هناك نقطه مهمه جدا والسبب في فعل الشركات هذا 1- عندما تطرد الشركه البعض يتضاعف الانتاج خوفا من الطرد 2- عندما تقل الرواتب تقل الانتاجيه وهذا ما يخف الشركات خلاصه بسيطه ❤🙂
البند رقم 1 بيكون تأثيره وقتى فى اعلب الاحوال ده بيكون عكسي فى حالات كتير . انا البند 2 فده برضه مش فى كل الحالات لان لو الكل اتحط فى كفه اما التصفيه او تقليل الراتب الكل هيختار تقليل الراتب وهيحاول يشتغل اكثر عشان شركته متقعش وتصفى
@@alaaabady3378 لكن أليس الخوف من الطرد هو الدافع للموظفين لكي ينتهوا حتى لا تضطر الشركة لتسريحهم؟ والنقطة الثانية فقد تم شرحها في الفيديو .. الموظفين ذوو الرواتب المخفضة قد يسعون للإضرار بالشركة وسوف تقل روحهم المعنوية
I was part of the 10,000 employees laid off from Tesla after Elon Musk's post on Twitter June 3rd. I was very frustrated, sad, and felt like a failure even though I was a top performer. Many people were even smarter than me and contributed in building Tesla success were let go. I cried and felt stressed and even depressed for few days. My biggest advice to everyone is always keep faith in God and accept destiny. I prayed everyday and asked God to help me rebound and kept looking for opportunities. As a result I found a better job, better salary, better benefit, and better quality of life. At Tesla I felt slave of work, and never appreciated for the work because only Elon Musk gets all the credit not the +100k employees. Thank God for the obstacles. When one door closes God open many doors.
بسم الله الرحمن الرحيم وَعَسَى أَنْ تَكْرَهُوا شَيْئًا وَهُوَ خَيْرٌ لَكُمْ وَعَسَى أَنْ تُحِبُّوا شَيْئًا وَهُوَ شَرٌّ لَكُمْ وَاللَّهُ يَعْلَمُ وَأَنْتُمْ لَا تَعْلَمُونَ {البقرة:216}. Perhaps you hate a thing and it is good for you, and perhaps you love a thing and it is bad for you, and God knows and you do not know. {21}.
@@achieversminds8656 God willing one day I can have my own buisness when I find something that I can enjoy doing as a buisness owner and if it is my own idea not just copy other people's success. What is important for me now is to rebound quickly, support my family, and think clearly for the future. At the moment I'm happy and that's what matter the most to me.
للأمانة انا كنت قبل كده بفكر انه الاحسن الواحد يخفض المرتبات بتاعت كل الموظفين، بس الحلقة ديه فتحت عينى على حجات انا مكنتش بفكر فيها. بحب جدا الامثلة اللى انت بتجيبها و الجهد المبزول فى تجهيز و تقديم الحلقات. انت شرف لكل مصرى.
لغتك العربية فصيحة وحلوه وجميله خاصة حين تطعمها بعص المغردات المصرية الجميلة . . . استمر ياسلوبك الجذاب والمححب للنفس . . . لاتلتفت للحساد . . . تحياتي وسلامي لكم من البصرة الفيحاء ولكل اهل مصر العزيزة .
الدكتور أشرف من أفضل ما أنجبت مصر ف علم الاقتصاد والطبيعي انه بيتكلم باللهجه المصريه العاميه اما بالنسبه كلمة مرفود اللي إخوانا العرب معترضين عليها هي ف اللهجه المصريه تعني مفصول من العمل وليس لها علاقة بكلمة مرفوض لأن مرفوض تعني غير مقبول تحياتي للدكتور أشرف افضل اقتصادي ف الوطن العربي
ايه الفرق بين اقتصاد حقوق واقتصاد تجاره وايهم اهم واشمل... لان دكتور اشرف خريج حقوق و ماشاء الله عليه عنده فهم عميق جدا للاقتصاد وبتعلم منه كتيير جدا 😊🌹
اتفق معاك في ان الاستاذ اشرف ابراهيم عنده فهم ممتاز وعقليه ماشاء الله نتعلم ونستفيد منها لكن الاقتصاد له علاقة بالمحاسبة والادارة العامة وهنا لو جمعنا المحاسبة والادارة والاقتصاد هانلاقي ان في نقاط كثيرة ممكن يكون لها عدة خيارات بدال ما يتم الحصر في نقطة محددة ويعطينا مجال نكتشف الخلل في المنظومة الاقتصادية
إسعى وطور نفسك عالج نقاط ضعفك إشتغل على نقاط قوتك وستعوض بإذن بأفضل من ما كنت اليأس هو قنوت من رحمة الله فلا تيأس اطرد الإنسان اليائس والفاشل من داخلك وإعتني بالإنسان المجتهد والطموح يللي بداخلك ربنا يكرمك ويعطيك قد نيتك
طبعا افضل تخفيض الرواتب على أمل تحسن الوضع ولكن يا دكتور مره اطلعت على أساليب لدى الشركات وهي ان كل موظف له راتب منخفض زائد أسهم في الشركه ونسبه لأنهم تختلف حسب الخبرة والكفائة اي عندما تنخفض الاسهم يكون الكل متضرر بس راضي نفسيا وعقليا واني وجهت نظري هو دي لأسلوب الناجح دائما متئلق انت كنز معلومات
السلام عليكم تحية طيبة من العراق للجميع حلقة جميلة اني ارى بأن يتم تبطيل الموظفين الغير كفوئين لان يوجد دائماً في كل شركة موظفين فائضين عن الحاجة يتقاضون رواتب وهم لايعملون بجد
الرزق و الأجل بيد الله سبحانه و ليس بيد أحد و الانسان مادام عنده عقل و موهبة و صحة جيدة فما يخاف لا من تسريح و لا غيره....ربي يرزق الجميع و يعين كل الكادحين و الكادحات
تجربتي الشخصية: الشركة الي انا شقال فيها سرحت موظفين + حولت موظفين ألى أقسام ثانيه + قللت رواتبنا ،فتره و رجعت عدد من الموظفين ووظفت ناس جديدة رجعت الرواتب
@@AmmarTaicho الى ولاد حرام لاكن طلع ناس واجد من الشركة راحو شركات ثانية + رجع الشغل وبزيادة و كان عدد الموظفين قليل فكان فيه ضغط عمل كان يستدعون اناس من إجازاتهم عشان يلحقو على الشغل وجلسو فتره هادين حيلنا طلعت كرونا عليهم باب خير لاكن الحمدلله على كل حال
د. أشرف. أنا شركتي فيها أكتر من ١٢٠٠٠ موظف في ٦٢ دولة. وقت كورونا كان الضغط شديد ولجأت ل٣ حلول أنا شايفها عبقرية وعدينا بها الأزمة بدون خساير: ١- Sabbatical Leave أجازات إختيارية بدون راتب أساسي ولكن بالبدلات. استفاد منها الكثير من أصحاب المشاريع الخاصة ٢- ناس فضلت تاخد تعويض عدد معين من الشهور وترك الشركة ٣- تقليل عدد ساعات العمل وتقليل الراتب
هذا يعتمد على حالتي الاجتماعيه لو كانت عندي أسرة ومسؤوليات غالبا سارفض فكرة الطرد وافضل خفض الرواتب، أما إذا لم تكن لي مسؤوليات اتجاه أسرة ومسؤوليات مافيش مشكلة في الطرد
جسر نوكيا هو افضل اختيار مجتمعيا ويفيد الجميع على حد سواء 👍🏻👍🏻 وان يكون قابل للتطوير ويفضل التعاون الحكومي كالدعم وغيره مع مثل هذي البرامج لضمان اقل نسبة بطالة بتنظيم عالي 👌🏻
عندى حل وسط ( الشركة ممكن تشغل العمال فى دوريات كل اسبوع وليس كل شهر) بحيث ان الى شغال الاسبوع ده يقعد الاسبوع الى بعدة والى كان قاعد يشتغل الاسبوع الجديد وهكذا ، مع ضرورة توضيح للعمال الظروف الاقتصادية بكل ودية ، وتقديم اقتراح تخفيض جزء من مرتبات الموظفين + اخذ جزء من ارباح الشركة لمساعدة العمال الى كانوا قاعدين بلا عمل خلال الاسبوع. وبكدة يحصل تكافل بين الادارة والموظفين. فكرة ان يحصل دوريات كل اسبوع اعتقد انها افضل من فكرة الدوريات كل شهر ، لسبب ان ممكن العامل يقدر يتحمل المصاريف القليلة طول الاسبوع ، انما طول الشهر صعب. رد
في نقطة مهمة نسيت تذكرها استاذنا , انو كثير من الشركات أصلا بتكون عم تعطي الموظفين الحد الادنى من الرواتب بالدولة اللي هنه فيها , وبالتالي مافي مجال اصلا لتخفيض الرواتب والا رح يخالفو قوانين البلد , بالتالي الخيار الوحيد عندهم هو تسريح جزأ من العمال
لو الشركة فكرت ان تتقلي الله في الامر - اكيد حتلاقي حل - و من يتقي الله يجعل له مخرجا و يرزقه من حيث لا يحتسب - قانون و منهج من عند الله اكيد افضل و اصدق الحلول - مثال اخر - ما نقص مال من صدقة ممكن تحسبهالي اتحدي جميع الاقتصاديين ان يحلوها او يضعوها في قانون-- ربنا يبارك فيك انت و كل من معك برنامج هادف و عظيم
شكراً يا د. أشرف. الحلول اللي ليها علاقة بالمرتبات: ممكن الشركة توقف زيادة المرتبات، توقف نسبة الأرباح، ممكن تستقطع جزء من المرتب و تحطه في أوعية إدخارية بفايدة بحيث ترجع للموظفين المبلغ المستقطع بعد فترة، ممكن الشركة تعمل عقود دوام جزئي أو freelancing مع الناس اللي هتستغنى عن خدماتهم.
في جميع الأوقات هناك حيل كثيره لخفض التكاليف علي الشركات بعيداً عن خفض عدد الموظفين بالتسريح والافضل يتم وضع قيود لكل دول العالم بتمنع التسريح الا في ظل وجود أسباب كافيه وتتم عن طريق المتابعه والتوجيه
حتى و إن لم تكن موجودة أسباب الطرد ، الخبراء المحاسبين يمكنهم التلاعب بالأرقام لكتابة تقرير يغالط الدولة ، تقرير يبرز أزمة إقتصادية للشركة لكن غير موجودة في الحقيقة ... هناك شركات تقوم بتفليس نفسها و طرد كل العمال ثم صاحب تلك الشركة يفتح شركة جديدة بإسسم ٱخر للتحيل على القانون
شكرا على كل جهودك أستاذ أشرف بتوقع تخفيض الرواتب بدون تسريح ولكن يتم التخفيض لفترة محددة بلمقابل خفض ساعات أو أيام العمل ليتمكن العامل من إيجاد دخل إضافي أخر
كلام جميل الموظف هو أهم شئ من وسائل الإنتاج طردت مرة من العمل ظنو أنني لا اعمل واكتشفوا اني اقوم بكل شئ وعندها أصبحت الانتكاسات تتوالى عليهم طبعا الطرد شئ سئ لكن الله افضل من الجميع
اعتقد تخفيض الرواتب افضل من التسريح لان هذه العملية تتم في اوقات الازمات الاقتصادية و بتالي لن يجد الموضف الذي تم الاستغناء عنه اي وظيفة على الاقل في الامد القريب فضلا عن شعوره بليأسو التقصير و عدم الكفائة
تخفيض الرواتب سيؤثر سلبا على الموظفين الأكثر الكفاء و سيجعلهم إما ينقصون من مردودهم أو الهروب نحو شركات منافسة ! الحل الأفضل تسريح العمال الأقل كفاءة لكن بشرط ضمان حقوقهم مثلا إعطائهم مبلغ مالي لفتح مشروع صغير أو مساعدتهم في البحث عن عمل في شركات صغرى مثلما فعلت نوكيا سنة 2011 بإتباع 5 طرق
18:55 اني عايش في كندا 🇨🇦 . لما الشركة تسرح عمال في عدنا تأمين العمال يسمو Employment Insurance مختصر EI يتقاضى العامل تقريبا 70% من مرتبة لمدة 12 شهر اكثر شي الى ان يجد وظيفة جديدة .. هاي من فوائد كندا
عندي إقتراح أفضل كجواب على سؤالك قامت به بعض الشركات في بريطانيا وألمانيا: يكون الموضوع إختياري بحيث الموظفين اللي ماعندهم إلتزامات مالية ياخذو إجازة غير مدفوعة الأجر لتخفيف أعباء التكاليف المالية على الشركة…فمارأيك في هذه التجربة؟ 😉
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحل الافضل من وجهة نظري وانا هذا مجال عملي محلل نظم ماليه وادارة محافظ استثماريه في سوق الكويت للاوراق الماليه هو حجز مخصص مالي من الارباح السنويه يبدا من 10% ويتناقص بالتدريج , وفي العاده تكون حجز او استقطاع المخصصات المالية لتغطية الديون الصعبه او المهلكه او التعثر بجانب اخر من اعمال او نشاط الشركه. وعلية وبعد بضع سنوات تكون هناك ملاءه ماليه للشركه في الازمات , ويمكن ان يستثمر هذا الاستقطاع في نشاط شركات كبرى او بنوك او حتي شركات قطاع الخدمات تدر الارباح , بهامش مخاطره متدنيه .
في حلول اخرى اخي الدكتور أشرف إبراهيم تقليص الإضافي للمدراء اصحاب الرواتب العالية و ترشيد النفقات و شطب الامتيازات للمدراء ... لانه حرام نرفد الناس وهم شغالين و الذنب هو ركود اقتصادي عالمي و نخرب بيوتهم ... ربما خارج الوطن العربي ما يهم عندهم لكن الدول العربية والإسلامية اعتقد تعمل حساب ذالك
لكن ده قانون اللعب اصلا قانون الفيفا بينص ان اللاعب بياخد مرتبه على دفعات 25% منها ثابت و 75% قائمين على نسبة المشاركه فالمباريات فلو مفيش مباريات اصلا قانونا هيتحصل اللاعب على 25% من اجره
ما شاء الله معلومات قيمه بارك الله فيكم على المعلومات القيمه . السؤال صعب و الاجابه اصعب .. قد تكون الاجابه الاسهل خفض الراتب لانها اكثر أمانا من الطرد . فالتوظيف في وظيفه اخرى قد يحتاج وقت و غالبا الناس لديها التزامات ماليه .
انا عن نفسي هفضل تقليل رواتب جميع الموظفين لأن مش كل الشركات هتعمل زي نوكيا وهتديهم خمس خيارات بعد التسريح والناس ديه ممكن تترمي في الشارع حرفيا وهيكون عندهم أسر و التزامات واظن إن الي يختار تسريح بدل تقليل الاجور هتكون بدافع من الانانيه وانو علشان شايف نفسه بيشتغل أحسن من غيره وانو مش هيكون عليه الدور في التسريح واشكرك دكتور أشرف علي الحلقه الجميله ديه ❤️🥰
كنت بشتغل في شركه كبيره والشركه ديه رفدتني انا و350 شخص مره وحده عشان تخفض التكاليف الصراحه انا كنت مع فكره اني امشي لأن اصلا المرتب كان ضعيف جدا فأنا لو كنت قدمت استقالتها كنت هفقد مستحقاتتي الي هي اصلا مبلغ بسيط فا أن الشركه ترفدني في الوقت ده كان افضل من اني اقدم استقاله الان المبلغ ده سعدني في اني اعطي التكاليف المعيشه لحد ما الاقي شغل جديد بمرتب افضل
انت استاذ جامعي وتخالف مبادئ اللغه العربيه الفصيحه بسبب لهجتك هذا أمر غير مقبول منك مرفود وتريد ان ننطقها مرفوض اتمنى ان تلتزم بقواعد اللغه العربيه في الكتابه اما في النطق فالجميع سيأخذ بعين الاعتبار بلهجتك المحليه وسيعذرك
أفضل حل هو أن تعمل الشركة استطلاع راي(تخفيض و لا رفض ؟ ) اكيد راح يختاروا تخفيض لان اي موظف لن يخاطر بعريض نفسه للرفد و خيار التخفيض بدون العامل النفسي الذي تكلمت عنه أفضل بكثير من الرفد و التسريح ( توفير اكثر بدون انخفاض إنتاجية )
اني بالنسبه الي اذا جنت موضف فاشل او من الموضفين الي 100% رح يقع الاختيار عليهم رح اختار خفض الرواتب اما اذا جنت موضف متميز و براسي 60 حض فرح اختار الاستغناء عن موضفين
جزاك الله الجنة دكتور اشرف ، و الجواب على سؤال الحلقة هو : قبل الإجراء التنفيذي بين الرفد أو تخفيض الأجور ينبغي القيام باستقراء شامل ( بصورة شخصية وسرية لكل موظف ) يلزم جميع الموظفين على المشاركة فيه وهو أن أحد الخيارين ( وضع علامة صح على الخيار الأفضل من غير اية كتابة او توضيح اضافي ) وبيان ان الشركة في وضع حرج تحتاج لإنقاذ فلا بد من اجراءه وعليهم أن يختاروا الأنسب لهم و سيتم اعتماد رأي الاغلبية و في حال امتناعهم او تمردهم فإن الإدارة ستختار الانسب لها فالمشاركة اجبارية ، هذا الاجراء هو الوحيد الذي يعادل الكفة و يخفف الاثار السلبية من الجهتين و يضمن نجاة الشركة و كذلك الموظفين من غير بقاء ندامة لأحد الجهتين ، والمرجح في ظني ان الغالبية سيختارون تخفيض الاجور ثم يجادلون بعد ذلك في نسبة الخفض
طبعا وصلت لآخر الحلقة الرائعة والمفيدة لكن انتظرت من حضرتك إجابة السؤال التالي وهو لماذا أقدمت لشركتنا الموقرة على خفض أجور الإداريين وتغاضت عن خفض أجور العمالة والمشرفين بل عملت على زيادة أجور العمالة للحد الأدنى المطلوب على الرغم من تقليل الإنتاج فيما نسبته 45%
فيه كمان نقطة مهمة باعتقادي انه لو الوضع الاقتصادي بالبلد يمر بمرحلة تضخم فإن عملية تسريح الموظفين تساعد بنسبة معينة بالسيطرة على التضخم بسبب سحب الاموال منهم
🕌📿 اللهم نسألك نهارا مُستبشراً و همّا راحلاً ويوماً رائعاً وقلباً مُطمئناً ورزقاً كثيراً وتيسيراً لأمورنا ، اللهم اجعلنا ممن تفائل بخيرك فأكرمته وتوكل عليك فكفيته ولجأ إليك فأعطيته واستغاث بك فأغثته 🤲🏻 اللهم أفتح لنا أبواب البركة والرزق والتيسير والفلاح والنجاح وأحفظنا من كل شر ومن كل سوء ومن كل بلاء ولاتحوجنا الا اليك واشفي كل من يحتاج اليك.واسترنا بسترك الجميل وازل همومنا يارب 🤲🏻
الافضل اعطاء اجازات على قدر المدة المطلوبة للشركه لتعود الى الوضع المالي السابق و مداوره الاجازه بين الموظفين على قدر قدرتهم للاجازه بدون راتب ... ايضا الشركات تحتاج الى تخطيت للازمات قبل حصولها و وجود بديل دخل عن الدخل الاصلي لها
أعتقد واحد من أهم الأسباب في اختيار التسريح عو الفائدة التي ستعود على الشركة بعد انتهاء فترة الركود وقلة الموظفين الذين أثبتوا فعليا أنهم قادرين على تسيير عمل الشركة.
افضل طريقة.. راتب محدد الى اساسي وعلاوات. يتم التوقيع على ان الاساسي من حق الموظف اما في حالة الركود فبنسبة الانخفاض سيتم ستتأثر العلاوات. تحتاج حساب كم ستوفر.
تخفيض الرواتب للكل حتى للإدارة هو تكافل وتكامل وانسانيه اكثر من فصل البعض خاصه للناس الكفء او الذين خدموا فترات طويله والبديل بان يعطى الموظفين جزء من أرباح الشركه السنوية بشكل منطقي وعقلاني وبعد مرور الأزمة يعطى فرصة رفع الرواتب للأكثر صمود وحرص على سير العمل
استاذ اشرف شكرا على المحتوى الجميل والمتجدد في كل حلقة نشاهدها لك وللأمام إن شاء الله . بالنسبة لسؤال الحلقة اعتقد ان تخفيض الرواتب هو الخيار الافضل ولكن بشرط ان بعد إنفراج الازمة تعود الرواتب لما كانت عليه في السابق . ولإعتبارات انسانيه قرارتسريح الموظفين ليس هو القرار الصحيح لان أثناء فترات الركود من الصعب وجود فرصة عمل للمسرحين من اعمالهم.
ممتازة أستاذ أشرف، برضه أظن نوكيا ماعملتش نفس حركة مصنع المانيا في فنلندا عشان فنلندا، حسب معلوماتي، صارمة جدا في مسألة التسريح، تقريبا مفيش موظف هناك بيمشي من الشركة الا لو هو ال عاوز، والا ياخد تعويضات كبيرة والدولة تساعده يلاقي شغلانة في مكان تاني، ياريت تلقي الضوء على التجربة الفنلندية، جزيل الشكر
شكرا لك يا دكتور على هذه المواضيع فسردك لها يجعلها حقا شيقة. أظن أن فكرة خفض الأجور تبقى اقل ضررا من فكرة الطرد نظرا لعدة أسباب، منها ان أغلبية العمال تكون مسؤولياتهم تعتمد غالبا على المال الذي يستلمونه من الشركة، اذا الطرد يعنى التخلي عن تلك المسؤوليات و هذا الأخير يمكن أن يتسبب في اضطرابات في المجتمع من ارتفاع عدد الجرائم او ارتفاع نسبة الطلاق مثلا. اما و بالنسبة لطريقة خفض الأجور فأضرارها بسيطة، يكفي ان يغير الشخص من طريقة استهلاكه او طريقة انفاقه لهذا المال، كذلك كما يمكن للذين لديهم رأي آخر أن يتخلو عن العمل إذا لم يكنو محتاجين جدا ليتركو الفرصة لشخص آخر...
احب ان أوضح ان البرنامج جيد جدا وناجح وهو ليس برنامج للغة العربية والمقدم غير مجبور بالالتزام بقواعد اللغة ، و يمكنك يا عزيزي المعلق ان لاتشاهد البرنامج ورزقنا على الله، تحياتي للأستاذ اشرف واتمنى ان التقي بجنابك عندما أزور مصر الحبيبة .
بسبب ان تحديد ثمن الوظيفة يعتمد على انها سلعة خدمية يتحدد سعرها وفقا لمعطيات ومحددات الندرة والمعرفة والواجبات والمسؤوليات المتعلقة بها والوظاءف في الشركات المنافسة .
هناك حل آخر غير تخفيض الرواتب أو الاستغناء عن الموظفين. وأنا طبقتها شخصيا عندى وكانت النتيجة ممتازة. وهى تغيير مدة الأجازة السنوية للموظفين وهى شهر أجازة بأجر أساسى وشهرين بدون أجر. وبكده وفرنا التكلفه بحوالى 20% تحياتى 🌹
بص يا أستاز أشرف.... في كزا طريقة ممكن الشركات تتعامل مع الموقف و لكن خلينا نتفق على بعض الأساسيات: أولا ما ينفعش تخفض او تزود رواتب البعض دون الكل. ثانيا ما ينفعش تاخد حاجة من الموظف من غير ما تعطيه حاجة تانية. من وجهة نظري الخطوات الآتية ممكن تتبع: - never lay off employees - eliminate over time - cut temporary staff - delay capital investments/projects - reduce wages but reduce working hours or make it 4 day work. و شكرا،، إيهاب (خريج MBA و صاحب سابق للمؤسسات ناشئة)
افضل حل للطرفين الشركة تبني عقد عمل اقصاه سنة وحدة قابل لتجديد العقد وجميع عقود العمل على نمط العمل الجزئي ( 4 ساعات) عدا الاقسام الحساسة كالمعلومات والمالية وموجودة طرق اخرى اذا كانت شركة عائلية وهي افضل بمراحل من الشركة الاعتيادية من كل النواحي
الله يعطيك العافيه من وجهة نظري و خبرتي في عدة مجالات طرح اسباب المشكلي التي تواجها الشركة على الموظفين و اعطاء حرية الاختيار للموظف في البقاء في الشركة مع تخفيض راتبه ظمن فترة زمانيه محددة أو الاستقالة مع أعطاء الموظف عدة خيارات مناسبة مثل اقتراحات شركة نوكيا الخمسة عام 2011 حتى الشركة تظمن او تحتوي النتيجة السلبية لتسريح العمال .
أحد الأسباب التي تفضل التسريح على التخفيض، هو أن الإدارة لا تضمن أن هذا التخفيض سيكون كافياً وبالتالي لا تستطيع تكراره، بعكس التسريح الذي يعتبر سد نهائي لباب تكاليف على موظف بالإضافة أنه قابل للتكرار. حفظ الله الجميع من كل مكروه، وعسى أن تكرهوا شيئا وهو خير لكم.
استاذ اشرف في حاجه اعتقد مهي واضحه فذا الموضوع: خفض رواتب الجميع بسبب ازمه ماليه لا يعني استمرارية الرواتب المخفضة الي المدى البعيد، و في هذا السياق انا مع خفض رواتب الجميع لفتره معينه.
هناك نقطه مهمه جدا والسبب في فعل الشركات هذا
1- عندما تطرد الشركه البعض يتضاعف الانتاج خوفا من الطرد
2- عندما تقل الرواتب تقل الانتاجيه وهذا ما يخف الشركات
خلاصه بسيطه ❤🙂
صحيح
صير يوتيوبر انا اول المتابعين
البند رقم 1 بيكون تأثيره وقتى فى اعلب الاحوال ده بيكون عكسي فى حالات كتير . انا البند 2 فده برضه مش فى كل الحالات لان لو الكل اتحط فى كفه اما التصفيه او تقليل الراتب الكل هيختار تقليل الراتب وهيحاول يشتغل اكثر عشان شركته متقعش وتصفى
@@alaaabady3378 ف
@@alaaabady3378
لكن أليس الخوف من الطرد هو الدافع للموظفين لكي ينتهوا حتى لا تضطر الشركة لتسريحهم؟ والنقطة الثانية فقد تم شرحها في الفيديو .. الموظفين ذوو الرواتب المخفضة قد يسعون للإضرار بالشركة وسوف تقل روحهم المعنوية
I was part of the 10,000 employees laid off from Tesla after Elon Musk's post on Twitter June 3rd. I was very frustrated, sad, and felt like a failure even though I was a top performer. Many people were even smarter than me and contributed in building Tesla success were let go. I cried and felt stressed and even depressed for few days. My biggest advice to everyone is always keep faith in God and accept destiny. I prayed everyday and asked God to help me rebound and kept looking for opportunities. As a result I found a better job, better salary, better benefit, and better quality of life. At Tesla I felt slave of work, and never appreciated for the work because only Elon Musk gets all the credit not the +100k employees. Thank God for the obstacles. When one door closes God open many doors.
Idk you but i am happy for you, i felt good when i read your comment.
I think that is not the solution. The solution is to be your own boss because the same thing can happen to you with the new company
@@dzedienhere7524 Thank you so much! ☺
بسم الله الرحمن الرحيم
وَعَسَى أَنْ تَكْرَهُوا شَيْئًا وَهُوَ خَيْرٌ لَكُمْ وَعَسَى أَنْ تُحِبُّوا شَيْئًا وَهُوَ شَرٌّ لَكُمْ وَاللَّهُ يَعْلَمُ وَأَنْتُمْ لَا تَعْلَمُونَ {البقرة:216}.
Perhaps you hate a thing and it is good for you, and perhaps you love a thing and it is bad for you, and God knows and you do not know. {21}.
@@achieversminds8656 God willing one day I can have my own buisness when I find something that I can enjoy doing as a buisness owner and if it is my own idea not just copy other people's success. What is important for me now is to rebound quickly, support my family, and think clearly for the future. At the moment I'm happy and that's what matter the most to me.
للأمانة انا كنت قبل كده بفكر انه الاحسن الواحد يخفض المرتبات بتاعت كل الموظفين، بس الحلقة ديه فتحت عينى على حجات انا مكنتش بفكر فيها.
بحب جدا الامثلة اللى انت بتجيبها و الجهد المبزول فى تجهيز و تقديم الحلقات.
انت شرف لكل مصرى.
لغتك العربية فصيحة وحلوه وجميله خاصة حين تطعمها بعص المغردات المصرية الجميلة . . . استمر ياسلوبك الجذاب والمححب للنفس . . . لاتلتفت للحساد . . . تحياتي وسلامي لكم من البصرة الفيحاء ولكل اهل مصر العزيزة .
ياكلبي انا لست حاسد
استاذ اشرف ي ليت تتكلم عن اقتصاد الحروب وإدارة الدول للاقتصاد وكيف تنهض الدول بعند أنتهاء الحروب ونقص الأيادي العاملة
للاسف الحروب مش حتنتهيوخاصتا إذا كانت ضد الاسلام و المسلمين يعني دير حسابك بالتوفيق
الدكتور أشرف من أفضل ما أنجبت مصر ف علم الاقتصاد والطبيعي انه بيتكلم باللهجه المصريه العاميه اما بالنسبه كلمة مرفود اللي إخوانا العرب معترضين عليها هي ف اللهجه المصريه تعني مفصول من العمل وليس لها علاقة بكلمة مرفوض لأن مرفوض تعني غير مقبول تحياتي للدكتور أشرف افضل اقتصادي ف الوطن العربي
ايه الفرق بين اقتصاد حقوق واقتصاد تجاره وايهم اهم واشمل... لان دكتور اشرف خريج حقوق و ماشاء الله عليه عنده فهم عميق جدا للاقتصاد وبتعلم منه كتيير جدا 😊🌹
اتفق معاك في ان الاستاذ اشرف ابراهيم عنده فهم ممتاز وعقليه ماشاء الله نتعلم ونستفيد منها لكن الاقتصاد له علاقة بالمحاسبة والادارة العامة وهنا لو جمعنا المحاسبة والادارة والاقتصاد هانلاقي ان في نقاط كثيرة ممكن يكون لها عدة خيارات بدال ما يتم الحصر في نقطة محددة ويعطينا مجال نكتشف الخلل في المنظومة الاقتصادية
حلقاتك كلها رائعة ومفيدة 👌. لما الإنسان يكون مؤمن بأن الله سبحانه وتعالى هو الرازق لن تحصل لة نوبة قلبية بإذن الله.
بعد ١٥ سنه خدمه ووفاء مشوني بدون اي سبب 😢 ادعولي بالرزق يخوان
الله يعوضك افضل منهم واصبر وادعوا الله
في ظلم اكثر من كدة ؟
ااااااااااااااااااااااافي .
ظلم البطالة التي تعاني منهاالمجتمعات العربية
والحكومات متنغنغة
وعايشة بالنعيم ولاكأنه
في حاجة .
إسعى وطور نفسك عالج نقاط ضعفك إشتغل على نقاط قوتك وستعوض بإذن بأفضل من ما كنت اليأس هو قنوت من رحمة الله فلا تيأس اطرد الإنسان اليائس والفاشل من داخلك وإعتني بالإنسان المجتهد والطموح يللي بداخلك
ربنا يكرمك ويعطيك قد نيتك
و انا كمان 😔
ربنا يفتح لك ابواب الرزق من حيث لا تحتسب
طبعا افضل تخفيض الرواتب على أمل تحسن الوضع ولكن يا دكتور مره اطلعت على أساليب لدى الشركات وهي ان كل موظف له راتب منخفض زائد أسهم في الشركه ونسبه لأنهم تختلف حسب الخبرة والكفائة اي عندما تنخفض الاسهم يكون الكل متضرر بس راضي نفسيا وعقليا واني وجهت نظري هو دي لأسلوب الناجح دائما متئلق انت كنز معلومات
والله الفكرة حلوة فعلا
بس هيك الشركة حتضطر دائما تطرح أسهم جديدة بالسوق
وهيك أكيد حينخفض سعر السهم مع الوقت
السلام عليكم تحية طيبة من العراق للجميع حلقة جميلة اني ارى بأن يتم تبطيل الموظفين الغير كفوئين لان يوجد دائماً في كل شركة موظفين فائضين عن الحاجة يتقاضون رواتب وهم لايعملون بجد
أنني من العراق
الرزق و الأجل بيد الله سبحانه و ليس بيد أحد و الانسان مادام عنده عقل و موهبة و صحة جيدة فما يخاف لا من تسريح و لا غيره....ربي يرزق الجميع و يعين كل الكادحين و الكادحات
تجربتي الشخصية: الشركة الي انا شقال فيها سرحت موظفين + حولت موظفين ألى أقسام ثانيه + قللت رواتبنا ،فتره و رجعت عدد من الموظفين ووظفت ناس جديدة رجعت الرواتب
شركة ترجع الرواتب؟ احمد ربك انهم ولاد حلال
@@AmmarTaicho الى ولاد حرام لاكن طلع ناس واجد من الشركة راحو شركات ثانية + رجع الشغل وبزيادة و كان عدد الموظفين قليل فكان فيه ضغط عمل كان يستدعون اناس من إجازاتهم عشان يلحقو على الشغل وجلسو فتره هادين حيلنا طلعت كرونا عليهم باب خير
لاكن الحمدلله على كل حال
@@user-N20233 صدقني في اي شركة ثانية لو نزل الراتب مستحيل يطلع ثاني
@@AmmarTaicho أول حاجة مب أول خصم يحصل ف هم قيد قصقصو لين قالو بس
ثاني حاجة اقولك كثير من الموظفين طلعو صار فيه مشاكل بسبب نقص العوظفين
د. أشرف. أنا شركتي فيها أكتر من ١٢٠٠٠ موظف في ٦٢ دولة. وقت كورونا كان الضغط شديد ولجأت ل٣ حلول أنا شايفها عبقرية وعدينا بها الأزمة بدون خساير:
١- Sabbatical Leave أجازات إختيارية بدون راتب أساسي ولكن بالبدلات. استفاد منها الكثير من أصحاب المشاريع الخاصة
٢- ناس فضلت تاخد تعويض عدد معين من الشهور وترك الشركة
٣- تقليل عدد ساعات العمل وتقليل الراتب
هذا يعتمد على حالتي الاجتماعيه لو كانت عندي أسرة ومسؤوليات غالبا سارفض فكرة الطرد وافضل خفض الرواتب، أما إذا لم تكن لي مسؤوليات اتجاه أسرة ومسؤوليات مافيش مشكلة في الطرد
القانون بيعمل ايه
فيه حقوق المفروض للعمال للاضراب
جسر نوكيا هو افضل اختيار مجتمعيا ويفيد الجميع على حد سواء 👍🏻👍🏻 وان يكون قابل للتطوير ويفضل التعاون الحكومي كالدعم وغيره مع مثل هذي البرامج لضمان اقل نسبة بطالة بتنظيم عالي 👌🏻
انا مع تخفيض رواتب عموم الموظفين، شكراً حلقة مفيدة جداً كسابقاتها
خساره انك تكون علي اليوتيوب في مكان صغير زي ده بجد اسلوبك في طريقه توصيل المعلومه جميله جدا
وين تريده يكون يعني ؟ احنا راضيين بكذا .. لو راح التلفزيون والا جامعات محد بيروح يشوفوا اصلا
ماتخافيش عليه اليوتيوب والمكان الصغير دا بيكسبه ملايين😂
حلقة مفيدة و غنية بالمعلومات كالعادة. بالنسبة لي سأفضل تخفيض الاجور عن تسريح البعض
عندى حل وسط ( الشركة ممكن تشغل العمال فى دوريات كل اسبوع وليس كل شهر)
بحيث ان الى شغال الاسبوع ده يقعد الاسبوع الى بعدة والى كان قاعد يشتغل الاسبوع الجديد وهكذا ، مع ضرورة توضيح للعمال الظروف الاقتصادية بكل ودية ، وتقديم اقتراح تخفيض جزء من مرتبات الموظفين + اخذ جزء من ارباح الشركة لمساعدة العمال الى كانوا قاعدين بلا عمل خلال الاسبوع. وبكدة يحصل تكافل بين الادارة والموظفين.
فكرة ان يحصل دوريات كل اسبوع اعتقد انها افضل من فكرة الدوريات كل شهر ، لسبب ان ممكن العامل يقدر يتحمل المصاريف القليلة طول الاسبوع ، انما طول الشهر صعب.
رد
(اللَّهُمَّ إِنِّي أَعُوذُ بِكَ مِنَ الْهَمِّ وَالْحَزَنِ، وَالْعَجْزِ وَالْكَسَلِ، وَالْبُخْلِ وَالْجُبْنِ، وَضَلَعِ الدَّيْنِ، وَغَلَبَةِ الرِّجَالِ)».
انا بفضل تخفيض رواتب لمده معينه محدوده بشرط تعويض في فترات الازدهار بنفس المده الي كانت فيها تخفيض ،مع شرح وتوضيح صريح للموظفين .
في نقطة مهمة نسيت تذكرها استاذنا , انو كثير من الشركات أصلا بتكون عم تعطي الموظفين الحد الادنى من الرواتب بالدولة اللي هنه فيها , وبالتالي مافي مجال اصلا لتخفيض الرواتب والا رح يخالفو قوانين البلد , بالتالي الخيار الوحيد عندهم هو تسريح جزأ من العمال
انت دائمآ رائع ادمنت على برنامجك
لو الشركة فكرت ان تتقلي الله في الامر - اكيد حتلاقي حل - و من يتقي الله يجعل له مخرجا و يرزقه من حيث لا يحتسب - قانون و منهج من عند الله اكيد افضل و اصدق الحلول
- مثال اخر - ما نقص مال من صدقة ممكن تحسبهالي اتحدي جميع الاقتصاديين ان يحلوها او يضعوها في قانون-- ربنا يبارك فيك انت و كل من معك برنامج هادف و عظيم
شكراً يا د. أشرف. الحلول اللي ليها علاقة بالمرتبات: ممكن الشركة توقف زيادة المرتبات، توقف نسبة الأرباح، ممكن تستقطع جزء من المرتب و تحطه في أوعية إدخارية بفايدة بحيث ترجع للموظفين المبلغ المستقطع بعد فترة، ممكن الشركة تعمل عقود دوام جزئي أو freelancing مع الناس اللي هتستغنى عن خدماتهم.
اللع محيي الشعب الإماراتي 🇦🇪♥️🇸🇾
في جميع الأوقات هناك حيل كثيره لخفض التكاليف علي الشركات بعيداً عن خفض عدد الموظفين بالتسريح
والافضل يتم وضع قيود لكل دول العالم بتمنع التسريح الا في ظل وجود أسباب كافيه وتتم عن طريق المتابعه والتوجيه
حتى و إن لم تكن موجودة أسباب الطرد ، الخبراء المحاسبين يمكنهم التلاعب بالأرقام لكتابة تقرير يغالط الدولة ، تقرير يبرز أزمة إقتصادية للشركة لكن غير موجودة في الحقيقة ... هناك شركات تقوم بتفليس نفسها و طرد كل العمال ثم صاحب تلك الشركة يفتح شركة جديدة بإسسم ٱخر للتحيل على القانون
الْلَّهُم صَلِّ وَسَلِم وَبَارِك عَلَى سَيِّدِنَا مُحَمَّد
شكرا على كل جهودك أستاذ أشرف
بتوقع
تخفيض الرواتب بدون تسريح ولكن يتم التخفيض لفترة محددة بلمقابل خفض ساعات أو أيام العمل ليتمكن العامل من إيجاد دخل إضافي أخر
كلام جميل الموظف هو أهم شئ من وسائل الإنتاج طردت مرة من العمل ظنو أنني لا اعمل واكتشفوا اني اقوم بكل شئ وعندها أصبحت الانتكاسات تتوالى عليهم طبعا الطرد شئ سئ لكن الله افضل من الجميع
ممكن حلقه عن طريقه مواجهه الركود الاقتصادي مع التضخم وارتفاع الأسعار لأن هو دا اللي بيواجه العالم دلوقتي
مصر تقصد
عندك ابن الحرام سيسي طيرو كل يوم بظلم فل شعب
إِنَّ اللَّهَ وَمَلائِكَتَهُ يُصَلُّونَ عَلَى النَّبِيِّ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا صَلُّوا عَلَيْهِ وَسَلِّمُوا تَسْلِيمًا (56)
اللهم صل وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين
اعتقد تخفيض الرواتب افضل من التسريح لان هذه العملية تتم في اوقات الازمات الاقتصادية و بتالي لن يجد الموضف الذي تم الاستغناء عنه اي وظيفة على الاقل في الامد القريب فضلا عن شعوره بليأسو التقصير و عدم الكفائة
تخفيض الرواتب سيؤثر سلبا على الموظفين الأكثر الكفاء و سيجعلهم إما ينقصون من مردودهم أو الهروب نحو شركات منافسة ! الحل الأفضل تسريح العمال الأقل كفاءة لكن بشرط ضمان حقوقهم مثلا إعطائهم مبلغ مالي لفتح مشروع صغير أو مساعدتهم في البحث عن عمل في شركات صغرى مثلما فعلت نوكيا سنة 2011 بإتباع 5 طرق
تخفيض الرواتب لى مع الكل أفضل بكتيييير من الاستغناء عن بعض الموظفين نفسيًا واقتصاديًا وخاصة إذا كانت الرواتب فى الاساس مجزيه ومناخ العمل لائق ❤
حقيقتاً من فتره طويله منتظر هذا الحلقه ♥️😊 و انت بذاتك قلت يا استاذ اشرفك انك سوف تقوم بتنزيل حلقه تتكملم عن هذا الموضوع 😘
حقيقةً يا طيب وليس حقيقتاً
@@aljahjah7584 انت أعلم
منشور رائع وجميل كعادتك
ربي يزيدك هير على خير بسبب تثقيفنا بهذه المعلومات والأطروحات الإقتصادية المعاصرة
أنا مع خفض الرواتب
ياريت لو تعمل فديو ايه يعني تأمين
وايمتا ظهر؟
ومن صاحب هذه الفكره.؟
وايش يستفاد الشخص الي يأمن؟
وايش تستفاد شركه تأمين؟
@user-vh4lj9tm3b أين أكتب؟
حقيقي أنا فهمت قصة من شرحك البسيط تسلم انتم وفريق العمل ❤️
حلقة جميلة و الله .. على المستوى الشخصي بفضل طبعا يتم تخفيض الرواتب للجميع و محدش يمشي
18:55
اني عايش في كندا 🇨🇦 . لما الشركة تسرح عمال في عدنا تأمين العمال يسمو Employment Insurance مختصر EI يتقاضى العامل تقريبا 70% من مرتبة لمدة 12 شهر اكثر شي الى ان يجد وظيفة جديدة .. هاي من فوائد كندا
عندي إقتراح أفضل كجواب على سؤالك قامت به بعض الشركات في بريطانيا وألمانيا: يكون الموضوع إختياري بحيث الموظفين اللي ماعندهم إلتزامات مالية ياخذو إجازة غير مدفوعة الأجر لتخفيف أعباء التكاليف المالية على الشركة…فمارأيك في هذه التجربة؟ 😉
هذا حل مؤقت و برأيي غير مفيد..
ومين في الدنيا معندوش التزامات اصلا !
هذا في رأيي ليس الحل المناسب و لكنه عبارة عن تأجيل حل المشكلة خصوصا اذا كان ظروف المستقبل غير واضحة
او اجازات اجباريه تبادليه للجميع
@@hanyel-hamshary4732 خصوصاً في أزمة مؤقتة مثل COVID-19
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحل الافضل من وجهة نظري وانا هذا مجال عملي محلل نظم ماليه وادارة محافظ استثماريه في سوق الكويت للاوراق الماليه
هو حجز مخصص مالي من الارباح السنويه يبدا من 10% ويتناقص بالتدريج , وفي العاده تكون حجز او استقطاع المخصصات المالية لتغطية الديون الصعبه او المهلكه او التعثر بجانب اخر من اعمال او نشاط الشركه.
وعلية وبعد بضع سنوات تكون هناك ملاءه ماليه للشركه في الازمات , ويمكن ان يستثمر هذا الاستقطاع في نشاط شركات كبرى او بنوك او حتي شركات قطاع الخدمات تدر الارباح , بهامش مخاطره متدنيه .
في حلول اخرى اخي الدكتور أشرف إبراهيم
تقليص الإضافي للمدراء اصحاب الرواتب العالية و ترشيد النفقات و شطب الامتيازات للمدراء ... لانه حرام نرفد الناس وهم شغالين و الذنب هو ركود اقتصادي عالمي و نخرب بيوتهم ... ربما خارج الوطن العربي ما يهم عندهم لكن الدول العربية والإسلامية اعتقد تعمل حساب ذالك
بلادنا الحلوة من اولها لاخرها ما عندهم لا غالي ولا حبيب. يسرحك بدم بارد الا ما رحم الله
انا سمعت ان الاندية الاوربية عملت على تخفيظ رواتب اللاعبين في فترة الجائحة لفيروس كرونا
لكن ده قانون اللعب اصلا قانون الفيفا بينص ان اللاعب بياخد مرتبه على دفعات 25% منها ثابت و 75% قائمين على نسبة المشاركه فالمباريات فلو مفيش مباريات اصلا قانونا هيتحصل اللاعب على 25% من اجره
ما شاء الله معلومات قيمه بارك الله فيكم على المعلومات القيمه . السؤال صعب و الاجابه اصعب .. قد تكون الاجابه الاسهل خفض الراتب لانها اكثر أمانا من الطرد . فالتوظيف في وظيفه اخرى قد يحتاج وقت و غالبا الناس لديها التزامات ماليه .
اي الجمال ده ؟ 💜
انت برنس يا اشرف 🧡
حلقة في منتهى الروعة 💚
: وَلَوِ ٱتَّبَعَ ٱلْحَقُّ أَهْوَآءَهُمْ لَفَسَدَتِ ٱلسَّمَٰوَٰتُ وَٱلْأَرْضُ وَمَن فِيهِنَّ ۚ بَلْ أَتَيْنَٰهُم بِذِكْرِهِمْ فَهُمْ عَن ذِكْرِهِم مُّعْرِضُونَ
عايزين حلقة عن البالون الصيني وجو التوترات اللي حاصل ما بين اميركا والصين 😁
انا عن نفسي هفضل تقليل رواتب جميع الموظفين لأن مش كل الشركات هتعمل زي نوكيا وهتديهم خمس خيارات بعد التسريح والناس ديه ممكن تترمي في الشارع حرفيا وهيكون عندهم أسر و التزامات واظن إن الي يختار تسريح بدل تقليل الاجور هتكون بدافع من الانانيه وانو علشان شايف نفسه بيشتغل أحسن من غيره وانو مش هيكون عليه الدور في التسريح واشكرك دكتور أشرف علي الحلقه الجميله ديه ❤️🥰
@ʷʰᵃᵗˢᵃᵖᵖ±𝟞𝟞𝟠𝟚𝟡𝟠𝟞𝟙𝟠𝟞𝟝
اقولك أكتبلك فين ومتزعلش
عم دسوقي ( مكوجي رجل في الحته) بيتبع سياسة راس المال الجشع و البرجوازي معايا في الشغل
بارك الله فيك يادكتورنا الحبيب والله انك تجيب أهم المعلومات وتقوم في مجهود خرافي وطبعا هاذي المعلومه أعطانا بها البروف في الكليه بس مجهودك خرافي
يعني إيه مرفود دي ؟!!
@ʷʰᵃᵗˢᵃᵖᵖ±𝟞𝟞𝟠𝟚𝟡𝟠𝟞𝟙𝟠𝟞𝟝 سير شوف شي شغل إلا عندك و دوك الإرشادات ديالك بخر بيهوم.
جزاك الله خيراً يا أستاذ أشرف و فريق المخبر الإقتصادي على توضيح كثير من الغموض الذي يحدث في حياتنا العامة.
إذا كنت عارف حالي موظف يصعب الاستغناء عنه بقول خليهم يسرحو , أما اذا كنت موظف عالهامش بقول خلينا نخفض الرواتب😂😈
😂😂😂
اول نقطه .لا يوجد موظف لا يمكن الاستغناء عنه .
لان كل الموظفين يمكنهم الاستقاله ويوجد للادارة دائما حل بديل
كنت بشتغل في شركه كبيره والشركه ديه رفدتني انا و350 شخص مره وحده عشان تخفض التكاليف الصراحه انا كنت مع فكره اني امشي لأن اصلا المرتب كان ضعيف جدا فأنا لو كنت قدمت استقالتها كنت هفقد مستحقاتتي الي هي اصلا مبلغ بسيط فا أن الشركه ترفدني في الوقت ده كان افضل من اني اقدم استقاله الان المبلغ ده سعدني في اني اعطي التكاليف المعيشه لحد ما الاقي شغل جديد بمرتب افضل
انت استاذ جامعي وتخالف مبادئ اللغه العربيه الفصيحه بسبب لهجتك هذا أمر غير مقبول منك مرفود وتريد ان ننطقها مرفوض اتمنى ان تلتزم بقواعد اللغه العربيه في الكتابه اما في النطق فالجميع سيأخذ بعين الاعتبار بلهجتك المحليه وسيعذرك
صادق هذا لازم يطبق في كل مكان في الانترنت مثل الجامعات.
صحيح ليس كل العرب يفهمون اللهجة المصرية تماما
ههههههههههههههههه معلش متعملش في نفسك كدة حول تتعالج
لازم يستثمر في نفسو استاذ اشرف
فعلا أؤيدك بشكل كامل ، تحديدا المصريين مدمرين للغه العربيه
في هذا الركود اقول اللهم ارزق كل من فقد وظيفته وظيفة افضل منها واهديه لشكرك يارب
أفضل حل هو أن تعمل الشركة استطلاع راي(تخفيض و لا رفض ؟ ) اكيد راح يختاروا تخفيض لان اي موظف لن يخاطر بعريض نفسه للرفد و خيار التخفيض بدون العامل النفسي الذي تكلمت عنه أفضل بكثير من الرفد و التسريح ( توفير اكثر بدون انخفاض إنتاجية )
أنا أفضل العمل الحر و الإبحار في عالم التجارة .و كل يوم و رزقه.
أفضل من العبودية و الإذلال عند الشركات او الإدارات بصفة عامة
حلقة تهدف الى ادراك ووصف الاضرار التى تقع الموظفين من اصحاب العمل
تحياتي
﷽
﴿إِنَّ اللَّهَ وَمَلَائِكَتَهُ يُصَلُّونَ عَلَى النَّبِيِّ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آَمَنُوا صَلُّوا عَلَيْهِ وَسَلِّمُوا تَسْلِيمًا﴾"
اللَّهُــمَّ صَلِّ وَسَـــلِّمْ
وَبَارِكْ على نَبِيِّنَـــا مُحمَّدﷺ
ﷺ ❤️ ﷺ 🧡 ﷺ 💛 ﷺ
اني بالنسبه الي اذا جنت موضف فاشل او من الموضفين الي 100% رح يقع الاختيار عليهم رح اختار خفض الرواتب اما اذا جنت موضف متميز
و براسي 60 حض فرح اختار الاستغناء عن موضفين
يجب توخي الحذر والاحتياط تفاديا للأخطاء الإملائية والنحوية مثلا ( يجب كتابة كلمة " مرفوض" عوض كلمة " مرفود" وشكراً جزيلاً على تفهمك
حلقة ممتازة كالعادة د اشرف، لو ممكن حلقة عن جورج كوين او الجنيه الدهب و قصته و كيف بدأ و هل كان عمله متداوله و تحول الي عمله ادخار ؟
ممكن تعمل حلقه عن الناس الي بتدرس اقتصاد والي عايزه تدرس اقتصاد تبدء ازاي وترشحلنا كورسات اي وكتب اي الي موفقين يضغط لايك شكرا يا د. اشرف
برنامج جسر نوكيا رائع , شكرا لك ايمن ابراهيم
جزاك الله الجنة دكتور اشرف ، و الجواب على سؤال الحلقة هو : قبل الإجراء التنفيذي بين الرفد أو تخفيض الأجور ينبغي القيام باستقراء شامل ( بصورة شخصية وسرية لكل موظف ) يلزم جميع الموظفين على المشاركة فيه وهو أن أحد الخيارين ( وضع علامة صح على الخيار الأفضل من غير اية كتابة او توضيح اضافي ) وبيان ان الشركة في وضع حرج تحتاج لإنقاذ فلا بد من اجراءه وعليهم أن يختاروا الأنسب لهم و سيتم اعتماد رأي الاغلبية و في حال امتناعهم او تمردهم فإن الإدارة ستختار الانسب لها فالمشاركة اجبارية ، هذا الاجراء هو الوحيد الذي يعادل الكفة و يخفف الاثار السلبية من الجهتين و يضمن نجاة الشركة و كذلك الموظفين من غير بقاء ندامة لأحد الجهتين ، والمرجح في ظني ان الغالبية سيختارون تخفيض الاجور ثم يجادلون بعد ذلك في نسبة الخفض
طبعا وصلت لآخر الحلقة الرائعة والمفيدة لكن انتظرت من حضرتك إجابة السؤال التالي وهو لماذا أقدمت لشركتنا الموقرة على خفض أجور الإداريين وتغاضت عن خفض أجور العمالة والمشرفين بل عملت على زيادة أجور العمالة للحد الأدنى المطلوب على الرغم من تقليل الإنتاج فيما نسبته 45%
فيه كمان نقطة مهمة باعتقادي انه لو الوضع الاقتصادي بالبلد يمر بمرحلة تضخم فإن عملية تسريح الموظفين تساعد بنسبة معينة بالسيطرة على التضخم بسبب سحب الاموال منهم
🕌📿
اللهم نسألك نهارا مُستبشراً و همّا راحلاً ويوماً رائعاً وقلباً مُطمئناً ورزقاً كثيراً وتيسيراً لأمورنا ، اللهم اجعلنا ممن تفائل بخيرك فأكرمته وتوكل عليك فكفيته ولجأ إليك فأعطيته واستغاث بك فأغثته 🤲🏻
اللهم أفتح لنا أبواب البركة والرزق والتيسير والفلاح والنجاح وأحفظنا من كل شر ومن كل سوء ومن كل بلاء ولاتحوجنا الا اليك واشفي كل من يحتاج اليك.واسترنا بسترك الجميل وازل همومنا يارب 🤲🏻
الافضل اعطاء اجازات على قدر المدة المطلوبة للشركه لتعود الى الوضع المالي السابق و مداوره الاجازه بين الموظفين على قدر قدرتهم للاجازه بدون راتب ...
ايضا الشركات تحتاج الى تخطيت للازمات قبل حصولها و وجود بديل دخل عن الدخل الاصلي لها
أعتقد واحد من أهم الأسباب في اختيار التسريح عو الفائدة التي ستعود على الشركة بعد انتهاء فترة الركود وقلة الموظفين الذين أثبتوا فعليا أنهم قادرين على تسيير عمل الشركة.
مساء الخير شكراً لحضرتك موضوع رائع جدا حصل مع. والإدارة خفض الرواتب الى80%وان رضيت بالقرار أثناء كورونا
افضل طريقة.. راتب محدد الى اساسي وعلاوات. يتم التوقيع على ان الاساسي من حق الموظف اما في حالة الركود فبنسبة الانخفاض سيتم ستتأثر العلاوات. تحتاج حساب كم ستوفر.
تخفيض الرواتب للكل حتى للإدارة هو تكافل وتكامل وانسانيه اكثر من فصل البعض خاصه للناس الكفء او الذين خدموا فترات طويله
والبديل بان يعطى الموظفين جزء من أرباح الشركه السنوية بشكل منطقي وعقلاني
وبعد مرور الأزمة يعطى فرصة رفع الرواتب للأكثر صمود وحرص على سير العمل
شكرا جزيلا دكتور، أشرف إبراهيم
استاذ اشرف شكرا على المحتوى الجميل والمتجدد في كل حلقة نشاهدها لك وللأمام إن شاء الله . بالنسبة لسؤال الحلقة اعتقد ان تخفيض الرواتب هو الخيار الافضل ولكن بشرط ان بعد إنفراج الازمة تعود الرواتب لما كانت عليه في السابق . ولإعتبارات انسانيه قرارتسريح الموظفين ليس هو القرار الصحيح لان أثناء فترات الركود من الصعب وجود فرصة عمل للمسرحين من اعمالهم.
الافضل تقليل الرواتب على الجميع و ان يفهموا جميعاً أن التخفيض قد يكون موقتاً لحين تجاوز الأزمة
والله انك مبدع واحب اني اتابعك دايماً
محبك من السعوديه 🇸🇦
ممتازة أستاذ أشرف، برضه أظن نوكيا ماعملتش نفس حركة مصنع المانيا في فنلندا عشان فنلندا، حسب معلوماتي، صارمة جدا في مسألة التسريح، تقريبا مفيش موظف هناك بيمشي من الشركة الا لو هو ال عاوز، والا ياخد تعويضات كبيرة والدولة تساعده يلاقي شغلانة في مكان تاني، ياريت تلقي الضوء على التجربة الفنلندية، جزيل الشكر
شكرا لك يا دكتور على هذه المواضيع فسردك لها يجعلها حقا شيقة.
أظن أن فكرة خفض الأجور تبقى اقل ضررا من فكرة الطرد نظرا لعدة أسباب، منها ان أغلبية العمال تكون مسؤولياتهم تعتمد غالبا على المال الذي يستلمونه من الشركة، اذا الطرد يعنى التخلي عن تلك المسؤوليات و هذا الأخير يمكن أن يتسبب في اضطرابات في المجتمع من ارتفاع عدد الجرائم او ارتفاع نسبة الطلاق مثلا.
اما و بالنسبة لطريقة خفض الأجور فأضرارها بسيطة، يكفي ان يغير الشخص من طريقة استهلاكه او طريقة انفاقه لهذا المال، كذلك كما يمكن للذين لديهم رأي آخر أن يتخلو عن العمل إذا لم يكنو محتاجين جدا ليتركو الفرصة لشخص آخر...
وَأَعِدُّوا لَهُم مَّا اسْتَطَعْتُم مِّن قُوَّةٍ وَمِن رِّبَاطِ الْخَيْلِ تُرْهِبُونَ بِهِ عَدُوَّ اللَّهِ وَعَدُوَّكُمْ وَآخَرِينَ مِن دُونِهِمْ لَا تَعْلَمُونَهُمُ اللَّهُ يَعْلَمُهُمْ ۚ وَمَا تُنفِقُوا مِن شَيْءٍ فِي سَبِيلِ اللَّهِ يُوَفَّ إِلَيْكُمْ وَأَنتُمْ لَا تُظْلَمُونَ (60)
أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم واتوب اليه عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته.
....
شكرا يا دكتور متالق كالعادة خمسه في عين الحسود دستور الله اكبر
احب ان أوضح ان البرنامج جيد جدا وناجح وهو ليس برنامج للغة العربية والمقدم غير مجبور بالالتزام بقواعد اللغة ، و يمكنك يا عزيزي المعلق ان لاتشاهد البرنامج ورزقنا على الله، تحياتي للأستاذ اشرف واتمنى ان التقي بجنابك عندما أزور مصر الحبيبة .
بسبب ان تحديد ثمن الوظيفة يعتمد على انها سلعة خدمية يتحدد سعرها وفقا لمعطيات ومحددات الندرة والمعرفة والواجبات والمسؤوليات المتعلقة بها والوظاءف في الشركات المنافسة .
تسسسسلم يا دكتور على المجهود والعبقرية
هناك حل آخر غير تخفيض الرواتب أو الاستغناء عن الموظفين. وأنا طبقتها شخصيا عندى وكانت النتيجة ممتازة.
وهى
تغيير مدة الأجازة السنوية للموظفين
وهى شهر أجازة بأجر أساسى وشهرين بدون أجر. وبكده وفرنا التكلفه بحوالى 20%
تحياتى 🌹
بص يا أستاز أشرف.... في كزا طريقة ممكن الشركات تتعامل مع الموقف و لكن خلينا نتفق على بعض الأساسيات: أولا ما ينفعش تخفض او تزود رواتب البعض دون الكل. ثانيا ما ينفعش تاخد حاجة من الموظف من غير ما تعطيه حاجة تانية. من وجهة نظري الخطوات الآتية ممكن تتبع:
- never lay off employees
- eliminate over time
- cut temporary staff
- delay capital investments/projects
- reduce wages but reduce working hours or make it 4 day work.
و شكرا،،
إيهاب (خريج MBA و صاحب سابق للمؤسسات ناشئة)
افضل حل للطرفين
الشركة تبني عقد عمل اقصاه سنة وحدة قابل لتجديد العقد
وجميع عقود العمل على نمط العمل الجزئي ( 4 ساعات) عدا الاقسام الحساسة كالمعلومات والمالية
وموجودة طرق اخرى اذا كانت شركة عائلية وهي افضل بمراحل من الشركة الاعتيادية من كل النواحي
ممكن………
تخفيض الراتب في مقابل إجازة إضافية أو تقليل ساعات العمل مثلا بحيث يكون فئة وسيلة أو منفذ اخر للموظفين لمحاولة العمل بعد العمل الأساسي
الله يعطيك العافيه
من وجهة نظري و خبرتي في عدة مجالات طرح اسباب المشكلي التي تواجها الشركة على الموظفين و اعطاء حرية الاختيار للموظف في البقاء في الشركة مع تخفيض راتبه ظمن فترة زمانيه محددة أو الاستقالة مع أعطاء الموظف عدة خيارات مناسبة مثل اقتراحات شركة نوكيا الخمسة عام 2011 حتى الشركة تظمن او تحتوي النتيجة السلبية لتسريح العمال .
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم واتوب اليه عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته
أحد الأسباب التي تفضل التسريح على التخفيض، هو أن الإدارة لا تضمن أن هذا التخفيض سيكون كافياً وبالتالي لا تستطيع تكراره، بعكس التسريح الذي يعتبر سد نهائي لباب تكاليف على موظف بالإضافة أنه قابل للتكرار.
حفظ الله الجميع من كل مكروه، وعسى أن تكرهوا شيئا وهو خير لكم.
الحقيقة شركة توشيبا العربي من الشركات الأولى لممارسة التوجيه ده بنجاح هايل جدا
دايما تتذكروا ان الرزق بيد الله عز وجل وبعض المواقف بتحصل لي للانسان لانه ربنا عاوز يفتحها عليه ولكن الانسان بطبعه عجول
شكرا جزيلا لك أستاذ لو تصنع حلقة مفصلة عن دور الفكر مقابل الثروة الباطنية في اقتصاديات الدول
استاذ اشرف في حاجه اعتقد مهي واضحه فذا الموضوع: خفض رواتب الجميع بسبب ازمه ماليه لا يعني استمرارية الرواتب المخفضة الي المدى البعيد، و في هذا السياق انا مع خفض رواتب الجميع لفتره معينه.
اتوقع بكل بساطة وشفافية تعمل الادارة اجتماع شامل للموظفين وعمل استفتاء بخيار التخفيض أو التسريح واخذ براي الأغلبية