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如果你正尋找適合自己的工作平台，歡迎瀏覽以下職位空缺資訊：www.careers-page.com/aral
hi Gem, I discovered your channel recently and found that your sharing are pretty insightful
I m middle aged and have recently changed to a new career path. I have sent out cv for a few months and no interview response yet. but I think my cv is pretty strong though. 😊
not sure if I can seek your kind advice?
Sure, please send the contact no to support@aral.com.hk, I will send the WhatsApp to schedule a call afterwards. Thanks!
在軟件輔助篩選下 感覺變成要成功進入面試要靠些運氣
如果只靠篩選工具，可以只用ai，尤其篩走HR年輕人手。35歲以下hr一帆風順但人生經驗不足，唔係讀完hr就識睇人。咁多hr得廿幾三十歲，8成以上HR本身無對專業才能的辨識度，直接說絕多數HR並無應聘者有料。外判獵頭請人為了回佣，又剩係睇之前的糧單，假手於人永遠請唔好。好多老闆請著年輕hr返來趕人材，真是多謝加盛惠。
唔係呀！我以前個垃圾地產代理行的事頭婆，成日話我舊老闆教我，香港有700萬人，點會請不到人，佢自己間公司的地產代理也是貨如輪轉，平均只會做3~4個月，一年平均轉3次。勞工處2張圖已經講晒情況。地產代理職位空缺排第二，求職排名榜十大不入，證明呢d工流失率超過高
HR 都On9 ，Junior都係做1，2年就走，魚唔過塘點會肥人工又押低，正常搵到好都走你睇下政府工點解流失率低，咪最好參考
某地方有些高官 夠唔多適合啦 人地咪繼續做緊
大佬 莫講話火記啦 身邊另一半 都大把人覺得唔合適啦
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好多老闆請著年輕hr返來趕人材，真是多謝加盛惠。
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人工又押低，正常搵到好都走
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