Creo que las circunstancias son algo distintas en UK y España, aunque con elementos comunes. No creo que abaratar/simplificar/acortar la formación académica modifique la empleabilidad posterior. Simplemente se liberarán graduados menos preparados, lo que ya es preocupante, y tendrán que pagar más por formación básica posterior. Tampoco creo que esa medida incremente la poca o ninguna disposición de los egresados a trabajar después de las seis de la tarde o los sábados, por no hablar de noches, domingos o festivos, algo especialmente evidente el UK donde el grueso de la atención de urgencias y casi toda la inspección en mataderos se basa en veterinarios foráneos. Aquí los recién graduados no lo aceptan ni para adquirir su primera experiencia (lo que de por sí es irresponsable por parte del contratador). En fin suena un poco al problema de la hostelería: no se trata de que falten profesionales si no de que las condiciones laborales no son atractivas y eso no se soluciona repartiendo capacitaciones a diestro y siniestro. En cuanto a la especialización pienso que deberíamos dar un paso atrás (dos o tres cursos comunes para luego hacer un segundo ciclo orientado según especies, producción, bromatología) y dos pasos adelante: especialidades de tercer nivel reguladas académicamente). Pero me temo que el plan Bolonia se cargó todo esto para satisfacer las exigencias/conveniencias de la empresa privada respecto a los titulados superiores. Si alguien piensa que la frustración y la reorientación/abandono profesional se terminará rebajando el esfuerzo por conseguir la titulación se equivoca.
11 หลายเดือนก่อน +2
Siempre hay que preguntarse, ¿quién gana con una medida? Y una vez hecho eso, la disposición de los egresados viene en parte inculcada por la formación que reciben...por la mañana, donde puedes estar todo el día con el mismo caso, donde tienes todos los medios y lejos de la necesidad de rentabilizar las inversiones y sin preocuparse por la satisfacción del cliente. Me parece muy interesante tu reflexión final, y muy acertada, los que toman las decisiones creen que bajando el esfuerzo se generan profesionales más resilientes...
Buen análisis. Aunque no son solo los 'recien licenciados' los que no quieren trabajar sábados o noches ... Los propietarios de clínicas o veterinarios con experiencia tampoco están dispuestos, por la misma causa: no está suficientemente pago y/o compensado con descanso. Creo que todos los hospitales 24 horas deberían diseñar un método que lo haga atractivo, como si lo es para enfermeros o médicos.
Yo si creo que se debería separar en dos carreras diferentes la medicina veterinaria con la sanidad alimentaria y usar esos "huecos" que quedarían libres en cada carrera, para mas formación en gestión y adaptación al mercado laboral. No sé si es la solución al problema planteado, pero está claro que el plan de estudios clásico se queda obsoleto
11 หลายเดือนก่อน
Es un bien debate, si debe romperse la veterinaria o seguir siendo la mujer orquesta. En su día se hacía, con 3 especialidades distintas bajo el mismo título, hoy en día, las empresas formadoras de veterinarias (antes conocidas como facultades de veterinaria públicas), lo que quieren es tener muchos clientes para recibir mucho dinero a cambio de ello, así que se adaptan a lo que más demandan las alumnas...
@ yo en esto opino como nuestro profesor Alberto Montoya, hay al menos 4 a 6 tipos de ingenieros, con una formación común inicial y luego formaciones más específicas y ningún ingeniero tiene problemas con ello. Yo creo que la formación veterinaria va a tener que ir pensando en estas cuestiones, porque la formación como generalista muchas veces genera que haya mucho veterinario ejerciendo en áreas en donde claramente no tiene buena preparación de grado y que además lo esté haciendo sin muchas ganas... habría que ver cuántos de los que manifiestan síntomas de burn out realmente querían ser médicos veterinarios de animales de compañía
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Creo que las circunstancias son algo distintas en UK y España, aunque con elementos comunes. No creo que abaratar/simplificar/acortar la formación académica modifique la empleabilidad posterior. Simplemente se liberarán graduados menos preparados, lo que ya es preocupante, y tendrán que pagar más por formación básica posterior. Tampoco creo que esa medida incremente la poca o ninguna disposición de los egresados a trabajar después de las seis de la tarde o los sábados, por no hablar de noches, domingos o festivos, algo especialmente evidente el UK donde el grueso de la atención de urgencias y casi toda la inspección en mataderos se basa en veterinarios foráneos. Aquí los recién graduados no lo aceptan ni para adquirir su primera experiencia (lo que de por sí es irresponsable por parte del contratador). En fin suena un poco al problema de la hostelería: no se trata de que falten profesionales si no de que las condiciones laborales no son atractivas y eso no se soluciona repartiendo capacitaciones a diestro y siniestro. En cuanto a la especialización pienso que deberíamos dar un paso atrás (dos o tres cursos comunes para luego hacer un segundo ciclo orientado según especies, producción, bromatología) y dos pasos adelante: especialidades de tercer nivel reguladas académicamente). Pero me temo que el plan Bolonia se cargó todo esto para satisfacer las exigencias/conveniencias de la empresa privada respecto a los titulados superiores. Si alguien piensa que la frustración y la reorientación/abandono profesional se terminará rebajando el esfuerzo por conseguir la titulación se equivoca.
Siempre hay que preguntarse, ¿quién gana con una medida? Y una vez hecho eso, la disposición de los egresados viene en parte inculcada por la formación que reciben...por la mañana, donde puedes estar todo el día con el mismo caso, donde tienes todos los medios y lejos de la necesidad de rentabilizar las inversiones y sin preocuparse por la satisfacción del cliente.
Me parece muy interesante tu reflexión final, y muy acertada, los que toman las decisiones creen que bajando el esfuerzo se generan profesionales más resilientes...
Buen análisis. Aunque no son solo los 'recien licenciados' los que no quieren trabajar sábados o noches ... Los propietarios de clínicas o veterinarios con experiencia tampoco están dispuestos, por la misma causa: no está suficientemente pago y/o compensado con descanso. Creo que todos los hospitales 24 horas deberían diseñar un método que lo haga atractivo, como si lo es para enfermeros o médicos.
Yo si creo que se debería separar en dos carreras diferentes la medicina veterinaria con la sanidad alimentaria y usar esos "huecos" que quedarían libres en cada carrera, para mas formación en gestión y adaptación al mercado laboral. No sé si es la solución al problema planteado, pero está claro que el plan de estudios clásico se queda obsoleto
Es un bien debate, si debe romperse la veterinaria o seguir siendo la mujer orquesta. En su día se hacía, con 3 especialidades distintas bajo el mismo título, hoy en día, las empresas formadoras de veterinarias (antes conocidas como facultades de veterinaria públicas), lo que quieren es tener muchos clientes para recibir mucho dinero a cambio de ello, así que se adaptan a lo que más demandan las alumnas...
@ yo en esto opino como nuestro profesor Alberto Montoya, hay al menos 4 a 6 tipos de ingenieros, con una formación común inicial y luego formaciones más específicas y ningún ingeniero tiene problemas con ello. Yo creo que la formación veterinaria va a tener que ir pensando en estas cuestiones, porque la formación como generalista muchas veces genera que haya mucho veterinario ejerciendo en áreas en donde claramente no tiene buena preparación de grado y que además lo esté haciendo sin muchas ganas... habría que ver cuántos de los que manifiestan síntomas de burn out realmente querían ser médicos veterinarios de animales de compañía