Можно и одному отстаивать свои интересы и права, а если боятся и молчать в тряпочку пусть нагибается в общую шеренгу и пусть как и всех окучивают!!! Есть силы бороться,надо бороться!!!
Ребят, всем привет. Спасибо за видео! Работаю на иностранном предприятии в сфере металлообработки, рабочий коллектив небольшой - 20 человек на три смены. Профсоюза у нас нет. В последнее время генеральный директор и начальник производства стали "душить", прикрываясь кризисом - убрали все индексации, премии, сейчас требуют подписать доп.соглашение к трудовому договору, по которому мы будем работать на час меньше за смену с сокращением зарплаты на 20%. Работники демотивированы и запуганы. Наиболее активные из нас хотят создать ППО, но понимаем, что давление еще больше усилится, последуют увольнения по надуманным предлогам. В городе независимых больших профсоюзов нет, куда нам примкнуть? Территориально северо-запад, новгородская область.
Позвоните нашему контакту в профсоюзе. +7 911 104 03 84. Дмитрий, пред профсоюзного отделения факела, он же член профсоюза МПРА. Он вам все объяснит и поможет.
Вопрос по теме: на предприятии всё утыкано камерами - ведётся круглосуточное наблюдение и сохряняются записи чуть ли не 3х-месячной давности. Ведь может работодатель задним числом по данным с камер насобирать компромат на работников и на основе этого провести несколько дисциплинарных взысканий из-за невыполнения должностных инструкций, например. И затем уволить при первых признаках проявления активности со стороны работников. Как в таком случае быть?
Добрый день, Алексей! Посмотрел что такое акт и как он составляется. На всех ресурсах пишется что акт составляется группой лиц или комиссией. Думаю не всегда будут находиться свидетели которые будут готовы подписать документ. В таком случае какой документ должен составляться?
не совсем все так. На деле нам важен сам документ, причем не важно акт это или что-то другое. У меня и у моих коллег постоянно нет времени на составление нормального акта и мы никогда не обязывали к этому своих членов. Почему? Потому что важно чтобы был задокументировано событие и оно было документам согласно нормам документооборота, а актом оно может и не быть. И еще раз - и в этом важность, это все важно не для суда, это все важно для наших коллективных действий. Поэтому хотите составляйте акт, хотите просто бумажку с подписей и датой, без разница. Главное, чтобы потом мы в профсоюзе могли ее использовать
Премию могут не выплатить запросто, это часть зп, которую работодатель платит по своему усмотрению. Положение о премировании есть, но кто сказал, что в него нельзя внести изменения задним числом? Ни один суд никогда не принудит работодателя платить сверх оклада и тп.
А разве дело в суде? Вам разве важно победить в суде? Или важнее получить премию? А если важно получить премию - то подумайте как построить кампанию за нее и поймете, что нет ничего невозможного
@@cloudkserg11 я к тому, что без профсоюза могут депремировать легко, и работодателю ничего за это никогда не будет. Доводить дело до суда я всё равно не буду, у меня столько денег никогда не будет.
Как можно иметь такие представления о женщинах (что они "естественно морально слабее мужчин") считая себя коммунистом? И что значит "не в угоду левому движению мужчина оказался менее твердым и выдержанным, чем женщина". Почему же это не в угоду левому движению?
Огонь! Мужички-сибирячки! Очень полезно
Полезный ролик!Спасибо!
Спасибо за просвещение!
Благодарю, очень полезное видео.
Спасибо, товарищи! Отличный ролик. Поддержка от интернет журнала Луч!
Браво! Узнаю многие ситуации!
Можно и одному отстаивать свои интересы и права, а если боятся и молчать в тряпочку пусть нагибается в общую шеренгу и пусть как и всех окучивают!!! Есть силы бороться,надо бороться!!!
@Артем Шевелев я о том,чо не всегда есть в организации профсоюз стоящий на комфорте работника,но это не повод молчать
@Артем Шевелев нет, не случайно,но проблема в том ,что все за ,а в итоге остаёшься один, но и один в поле воин, выпирают тех,кто плохо подготовился.
@Артем Шевелев виноватых искать не пытаюсь, спасибо за предложение,но я решаю подобные вопросы самостоятельно.
Молодцы
Продолжайте
Первым делом коллектив!
помимо двух свидетелей необходимо фиксировать на видеокамеру. Сейчас они у многих есть в телефоне. А свидетелей могут запугать
Ребят, всем привет. Спасибо за видео! Работаю на иностранном предприятии в сфере металлообработки, рабочий коллектив небольшой - 20 человек на три смены. Профсоюза у нас нет. В последнее время генеральный директор и начальник производства стали "душить", прикрываясь кризисом - убрали все индексации, премии, сейчас требуют подписать доп.соглашение к трудовому договору, по которому мы будем работать на час меньше за смену с сокращением зарплаты на 20%. Работники демотивированы и запуганы. Наиболее активные из нас хотят создать ППО, но понимаем, что давление еще больше усилится, последуют увольнения по надуманным предлогам. В городе независимых больших профсоюзов нет, куда нам примкнуть? Территориально северо-запад, новгородская область.
Позвоните нашему контакту в профсоюзе. +7 911 104 03 84. Дмитрий, пред профсоюзного отделения факела, он же член профсоюза МПРА. Он вам все объяснит и поможет.
@@cloudkserg11 спасибо за информацию!
Вопрос по теме: на предприятии всё утыкано камерами - ведётся круглосуточное наблюдение и сохряняются записи чуть ли не 3х-месячной давности. Ведь может работодатель задним числом по данным с камер насобирать компромат на работников и на основе этого провести несколько дисциплинарных взысканий из-за невыполнения должностных инструкций, например. И затем уволить при первых признаках проявления активности со стороны работников. Как в таком случае быть?
Хоть бы сказали, что этот документ, которым можно всё документировать называется АКТ.
Добрый день, Алексей! Посмотрел что такое акт и как он составляется. На всех ресурсах пишется что акт составляется группой лиц или комиссией. Думаю не всегда будут находиться свидетели которые будут готовы подписать документ. В таком случае какой документ должен составляться?
не совсем все так. На деле нам важен сам документ, причем не важно акт это или что-то другое. У меня и у моих коллег постоянно нет времени на составление нормального акта и мы никогда не обязывали к этому своих членов. Почему? Потому что важно чтобы был задокументировано событие и оно было документам согласно нормам документооборота, а актом оно может и не быть. И еще раз - и в этом важность, это все важно не для суда, это все важно для наших коллективных действий. Поэтому хотите составляйте акт, хотите просто бумажку с подписей и датой, без разница. Главное, чтобы потом мы в профсоюзе могли ее использовать
Премию могут не выплатить запросто, это часть зп, которую работодатель платит по своему усмотрению. Положение о премировании есть, но кто сказал, что в него нельзя внести изменения задним числом? Ни один суд никогда не принудит работодателя платить сверх оклада и тп.
О чем вы вообще говорите? К чему вам эти деньги. Вы же понимаете что за нас, пока мы молчим, все решают там.... и деньги совсем не важны
А разве дело в суде? Вам разве важно победить в суде? Или важнее получить премию? А если важно получить премию - то подумайте как построить кампанию за нее и поймете, что нет ничего невозможного
@@cloudkserg11 я к тому, что без профсоюза могут депремировать легко, и работодателю ничего за это никогда не будет. Доводить дело до суда я всё равно не буду, у меня столько денег никогда не будет.
@@bambarbiyakirgudu пиши мне. У меня есть.
Звук просто ужасный, аж голова разболелась от фонового звона.
При чём тут "феминистки", когда ты сам транслируешь мелкобуржуазные предрассудки о женщинах? Изживай это, если ты конечно считаешь себя коммунистом.
Как можно иметь такие представления о женщинах (что они "естественно морально слабее мужчин") считая себя коммунистом? И что значит "не в угоду левому движению мужчина оказался менее твердым и выдержанным, чем женщина". Почему же это не в угоду левому движению?