆค่ะ พี่นัทเลือกคนไม่ผิดเลย🥹
เข้าใจทั้งพี่นัทที่จะเสียดายแต่ก็เข้าใจน้องซิมด้วย
แต่ใดๆคือควรมีสัญญาจ้างด้วยค่ะ เพราะตำแหน่งผู้ช่วยมันค่อนข้างจะไพรเวทกับชีวิตมากเลย
เห็นซิมตั้งแต่ม.ปลายมีแววทางด้านคอนเทนต์มาก ยินดีด้วยนะครับ🎉💜
ยินดีกับน้องด้วยนะคะ น้องซิมเก่งมาก และพี่นัทเองก็เป็นเจ้านายที่ support น้องๆสุดๆ จนบางทีมันทำให้รู้สึกเหมือนเป็นครอบครัว เป็น safe sone สะมากกว่า
###แต่ผู้ช่วยคนต่อไปต้องเป็นหนูค่ะ ขอสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายเอาใจช่วยด้วยค่ะ สาธุๆ
อยากให้นัดคิดว่าไม่มีใครสามารถอยู่กับเราได้ตลอดชีวิต ทุกคนสามารถเติบโตและมีความหวังที่จะมีชีวิตที่ดีขึ้น เป็นกำลังใจให้นัดนะ อย่าคิดมากถ้าเราไม่คาดหวัง วันนี้นัดอาจเสียใจแต่นัดอาจจะพบคนใหม่ๆและดีขึ้นเสมอ พลัง++++ นะสู้สู้
สัญญาจ้างค่ะพี่นัท 1ปีมันตัดใจง่ายอาจต้อง2ปีอัพ ยิ่งเราดีกับลูกจ้างมากๆ โอกาสคิดกลับไปมามันเยอะกว่า
แอบเสียดายนิดนึงแต่อย่างว่า ต้องเติมโตทางของน้อง ขอให้พี่นัทได้ผู้ช่วยใหม่เร็วๆคับ
พี่นัทคะ อยากจะบอกว่าพี่นัทเป็นเจ้านายที่ดีมากๆเลยนะคะ หนูติดตามพี่มานาน พี่ให้โอกาสคนเยอะมากๆเลยค่ะ แต่อยากให้พี่นัทเข้าใจว่า ทุกอย่างที่เกิดขึ้นย่อมดีเสมอ การเปิดรับคนใหม่ๆอาจจะเป็นเรื่องที่ดีสำหรับพี่นัทนะคะ 🩷🩵
มันเป็นธรรมดามากๆค่ะที่พี่นัทต้องรู้สึกว่า คนเราต้องไปเป็นธรรมดา สิ่งที่พี่นัทต้องรับมือคือ พยายามทำใจให้ชิน และหากรู้สึกว่าคอนแทคและคอนเนคชั่นที่ให้ไปมันอาจจะส่งผลเสียในอนาคต อาทิเช่น กระทบการทำงานในวันข้างหน้าของเรา, etc. ก็ควรทำสัญญาจ้างงานที่ระบุไว้ค่ะว่า หากออกจากงานนี้เป็นระยะเวลา x ปี ห้ามทำธุรกิจที่เกี่ยวข้อง (ในกฏหมายสามารถระบุได้ค่ะ แต่เช็คชัวร์อีกครั้งนะคะว่าสูงสุด 3 หรือ 5 ปีค่ะ) ก็อาจจะเป็นอีกทางที่ทำให้พี่นัทเบาใจได้นะคะ
และอีกอย่างที่พี่นัทถามในฐานะเด็กสมัยนี้ว่าอะไรจะเป็นปัจจัยที่ไม่ทำให้คนๆนึงลาออก หรืออยู่ได้นาน
ทั้งนี้มีหลายสาเหตุประกอบกันมากๆค่ะเช่น benefit, สิ่งแวดล้อม, สถานที่ทำงาน, ความสัมพันธ์ระหว่างคนในองค์กร, ความไว้เนื้อเชื่อใจระหว่างเจ้านายลูกน้อง, เหตุผลส่วนตัว, etc.
ที่พิมไปด้านบนแค่จะสื่อว่า จริงๆแล้ว job hopping เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นมากในยุคนี้และก็อาจจะไม่รู้ว่ามาจากสาเหตุอาไรด้วยค่ะ แต่ในหลายๆคลิปที่ผ่านมา ทั้ง feedback ของคนที่ร่วมงานกับพี่นัท หรือแม้แต่ตัวลูกน้องพี่นัทเอง ก็ต่างพูดเป็นเสียงเดียวกันว่าพี่นัทมีครบทั้งหมด
ดังนั้นหนูว่าก็ไม่น่าจะต้องปรับอะไรแล้วนะคะ แค่คนที่ยังคงมี goal ในการทำงานไปในทิศทางเดียวกันและมีใจที่ยังอยากจะอยู่กับพี่ รวมไปถึง direction ชีวิตเค้ายังไม่ได้เปลี่ยนไป ก็จะยังเป็นคนที่อยู่กับพี่นัทได้ต่อไปค่ะ
ที่สำคัญคือพี่แค่เป็นพี่ในแบบที่พี่อยากเป็น ทั้งในฐานะเจ้านาย เพื่อนร่วมงาน หรือพี่คนนึง พี่ก็จะดึงดูดคนที่มี energy เดียวกันเข้ามาและอยู่ด้วยกันต่อไปนะคะ
พี่นัทเป็นคนที่ใจสุดๆครับคิดซ้ะว่าพี่สร้างคน คนนึงให้มีอนาคตที่ดีครับ พี่เก่งสุดๆ
เสียดายแทนพี่นัท เคยทักหาพี่ซิมเรื่องใึกงานเขาให้คำแนะนำมาบ้าง ยินดีด้วยนะคะพี่ซิม ส่วนตัวหนูอยากเป็นผู้ช่วยพี่นัทมาก ตัวหนูเองจะยื่นฝึกงานที่สะบัดแปรง แต่ติดที่ทางมหาวิทยาลัยไม่ อนุมัติการฝึกให้จึงไม่ได้ฝึก แต่มีการยื่นแล้ว ของทั้งแก๊งหิ้วหวี เสียดายมากถึงที่สุด แต่ตอนนี้กำลังจะฝึกงานจบ ถ้ามีโอกาสอยากได้เป็นผู้ช่วยพี่นัท และได้ทำงานร่วมกันบ้านหิ้วหวีมาก ถ้ามีรับสมัครจะรีบพาตัวเองไปอยู่ในที่ที่อยากทำให้ได้ ในอนาคตหนูจะพยามเก็บประสบการณ์เพื่อเข้าทำงานบริษัทสะบัดแปรง และบ้านหิ้วหวี ให้ได้
คือการทำงาน เบื่องหลังมันทีดีเทลเยอะะ เข้าใจทั้งพี่นัทพี่ซิม แต่ใดใด ซึ้งมากเลยคับบบ❤ ดีใจที่พี่ได้ทำงานดีดี และดีใขกับพี่นัทที่มีลูกน้องที่ดีค่าบบบ **ช่วงนี้นอยด์งานสุดๆ😢
ต้องรับคนอายุ 28+ ค่ะ เพราะเขาจะอยากตั้งฐานมั่นคง ตั้งรกรากและไม่อยากสัมภาษณ์งาน หรือ ย้ายงานแล้ว เด็กรุ่นใหม่เขาอยากมีโอกาสลองหลายๆที่ค่ะ เพราะบ. อื่นๆก็อาจจะมีภาษีดีกว่า บ. คุณนัท เช่น corporate ใหญ่ๆ ช่องใหญ่ๆในประเทศ (ต้องยอมรับนะคะไม่ได้เสียดสีใดๆ) ดังนั้นต้องลบ pain point ตรงนี้ คือ อย่ารับเด็กๆวัยรุ่นค่ะ
มันไม่ได้ผิดที่การดูแลคนค่ะ แต่จุดนี้ ความต้องการของคนที่คุณนัทรับเข้ามาทำงานค่ะ ตอนสัมภาษณ์ ต้องถาม ”เป้าหมายในชีวิต“ ของเขาค่ะ อยากได้อะไรระหว่าง การเติบโต กับ ความมั่นคง ถ้าเลือกอย่างหลัง “ความมั่นคง“ = มีโอกาสลาออกน้อยค่ะ
ปล. นี้คือความเห็นส่วนตัว ในการทำงานเป็น HR ที่ ปตท. สำนักงานใหญ่ค่ะ
พี่นัทในมุมหนูนะ จากที่เป็นพี่ เป็นเพื่อน เป็นเจ้านายคนเหมือนกัน เข้าใจพี่นัทมาก ๆ ในมุมหนูคิดว่าสิ่งที่เราต้องทำคือปรับ mindset ของเราเอง ทุกสิ่งเกิดขึ้นตั้งอยู่และดับไป คนรอบตัวของเราก็เหมือนกัน เข้าใจมาก ๆ วันที่เราสอน วันที่เราเทรนจนเก่งแล้ว เขาออกจากอ้อมอกเราไป มันเสียดายแหละ มันเศร้าแหละ แต่ในอีกมุม หนูคิดว่าตลอดว่า มันคือการส่งทรัพยากรดี ๆ ที่มีคุณภาพเพื่อไปต่อยอดอุตสาหกรรมของเรา สายอาชีพเรา ฉะนั้นเวลาน้องออกไปก็ไม่เสียดายเลย แต่จังหวะที่ต้องรับคนใหม่ก็เหนื่อยนายจ้างแบบเราเนี่ยแหละ ทั้งนี้ต่อให้เป็นใครสักวันก็ต้องมีวันที่จากกัน ไม่ว่าจะจากเป็นหรือจากตาย ขอให้พี่นัทสู้ ๆ นะครับ
ทิ้งท้าย วิธีแก้ปัญหาเวลาหาคนมา replace ไม่ทัน อาจจะขอให้น้องรับฟรีแลนซ์ให้เราก่อน มีการ handover งานที่ดี ตรงนี่ก็ช่วยให้เราเหนื่อยน้องลงมานิดนึงแล้ว
พี่นัทหนูอยากเป็นผู้ช่วยใหม่คนต่อไปของพี่นัทมากกกนะ หนูกลับไทยครั้งนี้อยากเข้าวงการไทยแบบจริงจังด้วย พูดตรงๆเลยนะ หนูก็อยากเป็นดาวดวงใหม่ในแก๊งนี้ 555555(หัวเราะแบบร้ายๆ) อยากให้พี่นัทเห็นข้อความที่ส่งถึงพี่นัทในไอจีนะ🫶🏻🫶🏻🫶🏻🫶🏻
จากใจเราที่วัยเดียวกับซิม คืออยากลองทำอะไรหลายๆอย่าง จะได้รู้ว่าตัวเองชอบและถนัดอะไรมากที่สุด ส่วนเรื่องรับมือ เป็นสัจธรรมค่ะ เข้ามาแล้วออกไป อาจต้องหาพนง ที่อายุ20ปลายๆ เพราะอายุเท่านี้จะเริ่มเปลี่ยนงานน้อยลงแล้วค่ะ
เป็นเรื่องปกติครับพี่นัท สู้ๆ
วันไหนที่น้องซิมประสบความสำเร็จพี่นัทจะยิ่งดีใจขึ้นอีกเยอะเลย ห้ามเหนื่อยห้ามอ่อมเอนเนจี้มะ บูสๆ
ในมุมของ เด็กจบใหม่ หลายคน ยังอยากมีความอยากที่หาอะไรลองทำ ต้องให้ได้ลอง จะได้รู้ว่าได้หรือไม่ได้ โอเค หรือไม่โอเคกับสิ่งใหม่ๆ การทำงานที่แรก น้อยคนมากที่จะอยู่คงทน แต่ก็มี ไม่ใช่ว่าจะไม่มีเลย สุดท้ายแล้ว โลกก็จะเหวี่ยงและหมุนเวียนคนหลายๆแบบเข้ามาในองค์กร แล้วผ่านไปเป็นวัฏจักรครับ
ยินดีด้วยยยจ้าาาพี่ซิม อยากให้้พี่นัทที่มิกซ์พี่ตูนพี่เอแคลร์ พาที่เอิ้กไปทำคลิปหิ้วหวี ตั้งแต่เทปแรกยันเทปประจุบรรเลย ได้มั้ยยยยเนี่ยยยย
ในมุมของคนอายุ 25 ปี กับงานคนละสายงานกับพี่นัทนะคะ ปจบ ย้ายมางานที่ 2 เดิมเคยทำที่แรกมา 2 ปีสนิทกับหัวหน้าและรักหัวหน้ามากร้องไห้ดีใจไปเที่ยวตปท ด้วยกันแต่สุดท้ายเราตัดสินใจออกแม้จะรู้ว่าหัวหน้าเขาพยายามดันเราอย่างเต็มที่ ปรึกษาการลาออกกับหัวหน้ามา 8 เดือนมีการปรับเงินเดือน 2 รอบ (เนื้องาน Toxicมาก อยู่ได้เพราะหัวหน้า) ถึงได้ออกจริงๆ ปัจจัยแรกที่เลือกออกเพราะงานนี้เป็นงานแรก เราไม่ได้รู้สึกเอนจอยเต็มที่รู้สึกทำได้เรื่อยๆ แต่มีความคิดว่าแล้วงานอื่นล่ะแล้วองค์กรอื่นล่ะ มันจะตอบโจทย์เรามากกว่านี้มั้ย มันอาจจะแฮปปี้กว่านี้หรือแย่กว่านี้ก็ได้ ซึ่งเรารู้สึกว่ามันคุ้มที่จะเปลี่ยนด้วยเพราะอายุยังน้อย สำหรับคนเจนใหม่ๆเปลี่ยนงานกันเยอะค่ะโดยเฉพาะสายงานที่เราทำอยู่ มันเหมือนเป็น Step การเติบโตในรูปแบบใหม่ของสมัยนี้แล้ว พี่นัทน่าจะต้องหาคนที่เริ่มนิ่งในการหาอะไรใหม่ๆหรือมีอายุเริ่มโตระดับนึงค่ะ น่าจะพอวางใจเรื่องนี้ได้เยอะกว่าคนอายุน้อย สู้ๆค่ะพี่นัท ยินดีกับซิมด้วยน้า
ทุกวันนี้ทำงานประจำค่ะ แต่มีการเทรน การสอนน้องใหม่ตลอด ซึ่งเราสอนเต็มที่ ซัพพอร์ตน้องเต็มที่ และอยากจะให้น้องอยู่กับเราไปตลอด แต่หลายๆคน ก็ตัดสินใจลาออก ไม่ว่าปัจจัย หรือเหตุผลอะไรก็ตาม เราก็คิดว่าน้องคงเลือกสิ่งที่ดีที่สุดให้ตัวเอง เพราะเราก็ยังต้องเลือกให้ตัวเองเหมือนกัน มูฟออนค่ะ❤
เด็กฝึกก็คือเด็กฝึก อย่าให้ข้อมูลสำคัญกับเด็กฝึก เทรนด์แค่ให้เรียนรู้งานจากผู้ช่วยเราอีกที อย่าถึงขั้นมาทำหน้าที่แทนผู้ช่วยเราทั้งหมด ข้อมูลสำคัญอยู่ที่ผู้ช่วย เด็กฝึกเป็นแขนขาให้ผู้ช่วย เมื่อไหร่ที่เซ็นสัญญาระยะยาวกับเราถึงจะบอกข้อมูลสำคัญค่ะ
พี่นัทก็เปรียบเหมือนครูคนหนึ่ง ที่มอบความรู้ให้กับนักเรียนพอวันนึงนักเรียนเรียบจบก็ต้องแยกย้ายค่ะ เป็นกำลังใจให้นะคะ
ขอบคุณนะคะ
@@NisamaneeNutt รักค่ะ 🫶
จะมีเจ้านายใจดีแบบนี้สักกี่คน 🥺🥺🥺 พอโตจะรู้เลย เจ้านายแบบนี้จะมีสักกี่คน
โชคดีค่ะลูกซิมมม ❤
ถ้าได้ทำงานกับพี่นัทนะพูดตรงคือชีวิตเปลี่ยน ได้ทั้งคอนเนคชั่น สังคม การทำงาน ได้เที่ยวได้กิน คือมันครบหมดอะ แล้วเป็นการทำงานที่ได้สนิทกับเจ้านายโดยไม่ต้องเกร็งหรืออะไรเลย ถ้าเป็นเรารู้สึกโชคดีมากๆที่ได้เจ้านายแบบนี้ เป็นทั้งหัวหน้า และพี่สาว เหมือนที่พี่ซิมพูดไว้โอกาศที่จะได้งานและหัวหน้าที่ดูแลแบบสุดๆยาก
จริงค่ะ แต่เชื่อได้เลยว่าแลกมากับความเหนื่อยมหันต์ คุณนัทเอเนอจี้สูง และงานเขาแข่งกับเวลาบวกกับทำงานกับคนใหม่ๆหลากหลายอยู่ตลอด คนที่จะทำงานด้วยได้ ช่วงแรกก่อนที่จะรู้ใจกันคงจะต้องแอคทีฟและปรับตัวเยอะน่าดู
มันเป็นเรื่องธรรมดาของคนจบใหม่กับงานแรกแบนนี้และค่ะพี่นัท ยิ่งเจอยิ่งเรียนรู้และจะรับมือกับความรู้สึกแบบนี้ได้ง่ายขึ้น ถ้ารับคนที่มีประสบการณ์หรือผ่านอะไรมากเยอะแล้ว ถูกจริตกับเจ้านาย ก็คงอยู่ยาวเลยค่ะ 😊
ในฐานะนายเราฟูมฟักฝึกให้ลูกน้องเก่ง และเติบโต เราไม่สามารถควบคุมการเปลี่ยนแปลงได้ สิ่งที่ทำได้คือการให้ และไม่หวังอะไรกลับมา ถ้าเค้าอยากจะอยู่ หรือจะไปด้วยเหตุผลใดๆ นั่นก็คือที่สิ่งที่เราช่วยพลักดันได้ในฐานะนาย มันคือวัฐจักรของชีวิต
ชอบน้องซิม น่ารัก อยากให้ยุกะพี่นัทตลอดเลย
พี่นัทน่ารักเป็นเจ้านายที่ใจดีมากๆๆเลยค่ะ ส่วนep.นี้ขอยกให้กะทิเป็นmvpเลยค่ะ สนุกมาก ตลก น่ารักสุดๆๆๆ❤
เคยอ่านหนังสือเล่มนึงเขียนว่า คนมักจะกลัวเหนื่อย ระแวง กลัวว่าลงทุน ทุ่มเแรง เทรนพนักงาน อุตส่าห์ให้ความรู้ ไปแล้วเก่งแล้ว พนักงานออกไปทำงานที่อื่นแล้วจะรู้สึกว่าลงทุนเสียเปล่า เหนื่อยฟรี? แต่หนังสือบอกว่า งั้นให้ลองนึกภาพที่จ้างคนมาแล้วไม่เทรนพนักงานเลย แล้วบริษัทมันจะเป็นยังไง? คือ ไม่ว่าเค้าจะอยู่นานแค่ไหน เค้าก็ช่วยงานไปได้ไม่มากก็น้อยอยู่แล้ว ตาม performace มีแต่ positive results ดังนั้นไม่ต้องคิดมาก มันเป็นเรื่องปกติของการทำงานกับคน software ยังต้องมีอัพเดทเลย สู้ ๆ
คือตอนเเรกมาดูไม่ได้คาดหวังอะไรเลย กะดูจอยๆ เเต่คือจอยเกินอ่ะ ม่วนมาก ขำค้างหลายช็อต55555555555555
ดีมากกกกเลยยยพี่นัท เห็นแบบนี้ก็อยากจะไปทำงานด้วยเลยย แต่ไม่ค่อยมีสกิล แต่แค่ชื่นชมพี่นัทตรงนี้ก็สนุกมากๆแล้วค่าาาา รักพี่นัทค่่าาา❤
ส่วนตัวเรามองว่าอายุ ประสบการณ์มุมมองความคิดต่อชีวิต เป็นปัจจัยหนึ่งค่ะ อย่างเราส่วนตัวตอนจบใหม่ เป็นคนทะเยอทะยาน อยากไปให้สุด ให้มันปังในสายงานเรา มุมมองในการมองตอนนั้น ก็พุ่งไปที่การหาทุกอย่าง อยากรู้ อยากลอง หาประสบการณ์ให้ได้มากที่สุด แต่พอตอนนี้เราจะ 30 มุมมองในการทำงานเปลี่ยนไปสิ้นเชิงค่ะ เพราะเราได้ลอง ได้รู้ ได้ประสบการณ์แล้ว มีโอกาสได้วิเคราะห์ตัวเองมาเรื่อยๆ เลยทำให้เรารู้ตัวเองว่าความต้องการคืออะไรค่ะ เราแค่อยากทำงานในที่ที่ทำให้เราอยากตื่นมาทุกวัน อยู่ในที่ที่ตัวเรามีประโยชน์ไปนานๆ มุมมองความคิดก็เปลี่ยนจากคนทะเยอทะยาน กลายเป็นคนที่ไม่ต้องการอะไรมาก เรียกง่ายๆว่าพอแล้วค่ะ จะตำแหน่ง หน้าที่การงาน เกรียติยศ เราไม่โหยหาเลย แต่ยังโหยหาเงินนะคะ 😅 ส่วนที่คุณนัทสอน คุณนัททำให้น้องๆ ก็เป็นเรื่องที่ดีมากๆอยู่แล้ว สำหรับเราคุณนัทไม่ต้องเปลี่ยนอะไรเลยค่า แค่อาจจะต้องเปลี่ยนเกณฑ์ หรือเพิ่มเกณฑ์ในการคัดคนเข้ามาเพิ่มแค่นั้นค่า แต่ท้ายสุดแล้วมีพบ มีจากเป็นธรรมดาค่ะคุณนัท สิ่งที่เกิดขึ้นย่อมดีเสมอค่ะ เป็นกำลังใจให้นะคะ
เหตุผลที่จะไม่ออกจากงานสำหรับเรา คือ สบายใจ และเติบโตไม่อยู่กับที่ แต่ถ้าเลือกได้ก็อยากเป็นเจ้านายมากกว่าเป็นลูกน้องตลอดชีวิต ทำใจค้าพี่นัท คนเก่งต้องไปเติบโต
คิดว่า ให้ทรีตพนักงานคือพนักงาน การให้ความรู้หรือ คอนแทคมันคือส่วนหนึ่งของงานที่ในช่วงเวลานั้นเค้าเรียนเพื่อทำงานให้เราบรรลุเป้าหมายเท่านั้น พอ จบ
หลังจากนี้เค้าจะไปจะอยู่มันขึ้นอยู่กับเค้าแล้ว เราไม่สามารถคาดหวังได้ว่า ทำยังไงเค้าจะอยู่กับเราหรือไม่ลาออก เพราะถ้าตอนนี้เรายังคิดวนๆว่า เราเลี้ยงคน ให้คอนแทค ให้ทุกอย่างแล้วก็ไป นั่นเท่ากับเราคาดหวังและรู้สึกเป็นบุญคุณนะที่ให้ความรู้แล้วเธอก็ไป ซึ่งจริงๆการมอบความรู้นั้นหน่ะมันคือส่วนหนึ่งของงานที่ทำรวมกัน ผมเป็นอาจารย์มหาวิทยาลัยที่เปิดบสตูดิโอออกแบบสถาปัตยกรรม เด็กมาทำงานด้วย ผมสอนหมด ทุกคอนแทค ทุกดีเทลงานแต่วันนึงเมื่อชีวิตเค้าเปลี่ยน เวลาเค้าต้องไปผมยินดีมาก หรือแม้แต่ฝึกเด็กวิจัย แล้ววันนีงโครงการปิดงานแล้วต้องจากไป ต้องสอนผู้ช่วยคนใหม่ ผมก็ยินดีเพราะเค้ากับเราต่างได้งาน ได้บรรลุผลไปด้วยกัน
อีกอย่าง คุณนัทลองพิจารณาเรื่อง การเติบโตในการทำงาน ของแต่ละตำแหน่งดูครับว่าเราจะดันพนักงานไปถึงไหน เราไม่สามารถรู้ได้ว่าแต่ละคนอยากไปถึงจุดไหน และมีปัญหาทางการเงินหรือชีวิตยังไง เช่นบางคนพ่อแม่แก่มากลูกคนเดียว ขอข้าราชการเพื่อเอาสิทธิรักษา หรือ ชีวิตมันยังไปได้อีก เราต้องเป็นนั่นนี่ ตำแหน่งที่คุณนัทวางไว้ มันถึงไหนแล้วเค้าไปได้มั้ย มันจะเป็นข่วงเวลาสั้นๆกับการทำงานกับทุกคนครับ ไม่มีใครอยู่กับเราตลอดไป แม้แต่บริษัทเราเอง วันนึงเราก็ต้องวางลงอยู่ดี คิดเสียว่าเรามาร่วมงานกัน จะแยกย้ายก็คือแยกย้าย สบายใจต่อกัน ไม่ต้องกังวล ถ้าเรามีแรงคนใหม่ก็จะเข้ามาขอความรู้ต่อไป วนไปจนกว่าเราจะปิดบริษัท
น่ารักจังเลย. ชอบทื่ตูน มายินดี และพื่ๆ ให้ความใส่ใจดืมาก❤ รับคนเพิ่มทักได้คับ 😊 ข อ เบืองหลังชอบ
ลึกๆ พี่นัทคิดถึงแหละ คนเจอกันทุกวัน ทำงานด้วยกันทุกวัน
เข้าใจคุณนัทเลย ทั้งที่เราดูแลเขาดี ซึ่งเขาก็รู้สึกเหมือนกัน พอเขาออกเรารู้สึกเหมือนอกหัก คิดมากไปเลย กลัวต้องหาคนใหม่ๆแล้วไม่ได้ดีเท่าเขา ความกลัวมันเต็มหัวไปหมดตอนนั้น😅
ยินดีด้วยนะค่ะ❤❤ คิดถึงแน่เลยอ่ะ กำลังลงตัวกันแท้ สุดท้ายก็ต้องจากกันอยู่ดี แฟนคลับจาก อุดรธานี รักทุกคนเลย❤❤❤
อยากเป็น ผู้ช่วยพี่นัทเลยค่ะ เป็นไอดอลสุดๆ
อยู่ด้วยน่าจะแฮปปี้สุดๆเลยค่ะ❤❤❤
ใดๆคืออยากได้ไอจีพี่ต้น น่าร๊ากกกก ใครก็ได้ ได้โปรด🤣🤣
ก็ว่าทำไมตอบกลับไม่เหมือนเมื่อก่อน จุ๊บๆรักๆ
ผช ที่กอดเอลี่ (22:01) ใช่ ผช ที่เคยอยู่ในเทปเฉลิมศรี สมัยที่เฉลิมศรีพาไปกินโกโก้เจ้าดังที่เป็นรูปดาวไหม ที่เอแคลร์กับชีเอิ๊กไปเต๊าะอะ คุ้นๆมากก
น้องนัทลุคนี้สวยมากๆเลยค่ะ😍
คงคิดถึงน้องซิมมาก ๆ มาออกช่องกับพี่นัทบ้างนะคะ อย่าหายไปเลยนะ ยินดีกับบัณฑิตป้ายแดงด้วยนะคะ ❤❤
วาปตากล้องด่วน!!! กราบ สำคัญมากพี่นัท
พี่ซิมคนสวยเก่งมากเลยค่ะ#ปังมากพี่นัท
ผมว่าอาจจะต้องมองในมุมใหม่ ว่าอย่างน้อยพี่นัทก้อเหมือนครูคนหนึ่งของน้องๆจบใหม่ เหมือนพี่สอนให้เค้าเก่งขึ้นเพื่อที่เค้าจะได้มีชีวิตที่ดีขึ้น ผมว่าในจุดที่พี่นัทอยู่มันหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ต้องเป็นครู ยิ่งเด็กจบใหม่ที่ยังไม่ค่อยมีประสบการณ์เค้าอาจจะมาเจอทางของเค้าตอนที่ได้รวมงานกัน มันก้อคงเป็นเรื่องปรกติที่จะต้องมีคนออกจากหน่วยงานแรกในชีวิตเพื่อไปในที่ ที่คิดว่าใช่กว่า
หรือพี่นัทลองรับคนหลายๆแบบดูเช่น น้องที่มีประสบการณ์ หรือ น้องๆที่อายุเยอะกว่านี้ก้อได้คับ แต่เท่าที่เคยเจอมันก้อไม่ได้แก้ปัญหาได้ขนาดนั้นคับ มันมีหลายๆปัจจัยที่ทำให้คนต้องเปลี่ยนงานจริงๆ เลยอยากให้พี่นัทเปลี่ยนมุมมองน่าจะดีที่สุดนะคับ 🙂
ธรรมดาเด็กจบใหม่ค่ะ😂😂😂 เราเองก็เป็น
ถ้ามุมเหตุผลคงมีแค่ประมาณนี้ค่ะ
1.ที่ทำงานใกล้บ้านไม่ไกลเพราะถ้าไกลเวลาพักผ่อนก็นอนลงกว่าเดิม
2.เวลางานค่ะ ว่าเลยเยอะไหมค่าตอบแทนโอเคหรือป่าว วันหยุดที่ให้พอมีเวลาหายใจได้ต่อ5555
3.คนรอบตัว ทั้งหัวหน้าทั้งเพื่อนร่วมงาน ทีมตัวเอง ว่าเข้ากันไหมไปกันได้ป่าวถ้าไปไม่รอดมันจะหนักใจแล้วแพชชั่นการทำงานก็น้อยลงกว่าเดิม กลายเป็นเครียดกดดันเลยค่ะ
นอกนั้นก็น่าจะเป็นเรื่องของตัวงานแล้วว่างานที่ทำรายละเอียดเล็กน้อยขนาดไหน
แต่อยากจะบอกพี่นัทว่าธรรมดาของเด็กจบใหม่นะคะแต่เพื่อนร่วมงานกับหัวหน้าจะใจหาย บางทีน้องอาจจะเคว้งยังเลือกยังตัดสินใจได้ไม่ถูกว่าจะไปต่อหรือไปตามหัวใจตัวเองหรืออาจจะมีตัวเลือกที่ดีกว่านี้ให้เลือกในสายงานหรือบางทีอาจจะไม่ใช่แนวของเค้าเค้าเลยเลือกที่จะออกแล้วไปเดินทางใหม่อีกรอบไปเลยก็ได้ค่ะ แต่ถ้าพี่นัทอยากได้เด็กเทรนที่กลายเป็นตัวจริงเลยพี่นัทคงต้องตั้งคุณสมบัติขึ้นมาอีกข้อแล้วค่ะ55555 เพราะบางคนเข้ามาเอาประสบการณ์บางคนเข้ามาเอาอนาคตมันก็แตกต่างกันค่ะแต่ทุกคนมีเหตุผลเสมอ✌🏻✌🏻💗💗💗
เป็นคลิป ที่วุ่นวายมาก 5555 สนุกเหมือนเพื่อนๆเรียนจบ แล้วมารับปริญญา 😂😂 ไม่ใช่เจ้านายลูกน้องอะ 55555
ชื่นชมการตัดต่อคลิปนี้มากก สนุกสุดๆ
เป็นคน1ที่ชอบพี่นัทมากก อยากไปทำงานให้พี่นัทมากเลยยยย แต่อยู่ปะเทดลาว ถ้าก็ไปก็จะไป❤