Sensacional! 👏👏👏 Trabalhei 23 anos em uma empresa sol. Até que foi trocada a gestão por supernova. Em um período de 3 anos queimou quase todo o combustível. Dispensou os melhores funcionários, não investiu em P&D, (enxergava como custo), manutenção preventiva "o que é isso!!!", quando quebrar conserta, peças sobressalentes (dinheiro parado), benefícios para colaboradores ( custo, corta ou diminui). O gestor brilhante " supernova" , quando percebeu que o combustível da supernova estava acabando, saiu com os seus bônus, e foi para outra estrela estável para transformar em outra supernova, colhendo novamente o que não plantou .
não concordo que alguém deve sentar por décadas na cadeira de uma empresa, bonito falar de cultura, mas para evoluir é preciso mudar. quando a pessoa se importa em ficar na cadeira, em ser politico com fornecedores, em ser politico com gestores, em ser fraco em resultados, a empresa já chegou no seu limite evolutivo, não terá mais saltos...
Pode ser que estejam tomando nota de algo a perguntar depois. Muitos fazem isso. Você não quer esquecer a pergunta mas também não quer interromper o raciocínio do entrevistado.
Chato, muito chato, parece um filósofo! Mistura sentimentos com frases de impacto e não diz nada, poderia resumir tudo que disse em 30 segundos de forma objetiva!
É amigo, que pena que você não foi capaz de absorver a sabedoria ! Espero que algum dia tenha estrutura para identificar e absorver conhecimento e sabedoria. Que Deus te conduza e abençoe!
não concordo que alguém deve sentar por décadas na cadeira de uma empresa, bonito falar de cultura, mas para evoluir é preciso mudar. quando a pessoa se importa em ficar na cadeira, em ser politico com fornecedores, em ser politico com gestores, em ser fraco em resultados, a empresa já chegou no seu limite evolutivo, não terá mais saltos...
Sensacional! 👏👏👏 Trabalhei 23 anos em uma empresa sol. Até que foi trocada a gestão por supernova. Em um período de 3 anos queimou quase todo o combustível. Dispensou os melhores funcionários, não investiu em P&D, (enxergava como custo), manutenção preventiva "o que é isso!!!", quando quebrar conserta, peças sobressalentes (dinheiro parado), benefícios para colaboradores ( custo, corta ou diminui). O gestor brilhante " supernova" , quando percebeu que o combustível da supernova estava acabando, saiu com os seus bônus, e foi para outra estrela estável para transformar em outra supernova, colhendo novamente o que não plantou .
Uma conversa “difícil” onde poucos conseguem acompanhar. Gostei muito! 👏🏻👏🏻👏🏻
Esse cara é bom!!
Puts que aula gratuita!
Tem tempo pra quem já passou dos 60 anos no mundo dos investimentos e alcançar um bom rendimento.
Uma aula evolutiva!
Coloquem o nome do entrevistado no título do vídeo!
O problema da AMBEV é estragar as cervejas, depois que a AMBEV adquiriu a Budweiser ficou uma porcaria, da uma baita dor de cabeça.
Uma empresa que dá certo é não contratando caras que nem ele! Kkk…
coloquem o corte da lata de sardinha.
😊😅😂🤣🤣🤣‼️
não concordo que alguém deve sentar por décadas na cadeira de uma empresa, bonito falar de cultura, mas para evoluir é preciso mudar. quando a pessoa se importa em ficar na cadeira, em ser politico com fornecedores, em ser politico com gestores, em ser fraco em resultados, a empresa já chegou no seu limite evolutivo, não terá mais saltos...
mano.... o podcast é gravado...que diabos os caras ficam anotando? kkkkkkk
Pode ser que estejam tomando nota de algo a perguntar depois. Muitos fazem isso. Você não quer esquecer a pergunta mas também não quer interromper o raciocínio do entrevistado.
@@EvandroSegundo Obrigado!!
Foca no entrevistado, reveja o vídeo e anote depois...rsrs
Chato, muito chato, parece um filósofo! Mistura sentimentos com frases de impacto e não diz nada, poderia resumir tudo que disse em 30 segundos de forma objetiva!
É amigo, que pena que você não foi capaz de absorver a sabedoria ! Espero que algum dia tenha estrutura para identificar e absorver conhecimento e sabedoria. Que Deus te conduza e abençoe!
não concordo que alguém deve sentar por décadas na cadeira de uma empresa, bonito falar de cultura, mas para evoluir é preciso mudar. quando a pessoa se importa em ficar na cadeira, em ser politico com fornecedores, em ser politico com gestores, em ser fraco em resultados, a empresa já chegou no seu limite evolutivo, não terá mais saltos...