Die Videos sind sehr gut, danke schon einmal dafür. Ich würde sogar meinen, dass ein Management-Podcast von Ihnen sehr erfolgreich sein könnte, vor allem aufgrund ihrer sehr verständlichen Erklärungen sowie ihrer ruhigen Art.
Es sind sogar vier Barrieren: Zu den Genannten kommt noch die des "nicht Glaubens". Der Mitarbeiter kennt die Situation, er kann sie prinzipiell lösen, er will es eigentlich auch- aber es fehlt ihm der Glaube daran, daß er damit erfolgreich ist. Auch hier besteht ein Handlungsfeld im Change Management, bspw. in Form von individuellem Coaching.
![Changemanagement, so wird es ein Erfolg - [Video 8]](http://i.ytimg.com/vi/sBIRwBvQwGk/mqdefault.jpg)
Die Videos sind sehr gut, danke schon einmal dafür.
Ich würde sogar meinen, dass ein Management-Podcast von Ihnen sehr erfolgreich sein könnte, vor allem aufgrund ihrer sehr verständlichen Erklärungen sowie ihrer ruhigen Art.
Danke für dieses Video. Ich arbeite gerade an meiner Facharbeit zu diesem Thema und die Erklärungen hier, werden mir unheimlich helfen.
Sehr spannend, habe gerade 6 Monate ein Unternehmen im Change Management beraten und viele dieser Punkte in der Implementierung wiedergefunden.
Sehr verständlich, vielen Dank dafür.
Klasse erklärt, vielen Dank!
super typ!
cooler Typ und gutes Video
Mhmmmm, Prof. Thode 🤩
Ah ja, sehr guter Beitrag btw 🤭
Danke für die schöne Erklärung. Dürfte ich bitte eine Quelle für die Aussagen bekommen?
"Du hast viel zu verlieren? Keine Sorge, ich bin Change-Manager - ich helfe dir, über diese Barriere zu kommen!" Muss man dazu noch viel mehr sagen?
Es sind sogar vier Barrieren:
Zu den Genannten kommt noch die des "nicht Glaubens". Der Mitarbeiter kennt die Situation, er kann sie prinzipiell lösen, er will es eigentlich auch- aber es fehlt ihm der Glaube daran, daß er damit erfolgreich ist.
Auch hier besteht ein Handlungsfeld im Change Management, bspw. in Form von individuellem Coaching.
Zu gestellt. Notebook und dann ablesen vom Papier. Sonst gut!