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社長に直談判できるところが凄い！！工場現場だと10分単位で残業が付くので、営業だとグレーな部分が多いなと感じました。
有難うございます。10分単位いいですね、たまに工場の手伝い行きますが、30分単位みたいです。会社によって違うんですね。 確かに営業職はグレーですね。今の会社ではないですけど過去に”移動中は仕事してないでしょ？”なんて言われたこともありましたよ。
あまりにも規定が整備されていないですね。転職を考えた方がよろしいのでは？
ワンマン会社にありがちですが「考えてみる」イコール「何、それ？」ですよ。
ありえないですね
とにかく頑張って仕事して会社の利益に貢献するしかないよ。それが達成出来たら上司も快く応じてくれるはずだよ😊私もそうだったからさあ。
今は、頑張るしかないですかね、確かに、貢献して初めて上の人も動くかもですね。
アルバイトなら時給制なんで働いた時間長ければ収入は増えますが私は日給月給制なんで、なんぼ頑張っても給料上がりませんわ💦今の会社に転職してから10年で、やっと給料上げてもらいましたからねえ😭
社長は考えてるだけで、実際に手当をつけてくれますかね。お金は大事なんで、話しあったほうがいいですよ
話し合いですよね。黙っていたらそのままになりそうだし。がんばります。
最近、見始めてハマってます😊仕事の愚痴とか内容が面白いです😊
有難うございます。😄これからも動画出していきますのでよろしくお願いします。
いやいや生活出来ないなら仕事してる意味ないし😂お金の話はすべきですよでも話聞いてる感じ完全に年齢的に他仕事ないだろうから辞めないだろうと足元見られてますね😢まず早出して終業時間まで労働させた場合は残業代を払わないと違法ですし距離で早出分払うなんて聞いた事ないです😂そんな話しのんじゃダメですよ認めた事になります距離での支払い基準って誰がどうやって決めるんですか？社長ですよね？そんなの完全に法律違反ですしたった1人の営業社員の給与すらそこまでしないといけない会社存続じたいが危なくないですかね？😅私なら早出残業にしたくないのなら終業時間を早くしてくれと違法にならない方法を社長に助言しますね
足元見てるんですかね、、かと言ってもまた転職は厳しいと思っています。動画的には面白くなるでしょうけどね😅 確かに終業時間早くするのもありですね。
入社数ヶ月の社員さんが直接社長と給与に関して話せる会社なんですね。給与制度と労務管理が今時じゃない感じなので、この後社長が社労士に相談してみなし残業制度導入になる感じがします。
そうなんです、そこまで大きくない会社なのか社長が身近にいる感じの会社なので社長との距離も近いです。 確かに、みなし残業制度ありえますね。
あとは営業成績上げて社長の信頼を得れば良いだけですよ😊
確かに業績上げることが一番かもしれませんね
一年も働いていない駆け出しがよく金の事言えるわな、成果をあげてから物を言わないと。ゾッとしました。
あんま金金言うと切られるぞ？マジで。金にうるさい50代より、フレッシュな30代のほうがええやん。みんな22万なんだから、嫌なら辞めろや。って話だろ？
30代なんて若い子が応募してこないから50代を採用するんじゃない？？それか今まで若い人雇っても直ぐ辞めちゃうからとか？
間違いなく足元を見られてますね､距離によって付けるなんて､通勤手当じゃないんですから
確かに通勤手当みたいですね
経営側は人件費予算が有る為、何かが増せば何かが減る。例えば残業時間制限など起きます。残業時間見合いの固定手当ては古い慣習が未だ残っていただけで今の大手上場企業もやってませんし、残業時間制限どころか週休３日制を敷く企業も一部有る位です。それが就業者にとって吉か凶かは人各々ですけどね😅
こんばんは。適応障害、会社に伝えていますか？私は派遣先に統合失調症がわかって、クビになるかもしれません。今、瀬戸際です。
ファイト
伝える必要ないし伝えない事は法律違反でもありません入社前の健康診断などにもそんな項目ないでしょ？必要ないからです病気を理由の即解雇は認められません休職期間や回復期間を与えない解雇は不当解雇で慰謝料請求出来ることもあります
@@ayamegu-y3n伝えなかった事で派遣先は怒っていて、統合失調症による偏見で解雇かどうかの瀬戸際です。働けると言う医師の診断書と働きぶりによっては１月某日で解雇になると言われました。まだまだ偏見はなくなりませんね。
酷い派遣会社ですねそんな派遣会社は逆に辞めた方が良いかと思うけどもし泣き寝入りしたくないなら就業出来るという医師の診断書もあるのなら業務上何か支障がない限り不当解雇なので弁護士相談か労基署相談をお勧めします
@@ayamegu-y3n度々すみません。統合失調症とわかったら、今の自分の働きぶりを％で言って下さいと言われ、５０％と言ったら、１月某日で取り敢えず解雇と言われました、労働基準監督署へ相談するべきですね。
お金の事は大事ですし聞くなら早い方が良いです。小さい会社だと適当なんですよね。悪い言い方するとブラックだから50代で中途採用されたって事もあるでしょうがモヤモヤがあるのならどんどん聞くべきです。毎日出勤と退勤時間はメモしときましょう
有難うございます。私もそう思って早めにお金のことは聞いた次第です。モヤモヤしながら仕事するのはイヤですからね。 なるほど、ブラックだから採用されたっていうのはありますね。 毎日の出勤と退勤は記録とってます😄👍
コージさん。お疲れ様です。お金のこと気になりますよね？早出の支給前例がないのであればなんとも言えない感じです。あまり、お金のこととか、これ以上聞かない方がいいかもしれません。一番シビアになる核の部分なのでこれからも無理しないでくださいね！応援しています。
応援、有難うございます。前例がないって厳しいですよね。お金の話ってなかなかしにくかったです、仕事もまだまだ覚えてないですし。
働く上でお金の話は1番大切でしょう。細かい金額までズケズケ聞いた方が後々スッキリしますよ。それしておかないと給与明細見た時、また愕然とするかも？
そうなんですよね、お金欲しくて働いてますからね。後で後悔しないようにしたいと思います。
たしかにお金（賃金）の話って大事な事なのに、聞きづらいですよね。え？これから検討するんですか汗…今までの人に「出してないのが普通」なのが異常です。また動画更新楽しみに待ってます！
出してないってどうなんですかね、、、今までの営業さん、よくやってたなって思います。手当のことがわかったらまた動画更新しますので見てください！
（※ お時間もないと思いますので、返信などは不要です）就業規則に、給与に関する規定があるのではないでしょうか。就業規則がなければ、そのそも法律違反で、労働基準監督署に相談すべき案件かなと思います。でも、1人でそれをやるのは、勇気が要りますよね。労働組合はないのでしょうか、会社になければ連合など、相談窓口があるのではないでしょうか。
自分の意見を言えるのはすごいです！他社をしってるからこそ言えるのであって同じ会社だといえないですね
有難うございます。頑張って言ってみました😄後々、イヤな思いするんだったらと思ってがんばりました。社長はどう思ってるか分からないですけどね。
お疲れ様です、やっぱりな〜って思ってました。お金の話は一番聞きづらい話だと社長は当然分かってますよ？腹黒ですから〜。お金の話は一番大事👍子供居るしお金も掛かるし経験、未経験関係なく腑に落ちない部分は聞いたらいいと思う。求人票と給料はあってた？ようなので来月また付いて無いなら付ける気無いと思うしかないし、付いてたらそこが妥協案だと思うしかないかも〜その会社それしか出せない、出さないと考えるのが妥当かと思う。そこでコージさんが良しとするなら👌どうしても早出残業手当に不満ならその時は身体壊す前に次のミッション考えたらどうかと思います。今までの営業マンは支給されてなかったようだし残業早出は貰えて当たり前だし。逆に出さない方に問題アリだと思います。今の会社で働いてもどっちでもいいかも知れない。ただ無職になってから職探しは辞めた方が良さそうですね？年齢的に、、あくまでも私の主観です🙏
お疲れ様です。妥協必要ですよね、年齢のこともあるので簡単に転職ってわけにもいかないですからね、今のところでは仕事を続ける考えではいます、 とりあえず頑張ろうとは思っています。
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距離によって手当て出すのですか?運送会社ならデジタコとかで距離とかデータで出るけど、普通にメーター読みですかね?距離単価とかは納得いく感じなのかわからないですけど、次の動画で距離手当ていくら付いているのかとか楽しみに待ってます👍
距離によるって言ってましたが、何キロ？とか聞かれてないのでザックリ計算だと思います。細かくお伝えできるかわかりませんが、動画で話していきたいと思います。
うわ～(ᯅ̈ ) 何かどっちに転んでも厳しそうですね〜 やはり 前の方も その方での退職じゃないかな??ぁ〜！
入社まもない５０過ぎのオッサンにグダグダ言われて社長がかわいそう。試用期間中に切られるかもね。せめて試用期間中は大人しくしてればいいのに。
試用期間だからといって自由に労働者を解雇することはできません試用期間中の解雇が許されるのは試用期間中に採用決定の時点で知ることができずまた知ることが期待できないような事実が判明しその労働者を引き続き雇用するのが適当でないと客観的に認められる場合だけですむしろ50代を雇わないといけない状況下にある自分の会社という事実を認めるくらいの社長でないと少子化や人手不足の昨今先行き怪しいですね
@@ayamegu-y3n ワンマン会社ならば、そんな綺麗事は言わなさそう。「不満ならば訴えれば？」って言いそうな社長かも。
そんな会社は先行き見えてるね
お疲れ様です。 足元みられてるかもですね。 でも人間関係がいい会社なら踏ん張りがききそうですね
やっぱり足元見てるんですかね。52歳だから大丈夫だろうとかあるんですかね💦 人間関係は本当に良いんですよ、前職では人間関係で苦労したので、そこは救いですね。
給料も人間関係も良くて、職場も近い、50歳以上でもOKの求人を、都市部じゃ無い地方で、またゼロから探すしかないね。その方がTH-cam的には面白い。自己責任で。
確かに動画的には面白いですよね😅
お疲れ様 コージさん質問度々すいません今試用期間ですが人間関係最悪です挨拶はなし仕事もいいかげん出入り激しい行後業務前仕事周りは形態休憩時間みんなたかが７人の会社でありえますか？仕事のおしえかたはてきとーつねに不機嫌喫煙者か８割今試用期間二週間ひどすぎるわ
お疲れ様です。人間関係は大切ですよね、そもそも挨拶がちゃんとしていないのは朝からやる気なくなりますよね。仕事もちゃんと教えてもらえないってモチベーション保てませんね。試用期間二週間とのことですが、メンタルに負荷がかからないように気をつけてくださいね。
基本給はいくらなん？
10万円です
就業規則は、ないの？退職金ってでるんですか？
10年働くと退職金はでるみたいですよ。
@@Ko-jikoji さすがに10年は、ないやろ！普通は、3年です。
@@ナンダカンダ-k9c そのとうり先ず十年はあり得ない私パート求人でも三年から出ましたよ？
私は4年のところに勤めてたことありますが、流石に10年は聞いたことないです
しかもさいつは３０歳、何も喋らんやつ自分としつは普通に仕事したいだけ みなさんご教示あれば幸いです。
これまで営業社員には、手当出して無かった？って社長が言ってる時点で、これまで誰も言わなかったので出さなかった、それを指摘して考える方向にもって行くとは頭が下がります。やはり働いた対価は評価してもらいたいですよね!
有難うございます。モチベーションに関わりますしね。
早出も残業も時給の1.25倍、普通に出るものだと思ってました。
前職でも残業でなかったんですよね〜営業は出ないって言われました。出ない会社って結構あるんですかね
入社1年も経たない業界未経験者が、社長に金の話してる貴殿が凄いわ❗️
それな！そもそもやっと試用期間が終えれる頃なんだしね。いわば見習期間。まだ、会社にはほぼほぼ利益をもたらしてない立場だし、なんなら会社の持ち出し状態だと思うよ。
生活かかってんだからあたりまえ労働者なんて図々しくいかないとマジで搾取されるかだけ
やっぱね入社1年では、よほど結果を出さない限り厳しいよ😢私はこれだけ働いてるんだから残業代出して下さいって言われて、はいわかりましたって会社無いよ😢もちろんパートとかアルバイトなら時給制だから超過分は支給されますけどね💦
確かに今はお世辞にも一人立ちできる状態でもないですしね、ただ、後になってから言うのも言いづらいし、今後のモチベーションにも関わるんで相談してみました、
なんか搾取されまくり人種ばかりだなこの会社の場合本来払わなきゃいけない早出手当や残業手当を搾取してるだけそれを相談して何が凄い？悪い？当たり前の支払いを当たり前にしてくれと話してるだけだよ？最低限の労基法守れない会社や社長を野放しにしてるからブラック企業は減らないつまりは搾取されまくり人種がブラック企業を増長させているって事
雇用契約書を見れば賃金について書いてあるよ。確認してみて。
泊まりで出張に関しては手当が出るようなんですが、残業や早出に関しては記載がないんですよね、、
若い内に本読んだり努力しなかったからですよね。。。
![SAFEPLANET - ดาวเคราะห์ [ THE PLANET ]](http://i.ytimg.com/vi/4X1XL3I_k3c/mqdefault.jpg)
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あまりにも規定が整備されていないですね。転職を考えた方がよろしいのでは？
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がんばります。
最近、見始めてハマってます😊
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有難うございます。😄
これからも動画出していきますのでよろしくお願いします。
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でも話聞いてる感じ完全に年齢的に他仕事ないだろうから辞めないだろうと足元見られてますね😢
まず早出して終業時間まで労働させた場合は残業代を払わないと違法ですし距離で早出分払うなんて聞いた事ないです😂そんな話しのんじゃダメですよ認めた事になります
距離での支払い基準って誰がどうやって決めるんですか？社長ですよね？そんなの完全に法律違反ですしたった1人の営業社員の給与すらそこまでしないといけない会社存続じたいが危なくないですかね？😅
私なら早出残業にしたくないのなら終業時間を早くしてくれと違法にならない方法を社長に助言しますね
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確かに、みなし残業制度ありえますね。
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30代なんて若い子が応募してこないから50代を採用するんじゃない？？それか今まで若い人雇っても直ぐ辞めちゃうからとか？
間違いなく足元を見られてますね､距離によって付けるなんて､通勤手当じゃないんですから
確かに通勤手当みたいですね
経営側は人件費予算が有る為、何かが増せば何かが減る。例えば残業時間制限など起きます。残業時間見合いの固定手当ては古い慣習が未だ残っていただけで今の大手上場企業もやってませんし、残業時間制限どころか週休３日制を敷く企業も一部有る位です。それが就業者にとって吉か凶かは人各々ですけどね😅
こんばんは。
適応障害、会社に伝えていますか？
私は派遣先に統合失調症がわかって、クビになるかもしれません。
今、瀬戸際です。
ファイト
伝える必要ないし伝えない事は法律違反でもありません入社前の健康診断などにもそんな項目ないでしょ？必要ないからです
病気を理由の即解雇は認められません休職期間や回復期間を与えない解雇は不当解雇で慰謝料請求出来ることもあります
@@ayamegu-y3n
伝えなかった事で派遣先は怒っていて、統合失調症による偏見で解雇かどうかの瀬戸際です。
働けると言う医師の診断書と働きぶりによっては１月某日で解雇になると言われました。
まだまだ偏見はなくなりませんね。
酷い派遣会社ですねそんな派遣会社は逆に辞めた方が良いかと思うけどもし泣き寝入りしたくないなら就業出来るという医師の診断書もあるのなら業務上何か支障がない限り不当解雇なので弁護士相談か労基署相談をお勧めします
@@ayamegu-y3n
度々すみません。
統合失調症とわかったら、今の自分の働きぶりを％で言って下さいと言われ、５０％と言ったら、１月某日で取り敢えず解雇と言われました、労働基準監督署へ相談するべきですね。
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コージさん。お疲れ様です。
お金のこと気になりますよね？
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前例がないって厳しいですよね。
お金の話ってなかなかしにくかったです、仕事もまだまだ覚えてないですし。
働く上でお金の話は1番大切でしょう。細かい金額までズケズケ聞いた方が後々スッキリしますよ。それしておかないと給与明細見た時、また愕然とするかも？
そうなんですよね、お金欲しくて働いてますからね。
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たしかにお金（賃金）の話って大事な事なのに、聞きづらいですよね。
え？これから検討するんですか汗
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就業規則がなければ、そのそも法律違反で、労働基準監督署に相談すべき案件かなと思います。
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有難うございます。
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お疲れ様です、やっぱりな〜って思ってました。お金の話は一番聞きづらい話だと社長は当然分かってますよ？腹黒ですから〜。お金の話は一番大事👍子供居るしお金も掛かるし経験、未経験関係なく腑に落ちない部分は聞いたらいいと思う。求人票と給料はあってた？ようなので来月また付いて無いなら付ける気無いと思うしかないし、付いてたらそこが妥協案だと思うしかないかも〜その会社それしか出せない、出さないと考えるのが妥当かと思う。そこでコージさんが良しとするなら👌どうしても早出残業手当に不満ならその時は身体壊す前に次のミッション考えたらどうかと思います。今までの営業マンは支給されてなかったようだし残業早出は貰えて当たり前だし。逆に出さない方に問題アリだと思います。今の会社で働いてもどっちでもいいかも知れない。ただ無職になってから職探しは辞めた方が良さそうですね？年齢的に、、あくまでも私の主観です🙏
お疲れ様です。
妥協必要ですよね、年齢のこともあるので簡単に転職ってわけにもいかないですからね、今のところでは仕事を続ける考えではいます、
とりあえず頑張ろうとは思っています。
本間だね😮
即戦力になってるのかどうかもなのに😮
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されたら
イー😱されないですか？
いつ時も金金金💰て
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距離によって手当て出すのですか?
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せめて試用期間中は大人しくしてればいいのに。
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むしろ50代を雇わないといけない状況下にある自分の会社という事実を認めるくらいの社長でないと少子化や人手不足の昨今先行き怪しいですね
@@ayamegu-y3n ワンマン会社ならば、そんな綺麗事は言わなさそう。「不満ならば訴えれば？」って言いそうな社長かも。
そんな会社は先行き見えてるね
お疲れ様です。 足元みられてるかもですね。 でも人間関係がいい会社なら踏ん張りがききそうですね
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お疲れ様 コージさん質問度々すいません今試用期間ですが人間関係最悪です
挨拶はなし仕事もいいかげん出入り激しい
行後業務前仕事周りは形態
休憩時間みんなたかが７人の会社でありえますか？仕事のおしえかたはてきとーつねに不機嫌喫煙者か
８割
今試用期間二週間
ひどすぎるわ
お疲れ様です。
人間関係は大切ですよね、そもそも挨拶がちゃんとしていないのは朝からやる気なくなりますよね。仕事もちゃんと教えてもらえないってモチベーション保てませんね。試用期間二週間とのことですが、メンタルに負荷がかからないように気をつけてくださいね。
基本給はいくらなん？
10万円です
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しかもさいつは３０歳、何も喋らんやつ自分としつは普通に仕事したいだけ みなさんご教示あれば幸いです。
これまで営業社員には、手当出して無かった？って社長が言ってる時点で、これまで誰も言わなかったので出さなかった、それを指摘して考える方向にもって行くとは頭が下がります。やはり働いた対価は評価してもらいたいですよね!
有難うございます。
モチベーションに関わりますしね。
早出も残業も時給の1.25倍、普通に出るものだと思ってました。
前職でも残業でなかったんですよね〜
営業は出ないって言われました。
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それな！
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労働者なんて図々しくいかないとマジで搾取されるかだけ
やっぱね入社1年では、よほど結果を出さない限り厳しいよ😢私はこれだけ働いてるんだから残業代出して下さいって言われて、はいわかりましたって会社無いよ😢もちろんパートとかアルバイトなら時給制だから超過分は支給されますけどね💦
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