يا اخي ربنا يكرمك ويوسع عليك ما في وسعي غير اني ادعوا لك من استفدت كثيرا والله ولم تبخل علينا لا بي دي اف ولا اكسيل ولا شي ربنا يرزقك من فضله وكرمه اعدت لنا الامل ❤️❤️
الصراحه افضل و ابسط شرح شفته عاليوتيوب . مملتش و استفدت من كل مثل و كان مختصر و حضرتك كمان وقفت علي كل شيء كام محتاج وضيح. يارب تستمر عشان احنا محتاجين فعلا شرح من غير لخبطه. و كنت عايزه اسئل لو في اعفاءات ثانيه غير اللي حضرتك ذكرتها. انا درست ان العلاوات الخاصه و البدلات معفيين بس لما قرأت القانون لم اجد ذكرا لهذا؟
معلش اعتقد ان حصة الشركة في التامينات هو مصروف يحمل علي قائمة الدخل وليس الحساب الجاري للتأمينات كما ذكر في القيد المحاسبي بالفيديو وشكرا لشرح حضرتك الواضح
السلام عليكم جزاك الله كل الخير .. انا استفدت كتير بس كنت عايزه اسال لو ممكن تشرح نموذج لكشف المرتبات الجديد وهل ممكن الاقي مساعده في عمل الكشف ولك كل الشكر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جزاك الله خيرا على الشرح المبسط الجميل ولكن عندى ملحوظه على القيد وارجوا ان تصحح لى رجاءا بخصوص حصة الشركة فى التامينات الاجتماعية حضرتك عاملها من حساب جارى التامينات والمفروض انها من حساب مصروف التامينات وشكرا لحضرتك .
شكرا يا استاذنا الشرح الجميل دة بس لو في حد بياخد 4200 جنية ممكن اعرف ضريبة كسب العمل في ضوء القانون الجديد وهل حضرتك عاوز بيانات تانية شكرا وممكن ارف التامينات
ضريبة المرتبات بتسدد كل شهر ولا السداد بيكون كل ٣ اشهر مع تقديم الإقرار الربع سنوي...ويعني ايه بتقدم تسويه اخر العام بعد مبنقدم ال ٤ اقرارات الربع سنويه...وشكرآ على مجهودك الرائع
لو سمحت ليه في الشيت الجديد لم يتم وضع خانه الأعباء العائليه اللي هي أول شريحه معفاه زي ما هي موجوده حتى شه. يونيو٢٠٢٠. وهل الراتب الخضع بعد الإعفاءات مخصوم منه اول شريحه ١٥٠٠٠ج. صح ولا لا. وشكرا جزاكم الله خيرا
فيديو ممتاز ، كنت حابب اعرف ، في المثال ، الراتب ١٠٠٠٠ إجمالي و الاشتراك ٢٠٠٠ تامينات ، الفرق دا ليه ؟ ومين اللي بيحدد راتب الاشتراك في التامينات ؟ لن من مصلحة الشركة الراتب يكون اقل شئ ممكن
صباح الخيرات على حضرتك انا معايا برنت تامينات ( عاملين - الربط الشهري - اوعية الاجور ) هل ممكن اعرف من خلاله الموظف متأمن عليه بكام ؟ واذا امكن عايز اعرضه علي حضرتك وذلك حتى استطيع ان ابدا بعمل نموذج 4 عن الثلاث فترات لعام 2020 . وشكرا لحضرت علي المحهود
@@aymanfathy3992 مع تطبيق القانون الجديد، تم تحديد حد أدنى لأجر الاشتراك بقيمة 1000 جنيه شهريًا و7 آلاف جنيه كحد أقصى لأجر الاشتراك شهريًا. ويعني هذا أن الحد الأدنى للمرتب الذي سيدفع عنه الموظف اشتراك تأمينات شهريًا سيكون ألف جنيه وأعلى مرتب يمكن أن يدفع عنه تأمينات هو 7 آلاف جنيه. وبحسب الكتاب الدوري فإن الحدين الأدنى والأقصى سيرتفعان بواقع 15% في أول يناير من كل عام، ولمدة 7 سنوات تبدأ من 1 يناير 2020. وقال الكتاب الدوري إن الحدين سيتم زيادتهما فيما بعد بنسبة التضخم، وهو ما يعني أن أجر الاشتراك التأميني للموظف سيرتفع سنويًا. ويعتبر زيادة أجر الاشتراك التأميني وضمه كل الأجور التي يحصل عليها الموظف من مميزات قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، نظرًا لأن هذا الأجر تتم تسوية المعاش على أساسه عند بلوغ الموظف سن المعاش. وهو ما يقضي على ظاهرة تدني المعاشات التي يفاجأ بها الموظفون حال خروجهم إلى المعاش، لأن أجر الاشتراك كان من الأساس قليلا ولا يزيد زيادة بقيمة كبيرة سنويًا. كم سيكون اشتراكك الشهري بالتأمينات؟ تستقطع هيئة التأمينات شهريًا نسبة من مرتب الموظف لصالح اشتراك التأمينات، وهو اشتراك يسدد الموظف جزءا منه وصاحب العمل الجزء الآخر. وحدد القانون الجديد نسبة اشتراك موحدة يدفعها الموظف سواء كان في القطاع الحكومي أو العام أو الخاص، بنسبة 11% من إجمالي أجر الاشتراك. ويعني هذا أن مثلًا الموظف الذي سيؤمن على الحد الأدنى لأجر الاشتراك وهو ألف جنيه سيدفع تأمينات شهرية تبلغ 110 جنيهات. كما سيسدد صاحب العمل اشتراك عن الموظف شهريًا، حدده القانون بنسبة 17.25% من أجر الاشتراك للعاملين في الحكومة و18.25% للعاملين في القطاع العام و18.75% للعاملين في القطاع الخاص.
يعنى مش مخالفة تأمينية؟؟؟ .. لو انا أعطى الموظف مرتب 5000ج مثلا .. وتسجل الراتب فى التأمينات 1000ج؟؟؟؟؟.. ولا لازم يكون نفس قيمة الراتب المنصرف هو نفس القيمة الراتب المسجل فى التأمينات.؟؟؟؟
@@professionalaccountant5486 لا حضرتك في المثال قولت أن الموظف راتبه 10.000 وبعد كدا قولت أن الأجر التأميني 2000 جنبه فأنا بسأل حضرتك ازاي حسبت أن الأجر التأميني 2000 بس في حين أن هو راتبه 10.000جنيه ؟
@@hossambadr1132 بعد إذن سيادتكم ..برجاء الرد على السؤال ..لانه يشغلني انا كمان .. لو الراتب 10000ج كما فى المقال # اظن لازم يكون المرتب التامينى 7000ج وهو الحد الأقصى .. ولكن لو كان 2000ج مش كدة الشركة تعرض نفسها لمخالفة تأمينية؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ولا لا؟؟؟؟
هو الكلام ده معمول به في الواقع العملي علي مين لأن أشتغلت كتير في إمكان بس محدش طبق علي الكلام ده لو عميل بيقبض 3000 يبقي في الشريحة الخمسه لأنه كده سنوي بيقبض 36000 وله تقصد شهري لزم يقبض المبالغ ده
رجوا ان تشارك معنا فى ذلك الخير عندنا مشروع خيرى عبارة عن حضانة وتحفيظ قران شارك في ذلك اهل الخير والمسجد أعطى دور فوق المسجد تم عمل المشروع فيه لكى نحمى المكان قلنا نعمله ترخيص كمركز تنمية مهارات من وزارة التجارة وهيئة الاستثمار طلبوا مننا ملف ضريبى وسجل تجارى طيب لوكان الربح السنوى الصافى للمكان ٦٠ الف يتم التبرع منه بحوالى الثلثين ٤٠ الف للجنة كفالة الطفل اليتيم بالجمعية الشرعية ونأخذ وصل رسمى بذلك فكيف تحسب الضرائب السنوية وهل مركز تنمية مهارات يحاسب كشركة وهل التبرعات تخصم من الضرائب ام لا ارجوا ان تحسب لنا الضرائب السنوية لأن المكان متوقف على ذلك الأمر جعل الله ذلك فى ميزان حسناتكم يوم القيامة
السلام عليكم الرجاء تشريفنا بالاشتراك فى القناه subscribe ليصلك كل المحاضرات وعمل like و share للفيديو
يا اخي ربنا يكرمك ويوسع عليك ما في وسعي غير اني ادعوا لك من استفدت كثيرا والله ولم تبخل علينا لا بي دي اف ولا اكسيل ولا شي ربنا يرزقك من فضله وكرمه اعدت لنا الامل ❤️❤️
بارك الله فيك على الشرح الوافي والممتع
الصراحه افضل و ابسط شرح شفته عاليوتيوب . مملتش و استفدت من كل مثل و كان مختصر و حضرتك كمان وقفت علي كل شيء كام محتاج وضيح. يارب تستمر عشان احنا محتاجين فعلا شرح من غير لخبطه. و كنت عايزه اسئل لو في اعفاءات ثانيه غير اللي حضرتك ذكرتها. انا درست ان العلاوات الخاصه و البدلات معفيين بس لما قرأت القانون لم اجد ذكرا لهذا؟
25% مقابل العلاوات معفى
انت راجل محترم .. الف الف شكر جزاكم الله خيرا
حبيبى تسلم .. جزاك الله كل خير ونفع بنا وبكم
تسلم على نشر العلم جزاك الله خيرا
الله يعزك .. نفع الله بنا وبكم
معلش اعتقد ان حصة الشركة في التامينات هو مصروف يحمل علي قائمة الدخل وليس الحساب الجاري للتأمينات كما ذكر في القيد المحاسبي بالفيديو وشكرا لشرح حضرتك الواضح
ممكن فيديو لعمل الاقرار لكسب العمل وتسجيله الكترونى
وتسجيل القيمه المضافه الكترونى للمقاولات
ان شاء الله
تسلم ايدك على الشرح الممتاز ولكن لى ملحوظة ان حصة الشركة فى التامينات تقيد مصروف وليس جارى مصلحة التامينات
السلام عليكم
جزاك الله كل الخير .. انا استفدت كتير
بس كنت عايزه اسال لو ممكن تشرح نموذج لكشف المرتبات الجديد وهل ممكن الاقي مساعده في عمل الكشف ولك كل الشكر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خيرا على الشرح المبسط الجميل
ولكن عندى ملحوظه على القيد وارجوا ان تصحح لى رجاءا
بخصوص حصة الشركة فى التامينات الاجتماعية حضرتك عاملها من حساب جارى التامينات والمفروض انها من حساب مصروف التامينات
وشكرا لحضرتك .
سؤال يا استاذنا لو انه يوجد خصم على الضريبة المستحقه كيف تكون المعادله
بارك الله فيكم
جزاكم الله خيرا
شكرا جزيلا على التوضيح والرد ..فين شيت الاكسيل؟؟
الشكر لله رابط الشيت اسفل الفيديو
شكرا يا استاذنا الشرح الجميل دة بس لو في حد بياخد 4200 جنية ممكن اعرف ضريبة كسب العمل في ضوء القانون الجديد وهل حضرتك عاوز بيانات تانية شكرا وممكن ارف التامينات
سلام عليكم لو سمحت يا فندم عندي محل بقالة عملت السجل التجاري والبطاقة الضريبية ازاي احسب قيمة الدخل وكام هدفع تأمين في الشهر
ضريبة المرتبات بتسدد كل شهر ولا السداد بيكون كل ٣ اشهر مع تقديم الإقرار الربع سنوي...ويعني ايه بتقدم تسويه اخر العام بعد مبنقدم ال ٤ اقرارات الربع سنويه...وشكرآ على مجهودك الرائع
جزاك الله خيرا ممكن لو فيه شيت اكسل للتطبيق عليه ولو في فديو شرح ادخال نموذج 4 مرتبات على البوابة بالمبالغ
رابط الشيت اسفل الفيديو
موجد في شرح نموذج ٤ مرتبات بالمبالغ
www.profaccoueg.com/2021/01/pdf.html
لو سمحت ليه في الشيت الجديد لم يتم وضع خانه الأعباء العائليه اللي هي أول شريحه معفاه زي ما هي موجوده حتى شه. يونيو٢٠٢٠. وهل الراتب الخضع بعد الإعفاءات مخصوم منه اول شريحه ١٥٠٠٠ج. صح ولا لا. وشكرا جزاكم الله خيرا
من فضل حضرتك هو ضريبة الكسب بيتخصم منها المعاشات ال11% حصة العامل ام لا
تقصد المرتب الأساسى ام صافى المرتب الذى يتقاضاة
فيديو ممتاز ، كنت حابب اعرف ، في المثال ، الراتب ١٠٠٠٠ إجمالي و الاشتراك ٢٠٠٠ تامينات ، الفرق دا ليه ؟ ومين اللي بيحدد راتب الاشتراك في التامينات ؟ لن من مصلحة الشركة الراتب يكون اقل شئ ممكن
حسب فهمي للموضوع بتقول ان الضريبة تحسب سنوي وتسدد شهري .. فهل راتب الموظف يبقى ثابت طوال السنة على شان نحسب الضريبة سنوي؟
الإعفاء الشخصي ف 2020متوسط ال 7000و 9000
يبقي 8000
اما ال 9000دا سنه 2021
شكرا لحضرتك
الشكر لله
الله يباركلك
جزاك الله كل خير
عندى استفسار بعد اذنك
نسبه ال ٢٥% بدلات غير شامله التامينات كيف يتم حساب الرابط بدونها فى حاله ان الاجر الشامل ١٠٠٠
وشكرا لحضرتك
الحدالادنى 1000 هنربط على الاجر الشامل ال 1000 كلها
حضرتك حطيت ال9000 إعفاء وال15000للسنة كلها مع ان القانون صدر في 7/2020يبقي لازم تنسب المبلغين دول علي ٦اشهر فقط
لو سمحت المكافات التى يتقاضاها الموظف تحسب عليها ضريبه كسب عمل
تسلم
صباح الخيرات على حضرتك انا معايا برنت تامينات ( عاملين - الربط الشهري - اوعية الاجور ) هل ممكن اعرف من خلاله الموظف متأمن عليه بكام ؟ واذا امكن عايز اعرضه علي حضرتك وذلك حتى استطيع ان ابدا بعمل نموذج 4 عن الثلاث فترات لعام 2020 . وشكرا لحضرت علي المحهود
هل ١٩ و ٢٠ تقدم تسوية واحدة ام تسويتين
2019 تسويه واحده وفق القانون القديم
2020 تسويتين قانونين كل 6شهور بقانون
عايزه اعرف ال 11%
و ال 18.75%
دول جوم منين ؟!
الشيت حلو جدا بس فيه مشكلة ان اعداد الموظفين قليلة جدا ممكن يحصل تعديل علي الشيت ويبقي 100 موظف علي الاقل.ارجو سرعة الرد للاستفادة وشكرا .
جزاك الله خيرا ممكن لو فيه شيت اكسل للتطبيق عليه
وجزاكم المثل ... www.profaccoueg.com/2020/06/2020.html
ممكن شرح مبسط لكل نص انت قلته كمثال
جزالك الله خيرا. ممكن الشيت يكون به عدد الخلايا ٥٠٠ علشان عدد الموظفين عندي ٤٥٠ موظف
الموضوع سهل تعمله . اعمل Insert cells و بعدين انسخ الخلايا اللي فوق في الخلايا الجديده اللي عملتلها ادخال.
شكرا لحضرتك...عندى سؤال...ماذا لو اشتغل العامل شهرين فقط...هل ننسب الاعفاء الشخصى والشريحة الاولى؟ ام كيف يتم حساب الضريبة؟
ممكن الاجابة
هل الأجر دا علي الأساسي ام الشامل
الشامل
ممتاز
الله ينور
من فضلك
مش لازم يكون المرتب فى التأمينات هو نفس المبلغ المنصرف للموظف؟؟
الحد الادنى 1000 والاقصى 7000
ممكن يكون مرتبه اكثر
برجاء الرد .. هل لازم يكون مرتب الموظف الذى يتقاضاه من الشركة هو نفس المرتب المؤمن عليه ؟؟؟؟؟ برجاء الرد والايضاح.مع جزيل الشكر
@@aymanfathy3992 مع تطبيق القانون الجديد، تم تحديد حد أدنى لأجر الاشتراك بقيمة 1000 جنيه شهريًا و7 آلاف جنيه كحد أقصى لأجر الاشتراك شهريًا.
ويعني هذا أن الحد الأدنى للمرتب الذي سيدفع عنه الموظف اشتراك تأمينات شهريًا سيكون ألف جنيه وأعلى مرتب يمكن أن يدفع عنه تأمينات هو 7 آلاف جنيه.
وبحسب الكتاب الدوري فإن الحدين الأدنى والأقصى سيرتفعان بواقع 15% في أول يناير من كل عام، ولمدة 7 سنوات تبدأ من 1 يناير 2020.
وقال الكتاب الدوري إن الحدين سيتم زيادتهما فيما بعد بنسبة التضخم، وهو ما يعني أن أجر الاشتراك التأميني للموظف سيرتفع سنويًا.
ويعتبر زيادة أجر الاشتراك التأميني وضمه كل الأجور التي يحصل عليها الموظف من مميزات قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، نظرًا لأن هذا الأجر تتم تسوية المعاش على أساسه عند بلوغ الموظف سن المعاش.
وهو ما يقضي على ظاهرة تدني المعاشات التي يفاجأ بها الموظفون حال خروجهم إلى المعاش، لأن أجر الاشتراك كان من الأساس قليلا ولا يزيد زيادة بقيمة كبيرة سنويًا.
كم سيكون اشتراكك الشهري بالتأمينات؟
تستقطع هيئة التأمينات شهريًا نسبة من مرتب الموظف لصالح اشتراك التأمينات، وهو اشتراك يسدد الموظف جزءا منه وصاحب العمل الجزء الآخر.
وحدد القانون الجديد نسبة اشتراك موحدة يدفعها الموظف سواء كان في القطاع الحكومي أو العام أو الخاص، بنسبة 11% من إجمالي أجر الاشتراك.
ويعني هذا أن مثلًا الموظف الذي سيؤمن على الحد الأدنى لأجر الاشتراك وهو ألف جنيه سيدفع تأمينات شهرية تبلغ 110 جنيهات.
كما سيسدد صاحب العمل اشتراك عن الموظف شهريًا، حدده القانون بنسبة 17.25% من أجر الاشتراك للعاملين في الحكومة و18.25% للعاملين في القطاع العام و18.75% للعاملين في القطاع الخاص.
@@professionalaccountant5486 برجاء التوضيح ..لو عندى موظف يتقاضى 5000ج شهرى ..يبقى راتب التأمينى كام؟؟؟؟
يعنى مش مخالفة تأمينية؟؟؟ .. لو انا أعطى الموظف مرتب 5000ج مثلا .. وتسجل الراتب فى التأمينات 1000ج؟؟؟؟؟..
ولا لازم يكون نفس قيمة الراتب المنصرف هو نفس القيمة الراتب المسجل فى التأمينات.؟؟؟؟
وازاي نقدم ضربية المرتبات على المنظومه
تحمل نموذج 4 وتملاه وتسجل دخول وترفعه وتتبع الخطوات
اخي الكريم انا عندي موظف راتبه 45 الف جنية مصري شهرياً اجمالي كم المفترض يكون الراتب الصافي شهرياً بعد استقطاع الضريبة و التامينات الاجتماعية ؟
السلام عليكم انا عايز حسبه لمرتب شهري 6000 جنيه مع العلم ان تأمينات الموظف 1000 علشان اعرف انا حسبتها صح ولا مش صح
التأمينات 110 ج
الوعاء 5890
الضريبه 371.75
صافى المرتب 5518.25
لو سمحت انا لو مش مؤمن عليا المفروض ادفع ضريبة كسب عمل برده؟
و لو مرتبي 2500ج شهريا المفروض يتخصم مني ضريبة كسب عمل كام شهريا؟
مرتبك اللي بتقبضه حاجه واللي موجود في استماره التامينات دى حاجه تانيه اضرب مرتبك اللي في استمارة التامينات في 12 لو معداش الشرايح يبقي مش هتدفع ضريبه
لو سمحت كنت عايز ملف الضرائب والتامينات والمرتبات
www.profaccoueg.com/2020/06/2...
www.profaccoueg.com/2019/11/blog-post_15.html
حضرتك ازاي حسبت الأجر التأميني 2000 جنية بس مش المفروض 7000 جنية الحد الأقصى للأجر التأميني ، ولا حضرتك تقصد ان دا في حالة اللعب على التأمينات ؟
رقم افتراضى الحد الادنى 1000 والحد الاقصى 7000
@@professionalaccountant5486 لا حضرتك في المثال قولت أن الموظف راتبه 10.000 وبعد كدا قولت أن الأجر التأميني 2000 جنبه فأنا بسأل حضرتك ازاي حسبت أن الأجر التأميني 2000 بس في حين أن هو راتبه 10.000جنيه ؟
انا افترضت ان الشركه امنت عليه ب 2000
@@professionalaccountant5486 في الحالة دي مش الشركة تكون ارتكبت مخالفة ؟؟
@@hossambadr1132 بعد إذن سيادتكم ..برجاء الرد على السؤال ..لانه يشغلني انا كمان .. لو الراتب 10000ج كما فى المقال # اظن لازم يكون المرتب التامينى 7000ج وهو الحد الأقصى .. ولكن لو كان 2000ج مش كدة الشركة تعرض نفسها لمخالفة تأمينية؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ولا لا؟؟؟؟
هو الكلام ده معمول به في الواقع العملي علي مين لأن أشتغلت كتير في إمكان بس محدش طبق علي الكلام ده لو عميل بيقبض 3000 يبقي في الشريحة الخمسه لأنه كده سنوي بيقبض 36000 وله تقصد شهري لزم يقبض المبالغ ده
لو سمحت رقم التليفون للاهميه
رجوا ان تشارك معنا فى ذلك الخير عندنا مشروع خيرى عبارة عن حضانة وتحفيظ قران شارك في ذلك اهل الخير والمسجد أعطى دور فوق المسجد تم عمل المشروع فيه لكى نحمى المكان قلنا نعمله ترخيص كمركز تنمية مهارات من وزارة التجارة وهيئة الاستثمار طلبوا مننا ملف ضريبى وسجل تجارى طيب لوكان الربح السنوى الصافى للمكان ٦٠ الف يتم التبرع منه بحوالى الثلثين ٤٠ الف للجنة كفالة الطفل اليتيم بالجمعية الشرعية ونأخذ وصل رسمى بذلك فكيف تحسب الضرائب السنوية وهل مركز تنمية مهارات يحاسب كشركة وهل التبرعات تخصم من الضرائب ام لا ارجوا ان تحسب لنا الضرائب السنوية لأن المكان متوقف على ذلك الأمر جعل الله ذلك فى ميزان حسناتكم يوم القيامة
ممكن حضراتكو تشوفوا محاسب قانونى فى الخانكة يتابع الامر كله
شكرا لحضرتك