Concuerdo la señorita Katherine Vallejo en que las habilidades blandas son de suma importancia, en especial para los altos mandos de una organización. Me parece muy interesante la “universidad” que implementó en su compañía para capacitar a sus colaboradores. Actualmente, las personas, por más habilidades técnicas que posean, dependen de las habilidades blandas para desempeñarse con eficacia en sus labores diarias. Con esto no pretendo quitarle importancia al conocimiento técnico de las personas, simplemente quiero destacar que, la comunicación asertiva, la toma de decisiones efectiva, las habilidades sociales y demás, son características indispensables para todas las personas, no solo en el ámbito laboral. El semestre pasado, para el proyecto final del curso de Metodología de la Investigación, junto al resto de mi equipo de trabajo nos enfocamos en la falta de habilidades blandas en los altos mandos de una empresa hipotética. Gracias a este proyecto nos pudimos percatar de como la falta de estas habilidades, sumándole la falta de conocimiento técnico, resulta en muchos otros aspectos negativos dentro de las organizaciones. Por esto quiero recalcar la importancia de estas en los altos mandos ya que, si se falla desde los puestos de mayor jerarquía estos errores irán afectando en cadena a todos los subordinados, e incluso a los pares, de estas personas.
El tema de habilidades blandas que nos presenta la entrevistada Katherine Vallejo, va muy de la mano con el tema visto en clase sobre lo que es la comunicación y como las personas tienen que desenvolver las distintas técnicas para que ellos entre su equipo de trabajo se vea reflejado el concepto de un liderazgo efectivo, por el motivo de este tiene que ser la clave para alcanzar la meta de ser un excelente administrador, ya que como lo comenta ella si bien es cierto que las personas a la hora de pedir empleo deben de tener un conocimiento técnico, el desarrollo de las habilidades blandas son un implemento necesario que cada quien debería conocer y presentarlas tanto en su vida laboral como en su diario vivir. Mi opinión con respecto a lo que dijo Katherine, es que estoy muy de acuerdo con el desarrollo del Centro de Entrenamiento de Habilidades Blandas por el motivo que ayuda tanto a los empleados como a las empresas para que cada uno de ellos puedan destacar de una forma adecuada sus talentos y que se traten de una manera positiva. Además de la forma en cómo se aborda el tema es muy interesante por el hecho que el centro crea un “gimnasio” para poner en forma dichas habilidades, que para mí es un método muy creativo e inusual de presentar una buena idea para ayudar a las personas en sus trabajos. Verónica Ching Monge. 2019039828.
El considerar la necesidad de no solo trabajar nuestras destrezas técnicas racionales, sino también desarrollar las habilidades blandas muchas veces descuidadas, para conseguir algún trabajo o bien en los obstáculos del día a día, es un punto de vista pocas veces abordados debido a la creencia errónea de que al tener un conocimiento medianamente avanzado en un tema es suficiente para conseguir las metas propuestas, pero no toman en consideración que si no pueden exponer sus planes al público, este nunca será ejecutado. Por otro lado considero acertado el comentario de la psicóloga Katherine Vallejo al mencionar que las habilidades técnicas son la que dan la oportunidad de obtener una entrevista pero que las habilidades blandas son las que nos consigue el trabajo, debemos considerar que podemos ser los mejores respecto a teoría en nuestro campo de trabajo, pero si el entrevistador logra describir en nuestras expresiones timidez, nerviosismo e incluso ansiedad al momento de dirigirle la palabra, estos serán motivos suficientes para desconfiar de cierto modo de nuestro currículo, ya que la dificultad de trabajar en equipo en una empresa es casi una estocada a la oportunidad de ser candidatos del puesto de trabajo. Por tanto de manera personal considera que en la medida de lo posible practiquemos para mejorar nuestras habilidades blandas.
A lo largo de nuestra carrera académica en el Tecnológico, la Escuela de Administración de Empresas ha enfatizado bastante en lo esenciales que son las habilidades blandas para nuestro crecimiento profesional, e incluso personal. Este tema ha sido tradicionalmente abandonado, especialmente en otras carreras como las ingenierías, pero debe enseñarse e implementarse en todas las personas desde que son pequeñas para fomentar un buen desempeño en el campo laboral. Es fundamental que un emprendedor o emprendedora desarrolle sus habilidades blandas, las cuales según la experta Katherine Vallejo, son características del comportamiento y de la personalidad que le permiten a una persona ser mucho más efectiva en su campo laboral y desempeñarse con éxito en equipos de trabajo. Algunas de estas habilidades blandas son: comunicación, toma de decisiones, liderazgo, manejo de conflictos, trabajo en equipo, adaptación al cambio… entre otras. Como bien se ha aprendido en el curso Espíritu Emprendedor, estas habilidades blandas son importantes para que una persona surja en el ambiente laboral. Es mediante estas habilidades que un individuo será valorado en una compañía; por lo que es aún más importante poseerlas si se trata de un emprendedor. Al ser este el representante principal de su negocio, es esencial que identifique sus fortalezas y debilidades en este ámbito, y lleve el entrenamiento propio que el proceso de mejorarlas conlleva; con el fin de integrarse mucho mejor en su organización y hacerla crecer. Para crecer y tener éxito con un emprendimiento propio, no solo es necesario poseer el conocimiento técnico de temas empresariales, sino que también se debe trabajar en las habilidades blandas. Además, el emprendedor o emprendedora debe continuar actualizándose con la evolución de dichas habilidades; con el propósito de dar el ejemplo a sus demás colaboradores y continuar surgiendo en el ámbito laboral y personal.
Desde el punto de visto del emprendedurismo, desarrollar habilidades blandas es sumamente elemental, ya que serán vitales para el emprendedor, al momento de gestionar el talento humano, captar clientes y convencer inversionistas. Aunque exista una genial idea de negocio, este proyecto difícilmente tendrá éxito de no ser llevado a cabo por una persona con habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, empatía y comunicación. De igual manera, el emprendedor debe buscar formar un equipo de trabajo, con personas que muestren tener este tipo de habilidades, esto debido a que facilitará el proceso de adaptación a la empresa y ayudará a que exista un clima organizacional realmente positivo. El emprendedor debe buscar inspirar a sus colaboradores, ganar la confianza de sus clientes y agradar a los stakeholders o partes interesadas, por lo que un individuo que haya desarrollado habilidades blandas, tendrá mayores posibilidades de llevar su empresa al éxito.
Me pareció muy interesante el tema que abordo Sra. Katherine Vallejo de la importancia de las habilidades blandas a la hora de conseguir un trabajo ya que nos desempeñamos con mayor éxito, dado que estas nos identifican nuestras habilidades, capacidades, destrezas, aptitudes y nuestra personalidad. Como bien se ha mencionado mucho en el curso de teoría y en otros es la comunicación y el trabajo en equipo con esenciales, ya que estamos conviviendo con otras personas y debemos saber cómo interactuar con los demás, en la parte de comunicación debemos de tratar de dar un mensaje claro donde la otra persona comprenda y entienda lo que queremos decirle, ya que el mensaje se puede mal entender y puede perjudicar la conversación entre las personas. Y el trabajo en equipo entre más unión exista mejor se realizará el trabajo y los resultados serán productivos. Me parecen muy importantes que se den talleres o cursos para desarrollar habilidades blandas porque hay personas muy buenas en habilidades técnicas pero tal vez por su personalidad carecen de las blandas. Y aunque las técnicas muchas veces nos den un trabajo no vamos a tener las habilidades para interactuar con otros. Esto nos ayudaría a manejar conflictos tanto personales como con las personas externas. Mariana Santamaría Venegas
Las habilidades blandas son una clave en las empresas, normalmente una empresa requiere que sus empleados puedan mantener un trabajo en equipo y una buena relación que optimicen los trabajos. Un punto clave tomado en el vídeo es la necesidad actual de adaptabilidad, las empresas actuales son sumamente cambiantes, lo que un día es estándar al día siguiente puede no ser necesario, lo que un día no importa el día de mañana puede ser una habilidad clave para las empresas lo cual crea una necesidad enorme de habilidades blandas en los trabajadores. El mayor conflicto en la actualidad, como lo menciona la presentadora y psicóloga, es el hecho de que la educación prepara a los estudiantes en habilidades técnicas, las cuales son complementadas por las habilidades blandas pero estas segundas no se ven reforzadas, lo que crea un vacío en la enseñanza difícil de rellenar, por eso creo que la idea planteada de “un gimnasio de habilidades blandas” mas que un capricho viene siendo una necesidad en la actualidad, estudiantes de ingenierías y demás carreras más enfocadas en teoría no ayudan con el desarrollo de las mismas y por esto hay una gran cantidad de personas con una preparación excelente pero un pésimo manejo de relaciones humanas Alvaro Morera Cascaste 2019196606
Las habilidades blandas y técnicas son de suma importancia a la hora de reclutamiento, a pesar de que antes se pensaba que las técnicas eran las más importantes, en la actualidad los gerentes piensan que las habilidades blandas importan más, ya que estas son un reflejo de cómo es realmente un trabajador; debido a que anteriormente no se le daba tanta importancia, las personas piensan que las habilidades blandas no son fundamentales a la hora de conseguir empleo, sin embargo, son uno de los factores que ayudan al conseguirlo ya que las empresas no solo buscan el conocimiento sino que también buscan empleados capaces de desenvolverse positivamente en distintas situaciones incluso siendo situaciones críticas. Como menciona doña Katherine, son habilidades que están concorde a las características de las personalidades, y los gerentes o dueños de las empresas buscan a las personas más aptas y que hayan desarrollado este tipo de habilidades por el desempeño, trabajo en equipo, entre otros factores importantes; como se mencionó, son características de las personas ,por ende son distintas en cada persona y se reflejan en la manera en cómo se trabajan. Ya que son componentes importantes de las personalidades, las personas que actualmente se están formando para ser profesionales deben trabajarlas para tener una ventaja a la hora del reclutamiento en una empresa, o bien son ventajas en el ámbito del liderazgo a la hora de iniciar un negocio con el fin de que este crezca. Me gustó mucho el video y la manera en cómo doña Katherine explica la importancia de este tema!
Las habilidades blandas es un tema que ha comenzado a surgir con bastante fuerza en los últimos años, esto se debe a que finalmente se les está dando la importancia y reconocimiento que merecen. Es estos tiempos, en donde las empresas no dan tanta importancia al título sino a las habilidades blandas. Por lo tanto, me parece súper importante que estén intentado enseñar o mejorar las habilidades blandas. Pese a que todas las habilidades blandas son importante, para mí las más importantes son; la comunicación clara, trabajo en equipo, habilidades interpersonales y tener pensamiento crítico, siento que un buen administrador o un buen líder tiene un buen manejo de estas habilidades. Finalmente, pese a que muchas personas tienen estas habilidades de nacimiento, considero que son cosas que se pueden aprender y perfeccionar.
En relación con la teoria pienso que las habilidades blandas son un factor determinante para la obtención de un empleo debido a que facilitan la comunicación efectiva entre ambas partes y su buen uso mejora las oportunidades de cada persona. La señora del vi deo deja muy en claro la importancia que tienen estas habilidades también en el desempeño de cada colaborador en una empresa, porque no solo es importante las habilidades técnicas sino se complementa con las blandas. Por otra parte concuerdo por completo las afirmaciones de las señora y destaco su forma de expresarse como un punto alto en la entrevista. En conclusión las habilidades blandas son una cualidad diferenciadora en la busca de colaboradores en una empresa. Steven Pacheco Calderón 2019157545
"El principal activo de una empresa son sus trabajadores". Esta frase me la menciona muy a menudo un familiar que trabajó la mayor parte de su vida como gerente tanto en empresa nacionales como internacionales. Ahora con toda la importancia que se le está dando al tema de personalidades, como las personas se relacionan, trabajo en equipo, entre otros me parece una gran idea y sobre todo necesaria el Centro de Entrenamiento en Habilidades Blandas. Estas habilidades no solo son necesarias para la vida personal y social si no que tiene un enorme peso en la vida laboral tanto para ser contratado como para mantener ese trabajo. No importa la cantidad de experiencia laboral o la falta de, tenemos que estar consientes que actualmente en el mundo se están realizando cambios, y algunos de ellos para el bien como lo es el de dejar de ponerle tanta atención a la habilidades técnicas y centrarse más en las habilidades blandas. Todo este tema se puede relacionar claramente con lo que es el trabajo en equipo y el liderazgo. En ambas se necesitan de personas con un alto índice de habilidades blandas para que la empresa puede desarrollarse de su mejor manera. Al ir creando instituciones que ayuden a lograrlo, no solo es un gane para las empresas si no también para la sociedad.
Como dice la Psicologa Katherine Vallejo, todas las personas tenemos diferentes formas de relacionarnos con las demás personas, por lo que, se entiende que todos tenemos diferentes características para relacionarnos con otra gente, así que, conocer estas características personales nos puede ayudar a mejorar nuestra relación con nuestro grupo de trabajo. Me gustó mucho una frase que ella utilizó, “Las habilidades técnicas nos pueden conseguir una entrevista y las habilidades blandas un trabajo”, y es muy real, porque el mismo trabajo que uno esté haciendo, lo puede hacer otra persona, pero esa forma de relacionarnos en el trabajo, esa forma de trabajar en equipo y ese carisma que tengamos, es por lo que nos van a recordar en la empresa, así que veo muy importante mejorar nuestras habilidades blandas. Y creo que el consejo que ella nos da es muy importante, porque si yo conozco muy bien mis fortalezas, puedo trabajar en mejorar mis debilidades y así poder mejorar mi trabajo y relación con los demás. Yo lo veo relacionado muy bien con lo que es el trabajo en equipo, porque siento que las actitudes que yo demuestre en mi trabajo pueden generar un ambiente de confianza y respeto, por lo que es importante este tema.
Esta entrevista me parece que es necesario de ponerle atención, el tema de habilidades blandas es uno de los principales aspectos que las empresas de la actualidad se empeñan en abordar e incorporar en sus organizacione. Doña Katherine Vallejo hace mención a una frase que se quedo en mi mente durante toda la entrevista, el hecho de que "las habilidades técnicas nos ayudan a conseguir la entrevista, sin embargo son las habilidades blandas las que nos consiguen el trabajo" lo cual relaciono con el hecho de que las personas ahora se estudian como talento humano y no como un recurso más. El conocer en que áreas o aspectos se desarrolla mejor una persona le permite a las empresas controlar de que forma se puede desenvolver un posible nuevo colaborador para cierta área en específico. Aunque claro, no se puede dejar de lado el otro detalle que la señora Vallejo trató, el cual es el hecho de capacitarse en esta área de habilidades blandas, mejorar aquellas habilidades que por reinserción o falta de experiencia en el campo laboral quizá se desconoce que cuesta o se le es más fácil hacer, a lo cual ser parte de estas capacitaciones mejora dichas habilidades blandas y asimismo puede dar pie a la creación de mejores habilidades para redes o circulos sociales. Yimel Jiménez 2019044981
Me parece muy importante el tema de este video, ya que las habilidades blandas son de suma importancia, no solo en el mundo laboral si no que en todos los aspectos de la vida son necesarias. Actualmente, está vigente en muchas organizaciones centrarse en estas a la hora de buscar nuevo personal; además, es muy útil para muchos aspectos de la vida. Me parece una muy buena iniciativa el centro que menciona Katherine, en el cual se fortalecen precisamente estas habilidades; ya que, en especial personas que aspiran a puestos gerenciales o altos mandos en una organización deben tener en cuenta que la manera de llegar a ellos es con estas habilidades en combinación al conocimiento técnico requerido. Esto se ha dado así debido a que si hay un faltante técnico es fácilmente corregible, así como si se desconoce un termino o un proceso se puede buscar la información rápidamente y de ser algo más profundo se pueden hacer capacitaciones en el tema que se está fallando. Sin embargo, cuando se debe mejorar algo más vinculado a la persona (como las habilidades blandas) se vuelve más difícil que una capacitación, debe haber entrenamiento en muchos casos para que la persona pueda desarrollar las competencias que requiere. Es por esto que muchas compañías se están enfocando más en personas con capacidades más ambiguas que con el conocimiento técnico que esta pueda tener, a pesar de que ambos son de suma importancia para el desarrollo adecuado de sus funciones.
De mi parte no tenía conocimiento de la existencia de un centro de entrenamiento para habilidades blandas, me parece asombroso dada la condición que tiene la población estudiantil de una institución como el ITCR por ejemplo, donde hay mucho conocimiento técnico pero capacidad interpersonal pobre. La manera en la que aborda el tema es sumamente sencilla, demasiado diría yo, me hubiese gustado si se le daba más amplitud al asunto, sin embargo lo poco que habla lo hace de la mejor manera y con ejemplos de la vida cotidiana, es muy cierto lo que dice en cuanto a "el conocimiento técnico te consigue una entrevista, pero las habilidades blandas te consiguen y mantienen en un trabajo". dado que aunque tengamos conocimiento de punta, si no podemos desenvolvernos en empresas o con personas realmente en el mundo laboral de la actualidad no le sacaremos provecho, partiendo del hecho de que difícil que consigamos empleo. Es necesario cambiar como sociedad, y en este caso, como cultura universitaria. Volvernos más consciente del mundo en el que estamos y adaptarnos al mismo, entrenar nuestras habilidades interpersonales desde edades tempranas debería de darse por defecto, para que nos desarrollemos como personas más que solo académicamente desde que empezamos a crecer.
Considero que este video es muy interesante, ya que la mayoría de las personas, especialmente los recién graduados, se enfocan en dominar las habilidades técnicas para hacer bien el trabajo, lo cual no es nada malo, pero pierden de vista la importancia que poseen las habilidades blandas para poder continuar en estos. Me gustó mucho la frase de que las habilidades técnicas le consiguen la entrevista pero las habilidades blandas logran que usted se quede con él. Opino que es muy importante que estas habilidades se enseñen en las universidades actualmente, porque así los estudiantes se preparan con una educación completa para ir directo al trabajo, por esta razón creo que la idea del centro en entrenamiento de las habilidades blandas es bastante provechoso. Considero que las universidades aquí de Costa Rica deben tomar esta idea y aplicarla, ya sea de manera voluntaria o por medio de cursos, para lograr que los estudiantes aprendan qué deben hacer en el día a día y cómo las habilidades blandas ayudan en la vida, algo que para muchos es sencillo, como socializar, para otros es bastante difícil y este estilo de situaciones afectan en la vida laboral. Especialmente para nosotros los administradores, estas habilidades son cruciales en ámbito laboral, pero eso no quiere decir que las demás carreras no lo necesiten; todos debemos tratar con personas, aunque sea para solicitar que nos preste un lapicero, por lo que todos debemos dominar nuestras habilidades blandas y siempre intentar mejorarlas, igual que lo hacemos con las técnicas.
El tema abordado en este vídeo es algo que hoy es muy importante para poder encontrar trabajo ya que como menciona la señorita Katherine Vallejo las habilidades técnicas son las que dan la oportunidad de tener una entrevista pero que son las habilidades blandas las que nos pueden ayudar a conseguir un trabajo y estoy completamente de acuerdo con ella ya que lo que las empresas están buscando son personas que posean estas habilidades ya que aquellas que las poseen son buenas para trabajar en equipo y tener una buena comunicación entre otras cosas. Otro de los puntos que me llamo la atención es el que hay que conocer cuales son nuestras habilidades y a partir de eso identificar cuáles son las que debemos intentar fortalecer más, y me parece todavía más interesante y una excelente idea el del Centro de entrenamiento de habilidades blandas ya que, así como podemos entrenar otro tipo de cosas porque no hacerlo con las habilidades blandas para tener más oportunidades de empleo en mi opinión. Por otro lado, relacionando el vídeo con la teoría creo que los lideres independientemente del área en que se desenvuelva deben poseer estas habilidades para así llevar a cabo un liderazgo efectivo y de esta manera influir en los demás de una manera positiva.
Como se ha visto en la teoría, partes importantes de la administración es el saber cómo trabajar en equipo, como comunicar correctamente las ideas a los colaboradores que se tiene a cargo, incluso por ejemplo un tema que se ha tratado últimamente en clases de Teoría Administrativa La Negociación la cual es muy importante en la vida laboral de un buen administrador, se desarrolla a base de múltiples habilidades blandas, como el liderazgo, el saber escuchar a la parte contraria, la simpatía, tener una buena persuasión, comunicación verbal y no verbal, entre otras. Katherine nos habla de que las habilidades blandas no solo son para la obtención de un trabajo, sino también para tener un buen desempeño en este y lograr conservarlo por un largo periodo de tiempo, viendo este punto desde la perspectiva de una empresa, el departamento de recursos humanos, el cual es el encargado de facilitar capacitaciones a los colaboradores cuando así se vea necesario, podría buscar ayuda en centros similares al que nos menciona Katherine en su video o en personas que estén aptas para capacitar al personal de la empresa con mejores habilidades blandas, esto ayudaría a la empresa a obtener una mejor obtención de sus metas y objetivos, además de que para ciertos empleados estas capacitaciones pueden resultar una motivación en sus trabajos pues las habilidades blandas no son solo importantes en la vida laboral de las personas, sino también debe ser importante en la vida cotidiana de cada uno.
La señorita Katherine en el video mencionaba que las habilidades blandas son características del comportamiento y de la personalidad que nos permiten ser mucho más efectivos en los campos laborales y a desempeñarnos con mayor éxito en los equipos de trabajo, me llamó mucho la atención la creación del Centro de Entrenamiento de Habilidades Blandas donde se trabaja con las fortalezas y debilidades en el comportamiento y en la personalidad de las personas; se trabaja en ello por medio de planes y posteriormente se realizan evaluaciones del progreso de la persona. El propósito de este centro es hacer que las personas conozcan su valor y puedan generar redes de contacto con personas que van en la misma sintonía y buscan alcanzar metas similares. Todo esto lo relaciono con el tema de factores humanos y comunicación; las personas son el motor en una empresa y si estas no están bien, la empresa tampoco lo va a estar, por lo tanto, en una organización y en donde sea que estemos vamos a tener que relacionarnos. Así que, ¿cómo esto va a ser posible si no tenemos buenas habilidades? Las habilidades blandas son totalmente necesarias, principalmente, la comunicación efectiva, si tenemos buena comunicación vamos a ser capaces de gestionar los conflictos de la mejor manera, tener un óptimo trabajo en equipo, mejorar nuestra tolerancia, escuchar a los demás y ser receptivos ante las ideas de otros, entre otras, todas estas actitudes positivas surgen del fortalecimiento y el implemento correcto de las habilidades blandas.
Lo que más me llamó la atención fue lo que comenta Katherine Vallejo, “las habilidades técnicas puedes conseguirte una entrevista, pero son las habilidades blandas las que te pueden conseguir un trabajo”. Esto es muy cierto ya que, conozco un caso de una persona que estudió una gran carrera y es sumamente profesional pero, al no tener unas habilidades blandas bien desarrolladas, aún no ha podido conseguir trabajo en ningún lado. Las habilidades blandas son de suma importancia en todas las carreras pero, muchas veces en las universidades no le prestan la atención que se necesita, casi siempre depende de la carrera que se estudia, si se implementa más o no, por ejemplo nosotros al estudiar administración de empresas, tenemos que trabajar gran parte en equipo, nos tratan de enseñar la importancia de implementar estas habilidades, pero en muchas otras carreras se centran más en desarrollar las habilidades técnicas, que aunque son importantes, pienso que deben ser equitativas ambas habilidades. Pienso que los líderes deben tener unas habilidades blandas bien desarrolladas, ya que un buen líder tiene que ser capaz de incentivar a sus trabajadores a mejorar su desempeño y a crecer tanto personal como profesionalmente y con estas habilidades es más fácil lograrlo.
Me parece muy interesante lo que doña Katherine Vallejo comenta: “las habilidades técnicas puedes conseguirte una entrevista, pero son las habilidades blandas las que te pueden conseguir un trabajo”. Y la verdad lo siento tan cierto, es decir, imagínense estar en la posición de entrevistador y que la persona aunque sea todo un profesional y sepa mucho pero que sea un pedante o alguien antipático. Simple y sencillamente creo que los jefes preferirán guiar y orientar a alguien con más bajas habilidades técnicas pero con grandes habilidades técnicas y que ayude a controlar el clima organizacional de forma agradable, a alguien que le caerá mal a todo el equipo, pues al final perjudicará más de lo que logrará beneficiar. Otra cosa que doña Katherine mencionó y que me pareció muy chiva fue cuando decía que tanto los nuevos colaboradores como los viejos necesitan adaptarse, aprender y evolucionar en sus habilidades blandas. La mayoría pensaría que deberían ser los nuevos los que necesitan aprender más de habilidades blandas, pero realmente los que ya han estado sus años también. Y eso es lo chiva, son constantes cambios que hacen o guían a la persona para mejorar y que al final serán habilidades que le servirán para todos los ámbitos de su vida y no solo el laboral.
Me pareció muy interesante el video puesto que muy pocas personas tocan el tema de habilidades blandas, cuando en realidad es un tema muy interesante. Pienso que sería importante que en Costa Rica existieran centros como los que mencionaba Katherine donde se trabajaran las habilidades blandas de las personas ya que tristemente en nuestro país no le toman tanta importancia a este tema como se debería pues como ella menciono en el video “el conocimiento técnico te da la entrevista pero las habilidades blandas te dan el puesto”; y muchas personas costarricenses creen que con solo tener muchos títulos universitarios pueden obtener un buen empleo. Además, creo que las universidades deberían de tener aunque sea un curso en toda la carrera donde se pueda fortalecer las habilidades blandas puesto que las universidades costarricenses en especial las públicas tienen mucho prestigio de que los egresados salen con mucho conocimiento y muy buenas bases, pero muchas empresas que reciben a estos estudiantes dicen que los egresados de algunas carreras salen con muy pocas habilidades blandas. Asimismo, pienso que el trabajo de las habilidades blandas se debe trabajar también desde la casa puesto que la persona encargada puede enseñarles con el ejemplo a los niños para que vayan aprendiendo; por ejemplo, puede enseñarles a ser puntuales, a tratar con amabilidad, trabajar en equipo, entre otros.
La psicóloga Katrina Empieza con una introducción sobre que son las habilidades blandas, las describe como aquellas características del comportamiento o como cualidades de la personalidad, las cuales nos permiten desarrollarnos de una manera más efectiva y eficiente, principalmente en aspectos sociales o de trabajo grupal. Luego prosigue y dice una frase muy llamativa la cual dice “Las habilidades técnicas te pueden conseguir una entrevista, pero son las habilidades blandas las que te consiguen un trabajo”. Con lo anterior, describe que entienden que las personas que más necesitan desarrollar sus habilidades blandas son aquellas que van a empezar a trabajar como por ejemplo la tolerancia a la frustración, manejo de conflictos o bien como identificar ciertos aspectos que les ayuden a mejorar la relación de trabajo grupal, no obstante, de igual manera las personas que ya han trabajado necesitan reforzar dichas habilidades debido a que, necesitan re-insertarse en el medio dichas habilidades son como los nuevos métodos de comunicación u operación. A partir de lo anterior, toman la decisión de crear un centro de entrenamiento de habilidades blandas lo cual es a mi parecer sumamente importante viendo dichos sucesos anteriormente, el sistema de trabajo ella lo describe como un gimnasio, en donde las personas van solo que en lugar de trabajar los músculos, trabajan y desarrollan las habilidades blandas, por lo que tienen profesores en cada una de las áreas especificas de esta manera se acoplan a lo que necesita la persona y de este modo va hacer su plan de trabajo y por ultimo al cabo de 20 o 30 horas vuelven a evaluar y así se dan cuenta que necesita seguir trabajan o mejorando. En conclusión, el propósito es que no solo mejoren sus habilidades blandas si no que mejoren su medio de redes mediante la interacción con personas que también asisten a este lugar, y recomiendo que hagamos un análisis de nuestras habilidades ya que, como lo decía en la frase inicial dichas habilidades son las que nos van a dar un empleo y incluso hasta mantenerlo.
Las habilidades blandas son aquellas características de la personalidad o el comportamiento de cada persona. Este tipo de habilidades hoy en día son un tema de suma importancia dentro del ámbito laboral. Si bien este tipo de habilidades son innatas de cada persona todos tenemos la capacidad de desarrollarlas. Las empresas se preocupan por tener un personal mas calificado y por esta razón algunas de ellas están brindando capacitación al personal para fomentar este tipo de habilidades. Esto no solo genera beneficio para la empresa, sino que también resulta de gran ventaja para los colaboradores. El desarrollo de habilidades como el trabajo en equipo, la comunicación, la toma de decisiones, la planeación, etc; llegan a ser de gran importancia. Como se menciona en el video el poseer habilidades técnicas te pueden ayudar a conseguir una entrevista, pero él poseer habilidades blandas te puede ayudar a conseguir un empleo. Otra cosa que logre rescatar del video es que es necesario identificar aquellas habilidades que necesitamos fortalecer para llegar a ser mucho más efectivos dentro de nuestro ámbito laboral. Para finalizar, las habilidades blandas hoy en día son muy importantes en todos los aspectos. En las empresas es necesario poseer personas que no solo conozcan las cosas técnicas acerca de su trabajo también es importante poseer una serie de habilidades que permitan a la persona desarrollarse en su trabajo de manera efectiva. Esteban Rumoroso Hernández 2019275013
El video anterior se enfoca en las habilidades blandas que posee cada persona, opino que por más habilidades técnicas que tenga una persona, si no tiene habilidades blandas no va a funcionar, lo que se demuestra como extra aparte de títulos etc es lo que hace que usted llame la atención tanto como persona como profesional, ya que las compañías hoy en día requieren personas que sean flexibles, que sepan trabajar en equipo, que tengan habilidades de comunicación que permita el desarrollo de buenas relaciones interpersonales. Sin embargo, a muchas personas se les puede facilitar el desarrollo de estas habilidades, pero existen otras a las que se les dificulta un poco más pero estas pueden ser trabajadas y se puede mejorar mediante ciertas prácticas. Es importante para las empresas buscar en las personas estas habilidades sin embargo, también es necesarios que se brinde capacitación que permita el mejoramiento de estas. Mariana Amores 2019161134
Concuerdo la señorita Katherine Vallejo en que las habilidades blandas son de suma importancia, en especial para los altos mandos de una organización. Me parece muy interesante la “universidad” que implementó en su compañía para capacitar a sus colaboradores. Actualmente, las personas, por más habilidades técnicas que posean, dependen de las habilidades blandas para desempeñarse con eficacia en sus labores diarias. Con esto no pretendo quitarle importancia al conocimiento técnico de las personas, simplemente quiero destacar que, la comunicación asertiva, la toma de decisiones efectiva, las habilidades sociales y demás, son características indispensables para todas las personas, no solo en el ámbito laboral.
El semestre pasado, para el proyecto final del curso de Metodología de la Investigación, junto al resto de mi equipo de trabajo nos enfocamos en la falta de habilidades blandas en los altos mandos de una empresa hipotética. Gracias a este proyecto nos pudimos percatar de como la falta de estas habilidades, sumándole la falta de conocimiento técnico, resulta en muchos otros aspectos negativos dentro de las organizaciones. Por esto quiero recalcar la importancia de estas en los altos mandos ya que, si se falla desde los puestos de mayor jerarquía estos errores irán afectando en cadena a todos los subordinados, e incluso a los pares, de estas personas.
Gracias
es la preparacion para todo nuestro diario vivir y nuestro entorno como nuestros amigos con los que laboramos.
El tema de habilidades blandas que nos presenta la entrevistada Katherine Vallejo, va muy de la mano con el tema visto en clase sobre lo que es la comunicación y como las personas tienen que desenvolver las distintas técnicas para que ellos entre su equipo de trabajo se vea reflejado el concepto de un liderazgo efectivo, por el motivo de este tiene que ser la clave para alcanzar la meta de ser un excelente administrador, ya que como lo comenta ella si bien es cierto que las personas a la hora de pedir empleo deben de tener un conocimiento técnico, el desarrollo de las habilidades blandas son un implemento necesario que cada quien debería conocer y presentarlas tanto en su vida laboral como en su diario vivir.
Mi opinión con respecto a lo que dijo Katherine, es que estoy muy de acuerdo con el desarrollo del Centro de Entrenamiento de Habilidades Blandas por el motivo que ayuda tanto a los empleados como a las empresas para que cada uno de ellos puedan destacar de una forma adecuada sus talentos y que se traten de una manera positiva. Además de la forma en cómo se aborda el tema es muy interesante por el hecho que el centro crea un “gimnasio” para poner en forma dichas habilidades, que para mí es un método muy creativo e inusual de presentar una buena idea para ayudar a las personas en sus trabajos.
Verónica Ching Monge.
2019039828.
El considerar la necesidad de no solo trabajar nuestras destrezas técnicas racionales, sino también desarrollar las habilidades blandas muchas veces descuidadas, para conseguir algún trabajo o bien en los obstáculos del día a día, es un punto de vista pocas veces abordados debido a la creencia errónea de que al tener un conocimiento medianamente avanzado en un tema es suficiente para conseguir las metas propuestas, pero no toman en consideración que si no pueden exponer sus planes al público, este nunca será ejecutado. Por otro lado considero acertado el comentario de la psicóloga Katherine Vallejo al mencionar que las habilidades técnicas son la que dan la oportunidad de obtener una entrevista pero que las habilidades blandas son las que nos consigue el trabajo, debemos considerar que podemos ser los mejores respecto a teoría en nuestro campo de trabajo, pero si el entrevistador logra describir en nuestras expresiones timidez, nerviosismo e incluso ansiedad al momento de dirigirle la palabra, estos serán motivos suficientes para desconfiar de cierto modo de nuestro currículo, ya que la dificultad de trabajar en equipo en una empresa es casi una estocada a la oportunidad de ser candidatos del puesto de trabajo. Por tanto de manera personal considera que en la medida de lo posible practiquemos para mejorar nuestras habilidades blandas.
A lo largo de nuestra carrera académica en el Tecnológico, la Escuela de Administración de Empresas ha enfatizado bastante en lo esenciales que son las habilidades blandas para nuestro crecimiento profesional, e incluso personal. Este tema ha sido tradicionalmente abandonado, especialmente en otras carreras como las ingenierías, pero debe enseñarse e implementarse en todas las personas desde que son pequeñas para fomentar un buen desempeño en el campo laboral.
Es fundamental que un emprendedor o emprendedora desarrolle sus habilidades blandas, las cuales según la experta Katherine Vallejo, son características del comportamiento y de la personalidad que le permiten a una persona ser mucho más efectiva en su campo laboral y desempeñarse con éxito en equipos de trabajo. Algunas de estas habilidades blandas son: comunicación, toma de decisiones, liderazgo, manejo de conflictos, trabajo en equipo, adaptación al cambio… entre otras.
Como bien se ha aprendido en el curso Espíritu Emprendedor, estas habilidades blandas son importantes para que una persona surja en el ambiente laboral. Es mediante estas habilidades que un individuo será valorado en una compañía; por lo que es aún más importante poseerlas si se trata de un emprendedor. Al ser este el representante principal de su negocio, es esencial que identifique sus fortalezas y debilidades en este ámbito, y lleve el entrenamiento propio que el proceso de mejorarlas conlleva; con el fin de integrarse mucho mejor en su organización y hacerla crecer.
Para crecer y tener éxito con un emprendimiento propio, no solo es necesario poseer el conocimiento técnico de temas empresariales, sino que también se debe trabajar en las habilidades blandas. Además, el emprendedor o emprendedora debe continuar actualizándose con la evolución de dichas habilidades; con el propósito de dar el ejemplo a sus demás colaboradores y continuar surgiendo en el ámbito laboral y personal.
Desde el punto de visto del emprendedurismo, desarrollar habilidades blandas es sumamente elemental, ya que serán vitales para el emprendedor, al momento de gestionar el talento humano, captar clientes y convencer inversionistas. Aunque exista una genial idea de negocio, este proyecto difícilmente tendrá éxito de no ser llevado a cabo por una persona con habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, empatía y comunicación. De igual manera, el emprendedor debe buscar formar un equipo de trabajo, con personas que muestren tener este tipo de habilidades, esto debido a que facilitará el proceso de adaptación a la empresa y ayudará a que exista un clima organizacional realmente positivo. El emprendedor debe buscar inspirar a sus colaboradores, ganar la confianza de sus clientes y agradar a los stakeholders o partes interesadas, por lo que un individuo que haya desarrollado habilidades blandas, tendrá mayores posibilidades de llevar su empresa al éxito.
Me pareció muy interesante el tema que abordo Sra. Katherine Vallejo de la importancia de las habilidades blandas a la hora de conseguir un trabajo ya que nos desempeñamos con mayor éxito, dado que estas nos identifican nuestras habilidades, capacidades, destrezas, aptitudes y nuestra personalidad. Como bien se ha mencionado mucho en el curso de teoría y en otros es la comunicación y el trabajo en equipo con esenciales, ya que estamos conviviendo con otras personas y debemos saber cómo interactuar con los demás, en la parte de comunicación debemos de tratar de dar un mensaje claro donde la otra persona comprenda y entienda lo que queremos decirle, ya que el mensaje se puede mal entender y puede perjudicar la conversación entre las personas. Y el trabajo en equipo entre más unión exista mejor se realizará el trabajo y los resultados serán productivos.
Me parecen muy importantes que se den talleres o cursos para desarrollar habilidades blandas porque hay personas muy buenas en habilidades técnicas pero tal vez por su personalidad carecen de las blandas. Y aunque las técnicas muchas veces nos den un trabajo no vamos a tener las habilidades para interactuar con otros. Esto nos ayudaría a manejar conflictos tanto personales como con las personas externas.
Mariana Santamaría Venegas
Las habilidades blandas son una clave en las empresas, normalmente una empresa requiere que sus empleados puedan mantener un trabajo en equipo y una buena relación que optimicen los trabajos.
Un punto clave tomado en el vídeo es la necesidad actual de adaptabilidad, las empresas actuales son sumamente cambiantes, lo que un día es estándar al día siguiente puede no ser necesario, lo que un día no importa el día de mañana puede ser una habilidad clave para las empresas lo cual crea una necesidad enorme de habilidades blandas en los trabajadores.
El mayor conflicto en la actualidad, como lo menciona la presentadora y psicóloga, es el hecho de que la educación prepara a los estudiantes en habilidades técnicas, las cuales son complementadas por las habilidades blandas pero estas segundas no se ven reforzadas, lo que crea un vacío en la enseñanza difícil de rellenar, por eso creo que la idea planteada de “un gimnasio de habilidades blandas” mas que un capricho viene siendo una necesidad en la actualidad, estudiantes de ingenierías y demás carreras más enfocadas en teoría no ayudan con el desarrollo de las mismas y por esto hay una gran cantidad de personas con una preparación excelente pero un pésimo manejo de relaciones humanas
Alvaro Morera Cascaste 2019196606
Las habilidades blandas y técnicas son de suma importancia a la hora de reclutamiento, a pesar de que antes se pensaba que las técnicas eran las más importantes, en la actualidad los gerentes piensan que las habilidades blandas importan más, ya que estas son un reflejo de cómo es realmente un trabajador; debido a que anteriormente no se le daba tanta importancia, las personas piensan que las habilidades blandas no son fundamentales a la hora de conseguir empleo, sin embargo, son uno de los factores que ayudan al conseguirlo ya que las empresas no solo buscan el conocimiento sino que también buscan empleados capaces de desenvolverse positivamente en distintas situaciones incluso siendo situaciones críticas. Como menciona doña Katherine, son habilidades que están concorde a las características de las personalidades, y los gerentes o dueños de las empresas buscan a las personas más aptas y que hayan desarrollado este tipo de habilidades por el desempeño, trabajo en equipo, entre otros factores importantes; como se mencionó, son características de las personas ,por ende son distintas en cada persona y se reflejan en la manera en cómo se trabajan. Ya que son componentes importantes de las personalidades, las personas que actualmente se están formando para ser profesionales deben trabajarlas para tener una ventaja a la hora del reclutamiento en una empresa, o bien son ventajas en el ámbito del liderazgo a la hora de iniciar un negocio con el fin de que este crezca. Me gustó mucho el video y la manera en cómo doña Katherine explica la importancia de este tema!
Las habilidades blandas es un tema que ha comenzado a surgir con bastante fuerza en los últimos años, esto se debe a que finalmente se les está dando la importancia y reconocimiento que merecen. Es estos tiempos, en donde las empresas no dan tanta importancia al título sino a las habilidades blandas. Por lo tanto, me parece súper importante que estén intentado enseñar o mejorar las habilidades blandas. Pese a que todas las habilidades blandas son importante, para mí las más importantes son; la comunicación clara, trabajo en equipo, habilidades interpersonales y tener pensamiento crítico, siento que un buen administrador o un buen líder tiene un buen manejo de estas habilidades.
Finalmente, pese a que muchas personas tienen estas habilidades de nacimiento, considero que son cosas que se pueden aprender y perfeccionar.
En relación con la teoria pienso que las habilidades blandas son un factor determinante para la obtención de un empleo debido a que facilitan la comunicación efectiva entre ambas partes y su buen uso mejora las oportunidades de cada persona. La señora del vi deo deja muy en claro la importancia que tienen estas habilidades también en el desempeño de cada colaborador en una empresa, porque no solo es importante las habilidades técnicas sino se complementa con las blandas. Por otra parte concuerdo por completo las afirmaciones de las señora y destaco su forma de expresarse como un punto alto en la entrevista. En conclusión las habilidades blandas son una cualidad diferenciadora en la busca de colaboradores en una empresa.
Steven Pacheco Calderón 2019157545
"El principal activo de una empresa son sus trabajadores". Esta frase me la menciona muy a menudo un familiar que trabajó la mayor parte de su vida como gerente tanto en empresa nacionales como internacionales. Ahora con toda la importancia que se le está dando al tema de personalidades, como las personas se relacionan, trabajo en equipo, entre otros me parece una gran idea y sobre todo necesaria el Centro de Entrenamiento en Habilidades Blandas. Estas habilidades no solo son necesarias para la vida personal y social si no que tiene un enorme peso en la vida laboral tanto para ser contratado como para mantener ese trabajo. No importa la cantidad de experiencia laboral o la falta de, tenemos que estar consientes que actualmente en el mundo se están realizando cambios, y algunos de ellos para el bien como lo es el de dejar de ponerle tanta atención a la habilidades técnicas y centrarse más en las habilidades blandas.
Todo este tema se puede relacionar claramente con lo que es el trabajo en equipo y el liderazgo. En ambas se necesitan de personas con un alto índice de habilidades blandas para que la empresa puede desarrollarse de su mejor manera. Al ir creando instituciones que ayuden a lograrlo, no solo es un gane para las empresas si no también para la sociedad.
Como dice la Psicologa Katherine Vallejo, todas las personas tenemos diferentes formas de relacionarnos con las demás personas, por lo que, se entiende que todos tenemos diferentes características para relacionarnos con otra gente, así que, conocer estas características personales nos puede ayudar a mejorar nuestra relación con nuestro grupo de trabajo.
Me gustó mucho una frase que ella utilizó, “Las habilidades técnicas nos pueden conseguir una entrevista y las habilidades blandas un trabajo”, y es muy real, porque el mismo trabajo que uno esté haciendo, lo puede hacer otra persona, pero esa forma de relacionarnos en el trabajo, esa forma de trabajar en equipo y ese carisma que tengamos, es por lo que nos van a recordar en la empresa, así que veo muy importante mejorar nuestras habilidades blandas.
Y creo que el consejo que ella nos da es muy importante, porque si yo conozco muy bien mis fortalezas, puedo trabajar en mejorar mis debilidades y así poder mejorar mi trabajo y relación con los demás.
Yo lo veo relacionado muy bien con lo que es el trabajo en equipo, porque siento que las actitudes que yo demuestre en mi trabajo pueden generar un ambiente de confianza y respeto, por lo que es importante este tema.
Esta entrevista me parece que es necesario de ponerle atención, el tema de habilidades blandas es uno de los principales aspectos que las empresas de la actualidad se empeñan en abordar e incorporar en sus organizacione. Doña Katherine Vallejo hace mención a una frase que se quedo en mi mente durante toda la entrevista, el hecho de que "las habilidades técnicas nos ayudan a conseguir la entrevista, sin embargo son las habilidades blandas las que nos consiguen el trabajo" lo cual relaciono con el hecho de que las personas ahora se estudian como talento humano y no como un recurso más. El conocer en que áreas o aspectos se desarrolla mejor una persona le permite a las empresas controlar de que forma se puede desenvolver un posible nuevo colaborador para cierta área en específico. Aunque claro, no se puede dejar de lado el otro detalle que la señora Vallejo trató, el cual es el hecho de capacitarse en esta área de habilidades blandas, mejorar aquellas habilidades que por reinserción o falta de experiencia en el campo laboral quizá se desconoce que cuesta o se le es más fácil hacer, a lo cual ser parte de estas capacitaciones mejora dichas habilidades blandas y asimismo puede dar pie a la creación de mejores habilidades para redes o circulos sociales.
Yimel Jiménez
2019044981
Me parece muy importante el tema de este video, ya que las habilidades blandas son de suma importancia, no solo en el mundo laboral si no que en todos los aspectos de la vida son necesarias. Actualmente, está vigente en muchas organizaciones centrarse en estas a la hora de buscar nuevo personal; además, es muy útil para muchos aspectos de la vida. Me parece una muy buena iniciativa el centro que menciona Katherine, en el cual se fortalecen precisamente estas habilidades; ya que, en especial personas que aspiran a puestos gerenciales o altos mandos en una organización deben tener en cuenta que la manera de llegar a ellos es con estas habilidades en combinación al conocimiento técnico requerido.
Esto se ha dado así debido a que si hay un faltante técnico es fácilmente corregible, así como si se desconoce un termino o un proceso se puede buscar la información rápidamente y de ser algo más profundo se pueden hacer capacitaciones en el tema que se está fallando. Sin embargo, cuando se debe mejorar algo más vinculado a la persona (como las habilidades blandas) se vuelve más difícil que una capacitación, debe haber entrenamiento en muchos casos para que la persona pueda desarrollar las competencias que requiere. Es por esto que muchas compañías se están enfocando más en personas con capacidades más ambiguas que con el conocimiento técnico que esta pueda tener, a pesar de que ambos son de suma importancia para el desarrollo adecuado de sus funciones.
De mi parte no tenía conocimiento de la existencia de un centro de entrenamiento para habilidades blandas, me parece asombroso dada la condición que tiene la población estudiantil de una institución como el ITCR por ejemplo, donde hay mucho conocimiento técnico pero capacidad interpersonal pobre. La manera en la que aborda el tema es sumamente sencilla, demasiado diría yo, me hubiese gustado si se le daba más amplitud al asunto, sin embargo lo poco que habla lo hace de la mejor manera y con ejemplos de la vida cotidiana, es muy cierto lo que dice en cuanto a "el conocimiento técnico te consigue una entrevista, pero las habilidades blandas te consiguen y mantienen en un trabajo". dado que aunque tengamos conocimiento de punta, si no podemos desenvolvernos en empresas o con personas realmente en el mundo laboral de la actualidad no le sacaremos provecho, partiendo del hecho de que difícil que consigamos empleo. Es necesario cambiar como sociedad, y en este caso, como cultura universitaria. Volvernos más consciente del mundo en el que estamos y adaptarnos al mismo, entrenar nuestras habilidades interpersonales desde edades tempranas debería de darse por defecto, para que nos desarrollemos como personas más que solo académicamente desde que empezamos a crecer.
Considero que este video es muy interesante, ya que la mayoría de las personas, especialmente los recién graduados, se enfocan en dominar las habilidades técnicas para hacer bien el trabajo, lo cual no es nada malo, pero pierden de vista la importancia que poseen las habilidades blandas para poder continuar en estos. Me gustó mucho la frase de que las habilidades técnicas le consiguen la entrevista pero las habilidades blandas logran que usted se quede con él. Opino que es muy importante que estas habilidades se enseñen en las universidades actualmente, porque así los estudiantes se preparan con una educación completa para ir directo al trabajo, por esta razón creo que la idea del centro en entrenamiento de las habilidades blandas es bastante provechoso. Considero que las universidades aquí de Costa Rica deben tomar esta idea y aplicarla, ya sea de manera voluntaria o por medio de cursos, para lograr que los estudiantes aprendan qué deben hacer en el día a día y cómo las habilidades blandas ayudan en la vida, algo que para muchos es sencillo, como socializar, para otros es bastante difícil y este estilo de situaciones afectan en la vida laboral. Especialmente para nosotros los administradores, estas habilidades son cruciales en ámbito laboral, pero eso no quiere decir que las demás carreras no lo necesiten; todos debemos tratar con personas, aunque sea para solicitar que nos preste un lapicero, por lo que todos debemos dominar nuestras habilidades blandas y siempre intentar mejorarlas, igual que lo hacemos con las técnicas.
El tema abordado en este vídeo es algo que hoy es muy importante para poder encontrar trabajo ya que como menciona la señorita Katherine Vallejo las habilidades técnicas son las que dan la oportunidad de tener una entrevista pero que son las habilidades blandas las que nos pueden ayudar a conseguir un trabajo y estoy completamente de acuerdo con ella ya que lo que las empresas están buscando son personas que posean estas habilidades ya que aquellas que las poseen son buenas para trabajar en equipo y tener una buena comunicación entre otras cosas.
Otro de los puntos que me llamo la atención es el que hay que conocer cuales son nuestras habilidades y a partir de eso identificar cuáles son las que debemos intentar fortalecer más, y me parece todavía más interesante y una excelente idea el del Centro de entrenamiento de habilidades blandas ya que, así como podemos entrenar otro tipo de cosas porque no hacerlo con las habilidades blandas para tener más oportunidades de empleo en mi opinión.
Por otro lado, relacionando el vídeo con la teoría creo que los lideres independientemente del área en que se desenvuelva deben poseer estas habilidades para así llevar a cabo un liderazgo efectivo y de esta manera influir en los demás de una manera positiva.
Como se ha visto en la teoría, partes importantes de la administración es el saber cómo trabajar en equipo, como comunicar correctamente las ideas a los colaboradores que se tiene a cargo, incluso por ejemplo un tema que se ha tratado últimamente en clases de Teoría Administrativa La Negociación la cual es muy importante en la vida laboral de un buen administrador, se desarrolla a base de múltiples habilidades blandas, como el liderazgo, el saber escuchar a la parte contraria, la simpatía, tener una buena persuasión, comunicación verbal y no verbal, entre otras.
Katherine nos habla de que las habilidades blandas no solo son para la obtención de un trabajo, sino también para tener un buen desempeño en este y lograr conservarlo por un largo periodo de tiempo, viendo este punto desde la perspectiva de una empresa, el departamento de recursos humanos, el cual es el encargado de facilitar capacitaciones a los colaboradores cuando así se vea necesario, podría buscar ayuda en centros similares al que nos menciona Katherine en su video o en personas que estén aptas para capacitar al personal de la empresa con mejores habilidades blandas, esto ayudaría a la empresa a obtener una mejor obtención de sus metas y objetivos, además de que para ciertos empleados estas capacitaciones pueden resultar una motivación en sus trabajos pues las habilidades blandas no son solo importantes en la vida laboral de las personas, sino también debe ser importante en la vida cotidiana de cada uno.
La señorita Katherine en el video mencionaba que las habilidades blandas son características del comportamiento y de la personalidad que nos permiten ser mucho más efectivos en los campos laborales y a desempeñarnos con mayor éxito en los equipos de trabajo, me llamó mucho la atención la creación del Centro de Entrenamiento de Habilidades Blandas donde se trabaja con las fortalezas y debilidades en el comportamiento y en la personalidad de las personas; se trabaja en ello por medio de planes y posteriormente se realizan evaluaciones del progreso de la persona. El propósito de este centro es hacer que las personas conozcan su valor y puedan generar redes de contacto con personas que van en la misma sintonía y buscan alcanzar metas similares.
Todo esto lo relaciono con el tema de factores humanos y comunicación; las personas son el motor en una empresa y si estas no están bien, la empresa tampoco lo va a estar, por lo tanto, en una organización y en donde sea que estemos vamos a tener que relacionarnos. Así que, ¿cómo esto va a ser posible si no tenemos buenas habilidades? Las habilidades blandas son totalmente necesarias, principalmente, la comunicación efectiva, si tenemos buena comunicación vamos a ser capaces de gestionar los conflictos de la mejor manera, tener un óptimo trabajo en equipo, mejorar nuestra tolerancia, escuchar a los demás y ser receptivos ante las ideas de otros, entre otras, todas estas actitudes positivas surgen del fortalecimiento y el implemento correcto de las habilidades blandas.
Lo que más me llamó la atención fue lo que comenta Katherine Vallejo, “las habilidades técnicas puedes conseguirte una entrevista, pero son las habilidades blandas las que te pueden conseguir un trabajo”. Esto es muy cierto ya que, conozco un caso de una persona que estudió una gran carrera y es sumamente profesional pero, al no tener unas habilidades blandas bien desarrolladas, aún no ha podido conseguir trabajo en ningún lado. Las habilidades blandas son de suma importancia en todas las carreras pero, muchas veces en las universidades no le prestan la atención que se necesita, casi siempre depende de la carrera que se estudia, si se implementa más o no, por ejemplo nosotros al estudiar administración de empresas, tenemos que trabajar gran parte en equipo, nos tratan de enseñar la importancia de implementar estas habilidades, pero en muchas otras carreras se centran más en desarrollar las habilidades técnicas, que aunque son importantes, pienso que deben ser equitativas ambas habilidades.
Pienso que los líderes deben tener unas habilidades blandas bien desarrolladas, ya que un buen líder tiene que ser capaz de incentivar a sus trabajadores a mejorar su desempeño y a crecer tanto personal como profesionalmente y con estas habilidades es más fácil lograrlo.
Me parece muy interesante lo que doña Katherine Vallejo comenta: “las habilidades técnicas puedes conseguirte una entrevista, pero son las habilidades blandas las que te pueden conseguir un trabajo”. Y la verdad lo siento tan cierto, es decir, imagínense estar en la posición de entrevistador y que la persona aunque sea todo un profesional y sepa mucho pero que sea un pedante o alguien antipático. Simple y sencillamente creo que los jefes preferirán guiar y orientar a alguien con más bajas habilidades técnicas pero con grandes habilidades técnicas y que ayude a controlar el clima organizacional de forma agradable, a alguien que le caerá mal a todo el equipo, pues al final perjudicará más de lo que logrará beneficiar.
Otra cosa que doña Katherine mencionó y que me pareció muy chiva fue cuando decía que tanto los nuevos colaboradores como los viejos necesitan adaptarse, aprender y evolucionar en sus habilidades blandas. La mayoría pensaría que deberían ser los nuevos los que necesitan aprender más de habilidades blandas, pero realmente los que ya han estado sus años también. Y eso es lo chiva, son constantes cambios que hacen o guían a la persona para mejorar y que al final serán habilidades que le servirán para todos los ámbitos de su vida y no solo el laboral.
Me pareció muy interesante el video puesto que muy pocas personas tocan el tema de habilidades blandas, cuando en realidad es un tema muy interesante. Pienso que sería importante que en Costa Rica existieran centros como los que mencionaba Katherine donde se trabajaran las habilidades blandas de las personas ya que tristemente en nuestro país no le toman tanta importancia a este tema como se debería pues como ella menciono en el video “el conocimiento técnico te da la entrevista pero las habilidades blandas te dan el puesto”; y muchas personas costarricenses creen que con solo tener muchos títulos universitarios pueden obtener un buen empleo. Además, creo que las universidades deberían de tener aunque sea un curso en toda la carrera donde se pueda fortalecer las habilidades blandas puesto que las universidades costarricenses en especial las públicas tienen mucho prestigio de que los egresados salen con mucho conocimiento y muy buenas bases, pero muchas empresas que reciben a estos estudiantes dicen que los egresados de algunas carreras salen con muy pocas habilidades blandas. Asimismo, pienso que el trabajo de las habilidades blandas se debe trabajar también desde la casa puesto que la persona encargada puede enseñarles con el ejemplo a los niños para que vayan aprendiendo; por ejemplo, puede enseñarles a ser puntuales, a tratar con amabilidad, trabajar en equipo, entre otros.
La psicóloga Katrina Empieza con una introducción sobre que son las habilidades blandas, las describe como aquellas características del comportamiento o como cualidades de la personalidad, las cuales nos permiten desarrollarnos de una manera más efectiva y eficiente, principalmente en aspectos sociales o de trabajo grupal.
Luego prosigue y dice una frase muy llamativa la cual dice “Las habilidades técnicas te pueden conseguir una entrevista, pero son las habilidades blandas las que te consiguen un trabajo”.
Con lo anterior, describe que entienden que las personas que más necesitan desarrollar sus habilidades blandas son aquellas que van a empezar a trabajar como por ejemplo la tolerancia a la frustración, manejo de conflictos o bien como identificar ciertos aspectos que les ayuden a mejorar la relación de trabajo grupal, no obstante, de igual manera las personas que ya han trabajado necesitan reforzar dichas habilidades debido a que, necesitan re-insertarse en el medio dichas habilidades son como los nuevos métodos de comunicación u operación.
A partir de lo anterior, toman la decisión de crear un centro de entrenamiento de habilidades blandas lo cual es a mi parecer sumamente importante viendo dichos sucesos anteriormente, el sistema de trabajo ella lo describe como un gimnasio, en donde las personas van solo que en lugar de trabajar los músculos, trabajan y desarrollan las habilidades blandas, por lo que tienen profesores en cada una de las áreas especificas de esta manera se acoplan a lo que necesita la persona y de este modo va hacer su plan de trabajo y por ultimo al cabo de 20 o 30 horas vuelven a evaluar y así se dan cuenta que necesita seguir trabajan o mejorando.
En conclusión, el propósito es que no solo mejoren sus habilidades blandas si no que mejoren su medio de redes mediante la interacción con personas que también asisten a este lugar, y recomiendo que hagamos un análisis de nuestras habilidades ya que, como lo decía en la frase inicial dichas habilidades son las que nos van a dar un empleo y incluso hasta mantenerlo.
Las habilidades blandas son aquellas características de la personalidad o el comportamiento de cada persona. Este tipo de habilidades hoy en día son un tema de suma importancia dentro del ámbito laboral. Si bien este tipo de habilidades son innatas de cada persona todos tenemos la capacidad de desarrollarlas. Las empresas se preocupan por tener un personal mas calificado y por esta razón algunas de ellas están brindando capacitación al personal para fomentar este tipo de habilidades. Esto no solo genera beneficio para la empresa, sino que también resulta de gran ventaja para los colaboradores. El desarrollo de habilidades como el trabajo en equipo, la comunicación, la toma de decisiones, la planeación, etc; llegan a ser de gran importancia. Como se menciona en el video el poseer habilidades técnicas te pueden ayudar a conseguir una entrevista, pero él poseer habilidades blandas te puede ayudar a conseguir un empleo. Otra cosa que logre rescatar del video es que es necesario identificar aquellas habilidades que necesitamos fortalecer para llegar a ser mucho más efectivos dentro de nuestro ámbito laboral.
Para finalizar, las habilidades blandas hoy en día son muy importantes en todos los aspectos. En las empresas es necesario poseer personas que no solo conozcan las cosas técnicas acerca de su trabajo también es importante poseer una serie de habilidades que permitan a la persona desarrollarse en su trabajo de manera efectiva.
Esteban Rumoroso Hernández 2019275013
El video anterior se enfoca en las habilidades blandas que posee cada persona, opino que por más habilidades técnicas que tenga una persona, si no tiene habilidades blandas no va a funcionar, lo que se demuestra como extra aparte de títulos etc es lo que hace que usted llame la atención tanto como persona como profesional, ya que las compañías hoy en día requieren personas que sean flexibles, que sepan trabajar en equipo, que tengan habilidades de comunicación que permita el desarrollo de buenas relaciones interpersonales. Sin embargo, a muchas personas se les puede facilitar el desarrollo de estas habilidades, pero existen otras a las que se les dificulta un poco más pero estas pueden ser trabajadas y se puede mejorar mediante ciertas prácticas. Es importante para las empresas buscar en las personas estas habilidades sin embargo, también es necesarios que se brinde capacitación que permita el mejoramiento de estas.
Mariana Amores
2019161134