Intravertai nebėga nuo realybės. Tik nori ramybės. Nėra prasmės žinoti kolegos, viršininko emociją, nuotaiką, balso toną. Žmonės dažniausiai yra tam tikro tipažo ir nesikeičia visą savo gyvenimą. Jų nuotaikos gali keisti kaip vėjai ir tai gali būti visiškai niekaip nesusiję su jumis. Tai kam save taip apsunkinti? Jei reikia pašnekėti apie orą, kad kažkam patikti, įtikti, pelnyti simpatijų, gali nepavykti, vistiek nesutapti biolaukai. Tam yra daug geresnių būdų (yra parašyta gerų knygų), kurie nereikalauja būtinai gyvo bendravimo.
Viskas protingai išdėstyta, bet ne viskas nuo pačio darbuotojo priklauso ir jo norų ir siekių. Yra dar ir tokių darbdavių, kurie dalbajobai sėdi, ir galvoja, kad tu esi įrankis ir nieko daugiau..
Tai tu ir esi irankis pelnui pasiekti. Bet tavo pareiga ir tikslas yra irodyti, jog be taves imone neteks galbut dalies pelno ar gero specialisto.Nei vienas sefas nera suinteresuotas draugauti su darbdaviu
Žirgų lenktynės,bėk greičiau,lenkis žemiau už euriuką...visi yra skirtingom galimybėm ir žmogus turi gaut normalų atlyginima nes visi vienodai ale produktyviai vistiek nedirbs,kam žmones segreguot... Šablonūniam mastantiem laida gal ir gera....nepatiko visai...vergvaldžio mastymą padėstė
Klausimas Artūrui Rimkui: jeigu aš esu introverte ir nemėgstu eiti į teambuildingus ką man daryti? Ar kaip ir dabar eiti per prievartą ir vaidinti? Norėčiau pasakyti vadovui bet bijau likti nepritapusi komandoj ://
Dažniausiai geriausia strategija yra atvirai pakalbėti su vadovu. Tikrai neverta save laužyti ir eiti per prievartą bei po to blogai jaustis. Geriausia atvirai pasakyti, kad jaučiate diskomfortą ir pabandyti atrasti kompromisą. Gal galima teamuildinge dalyauti ne pilna apimtimi. Tik tiek kiek pačiai komfortiška. Gal galima dalyvauti kas antrame teambuildinge, kas padės sumažinti stresą dvigubai. Gal galima prisidėti prie organizavimo, o ne dalyvavimo. Scenarijų yra įvairių. Dažnai savo jausmų išsakymas atveria duris dialogui. Na ir antra medalio pusė: reikia išsiaiškinti pačiai sau, o KODĖL jūs jaučiatės blogai teambuildinge. Nustebsite, kiek įdomių įžvalgų gims, kai pabandysite nuoširdžiai išsiaiškinti šį klausimą :)
Reikia įprasti prie paprastos taisyklės "Atlyginimas didėja tik naujame darbe". Nereikia maldauti vadovo, žemintis, klausyt kažkokių paskaitų kodėl čia negalim/nenorim didint atlyginimo. Lietuvoje "vadovai" taip pat mieliau mokės 200e daugiau naujam atėjusiam, negu senam 100e pakeltų be prašymo, kad jis negalvotų apie išėjimą. Darbo kodeksas atnaujintas tam, kad daruobotojas būtų lengviau išmetamas, bet tuo pačiu jis lengviau ir pats išeit gali. Numetus pareiškimą gali išeit tą pačią akimirką, net be pareiškimo gali išeit, ir galvos skausmas dėl to bus tik "vadovui", o darbuotojui dėl to visiškai niekas negręsia.
Atrodo, lyg kalbėtumėte iš savo patirties? Deja, įvairių situacijų būna, bet vakarų kultūra išlaikyti darbuotojus ateina ir čia, o paprašyti atlyginimo padidinimo yra normali praktika, jeigu nėra kasmetinių darbo rezultatų peržiūrų ir pan.
@@arturlebedenkoswan tikrai taip. Turiu ne vienkartinės patirties sėkmingam darbovietės keitime. Šiuolaikiniam jaunimui galiu atskleisti paprastą schemą: pasikelti atlyginimą galima du kart per metus, keičiant darbą. Niekas to patikrinti negali, CV įrašai taip pat yra jūsų sąžinės reikalas. Su sąlyga, kad jūs esate paklausus specialistas, tai vyksta pakankamai greitai ir neskausmingai. Tuo pačiu naujoje darbovietėje tobulėjimas vyksta maksimaliu tempu, motyvacija stengtis dirbti ir pasirodyti gerai taip pat yra maksimali. Naujos žinios, pažintys bei nauja darbo specifika yra bonusas prie padidėjusios algos.
Man tada kyla klausimas, kiek vertingas esi darbuotojas darbdaviui, jeigu keiti darbus kas 6 mėnesius ir kada mažojoje LIetuvoje toks dalykas išaiškės, jeigu darbo sritis panaši, nes head hunteriai pasišneka ir info nuteka... :)
@@arturlebedenkoswan nesakiau, kad kas 6mėn keitinėju darbą, ir mano pozicijai mokama alga turi ribas. Bet vienoje darbovietėja neleidžiu sau dirbt daugiau 3m. O mano atveju darbdavys nedažnai gali rinktis iš didelės pasiūlos, todėl samdo specialistą, kuris sutinka ateiti. Toks metodas taip pat turi ir psichologinių minusų, bet čia kita tema.
Kodėl bendravimas tik laiškais/žinutėmis? labai paprasta. Žmonės pamiršta ką šneka (kartais specialiai). O laiškai/žinutės tai jau įrodymas ar klientas buvo įspėtas, jam tinka įkainiai ir pan. Žinoma kad atsakymas per parą ir ilgiau tai parodo komukacijos ir procesų valdymo problemas.
Sutinku, čia gerai pastebėjote 👍 Aš taikau kitokius procesus, kurie pagerina ryšį ir pasitikėjimą: skambutis, gyvas pokalbis ir po jo el. paštu nusiunčiant aptartas detales pokalbio metu.
Labai patiko mintis apie keturias laisvių rūšis. Tiesiog mini sprogimas galvoje! Mentalinė laisvė- labai didelę įtaka daro aplinka, kurioje vyksta asmenybės formavimasis
Per siandien su drauge perziurejom 3 tavo podcastus, keista nes abiem “nepatikai”. Kuri siuo metu kokybiskiausia turiny lietuvoje kas liecia intervus. Nesustok kurti ir kalbinti to is tikruju vertus zmones. Aciu
Nelabai sutikčiau su pašnekovu. Pašnekovas kalba iš įmonės pozicijos. Aš kažkuriuo metu pradėjau galvoti apie save kaip apie vieno žmogaus UAB. Dirbau vienoje įmonėje 4 metus. Atlyginimai stagnavo, darbo ir taip buvo labai daug, tad apie kažkokias papildomas naudas įmonei sunku diskutuoti, nes viršvalabdžiai buvo norma. Ką norėjau pasakyti, aš kaip vieno žmogaus UAB, patiriu sąnaudas(infleaciją ir pan)ko pasekoje savo kliento(darbdavio) prašau padidinto atlyginimo. Jeigu klientas nesutinka mokėti už prekę(mano darbą) rinkos kainą, arba kainą kurios aš noriu, tuomet ieškausi kito kliento, kur mūsų abiejų lūkesčiai sutaptų.
@@arturlebedenkoswan Komentatorius viršuj turėjo omeny, jog darbuotojas dirbdamas įmonėj turėtų save matyt ne kaip dirbantį darbdaviui, o kaip dirbantį sau imant darbdavį kaip klientą, kuris perka laiką iš jo. Manau, kad toks mindset shift'as padėtų optimizuot savo rinkos vertę darbuotojui.
Zinutemis susikomunikuoti geriau, nes lieka istorija, kuria gali betkada perskaityti ir prisiminti. Taip pat kalbant reikia iskarto viska zinoti ka sakysi, komunikuojant rastu visada turi laiko teksto ir minties optimizavimui. Manau gali buti ir daugiau niuansu, labai depends. Kiek man tenka spresti reikalus ne rastu, daznai nutinka taip, kad nelabai efektyviai viskas gaunasi, zmones pamirsta, vel ateina su tuo paciu klausineti etc...
Kou daugiau žmonių turi susikurti patys sau darbo vietų... Darbdaviai yra labai godūs,paprasti darbai daūnai būna sunkūs fiziškai ir būtent už tai turi žmogus gauti gerą atlygį
Jau ne pirmą podcasto temą pasižiūriu. Labai įdomiomis ir naudingomis temomis diskutuojama. Ačiū - vienas naudingiausių podcastų! Šis pokalbis - man labai patiko. Galima įžvelgti ir iš įmonės - darbdavio pusės bei darbuotojo. Aš pati darbuojuosi ne mažoje įmonėje, atlyginimas auga ir vadovė tiesioginė vis kviečia, vis atsakomybių skiria. Tikriausiai turi pasiūlymų - o aš tai išbandau ir stengiuosi dirbti daugiau, mažiau klaidų - arba valdau tai, taip pat bandau kovoti už savo skyrių. Manau procese ir yra tas malonumas bei augimas. Taip, ne nuo visų vadovų priklauso, nes kartais jie yra pavaldūs kitiems. Aš manau, darbuotojas turi rodyti iniciatyvą - kitu atveju nieko nedarant nieko ir negausi. Nebe tais laikais gyvenam.
kliedesiai. Ką ten galima pagerint jeigu ir taip gerai dirbi. O jei gerai nedirbi, to ko išvis ten triniesi? Mano supratimu Geras darbuotojas gerai dirba nepriklausomai nuo atlyginimo dydžio. O atlyginimas yra skirtas tam, kad darbuotojas pas tave dirbtų, o ne kitur. Ir ta situacija, kad darbuotojas prašo didesnio atlyginimo rodo, kad tu kaip vadovas jau darbuotoją praradai.
Kaizen. Pagerinti visada yra ką. O vien gero atlyginimo, kad darbuotojas dirbtų pas tave o ne kitur nepakanka. Jei pakaktų, tai kompanijos mokančius didžiausius atlyginimus neprarastų darbuotojų. O jie išeina. Į kompanijas, kurios moka mažiau, bet atitinka jų vertybes. Arba keičia profesiją arba įkuria savo verslus. Yra pakankamai motyvų ir be atlyginimo.
Kame cia briedas? Sakai neegzistuoja inoniu, kurios minuse, kurios ant nulio ar kurios tik 5 ar 10 proc (ar kazkiek) pelningune, kuris jau tik minimaliai tenkina akcininka ir jam nebutu prasnes islaikyt ta imobe
@@GamblingStrategies-iw2zm as nieko apie dydi nekalbejau akcininkus turi visos imones. Ir net jei kalbi apie didekes imones, ir ju tarpe yra ir minusiniu ir ant nulio einanciu, ir ant minimalaus pelningumo einanciu. Bet oagal bendravijo kultira sprendziant tai akivaizdu, kad esi runkelis su "visi verslnYkai vagys" stereotiponiu poziuriu
Intravertai nebėga nuo realybės. Tik nori ramybės. Nėra prasmės žinoti kolegos, viršininko emociją, nuotaiką, balso toną. Žmonės dažniausiai yra tam tikro tipažo ir nesikeičia visą savo gyvenimą. Jų nuotaikos gali keisti kaip vėjai ir tai gali būti visiškai niekaip nesusiję su jumis. Tai kam save taip apsunkinti? Jei reikia pašnekėti apie orą, kad kažkam patikti, įtikti, pelnyti simpatijų, gali nepavykti, vistiek nesutapti biolaukai. Tam yra daug geresnių būdų (yra parašyta gerų knygų), kurie nereikalauja būtinai gyvo bendravimo.
Viskas protingai išdėstyta, bet ne viskas nuo pačio darbuotojo priklauso ir jo norų ir siekių. Yra dar ir tokių darbdavių, kurie dalbajobai sėdi, ir galvoja, kad tu esi įrankis ir nieko daugiau..
Tai tu ir esi irankis pelnui pasiekti. Bet tavo pareiga ir tikslas yra irodyti, jog be taves imone neteks galbut dalies pelno ar gero specialisto.Nei vienas sefas nera suinteresuotas draugauti su darbdaviu
Charizmatiškiausios yra narcisistinės asmenybės, bet didžiai abejoju, ar su jais norit turėti kokių nors gilių reikalų verslo ar santykių prasme.
Pašnekovo dėka šiandiena sugebejau nueiti paprašyti didesnio atlygio!🎉
Wow, nerealiai!! 🥳🥳🥳🚀
Prisiminei, kad kojas turi?😂
Ir kaip praėjo pokalbis?
@@urugvajchernamazyj6240 🤣
Tapo be darbis😂
Žirgų lenktynės,bėk greičiau,lenkis žemiau už euriuką...visi yra skirtingom galimybėm ir žmogus turi gaut normalų atlyginima nes visi vienodai ale produktyviai vistiek nedirbs,kam žmones segreguot...
Šablonūniam mastantiem laida gal ir gera....nepatiko visai...vergvaldžio mastymą padėstė
Klausimas Artūrui Rimkui: jeigu aš esu introverte ir nemėgstu eiti į teambuildingus ką man daryti? Ar kaip ir dabar eiti per prievartą ir vaidinti? Norėčiau pasakyti vadovui bet bijau likti nepritapusi komandoj ://
Dažniausiai geriausia strategija yra atvirai pakalbėti su vadovu. Tikrai neverta save laužyti ir eiti per prievartą bei po to blogai jaustis. Geriausia atvirai pasakyti, kad jaučiate diskomfortą ir pabandyti atrasti kompromisą. Gal galima teamuildinge dalyauti ne pilna apimtimi. Tik tiek kiek pačiai komfortiška. Gal galima dalyvauti kas antrame teambuildinge, kas padės sumažinti stresą dvigubai. Gal galima prisidėti prie organizavimo, o ne dalyvavimo. Scenarijų yra įvairių. Dažnai savo jausmų išsakymas atveria duris dialogui. Na ir antra medalio pusė: reikia išsiaiškinti pačiai sau, o KODĖL jūs jaučiatės blogai teambuildinge. Nustebsite, kiek įdomių įžvalgų gims, kai pabandysite nuoširdžiai išsiaiškinti šį klausimą :)
@@arturas_rimkus ačiū! :)
Reikia įprasti prie paprastos taisyklės "Atlyginimas didėja tik naujame darbe". Nereikia maldauti vadovo, žemintis, klausyt kažkokių paskaitų kodėl čia negalim/nenorim didint atlyginimo. Lietuvoje "vadovai" taip pat mieliau mokės 200e daugiau naujam atėjusiam, negu senam 100e pakeltų be prašymo, kad jis negalvotų apie išėjimą. Darbo kodeksas atnaujintas tam, kad daruobotojas būtų lengviau išmetamas, bet tuo pačiu jis lengviau ir pats išeit gali. Numetus pareiškimą gali išeit tą pačią akimirką, net be pareiškimo gali išeit, ir galvos skausmas dėl to bus tik "vadovui", o darbuotojui dėl to visiškai niekas negręsia.
Atrodo, lyg kalbėtumėte iš savo patirties? Deja, įvairių situacijų būna, bet vakarų kultūra išlaikyti darbuotojus ateina ir čia, o paprašyti atlyginimo padidinimo yra normali praktika, jeigu nėra kasmetinių darbo rezultatų peržiūrų ir pan.
@@arturlebedenkoswan tikrai taip. Turiu ne vienkartinės patirties sėkmingam darbovietės keitime. Šiuolaikiniam jaunimui galiu atskleisti paprastą schemą: pasikelti atlyginimą galima du kart per metus, keičiant darbą. Niekas to patikrinti negali, CV įrašai taip pat yra jūsų sąžinės reikalas. Su sąlyga, kad jūs esate paklausus specialistas, tai vyksta pakankamai greitai ir neskausmingai. Tuo pačiu naujoje darbovietėje tobulėjimas vyksta maksimaliu tempu, motyvacija stengtis dirbti ir pasirodyti gerai taip pat yra maksimali. Naujos žinios, pažintys bei nauja darbo specifika yra bonusas prie padidėjusios algos.
Tiesiog cc darbdavį išiusdamas cv kitiem darbam "netyčia"😂😂
Man tada kyla klausimas, kiek vertingas esi darbuotojas darbdaviui, jeigu keiti darbus kas 6 mėnesius ir kada mažojoje LIetuvoje toks dalykas išaiškės, jeigu darbo sritis panaši, nes head hunteriai pasišneka ir info nuteka... :)
@@arturlebedenkoswan nesakiau, kad kas 6mėn keitinėju darbą, ir mano pozicijai mokama alga turi ribas. Bet vienoje darbovietėja neleidžiu sau dirbt daugiau 3m. O mano atveju darbdavys nedažnai gali rinktis iš didelės pasiūlos, todėl samdo specialistą, kuris sutinka ateiti. Toks metodas taip pat turi ir psichologinių minusų, bet čia kita tema.
Kodėl bendravimas tik laiškais/žinutėmis? labai paprasta. Žmonės pamiršta ką šneka (kartais specialiai). O laiškai/žinutės tai jau įrodymas ar klientas buvo įspėtas, jam tinka įkainiai ir pan. Žinoma kad atsakymas per parą ir ilgiau tai parodo komukacijos ir procesų valdymo problemas.
Sutinku, čia gerai pastebėjote 👍 Aš taikau kitokius procesus, kurie pagerina ryšį ir pasitikėjimą: skambutis, gyvas pokalbis ir po jo el. paštu nusiunčiant aptartas detales pokalbio metu.
Negaliu atsdžiaugti jūsų tinklalaidėje dalyvaujančiais pašnekovais. Ačiū už dar vieną informatyvų pokalbį. ❤️
Malonu 🖤
Labai naudingas pokalbis.Ačiū
Labai ačiū, Artūrai, už tokius įdomius pašnekovus, susiklausė puikiai! 😊
🚀🚀🚀🥳
Puikus podcastas! Dar patiko su Zemkausku
Labai patiko mintis apie keturias laisvių rūšis. Tiesiog mini sprogimas galvoje! Mentalinė laisvė- labai didelę įtaka daro aplinka, kurioje vyksta asmenybės formavimasis
❤
🩷
❤
❤
ar cia kartais ne tasppats Arturas kur Orange dirbo?
Labai geras, įdomus ir naudingas video. Protingai ir teisingiai šneka. 👍
Per siandien su drauge perziurejom 3 tavo podcastus, keista nes abiem “nepatikai”.
Kuri siuo metu kokybiskiausia turiny lietuvoje kas liecia intervus. Nesustok kurti ir kalbinti to is tikruju vertus zmones.
Aciu
Džiaugiuosi, kad vertinate pagal atliktus darbus, o ne "tiesas", kurias kalba populiarumo siekiantys influenceriai 🖤
Gerb. Artūrai, dėkoju už nuostabias laidas👍 Linkiu jums sėkmės ieškant įdomių pašnekovų 😉
Ačiū! 🤩🚀
Labai naudinga info , dekui! ❤
Dirbęs ir vadovavęs - du skirtingi dalykai. :D :D
Kažkoks juokdarys... :)
Tai tavo nuomone žmogus per savo gyvenima negali būti tiek dirbęs kaip samdomas tiek buvęs vadovu? :)
Matyt negali :)@@vytautasliakas2856
❤
Nelabai sutikčiau su pašnekovu. Pašnekovas kalba iš įmonės pozicijos. Aš kažkuriuo metu pradėjau galvoti apie save kaip apie vieno žmogaus UAB. Dirbau vienoje įmonėje 4 metus. Atlyginimai stagnavo, darbo ir taip buvo labai daug, tad apie kažkokias papildomas naudas įmonei sunku diskutuoti, nes viršvalabdžiai buvo norma. Ką norėjau pasakyti, aš kaip vieno žmogaus UAB, patiriu sąnaudas(infleaciją ir pan)ko pasekoje savo kliento(darbdavio) prašau padidinto atlyginimo. Jeigu klientas nesutinka mokėti už prekę(mano darbą) rinkos kainą, arba kainą kurios aš noriu, tuomet ieškausi kito kliento, kur mūsų abiejų lūkesčiai sutaptų.
Ne visi gali dirbti sau ir ieškoti kantriai klientų, reikėtų pradėti nuo to. Džiugu, kad jUms pavyksta (y)
Manau, kad antra video dalis buvo vertinga tam, kas žiūrėjo viską iki galo.
@@arturlebedenkoswan Komentatorius viršuj turėjo omeny, jog darbuotojas dirbdamas įmonėj turėtų save matyt ne kaip dirbantį darbdaviui, o kaip dirbantį sau imant darbdavį kaip klientą, kuris perka laiką iš jo. Manau, kad toks mindset shift'as padėtų optimizuot savo rinkos vertę darbuotojui.
Labai idomus pokalbis, vertinga tema. Dekoju! 😊
Zinutemis susikomunikuoti geriau, nes lieka istorija, kuria gali betkada perskaityti ir prisiminti. Taip pat kalbant reikia iskarto viska zinoti ka sakysi, komunikuojant rastu visada turi laiko teksto ir minties optimizavimui. Manau gali buti ir daugiau niuansu, labai depends. Kiek man tenka spresti reikalus ne rastu, daznai nutinka taip, kad nelabai efektyviai viskas gaunasi, zmones pamirsta, vel ateina su tuo paciu klausineti etc...
❤
Super! Naudinga ir informatyvus!!!
Malonu, jog patinka ir sekate 🚀🖤
Aciu👍
🎉🎉🎉
Labai informatyvu, ačiū ❤
Malonu, jog patinka ir sekate 🚀🖤
Ačiū už vertingą turinį! 👌
Ačiū 🤩 Smagių peržiūrų 🚀
Kou daugiau žmonių turi susikurti patys sau darbo vietų...
Darbdaviai yra labai godūs,paprasti darbai daūnai būna sunkūs fiziškai ir būtent už tai turi žmogus gauti gerą atlygį
Labai idomios laidos.Aciu❤❤❤
🚀🤩
Svarbiausia yra žinoti savo kipiaisus :D
Melagis jus aferistau
Dekuj labai, naudingas video🤝🤙
❤
❤
💜
Labai idomus ir naudingas pokalbis🎉 aciu😊
❤️
❤
❤
👍
❤
Labai geras video🤗
❤
❤
❤
👏
❤
👍👍👍
👌
dėkui, buvo įdomu
Dėkui. Puiku!
👌👌
Ačiū👍
👍
🤟
❤😊
Sveiki Arturai. Apie tamsta suzinojau,kai dalyvavote Alekso pokalbiu show.
Puikias ir naudingas laidas kuriate. Sekmes jums 👍
Aciu!
❤
❤❤❤
Puikios įžvalgos ir patarimai.
🚀🤩
Labai įdomūs podcastai
Ačiū ;)
Ačiū, buvo labai įdomu☺️
Malonu!!
Jau ne pirmą podcasto temą pasižiūriu. Labai įdomiomis ir naudingomis temomis diskutuojama.
Ačiū - vienas naudingiausių podcastų!
Šis pokalbis - man labai patiko. Galima įžvelgti ir iš įmonės - darbdavio pusės bei darbuotojo. Aš pati darbuojuosi ne mažoje įmonėje, atlyginimas auga ir vadovė tiesioginė vis kviečia, vis atsakomybių skiria. Tikriausiai turi pasiūlymų - o aš tai išbandau ir stengiuosi dirbti daugiau, mažiau klaidų - arba valdau tai, taip pat bandau kovoti už savo skyrių. Manau procese ir yra tas malonumas bei augimas. Taip, ne nuo visų vadovų priklauso, nes kartais jie yra pavaldūs kitiems.
Aš manau, darbuotojas turi rodyti iniciatyvą - kitu atveju nieko nedarant nieko ir negausi. Nebe tais laikais gyvenam.
Kaip amerikiečiai sako: doing an extra mile will always bring more
kliedesiai. Ką ten galima pagerint jeigu ir taip gerai dirbi. O jei gerai nedirbi, to ko išvis ten triniesi? Mano supratimu Geras darbuotojas gerai dirba nepriklausomai nuo atlyginimo dydžio. O atlyginimas yra skirtas tam, kad darbuotojas pas tave dirbtų, o ne kitur. Ir ta situacija, kad darbuotojas prašo didesnio atlyginimo rodo, kad tu kaip vadovas jau darbuotoją praradai.
Kaizen. Pagerinti visada yra ką. O vien gero atlyginimo, kad darbuotojas dirbtų pas tave o ne kitur nepakanka. Jei pakaktų, tai kompanijos mokančius didžiausius atlyginimus neprarastų darbuotojų. O jie išeina. Į kompanijas, kurios moka mažiau, bet atitinka jų vertybes. Arba keičia profesiją arba įkuria savo verslus. Yra pakankamai motyvų ir be atlyginimo.
Atlyginimo galimybės pakelt nėra kur ? Nu čia briedas.. :)
Kame cia briedas? Sakai neegzistuoja inoniu, kurios minuse, kurios ant nulio ar kurios tik 5 ar 10 proc (ar kazkiek) pelningune, kuris jau tik minimaliai tenkina akcininka ir jam nebutu prasnes islaikyt ta imobe
@@basedpatriotLT, apie kokias tu akcijas šneki, durneli.. šnekam apie stambias įmones, o ne garažo tipo lariokus..
@@GamblingStrategies-iw2zm as nieko apie dydi nekalbejau akcininkus turi visos imones.
Ir net jei kalbi apie didekes imones, ir ju tarpe yra ir minusiniu ir ant nulio einanciu, ir ant minimalaus pelningumo einanciu.
Bet oagal bendravijo kultira sprendziant tai akivaizdu, kad esi runkelis su "visi verslnYkai vagys" stereotiponiu poziuriu
@@GamblingStrategies-iw2zm visos imones turi akcijas ir akcininkus, nedurneli
zmogus visikai nesigaudo aplinkoj :D sako kas pora savaiciu siusk vadovui laiskus, matos, kad nera net bandes daryt ka pats siulo
Programuotojas dirba su užsakovais ? Tai koks jis programuotojas ? :D :D
Freelanceris? 😅