[

W tym odcinku zagłębiamy się w tematykę budowania autentycznej kultury wellbeingu w miejscu pracy. Ten odcinek jest dla Ciebie, jeśli szukasz praktycznych sposobów na wprowadzenie realnej wartości wellbeingowej dla pracowników, unikając przy tym korporacyjnych stereotypów i pustych obietnic.
Wraz z Kingą Bazior omawiamy, jak docenić wkład liderów w tworzenie zdrowego środowiska pracy, jak mierzyć skuteczność działań wellbeingowych i jak wykorzystać zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne zasoby do realizacji tych projektów, niezależnie od wielkości Twojego budżetu.
--
Agenda:
00:42 - Czym jest wellbeing w 2024 roku?
01:40 - Czy wellbeing to tylko "modny korpo-dodatek" wśród tego, co oferują firmy na rynku pracy?
06:30 - Czy na wellbeing można mieć strategię?
08:03 - Zdrowe przekąski, sojowe mleko i Multisport - o stereotypach słów kilka
11:20 - Jak mądrze reagować na realne potrzeby pracowników w nawiązaniu do aktualnej sytuacji na świecie i w organizacji
15:25 - Rola liderów w odkrywaniu realnych potrzeb pracowników
16:50 - Jak badać potrzeby i sprawdzać, czy wellbeingowe praktyki mają sens?
19:30 - Wellbeing w praktyce: eventy, warsztaty i inne akcje
23:40 - Czy pracownicy chcą w ogóle brać udział w inicjatywach wellbeingowych?
25:56 - Poza wielkimi budżetami: jakie rozwiązania za niekoniecznie wielkie pieniądze mamy do dyspozycji?
30:00 - Dlaczego słowo "wellbeing" nam zbrzydło? O złych praktykach oraz jak je odczarować
32:07 - Jak mądrze wykorzystać zasoby wewnętrzne?
33:20 - Czy to wszystko "spina się w Excelu"?
37:33 - Efekt WOW - przykłady wyjątkowych lub nietypowych inicjatyw dla pracowników
43:00 - Jak rozpocząć (w prosty sposób), jeśli Twoja firma jeszcze nie prowadziła praktyk wellbeingowych?
--
❓ Potrzebujesz o coś dopytać? Zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami na LinkedIn:
Kinga: / kingabazior
Olga: / ozolkiewicz
Michał: / mgaszczyk
--
POZNAJ INHIRE
inhire.io - #1 job matching platform in Poland
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty pracy. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest 200-tysięczna baza kandydatów IT, do których możemy dotrzeć natychmiast.
Dowiedz się więcej:
🤖 inhire.io/pl/f...
👔 / inhire
👥 / inhireio