Sollte man sich als erstes nicht Gedanken über die rechtliche Situation machen? - Ob man einen Azubi-Beauftragten (Vertrauensmann) oder den PR mit hinzuziehen muss? Weil ja in der Aufgabe extra auch Azubis mit erwähnt wurden.🤔
Ich hätte 5 und 6 zusammengelegt und dafür noch unbedingt die Protokollierung als 6. Punkt mit reingenommen, sozusagen als Absicherung falls sich doch nichts ändert...
Du gehst davon aus das der MA sein Verhalten änder soll. Oft ist es jedoch dass die Firmen die Fehler suchen. Wir Mitarbeiter sind keine Sklaven. Die ganze Korporationen nutzen für ganz wenig Geld die Mitarbeiter und verlangen noch dass wir uns ändern
Du machst das echt spitze👍🏻
Tolle Videos 👍🏻☺️
Sollte man sich als erstes nicht Gedanken über die rechtliche Situation machen? - Ob man einen Azubi-Beauftragten (Vertrauensmann) oder den PR mit hinzuziehen muss? Weil ja in der Aufgabe extra auch Azubis mit erwähnt wurden.🤔
Glaube das hat eher mit der Vorbereitung und weniger mit der Durchführung gemein. Dennoch guter Ansatz ✌🏻
Kann man auch auf die Zielvereinbarungen zu sprechen kommen wie, Auf letzte zielvereinbarungen zu sprechen kommen und neue zielvereinbsrungen treffen?
Ich glaube ich hätte als Punkt 5 „Gemeinsame Lösung des Problems finden.“ und den dort genannten Punkt 5 auf die 6 gelegt. Aber sonst sehr schön :)!
Ich hätte 5 und 6 zusammengelegt und dafür noch unbedingt die Protokollierung als 6. Punkt mit reingenommen, sozusagen als Absicherung falls sich doch nichts ändert...
Weißt du das alles so aus dem Kopf? 😳 Wie bekomme ich das hin? 😊
Du gehst davon aus das der MA sein Verhalten änder soll. Oft ist es jedoch dass die Firmen die Fehler suchen. Wir Mitarbeiter sind keine Sklaven. Die ganze Korporationen nutzen für ganz wenig Geld die Mitarbeiter
und verlangen noch dass wir uns ändern
So funktioniert unsere Wirtschaft aber leider. Wir sind alle im Hamsterrad