Cara naik jabatan. Menjadi Visibiliti atau kemenonjolan atau keterlihatan. Tips. 1. Berpikir secara strategis tentang interaksi dengan orang tertentu. 2. Pamer kinerja, pamer sewajarnya. 3. Aktif dalam kelompok.
kl atasanny bukan perokok n ga suka merokok bagaimana nasib si B? paramerer menilainy kok ga murni 100% objektif saja prof.. saya ga akan naikkan si B dgn alesan hanya karena dia hobi ngerokok seperti atasan, kl sy jd prof..masuk kpi apaan itu merokok prof? ada2 aja kok ya org penjilat cari muka yg dinaikin.. saya akan turba caritau sendiri si A ini ngapain aj selain kerjanu bagus knp dy ga pernah mau diajak ngerokok bareng kaya si B yg suka ngerokok bareng..kl ternyata dia org yg berkorban lbh besar ampe waktu istirahatny dy pun dy dedikasikan utk pekerjaan ampe ga pernah ad waktu utk sngaka rokok haha hehe atau tebar2 cari muka ke atasan..saya akan naikkan si A bukan si B.. kl prof punya mata..atau hrd/atasan yg punya mata..pasti ga perlu kemenonjolan utk mengetahui sapa2 org yg paling maksimal kontrobusiny, keuletanny n pengorbananny utk dinaikkan jabatan..krn seringkali org yg berdedikasi tinggi itu hanya fokusny kerja tidak pernah mau menonjolkan diri/ga mau menjilat sehingga dia terkesan humble seperti biasa2 aja.. dan jg seringkali yg sengaja menonjolkan diri itu cenderung bukan org yg paling maksimal kontribusinya krn dia hanya berusaha mengambil kredit saja..dan nenonjol karena si orang itu menjual diriny sendiri ga masuk itungan buat saya..krn sy mau penilaian murni seobjektif mungkin..maka itu sebagai atasan setinggi apapun jabatan kita jgn pernah males utk turba langsung agar kita bs merasakan siapa yg ulet dedikasi berkorban paling besar utk perusahaan ini..dedikasi n pengorbanan itu masuk ke kriteria utama penilaian selain kinerja..krn dedikasi n pengorbanan iti sesuatu yg ga bs dimanipulasi oleh pencitraan saja..sapa yg mau masuk di hari libur, sapa yg mau tetep menyelesaikan kerja karena merasa tanggung kl ga dikelarin walau di jam iatirahat..itu paling fair.. kita harus punya mata makany prof.. lalu cara melihatny bagaimana? ya kita sebagai atasan harus sering turba langsung mengalami sendiri dan merasakan sendiri..anda harus lakukan tes sendiri kasih si A, si B suatu task lihat sapa yg paling bertanggungjawab bekerjany menggunakan hati bukan sekedar kterrpaksaan..liat keseharianny si A ngapain si B ngapain aj..jgn pernah hanya mengandalkan laporan2 saja denger kata si A n si B ttg siapapun yg sarat intrik dan subjektifitas penilai..kita pasti bisa kok merasakan ketulusan kerja n kesungguhan kerja seseorang yg hanya fokus bekerja secara lempeng dgn menggunakan hati tanpa mau berharap kredit/imbalan apapun untuk terlihat menonjol..org2 seperti inikah yg harus lbh dahulu diprioritaskan utk mendapatkan promosi...orang kerja itu ga perlu harus pamer kan bahwa dia sedang bekerja..justru kita jd rentan termanipulasi krn org yg menonjolkan diirny tau anda masuk ke dalem umpanny dia dan terpengaruh..
Intinya, aktif, dan saling memberikan saran terhadap apa yg dikerjakan, percayalah, tuhan gaakan diam, jika hamba nya mau berusaha dengan semaksimal mungkin, maka pasti ada jalannya
Biasanya saya liat di reels ig, POV karyawan di situasi begini. POV karyawan menyebut ini, "caper ke atasan." Sekarang dapet POV atasan, "kalo saya gatau orangnya, ya mana saya tau potensinya." Seru 😂 selalu ada banyak sudut pandang dalam suatu kejadian
kl atasanny bukan perokok n ga suka merokok bagaimana nasib si B? paramerer menilainy kok ga murni 100% objektif saja prof.. saya ga akan naikkan si B dgn alesan hanya karena dia hobi ngerokok seperti atasan, kl sy jd prof..masuk kpi apaan itu merokok prof? ada2 aja kok ya org penjilat cari muka yg dinaikin.. saya akan turba caritau sendiri si A ini ngapain aj selain kerjanu bagus knp dy ga pernah mau diajak ngerokok bareng kaya si B yg suka ngerokok bareng..kl ternyata dia org yg berkorban lbh besar ampe waktu istirahatny dy pun dy dedikasikan utk pekerjaan ampe ga pernah ad waktu utk sngaka rokok haha hehe atau tebar2 cari muka ke atasan..saya akan naikkan si A bukan si B.. kl prof punya mata..atau hrd/atasan yg punya mata..pasti ga perlu kemenonjolan utk mengetahui sapa2 org yg paling maksimal kontrobusiny, keuletanny n pengorbananny utk dinaikkan jabatan..krn seringkali org yg berdedikasi tinggi itu hanya fokusny kerja tidak pernah mau menonjolkan diri/ga mau menjilat sehingga dia terkesan humble seperti biasa2 aja.. dan jg seringkali yg sengaja menonjolkan diri itu cenderung bukan org yg paling maksimal kontribusinya krn dia hanya berusaha mengambil kredit saja..dan nenonjol karena si orang itu menjual diriny sendiri ga masuk itungan buat saya..krn sy mau penilaian murni seobjektif mungkin..maka itu sebagai atasan setinggi apapun jabatan kita jgn pernah males utk turba langsung agar kita bs merasakan siapa yg ulet dedikasi berkorban paling besar utk perusahaan ini..dedikasi n pengorbanan itu masuk ke kriteria utama penilaian selain kinerja..krn dedikasi n pengorbanan iti sesuatu yg ga bs dimanipulasi oleh pencitraan saja..sapa yg mau masuk di hari libur, sapa yg mau tetep menyelesaikan kerja karena merasa tanggung kl ga dikelarin walau di jam iatirahat..itu paling fair.. kita harus punya mata makany prof.. lalu cara melihatny bagaimana? ya kita sebagai atasan harus sering turba langsung mengalami sendiri dan merasakan sendiri..anda harus lakukan tes sendiri kasih si A, si B suatu task lihat sapa yg paling bertanggungjawab bekerjany menggunakan hati bukan sekedar kterrpaksaan..liat keseharianny si A ngapain si B ngapain aj..jgn pernah hanya mengandalkan laporan2 saja denger kata si A n si B ttg siapapun yg sarat intrik dan subjektifitas penilai..kita pasti bisa kok merasakan ketulusan kerja n kesungguhan kerja seseorang yg hanya fokus bekerja secara lempeng dgn menggunakan hati tanpa mau berharap kredit/imbalan apapun untuk terlihat menonjol..org2 seperti inikah yg harus lbh dahulu diprioritaskan utk mendapatkan promosi...orang kerja itu ga perlu harus pamer kan bahwa dia sedang bekerja..justru kita jd rentan termanipulasi krn org yg menonjolkan diirny tau anda masuk ke dalem umpanny dia dan terpengaruh..
Omong omong soal rokok, memang rokok itu terkesan negatif Dimata orang.. tapi tidak didepan pria perokok, rokok itu pembuka pembicara yang paling worth dalam membuka obrolan menurut saya kalau target audiensmu pria. Hampir semua yang merokok itu enak diajak ngobrol, dulu saya selalu takut dengan salah satu bapak bapak sebut saja bapak "A" karena suka meledak kalau ditanya tiba tiba. Tapi pas ada suatu kejadian saya iseng tawari "malem ini lumayan dingin, mau sebat pak A?" Dia senyum dan berkata "tau aja kalo gw lagi asem", ekspetasi sayapun berubah.. beliau cerita panjang lebar tentang apapun dan mulai saat itu setiap ketemu selalu senyum dan menyapa saya dengan hangat. Hampir tiap momen diluar jam kantor, semisalnya bapak bapak atau anak muda yang suka merokok saya tawari lama kelamaan akrab dan terbuka tak jarangpun meningkatkan reputasi saya karena saya dikenal friendly
Tergantung tempat mas, kalo bosnya selalu pake empati yaa kamu jadi orang kepercayaan dan menggunakanmu sewajarnya. Tapi kalo dapet yang kejam? Akan bernasib seperti kenalanku, dia dapet terlalu banyak jobdesk gajinyapun malah tetap dan selalu diganggu dengan tugas mskipun dijam istirahat
Terima kasih, kebetulan belakangan ini mencari insights tentang pekerjaan. Mungkin bisa dilanjut vidionya yaitu kutu loncat agar karir cepat meningkat 🙏
pak kasih tips dalam usaha berdagang dong pak, saya jualan lampu Led keliling sumatera barat dengan motor pak, saya ingin usaha saya maju pak, semoga di respon, terimakasih banyak Pak
Nepotisme itu sah dalam Islam, Utsman mempraktekkannya. Di perusahaan china pun teman saya staff katanya jabatan penting dominasi sesama keturunan china
prof kenapa slalu ajarin hal yg negatif kepada kita smua ya utk menjadi penjilat? dan prof jg ga mau reply pertanyaan2 kita bertanya soal ajaran menjilat ini? channel ini sepertinya jarang mengajarkan hal2 yg baik dan benar? semuanya tttg manipulasi, menjilat dlsb serem2 semua itu jaih dari ajaran kemanusiaan/agama manapun..knp bukan hal2 yg baik aj sih sesuai standar etika moral yg tinggi?
@@agungbudisetiawan1156 prof kenapa slalu ajarin hal yg negatif kepada kita smua ya utk menjadi penjilat? dan prof jg ga mau reply pertanyaan2 kita bertanya soal ajaran menjilat ini? channel ini sepertinya jarang mengajarkan hal2 yg baik dan benar? semuanya tttg manipulasi, menjilat dlsb serem2 semua itu jaih dari ajaran kemanusiaan/agama manapun..knp bukan hal2 yg baik aj sih sesuai standar etika moral yg tinggi?
@@davidpreyra2854 dilapangan itu gk satu moralitas mas semuanya baik kalau gk dirugikan, yang terkesan baikpun dia akan mengorbankan segalanya hanya untuk keluarga tercinta. Justru channel ini mengajarkan apa itu hidup, karena manusia itu abu abu
Bang tolong bang cara mengatasi bullying dari segala aspek,karena mental saya sangat terganggu oleh bullying,saya juga sudah nonton video yt dan saya sudah praktekkan tapi tetap masih sama aja tolong bantuannya untuk di buatkan video🙏
Harus berani ngelawan si bg, misalnya gak harus dalam tindakan omongan dulu atao apa kalo masi gak mempan baru tindakan. Dan jangan pernah ngediemin saat di bully
Kalau gw dulu sering mau dibully bang,tapi gw pikir kalau gw diem aja pasti gw malah tambah dibully,satu2nya jalan menurut gw biar lepas dari bully adalah lawan bang,baik itu lewat prestasi atau lewat fisik,kalau gw lawannya dulu lewat fisik,setiap pulang sekolah pasti muka gw bonyok,tapi lama kelamaan mereka yg bully kita akhirnya segan sama kita bang,karena kita orangnya berani
Dan Alhamdulillah mereka akhirnya malah mau jadi teman kita dan GK ngebully lagi,pokoknya intinya lawan si bang apapun yg terjadi,harga diri harus diutamakan
Wah bulliying nya jenis nya apa nih? Kalau fisik sebaikanya melawan/mengindar ya kalau ada kemampuan atau meminta bantuan org terdekat. Kalau secara verbal ga bisa juga sih didiemin. Mode bertahan (diam/mengabaikan orgnya) tidak bisa digunakan terlalu lama harus ada tindakan sy rasa. Semangat!! Semoga segera diselesaikan masalahnya ya.
izin bertanya prof..jd bekerja dgn sungguh2 walau nilai kinerja kita terbaik itu ga cukup ya prof kl tidak disertai menjilat atasan? dulu waktu kita sekolah bukankah kl yg mendapat nilai bagus maka semua mereka itu naik kelas ga cuma 1 aja yg dinaikkan karena jadinya bisa subjektif? dlm dunia kerja jadi walau kita bagus kerjanya bisa aja kita ga bisa naik2 begitu ya prof? knp begitu? bagaimana kl atasan kita ini sigma male/bukan perokok prof? cara menjilat yg prof ajarkan ini apakah mampu prof diterapkan untuk atasan yg bnr2 strength tidak bisa dijilat sama skali? hanya berdasarkan penilaian murni? kebetulan atasan sy bukan perokok. orangnya sangat idealis. bahkan dia pernah bilang ke semua timnya: "saya tau kl kinerja kalian itu bagus apakah hanya dibuat2 untuk pencitraan promosi semata atau kinerjamu emang beneran konsisten bekerja reliable dgn tulus sepenuh hati dan dedikasi tinggi memberikan pengorbanan yg layak utk dipromosikan, yg bukan dibuat2. saya sangat benci penjilat. jangan pernah coba2 menjilat saya karena saya orang yg paham semua trik manipulasi, shingga ga bisa dimanipulasi oleh bawahan." begitu prof atasanku. mohon tips bagaimana cara menjilatnya ya prof kl atasan yg seperti itu? melarang bawahannya utk menjilat dia atau melarang kita utk mencari2 celah di luar penilaian murni?
Prof.. saya lihat ada channel yutub yg ntah kenapa familier banget dengan konten kuliah kehidupan ini.. namanya Nathan Qat.. apakah mungkin masih satu afiliasi ya?
Kenapa saat saya kerja setelah makan siang itu ngantuk? Padahal kerja saya juga ga diem mulu tapi tetep ngantuk Itu kenapa ya? Apakah karena makanannya atau karana apa?
Pak bolehkah saya bekerja di tempat bapak ? Pengalaman saya dalam bidang marketing. Kebetulan saya berpengalaman di marketing dari tahun 2014. Lebih tepatnya profesi saya sebagai marketing mobil.
Bang cara membalikkan agar wanita yg memohon balikan sama kita, soalnya jujur yah bang saya cinta x sama cewek ini, cuman dia datang nya pas ada mau nya aja,🙏
ga punya harga diri bang? kl u cowo high value ga mau menganggap hanya 1 wanita tertentu aj yg harus dikejer..kl u ngangep ga ad wanita lain yg lbh baik dari dy artiny makany jauhan dikit mainnny jgm mentok ga mau mengeksplore luasny dunia ini..ga ad 1 wanita manapun yg layak utk dikejar kl dia ga suka dgn kita..kl kita cowo higj value n dia suka ma kita malah dia yg menghampiri kita..u mw aj dimanfaatin..jgn bikin malu kaum cowo bang..u jg harus bs manfaatin dia balik..bukan malah u terpengaruh jd suka ma org yg sama skali ga menghargai u..harga diri bang!!
Cara naik jabatan.
Menjadi Visibiliti atau kemenonjolan atau keterlihatan.
Tips.
1. Berpikir secara strategis tentang interaksi dengan orang tertentu.
2. Pamer kinerja, pamer sewajarnya.
3. Aktif dalam kelompok.
kl atasanny bukan perokok n ga suka merokok bagaimana nasib si B? paramerer menilainy kok ga murni 100% objektif saja prof.. saya ga akan naikkan si B dgn alesan hanya karena dia hobi ngerokok seperti atasan, kl sy jd prof..masuk kpi apaan itu merokok prof? ada2 aja kok ya org penjilat cari muka yg dinaikin.. saya akan turba caritau sendiri si A ini ngapain aj selain kerjanu bagus knp dy ga pernah mau diajak ngerokok bareng kaya si B yg suka ngerokok bareng..kl ternyata dia org yg berkorban lbh besar ampe waktu istirahatny dy pun dy dedikasikan utk pekerjaan ampe ga pernah ad waktu utk sngaka rokok haha hehe atau tebar2 cari muka ke atasan..saya akan naikkan si A bukan si B..
kl prof punya mata..atau hrd/atasan yg punya mata..pasti ga perlu kemenonjolan utk mengetahui sapa2 org yg paling maksimal kontrobusiny, keuletanny n pengorbananny utk dinaikkan jabatan..krn seringkali org yg berdedikasi tinggi itu hanya fokusny kerja tidak pernah mau menonjolkan diri/ga mau menjilat sehingga dia terkesan humble seperti biasa2 aja..
dan jg seringkali yg sengaja menonjolkan diri itu cenderung bukan org yg paling maksimal kontribusinya krn dia hanya berusaha mengambil kredit saja..dan nenonjol karena si orang itu menjual diriny sendiri ga masuk itungan buat saya..krn sy mau penilaian murni seobjektif mungkin..maka itu sebagai atasan setinggi apapun jabatan kita jgn pernah males utk turba langsung agar kita bs merasakan siapa yg ulet dedikasi berkorban paling besar utk perusahaan ini..dedikasi n pengorbanan itu masuk ke kriteria utama penilaian selain kinerja..krn dedikasi n pengorbanan iti sesuatu yg ga bs dimanipulasi oleh pencitraan saja..sapa yg mau masuk di hari libur, sapa yg mau tetep menyelesaikan kerja karena merasa tanggung kl ga dikelarin walau di jam iatirahat..itu paling fair.. kita harus punya mata makany prof..
lalu cara melihatny bagaimana? ya kita sebagai atasan harus sering turba langsung mengalami sendiri dan merasakan sendiri..anda harus lakukan tes sendiri kasih si A, si B suatu task lihat sapa yg paling bertanggungjawab bekerjany menggunakan hati bukan sekedar kterrpaksaan..liat keseharianny si A ngapain si B ngapain aj..jgn pernah hanya mengandalkan laporan2 saja denger kata si A n si B ttg siapapun yg sarat intrik dan subjektifitas penilai..kita pasti bisa kok merasakan ketulusan kerja n kesungguhan kerja seseorang yg hanya fokus bekerja secara lempeng dgn menggunakan hati tanpa mau berharap kredit/imbalan apapun untuk terlihat menonjol..org2 seperti inikah yg harus lbh dahulu diprioritaskan utk mendapatkan promosi...orang kerja itu ga perlu harus pamer kan bahwa dia sedang bekerja..justru kita jd rentan termanipulasi krn org yg menonjolkan diirny tau anda masuk ke dalem umpanny dia dan terpengaruh..
Intinya, aktif, dan saling memberikan saran terhadap apa yg dikerjakan, percayalah, tuhan gaakan diam, jika hamba nya mau berusaha dengan semaksimal mungkin, maka pasti ada jalannya
Keren skali..
Saya juga nggak sadar kalu sdh lakuin yg sperti ini 😁
Biasanya saya liat di reels ig, POV karyawan di situasi begini.
POV karyawan menyebut ini, "caper ke atasan."
Sekarang dapet POV atasan, "kalo saya gatau orangnya, ya mana saya tau potensinya."
Seru 😂 selalu ada banyak sudut pandang dalam suatu kejadian
kl atasanny bukan perokok n ga suka merokok bagaimana nasib si B? paramerer menilainy kok ga murni 100% objektif saja prof.. saya ga akan naikkan si B dgn alesan hanya karena dia hobi ngerokok seperti atasan, kl sy jd prof..masuk kpi apaan itu merokok prof? ada2 aja kok ya org penjilat cari muka yg dinaikin.. saya akan turba caritau sendiri si A ini ngapain aj selain kerjanu bagus knp dy ga pernah mau diajak ngerokok bareng kaya si B yg suka ngerokok bareng..kl ternyata dia org yg berkorban lbh besar ampe waktu istirahatny dy pun dy dedikasikan utk pekerjaan ampe ga pernah ad waktu utk sngaka rokok haha hehe atau tebar2 cari muka ke atasan..saya akan naikkan si A bukan si B..
kl prof punya mata..atau hrd/atasan yg punya mata..pasti ga perlu kemenonjolan utk mengetahui sapa2 org yg paling maksimal kontrobusiny, keuletanny n pengorbananny utk dinaikkan jabatan..krn seringkali org yg berdedikasi tinggi itu hanya fokusny kerja tidak pernah mau menonjolkan diri/ga mau menjilat sehingga dia terkesan humble seperti biasa2 aja..
dan jg seringkali yg sengaja menonjolkan diri itu cenderung bukan org yg paling maksimal kontribusinya krn dia hanya berusaha mengambil kredit saja..dan nenonjol karena si orang itu menjual diriny sendiri ga masuk itungan buat saya..krn sy mau penilaian murni seobjektif mungkin..maka itu sebagai atasan setinggi apapun jabatan kita jgn pernah males utk turba langsung agar kita bs merasakan siapa yg ulet dedikasi berkorban paling besar utk perusahaan ini..dedikasi n pengorbanan itu masuk ke kriteria utama penilaian selain kinerja..krn dedikasi n pengorbanan iti sesuatu yg ga bs dimanipulasi oleh pencitraan saja..sapa yg mau masuk di hari libur, sapa yg mau tetep menyelesaikan kerja karena merasa tanggung kl ga dikelarin walau di jam iatirahat..itu paling fair.. kita harus punya mata makany prof..
lalu cara melihatny bagaimana? ya kita sebagai atasan harus sering turba langsung mengalami sendiri dan merasakan sendiri..anda harus lakukan tes sendiri kasih si A, si B suatu task lihat sapa yg paling bertanggungjawab bekerjany menggunakan hati bukan sekedar kterrpaksaan..liat keseharianny si A ngapain si B ngapain aj..jgn pernah hanya mengandalkan laporan2 saja denger kata si A n si B ttg siapapun yg sarat intrik dan subjektifitas penilai..kita pasti bisa kok merasakan ketulusan kerja n kesungguhan kerja seseorang yg hanya fokus bekerja secara lempeng dgn menggunakan hati tanpa mau berharap kredit/imbalan apapun untuk terlihat menonjol..org2 seperti inikah yg harus lbh dahulu diprioritaskan utk mendapatkan promosi...orang kerja itu ga perlu harus pamer kan bahwa dia sedang bekerja..justru kita jd rentan termanipulasi krn org yg menonjolkan diirny tau anda masuk ke dalem umpanny dia dan terpengaruh..
Omong omong soal rokok, memang rokok itu terkesan negatif Dimata orang.. tapi tidak didepan pria perokok, rokok itu pembuka pembicara yang paling worth dalam membuka obrolan menurut saya kalau target audiensmu pria. Hampir semua yang merokok itu enak diajak ngobrol, dulu saya selalu takut dengan salah satu bapak bapak sebut saja bapak "A" karena suka meledak kalau ditanya tiba tiba. Tapi pas ada suatu kejadian saya iseng tawari "malem ini lumayan dingin, mau sebat pak A?" Dia senyum dan berkata "tau aja kalo gw lagi asem", ekspetasi sayapun berubah.. beliau cerita panjang lebar tentang apapun dan mulai saat itu setiap ketemu selalu senyum dan menyapa saya dengan hangat.
Hampir tiap momen diluar jam kantor, semisalnya bapak bapak atau anak muda yang suka merokok saya tawari lama kelamaan akrab dan terbuka tak jarangpun meningkatkan reputasi saya karena saya dikenal friendly
Berikan yang terbaik di tempat kerja mu , walaupun tidak di hargai seperti yang diharapkan , percaya akan datang kesempatan untuk lebih baik 🙏🙏
Jadilah realistis
Tergantung tempat mas, kalo bosnya selalu pake empati yaa kamu jadi orang kepercayaan dan menggunakanmu sewajarnya. Tapi kalo dapet yang kejam? Akan bernasib seperti kenalanku, dia dapet terlalu banyak jobdesk gajinyapun malah tetap dan selalu diganggu dengan tugas mskipun dijam istirahat
terima kasih om
Ngak kerasa udah 300k subscribe
Terimakasih pak sudah berbagi ilmu selama ini
Saya tertarik karena dosennya amburadul awalnya😅
Paramita, trimakasih sayang atas ilmunya
bermanfaat
Saling memanusiakan manusia..
Terima kasih, kebetulan belakangan ini mencari insights tentang pekerjaan. Mungkin bisa dilanjut vidionya yaitu kutu loncat agar karir cepat meningkat 🙏
Pak tolong dong buatin video tentang cara agar bekerja dengan cepat dan tepat
asikkk habis gw share video ini, besok nya pasti dikasih kue2 an
Ngobrol + sering ngrokok bareng bos otw naik jabatan 🤔🤭
Sesuai pepatah lama : Tidak dikenal tidak disayang.😁
pak kasih tips dalam usaha berdagang dong pak, saya jualan lampu Led keliling sumatera barat dengan motor pak, saya ingin usaha saya maju pak, semoga di respon, terimakasih banyak Pak
Hadir Prof
5:17
Yang penting naik gaji 😅😅
Nepotisme itu sah dalam Islam, Utsman mempraktekkannya. Di perusahaan china pun teman saya staff katanya jabatan penting dominasi sesama keturunan china
Ada hadist nabi?
@@VKonten hehe hadits itu apa ya? Serius nanya
bermuka dua dan menjilat atasan akan lebih unggul dalam naik jabatan daripada kerja keras 🤣
saya mau jual bakso aja ah .. yang enak.. 😁
prof kenapa slalu ajarin hal yg negatif kepada kita smua ya utk menjadi penjilat? dan prof jg ga mau reply pertanyaan2 kita bertanya soal ajaran menjilat ini? channel ini sepertinya jarang mengajarkan hal2 yg baik dan benar? semuanya tttg manipulasi, menjilat dlsb serem2 semua itu jaih dari ajaran kemanusiaan/agama manapun..knp bukan hal2 yg baik aj sih sesuai standar etika moral yg tinggi?
@@agungbudisetiawan1156 prof kenapa slalu ajarin hal yg negatif kepada kita smua ya utk menjadi penjilat? dan prof jg ga mau reply pertanyaan2 kita bertanya soal ajaran menjilat ini? channel ini sepertinya jarang mengajarkan hal2 yg baik dan benar? semuanya tttg manipulasi, menjilat dlsb serem2 semua itu jaih dari ajaran kemanusiaan/agama manapun..knp bukan hal2 yg baik aj sih sesuai standar etika moral yg tinggi?
@@davidpreyra2854 dilapangan itu gk satu moralitas mas semuanya baik kalau gk dirugikan, yang terkesan baikpun dia akan mengorbankan segalanya hanya untuk keluarga tercinta. Justru channel ini mengajarkan apa itu hidup, karena manusia itu abu abu
Izin Pak Bro, saya boleh request untuk ilmu daging yang diajarkan ini untuk dimasukan kedalam spotify.. terimakasih
Bagaimana jika ada yang menjatuhkan kita?bagaimana menghadapinya mohon jawabanya pak ?
Ini tidak berlaku pada instansi yang masih mengaplikasikan promosi dengan sistem urut kacang.
Pak guru, saya mau tanya, seperti apa titik terendah pa guru?, dan bagaimana bisa bertahan lalu bangkit di titik tersebut?🙏
Pak cara rekrut karyawan, untuk bisnis pemula, ex, konter hp/ konter parfum dll
Bang tolong bang cara mengatasi bullying dari segala aspek,karena mental saya sangat terganggu oleh bullying,saya juga sudah nonton video yt dan saya sudah praktekkan tapi tetap masih sama aja tolong bantuannya untuk di buatkan video🙏
Harus berani ngelawan si bg, misalnya gak harus dalam tindakan omongan dulu atao apa kalo masi gak mempan baru tindakan. Dan jangan pernah ngediemin saat di bully
Kalau gw dulu sering mau dibully bang,tapi gw pikir kalau gw diem aja pasti gw malah tambah dibully,satu2nya jalan menurut gw biar lepas dari bully adalah lawan bang,baik itu lewat prestasi atau lewat fisik,kalau gw lawannya dulu lewat fisik,setiap pulang sekolah pasti muka gw bonyok,tapi lama kelamaan mereka yg bully kita akhirnya segan sama kita bang,karena kita orangnya berani
Dan Alhamdulillah mereka akhirnya malah mau jadi teman kita dan GK ngebully lagi,pokoknya intinya lawan si bang apapun yg terjadi,harga diri harus diutamakan
Wah bulliying nya jenis nya apa nih? Kalau fisik sebaikanya melawan/mengindar ya kalau ada kemampuan atau meminta bantuan org terdekat. Kalau secara verbal ga bisa juga sih didiemin. Mode bertahan (diam/mengabaikan orgnya) tidak bisa digunakan terlalu lama harus ada tindakan sy rasa. Semangat!! Semoga segera diselesaikan masalahnya ya.
Kalau saya simpel .banyak olahraga silat.dan olahraga berat. Makan banyak protein alami. Fisik jadi kuat. Berjalanya waktu malah ditakuti
Absensi dulu
Pak cara membuat kesan yang baik gimana pak ?
izin bertanya prof..jd bekerja dgn sungguh2 walau nilai kinerja kita terbaik itu ga cukup ya prof kl tidak disertai menjilat atasan? dulu waktu kita sekolah bukankah kl yg mendapat nilai bagus maka semua mereka itu naik kelas ga cuma 1 aja yg dinaikkan karena jadinya bisa subjektif? dlm dunia kerja jadi walau kita bagus kerjanya bisa aja kita ga bisa naik2 begitu ya prof? knp begitu?
bagaimana kl atasan kita ini sigma male/bukan perokok prof? cara menjilat yg prof ajarkan ini apakah mampu prof diterapkan untuk atasan yg bnr2 strength tidak bisa dijilat sama skali? hanya berdasarkan penilaian murni?
kebetulan atasan sy bukan perokok. orangnya sangat idealis. bahkan dia pernah bilang ke semua timnya: "saya tau kl kinerja kalian itu bagus apakah hanya dibuat2 untuk pencitraan promosi semata atau kinerjamu emang beneran konsisten bekerja reliable dgn tulus sepenuh hati dan dedikasi tinggi memberikan pengorbanan yg layak utk dipromosikan, yg bukan dibuat2. saya sangat benci penjilat. jangan pernah coba2 menjilat saya karena saya orang yg paham semua trik manipulasi, shingga ga bisa dimanipulasi oleh bawahan."
begitu prof atasanku.
mohon tips bagaimana cara menjilatnya ya prof kl atasan yg seperti itu? melarang bawahannya utk menjilat dia atau melarang kita utk mencari2 celah di luar penilaian murni?
Prof.. saya lihat ada channel yutub yg ntah kenapa familier banget dengan konten kuliah kehidupan ini.. namanya Nathan Qat.. apakah mungkin masih satu afiliasi ya?
spil alamat sg duwe chanel min, nko jebul tonggo deso
Kenapa saat saya kerja setelah makan siang itu ngantuk? Padahal kerja saya juga ga diem mulu tapi tetep ngantuk
Itu kenapa ya? Apakah karena makanannya atau karana apa?
Mungkin karna pemilihan jenis makanannya
Pak adakah loker?😅
Ijin japri email Prof
punya akun spotify ga prof?
Pak bolehkah saya bekerja di tempat bapak ?
Pengalaman saya dalam bidang marketing. Kebetulan saya berpengalaman di marketing dari tahun 2014. Lebih tepatnya profesi saya sebagai marketing mobil.
Gimana keluar dari ilusi motivasi terjebak sama lingkaran setan motivasi
Aksi. segera pasca nonton motivasi, letakkan hape langsung aksi😊
Bang cara membalikkan agar wanita yg memohon balikan sama kita, soalnya jujur yah bang saya cinta x sama cewek ini, cuman dia datang nya pas ada mau nya aja,🙏
ga punya harga diri bang? kl u cowo high value ga mau menganggap hanya 1 wanita tertentu aj yg harus dikejer..kl u ngangep ga ad wanita lain yg lbh baik dari dy artiny makany jauhan dikit mainnny jgm mentok ga mau mengeksplore luasny dunia ini..ga ad 1 wanita manapun yg layak utk dikejar kl dia ga suka dgn kita..kl kita cowo higj value n dia suka ma kita malah dia yg menghampiri kita..u mw aj dimanfaatin..jgn bikin malu kaum cowo bang..u jg harus bs manfaatin dia balik..bukan malah u terpengaruh jd suka ma org yg sama skali ga menghargai u..harga diri bang!!
Inilah teknik manipulasi
1
o
Visibility apa termasuk si pencari muka????🙄
6:05