Je vous conseille l'étude faite par "the économiste", sur 700 000 personnes. Il décrit très bien les différents facteurs qui rentrent en jeu : temps de travail, choix d'une profession, choix des diplômes (pour un patron, un bac+5 en histoire de l'art ne vaut pas pareil qu'un bac+5 en informatique), heures supplémentaires, primes pour métiers dangereux (presque 100% d'hommes) .... Résultat final : 2.7% !!!! qui représentent des écarts "inexpliqués" (qui peut être de la discrimination). Tous les autres écarts sont clairement expliqués et argumentés. Avec aucun sexisme.
Juste pour les femmes plus diplômées que les hommes vous oubliez de dire que qu’elle qu’un formé a bac plus 5 genie civile générera plus d’argent qu’un bac plus 5 histoire geo ...
Oui mais cela peut nous faire poser la question de la place du genre dans le monde du travail du coup. Et dans la phrase "plus diplômé" ça ne concerne pas que les deux exemples cités dans la vidéo de Raptor.
D’où vient la ségrégation salariale ? C’est un des effets de notre société patriarcale. Le privilège historique des hommes dans le monde du travail se reflète aujourd’hui encore au travers des postes occupés et des aspirations professionnelles de chacun. L’existence du patriarcat n’est plus à prouver et la domination masculine non plus. De nombreux chercheurs et chercheuses travaillent dessus au moins depuis les années 70 (Bourdieu, M.Perrot..) Le féminisme n’est pas un fléau mais permet de donner aux femmes une place juste et plus valorisée que ce qu’elles ont toujours eu. Les hommes comme les femmes sont des êtres humains et ont la même valeur. Rétablir cela dans notre société et culture c’est la motivation du féminisme. Tout cela ne sont pas des gros mots. Il faut parfois réussir à retirer la connotation péjorative des mots pour réellement comprendre les enjeux de notre société contemporaine.
@@lisasimpson2385 Je ne vois pas les femmes se bouger lorsqu'il faut postuler pour être Eboueur, ou encore dans les métiers à risques... Mais là on ne se pose plus de question sur la place de la femme dans la société...
Si on prend aussi en compte tous les facteurs biologiques (les plus importants finalement), la différence due à la discrimination tend fortement vers le zéro absolu, mais ça personne n'en parle jamais...
@@robinboule9745 les grossesses qui rendent les femmes moins performante à partir d'un certain stade, les congés maternités et la charge que les nouvelles mamans et les mères d'enfants en bas âge reçoivent qui également baisse leurs productivitée si avant elles pouvaient travailler et faire des heures sup jusqu'à 22h avec l'un de ses cas c'est clair qu'elle devra ralentir son rythme
Le diplôme ne justifie pas un salaire supérieur dans l'absolu. Quelques années d'expériences (3 ans maximum) suffisent pour que le diplôme n'ai plus aucune valeur dans une entreprise. Mieux vaut un technicien sup brillant qu'un ingénieur moyen, le diplôme c'est pour les premières années seulement
Oui en gros rien ne prouve que cet écart est injuste. L'avantage du libéralisme c'est qu'il ne s'intéresse qu'au rendement et régule automatiquement la justesse des salaires.
Oui, et quelque chose m'échappe : Si pour le même poste les femmes étaient moins payées que les hommes, les entreprises n'embaucheraient plus que des femmes. Sont pas fous, si pour le même travail, ils peuvent payer moins, ils ne vont pas se gêner pour le faire.
Petite remarque : pour le temps partiel, vous dites que cela "fait 2 années 2 mois et 23 jours de travail en plus pour les femmes". Ben, c'est exactement l'inverse : en 42 ans, les femmes bossent 2ans, 2 mois et 23 jours de moins que les hommes. Ce délai est juste le rattrapage que les femmes ne bossent pas pendant ces 42 ans. Aucune discrimination, il est logique de bosser plus longtemps à la fin si on bosse moins longtemps pendant les années.
D’où vient la ségrégation salariale ? C’est un des effets de notre société patriarcale. Le privilège historique des hommes dans le monde du travail se reflète aujourd’hui encore au travers des postes occupés et des aspirations professionnelles de chacun. L’existence du patriarcat n’est plus à prouver et la domination masculine non plus. De nombreux chercheurs et chercheuses travaillent dessus au moins depuis les années 70 (Bourdieu, M.Perrot..) Le féminisme n’est pas un fléau mais permet de donner aux femmes une place juste et plus valorisée que ce qu’elles ont toujours eu. Les hommes comme les femmes sont des êtres humains et ont la même valeur. Rétablir cela dans notre société et culture c’est la motivation du féminisme. Tout cela ne sont pas des gros mots. Il faut parfois réussir à retirer la connotation péjorative des mots pour réellement comprendre les enjeux de notre société contemporaine.
@@monacusdespartacus Les faits se trouvent dans la vidéo et dans toutes les statistiques de l’INSEE. Il y a plus de femmes dans certaines branches professionnelles que d’hommes et vice versa. Et cette répartition ne vient pas de l’impulsion du Saint Esprit. Elle vient de la construction de notre société qui est humaine. C’est nos valeurs sociales, nos constructions culturelles qui influent cela. Je vous invite à lire la littérature autour de ce sujet. Ça permet de prendre du recul et d’avoir une hauteur de vue sur les questions en cause...
@@lisasimpson2385 Mais oui Lisa si les femmes veulent devenir infirmières ou avocates c'est car nous les hommes on est des méchants messieurs.... Le problème vient du fait qu'il faut augmenter les salaires des petites personnes et arrête de me faire croire que les femmes sont des victimes car par exemple les conditions d'admission dans l'armée sont moins fortes pour les femmes mais elles représentent même pas 15% de nos troupes pareil dans le secteur du batîment ou de la maçonnerie et l'agriculture.
Parce que ça prouverait qu'il n'y a aucune discrimination sexiste là-dedans. Et ça, les médias, les associations et le gouvernement soumis ne le veulent pas.
Je me rappelle d'une femme qui gagnait 15% de moins que moi alors que je venait d'arriver à mon poste (nd : c'est en 2012). On avait le même age, et elle avait plus de responsabilités que moi, elle aurait du logiquement gagner plus. Sauf que moi je bossais pour le compte de l'entreprise mère (Cherchez pas la logique, ce sont les SSII...) Elle a finit par démissionné et a été finalement embauché par l'entreprise mère pour un poste similaire chez le même client (avec un meilleur salaire bien sur). Les entreprises sont parfois stupides avec leur "grilles de salaire", tout ce que vous pouvez faire c'est parler librement de votre salaire à vos collègues pour qu'ils (ou elles) sachent si ils se font avoir ou non.
Du coup c'était pas une histoire de discrimination J'ai déjà vu des histoires sur des gens dans le domaine médical (infirmiers notamment) qui se faisaient basher par leurs collègues femmes parce qu'elles partaient du principe que l'homme de l'équipe était forcément plus payé qu'elles. Bon il travaillait avec le RH et il avait accès aux fiches de salaires (c'était pas en France d'ailleurs, j'dis ça pck je sais pas si c'est légal ou non ici) et il savait factuellement qu'il était moins payé que chacune de ses collègues mais bon hein, c'est littéralement de la propagande à ce niveau là et ça fait des ravages
L'insee n'est pas assez précise les écarts de salaire peuvent s'expliquer via déjà le résultat de la performance si tu fais moins de bénéfice que ton collègue c'est normal que ton collègue touche plus ça, si tu es plus impliqué que ton collègue c'est normal que tu touches plus, si ton collègue a pris l'initiative d'aller négocier une augmentation de salaire et a réussi à convaincre son employeur de l'augmenter c'est normal qu'il touche plus, dans le secteur du privé il faut arrêter de comparer les hommes et les femmes alors que l'écart de salaire qui existent relève de la performance individuelles et non du genre car il y a des écarts de salaire entre les femmes et les femmes aussi pour un même poste un même diplôme un même contrat ainsi que la même ancienneté et de même entre les hommes et les hommes les écart de salaire il y en a partout et non pas seulement entre les genres
Bande de baratineur... Partout où j'ai travaillé les femmes avaient le même salaire que les hommes... Mais parlons dû premier droit le plus sacré... Pourquoi Les femmes on beaucoup plus de droit que les hommes, j'ai x exemple à commencer par la garde des enfants 72 pourcent de la garde des enfants reviens à la femme !!!! Hein !??? Alors chutttte 🤫🤫🤫 arrêté de jouer du violon et messieurs réveillée vous car on vous êtes endormie on vous joue du violon depuis maintenant beaucoup trop longtemps.... J'espère qu'un jour les hommes aurons autant de droit que les femmes c'est incroyable de nous faire pensé le contraire.... Aller dire ça à tout Les père de famille qui voit jamais leurs enfants.... incroyable....
Du coup un écart de 5 pourcent à poste égal qu'on ne peut expliquer, il faudrait pouvoir déterminer la part qui est lié à la discrimination parce que sinon on ne peut pas prouver qu'elle existe. Existe t'il une étude qui montre l'inégalité de salaire à poste égal tout sexe confondue ? Comme ça on pourrait comparer les chiffres et ajouter d'autres données comme l'ancienneté, l'age etc...
Bonjour Kakugen911, l'Insee affine chaque année pour essayer de parvenir au chiffre de la discrimination pure mais l'étude qu'on cite, la dernière en date, n'est pas encore aussi précise que ça. Si elle ne donne pas de chiffres précis sur les discriminations, elle montre bien les inégalités. L'Insee est une référence solide en la matière. Par exemple, l'exemple analyse les écarts de salaire à différentes étapes de la vie professionnelle : "Les écarts en équivalents temps pleins sont relativement limités pour les personnes récemment entrées sur le marché du travail (6,4 % en 2017 parmi les femmes ayant moins de 5 ans d’expérience professionnelle), alors qu’ils atteignent 21,7 % pour celles qui ont plus de 30 ans de carrière" dit l'Insee (www.insee.fr/fr/statistiques/4514861). Bonne lecture !
@@kakugen911 nan ca ne sera jamais possible car il existe beaucoup trop de critère pour déterminé un salaire, par exemple la négociation du salaire ext
@@mogmoz6505 La négociation du salaire qui est d'ailleurs plus souvent un succès car les hommes sont en général meilleurs en négociation ou plutôt assertivité
C'est ce que j'ai toujours pensé, et j'ai reçu des critiques de tous mes proches pour ça... J'avais raison une fois de plus, merci pour cette démonstration très claire.
Absolument AUCUN sexisme dans l'écart salarial. Juste le résultat de choix des femmes qui vont massivement vers les diplômles à la con du type sociologie qui ne rapportent rien derrière.
Peut-on parler d'inégalité envers un groupe ou un autre quand ces deux mêmes groupes en sont victimes ? Ce que je veux dire c'est que certains hommes subissent eux aussi cette inégalité, alors pourquoi dénoncer une partie de celle-ci mais pas faire part de l'entièreté du problème ? Je me rends bien compte que le chiffre(%) pour les hommes doit être moindre mais ce n'est pas pour autant qu'il est inexistant.
Bonjour Chay Bbx, merci pour votre commentaire. Les tendances montrent que les femmes subissent largement plus de discriminations dans leur rémunération salariale que les hommes. Mais ces moyennes ne tiennent en effet pas compte de cas particuliers. Loin de nous l'idée d'affirmer que les rémunérations sont parfaitement équitables entre tous les hommes. Ils sont certainement sujets à d'autres causes d'inégalités salariales mais elles sont moins liées au genre.
@@PourLEco bah non ca montre pas que les femmes subissent largement plus de discrimination des le début de la vidéo l'écart de 5,4% n'est pas explicable car il faudrait affiner encore. 5% de différence non explicable c'est pas de la discrimination.
J'ai trouvé cette vidéo très bien honnêtement. Ca change de ces propos très abusifs sur la discrimination salariale en rappelant toutefois qu'une différence moyenne de salaire pouvait se traduire par d'autres problématiques et d'autres enjeux (le pouvoir économique évoqué ici). Ce genre de vidéos permet d'assainir le débat en sortant d'une explication purement discriminatoire de l'écart de salaire par un patron sexiste, mais en s'intéressant néanmoins à des questions qui méritent d'être posées (et qui sont complexes). Je ne pense pas que nous serions d'accord sur les causes et les conséquences d'un tel écart, mais toutefois vous avez le mérite de présenter la question sous un angle plus pertinent que ce qu'on peut voir partout.
Les pays scandinaves, les plus évolués en terme d égalité des chances, et qui tendent le plus vers l'équité entre les sexes... Ben retour de boomerang. Plus d écarts finalement sur les choix des filières.
Oui, les pays scandinaves sont beaucoup plus évolués depuis très longtemps. Résultat au bout de 20 ans : 90% des ingénieurs sont des hommes, et 90% des boulots pour les personnes (boulots sociaux, infirmières ...) sont des femmes. Meme avec l'égalité des chances, on a pas les memes envies dans nos boulots, femmes et hommes.
Quand tu et patron que tu embauche des hommes et des femmes même poste même horaire même travail, un homme fournit en général 30%~ des travail en plus donc gagne plus , on paye la productivité pas le genre
non, ce ne sont pas les stéréotypes qui véhiculent je ne sais quoi, mais parce que les femmes tombent enceinte (ce qui est épuisant, mais aussi merveilleux). La grossesse est une épreuve 10000 fois plus dure que pour les hommes: quelque part, c'est juste qu'elle aient un congé maternité (ce qui rompt leur carrière) et c'est aussi légitime qu'elles veuillent un temps partiel car au moins pendant plusieurs années, elles ont un lien fort voire symbiotique avec leur enfant. N'ilmporte quel père et n'importe quelle mère vous le dira.
Moi si j étais patron et qu on remunererai moins les femmes, je n aurai que des femmes dans mon entreprise..je ne m embêterai même pas d avoir des hommes dans ma boîte..
Pour le temps partiel : personnellement, j aimerai bien bosser moins dans l'année, mais les chefs refusent, alors que pour une femme, c'est très souvent accepté. Là-dessus, vous êtes avantagées.
Je crois très très peu en l'injustice au niveau des salaires.... D'abord, les femmes ont moins envie que les hommes d'être PDG....d'où l'écart entre les très hauts salaires hommes femmes.... Ensuite, en ce qui concerne le travail égal dans les mêmes postes, l'écart de 5 % s'explique facilement par le fait que les hommes demandent plus souvent des augmentations de salaires et font plus d'heures supplémentaires.... Il y a une égalité des opportunités de nos jours....et il y aura toujours des inégalités de salaires homme femme dans l'absolu de fait de la repartition du travail entre les hommes et les femmes... car un homme et une femme ne réagissent pas de la même manière au sein de la famille... les femmes aiment généralement s'occuper de leurs enfants..... De plus, les salaires hommes femmes dans les couples sont souvent mis sur un compte commun dont les deux époux disposent..... En ce qui me concerne, les femmes dépensent plus que les hommes....car c'est souvent la femme qui décide de l'achat de la maison, de la déco... etc..... le discours féministe au niveau de l'argent est complétement à côté de la plaque et seuls des bétas comme Macron se laissent avoir.... Faites une vidéo sur les comparaisons achats-hommes et les achats-femmes et là, il y aurait de quoi faire une vidéo anti-féministe.
@@melimelo2605 suffit d'être un tout petit peu observateur dans la rue et quitter ca series de bobo netflix. Mais je crois que je vous en demande trop deja. ( pour votre information, les grandes galerie marchande tel Lafayette, à été créé par un homme qui a simplement comprit que les femmes étaient de " Très très " Bonne cliente. Le mec est devenue millionnaire.
@@melimelo2605 En tant qu'agent immobilier... je peux te dire que c'est 9 fois sur 10 la femme qui décide de l'achat de la maison.... Il n'y a rien de fou à constater cela
@@dusky856 multi millionnaire plutôt ça arrange pas les féministes hystériques tout ça j'ai l'impression que tu es l'une des premières personnes sensés que je croise sous cette vidéo.
Si je comprend bien il ne s’agit donc pas d’inégalités mais de différences. Encore un petit effort d’objectivité s’il vous plait...car quand il est dit que la plus grosse différence d’écart est dû au fait du temps partiel et qu’il faut qu’une femme travaille plus longtemps pour réduire cette différence en quoi doit on y voir une injustice alors qu’au bout du compte le temps de travail est le même.Dans mon cas ayant fait des études longues je sais que je devrais travailler si je le peux jusqu’à 70 ans Dois je hurler dans tous les médias à la conspiration patriarcale pour autant? Il serait donc plus eclairant de regarder si dans les entreprises dirigées par des femmes ces différences changent tant que cela et pourquoi les employeurs n’embauchent ils pas que des femmes qui pour compétences égales leur reviendraient donc 25% moins cher. Je crains que cet éclairage ne convienne pas finalement à tout(es) 🤔le monde.
Vous avez totalement raison. Pourquoi est-ce dans un monde capitaliste les patrons ne recruteraient pas exclusivement des femmes puisqu'elles coûtent moins cher ? Ah bah parce que ce sont tous des gros machos sexistes misogynes .... On a vraiment réponse à tout hein c'est drôle
@@Guarrow C’est exact, on peut avoir réponse à tout... Tout les totalitarismes l’on prouvé. Mais malheureusement réponse ne vaut pas forcément raison. En l’occurrence comme vous le dite vous même je qualifierais Votre argument de « rigolo » .Une bonne blague sexiste quoi. Je pourrais de mon coté vous donner une autre réponse bien aussi grasse mais nous n’aurions pas avancé d’un pouce.
@@brunozavagno5170 Alors je sais pas si c'est fait exprès ou quoi mais ma réponse était sarcastique hein, les patrons ne sont pas tous des machos sexistes misos qui payent volontairement moins les femmes comme on peut tendre à le faire croire
Une baisse de 25% avec des explications faciles, ci on rajoute heures supplémentaires, travail majoré (nuit, jours fériés, weekend, astreinte, prime de risque), demande spontané d'augmentations et d'autre chose que j'oublie surement je suis sur que l'on arrive au 0 absolu. Bien souvent une discrimination n'est que dans la tête de la personne qui ce sens discriminé. Le travail c'est une méritocratie pas les aides social.
Je crois très très peu en l'injustice au niveau des salaires.... D'abord, les femmes ont moins envie que les hommes d'être PDG....d'où l'écart entre les très hauts salaires hommes femmes.... Ensuite, en ce qui concerne le travail égal dans les mêmes postes, l'écart de 5 % s'explique facilement par le fait que les hommes demandent plus souvent des augmentations de salaires et font plus d'heures supplémentaires.... Il y a une égalité des opportunités de nos jours....et il y aura toujours des inégalités de salaires homme femme dans l'absolu de fait de la repartition du travail entre les hommes et les femmes... car un homme et une femme ne réagissent pas de la même manière au sein de la famille... les femmes aiment généralement s'occuper de leurs enfants..... De plus, les salaires hommes femmes dans les couples sont souvent mis sur un compte commun dont les deux époux disposent..... En ce qui me concerne, les femmes dépensent plus que les hommes....car c'est souvent la femme qui décide de l'achat de la maison, de la déco... etc..... le discours féministe au niveau de l'argent est complétement à côté de la plaque et seuls des bétas comme Macron se laissent avoir.... Faites une vidéo sur les comparaisons achats-hommes et les achats-femmes et là, il y aurait de quoi faire une vidéo anti-féministe
@@thegreatdebunker8818 beaucoup d'idées reçus et de déclarations sans fondement. Néanmoins les hommes et les femmes ont des aspirations différentes et dès lors il n'y a pas de raison qu'ils aient des métiers et des responsabilités identiques. Ce qui est le plus important c'est que celui où celle qui veut puisse.
Si le poste, l'ancienneté et l'entreprise est la même et qu'on retrouve effectivement 5,3%, c'est bizarre. Ne pourrait-il pas s'expliquer par la négociation du salaire ?
Et les congés maternité ? le fait que certaines femmes préfèrent abandonner leur travail et se consacrer sur l'éducation de leur enfant ? tout ça vous ne prenez pas en compte , parce que si moi je suis patron un jour et que a tâches égale j'ai la possibilité de payer moins une femme j'embauche que des femmes
L'écart salarial est un mythe. C'est juste pour obtenir les votes des femmes aux elections. Je veux bien qu'on s'occupe des inégalités mais je suis contre quand cela ne concerne qu'un groupe (ici les femmes). Pourquoi ne s'interresser qu'aux inégalités des femmes ? ou les violences faites aux femmes (les hommes ne subissent pas de violences ?). Cela me laisse perplexe.
Ce n'est as un mythe puisque des gens vraiment compétents l'ont prouvé. Ensuite, les hommes subissent bcp moins d'inégalités de salaire (et pas du tout quand on prend les chiffres globaux) ou de violences que les femmes, donc logique qu'on s'y intéresse moins.
@@melimelo2605 Bonjour, vous avez des chiffres concernant les violences en fonction du sexe ? Ça m'intéresse car il me semblait que les hommes sont plus souvent victimes de violences.
Pourquoi chercher l. Égalité ? Ce qu'il faut arriver à trouver c est avant tout l équité. L égalité est nuisible puisque nous ne sommes pas tous égaux, n avons pas les mêmes aspirations... Hommes / femmes répond aussi à cette injonction
C'est magnifique ! Si l'écart de salaire pertinent est de 28.5 % un vrai dirigent d'entreprise n'embauchera que de femmes. Tant pis pour les hommes au regard de l'économie salariale. 🤣😂
Merci pour ces explications claires qui permettent de comprendre précisément d'où viennent les différences de chiffres annoncés entre les salaires hommes et femmes qu'on lit ça et là :-)
ils faut tous simplement posée les bonne question pourquoi et sa revient tout au choix peronnel les hommes travaillent beaucoup plus que les femmes en general plus d'heure negociation du salaire les hommes demande toujour plus et les femmes non et les femmes choisi beaucoup plus des poste facile etc
Le travail prend une part autre dans la construction identitaire des hommes. Homme inutile par nature, femme utile par nature. Une femme ne choisira une difficilement un homme gagnant peu. Étant donné que c'est la femme qui choisi, l'homme doit travailler plus.
C'est une super vidéo, très concise et vous évitez les raccourcis. Bravo. Je me demande toujours si c'est une vraie inégalité en terme de pouvoir d'achats etc dans les 28% si ces niveaux d'écart sont liés alors à des choix personnels ? Si plus de femmes veulent un peu moins travailler par choix (h. Supp, temps partiel.. Etc) pk parler d'inégalité ?
C'est plus facile de blâmer le Grand Méchant Patriarcat plutôt que de reconnaitre que les femmes et les hommes sont différents, naturellement, et font des choix différents..
@@Ultima013 tu as tout à fait raison : hommes et femmes sont différents - ainsi, certains hommes travaillent PLUS (?) que les femmes, et certaines femmes travaillent PLUS qu'eux - je suis d'accord avec toi 🌼
@@jadorelesjonquilles984 et bien je te retrouve encore (en faite je t'avais oublier mais le smiley de fleur ma fais un declic) mais oui si on regarde les statistique les homme travaille plus que les femme. même si certaine femme travaille plus que la majorité des homme, c'est pas avec les exeption que tu augmente la généralité d’énormément. que représente 100 femme sur 10000 (chiffre image vue j'ai la flem d’aller chercher les vrai states du nombre de femme qui font des heure sup) c'est une statistique general, donc on prend pas que une seule femme mais un regroupement. (et je pourrais même argumenter en mauvaise fois que certaine femme gagne plus que des homme exemple francoise bettencourt la deuxième française la plus riche de france et dans le top 15 des plus riche au monde)
Parce que 1) dans la société qu'on connaît c'est encore majoritairement elles qui doivent s'occuper des enfants, ça vient entre autres du congé paternité plus court que le congé maternité, mais y'a d'autres facteurs. 2) le congé parental est ultra mal payé du coup le mieux à faire logiquement c'est que la personne ayant déjà le salaire le plus bas dans le couple prenne ce congé ou se mette à temps partiel... et statistiquement ce sont les femmes. C'est une spirale. 3) je suis sur mon tél donc je vais pas écrire plus mais internet regorge de documentation sur le sujet !
Super explication très claire. D'ailleurs si les chiffres datent de 2017 et que la tendance est à la baisse depuis des décennies aujourd'hui on doit être à quoi ? 4%? 3%?
Je pense que cest plus un "conditionnement" qu'une inegalite de salaire Et merci dexpliquer cette statistique Trop de media relaient les 28,5% sans expliquer ce que ca veit dire Mais ya aussi la date a partir de laquelle les femmes "travaillent gratuitement" Ca na aucun sens comme reflexion et ca ne fait pas avancer la cause
Rappel : l'inégalité est tout à fait différent de l'injustice. Je trouve normal qu'un/une chef soit mieux payé. Un des gros problèmes est que les boulots mal payés sont souvent féminins, et les boulots très bien payés sont masculins. Même si on paye 100% pareil hommes et femmes dans chaque boulot, nous aurons forcément une grosse différence si on prend les sommes totales des femmes et des hommes. On peut trouver injuste qu'il y ait moins de femmes que d'hommes dans les boulots bien payés. Mais cela n'a rien à voir avec une inégalité salariale.
@@fl4730 C'est pendant la guerre qu'on a eu besoin des femmes et qu'elles ont commencés à revendiquer leurs droits. Vu sous cet angle, je pense que tu regrette qu'elle ai eu lieu.
@@melimelo2605 je préfère bosser à l'usine à "l'abri" plutôt que me faire déloger du trou dans lequel je vis depuis 1 semaine par Hans et son Messerschmitt.
nouvelle info ! taper : " insee première écart de rémunération homme femme surtout l'effet " n'ayez pas peur des 28,5 % au-dessus de la figure1, c'est juste le patriarcat 🌻 l' INSEE, c'est sérieux, hein ?
Je crois très très peu en l'injustice au niveau des salaires.... D'abord, les femmes ont moins envie que les hommes d'être PDG....d'où l'écart entre les très hauts salaires hommes femmes.... Ensuite, en ce qui concerne le travail égal dans les mêmes postes, l'écart de 5 % s'explique facilement par le fait que les hommes demandent plus souvent des augmentations de salaires et font plus d'heures supplémentaires.... Il y a une égalité des opportunités de nos jours....et il y aura toujours des inégalités de salaires homme femme dans l'absolu de fait de la repartition du travail entre les hommes et les femmes... car un homme et une femme ne réagissent pas de la même manière au sein de la famille... les femmes aiment généralement s'occuper de leurs enfants..... De plus, les salaires hommes femmes dans les couples sont souvent mis sur un compte commun dont les deux époux disposent..... En ce qui me concerne, les femmes dépensent plus que les hommes....car c'est souvent la femme qui décide de l'achat de la maison, de la déco... etc..... le discours féministe au niveau de l'argent est complétement à côté de la plaque et seuls des bétas comme Macron se laissent avoir.... Faites une vidéo sur les comparaisons achats-hommes et les achats-femmes et là, il y aurait de quoi faire une vidéo anti-féministe
@@thegreatdebunker8818 " no more idiots " !!!!!!!!!!!!!!! j'espère que, malgré ta lâcheté de misogyne, tu as trouvé le courage d'écrire à l'INSEE pour lui expliquer que son enquête était mal montée notre pays a besoin de sociologues en free-lance comme toi 🌷vite !🌷 on compte tous sur toi !
« À poste égal au sein de la même entreprise, une femme gagne déjà moins qu’un homme » Mouais bon même ça c'est pas sûr Mais c'est quoi ce terme ptdr, « ségrégation professionnelle » ???? Est-ce que ça sous-entend que les femmes sont parquées dans des entreprises et des secteurs moins rémunérateurs contre leur gré ? Parce que c'est vraiment n'importe quoi ptdr c'est juste que les hommes et les femmes ont des intérêts tout à fait différents et que t'auras beau pousser à mort pour que les femmes s'intéressent plus aux métiers des maths, physiques et informatiques, elles resteront une très très large minorité parce qu'elles préfèrent le social et la médecine, c'est aussi simple que ça, c'est pour ça aussi que les hommes sont très largement minoritaires lorsqu'il s'agit d'être prof, infirmier, éducateur-rice et j'en passe. La Suède qui a largement poussé sa politique pour laisser les gens (du coup en particulier les femmes) choisir dans quel secteur ils voudraient travailler a permis de montrer que ça n'aidait pas du tout. Pire, les différences avaient même tendance à s'agrandir. Les femmes n'avaient juste aucun complexe à choisir le secteur auquel elles aspiraient. Et franchement y'a aucun soucis à ça. Bon maintenant ça veux pas dire qu'on doit pas avoir une société plus égalitaire pour autant, mais le délire de la paye c'est un non problème, du moins c'est un des problèmes les moins importants qu'il puisse exister tellement c'est infime. Ce qu'il convient de régler ce sont les véritables affaires de discrimination mais ça c'est individuel, c'est pas systémique comme certaines veulent tenter de le faire croire.
"mouais bon c'est pas sur"= étude de l’Insee en fait, c'est pas forcément l'alpha et l'oméga, mais je crois que ça vaut mieux que ton doigt mouillé. Mais bon ça doit etre ça l'illustre sens de la raison et de la rigueur des conservateurs. Personne à parlé d'intentionnalité en fait, je sais pas pourquoi tu crises. Parcontre, le fait que les métiers occupés par des femmes sont moins rémunérés, et que les femmes sont plus attirés par ces métiers, ça montre des mécanismes structurels assez profonds, et au contraire, c'est très complexe, multifactoriel, ça rend compte de plein de causes et de plein de différences. Aussi, personne n'a parlé de "complexes" ou de pressions sur le femmes. La encore, c'est juste se poser à un niveau individuel qui explique rien. Dire "c'est aussi simple que ça", c'est juste tuer toute possibilité d'avoir un propos intelligent sur le sujet. Se mettre uniquement au niveau des choix individuels, sans voir des mécanismes sociaux plus profonds qui peuvent les sous tendre c'est de la malhonnêteté intellectuelle assez vénère. A une échelle individuelle, oui c'est un choix, et c'est pas vraiment problématique. Et tu confonds tout, y'a une différence entre une inégalités à une échelle globale, qui existe de fait, et des discriminations au salaire à une échelle d'une entreprise, qui existe, mais qui permettent pas d'expliquer les différences générales. Après tu peux les assumer, mais tu sembles vouloir les réduire, alors pourquoi en faire un non-problème ?
@@cocopelo7243 l'écart salarial homme femme est un mythe renseigne toi. Reste dans la bien pensance si tu veux , mais va voir les vidéo qui disent le contraire qui dise que c'est un mythe. Virginie Vota, le raptor , des vidéo et article a se sujet yen a plein de se que j'ai vu c kiff kiff entre ceux qui disent que c du pure mythe et ceux qui continue de releyer cette Fake New. Propagende féministe
@@onepiecologue9338 T'es pas convaincu car tu ne veux pas y croire c'est tt. Après libre à toi mais ça se voit que ça ne repose sur rien de concret, tu n'as aucun contre argument à donner.
Mdr la France pays d'égalité et de liberté 👎👎vive l'Algérie l'égalité des salaires avec un privilège pour la femme 3 millions de postes de travail pour la femme algérienne 👏👏💪💪
Je vous conseille l'étude faite par "the économiste", sur 700 000 personnes. Il décrit très bien les différents facteurs qui rentrent en jeu : temps de travail, choix d'une profession, choix des diplômes (pour un patron, un bac+5 en histoire de l'art ne vaut pas pareil qu'un bac+5 en informatique), heures supplémentaires, primes pour métiers dangereux (presque 100% d'hommes) ....
Résultat final : 2.7% !!!! qui représentent des écarts "inexpliqués" (qui peut être de la discrimination). Tous les autres écarts sont clairement expliqués et argumentés. Avec aucun sexisme.
salut, je viens un peu tard mais peux-tu me dire ou je peux retrouver cet étude?
Juste pour les femmes plus diplômées que les hommes vous oubliez de dire que qu’elle qu’un formé a bac plus 5 genie civile générera plus d’argent qu’un bac plus 5 histoire geo ...
Oui mais cela peut nous faire poser la question de la place du genre dans le monde du travail du coup.
Et dans la phrase "plus diplômé" ça ne concerne pas que les deux exemples cités dans la vidéo de Raptor.
D’où vient la ségrégation salariale ? C’est un des effets de notre société patriarcale. Le privilège historique des hommes dans le monde du travail se reflète aujourd’hui encore au travers des postes occupés et des aspirations professionnelles de chacun.
L’existence du patriarcat n’est plus à prouver et la domination masculine non plus. De nombreux chercheurs et chercheuses travaillent dessus au moins depuis les années 70 (Bourdieu, M.Perrot..)
Le féminisme n’est pas un fléau mais permet de donner aux femmes une place juste et plus valorisée que ce qu’elles ont toujours eu. Les hommes comme les femmes sont des êtres humains et ont la même valeur. Rétablir cela dans notre société et culture c’est la motivation du féminisme.
Tout cela ne sont pas des gros mots. Il faut parfois réussir à retirer la connotation péjorative des mots pour réellement comprendre les enjeux de notre société contemporaine.
Personne ne se plain du manque de femmes dans les professions à risque non plus.
@@lisasimpson2385 Aller simple pour le Quatar tu veux du patriarcat ? Tu vas en avoir.
@@lisasimpson2385 Je ne vois pas les femmes se bouger lorsqu'il faut postuler pour être Eboueur, ou encore dans les métiers à risques... Mais là on ne se pose plus de question sur la place de la femme dans la société...
Si on prend aussi en compte tous les facteurs biologiques (les plus importants finalement), la différence due à la discrimination tend fortement vers le zéro absolu, mais ça personne n'en parle jamais...
Développe je t’en prie
@@robinboule9745 les grossesses qui rendent les femmes moins performante à partir d'un certain stade, les congés maternités et la charge que les nouvelles mamans et les mères d'enfants en bas âge reçoivent qui également baisse leurs productivitée si avant elles pouvaient travailler et faire des heures sup jusqu'à 22h avec l'un de ses cas c'est clair qu'elle devra ralentir son rythme
Le diplôme ne justifie pas un salaire supérieur dans l'absolu. Quelques années d'expériences (3 ans maximum) suffisent pour que le diplôme n'ai plus aucune valeur dans une entreprise. Mieux vaut un technicien sup brillant qu'un ingénieur moyen, le diplôme c'est pour les premières années seulement
Oui en gros rien ne prouve que cet écart est injuste. L'avantage du libéralisme c'est qu'il ne s'intéresse qu'au rendement et régule automatiquement la justesse des salaires.
Oui, et quelque chose m'échappe : Si pour le même poste les femmes étaient moins payées que les hommes, les entreprises n'embaucheraient plus que des femmes. Sont pas fous, si pour le même travail, ils peuvent payer moins, ils ne vont pas se gêner pour le faire.
Petite remarque : pour le temps partiel, vous dites que cela "fait 2 années 2 mois et 23 jours de travail en plus pour les femmes". Ben, c'est exactement l'inverse : en 42 ans, les femmes bossent 2ans, 2 mois et 23 jours de moins que les hommes. Ce délai est juste le rattrapage que les femmes ne bossent pas pendant ces 42 ans. Aucune discrimination, il est logique de bosser plus longtemps à la fin si on bosse moins longtemps pendant les années.
Cest exactement ce qu'elle voulait dire par la...
@@funournour9585 Il ne faut alors pas le dire puisque c'est une évidence sans intérêt.
C'est bien d'aller jusqu'au bout en expliquant les chiffres ça nous change des féministes twitter...
et du raptor
D’où vient la ségrégation salariale ? C’est un des effets de notre société patriarcale. Le privilège historique des hommes dans le monde du travail se reflète aujourd’hui encore au travers des postes occupés et des aspirations professionnelles de chacun.
L’existence du patriarcat n’est plus à prouver et la domination masculine non plus. De nombreux chercheurs et chercheuses travaillent dessus au moins depuis les années 70 (Bourdieu, M.Perrot..)
Le féminisme n’est pas un fléau mais permet de donner aux femmes une place juste et plus valorisée que ce qu’elles ont toujours eu. Les hommes comme les femmes sont des êtres humains et ont la même valeur. Rétablir cela dans notre société et culture c’est la motivation du féminisme.
Tout cela ne sont pas des gros mots. Il faut parfois réussir à retirer la connotation péjorative des mots pour réellement comprendre les enjeux de notre société contemporaine.
@@lisasimpson2385 C'est bien Lisa tu nous as fais ta philosophie à deux balles mais tu n'es pas factuelle
@@monacusdespartacus Les faits se trouvent dans la vidéo et dans toutes les statistiques de l’INSEE. Il y a plus de femmes dans certaines branches professionnelles que d’hommes et vice versa. Et cette répartition ne vient pas de l’impulsion du Saint Esprit. Elle vient de la construction de notre société qui est humaine. C’est nos valeurs sociales, nos constructions culturelles qui influent cela.
Je vous invite à lire la littérature autour de ce sujet. Ça permet de prendre du recul et d’avoir une hauteur de vue sur les questions en cause...
@@lisasimpson2385 Mais oui Lisa si les femmes veulent devenir infirmières ou avocates c'est car nous les hommes on est des méchants messieurs....
Le problème vient du fait qu'il faut augmenter les salaires des petites personnes et arrête de me faire croire que les femmes sont des victimes car par exemple les conditions d'admission dans l'armée sont moins fortes pour les femmes mais elles représentent même pas 15% de nos troupes pareil dans le secteur du batîment ou de la maçonnerie et l'agriculture.
Question : pourquoi on ne base pas l'étude sur quelque chose de concret comme, je sais pas, le taux horaire à poste identique par exemple ?
Arrêtez de poser des questions qui peuvent fâcher !!!
Parce qu'après ce n'est plus flou, et on ne peut plus prétendre qu'il y a du sexisme quelque-part là dedans ^^
Parceque ça n'a aucun intérêt. Quid du talent de négociation? Des diplômes? Du cv?
Parce que ça prouverait qu'il n'y a aucune discrimination sexiste là-dedans. Et ça, les médias, les associations et le gouvernement soumis ne le veulent pas.
@@latoucheF7Autant de facteurs qui peuvent expliquer l'ecart en éjectant le sexisme donc. You played yourself
Je me rappelle d'une femme qui gagnait 15% de moins que moi alors que je venait d'arriver à mon poste (nd : c'est en 2012).
On avait le même age, et elle avait plus de responsabilités que moi, elle aurait du logiquement gagner plus. Sauf que moi je bossais pour le compte de l'entreprise mère (Cherchez pas la logique, ce sont les SSII...)
Elle a finit par démissionné et a été finalement embauché par l'entreprise mère pour un poste similaire chez le même client (avec un meilleur salaire bien sur).
Les entreprises sont parfois stupides avec leur "grilles de salaire", tout ce que vous pouvez faire c'est parler librement de votre salaire à vos collègues pour qu'ils (ou elles) sachent si ils se font avoir ou non.
Du coup c'était pas une histoire de discrimination
J'ai déjà vu des histoires sur des gens dans le domaine médical (infirmiers notamment) qui se faisaient basher par leurs collègues femmes parce qu'elles partaient du principe que l'homme de l'équipe était forcément plus payé qu'elles. Bon il travaillait avec le RH et il avait accès aux fiches de salaires (c'était pas en France d'ailleurs, j'dis ça pck je sais pas si c'est légal ou non ici) et il savait factuellement qu'il était moins payé que chacune de ses collègues mais bon hein, c'est littéralement de la propagande à ce niveau là et ça fait des ravages
Si quelqu'un constate qu'il est moins payé qu'un collègue a tâche égale il faut qu'il confronte son patron
Et voit ce que le patron lui explique
L'insee n'est pas assez précise les écarts de salaire peuvent s'expliquer via déjà le résultat de la performance si tu fais moins de bénéfice que ton collègue c'est normal que ton collègue touche plus ça, si tu es plus impliqué que ton collègue c'est normal que tu touches plus, si ton collègue a pris l'initiative d'aller négocier une augmentation de salaire et a réussi à convaincre son employeur de l'augmenter c'est normal qu'il touche plus, dans le secteur du privé il faut arrêter de comparer les hommes et les femmes alors que l'écart de salaire qui existent relève de la performance individuelles et non du genre car il y a des écarts de salaire entre les femmes et les femmes aussi pour un même poste un même diplôme un même contrat ainsi que la même ancienneté et de même entre les hommes et les hommes les écart de salaire il y en a partout et non pas seulement entre les genres
Bande de baratineur... Partout où j'ai travaillé les femmes avaient le même salaire que les hommes... Mais parlons dû premier droit le plus sacré... Pourquoi Les femmes on beaucoup plus de droit que les hommes, j'ai x exemple à commencer par la garde des enfants 72 pourcent de la garde des enfants reviens à la femme !!!! Hein !??? Alors chutttte 🤫🤫🤫 arrêté de jouer du violon et messieurs réveillée vous car on vous êtes endormie on vous joue du violon depuis maintenant beaucoup trop longtemps.... J'espère qu'un jour les hommes aurons autant de droit que les femmes c'est incroyable de nous faire pensé le contraire.... Aller dire ça à tout Les père de famille qui voit jamais leurs enfants.... incroyable....
elle ont 5 ans d'esperance de vie en plus. ET cest clairement de leur faute car on ne supporte pas d'entendre au temps de connerie de leur bouche.
Du coup un écart de 5 pourcent à poste égal qu'on ne peut expliquer, il faudrait pouvoir déterminer la part qui est lié à la discrimination parce que sinon on ne peut pas prouver qu'elle existe.
Existe t'il une étude qui montre l'inégalité de salaire à poste égal tout sexe confondue ? Comme ça on pourrait comparer les chiffres et ajouter d'autres données comme l'ancienneté, l'age etc...
Bonjour Kakugen911, l'Insee affine chaque année pour essayer de parvenir au chiffre de la discrimination pure mais l'étude qu'on cite, la dernière en date, n'est pas encore aussi précise que ça. Si elle ne donne pas de chiffres précis sur les discriminations, elle montre bien les inégalités.
L'Insee est une référence solide en la matière. Par exemple, l'exemple analyse les écarts de salaire à différentes étapes de la vie professionnelle : "Les écarts en équivalents temps pleins sont relativement limités pour les personnes récemment entrées sur le marché du travail (6,4 % en 2017 parmi les femmes ayant moins de 5 ans d’expérience professionnelle), alors qu’ils atteignent 21,7 % pour celles qui ont plus de 30 ans de carrière" dit l'Insee (www.insee.fr/fr/statistiques/4514861). Bonne lecture !
@@PourLEco d'accord merci
@@kakugen911 nan ca ne sera jamais possible car il existe beaucoup trop de critère pour déterminé un salaire, par exemple la négociation du salaire ext
@@mogmoz6505 La négociation du salaire qui est d'ailleurs plus souvent un succès car les hommes sont en général meilleurs en négociation ou plutôt assertivité
@@Kebbab.213 je suis d'accord
C'est ce que j'ai toujours pensé, et j'ai reçu des critiques de tous mes proches pour ça... J'avais raison une fois de plus, merci pour cette démonstration très claire.
Absolument AUCUN sexisme dans l'écart salarial. Juste le résultat de choix des femmes qui vont massivement vers les diplômles à la con du type sociologie qui ne rapportent rien derrière.
Peut-on parler d'inégalité envers un groupe ou un autre quand ces deux mêmes groupes en sont victimes ? Ce que je veux dire c'est que certains hommes subissent eux aussi cette inégalité, alors pourquoi dénoncer une partie de celle-ci mais pas faire part de l'entièreté du problème ? Je me rends bien compte que le chiffre(%) pour les hommes doit être moindre mais ce n'est pas pour autant qu'il est inexistant.
Bonjour Chay Bbx, merci pour votre commentaire. Les tendances montrent que les femmes subissent largement plus de discriminations dans leur rémunération salariale que les hommes. Mais ces moyennes ne tiennent en effet pas compte de cas particuliers.
Loin de nous l'idée d'affirmer que les rémunérations sont parfaitement équitables entre tous les hommes. Ils sont certainement sujets à d'autres causes d'inégalités salariales mais elles sont moins liées au genre.
Chay parle comme un taliban
@@PourLEco bah non ca montre pas que les femmes subissent largement plus de discrimination des le début de la vidéo l'écart de 5,4% n'est pas explicable car il faudrait affiner encore. 5% de différence non explicable c'est pas de la discrimination.
J'ai trouvé cette vidéo très bien honnêtement. Ca change de ces propos très abusifs sur la discrimination salariale en rappelant toutefois qu'une différence moyenne de salaire pouvait se traduire par d'autres problématiques et d'autres enjeux (le pouvoir économique évoqué ici).
Ce genre de vidéos permet d'assainir le débat en sortant d'une explication purement discriminatoire de l'écart de salaire par un patron sexiste, mais en s'intéressant néanmoins à des questions qui méritent d'être posées (et qui sont complexes). Je ne pense pas que nous serions d'accord sur les causes et les conséquences d'un tel écart, mais toutefois vous avez le mérite de présenter la question sous un angle plus pertinent que ce qu'on peut voir partout.
Les pays scandinaves, les plus évolués en terme d égalité des chances, et qui tendent le plus vers l'équité entre les sexes... Ben retour de boomerang. Plus d écarts finalement sur les choix des filières.
Oui, les pays scandinaves sont beaucoup plus évolués depuis très longtemps. Résultat au bout de 20 ans : 90% des ingénieurs sont des hommes, et 90% des boulots pour les personnes (boulots sociaux, infirmières ...) sont des femmes. Meme avec l'égalité des chances, on a pas les memes envies dans nos boulots, femmes et hommes.
Quand tu et patron que tu embauche des hommes et des femmes même poste même horaire même travail, un homme fournit en général 30%~ des travail en plus donc gagne plus , on paye la productivité pas le genre
Question, pourquoi n’embauche-t-on pas que des femmes alors si elles sont moins bien rémunérées pour la même compétence ?
ParCe QuE lEs pAtrOns SoNt SeXisTes
@@metalucas8022 vous pensez que ça tient la route devant des réalités économiques de gestion d’entreprise et impositions étatiques votre discours ?
non, ce ne sont pas les stéréotypes qui véhiculent je ne sais quoi, mais parce que les femmes tombent enceinte (ce qui est épuisant, mais aussi merveilleux). La grossesse est une épreuve 10000 fois plus dure que pour les hommes: quelque part, c'est juste qu'elle aient un congé maternité (ce qui rompt leur carrière) et c'est aussi légitime qu'elles veuillent un temps partiel car au moins pendant plusieurs années, elles ont un lien fort voire symbiotique avec leur enfant. N'ilmporte quel père et n'importe quelle mère vous le dira.
Moi si j étais patron et qu on remunererai moins les femmes, je n aurai que des femmes dans mon entreprise..je ne m embêterai même pas d avoir des hommes dans ma boîte..
C'est pourquoi cette histoire est un mythe
Et le congé maternité c'est gratuit peut être ? Sans compter qu'on pense qu'une femme sera moins disponible ou efficace qu'un homme.
@@fl4730 C'est pourquoi ta réflexion n'est pas très poussée....
@@fl4730 ben oui🙂
@@melimelo2605 on comprend pas ce que tu veux dire. .
Pour le temps partiel : personnellement, j aimerai bien bosser moins dans l'année, mais les chefs refusent, alors que pour une femme, c'est très souvent accepté. Là-dessus, vous êtes avantagées.
Pourrai tu donné la source des données stp ?… histoire de voir la documentation complète…
Je crois très très peu en l'injustice au niveau des salaires.... D'abord, les femmes ont moins envie que les hommes d'être PDG....d'où l'écart entre les très hauts salaires hommes femmes.... Ensuite, en ce qui concerne le travail égal dans les mêmes postes, l'écart de 5 % s'explique facilement par le fait que les hommes demandent plus souvent des augmentations de salaires et font plus d'heures supplémentaires.... Il y a une égalité des opportunités de nos jours....et il y aura toujours des inégalités de salaires homme femme dans l'absolu de fait de la repartition du travail entre les hommes et les femmes... car un homme et une femme ne réagissent pas de la même manière au sein de la famille... les femmes aiment généralement s'occuper de leurs enfants..... De plus, les salaires hommes femmes dans les couples sont souvent mis sur un compte commun dont les deux époux disposent..... En ce qui me concerne, les femmes dépensent plus que les hommes....car c'est souvent la femme qui décide de l'achat de la maison, de la déco... etc..... le discours féministe au niveau de l'argent est complétement à côté de la plaque et seuls des bétas comme Macron se laissent avoir.... Faites une vidéo sur les comparaisons achats-hommes et les achats-femmes et là, il y aurait de quoi faire une vidéo anti-féministe.
"les femmes ont envie" "les femmes aiment" "les femmes dépensent" ... Quels arguments de fou venant d'un homme...
@@melimelo2605 suffit d'être un tout petit peu observateur dans la rue et quitter ca series de bobo netflix. Mais je crois que je vous en demande trop deja. ( pour votre information, les grandes galerie marchande tel Lafayette, à été créé par un homme qui a simplement comprit que les femmes étaient de " Très très " Bonne cliente. Le mec est devenue millionnaire.
@@melimelo2605 En tant qu'agent immobilier... je peux te dire que c'est 9 fois sur 10 la femme qui décide de l'achat de la maison.... Il n'y a rien de fou à constater cela
@@dusky856 multi millionnaire plutôt ça arrange pas les féministes hystériques tout ça j'ai l'impression que tu es l'une des premières personnes sensés que je croise sous cette vidéo.
@@dusky856 Les femmes sont poussées par la société à se valoriser par les vêtements, ce n'est pas pareil.
Si je comprend bien il ne s’agit donc pas d’inégalités mais de différences. Encore un petit effort d’objectivité s’il vous plait...car quand il est dit que la plus grosse différence d’écart est dû au fait du temps partiel et qu’il faut qu’une femme travaille plus longtemps pour réduire cette différence en quoi doit on y voir une injustice alors qu’au bout du compte le temps de travail est le même.Dans mon cas ayant fait des études longues je sais que je devrais travailler si je le peux jusqu’à 70 ans Dois je hurler dans tous les médias à la conspiration patriarcale pour autant? Il serait donc plus eclairant de regarder si dans les entreprises dirigées par des femmes ces différences changent tant que cela et pourquoi les employeurs n’embauchent ils pas que des femmes qui pour compétences égales leur reviendraient donc 25% moins cher.
Je crains que cet éclairage ne convienne pas finalement à tout(es) 🤔le monde.
Vous avez totalement raison.
Pourquoi est-ce dans un monde capitaliste les patrons ne recruteraient pas exclusivement des femmes puisqu'elles coûtent moins cher ?
Ah bah parce que ce sont tous des gros machos sexistes misogynes .... On a vraiment réponse à tout hein c'est drôle
@@Guarrow C’est exact, on peut avoir réponse à tout... Tout les totalitarismes l’on prouvé.
Mais malheureusement réponse ne vaut pas forcément raison.
En l’occurrence comme vous le dite vous même je qualifierais Votre argument de « rigolo » .Une bonne blague sexiste quoi.
Je pourrais de mon coté vous donner une autre réponse bien aussi grasse mais nous n’aurions pas avancé d’un pouce.
@@brunozavagno5170 Alors je sais pas si c'est fait exprès ou quoi mais ma réponse était sarcastique hein, les patrons ne sont pas tous des machos sexistes misos qui payent volontairement moins les femmes comme on peut tendre à le faire croire
Et le congé maternité c'est gratuit peut être ? Sans compter qu'on pense qu'une femme sera moins disponible ou efficace qu'un homme.
@@brunozavagno5170 Quelle serai votre réponse alors ?
Car je ne trouve pas de contre argument à cette démonstration par l'absurde.
Un écart de 5%, ça fait environ 10 jours de différence (220 jours ouvrés par an)
Une baisse de 25% avec des explications faciles, ci on rajoute heures supplémentaires, travail majoré (nuit, jours fériés, weekend, astreinte, prime de risque), demande spontané d'augmentations et d'autre chose que j'oublie surement je suis sur que l'on arrive au 0 absolu.
Bien souvent une discrimination n'est que dans la tête de la personne qui ce sens discriminé.
Le travail c'est une méritocratie pas les aides social.
Ben si on rpend l'écart moyen d'absences entre hommes et femmes, il n'y a plus d'écart du tout!
Je crois très très peu en l'injustice au niveau des salaires.... D'abord, les femmes ont moins envie que les hommes d'être PDG....d'où l'écart entre les très hauts salaires hommes femmes.... Ensuite, en ce qui concerne le travail égal dans les mêmes postes, l'écart de 5 % s'explique facilement par le fait que les hommes demandent plus souvent des augmentations de salaires et font plus d'heures supplémentaires.... Il y a une égalité des opportunités de nos jours....et il y aura toujours des inégalités de salaires homme femme dans l'absolu de fait de la repartition du travail entre les hommes et les femmes... car un homme et une femme ne réagissent pas de la même manière au sein de la famille... les femmes aiment généralement s'occuper de leurs enfants..... De plus, les salaires hommes femmes dans les couples sont souvent mis sur un compte commun dont les deux époux disposent..... En ce qui me concerne, les femmes dépensent plus que les hommes....car c'est souvent la femme qui décide de l'achat de la maison, de la déco... etc..... le discours féministe au niveau de l'argent est complétement à côté de la plaque et seuls des bétas comme Macron se laissent avoir.... Faites une vidéo sur les comparaisons achats-hommes et les achats-femmes et là, il y aurait de quoi faire une vidéo anti-féministe
@@thegreatdebunker8818 beaucoup d'idées reçus et de déclarations sans fondement. Néanmoins les hommes et les femmes ont des aspirations différentes et dès lors il n'y a pas de raison qu'ils aient des métiers et des responsabilités identiques. Ce qui est le plus important c'est que celui où celle qui veut puisse.
Si le poste, l'ancienneté et l'entreprise est la même et qu'on retrouve effectivement 5,3%, c'est bizarre. Ne pourrait-il pas s'expliquer par la négociation du salaire ?
Et les congés maternité ? le fait que certaines femmes préfèrent abandonner leur travail et se consacrer sur l'éducation de leur enfant ? tout ça vous ne prenez pas en compte , parce que si moi je suis patron un jour et que a tâches égale j'ai la possibilité de payer moins une femme j'embauche que des femmes
Il y a des écarts salariaux entre les hommes qui ont les mêmes poste.
Comme vous l'expliquez ??
L'écart salarial est un mythe. C'est juste pour obtenir les votes des femmes aux elections. Je veux bien qu'on s'occupe des inégalités mais je suis contre quand cela ne concerne qu'un groupe (ici les femmes). Pourquoi ne s'interresser qu'aux inégalités des femmes ? ou les violences faites aux femmes (les hommes ne subissent pas de violences ?). Cela me laisse perplexe.
Ce n'est as un mythe puisque des gens vraiment compétents l'ont prouvé. Ensuite, les hommes subissent bcp moins d'inégalités de salaire (et pas du tout quand on prend les chiffres globaux) ou de violences que les femmes, donc logique qu'on s'y intéresse moins.
La gynocratie en action.
@@melimelo2605 Bonjour, vous avez des chiffres concernant les violences en fonction du sexe ?
Ça m'intéresse car il me semblait que les hommes sont plus souvent victimes de violences.
Pourquoi chercher l. Égalité ? Ce qu'il faut arriver à trouver c est avant tout l équité.
L égalité est nuisible puisque nous ne sommes pas tous égaux, n avons pas les mêmes aspirations... Hommes / femmes répond aussi à cette injonction
Vous parlez de 28% de différence. Pourtant la ministre chargée de l'égalité par de "seulement" 10%.
C'est magnifique ! Si l'écart de salaire pertinent est de 28.5 % un vrai dirigent d'entreprise n'embauchera que de femmes. Tant pis pour les hommes au regard de l'économie salariale. 🤣😂
Très pertinent, très clair, bravo 👏
Merci pour ces explications claires qui permettent de comprendre précisément d'où viennent les différences de chiffres annoncés entre les salaires hommes et femmes qu'on lit ça et là :-)
Mdr ce fantasme véhiculé... Pauvre femme/féministe qui se laissent à ce point manipuler.
Un coup c'est 30%, un coup 10%, un coup 25%....
ils faut tous simplement posée les bonne question pourquoi et sa revient tout au choix peronnel les hommes travaillent beaucoup plus que les femmes en general plus d'heure negociation du salaire les hommes demande toujour plus et les femmes non et les femmes choisi beaucoup plus des poste facile etc
Le travail prend une part autre dans la construction identitaire des hommes. Homme inutile par nature, femme utile par nature.
Une femme ne choisira une difficilement un homme gagnant peu. Étant donné que c'est la femme qui choisi, l'homme doit travailler plus.
C'est une super vidéo, très concise et vous évitez les raccourcis. Bravo.
Je me demande toujours si c'est une vraie inégalité en terme de pouvoir d'achats etc dans les 28% si ces niveaux d'écart sont liés alors à des choix personnels ? Si plus de femmes veulent un peu moins travailler par choix (h. Supp, temps partiel.. Etc) pk parler d'inégalité ?
le taliban a parlé
C'est plus facile de blâmer le Grand Méchant Patriarcat plutôt que de reconnaitre que les femmes et les hommes sont différents, naturellement, et font des choix différents..
@@Ultima013
tu as tout à fait raison :
hommes et femmes sont différents
- ainsi, certains hommes travaillent PLUS (?) que les femmes, et certaines femmes travaillent PLUS qu'eux
- je suis d'accord avec toi 🌼
@@jadorelesjonquilles984 et bien je te retrouve encore (en faite je t'avais oublier mais le smiley de fleur ma fais un declic)
mais oui si on regarde les statistique les homme travaille plus que les femme. même si certaine femme travaille plus que la majorité des homme, c'est pas avec les exeption que tu augmente la généralité d’énormément. que représente 100 femme sur 10000 (chiffre image vue j'ai la flem d’aller chercher les vrai states du nombre de femme qui font des heure sup)
c'est une statistique general, donc on prend pas que une seule femme mais un regroupement. (et je pourrais même argumenter en mauvaise fois que certaine femme gagne plus que des homme exemple francoise bettencourt la deuxième française la plus riche de france et dans le top 15 des plus riche au monde)
Parce que
1) dans la société qu'on connaît c'est encore majoritairement elles qui doivent s'occuper des enfants, ça vient entre autres du congé paternité plus court que le congé maternité, mais y'a d'autres facteurs.
2) le congé parental est ultra mal payé du coup le mieux à faire logiquement c'est que la personne ayant déjà le salaire le plus bas dans le couple prenne ce congé ou se mette à temps partiel... et statistiquement ce sont les femmes. C'est une spirale.
3) je suis sur mon tél donc je vais pas écrire plus mais internet regorge de documentation sur le sujet !
allez voir la vidéo de Raptor sur ce sujet vous m’en direz des nouvelles
que des mensonges !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
uniquement pour les talibans 🌼
Tout RH vous dira egalement qu'une femme est souvent très mauvaise pour négocier une augmentation.
Super explication très claire. D'ailleurs si les chiffres datent de 2017 et que la tendance est à la baisse depuis des décennies aujourd'hui on doit être à quoi ? 4%? 3%?
A 3 % en France, et 0,8 % en Angleterre... Ce qui n'est pas forcément le fruit d'une discrimination de genre...
Merci pour ces informations
Déjà expliqué par Thomas Sowell il y a 50 ans
Yeah !!! MY MAAAAN!!!!
Intéressant
Je pense que cest plus un "conditionnement" qu'une inegalite de salaire
Et merci dexpliquer cette statistique
Trop de media relaient les 28,5% sans expliquer ce que ca veit dire
Mais ya aussi la date a partir de laquelle les femmes "travaillent gratuitement"
Ca na aucun sens comme reflexion et ca ne fait pas avancer la cause
Ce n'est pas 3% plutot ?
WOMEN ☕.
Très pertinent, merci !
Merci, Julie, pour cette analyse précise et instructive.
On fait les mêmes diplômes les gens ce normal on a pas les mêmes salaires
Rappel : l'inégalité est tout à fait différent de l'injustice. Je trouve normal qu'un/une chef soit mieux payé.
Un des gros problèmes est que les boulots mal payés sont souvent féminins, et les boulots très bien payés sont masculins. Même si on paye 100% pareil hommes et femmes dans chaque boulot, nous aurons forcément une grosse différence si on prend les sommes totales des femmes et des hommes.
On peut trouver injuste qu'il y ait moins de femmes que d'hommes dans les boulots bien payés. Mais cela n'a rien à voir avec une inégalité salariale.
Merci pour cette vidéo
Du coup la possible discrimination se situe dans les 5.3%
Bref autant dire très très peu. Voir possiblement rien
La fin de cette vidéo est d'une bêtise infinie. l'écart de 28;5% à la fin n'est que le fruit de ton travail...Pourquoi il devrait être pertinent!?
This is not Jepic.
Je rapelle que les hommes font la guerre
Plus tellement justement, probablement la raison de l'hystérie des progressistes
Je rappelle qu'il y a eu + de pertes civiles que militaires lors de la 2nd guerre mondiale. La preuve que rester à la maison, c'était pas mieux.
@@fl4730 C'est pendant la guerre qu'on a eu besoin des femmes et qu'elles ont commencés à revendiquer leurs droits. Vu sous cet angle, je pense que tu regrette qu'elle ai eu lieu.
@@melimelo2605 je préfère bosser à l'usine à "l'abri" plutôt que me faire déloger du trou dans lequel je vis depuis 1 semaine par Hans et son Messerschmitt.
@@melimelo2605 ou alors au lit avec un soldat allemand.
🥇
Non ça vas ça mérite pas une médaille
il est tt seul le pauvre
Pk il y a pas d'hommes sage femme ??
Il y en a mais ils sont très rares.
nouvelle info !
taper : " insee première écart de rémunération homme femme surtout l'effet "
n'ayez pas peur des 28,5 % au-dessus de la figure1, c'est juste le patriarcat 🌻
l' INSEE, c'est sérieux, hein ?
Je crois très très peu en l'injustice au niveau des salaires.... D'abord, les femmes ont moins envie que les hommes d'être PDG....d'où l'écart entre les très hauts salaires hommes femmes.... Ensuite, en ce qui concerne le travail égal dans les mêmes postes, l'écart de 5 % s'explique facilement par le fait que les hommes demandent plus souvent des augmentations de salaires et font plus d'heures supplémentaires.... Il y a une égalité des opportunités de nos jours....et il y aura toujours des inégalités de salaires homme femme dans l'absolu de fait de la repartition du travail entre les hommes et les femmes... car un homme et une femme ne réagissent pas de la même manière au sein de la famille... les femmes aiment généralement s'occuper de leurs enfants..... De plus, les salaires hommes femmes dans les couples sont souvent mis sur un compte commun dont les deux époux disposent..... En ce qui me concerne, les femmes dépensent plus que les hommes....car c'est souvent la femme qui décide de l'achat de la maison, de la déco... etc..... le discours féministe au niveau de l'argent est complétement à côté de la plaque et seuls des bétas comme Macron se laissent avoir.... Faites une vidéo sur les comparaisons achats-hommes et les achats-femmes et là, il y aurait de quoi faire une vidéo anti-féministe
@@thegreatdebunker8818
" no more idiots " !!!!!!!!!!!!!!!
j'espère que, malgré ta lâcheté de misogyne, tu as trouvé le courage d'écrire à l'INSEE pour lui expliquer que son enquête était mal montée
notre pays a besoin de sociologues en free-lance comme toi
🌷vite !🌷
on compte tous sur toi !
@@thegreatdebunker8818
pas grave
y'a même des gens qui croient pas à l'homoparentalité
fais comme tu sens 🌷🔥🌷
@@jadorelesjonquilles984 L'homoparentalité est un fait de société... pas une croyance
@@thegreatdebunker8818
l'homosexualité est un fait de société - pas une croyance
et certains la dénigrent
🌺🌼détente🌼🌺
Tg
« À poste égal au sein de la même entreprise, une femme gagne déjà moins qu’un homme »
Mouais bon même ça c'est pas sûr
Mais c'est quoi ce terme ptdr, « ségrégation professionnelle » ???? Est-ce que ça sous-entend que les femmes sont parquées dans des entreprises et des secteurs moins rémunérateurs contre leur gré ? Parce que c'est vraiment n'importe quoi ptdr c'est juste que les hommes et les femmes ont des intérêts tout à fait différents et que t'auras beau pousser à mort pour que les femmes s'intéressent plus aux métiers des maths, physiques et informatiques, elles resteront une très très large minorité parce qu'elles préfèrent le social et la médecine, c'est aussi simple que ça, c'est pour ça aussi que les hommes sont très largement minoritaires lorsqu'il s'agit d'être prof, infirmier, éducateur-rice et j'en passe. La Suède qui a largement poussé sa politique pour laisser les gens (du coup en particulier les femmes) choisir dans quel secteur ils voudraient travailler a permis de montrer que ça n'aidait pas du tout. Pire, les différences avaient même tendance à s'agrandir. Les femmes n'avaient juste aucun complexe à choisir le secteur auquel elles aspiraient. Et franchement y'a aucun soucis à ça. Bon maintenant ça veux pas dire qu'on doit pas avoir une société plus égalitaire pour autant, mais le délire de la paye c'est un non problème, du moins c'est un des problèmes les moins importants qu'il puisse exister tellement c'est infime. Ce qu'il convient de régler ce sont les véritables affaires de discrimination mais ça c'est individuel, c'est pas systémique comme certaines veulent tenter de le faire croire.
bah si c'est sur, des gens compétents l'ont prouvés.
"mouais bon c'est pas sur"= étude de l’Insee en fait, c'est pas forcément l'alpha et l'oméga, mais je crois que ça vaut mieux que ton doigt mouillé. Mais bon ça doit etre ça l'illustre sens de la raison et de la rigueur des conservateurs. Personne à parlé d'intentionnalité en fait, je sais pas pourquoi tu crises. Parcontre, le fait que les métiers occupés par des femmes sont moins rémunérés, et que les femmes sont plus attirés par ces métiers, ça montre des mécanismes structurels assez profonds, et au contraire, c'est très complexe, multifactoriel, ça rend compte de plein de causes et de plein de différences. Aussi, personne n'a parlé de "complexes" ou de pressions sur le femmes. La encore, c'est juste se poser à un niveau individuel qui explique rien. Dire "c'est aussi simple que ça", c'est juste tuer toute possibilité d'avoir un propos intelligent sur le sujet. Se mettre uniquement au niveau des choix individuels, sans voir des mécanismes sociaux plus profonds qui peuvent les sous tendre c'est de la malhonnêteté intellectuelle assez vénère. A une échelle individuelle, oui c'est un choix, et c'est pas vraiment problématique. Et tu confonds tout, y'a une différence entre une inégalités à une échelle globale, qui existe de fait, et des discriminations au salaire à une échelle d'une entreprise, qui existe, mais qui permettent pas d'expliquer les différences générales. Après tu peux les assumer, mais tu sembles vouloir les réduire, alors pourquoi en faire un non-problème ?
Pas vraiment convaicu ..même pas du tout.
des chiffres, des sources, ils faut quoi pour vs convaincre ?
@@cocopelo7243 l'écart salarial homme femme est un mythe renseigne toi.
Reste dans la bien pensance si tu veux , mais va voir les vidéo qui disent le contraire qui dise que c'est un mythe.
Virginie Vota, le raptor , des vidéo et article a se sujet yen a plein de se que j'ai vu c kiff kiff entre ceux qui disent que c du pure mythe et ceux qui continue de releyer cette Fake New. Propagende féministe
@@onepiecologue9338 T'es pas convaincu car tu ne veux pas y croire c'est tt. Après libre à toi mais ça se voit que ça ne repose sur rien de concret, tu n'as aucun contre argument à donner.
L'écart est réel, les activistes jouent seulement sur la sémantique.
L'écart est JUSTE et il reflète l'excédant de productivité des hommes au travail.
Mdr la France pays d'égalité et de liberté 👎👎vive l'Algérie l'égalité des salaires avec un privilège pour la femme 3 millions de postes de travail pour la femme algérienne 👏👏💪💪
ptdr
mdrr marrant toi
Et en bonus une petite lapidation sur la place publique ? Quel pays développé !
Le privilège aussi dêtre battue 5 fois plus qu'en france mdrrr
@@guillaume3335 Bah si tu respecte pas la lois