改正！2024年知らないと損する労働条件明示と雇用契約書、雇入れ通知書、無期転換をわかりすく完全解説！
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- เผยแพร่เมื่อ 16 ก.ค. 2024
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✅目次
00:00 雇用契約の新ルールとは
00:43 今日のテーマ
05:16 よくある社長の３つ勘違い
11:24 労働条件の明示とは？
18:37 2024年4月の法改正のポイントとは
24:22 知らないと損する！法改正の背景１
27:48 限定正社員のデメリット
29:06 知らないと損する！法改正の背景２
32:22 無期転換とは
34:23 契約更新の明示事項
36:28 無期転換に関する事項
39:26 同一労働同一賃金の落とし穴
43:00 就業規則の重要性
49:00 終了
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
今回の動画は、
2024年雇用契約の新ルールと法改正の背景に
労働条件通知の通知
無期転換などに
ついてお話ししました。
ぜひ、最後までご覧ください。
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★社会保険労務士法人 ローム浜北
静岡県浜松市浜北区小松4633-1 カネセイビル2-2
電話 053-545-7570
★社会保険労務士法人 ローム仙台
宮城県仙台市青葉区木町通2丁目2-55スターヒル木町1-2Ｆ
電話 022-347-4604
★社会保険労務士法人 ローム福岡
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目11番15号博多駅東口ビル605号室
電話 0120-394-604
#法改正
#雇用契約書
＃労働条件明示 - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
政府統計は間違っている部分はある。契約を誤魔化す会社が増加しました。無期契約労働者になり正社員と同じになるかと言うとそうではなく、3年やっても減額されるケースが多い。ボーナスもフラットになり低い提示がなされるケースも多い。契約ルールがあっても努力義務。日本雇用は崩壊する可能性が高い
コメントいただきありがとうございます。崩壊の可能性否めませんね。
日頃指導していただいているおかげで、法規等に関してあわてることなく対応できます、ありがとうございます。
コメント、ありがとうございます。
感謝しております。
社労士です。
大変勉強になりました。
ありがとうございます。
コメント、ありがとうございます。プロから誉めらえると嬉しいです。
今まさに対応中なので勉強になります。
お話の中にあった第2定年について設定のポイントなど知りたいです。
大変勉強になりました。良い会社を作りたいと思ってこの動画にたどり着きました。これから学びを深めていきます。よろしくお願いします。
コメントいただきありがとうございます。日々働きやすい会社を作るために私も頑張っています。同じ方向を向いている方に出会えてうれしいです。
非正規雇用のうち、好きで非正規雇用された訳でもないだろうし、どうせ有期契約雇用と言っても、無期転換されないように契約期間と更新回数で調整していて、ほとんど雇い止めと同じと聞くし、建前と現実はこんなものだろう。
ここで言われているのは、雇用側を守る内容なんだね🤔
こめんとありがとうございます。おっしゃる通りです。しっかり見ていただきうれしく思います。
4月からの就業規則もダウンロードしてちゃんと目を通しておきます。ありがとうございます。
労働者が安心して生活ができるような賃金と労働条件を明確に契約書と条件書に書いてほしい❗
コメントありがとうございます😊労働者に安心していただくことが定着率に繋がります。キチンと説明して、理解していたくことは、とっても大切です。
雇い止めを予告され苦しい日々を送っていました。間際に回避されて無事最後の有期契約更新を終えたタイミングでこちらの動画がオススメに上がってきました。もう少し早くおすすめされたかった😭
弊社経営陣…というよりは有期契約を簡単に考えている管理職にこちらの動画を見てもらいたいと思いました。
私が転々と転職した会社は、すべて就業規則があいまいでした。特に定年退職金や定年の規定、今の会社は、退職金がなくなり、何歳まで働けるのかさえわからない。今も65歳の人が働いてるが、70歳まで、働けるのか？今もはっきりせず、よく人が辞めてます。入社しないとうわべっ面の就業規則しか見せてもらえないので、面接では流石にそこまで突っ込めないのはどうすれば…。
従業員側からですが、契約時に就業規則を開示している会社がないので、どこまで不安を解消できるのか疑問です。
働き始めても、就業規則をいつでも閲覧できない事や退職金規定を別紙に記載したりしてわかりにくくしている会社が多いのではないかとも思います。
就業規則に記載という事を逃げで使っているように思いますので、雇用確保について本当に正しいのか？
ジョブディスクリプションによって
メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用になる？
よく人が変わる会社に勤めています。就業規則が機能していないことが問題なんだなと改めて思いました。組織を統括する為、将来は他社で就業規則を厳格に運用できる人間になります。
質問ですが、1年契約で2回の更新があり3年ごと採用試験のある職場にいます。この場合でも5年を超えた場合、無期転換の申請ができるのでしょうか？お教えいただければありがたいのですが！！
入社予定日2024年2月1日 以降で別途ご相談
というような採用内定通知書をもらいました。
このような記載の仕方は、法的に問題はないのでしょうか？
面接で話あった入社日は3月1日でした。
今年もよろしくお願いします。今年は元旦に日本海側と北陸地方の能登半島で地震津波があり翌日は羽田空港で飛行機が炎上して救援物資の海上保安庁の飛行機事故がありました。隊員の方たちと被災者の方たちに心からお悔やみを申し上げてます。誓約書や雇用契約書は総務に人事を任せて押し付けて書類をわたし入社して内容が違う場合があります。労働者と経営者の間に総務が人事に立会いさせて経営者は責任逃がれをする可能性もあります。労働基準監督所が査察をするときは警察と同じくらいの権限があります。
今年もよろしくお願いします。コメントありがとうございます。
雇用契約書と労働条件が違いのは本当にまずいですね。
分かりやすい動画ありがとうございます。
無期雇用契約 パート労働者です。
無期雇用契約をしてから、就業場所、従事職務等が変わる場合は、無期雇用契約でなくなるのでしょうか。
契約時より引越し、遠距離通勤しております。将来的に引越も考え、会社へ職務変更、
テレワークを希望したいと考えております。
すべての転換先を書いておけばいいだけなので、労働者としては何も有利になってませんね。
無期転換の記載ないのですが、５年たてば、申告してもよいのですか？あと2回で雇い止めと、契約書にははっきり書いてありました。やはり2回後は、辞めさせられるのでしょうか？今の会社は働きやすくて、続けたいのに。😢
コメントありがとうございます。そこらへんのルールもややこしいので、今度動画としてくわしく説明させていただきますね。
６０歳に定年 嘱託として現在働いてますが、給料は減らされました 新規の部署を設立するように指令され、役所の手続きから一から立ち上げを一人で任されてやっていますが、その部署の所長でもなく管理職でもなく働かされてますがどうなのでしょう？ 自分としてはこのまま安い賃金で使われて６５までには雇止めをされる感じですが…
私の会社は、60歳で定年です。会社の評価基準が低い人は、再雇用しないと就業規則に明記しています。私は、もうすぐ定年の年齢ですが、再雇用の話しはありません。再雇用されないなら、1ヶ月前には、定年で終了の話しがあるのでしょうか？必死に再就職先を探していますが、年齢で全く相手にされません。あとわずかで無職になるかと思うと絶望的です。😢
無料相談うけたいのですが⁉️
どのように連絡したらよろしいのでしょうか⁉️
よろしくお願い致します。😀
就業規則なんて見た事ないな‥
コメントありがとうございます
会社の経営に国家資格にしたら、困るのは野党の政治家か?
失業保険の事も分からんやつ、経営者が居る。
救急車増えましたね。
コメント、ありがとうございます。よくご覧いいただきうれしいです。
実はローム東京で撮影しまして、消防署のそばなんです。聞き苦しって申し訳ございません。
職業時刻守っているのに 早く帰ると怒られます
こめんとありがとうございます。それは大変ですね。