Якісне, лаконічне і змістовне відео. Подобається рівень пропрацювання його від розумно побудованої структури і її втілення - легке у сприйнятті. + візуалізація і аудосупровід не зайві!
Оце база. Я завжди був прихильником відкритості (з урахуванням ситуації та безпеки) та залучення особового складу до обговорення та планування завдання. Ніколи не розумів манери деяких командирів брехати підлеглим, чи давати огризки інформації.
Если где-то есть тайна - то это ровно то место где вас пытаются обмануть. Крайне редко она против противника, и почти всегда именно для внутреннего потребления.
Буквально базова річ яка потрібна для ефективного розуміння ситуації. Це знання доктрини бою і основних настанов. А у нас як не солдатик, так я єбав книжки, воюю по відчуттям. Це ніколи так працювати не буде. Тому так це стосується командирів. Але всеж це більше про солдата який хуй клав на вивчення настанов і моделей ведення війни. Але хоче щоб його розуміли…
Я б сказав це комплесно має бути. Бо на прикладі побачив, який ти б обізнаний не був, скільки б тренінгів не пройшов, все вирішує бр начальник чи наказ командира, і вони можуть суперечити тому чому ти навчався і яка ситуація по місцю.
Тому в країнах НАТО задум від командира ком бата, а виконання від взводних і ротного. А в нас взводних взагалі вважають за пусте місце. Да з ротними деколи рахуються.
@@РоманПанчук-б5ь а в нас є ще таке поняття, як прикомандирований підрозділ. А там ні комбата, ні компідрозділу ніхто не слухає, як старший бр спустив - роби.
@@manunaananiev якщо достойний комбат, який дбає про тактичну ініціативу, про бг підрозділу водночас, який їбав в рота чужі зірки на погонах і язика має не для вилизування карʼєри, якщо є пару ротних ініціативних, то є шанси і на автономність і на операції відповідно до власних планів. А не до примх старшого начальника. Не встигають примхи виникати, якщо приданий бат є про воювати, а не про заткати дірку і не відсвічувати. Це не закид, це я може навіть вихваляюся. Ми придані всю дорогу від сампочатку, окремий стрілецький бат. Але ми майже завжди є кращими від рідних батів у штаті шефової бригади.
Я переглянув відео і відповідаю на заданий примір: Моє ключове рішення було-би розподілу 70/30 в коефіцієнті із двух підрозділів навчених і злагоджених(70%) та новоприбулих та недосвідчених (30%) по перше, а по друге я би під час першого ймовірного сценарію коли ворог веде активну аеророзвідку то доцільніше використання хибних позицій та макетів ПЗРК-Пзрк. Відразу скажу що я не військовий від слова зовсім. Лайк каналу і всім добрим людям
Супер! Це те, чого не вистачало після TLP! Потрібен аналогічний курс!!! Чи є чисельні закономірності чисельного оформлення цього досвіду з метою досягнення успіху?
Має бути постійна екзамінація командування, на конкурсній основі для всіх бійців всіх звань хто має бажання. І наприклад якщо нам треба 2000 командирів то згідно рейтингу посади розподіляються серед кращих. В той же час генерали, полковники та інші що не складали екзамени звільняють посади оскільки вони займають нижчий рейтинг. А далі залежно від того скільки ще треба місць для переможців звільняють згідно рейтингу тих хто склав найгірше і вверх. Ці люди, через місяць можуть вивчити теорію, прийняти участь в конкурсі і повернутися на посади. Короче посади мають постійно перероспоиділятися згідно рівню знань незалежно від віку, звання і т.п.
Только в победе Украины никто не заинтересован. Эта война специально ведётся так чтобы был максимум разрушений и потерь. Русские воюют с русскими - так Запад видит, и в ладоши хлопает. И даже оружия подбрасывает дабы огонь не затухал.
Звучить як суть і концепція - круто, правильно - але реальність така, що люди тупі, побратими не самі кращі люди в принципі тому що ніхто не хоче навчатись, ніхто не хоче думати, відповіді на запитання - частіше за все звучать як якась грубість, будь яка обгрунтована позиція стикається з грубістю і гордістю яких-небудь "командирів" в яких є тупе ЕГО, яке не дозволяє аби якийсь там солдат був розумнішим, ставив під сумнів навченість і розум командира - в результаті цього це військо не знає і не розуміє, що бути військовим = постійно вчитись і розвиватись, а деякі підрозділи це просто зброд різних людей які просто як слабо організована група у всіх сенсах, і зазвичай такі підрозділи мають більшу втрат через ненавченість і інфантильність ніж від реального супротивника...
Звучить дуже розумно і якісно, але це працюватиме лише на високо мотивованих бійцях. Зробіть відео про збільшення мотивації, бо мені здається що працює тільки коли припиздунькаєш 😅
⚡ *Вопросы, которые запрещено задавать на украине:* - куда пропало предыдущее вооружение НАТО и 700.000 солдат ВСУ? - почему в стране закрытая граница и беспредел ТЦК, а "огромные потери" у России? - где справедливая 3емобилизация, где сынки депутатов и чиновников? - почему коррупционеры по типу Кирюши Тимошенко и Леши Резникова на Мальдивы, а украинцы в сырые могилы? - где свобода слова, информации и вероисповедания, куда пропали независимые СМИ? - где результаты летнего контрнаступления 2023 года, на которое выделили десятки миллиардов долларов и огромное количество западного оружия? - почему власть радуется нескольким селам в Курской области, когда мы навсегда потеряли четверть своей территории? - в попытке вернуть петерянное, не потеряем ли мы оставшееся и если все будет разрушено и не будет достойного будущего, то зачем тогда еще и умирать?
Звісно, планування відбуваються на основі інформації про противника, про свої сили, про місцевість, погоду та ін. Про планування є окреме відео (про TLP). А це відео не про планування, а про Mission Command
@@military-leadership Це не питання наявності інформації, це питання знань та досвіду використання інформації і наявності необхідних навичок для цього. Недостатньо просто мати інформацію, щоб ухвалювати дієздатні рішення, сама інформація не створює чудес і не дає відповіді на запитання, вона є лише ресурсом, даними, цифрами і т.п., які без навичок та знань не здатні створити нічого хорошого. Інформація може навпаки вводити в оману і призводити до прийняття ідіотських рішень та побудови нереалістичних планів.
це все чудово але ж автори 100% розуміють що та система яка існує в Україні всіми силами противится змінам і як це все впровадити не зрозуміло! Таке відчуття що "совок" безсмертний!😢😢😢
"Совок" строил атомные электростанции, летал в космос, производил компьютеры, имел колоссально мощную науку, медицину, производство, и просто существуя занимал 1/6 суши планеты, строил +100 новых городов каждые 10 лет, а так же прибавлял +20 млн. в населении... То что вы описали это не "совок" - это как раз Украина. А методы которыми её проблемы решаются - как раз таки были в "совке", в частности ОБХСС, КГБ, разделение валюты для гражданских/межтрестовых/межведомственных типов обмена, ну и плановая экономика.
Якісне, лаконічне і змістовне відео. Подобається рівень пропрацювання його від розумно побудованої структури і її втілення - легке у сприйнятті. + візуалізація і аудосупровід не зайві!
Дякуємо!
Крута лаконічна і послідовна манера подання. Гарні анімації. Базовано.
Дякуємо!
Оце база. Я завжди був прихильником відкритості (з урахуванням ситуації та безпеки) та залучення особового складу до обговорення та планування завдання. Ніколи не розумів манери деяких командирів брехати підлеглим, чи давати огризки інформації.
Если где-то есть тайна - то это ровно то место где вас пытаются обмануть.
Крайне редко она против противника, и почти всегда именно для внутреннего потребления.
Корисна інформація,потрібно брати на озброєння
Це більше стосується командирів. Більше потрібно таких відео. Але в нас цього не сприймають бо командир завжди правий.
Буквально базова річ яка потрібна для ефективного розуміння ситуації. Це знання доктрини бою і основних настанов.
А у нас як не солдатик, так я єбав книжки, воюю по відчуттям. Це ніколи так працювати не буде.
Тому так це стосується командирів. Але всеж це більше про солдата який хуй клав на вивчення настанов і моделей ведення війни. Але хоче щоб його розуміли…
Я б сказав це комплесно має бути. Бо на прикладі побачив, який ти б обізнаний не був, скільки б тренінгів не пройшов, все вирішує бр начальник чи наказ командира, і вони можуть суперечити тому чому ти навчався і яка ситуація по місцю.
Тому в країнах НАТО задум від командира ком бата, а виконання від взводних і ротного. А в нас взводних взагалі вважають за пусте місце. Да з ротними деколи рахуються.
@@РоманПанчук-б5ь а в нас є ще таке поняття, як прикомандирований підрозділ. А там ні комбата, ні компідрозділу ніхто не слухає, як старший бр спустив - роби.
@@manunaananiev якщо достойний комбат, який дбає про тактичну ініціативу, про бг підрозділу водночас, який їбав в рота чужі зірки на погонах і язика має не для вилизування карʼєри, якщо є пару ротних ініціативних, то є шанси і на автономність і на операції відповідно до власних планів. А не до примх старшого начальника. Не встигають примхи виникати, якщо приданий бат є про воювати, а не про заткати дірку і не відсвічувати. Це не закид, це я може навіть вихваляюся. Ми придані всю дорогу від сампочатку, окремий стрілецький бат. Але ми майже завжди є кращими від рідних батів у штаті шефової бригади.
Чудеве відео, автори просто супер, побільше б такого! величезна подяка за вашу роботу!
Дякуємо!
Круто 🔥
Дякуємо!
Я переглянув відео і відповідаю на заданий примір: Моє ключове рішення було-би розподілу 70/30 в коефіцієнті із двух підрозділів навчених і злагоджених(70%) та новоприбулих та недосвідчених (30%) по перше, а по друге я би під час першого ймовірного сценарію коли ворог веде активну аеророзвідку то доцільніше використання хибних позицій та макетів ПЗРК-Пзрк. Відразу скажу що я не військовий від слова зовсім. Лайк каналу і всім добрим людям
Відео супер
Дякуємо!
Дякую
дякую
Thank you
Дякуємо!
Супер! Це те, чого не вистачало після TLP! Потрібен аналогічний курс!!! Чи є чисельні закономірності чисельного оформлення цього досвіду з метою досягнення успіху?
Щиро дякую за якісне відео
Дякуємо!
Дякую за відео!
Дякуємо!
Має бути постійна екзамінація командування, на конкурсній основі для всіх бійців всіх звань хто має бажання. І наприклад якщо нам треба 2000 командирів то згідно рейтингу посади розподіляються серед кращих. В той же час генерали, полковники та інші що не складали екзамени звільняють посади оскільки вони займають нижчий рейтинг. А далі залежно від того скільки ще треба місць для переможців звільняють згідно рейтингу тих хто склав найгірше і вверх. Ці люди, через місяць можуть вивчити теорію, прийняти участь в конкурсі і повернутися на посади. Короче посади мають постійно перероспоиділятися згідно рівню знань незалежно від віку, звання і т.п.
Только в победе Украины никто не заинтересован.
Эта война специально ведётся так чтобы был максимум разрушений и потерь.
Русские воюют с русскими - так Запад видит, и в ладоши хлопает.
И даже оружия подбрасывает дабы огонь не затухал.
Дякую за відео
Дякуємо!
Дякую. Змістовний урок, є над чим задуматись.
Дякуємо!
Дуже дякую!
Дякуємо!
Відео супер. Якими інструментами користуєтеся для створення анімацій?
Дякуємо!
Звучить як суть і концепція - круто, правильно - але реальність така, що люди тупі, побратими не самі кращі люди в принципі тому що ніхто не хоче навчатись, ніхто не хоче думати, відповіді на запитання - частіше за все звучать як якась грубість, будь яка обгрунтована позиція стикається з грубістю і гордістю яких-небудь "командирів" в яких є тупе ЕГО, яке не дозволяє аби якийсь там солдат був розумнішим, ставив під сумнів навченість і розум командира - в результаті цього це військо не знає і не розуміє, що бути військовим = постійно вчитись і розвиватись, а деякі підрозділи це просто зброд різних людей які просто як слабо організована група у всіх сенсах, і зазвичай такі підрозділи мають більшу втрат через ненавченість і інфантильність ніж від реального супротивника...
Звучить дуже розумно і якісно, але це працюватиме лише на високо мотивованих бійцях. Зробіть відео про збільшення мотивації, бо мені здається що працює тільки коли припиздунькаєш 😅
Мотивація дуже залежить від командира і згуртованості підрозділу. В останній частині відео (після кейсу) частково йдеться про мотивацію
Ризик менеджмент - окрема тема, на яку США має масу матеріалу, рекомендую.
мляя ви першу сторінку зробіть про дрони та фпв а потім вже біжу -крию
⚡ *Вопросы, которые запрещено задавать на украине:*
- куда пропало предыдущее вооружение НАТО и 700.000 солдат ВСУ?
- почему в стране закрытая граница и беспредел ТЦК, а "огромные потери" у России?
- где справедливая 3емобилизация, где сынки депутатов и чиновников?
- почему коррупционеры по типу Кирюши Тимошенко и Леши Резникова на Мальдивы, а украинцы в сырые могилы?
- где свобода слова, информации и вероисповедания, куда пропали независимые СМИ?
- где результаты летнего контрнаступления 2023 года, на которое выделили десятки миллиардов долларов и огромное количество западного оружия?
- почему власть радуется нескольким селам в Курской области, когда мы навсегда потеряли четверть своей территории?
- в попытке вернуть петерянное, не потеряем ли мы оставшееся и если все будет разрушено и не будет достойного будущего, то зачем тогда еще и умирать?
Тот случай, когда всё чем нас пугала советская пропаганда - до последнего слова оказалось правдой. 😕
Для меня это просто потому что закончил МВОКУ. Но вокруг одни гражданские или менты и командуют батальоном и бригадами. Это треш непонимания
Про планування наговорили дурню. План створюється на основі знань, якщо знань немає, то планування перетворюється у фантазування.
Звісно, планування відбуваються на основі інформації про противника, про свої сили, про місцевість, погоду та ін. Про планування є окреме відео (про TLP). А це відео не про планування, а про Mission Command
@@military-leadership Це не питання наявності інформації, це питання знань та досвіду використання інформації і наявності необхідних навичок для цього. Недостатньо просто мати інформацію, щоб ухвалювати дієздатні рішення, сама інформація не створює чудес і не дає відповіді на запитання, вона є лише ресурсом, даними, цифрами і т.п., які без навичок та знань не здатні створити нічого хорошого. Інформація може навпаки вводити в оману і призводити до прийняття ідіотських рішень та побудови нереалістичних планів.
це все чудово але ж автори 100% розуміють що та система яка існує в Україні всіми силами противится змінам і як це все впровадити не зрозуміло!
Таке відчуття що "совок" безсмертний!😢😢😢
"Совок" строил атомные электростанции, летал в космос, производил компьютеры, имел колоссально мощную науку, медицину, производство, и просто существуя занимал 1/6 суши планеты, строил +100 новых городов каждые 10 лет, а так же прибавлял +20 млн. в населении...
То что вы описали это не "совок" - это как раз Украина. А методы которыми её проблемы решаются - как раз таки были в "совке", в частности ОБХСС, КГБ, разделение валюты для гражданских/межтрестовых/межведомственных типов обмена, ну и плановая экономика.
*После Чернобыля на украине думали, что будут рождаться дети с двумя головами, и это было страшно. А родились с пустыми. И это оказалось страшнее.*
Это не от Чернобыля, то что сейчас в Украине - достигается методами психологической, информационной, и когнитивной войны.