Stipendi BASSI e CRISI Economica Perenne: Perché l'Italia non Cresce?
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- เผยแพร่เมื่อ 29 ก.ค. 2024
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Ne parliamo con Stefano Alemanno, Fondatore di Opus s.r.l, e consulente aziendale che aiuta le imprese sull'aspetto della gestione del personale.
Per approfondire: www.opusitalia.com/
Oggi parliamo del perché in Italia gli stipendi non crescono ormai da anni. Molti si interrogano su come risolvere questo problema e soprattutto su come le persone che hanno difficoltà possano far fronte alle proprie finanze.
Nello specifico parleremo di:
00:00 Introduzione
01:15 Le retribuzioni in Italia negli ultimi 30 anni non sono cresciute: come mai?
05:00 La formazione e l'istruzione non hanno abbastanza risorse
06:22 Ci sono settori che non vivono questa difficoltà
09:30 Il mercato del lavoro è... un mercato!
10:00 Ci sono impedimenti per le aziende che non permettono loro di aumentare le retribuzioni?
12:40 Perché le aziende si preoccupano della flessibilità in uscita?
16:05 In Italia ci sono circa il 95% di microimprese
18:50 Conclusioni
Cosa ne pensi?
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Risorse Utili per approfondire:
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#stipendio #lavoro #economia #soldi
Nel caso dei piccoli imprenditori la spiegazione è semplicemente "meno pago più me ne restano in tasca" non farei troppi discorsi...
Diverso è il discorso per dipendenti di grandi aziende o stato , li è completamente saltato il ruolo del sindacato. Questa la mia idea
Ben detto! A sostegno della tua tesi, testimonio alcune realtà in cui i datori di lavoro preferivano cambiare auto ogni due settimane piuttosto che assumere (ed era pure colpa tua che li facevi "spendere")
Diciamo che il Sindacato puó avere un ruolo se ha l'appoggio dei lavoratori. Ormai quasi nessuno partecipa a scioperi e vertenze, quindi i risultati sono nulli.
E sai perché? Perché i sindacati spesso non hanno, secondo me, la reale intenzione di aiutare in modo decente i lavoratori, spesso è tutta scema,se capisci cosa intendo
*scena
@@mel4608veramente é il loro(nostro, visto che pure io sono delegato) lavoro.
Purtroppo ci troviamo molto spesso di fronte a un muro. Muro di viltà, paura, ignavia.
Se il lavoratore non collabora, il Sindacato non puó nulla. Come il medico é impotente se il paziente si rifiuta di seguire la cura.
Ci sono ad esempio mille morti sul lavoro l'anno. L'11/4 c'é stato lp sciopero generale, adesioni da prefisso telefonico. E infatti é seguito l'ultimo decreto lavoro, che allenta i controlli sulle aziende, stabilisce un punteggio da scalare, quindi un bonus di impunità, prevede di avvisare le aziende dei controlli (!!), cosa che non sarebbe accaduto se avessimo bloccato l'Italia ad aprile.
Non una parola sul fatto che produciamo cose a basso valore aggiunto. Tutta colpa dei lavoratori, come sempre, che sono ignoranti. Come se gli imprenditori fossero tutti dei fenomeni. Per carità, le argomentazioni di questo ospite sono quelle di berlusconi 30 anni fa
Buongiorno, si può non essere d'accordo con quello che una persona dice ma non accettiamo la mancanza di rispetto verso gli ospiti.
Non è il suo caso, sia chiaro, rispondiamo a questo commento perché è l'ultimo in ordine cronologico ma vale per tutti gli altri.
Questo video si inserisce idealmente in una serie di approfondimenti fatti con più esperti che dicono la propria visione. Quella di Alemanno è di un addetto ai lavori che ogni giorno fa consulenza a chi assume, non di una persona seduta davanti al bar che parla di quello che gli pare.
Si può non essere d'accordo ma non mancare di rispetto alle persone interpellate o sminuire quello che dicono: non è corretto nei confronti dell'interlocutore.
Abbiamo realizzato anche altri contenuti, qui per esempio abbiamo avuto come ospite il professor Giulio Buciuni: th-cam.com/video/Yj_xAwAxKqw/w-d-xo.htmlsi=jxT46Ou5lW9CXhuD
Qui abbiamo parlato di finanza pubblica italiana con la professoressa Veronica De Romanis: th-cam.com/video/LMlAjK4mNHI/w-d-xo.html
Qui, infine, abbiamo commentato un report sullo stato del debito pubblico italiano: th-cam.com/video/_ul0TSGplco/w-d-xo.html
Per quanto possibile cerchiamo di ospitare sempre persone con autorevolezza e comprovata esperienza cercando di affrontare un tema da più punti di vista.
Un caro saluto e buona visione.
Qualcuno mi spiega concretamente le "difficoltà enormi" per la "flessibilità in uscita"? Io non le vedo dopo il jobs act, sinceramente.
ma sti baffi, perchè??? cmq senza articolo 18 flessibilità in uscita per tutti i nuovi contratti ormai è massima... direi che non citare l'altissima tassazione sui redditi di lavoro dipendente è non citare l'elefante nella stanza
Stipendi alti per chi lavora nel ramo della tecnologia ? Ma non diciamo cavolate, per voi 30k di ral è uno stipendio alto ?
Ehh considerando gli stipendi DA FAMMEEEEEE che ci sono in itaglia,30mila l'anno è pure troppo...
Dipende dove abiti, sicuramente al sud è tanto, al nord no, e dipende anche dalla situazione famigliare
aziende di tecnologia, ma quali? Cosa si produce di tecnologico in italia? Se ci sono saranno pochissime.
Ecco perché gli stipendi degli informatici fanno schifo
@@simonepalo7614 penso x un informatico italiano l unica sia espatriare ( eccezione zona milano)
Ma sono veri i baffi?
😂😂😂
@@Andrea_Bassi documentati e sarai informato..."che Dio ti protegga "
Ma soprattutto.. perchè?
😂😂😂
Ma cosa c’entra?
Ma se le aziende licenziano come se non fosse un domani? Ti cambiano l’orario o sede e ciao. Se una resta incinta poi. Fino a qualche anno fa c’era ancora la pratica delle dimissioni in bianco
È terribile il mercato del lavoro in Italia, non ci sono quasi più tutele,le aziende possono usare mille armi diverse per lasciare a casa i dipendenti
@@mel4608 Ma sì, col jobs act non vedo assolutamente alcun ostacolo da parte del datore di lavoro. Inutile ce la menino con "rigidità in uscita". Ad una madre, le cambi l'orario, ad un uomo (se sposato e con figli) cambi la sede o lo metti a fare roba che non può o non vuole fare...Sto qua parla come se fossimo negli anni 70 nel pubblico. Amico, son passati 50 anni.
Bassa produttività è dovuta alla difficoltà di licenziare?
Bassa produttività competitività....
Ma lo sa questo signore che esistono anche i consumi interni?
Di agghiacciante ci sono le panzane di costui😁😁😁
Quale difficoltà di licenziare?? Dal 2015 il datore puó rottamare i suoi dipendenti da un giorno all'altro senza giusta causa. E non solo: ormai la maggior parte dei lavoratori è assunta affittandola a intermediari, quindi senza neppure i problemi del vecchio art. 18. Basta una telefonata per disfarsi del lavoratore, magari donna, magari anziano, magari che ha chiesto le pause, o il pagamento degli straordinari.
@@angeloplenzick9663 Esatto. Oggi i prenditori vogliono tenere per le palle i dipendenti. La colpa tuttavia è nostra: non ci facciamo rispettare,quando c'è da scioperare nessuno si fa vedere. E questi sono i risultati. Tanto l'importante è vedere la partita in TV e farsi la vacanzetta al mare.
Unica soluzione andare in Russia dove i salari crescono veramente...(Al contrario dei paesi NATO "OCCIDENTALI")
Facci sapere come va
Ok vai pure... Spera non ti mandino a lavorare al fronte 😂😂😂
Grazie per l'augurio ☺️
Non si capisce perché andare in un Paese in guerra, una dittatura, quando basta andare in Spagna, o in Germania, per trovare condizioni enormemente migliori.