Благодарю за гостя, психология всегда топ тема для меня 🔥 Хотелось бы видеть интервьюера, а то закрадывается мысль что на обратной стороне ИИ, вопросы кстати хорошие, было интересно послушать ответы на них) По поводу агрессивного поведения на работе, интересный кейс, но в данном случае у клиента видимо слишком раздуто ЭГО и чувства собственной превосходности, надо быть немного терпимее к своим коллегам, одно дело делаем)
Леонид хороший психолог, мне понравилось его рассуждение на тему хиромантии. Повышение ресурсов и возможностей усиливает нашу способность исследовать новые горизонты и создавать значимые воздействия. Давайте воспримем эту эволюцию как мост к светлому завтра, где творчество и знания переплетаются, чтобы создать мир бесконечных возможностей.
Очень интересный вопрос был про воображение. Я считаю, что хорошее воображение не только помогает находить решения, но и является ключевым инструментом для достижения успеха, развития и самореализации в различных сферах жизни. Оно позволяет нам создавать идеи, проекты, произведения искусства, которые могут изменить мир вокруг нас. Ведь что раньше казалось фантастикой, теперь самая настоящая явь
Вопрос по поводу "людей из бизнеса" считаю не очень корректным в том контексте в котором он был показан на экране, но респект Леониду что не стал отрицать вполне очевидного факта
Чтобы не возникало вопросов с принятием решений, нужно всегда помнить, что когда ты принимаешь какое-то решение, ты принимаешь и ответственность за него. Дмитрий Нагиев сказал классную фразу: "Чем больше на тебе ответственности, тем больше ты мужчина". Со временем у тебя вырабатывается внутренний стержень, который помогает обладать этой самой решительностью. Нужно просто начать этот цикл)
Немного скомкано вышло в формате вопросов, хотелось бы увидеть полноценное развернутое интервью с Леонидом на вашем канале, с большим кол-вом примеров и реальных решений простейших проблем:)
Зачастую многие руководители проявляют эту агрессию на работе, мне кажется это очень распространенная проблема. Думаю это скорее связано не с тем какая ты личность, а с навыком упарвлять коллективом
разве можно научится решительности? мне кажется это не приобретаемый навык, тут вопрос уверенности в себе и в принятии ответственности которую ты на себя берешь принимая решение. Я бы сказал можно научится быть уверенным в себе и в своих действиях, но не "научится решительности", так что метод Холмса не совсем то что нужно для навыка принятия решений
Немного странно было смотреть это интервью без интервьюера, как будто отсутствует живое взаимодействие, которое обычно помогает создать более естественную атмосферу, способствует более глубокой беседе. Роботизированные вопросы кажутся менее личными и душевными. Личное присутствие интервьюера помогает установить контакт с гостем, что может привести к более откровенным и интересным ответам, также интервьюер может задавать уточняющие вопросы в зависимости от ответов, чтобы получить более полную и ясную информацию. Видно, что гость очень умный и "качественный", но как по мне не хватило живого общения, чтобы сделать все эти темы более интересными.
Я давно заметил, что информация усваивается намного лучше когда вовлечен либо же заинтересован в процессе. Особенно ярко это выражается в корпоративных тренингах, образовательных приложениях и онлайн курсах. Такие платформы превращают процесс обучения в увлекательное приключение, где каждый шаг вперед ощущается как достижение (Вспомните тот же Duolingo). Мне очень понравился "монолог" Леонида. В нашем постиндустриальном мире его экспертиза и методы могут стать ключом к успешному образованию и личностному росту.
![Объяснение 12 законов Вселенной и их Применение в Жизни [ЧТОБЫ ЛЕГКО ПОЛУЧАТЬ ЖЕЛАЕМОЕ]](/img/n.gif)
Благодарю за гостя, психология всегда топ тема для меня 🔥
Хотелось бы видеть интервьюера, а то закрадывается мысль что на обратной стороне ИИ, вопросы кстати хорошие, было интересно послушать ответы на них)
По поводу агрессивного поведения на работе, интересный кейс, но в данном случае у клиента видимо слишком раздуто ЭГО и чувства собственной превосходности, надо быть немного терпимее к своим коллегам, одно дело делаем)
Леонид хороший психолог, мне понравилось его рассуждение на тему хиромантии. Повышение ресурсов и возможностей усиливает нашу способность исследовать новые горизонты и создавать значимые воздействия. Давайте воспримем эту эволюцию как мост к светлому завтра, где творчество и знания переплетаются, чтобы создать мир бесконечных возможностей.
Очень интересный вопрос был про воображение. Я считаю, что хорошее воображение не только помогает находить решения, но и является ключевым инструментом для достижения успеха, развития и самореализации в различных сферах жизни. Оно позволяет нам создавать идеи, проекты, произведения искусства, которые могут изменить мир вокруг нас. Ведь что раньше казалось фантастикой, теперь самая настоящая явь
Вопрос по поводу "людей из бизнеса" считаю не очень корректным в том контексте в котором он был показан на экране, но респект Леониду что не стал отрицать вполне очевидного факта
Чтобы не возникало вопросов с принятием решений, нужно всегда помнить, что когда ты принимаешь какое-то решение, ты принимаешь и ответственность за него. Дмитрий Нагиев сказал классную фразу: "Чем больше на тебе ответственности, тем больше ты мужчина". Со временем у тебя вырабатывается внутренний стержень, который помогает обладать этой самой решительностью. Нужно просто начать этот цикл)
Немного скомкано вышло в формате вопросов, хотелось бы увидеть полноценное развернутое интервью с Леонидом на вашем канале, с большим кол-вом примеров и реальных решений простейших проблем:)
Зачастую многие руководители проявляют эту агрессию на работе, мне кажется это очень распространенная проблема. Думаю это скорее связано не с тем какая ты личность, а с навыком упарвлять коллективом
разве можно научится решительности? мне кажется это не приобретаемый навык, тут вопрос уверенности в себе и в принятии ответственности которую ты на себя берешь принимая решение. Я бы сказал можно научится быть уверенным в себе и в своих действиях, но не "научится решительности", так что метод Холмса не совсем то что нужно для навыка принятия решений
Немного странно было смотреть это интервью без интервьюера, как будто отсутствует живое взаимодействие, которое обычно помогает создать более естественную атмосферу, способствует более глубокой беседе. Роботизированные вопросы кажутся менее личными и душевными. Личное присутствие интервьюера помогает установить контакт с гостем, что может привести к более откровенным и интересным ответам, также интервьюер может задавать уточняющие вопросы в зависимости от ответов, чтобы получить более полную и ясную информацию. Видно, что гость очень умный и "качественный", но как по мне не хватило живого общения, чтобы сделать все эти темы более интересными.
Я давно заметил, что информация усваивается намного лучше когда вовлечен либо же заинтересован в процессе. Особенно ярко это выражается в корпоративных тренингах, образовательных приложениях и онлайн курсах. Такие платформы превращают процесс обучения в увлекательное приключение, где каждый шаг вперед ощущается как достижение (Вспомните тот же Duolingo). Мне очень понравился "монолог" Леонида. В нашем постиндустриальном мире его экспертиза и методы могут стать ключом к успешному образованию и личностному росту.