Новые правила ТК РФ для некоммерческой организации - Елена А. Пономарева

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 24 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น • 5

  • @user-1427-x3n
    @user-1427-x3n 4 ปีที่แล้ว

    Лайк! Елена Анатольевна 🤩😊🙋‍♀️
    Приветствую Вас с острова Сахалин. Начались будни.

    • @ponomarela
      @ponomarela  4 ปีที่แล้ว +1

      Юлия, добрый день! Рада Вас видеть!

    • @user-1427-x3n
      @user-1427-x3n 4 ปีที่แล้ว

      @@ponomarela 😊🙏

  • @hohorzibilov7132
    @hohorzibilov7132 4 ปีที่แล้ว

    👍👏

  • @Дарья-х1ч1о
    @Дарья-х1ч1о 9 หลายเดือนก่อน

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста, определить систему оплаты труда в организации:
    Застройщик, есть оклад, который выплачивается исходя, от фактически отработанного времени на основании табеля.
    И есть премии: ежемесячная только отдела продаж , на основании выполнения плана от продаж.
    годовая и полугодовая исходя, из финансового результата за период для всех сотрудников.
    То есть все вышеперечисленные премии не могут быть регулярными.
    Как итог это повременная система оплаты труда, премии через стимулирующие выплаты? Или же повременная -премиальная?