【転職】面接で「給料いくら欲しい？」と聞かれたら
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- เผยแพร่เมื่อ 21 มี.ค. 2023
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▼もなきのプロフィール
森尚樹（もなき）
Rasisat（ラシサト）株式会社 代表取締役
1983年生まれ、東京都出身、慶應義塾大学卒
新卒でリクルートエージェント（現リクルート）に入社し、人材紹介事業の企画職や法人営業を経験。その後、ベンチャーの人事に転職し、自社採用や事業責任者や新規事業に携わり、2017年に脱サラ。1年間の人事フリーランスの後、2018年に法人登記。スタートアップの採用支援や、転職エージェント、採用動画の制作をやってます。
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質問されたワイ:（求人で450万~って書いてたな）御社の提示金額で問題ございません
採用後:300万
🙂？
求人"広告"ですからね笑
😢？
嘘でしょ？笑
求人を見て最低給与を把握して募集したのだから大きくかけ離れていれば交渉の余地はありそうではあるけど笑笑
それは自分のミスw
年収480万でしたがいくらほしいって言われて700万以上と答えて「それは無理」と言われても内訳をしっかり説明したら600万なった。言ってみるもんだし、入ってからそんな劇的に上がる事はないと思うから絶対最初の交渉が肝心😂
凄く簡潔で無駄なくて見易い
家族を扶養して云々とかまじいらねーだろ😂そんな言い訳で50万100万あげようとするやつならさっさと落として次探すわ
@@hjiokok おちついてください
@@user-dj7fm3sz4n ハァッ…ハァッ…
@@hjiokokどうどう🐴ヾ(´･ω･ヾ)
@@hjiokok まだ興奮してますね。麻酔銃で眠らすか！
ﾊｧｰｲﾁｮｯﾄﾁｸｯﾄｼﾏｽﾖｰ!!!
模範解答
「お、、お金が貰えるんですか、、！？🥹」
幸せレベルが。。。笑
給料どんぐりで貰ってそう
有吉ランドに勤めてそう
ペリカによる支給だった模様😭
どんな世界を生きてきたのか興味がある
給料交渉で希望金額出した後に、希望金額を大幅に超えるオファー貰うっていう出来事がありました。
実力が明らかだったら最後のが一番良い
鬼残業してた給料で、前職より多ければいいです〜って言ったらベースでほぼ同じ給料提示されて世界が変わったわ
同じ経験あるわ
当時はへ？ てなたわ
言ったところで会社の腹は決まっている
出せないものは出せない
ちょっと前に転職活動した時に面接で現在330万円くらいだから400万円欲しいですって言ったらそれくらいは出るので安心してくださいって言われたが同時進行でやった筆記で落ちてたわw
現在の年収が37万円ですので、
1億7653万円を希望いたします。
計算ロジックが異次元で草
行間400文字くらいありそう
俺もだいぶ前に面接で自分の年収は約300万円なのでそれより高い350万が理想ですと答えたら、その歳で年収300万以上は無理がありますね。って言われて翌日その会社の選考を辞退しました。
まぁ、所詮その程度の会社なんだなって思いました😂
俺がまさに今回転職活動をして、とある大企業で内定を受諾したんですけど、その時に聞かれた時は、完全未経験の業界だったので、今よりも下がってしまうかもしれませんが、希望するのは今と同程度ですって言いましたね〜
ここで下手に貴社規定でお願いしますとか、明らかに低い金額を自分で提示するのは良くなくて、ここはしっかりと希望の金額を伝える方が良いって言われてるから、希望の年収を伝えた上で、企業からのおそらくいくらスタートになると思いますとかって言葉を引き出したり、エージェントに年収交渉頑張ってもらったりして、結果的にめちゃくちゃ理想の金額で未経験業界の転職を成功させましたね〜
地方から東京への就職で年収380万から500万になりました。そのときに年収根拠聞かれましたが、今住んでる県と東京では、最低賃金が1.3倍弱違うからって答えたら、希望年収になりましたね。
生活水準の差をデータで示すのは、とてもロジカルな回答で素晴らしいです👏
ジャイアン「有り金全部よこせよ」
いくらなら即決できる？と言われて困ったことならある😂
(´ω`；)……せ、生活出来る分だけくれたら、それでいいでしゅ…
って答えたら面接官に爆笑され、一次面接を通過出来たwww
青天井にほしいです！
面接官吹き出す最高の答えだよ。
面接でこの質問は幹部候補に匹敵する人
しかされない気がします。
よほどのスキル・資格・自信がないと
このやりとりは難しいな。
4番目は採用見送りフラグ😂
ワイ｢貰えるなら貰えるだけ欲しい。誠意とは言葉でなく金額｣
その金額に見合った仕事をするべきやな
おは福留
福留の名言
銭闘民族
こういった対等な交渉では大丈夫だけど一歩間違えれば誠意って言葉は脅迫になるから気を付けてね
なんか別の同業TH-camrは「自分都合とかいくらほしいかじゃなくて、自分の市場価値を客観的に提示しろ」とか言ってたけど、ほんと人によって違うんだなあ😂
それ、３番目と同じ理由じゃない？（市場価値として他の２社が500万円で提示している）
本質はどっちも言ってること変わらないだろそれ
相場を確認させた上での駆け引きですね
給料は一番大事な事なんですが、なかなか要望言えないんだよなー
転職で希望する給料聞かれたことないわ。
引き抜きの時はいくらほしい？って言われたけど
同じ実力でも前職の給料すこしくらい上乗せしてある種のうそ言っとかないと、馬鹿正直に前職350です、っていうところのスタートと460です、っていうのとでは決定額が明らか変わるだろうから、結局ほぼ言い値に近いよね…
源泉徴収でわかるけど、けどこの年は残業すくなくて、とか、もし深掘りされてもなんとでも言えるから、馬鹿正直に前年収いうのはあほらしい…
転職して100万は上がらないらしいからなぁ。でもある程度上の職種だと責任とかリスクもあるから、それ位でないとおかしくない？ってのはある
レバテック使って転職したら専卒3年目で250から450になったわ。
事前に希望伝えてくれたりしてスムーズだった印象。
正直転職って扶養がある人より身軽な独身とかがするイメージだからそういうパターンがあるといいよなぁ。
250って低すぎだから､450っていう平均くらいに上げるのは簡単だったんだと思う｡
最低これですねと俺は強気に言う。
本当に欲しい人材なら、相手はこれをしてほしいと言う。
しかし年収で囲われるより有能な奴は人脈、スキルを広げて起業していくよ👍
営業ずっとやってたけど
固定少なくて歩合多い場所転職し続けて
疲れ果ててしまった、、
今は少なくても安定してる会社がいい。。。
自分で選んだ道でしょ
@@user-ch1go5wi5m
せやで？？
面接官が求めているのは、その質問にどう応えるでビジネスパーソンとしての「交渉力」です!
そう思う
でもそれが解らない人たちがコメ欄には多いね
最後の逆にいくらなら出せるの？って強気でかっこいいな
あくまで選ぶのはコチラみたいな
あれくらい言いたいけど言えるのは超優秀な営業マンだろうけど
4番目の1択ですよ若者の皆さん
”既得権益に縋る廃品ども”の維持の為に働く
のではありません。自身の価値を安売りしてはｘ
里崎が契約更改でこれ言われたら要注意って言ってたな。
被雇用者側が答えた額が雇用者側が想定してる額より上なら鼻であしらわれて終わり、下ならその値段で想定より安く雇用される。
落合博満も契約更改で「いくらがいい」とは決して言わず、提示額が希望額に達してなければ判子を押さなかったというエピソードがありますね。
これ転職者側が不利だよな
@@wyse5262 人手不足の昨今、転職側が不利にさせる会社は、人手不足がより加速するでしょう
人が会社を選ぶ時代だから質問返しはしなきゃ損
前年の給与カットは転職先と関係ないやな！ 最後のやつはアメリカで使える文言
私がパッと思いついたのは、前職と同程度でお願いします、といった上で、「入職してから、貴社から何千万、何億ものお金を引っ張れるように頑張ります。前職と同程度の給料では終わらないようにします！」と決意表明することくらいですね・・・。他にもいろいろな答え方はありそうです。
👏
最後のやつでいい。さらに『何をすればプラスアルファできますか』とオプションまできく。
年収いくらなんですか？
@@usosuma 主業務で1100万くらい。副業と投資リターンを合わせるともうちょっとありますね。子供に「課金」してます。
@@ren-r すごいですね！
あんまり詳しくないのですが、次は何の株が上がりますか？
理由も教えてくださいm(_ _)m
@@usosuma 株はやってません。
@@ren-r 返信ありがとうございます！
投資は何をやっていて、利回りどれくらいで運用されているか教えてほしいです！
うちは、知り合いの社長にうちの正社員にならないか?と誘われて、給料はいくらですか?って聞いたらみんなと一緒の月15万。うちは、出来れば少なくても18〜20万は欲しいと言ったら、それは難しいと言われました😅
なら今まで通り、年に1回の繁忙期の1ヶ月間のアルバイトでいいですと答えました😅
アルバイトでも昔は1日1万だったのが、今は1日8千円になり、まわりから、足元見られてるなって言われます😂
「みんなと一緒の月15万」というパンチワード。。。泣
機械系の大手メーカーで
今より同じかそれ以上を希望って言ったけど今と比較して百万下がる提案された
メーカー系だと何言っても
その会社での同じ年代のちょい低めを提案してくるだけな気がする
求人票に給与は明記されているはずなので、普通に考えたらこの面接の質問はおかしい。
もし仮に聞かれたら、求人票通りを希望します。と答える。
まず大前提として、この動画は新卒採用面接ではなくキャリア採用面接です。
キャリア採用の求人票はピンポイントの給与額が記載されることは少なく、給与レンジで記載されていることが多いです。
そのレンジの中で本人のスキル、前職給与等を考慮されて給与が提示されます。
がんばってくだされ
最後の交渉で「生意気だ！不採用！」なんて採用担当者が多いのが日本のダメな所。
それエビデンスあんの？
@@lulu-dp6voいてて
@@lulu-dp6vo覚えたての横文字使えて偉いでちゅね＾＾
@@lulu-dp6vo科学的根拠？
@@lulu-dp6vo
証拠の２文字で済むところ、エビデンスって言うあたり…察しがつくわ笑
ダメ元で100万円アップ希望と答えたら250万円アップでオファーされた。
一か八かふっかけるのも良いと思った。
おめでとうございます！先方からの評価が高かったからこそだと思います。
これからは人が足りないから④の選択肢が主流になるでしょうね。
働く側も企業を採点する時代ですね。
立場逆転気持ちいい
なりません
企業側が強い時代は永遠に終わらないのでそういう人はガンガン落とします
④を凡人が言っても落選して終わり
前職で管理職経験と実績があってやっと言えるかどうかじゃないかな
@@user-ei8ro1pe1x
管理職経験どころか、現場リーダー経験あれば多少は吹っ掛けられるよ。
大手の会社見ると就職氷河期世代がほぼ全滅してるでしょ、
出世競争には負けても、戦力として数えられる軍曹クラスが圧倒的に不足してるから。
@@user-kf1kw5ef6x大手以外の中小企業は求職者側に舐められてきますねw
能力あれば3.4に限りますね。
未経験や挑戦なら1一択。
オファーもらった時も額を聞いて現職以下だったら断ってる。希望額聞かれた時は現職×1.2くらいで出してる。
強気でいったら400万と言われて自分の価値のなさに絶望した
笑いが止まらんwwwww
その会社入らなくてよしｗ
意外と、年収と能力って正比例しないんだよな
最初の交渉が大事
転職繰り返して年収高い奴はがめつい奴が多い。
入社したもん勝ちよな。
特に大手ならクビなんかないし。
中途で入ってきてその能力で自分より年収高いのかと思う時ある。
@@user-bm9fm8yp1w
中途でエースになる人は見た事ない
当たり前だけど、長くいた人の方が職場の知識があるんですよね
中途のエースが何人も育ってるウチは珍しいのか
高卒ストレート組は現場しか見ようとしない、向上心無いのが大半だが中途でデキる人達は視野と知識の広さがあってトラブルに強く改善意識も高い
ちな大手の支社で非正規含めると1000人超えの規模
おんなじことやってても儲かってる会社のほうが出るし社員に還元しようって意識のあるとこのほうが多い
最初に転職した時に、面接最初に企業側から賞与含めて4倍提示されたので即ＯＫしたのが懐かしい。
今もその会社に居るんですか？
@@user-ph7wk3kq4i 居ないけど、何故そんな事気になるか謎。
君には相当の能力があると見込まれたんだね
@@user-se9ys3xq4q すでに実績が有ったので、見込まれるとは違うと思う。
似た業務の世界では結構有名だったので。
嘘か本当かはおいといて、ちょっと自慢話して、皆から称賛されてまんざらでもなく鼻高くしてて可愛いなw
いざ称えられると冷静さを装うそんな君のことが皆好きだと思うよ、その人間くささがね笑
これって、希望年収や前年収を語るときって残業代も含めての金額を言うべきなんでしょうか？
残業時間にもよるかとは思いますが2〜300万は変わってくると思うんですよね。
そもそも最初から希望額を聞いてくるようなところで働く気にならんな
買い叩こうとしてるか、想定以上もらえたやったって謎のお得感だそうとしてるだけ
最後の以外で採用されたら主力としてじゃなく雑務の為の採用だと思った方がいいレベル
ここの人たち給料交渉したことないのかな？入社時に差ができてることに気がついてない
最後のパターンは雇わない
前の職場も家計の事情も本人の能力とは関係ないよね
と思うけど、意外と考慮されるのが日本企業
給与の基準がしっかりしてない会社はこちらから願い下げだけどね
最後のパターンでいいよ。なんで給与据え置きの方が多いねん
面接の時は会社に委ねると発言して、その後コンサルとうして、給料上げてもらってます
希望はありません！提示してもらった金額で考えます！って言いそう
前職とほぼ同じ職種だったのでそれをアピールしたら求人のMAX額で採用してもらえた。人間関係超ブラックだったので3ヶ月もたずに辞めたけど。
面接で給料いくら欲しい?って聞かれたら、状況によりますが、僕個人は少しブラック臭が漂う会社だなと感じる事がありますね。
なんか優秀そうに見えるけど雇われに変わりないんだよね…
納得
今の会社に入る時、前職では280万で、出来れば年+30万位は…って話したら年収で90万位上がってビビった
なるほど😂
4番目一択だよ。本来、転職とは自分の価値をいくらで買い取るかの相場を企業に見極めさせるもの。
その前に企業側にどんなメリットを与えれるか提示出来んとダメやけどな
@@shin-jv1oi そんなの大前提でしょ
@@shin-jv1oiその上でいくら払えますか？が交渉だろうがww
@@ralfedef2927
低所得者がわいてるやんw
@@shin-jv1oi どんなロジックでそうなったのか言ってみお馬鹿さんww
最後の答えが痺れるねぇ。
ホントに言えた奴は友達になりたい笑
自分の市場価値を正しく理解してるなら欲しい金額いえばいいんじゃない？
能力に見合って無ければお断りするけど、妥当性があれば出すし、会社の都合で出せなければ理由と一緒に出せる提示をするだけなんだけど…
先日強気パターンで言って相手を困らせたので見ていて笑えた。
強気だったんだと気づいた。
スカウトしてきたのだから聞いて何がおかしいんだと思っていた。
SNSで自慢しなえればカッコよかったのになぁ…
残念ですね
何もおかしく無いぜ
おかしくない。ただ、別会社などからもっと良い条件もらえるとか自信持っていれば。
これが良いと決めつけてる奴はどれが正解でも不正解でもない事を知った方がいい、その会社や人事の性格で変わるという「当たり前」の事を知りなさい。
覇気なさすぎて不合格です
企業は奴隷が欲しいだけだよ
500万の新入社員って特殊すぎ😂
面接だろうとあくまで人と人とのやり取りってのは忘れないように
強気と言いつつ威圧してたら逆効果だからね
コミュニケーション能力こそがすべてと言われてる理由を考えよう
住宅ローンとかじゃなくて自分のスキル度合いでちゃんと根拠見せて欲しいわね
最終面接でかなり高評価でしたと連絡が来ました。これから、年収交渉なのですが、4番目のパターンで大丈夫でしょうか
確証は持てません🙇♂️
仕事に対する報酬が給料であり、それを要望するのにう、ローンやら以前の会社の業績やら、それこそ雇う側に関係ない事情。それを考慮して判断してほしいって言い方は、んなもんしらねーよっていうのが率直な感想。個人的には全くいい印象持てない。
そもそもどれくらいの価値を会社に貢献できるかが重要で住宅ローンとかボーナスカットとか個人の都合なんか知ったこっちゃないw
そうかな？
個人の都合と会社の都合で折り合いをつけるのが給与だし良いと思うけどな
これ思った。
あなたをいくらで雇う価値があるか、自己評価とともにその理由を説明してくださいと言われてるのと同義なのに、自己都合の話をする意味はないよね。
折り合いをつけるのは、価値の話であって、個人都合の話ではないわ。
@@anbe7099 まだ勤務前の人物に対して絶対的価値の評価、すり合わせなんて出来ない、
だから初任給は一律で決めて募集しているわけで、転職の交渉としては人事も相手側の都合を聴くことは重要とされていますよ
@@itudemoyumeo
おぉ、コメントありがとうございます。
絶対的価値の評価、すり合わせはできないのは当然であり、自分がコメントしたのは相手企業に評価されるために何をアピールポイントとすべきかの話です。
それで、転職の交渉としては転職者の事情もありますが、基本的には企業側の利益を向上させられるかどうかが至上命題のため、給与交渉をするのであれば個人的な事情をアピールするのはあまりプラスにならないよ、と言いたかった次第です！
でも動画見れば見るほどあれだな。
多分コンパクトに動画をまとめようとしてるからだろうけど、自分の価値を言及する内容が皆無なので、そもそも交渉になってないっすね。
この動画は自分の価値を言及した後の＋αで、前提が足りてないね。
だから混乱を生む。
自分のパターンは最後のですかね♪
こんなにハキハキ喋れないから転職活動は諦めてる🤦♂️
シビアな、駆け引き！
日本人あまり給与交渉しない人多いけと、自分は必ず給与交渉する。仮に高く言っても、本当に採用したかったら社内会議してまた折り返し○○○万円でどうですか？って電話くるよ！
面接官が吉良吉影だった場合
そうですねー、100億くらい欲しいですねー？！
相場を転職エージェント使ってるならその人に聞けばいいじゃん。少しでも高く売った方がエージェントの人はインセンティブ得なんだから答えてくれるでしょ。それを面接で話せばいい。
最後の2つは、お祈りされそう。
カナダ在住です。
失礼承知で申しますが、こんなんだから日本は現在もこれからも一生貧国なんです。
いいように国が好き放題しまくりです。
自分日本人ですが納得いくお金提示して妥協できる範囲以下ならやらない。って考えで仕事してます。
海外と何が違うかわかりませんが、個人的には日本人低姿勢すぎるって勝手に思ってます笑
高収入ほしいならそれだけの責任業務こなしてやんよ！って思うし笑
日本って貧乏なん？
みんなスマホ持ってるし、住む場所もあるじゃん
中華圏のアジア人に囲まれるカナダに住んで楽しい？？税引き後可処分所得は日本と大して変わらん
「いいように国が好き放題しまくりです」笑笑
ビザ取りやすいカナダにいる時点でお前も同類だよ＾＾
内定もらってるアピールうざすぎて草
前職の年収300万の場合からの交渉術が見たいです
それなりに経験年数があって、有資格者だったせいか、給与に関しては前のとこより出しますっていう感じで決まった。(;^_^A
「一億欲しいっす！」
前職480万で希望600万っていう博打に出たらオファー750万で、？！？！ってなった
向こうも賭博に出てる可能性
3番目も結構強気だと思うのは私だけだろうか😅2社に提示頂いてるというあたりが😅
これ強気とかでもなく、面接受けに行く身分としては最後の言い方にならざるおえない。企業側もおおよその金額を提示した上で相手に希望年収を聞くのが筋だと思う。
これ見てやっぱり自分は会社員は合わないなとおもったわw
強気の場合はそれなりのキャリアと実力必須ですね😂僕には無理ぽ。
すごいね
私にいくら出せますかとダイレクトに聞くのは悪手。人事はそれぞれのポジションに対して予算を持っているので「このポジションに提示する金額の想定レンジはどの程度ですか？」と聞くのがベター。
どう話すかの前に結論から言ってーなく😂
そもそもこの3人並んでも勝てる気がしない笑
転職するなら現職より大幅に上げるのが諸外国の常識なのだが。。。
それは場合によるとは思うけどな
ぶっちゃけこんな質問意味ある？
出しゃええやん
選考中・オファー面談までは『現職は〇〇〇万ですが、御社規定にお任せします。』
オファー面談のタイミングで、他社オファー額引き合いにして、maxどこまで行けるか交渉だろうな。
最後のやつは、企業が欲しがるほどの実績がある人間がやればサマになるけど、中途半端な人間が真似すると大火傷するやつ。