育児給付金のための落選狙いに国が厳格化「わざと落選する気持ちはわかる」
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- เผยแพร่เมื่อ 25 ม.ค. 2025
- 育休給付制度について“落選狙い”ともいわれる事態が起きていることについて、厚生労働省は保育所への入所審査を厳格化しました。街の子育て世代はどう考えているのでしょうか？聞いてきました。
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2024年月日放送
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そもそも、育休が取れる期間が短すぎるんだよね。「落選狙い」がなぜ起きているのか、お金目当てというよりは、それだけ子どもともう少し長くいたいという方が多いのではないでしょうか？少子化といわれている時代に、こうした厳格化を進めることに注力するのではなく、希望すれば誰もが２年間たっぷり育休が取れる制度を整えるべきではないでしょうか。異次元の少子化対策といいながら、動画にあるような厳格化を進めているようでは、子育てと仕事の両立を妨げているように感じました。
昔は3年一緒にいるのが当たり前だったのに。一歳二歳じゃ友達より親と居たい歳なのに
異次元なんだったら、二年ぐらい無条件で給付出せよ
ほんまそれ
そもそも何で保育園無償化が3歳からなんや。
3歳まで育休取ってもいいようにするか、0歳から無償化にしろよ。
私は働いたほうが楽しいから半年で復帰したけど、周りの理解と配慮とお金(保育園料)があるから働けてるって実感すごいある。0歳から働くのになんで金まで必要なんや。
生まれ月もみんな違うのに4月じゃないと空きが出ない問題もあるからな。。
ですね！たしかに
まじて、終わってるシステムなのに、早く治んないのかな
それは自分も思ったけど、小学校が4月始まりだからどうにもならないような…
本当何もわかってないよねお国は…柔軟性ゼロ
こんなことだけ早く決定して進めてどうすんだよ、、
4月入園じゃないと入りにいくいっておかしいですよね。
保育園→4月しか空きがない
会社(うちの会社の場合)→人員補充の関係で4月復帰にしてほしい
我が子→12月生まれで0歳児の4月入園の一斉申請に間に合わない
私→地区の1歳児クラスの4月入園競争率高い
そもそも早生まれが保育園不利すぎない？
仕方ないことかもしれないけど、0歳児クラスに4月から入れることほぼないやん…って思ってしまう🙄
同じ学年に生まれた友達の子は5月頭生まれだから4月から0歳児クラスでしかもほぼ11ヶ月で入れられてるし…。
どこぞの死人が出たような保育園なら空いてますよね?って言われても、そこには預けたくないよな
違うんよ。ママは子どもと一緒にいたいのよ。
おっしゃる通りです。お金をもらいたいんじゃなくて、子供と一緒にいたいんですよね。
その通りです。
パパも一緒にいたいけどね
@@june50ta 🥰
@user-qr3oy1ib7u
会社辞めたらキャリアが最初からスタートになるから子供がちょっと大きくなってから働こうと思って大変になるで
今の政府の取り組みってこどもまんなかとか言っておきながら、子供を赤ちゃんの時から親と長時間離すことばっかり考えてて全然こどもまんなかじゃないじゃん。
シンプルに、制度が悪すぎない？
こういうニュース見るたびに思うのが、厳格化する前に制度見直したら？って思います😅
誕生月によって有利不利があるし、保育園ならどこでも良いわけじゃないし、入りたい保育園に落ちたら延長しかないし。
それなのに厳格化って何って思う。。。
私の周りで育休延長してる人はみんな、『希望する園に入れなかったから』です😢
給付金じゃなくて子供と離れたくないから延長するんじゃない？
もちろんカネ狙いの人もいるけど。
給付金の割合をもう少し下げて1歳半か2歳で入所させる仕組みの方が子育てしてる身からすると有難いんだけど…
というか、我が子の一歳の誕生日に仕事復帰ってのもどうなの。
3歳まで育休伸ばしてくれ
近所に親がいたり夫が仕事調整できないとフル復帰は無理よ・・・・
11月生まれの我が子。
近所に私立の園がありますが、０歳児クラスの空きがありません。公立の園は1歳児クラスからの募集です。
復職を急いで離れた園に預けても復職後の負担が大きい。お互いの実家が遠方で支援も受けられない。
落選して育休延長しました。現在は公立の園に預けています。
地域によっては０歳から預けれる園が少ない場合もあるんです。保育園が決まったらそれで終わりではありません。
後のことも考えてどのご家庭も知恵を絞っているのです。ずるいとか卑怯みたいな感情論で批判するのは辞めて頂きたいですね。
窒息事故の保育園の動画を見てきばかりでした、生後8ヶ月から預けた親が悪いなんてコメントがあり、うちは5月生まれなので4月入園で11ヶ月で子供預けているので罪悪感が湧きました…みんな誕生日一緒じゃないので4月入園に合わせられるような状況ではないし、近年の出生数の少なさからみると何となく子育て世帯が減っていて当事者以外のコメントが目立つなぁと
自営業なので３ヶ月から預けてますよ、保育園に早めに入園すること自体は、心身の発達に大きな影響はないと研究がありますから安心してくださいね
２人目は産後１年以内に仕事復帰してください、仕事復帰しないなら強制退園と言われて４月入園生後半年で入園しました、実際子育てしないと制度も知らない人ばかりですからほっといたら良いと思います。
離乳食は調理師や先生にお任せしてる状態ですが必ず離乳食の進め方や固さについて話し合ってますし、希望すれば離乳食を見ることも出来ます
ただ通ってる園では2歳ですが白米ではなくおじやです、、、噛まず飲み込んで喉詰まらせるからでしょうかね
私は家で手作りの離乳食の方が危険な気がします、生後11か月でうどん食べさせたら刻んだあげで喉詰まらせて苦しくて顔青ざめてました、喉に手を突っ込んで揚げをとりましたが本当に危なかったと思います、それから離乳食終わるまではパウチーでしたね。
今まで健康保険組合にお金払ってきて、自分に返ってきてる気持ちですが何が悪いんだろう？？
私もそれ思ってました。今まで自分で払ってきた分が返ってきてるだけですよね🤔
13年同じところで勤めて、やっと還元されるなあと、感謝の気持ちで育休手当ももらいすよ✨わざと落ちることはしないけど、延長されてもよほど今まで払ってきたものの方が多いです。
ホントにそれなんです！！
まるで泥棒の様に言われますが、私も12.3年保険料を納めてきて、他のかたの生活を微力ながら支えてきたので、お互い様だと思ってしまいます。
育児休業給付金は健康保険料ではなく雇用保険料から出てるので、そもそも負担は少ないですよ。
むしろ今まで払ってきた以上のものが還元されてるのでありがたいと思いました。
健康保険組合ではなく、雇用保険ですね。仮に会社で年金、健康保険などの社会保険に入っていなくても、雇用保険にさえ入っていれば、育児給付金は貰えます。
ちなみに雇用保険の負担率は、個人の負担分が給与の0.6%ほどになります。
わざと落ちて何が悪いんだろう？そのお陰で入れる人いるやん。子供と長く居て何が悪いの？1年で復帰しなくて大丈夫な職場なんだから別にいいじゃん。お金だって税金納めて来てるんだから問題ない。不正して給付金もらってるヤツらから取り締まれば？
通るとクレームつける奴がいるから
1歳児って、まだまだ赤ちゃんだし、月齢でも大きくちがう。給付金が2歳まで伸びて、一緒にいたいって人と、働きたいって人が、好きなタイミングで復帰できればいいのにな。
そしたら2人目3人目を前向きに考える人も増えると思う
ニーズに合ってないってことなのに厳格化する方向に行くの狂ってる
2人目の育休中です。
職場と相談して来年度は職場が繁忙期で復職して子供の体調不良で休みまくるのも、迷惑だし…と悩んでいたところ、上司から再来年まで育休取ったら？小さい頃の成長見れるのは今だけだし、わざわざ繁忙期に復職しなくても大丈夫だよ！とアドバイス受けて2年半育休取る予定で申請してしまいました。育休代替さんも私が戻る年まで契約してるので今更やっぱり復職します！とは言えません。
確かに復職した方がお金は稼げますが1人目で復職した時、月半分くらいは子どもの体調不良で休んでばかりで申し訳なかったし欠勤になります。
今回は閑散期に復職した方が良いとのことで職場と相談して調整したのですが…それでも悪用とみなされてしまうんですよね😢
異次元の少子化対策なら一律2歳まで給付にして欲しいです。
2月生まれの子はどうしたらいいんですか？途中入園なんて空きが出ないし、4月に入園するには延長する以外選択肢も無いのですが。。
どこでもいいわけじゃないのよ
こちら側だって選ぶ権利はある
人口増やすには、平均したらすべての日本人女性が2人以上子供作れる世の中にならないといけないと思う。
働くにせよ子育てするにせよ、くじ引きで土壇場で生活ガラッと変わると対応出来んよ。1人目2人目と思い通りにならんと家計が倒れかねん。
厳格化の必要な順番が違う。
まず政治家自身を厳格化しよう。
何かあれば無給でいい。
金っていったって半年以降50%しか貰えないよね…普通に生活厳しいよ。
環境が整ってないから復帰は大変だろうし、
そもそも保育園入れないじゃないですか。
こんなことするならさっさと環境整えて育休1歳までに決めてしまえば？
表向きは育休夫婦でぜひ取りましょう✨
って言っておいて裏では全く逆のことしようとしてませんか。
力を入れる箇所間違えてませんか。
《育休を延長してお金をもらうのがズルい》みたいな考えの人が多い気がしますが、子供を育てる親からしたら《子供と長く一緒にいたい》なんです。
うちの子は5月末産まれなので、4月入園だと生後10ヶ月での入園になります。5月の誕生日まで待つと、保育園入園は難しく、育休を延長するしかありません。
じゃぁ、やはり4月に入園させるか…となると、もう少し一緒にいたい気持ちの方が強いです。
それに、0歳児は1人の保育士さんが見れる人数も少ないので、1歳までは自宅保育していた方が、結果的に待機児童はへるのでは？とも思います。
うちは通える保育園限られていたし通える保育園申請したが一度落ちたけど😅
皆がわざと落選したくてしてるわけではないと思う。
そもそも少子化なのになんで厳格化せなアカンねん。(笑)
私の街は、第一子の時は保育園にわざと落ちたい人は□にレを入れるみたいな欄がありましたよ…。
今は待機児童が０なので、通用しないと思いますが(^^;
そもそも制度が不完全だったというか
色々良くなかったと
結局国(というか偉い人達)はどうしたいの？
子供をいっぱい作って欲しいの？それとも働いて欲しいの？？
子供増やすのが目的なら保障やら補助やら充実させて給料も上げないと無理だよね
今の状態って本当に子供増やそうと思ってるのか疑問
本音は子供増やす気なんてなくて只々働け！としか思ってないんじゃ？と感じるけどなあ
ええ〜これさ〜問題ではあるけど、「雨の日も風の日も週5子連れで通える範囲」にそこしかない家庭はどうすれば？
「通える範囲」って大人単体車でじゃないんだわ。
他にもやることあるやろ。減税とか減税とか！
8月出産予定ですが4月に復帰する予定です。
市の保育園は4月入園じゃないと厳しいので💦
職場に企業保育園あるのでいつ復帰しても預けられる安心感はありますが、2歳児までなのでなるべく市の保育園に預けたいんです。
あと4月までは67%の給付金もらえますが6月からは50%になってしまうから正直きついのと4月に復帰すれば冬のボーナス満額もらえるからってのもあります。
8月に出産したので参考になりました、、ありがとうございます🙇🏽♀️
結局一歳で復職しようとしたら、食物アレルギー対策で家で初めての食材食べさせつつ離乳食
→子どもの嚥下機能が向上して次の食形態とか言ってられない
子も母もヒィヒィ言いながら断乳
→夜泣きと乳腺炎を高確率で起こす
保育園の洗礼で毎週熱早退からの年休消化
→他の職員との関係性ができる前に休まざるを得なくて白い目で見られる
これに子供が病弱とか医ケアとか障がいとかの要件ついてくると本当に職場復帰ハードモードすぎて
肩身が狭い😂
徒歩5分の保育園が第1希望で4月なら入園できるかも、徒歩10分の保育園なら9月でも入園できる可能性があるけどいったんここに入れたら第1希望の園にはもう入れられない...という事情もあったりするのよ。。
1人目を産んだ時、当時の会社では4月の一斉入園で子どもを預けて復帰するのが普通の流れでした。
6月に産んで翌年の4月復帰だったので、1歳に満たないママっ子を預けるのはとても心が辛かったです。24時間一緒にいられる時期は今しかないのに、と。
8月に2人目出産予定ですが、今回は4月の一斉入園に合わせず育休1年きっちりいただいて、途中入園させて復帰予定です。
わざと落選という方法は取りませんが、保育園落ちて欲しい気持ちは分かります。
私がもし今回途中入園できずに保育園落ちたら、さらに翌年の4月まで育休延長となり、子どもが1歳半までは一緒にいてあげられるし、上の子が小学1年生の間家で「お帰り」と言ってあげられるからです。
子供と過ごす時間と、戻る場所がある安心感が欲しいです。
裏金より何倍もマシ
シンプルに育休は3歳まで取れることにしてほしい（最低でも2歳まで）
復帰したい人はその間の好きなタイミングで復帰してよし
もちろん子どもと一緒にいたいのが一番だけど、それ言うと「じゃあ仕事辞めれば？」って言われる。
子育てはお金もかかるから給付金は必要なんだよ。
子ども真ん中という方針がだされているのに制度が整ってない
家庭で育つのに難がある場合を除いて、それでも子どもは親と密な関係を求めているのではないでしょうか
社会性の育つ3-4才くらいまで育休とれたっていいと思います
税金や保険料だって半分くらい払ってるんだから還元されるべき
市町村によっては、保育所等利用(調整)申請書に、「育児休業の延長を希望し、指数の減算を希望する」という欄があったりして、役所が公認している場合もあります。
まだ育休延長できる家庭もあれば育休延長可能期間が限界で絶対その月に入らないと仕事なくなって困るみたいな家庭が救済される可能性もあるし助かる意思表示だとは思う
4月に一気に入れる仕組みをやめよう。分散入園させて、その分園には補助金出して。
ハローワークに提出する書類が増えたところで、落選狙いって決めつけるのも不可能だし、結局は今まで通りだと思うけどね😂
一人目は4月生まれだったのもあり入所も簡単だったけど、二人目は11月生まれになる予定だからまず無理だと思ってる
それこそ逆に遠くの保育園なら空いているのかもしれないけど正社員共働きで片道20分往復40分、送りと迎えで1日で80分もかかることになる
近くの保育園は市内で一番人気だから最悪退職か休職することになるかもしれない…
昔は3年一緒にいるのが当たり前だったのに、、、今は二歳で皆泣き叫びながら保育所へ行く。まだ友達と遊ぶよりお母さんと遊びたい歳なのに
それよりも認可外保育所の悪用なんとかして
給付金狙いの人がいるのは事実でしょうが、聞かないですね。
聞いたことがあるのは、入りたい園がある、子どもと一緒にいたい。そちらの声ばかりです。
わからないのですが「給付金はいらないから育休が延長したい」がOKになれば問題が解決するんでしょうか？
それぞれの希望と現実問題、公平不公平など並べ始めたらキリがないなーと。
「希望が通る」と「わがままを通す」って似て非なるものなので難しいですが、見直しではなく厳格化を選ぶのって封じ込める感じがして印象は悪いですね。
厳格化の話自体こちらの動画で知った情弱なので偉そうなこと言えませんが。
私自身は、早生まれの子どもが7ヶ月の時に仕事復帰しました。希望する複数の園に空きはなく、希望でない園に預けました。(現在は運よく転園済み)
5月以降、減っていく入園可能人数に焦りと不安を抱く日々。結局空き枠の都合で復職を1ヶ月前倒ししました。
こちらにコメントを書いても、、、ですし、現実問題それが可能なのかはわかりませんが、早生まれの子のために9月入園枠があればな、とよくよく思っていました。当事者は切実ですが、これも聞く人が聞いたらわがままでしょうね。
わざとというか、兄弟で違う保育園に通わせられたり、片道30分近く掛かるとこだと大変だからな。
年少児の4月入所まで無条件で育休給付がデフォじゃないと厳しいわ。
早く働く事も可能って方が良い。
もう少し女性を明確に差別した方が良いよこの場合は。
保育士はいくらでも代わりが居たとしても母親は一人だけだからね。
待機児童がゼロなら、育休延長って成立しないよね？
厳格化しなくても、待機児童ゼロにすれば良いだけじゃない？
1年じゃ足りない。保育園入れないから困ってる。
通所時間ってもし職場の近くだったり実家近くの保育所を希望した場合はそこから30分以内だったらセーフかな？
待機児童多くて入れない人がいる中育休延長で枠が一つ空くんだから厳格化すべきはそこじゃないと思う。
働き手が欲しくて、早く復帰して貰いたいからっていう都合だろ、ただ働らかないならお金出ないから。
お金も子育てもいい日本になりよるな
正直「適度に」働きたい。フルタイムは向いてないからこどもが微妙に大きい今は昼6時間、夜6時間働いてる。
ほんとは日中だけにしたいけど預けられる時期は過ぎた。でも一人で家に残すのは不安がある。でも、適度に家から離れて仕事（保育）してリフレッシュしたい。
周りがラッシュで正直二人目欲しいけど年々厳しくなってる。
制度の問題ですよね。
年子で産み、下の子11月生まれで4月に保育園入れました。
連続育休とると上の子2歳の枠がなくなり、上の子が保育園難民になるため。
年齢的にも、、と考えた上での年子妊娠でしたが、上の子育休中の妊娠では上の子保育園入れられず、下の子育休中はもちろん入れられず、そうこうしているうちに上の子2歳になって枠がなくなる。
自分で経験して、こんなに保育園問題大変なんだと実感しました。
変な話、お金的にもふつうに下の子育児とった方がよかった。1番は下の子もせめて1歳までは近くでみたかった。
でも仕事の兼ね合いや今後のことを考えた時に保育園に入れるタイミングは限られてました。
市役所の人に、
そうゆうこと考えてみんな家族計画してますからね、と言われたときは悔しくて泣きました。
お金目当てで延長する人もいるとおもいますが、子どもといたい、自分の思ったタイミングで保育園に入れられずに入れる時期を逃してしまった人も多いと思います。
入園式が4月しかないし、企業保育に入れたいから延長する予定なのに。。
これは困る
下の子の産休中に上の子を退園させました。保育園から発達遅滞でお子さんの為にマンパワー割くから迷惑と言われたからです。まだ2歳半でした。診断名はつきませんでした。上の子と下の子をそろって保育園に入れたいですが、発達遅滞の傾向があるだけで自治体から入る保育園を指定され、空きがあっても入れないです。入れない場合は、自力で認可外の施設探すか仕事を辞めるしかないと支援課に言われました。こっちだって保育園に入れたい。復帰したい。でも入れる保育園が限られて入れない。こんな人間からしたら、どこでもウェルカムって言って貰えるだけ恵まれてるのに、わざと落ちるなんてって思う。
子どもと一緒に過ごしたい人もいれば、単に働かずお金欲しい人もいるし、働きたい人もいるし、全ての人に応えるのは難しいですよね、誰に焦点を当てるかですね
これ、早く仕事に復帰したいママが「保育園落選する確率があがるじゃん！」と嘆いていました。
私は保育園に受からなかったら別に退職でも良いのですが…そういうママさんを差し置いて入園出来てしまうかもしれませんね…
1歳になった月に空きがないとかもう少し赤ちゃんと過ごしたいとかいう思いじゃなくて給付金目当てで無理な希望出すとか言う意見は初めて聞いた
高齢世代を遥かに上回る緩和が大前提
もうこんなのどうしたらいいんですか？
うーーん、たしかに会社で4年？育休取り続けてる人いるな。保育園落ちちゃって、、とか言ってるけどわざと落選しました！って潔く言ってもらったほうが私はスッキリする笑
むしろ延長とかではなく、二年もしくは三年とらせてよう。。
貰えるもんはもらいたいよね、今まで納めてきた金なんだから。ましてや、高齢者の医療費に使われるよりこれから未来を担う子供に使われる金なんだから、そっちのがいいんじゃない？😂ズルの必要はないけど、ズルしたくなるくらいに搾取されてると感じてんだよ。
絆創膏施策じゃなくて根本解決してけよ！
少子化加速させるだけでは😅
そもそも3歳未満を預けないとやっていけない社会がオカシイ
女性の社会進出と賃金が低いのが全ての元凶
こんなに待機児童も多くて厳格化もされていて
なのにうちのバ会社ときたら「あなたの育休明けの配属先は不明です」ふざけんな！！申し立て書いたって不備書類になるやんけ！！点数つかんやんけ！！
でブチギレてます。同じ境遇の人おらん？配置転換が違法だ無い事くらいはしってるけど、配慮義務どこいった？というか「園が決まったら話し合いましょう」はあ？園を決める為に書類必死に顔て出すんですけど！？
頭おかしくなりそう
会社の経営者や管理職側のいんたびゅーはなんでないんだ。。。
子供増やす気ある…？
これ誰が決めてるん？
上司が読んで判子して、そのまた上司が読んで判子してんなら、そいつ等の名前も責任持たせるだめに出せば？名前が出るとわかればもう少し世の中の声とか聞いた上でちゃんと考えてから判子押すようになるでしょ。
俺が生まれた2000年ちょっとの時代ってスマホもまだ出てなくて氷河期だけど今よりも暮らしやすかった
と思うんだ
シングルだけどなんでも買ってくれてスイミングも習わせてくれて感謝してるけど心が弱く働けない
育休もらってない身分からすると、子供と一緒にいたいという理由添えをしつつも、心では金もらえてラッキーてのはあると思う。仕事と育児両方はきついからせめて育児だけで金もらう方がいいよね。誰だってそうよね。だって楽ほうがいいやん
最初のママさんかわいい
政治がおわってる
もともと1年以上とってて、1年で手当切れる側としては、延長して手当も延長してる人のことずるいって思います。
延長できても手当はなしか、もともと1年以上とる人にも2年は手当出すか、ちゃんと統一してほしい
そんなんしたら「早く入れたほうがいい！」って、早くから親と引き裂かれる子どもが増える。
言い訳はいいから、落選狙い自体は恥をしれ
どんな制度も悪用する者がいるから厳格化する。
悪用？ 育休が一年じゃ、生活も安定してない人もいますよ。子供の体調やメンタルは皆違いますから。先進国じゃ育休2年が当たり前ですしねー 一歳じゃ夜まとまって寝ない子もいます。
誰が悪いかと言えば、育休が足りないのが悪い。国が悪い。子供増やす気ないでしょー
職場復帰する気がないのに育休をフルに取得し、有休消化して復帰したていにして辞めていく。
こんな悪質な制度の悪用をする奴がうち職場にもいた！
こんな奴らを許してはならない！制度の厳格化は当然！休んでいる間の他の社員の負担を少しは考えろ！
復帰した体にしても退職後は保育園クビになるのでは？？
休んでる間、社員に負担が行く会社の体制が悪いのであって、育休を取ってる人は悪くないですよー
ほんとそれは会社の体制が悪いのであって、育休取得している人は全然悪くない！
制度の悪用は許されません！本当に仕事復帰しようとしている女性に失礼です！
ふざけたこと言わないで下さい！
私は復帰予定でしたが､下痢が止まらない不治の病を患ってしまったので退職しようか悩んでいますが悪用でない証明ができません…
友人も復帰予定でしたが､子どもが心配で退職しましたが､この場合は？😅
ケーーーチ
不正するやつは逮捕して晒し上げしてほしい
なんでも他が悪い国が悪いと言い訳して自分がやらかした悪いことを正当化しようとしてるやつが最近多すぎ
希望ってワガママになっています。通りません。
いるよねー。
分からんでもないけど、それで「満額の給料じゃないから生活苦しい」って言うのナシな。と思う。
自分でズルしてでもそれを望んでやってるんだから。