Por favor preciso saber se tenho direito a férias ficando esse tempo todo afastada na pandemia, lembrando que quando fui afastada não tinha férias vencida ainda
A empresa onde trabalho abriu um contrato "suspensão quebra de contrato" vou ficar suspensa até meu bebê nascer. A empresa desvinculou todo o meu acesso a empresa so estou usando o plano por causa da lei . A empresa irá pagar 30% do salário e o governo irá pagar 70% do salário. Mas como ficara o salário como eles optaram pela suspensão não terá remuneração e isso? o salário será mais baixo ? Mas como ficará o INSS não terá contribuição por causa do afastamento e isso? Aguardando resposta caso possa ajudar agradeço
Bom dia a empresa que eu trabalho não quer me afastar pelo atestado de covid que meu médico me deu disse que eu não tenho direito que é pra mim procurar o INSS pra me afastar por lá sendo que já estou com 7 meses de gravidez .. me disse que não tem como eu trabalhar home office
Estou grávida de 4 meses e fui demitida eles falaram q existe uma nova lei q gestante não pode trabalhar na pandemia e por isso eles mim demitiram . Isso pode??
Ola sou funcionaria publica servente de limpeza estou afastada por que estou gravida mas so que eles cortaram minha isalubridade eles poderia fazer isso?
Gente estou com uma dúvida, eu fui demitida e estava terminando o seguro desemprego e descobri que estou grávida. Estou desesperada, pois estava em busca de emprego e grávida em plena pandemia. Me ajudem por favor. 😭😭
Como dito no vídeo, a suspensão contratual da MP 1045 pode não ser aceita pela fiscalização e seu empregador pode sofrer penalidades, então leve a conhecimento de seu empregador. Caso seja licença remunerada, aí tudo bem, pois você ficará em casa e não terá prejuízo salarial. Abraços!
E quem foi afastada no ano passado com essa lei em tramitação? Eu estava gestante e em Outubro de 2020 o médico emitiu um atestado em cima dessa lei, porém a empresa me afastou pelo o INSS e quando eu cheguei na perícia, eles disseram que não íam cadastrar nada, pois eu não estava doente, fato, eu estava gestante e já com 34 semanas de gestação. A empresa simplesmente me deixou na mão quando o INSS negou o pedido e fiquei sem receber, sem trabalhar até a minha bebê nascer. Se não fosse Deus e minha família que me acolheu eu teria passado muita necessidade a empresa não quis fazer nada a respeito até eu entrar de licença maternidade e só vir a receber o primeiro salário em 01/2021. Isso é passível de ação? Ou eu fiquei lesada e fica por isso mesmo?? A empresa me demitiu agora em Julho e nada foi abordado.
Eu fui afastada normalmente, porém quando chegou o dia do pagamento meu patrão não me pagou e disse que não irá paga que contratou uma acessória pra cuida desse caso.. e eu estou a 30 dias sem receber meu salário, nem consigo fala com esse tal assessor que ele disse ter contrato ele tem não me dá nenhuma resposta..
Falei com meu patrão sobre o afastamento e ele disse que não vai me afastar, disse que não é obrigado a fazer isso e quando tentei contestar dizendo que é a nova lei ele nem deixou eu falar direito.. OQUE DEVO FAZER???
Boa tarde! Estou afastada desde o início da gravidez, no início comecei no home office, mas depois eles me liberaram e não estou exercendo o trabalho de nenhuma forma. Porém, com treinamentos que estão sendo realizados na empresa, a minha presença é imprescindível. Gostaria de saber se sou "obrigada" a comparecer esse treinamento e se eu que tenho que arcar com o valor transporte???
Fazendo a suspenção do contrato o governo que define a remuneração a ser recebida pela empregada, mas e quanto a remuneração dessa empregada que trabalha com comissão e descanso remunerado, obviamente está tendo sim um prejuízo em sua remuneração pois o valor estipulado pelo governo é significanente menor...como fica essa situação?
Justamente por esse motivo que o ideal é não fazer os acordos da MP 1045 por enquanto, até que tenhamos alguma regulamentação ou posicionamento da secretaria do trabalho, pois realmente há prejuízo salarial neste caso.
@@HRaquelPedroso obrigada pela resposta. Neste caso que vc mencionou, a primeira coisa que a empresa fez foi apresentar a suspensão sem dar opção de alguma outra forma para realizar o pagamento usando o argumento que o valor o governo que estipula me deixando sem saída nenhuma. Pois disseram que se eles fossem pagar integralmente seria somente o salário base mesmo, excluindo comissão e qualquer outro ganho a mais do qual eu recebia. Achei muito errado mas a lei não nós esclarece como fica nesse caso. É lamentável, se você puder me dar um caminho para onde recorrer ou vou ter que aguardar sobre a lei? Agradeço.
E eu que minha patroa mandou eu procurar o contado da empresa pra fazer meu afastamento chegando la um funcionario perguntou como eu fiquei sabendo daquela lei
Como dito no vídeo, a gestante não pode trabalhar presencialmente. Assim, leve a conhecimento do seu empregador a legislação que trata sobre o assunto, mesmo porque o seu empregador pode ter problemas com a fiscalização e sofrer penalidades. Abraços!
Boa Noite eu tenho uma funcionária e estou pagando o salário dela para ficar em casa fiquei sabendo que ela está trabalhando em um salão de beleza oq eu posso fazer
Asaim que eu descobrir a gravidez, a empresa logo me afastou... Porém tenho uma dúvida, como eu trabalhava de turno recebia adicional de turno, noturno e periculosidade. E agora afastada como fico vou receber esses adicionais ou só salário da carteira? Grata se podem me ajudar.
Querem falir mesmo as pequenas empresas. Na nossa cidade a pandemia já passou. Por favor alguém me responde. Até quando vai este decreto? Este decreto prejudica sempre mais a contratação de mulheres. Na minha opinião.
Não, procure um advogado pra te esclarecer melhor. Eu estou com 4 meses, morrendo com pós covid, não consegui atestado pro INSS e estou trabalhando passando mal. Procurei advogado trabalhista e ele me informou que só serve pra pessoas que tem possibilidade de trabalho remoto. O meu trabalho e presencial, não tem opção de trabalhar em casa, então eu presciso estar trabalhando normal.
Bom dia, poderia me ajudar ? Assinei meu contrato de suspensão, lá diz que vou receber 70 por cento pelo governo e 30 pela empresa. Meu base e se 3300, entrei no site do trabalho e lá está que vou receber 1339, está bem abaixo do meu salário. Oq posso fazer ?
Eu fui afastada de um serviço e suspenso o contrato do outro serviço, trabalho em 2 empresas distintas como enfermeira. Estou gravida no momento de quase 2 meses, o afastamento eu recebo 100%, com todos os meus benefícios e sem descontos. Já a suspensão, eu vou receber 30% de não sei o que, sei que vai de 1300 a 1900, o que não sobre meu piso salarial como enfermeira, então quanto eu vou receber só Deus sabe, dessa suspensão vou receber dia 05/07 agr. Fiquei muito chateada, mas né, fazer o que. Então pelo q sei é de acordo com o que a empresa quer estabelecer, se vai afastar ou suspender.
Olá,no meu caso eu vim descobri que estava gestante com 24 semanas A empresa me adiantou as férias que venceria em novembro,quando seria pra retornar ,já me adiantaram as férias do ano que vem 2022 sou obrigada a aceitar isso?
Eu estou em casa afastada. Por estar grávida, mas perdi o bebê agora dia 16 de junho, e me deram 10 dias de atestados e agora como que a empresa vai fazer .eu volta a trabalhar daí sera
@@AnaCarolina-tm7ml minha patroa falou que depois do dia 25 de Agosta a empresa que irar arcar com meu pagamento e ficarei em casa até a pandemia acabar e provavelmente só volto depois de 4 meses que ganhar neném
Sou gestante meu patrão falou que procurou saber no jurídico não sei de onde, e segundo ele não vai acatar a lei pq a lei é muito vaga. O que fazer no meu caso?
Até o momento não há garantias de que a suspensão contratual não acarretará autuações para a empresa, ainda que ocorra o pagamento de ajuda compensatória, a empregada terá prejuízo no décimo terceiro, FGTS e recolhimento de INSS no período da suspensão. O ideal é aguardar a posição da secretaria do trabalho.
Julia . A empresa onde trabalho está pagando 30% do salário eles fazem o depósito na conta. A caixa econômica está responsável pelos 70%. Baixa o App carteira digital vc terá o acesso a data e o valor que irão pagar e o dinheiro cai na sua conta que vc recebe o seu pagamento. Comigo Está sendo assim.
@@rafaelacarmo5685 sou gestante,tive o contrato suspenso,a empresa disse que não vão pagar nada,tudo cm o governo,mais não souberam me explicar por qual aplicativo irei receber,a carteira digital só diz data e valor, obrigada 🤷
@@juliagrasiela3834 também tive meu contrato suspenso até minha bebê nascer. O governo iria pagar depois de 30 dias após a data de contrato. E so acessar o App carteira digital. Lá temos todas as informações.
Fui afastada segunda feira dia 19 a princípio iria ficar 120 dias , ontem me mandaram mensagens e falaram que podem me afastar só 37 dias não entendi mais nada, vou voltar dia 26 de agosto alguém pode me explicar por favor.
Iriam me afastar por 120 dias, só que me ligaram falando que só pode me afastarem por 37 dias oque devo fazer estou no comecinho da gravidez, e tenho que voltar a trabalhar dia 26 do 8.
Não há previsão legal para que a contribuinte individual gestante receba algum valor do INSS no período gestacional em decorrência da publicação da Lei 14.151. Esta lei apenas veda o trabalho registrado na modalidade presencial.
Seu contrato foi suspenso? Se sim, como disse no vídeo, não há garantias de que é uma opção válida, o empregador poderá sofrer autuações de for do entendimento da secretaria do trabalho. O correto é o teletrabalho ou licença remunerada, enquanto não houver posicionamento específico sobre esta lei.
Mandei minha Fucionaria pra casa por conta da gravidez ela parece que ela não tem casa só vive em loja comprando em restaurantes na casa de família em shopping lanchonete ... ela só core o risco de pegar covid na empresa ?
O que importa neste momento é atender a legislação para evitar autuações por parte da secretaria do trabalho! Assim, mantenha o afastamento até que tenhamos outras regulamentações sobre o assunto.
A lei já nos afastou pela nossa saúde e pela saúde dos pequenos que estamos esperando , fica em paz você fez sua parte se caso Deus o livre guarde acontece alguma coisa você estará com a consciência tranquila , infelizmente as pessoas aproveita da situação né ,pois eu não saio nem da porta da minha casa e estou aqui em casa morrendo de gripe e tosse ,que Deus proteja ela que está por aí se aventurando
Vc pede tanto para as pessoas ser escreve mas vc mal da atenção tem comentários de tres semanas e vc Né ai como vamos ser escreve ser vc mal da atenção😡😡😡😡😡😠😠😠😠😠
Boa noite. Como funciona no caso de uma Gestante que trabalha como prestadora de serviços Ex. Sou Meio presto serviços para um salão e estou grávida. Como proceder neste caso?
Isso é um direito seu, independentemente de você requerer ao empregador. O que você pode fazer é levar ao conhecimento dele a lei em questão até porque ele.pode sofrer autuações pela secretaria do trabalho. Abraços!
Ou seja,o patrão se lasca,como sempre,pois para substituir a funcionária,terá que contratar outro funcionário,fazem a lei,mas não assumem qualquer responsabilidade. Por este é por outros motivos, não contrato mulheres.
Ainda bem que vc nasceu da relação de dois homens. Cada um só vê seu lado, muitos ficaram ricos e empresas viraram multinacionais explorando o trabalhador, não pagavam insalubridade, hora extra, férias, periculosidade etc, uma hora a semente nasce.
Nasci de um homem e uma mulher, mas a questão não é essa, se o governo faz a lei porque o funcionário não pode ficar pelo INSS,não pesaria tanto para a empresa, afinal,a empresa terá que pagar outra funcionária para substituir,não exploro meus funcionários, não estou reclamando do afastamento, apenas acho que o governo deveria pagar.
Por favor preciso saber se tenho direito a férias ficando esse tempo todo afastada na pandemia, lembrando que quando fui afastada não tinha férias vencida ainda
A empresa onde trabalho abriu um contrato "suspensão quebra de contrato" vou ficar suspensa até meu bebê nascer. A empresa desvinculou todo o meu acesso a empresa so estou usando o plano por causa da lei . A empresa irá pagar 30% do salário e o governo irá pagar 70% do salário. Mas como ficara o salário como eles optaram pela suspensão não terá remuneração e isso? o salário será mais baixo ?
Mas como ficará o INSS não terá contribuição por causa do afastamento e isso?
Aguardando resposta caso possa ajudar agradeço
Também queria saber
A minha empresa não tirou um centavo do meu salário na verdade tá me pagando multa até meninas
Segundo oq eu vi no meu olerite
Onde e como acionar a fiscalização caso o empregador não coloque a empregada afastada ou home office?
Oi doutora boa noite me chamo simone estou gravida de 6 mêses trabalho anoite em pé não aguento fica em pé sinto sono cansasso como posso fazer
E se eles não quiserem afastar? Como proceder
Bom dia a empresa que eu trabalho não quer me afastar pelo atestado de covid que meu médico me deu disse que eu não tenho direito que é pra mim procurar o INSS pra me afastar por lá sendo que já estou com 7 meses de gravidez .. me disse que não tem como eu trabalhar home office
Tô na mesma situação , a diferença é que estou de dois meses
Estou grávida de 4 meses e fui demitida eles falaram q existe uma nova lei q gestante não pode trabalhar na pandemia e por isso eles mim demitiram . Isso pode??
gostaria de saber para quem é MEI como eu mas que presta serviço para a população. gostaria de saber se tenho direito ao auxilio nessa situação.
Também queria saber
Ola sou funcionaria publica servente de limpeza estou afastada por que estou gravida mas so que eles cortaram minha isalubridade eles poderia fazer isso?
Gente estou com uma dúvida, eu fui demitida e estava terminando o seguro desemprego e descobri que estou grávida. Estou desesperada, pois estava em busca de emprego e grávida em plena pandemia. Me ajudem por favor. 😭😭
Eu vou ter meu contrato suspenso !!! Essa suspensão é remunerada que fica pagando ???
Como dito no vídeo, a suspensão contratual da MP 1045 pode não ser aceita pela fiscalização e seu empregador pode sofrer penalidades, então leve a conhecimento de seu empregador. Caso seja licença remunerada, aí tudo bem, pois você ficará em casa e não terá prejuízo salarial. Abraços!
Até quando vai dura o afastamento tem data prevista para a volta das gestantes ao trabalho presencial?
E quem foi afastada no ano passado com essa lei em tramitação? Eu estava gestante e em Outubro de 2020 o médico emitiu um atestado em cima dessa lei, porém a empresa me afastou pelo o INSS e quando eu cheguei na perícia, eles disseram que não íam cadastrar nada, pois eu não estava doente, fato, eu estava gestante e já com 34 semanas de gestação. A empresa simplesmente me deixou na mão quando o INSS negou o pedido e fiquei sem receber, sem trabalhar até a minha bebê nascer. Se não fosse Deus e minha família que me acolheu eu teria passado muita necessidade a empresa não quis fazer nada a respeito até eu entrar de licença maternidade e só vir a receber o primeiro salário em 01/2021. Isso é passível de ação? Ou eu fiquei lesada e fica por isso mesmo?? A empresa me demitiu agora em Julho e nada foi abordado.
A gestante que é contribuinte individual do INSS tem direito? Como fazer? Desde já grata pela resposta.
Oi conseguiu a reposta?
Eu fui afastada normalmente, porém quando chegou o dia do pagamento meu patrão não me pagou e disse que não irá paga que contratou uma acessória pra cuida desse caso.. e eu estou a 30 dias sem receber meu salário, nem consigo fala com esse tal assessor que ele disse ter contrato ele tem não me dá nenhuma resposta..
E quando acabar o decreto ?? Todas as gestantes volta ?
Falei com meu patrão sobre o afastamento e ele disse que não vai me afastar, disse que não é obrigado a fazer isso e quando tentei contestar dizendo que é a nova lei ele nem deixou eu falar direito.. OQUE DEVO FAZER???
Estou na mesma situação , meu patrão também falou q não pode me afastar , contínuo trabalhando ,
Até quando vai durar essa lei.
Me deram prazo de 60 dias de afastamento .
Isso tá certo??
Não está certo. O afastamento é enquanto durar a Pandemia. Foi o que me falaram no RH.
Pra mim tmbm 60 dias de afastamento estou de 25 semanas e volto dia 25/08.
@@adrielysilvamorais4211 estranho porque a lei é enquanto durar a Pandemia...vê certinho
@@renataviana2298 vou verificar sim.
Muito obrigado
Boa tarde
Oque eu faço quando o contador de onde eu trabalho não está por dentro dessa lei
Boa tarde!
Estou afastada desde o início da gravidez, no início comecei no home office, mas depois eles me liberaram e não estou exercendo o trabalho de nenhuma forma. Porém, com treinamentos que estão sendo realizados na empresa, a minha presença é imprescindível.
Gostaria de saber se sou "obrigada" a comparecer esse treinamento e se eu que tenho que arcar com o valor transporte???
Fazendo a suspenção do contrato o governo que define a remuneração a ser recebida pela empregada, mas e quanto a remuneração dessa empregada que trabalha com comissão e descanso remunerado, obviamente está tendo sim um prejuízo em sua remuneração pois o valor estipulado pelo governo é significanente menor...como fica essa situação?
Justamente por esse motivo que o ideal é não fazer os acordos da MP 1045 por enquanto, até que tenhamos alguma regulamentação ou posicionamento da secretaria do trabalho, pois realmente há prejuízo salarial neste caso.
@@HRaquelPedroso obrigada pela resposta. Neste caso que vc mencionou, a primeira coisa que a empresa fez foi apresentar a suspensão sem dar opção de alguma outra forma para realizar o pagamento usando o argumento que o valor o governo que estipula me deixando sem saída nenhuma. Pois disseram que se eles fossem pagar integralmente seria somente o salário base mesmo, excluindo comissão e qualquer outro ganho a mais do qual eu recebia. Achei muito errado mas a lei não nós esclarece como fica nesse caso. É lamentável, se você puder me dar um caminho para onde recorrer ou vou ter que aguardar sobre a lei? Agradeço.
Seu patrão tem que paga o restante
Estou grávida 🤰, mas a minha chefe não falou nada sobre essa lei comigo , devo falar ?
Concerteza vc deve falar é um direito seu. Agora é lei
E eu que minha patroa mandou eu procurar o contado da empresa pra fazer meu afastamento chegando la um funcionario perguntou como eu fiquei sabendo daquela lei
Na verdade se vc for esperar que eles falem, eles nunca vão te falar. Por que pra eles empregado não tem direito algum de nada.
Na empresa onde eu trabalho, nos afastaram no segundo dia após a publicação da lei
Como dito no vídeo, a gestante não pode trabalhar presencialmente. Assim, leve a conhecimento do seu empregador a legislação que trata sobre o assunto, mesmo porque o seu empregador pode ter problemas com a fiscalização e sofrer penalidades. Abraços!
Boa Noite eu tenho uma funcionária e estou pagando o salário dela para ficar em casa fiquei sabendo que ela está trabalhando em um salão de beleza oq eu posso fazer
Hoje e dia 11 de setembro descobri minha gravidez será que essa lei vale para os dias de hoje ainda?
Vale sim
A partir do momento que você avisar seu chefe ele é obrigado a te afastar.
Grata pela resposta muito obrigado
Deus te abençoe
E no caso da gestante já ter tomado as duas doses da vacina ela continua afastada ou pode voltar a trabalhar?
Asaim que eu descobrir a gravidez, a empresa logo me afastou... Porém tenho uma dúvida, como eu trabalhava de turno recebia adicional de turno, noturno e periculosidade. E agora afastada como fico vou receber esses adicionais ou só salário da carteira? Grata se podem me ajudar.
Gostaria de saber
Querem falir mesmo as pequenas empresas.
Na nossa cidade a pandemia já passou.
Por favor alguém me responde.
Até quando vai este decreto?
Este decreto prejudica sempre mais a contratação de mulheres.
Na minha opinião.
@@terekasper3217 uu
Sou servidora pública, como auxiliar de serviços gerais. Está lei se aplica a minha função?
Sim. Para qualquer gestante
Não, procure um advogado pra te esclarecer melhor.
Eu estou com 4 meses, morrendo com pós covid, não consegui atestado pro INSS e estou trabalhando passando mal.
Procurei advogado trabalhista e ele me informou que só serve pra pessoas que tem possibilidade de trabalho remoto.
O meu trabalho e presencial, não tem opção de trabalhar em casa, então eu presciso estar trabalhando normal.
Bom dia, poderia me ajudar ? Assinei meu contrato de suspensão, lá diz que vou receber 70 por cento pelo governo e 30 pela empresa. Meu base e se 3300, entrei no site do trabalho e lá está que vou receber 1339, está bem abaixo do meu salário. Oq posso fazer ?
Eu trabalho com o serviços gerais se eu me afastar continuo recebendo? E carteira assinada e não contrato e a mesma coisa ou tem alguma diferença
Eu também queria saber isso
Eu fui afastada de um serviço e suspenso o contrato do outro serviço, trabalho em 2 empresas distintas como enfermeira. Estou gravida no momento de quase 2 meses, o afastamento eu recebo 100%, com todos os meus benefícios e sem descontos. Já a suspensão, eu vou receber 30% de não sei o que, sei que vai de 1300 a 1900, o que não sobre meu piso salarial como enfermeira, então quanto eu vou receber só Deus sabe, dessa suspensão vou receber dia 05/07 agr. Fiquei muito chateada, mas né, fazer o que. Então pelo q sei é de acordo com o que a empresa quer estabelecer, se vai afastar ou suspender.
Eu sou obrigada a assinar o contrato?
Olá Raquel. Que contrato você se refere?
De suspensão contrato
@@raqueldavid3864 Não, pois trata-se de um acordo entre as partes, conforme artigo 8 da medida provisória 1045/21.
Sou camareira de codominio ea empressa disse so vale pra gestante que trabalhar em home office e veridico isso ?
Não, a lei é para gestante. Eles devem afastamento.
Olá,no meu caso eu vim descobri que estava gestante com 24 semanas
A empresa me adiantou as férias que venceria em novembro,quando seria pra retornar ,já me adiantaram as férias do ano que vem 2022 sou obrigada a aceitar isso?
Mesma coisa que aconteceu comigo e sim a empresa está certa
A gestante pode se demitida
Eu estou em casa afastada. Por estar grávida, mas perdi o bebê agora dia 16 de junho, e me deram 10 dias de atestados e agora como que a empresa vai fazer .eu volta a trabalhar daí sera
Tenho uma amiga que ela também perdeu o bebê deram 15 dias a ela e ela voltou a trabalhar
E depois do 120 dias afastada como vai ser?
Tenho a msm dúvida
@@AnaCarolina-tm7ml minha patroa falou que depois do dia 25 de Agosta a empresa que irar arcar com meu pagamento e ficarei em casa até a pandemia acabar e provavelmente só volto depois de 4 meses que ganhar neném
Sou gestante meu patrão falou que procurou saber no jurídico não sei de onde, e segundo ele não vai acatar a lei pq a lei é muito vaga. O que fazer no meu caso?
A aplicação da lei não é uma opção, e o seu empregador pode sofrer autuações pela fiscalização.
Boa tarde, fique afastada por 1 mês, hj eles me comunicaram o meu retorno. A lei permite ?
Se já recebeu do governo depois que foi afastada ....e não pode não viu vc volta a trabalhar pois temos 120 dias de estabilidade
Podemos só trabalha de casa se puder ser feito de casa ao contrário vc terá que fica em casa pq vc não tem culpa
Eles me afastaram dia 13/05 inicialmente por 30 dias, quando foi hj me falaram que eu retorno dia 16/06. Estou de 13 semana
@@LuizaSilva-dh8np eu recebi um valor da empresa no dia 30 e dia 12 eu recebo do governo
Nesse caso posso fazer a suspensão do contrato e pagar a diferença ?
Pode sim se a funcionária concordar.
Até o momento não há garantias de que a suspensão contratual não acarretará autuações para a empresa, ainda que ocorra o pagamento de ajuda compensatória, a empregada terá prejuízo no décimo terceiro, FGTS e recolhimento de INSS no período da suspensão. O ideal é aguardar a posição da secretaria do trabalho.
Olá, gostaria de saber por onde recebo meu pagamento,algum aplicativo? Obrigada
Me falaram que é no caixa tem
@@LuizaSilva-dh8np obrigada!!
Julia . A empresa onde trabalho está pagando 30% do salário eles fazem o depósito na conta. A caixa econômica está responsável pelos 70%.
Baixa o App carteira digital vc terá o acesso a data e o valor que irão pagar e o dinheiro cai na sua conta que vc recebe o seu pagamento.
Comigo Está sendo assim.
@@rafaelacarmo5685 sou gestante,tive o contrato suspenso,a empresa disse que não vão pagar nada,tudo cm o governo,mais não souberam me explicar por qual aplicativo irei receber,a carteira digital só diz data e valor, obrigada 🤷
@@juliagrasiela3834 também tive meu contrato suspenso até minha bebê nascer.
O governo iria pagar depois de 30 dias após a data de contrato.
E so acessar o App carteira digital. Lá temos todas as informações.
Existe a possibilidade de as gestantes voltar a trabalhar antes de ter o bebê.?
O dia de voltar vai ser 25 de agosto. Eu vou ficar trabalhando quase um mês antes de ganhar meu bebê, ganho em outubro
Pelo que traz a lei 14.151 a empregada gestante não pode trabalhar presencialmente, enquanto perdurar a emergência pública decorrente do coronavirus.
Fui afastada segunda feira dia 19 a princípio iria ficar 120 dias , ontem me mandaram mensagens e falaram que podem me afastar só 37 dias não entendi mais nada, vou voltar dia 26 de agosto alguém pode me explicar por favor.
Iriam me afastar por 120 dias, só que me ligaram falando que só pode me afastarem por 37 dias oque devo fazer estou no comecinho da gravidez, e tenho que voltar a trabalhar dia 26 do 8.
Eu já tô com 2mes meu patrão nunca me afastou , ainda falou pra mim q não podia me afastar.😞
Eu sou contribuinte individual ? Se eu não puder trabalhar , posso encaminhar o inss?
Não há previsão legal para que a contribuinte individual gestante receba algum valor do INSS no período gestacional em decorrência da publicação da Lei 14.151. Esta lei apenas veda o trabalho registrado na modalidade presencial.
E se eu tiver um complemento salarial que não é contabilizado, meu empregador deve continuar me pagando esse complemento?
Esse complemento é ajuda compensatória em decorrência da aplicação da suspensão?
Seu contrato foi suspenso? Se sim, como disse no vídeo, não há garantias de que é uma opção válida, o empregador poderá sofrer autuações de for do entendimento da secretaria do trabalho. O correto é o teletrabalho ou licença remunerada, enquanto não houver posicionamento específico sobre esta lei.
Mandei minha Fucionaria pra casa por conta da gravidez ela parece que ela não tem casa só vive em loja comprando em restaurantes na casa de família em shopping lanchonete ... ela só core o risco de pegar covid na empresa ?
O que importa neste momento é atender a legislação para evitar autuações por parte da secretaria do trabalho! Assim, mantenha o afastamento até que tenhamos outras regulamentações sobre o assunto.
A lei já nos afastou pela nossa saúde e pela saúde dos pequenos que estamos esperando , fica em paz você fez sua parte se caso Deus o livre guarde acontece alguma coisa você estará com a consciência tranquila , infelizmente as pessoas aproveita da situação né ,pois eu não saio nem da porta da minha casa e estou aqui em casa morrendo de gripe e tosse ,que Deus proteja ela que está por aí se aventurando
Vc pede tanto para as pessoas ser escreve mas vc mal da atenção tem comentários de tres semanas e vc Né ai como vamos ser escreve ser vc mal da atenção😡😡😡😡😡😠😠😠😠😠
Se eu trabalho em duas empresas tenho direito a receber os dois salários?
O que fazer se o médico não der a carta de afastamento para o escritório da empresa??
A empresa não depende de carta de afastamento pelo médico para atender a lei 14.151.
@@HRaquelPedroso eu falei com meu patrão , me afastar ele falou q não podia , estou com 10 semana. Como faço pra conseguir , Trabalha em cozinha.
E como que nos gestantes fazemos para "Conseguir" apresentar essa lei na empresa e ser afastada ?
Boa noite.
Como funciona no caso de uma Gestante que trabalha como prestadora de serviços
Ex. Sou Meio presto serviços para um salão e estou grávida. Como proceder neste caso?
Sindicato
Isso é um direito seu, independentemente de você requerer ao empregador. O que você pode fazer é levar ao conhecimento dele a lei em questão até porque ele.pode sofrer autuações pela secretaria do trabalho. Abraços!
Ou seja,o patrão se lasca,como sempre,pois para substituir a funcionária,terá que contratar outro funcionário,fazem a lei,mas não assumem qualquer responsabilidade. Por este é por outros motivos, não contrato mulheres.
Ainda bem que vc nasceu da relação de dois homens. Cada um só vê seu lado, muitos ficaram ricos e empresas viraram multinacionais explorando o trabalhador, não pagavam insalubridade, hora extra, férias, periculosidade etc, uma hora a semente nasce.
Nasci de um homem e uma mulher, mas a questão não é essa, se o governo faz a lei porque o funcionário não pode ficar pelo INSS,não pesaria tanto para a empresa, afinal,a empresa terá que pagar outra funcionária para substituir,não exploro meus funcionários, não estou reclamando do afastamento, apenas acho que o governo deveria pagar.
Blá blá a empresa só vê o lado dela.. e o funcionário o dele 👍🏻
fuy demitida
Estou com 32 semanas de gestação,a empresa que trabalho me colocou em casa só que até agora não entrou em contato para me orientar ...O que devo faze?
Olá Priscila! O importante é não estar em atividades presenciais e sem prejuízo em sua remuneração, ok?!
Gostaria de saber, se o salário pago durante o afastamento é o base , ou é de acordo com o que recebia, pois recebia bonificação?
Em regra, a empregada gestante deverá receber a remuneração integral enquanto estiver afastada de suas atividades, ou seja, o salário + bonificações.
Kd os direitos igual kkkk
O afastamento do esposo tem quer ser lei também kkkkkkkk