デリカシーがない上司、新入社員から嫌われた男の夢と決断。

[@TELESA2023]

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[@kokoro5979]

人の心理的に、叱られるよりも、褒められた方が伸びるというのは心理学の実験で証明されていますよ。。。しかも、褒めてくれた相手に対する信頼感が高まったり、期待に応えようと成果や能力が向上する「ピグマリオン効果」が働くそうです。特に、感情的に叱られたら、やる気を無くします。

[@山谷-i8x]

結論 謙虚になれよって事でしょ。

[@なお-m4q5b]

松葉君の自分を冷静に分析して、セナさんに正直に伝える事が出来る所、セナさんからのアドバイスを素直に正しく理解して受け入れられる所、格好良いなぁって思いました。
セナさんみたいに、ストレートでもキツくなく 同僚や部下に話が出来る様になれたら きっと松葉君は凄い経営者、そしてもっと凄い深みのあるクリエイターになるんだろうなぁって思います。

[@まるまる-b3e6e]

松葉君まだまだだょ。色んな人から学ぶ気で頑張れぇーーーー

[@user-oi7hu1he5j]

松葉くんのポジションって欲しい人沢山いるよね。下剋上もありそう。マネジメントもやる気ある後輩に頑張ってほしい。

[@ginawang9947]

セナが最高の上司ですわ。動画撮るためかもしれないけど、こんな真摯に向き合ってくれる上司が大企業でもなかなか出会わないレベルですわ

[@user-ve4zj6lr]

どう人が成長して、事業や会社が成功したり、大きくなったり失敗するかなど、この密着リアリティー系の動画好きです。ノンタイトルぽさもあり、この企画は見てしまいます。これからも頑張ってください。

[@kazumak9522]

松葉くんの気持ちはすごいわかります。
仕事ができるように、考えられるようになってきたとき、注意しないと人と事故ることが出てきて、自分の中でわだかまりがでてきてしまうのだと思います。
背中を見て育て。っていうリーダーシップなのかもしれないけど、言葉遣いを配慮しつつ目標と手段を混合させないことってほんとに難しいですよね。
ぶつかりながらも前に進む、いつもの松葉さんであってほしいです。

[@tensa7493]

一平がディレクターとしてどんどん成長していく

[@三宅三世]

マネジメントってめちゃくちゃ大事
セナさんの言う通り、今後の目標が個人事業主じゃないならマネジメントは絶対頑張った方が良いと思う
松葉くん頑張って

[@Natusummer726]

松葉くんならできる！進化と成長を追い続けますよ♪
一平君、他の動画でも思ったけど、間にはいるのいい感じです
そしてセナ君は頼もしい♪

[@ry1171006]

松葉くん、頑張れ！
応援してます。

[@user-jy6qi2cu6c]

セナノンタイトルの時とは別人だな
ノンタイトルではキャラ作りしてたのか

[@じゅんじゅん-v1u]

セナさんは松葉くんの良き理解者で、松葉くんもセナさんに信頼を置いてるから言葉ひとつひとつがスッと入ってくるんだろうなあ。
セナさんみたいな上司に「できるよ！」って言われたら「できる気がする！やってみよ！」ってなります！笑

[@しよ-s3y]

ただ自分の未熟さを、大きな事を言って弱さを隠してるだけでしょ。でも、松葉君はどん底から這い上がる強さもあるから頑張れ！

[@トラスト-u6j]

一平がいるから大丈夫

[@OG_めすてーる黒い砂漠console]

自分はこう教えられたしこう成長してきて評価されてるから同じやり方をすればこうなれる！！って気持ちが強いと思う。松葉さんは松葉さんで良くしたいという気持ちは勿論強い。それぞれに合ったやり方で場面場面で必要な事を与えるのがマネジメントの必要な事だと思う。マルチタスクが苦手な子には目標設定の仕方とブレない事を教えるとか、マルチタスクが得意な子には器用貧乏にならないようなマネジメントが必要だし、難しいよねー、、

[@ku_chan510]

言葉って残るから、各ハラスメントにならないように気を配ってほしいな。能力あるのに言葉に鈍い人って勿体ないなって思う。

[@psirol]

松葉さん　サラママの動画カメラマンしてますが、コメント普通で詰まらなく無機質　本人が思ってるような才能ない? 　 一平君　動画に暖かみを感じる

[@あおい-j4e]

デリカシーがないという一言でまとめてもいいのだけれど、凄いものを凄いといえないということはある意味、下の子達を育てる上で認めて上げることが出来ない所でもあるのかなと思うので人が育たないしついてこないよね。ラオスさんの件もそうだけど、セナさんが一番そういうの難しい人かと思っていたけど一番見えてる人だと思う

[@ヴィヴィ-s3p]

ほえー
ワイは全員自分より優れてると思って接してるけどな

[@rmk.lkhl.2012]

松葉くん色々言われてるけど、等身大な在り方が私は好きです！
シーズン1からnontitleのファンですが
その時から顔つきも柔らかさも全然違うと思います！
未熟なところもカッコつけずにさらけ出して、その後変化していってる過程に私は人間味を感じる。

[@digouter03]

松葉さんはクリエイティブディレクター向きかもね。

[@mtpag]

ん…？おばさんの話から汚いとか清潔感？マネジメント？
いや、ちがう。
デリカシーや思いやりのなさだよ。ただそれだけ。相手の性格を知って相手が自分の発言によってどう思うか、発言する前に考える癖をつけよう。
松葉くんと他人は生きてきた環境が違う。人それぞれ価値観や性格も違う。自分の経験から得たものも大事だけど、それは松葉くん1人の考え方でしかなくて…もっと色んな考え方や感じ方があるんだってことを増やしていくことが必要だと思う。

[@takehiromizoguchi2716]

自分の空気読まずにはっきりいう癖を体育界系どうこうで正当化すんなよ。

[@やんなお-t6w]

圧倒的なカリスマ性で人の上に立つ者。
様々な経験を経て人の上に立つ者。
松葉が明らかに前者ではないことは確か。これからもっと酸いも甘いも経験を経て人格者になったとき人の上に立たせないと下が潰れる

[@yt-qh6jy]

結論/松葉は相手の立場を考えられない。
難しい問題だけど、「自分はこうだった」と言う松葉の発言に疑問。みんな松葉と同じ環境で思いで考え方で生きてきていないよね？
みんな違うんだよ。
自分を軸にするのは当たり前だけど、
みんなを自分と同じ物差しで測るのは
辞めないといけない。
たまたまノンタイトルで合格のチームにいてたまたま役員になっただけ。
これはオレの考え。
これを押し付けられて言われ続けられたら松葉、嫌じゃない？

[@Coubin]

遠回しに言われる方がイラッとするのめっちゃ分かるし、1度体育会系ノリに染まってしまうとそれこそが快適になってしまうのも感覚的によく分かる。でも世の中9割の人はデリカシーを気にするのよ。私もデリカシーが無いことよりも何が言いたいのかよく分からない方が不快だし、曖昧に言われた方が嫌味みたいに感じてしまうけど、周りの友人とか同僚を見ていると真逆の価値観の人多いから無理やり学んで矯正した部分もある。大切な人たちのためになら矯正できるよ。
たぶん体育会系とか以前に、ご両親の価値観も関係してるんじゃないかな。うちの親も完全にデリカシーなんかより分かりやすさ重視だったし、家庭内だけだと差別用語とかも普通に出してくるから、松葉くんの昭和のオジサンみたいな喋り方は慣れてるしそこまで不快ではない。でも不快な人が圧倒的に多いことも分かる。自分の価値観的にどうこうじゃなくて、上手くやっていった方が良い人たちがどう思うかを優先させた方が良い。矯正できないとセナくんにまで見限られたら四面楚歌になるよ。

[@user-nz4hz4zv9o]

遠回しでもほとんどの人は言われている意味がわかるんだと思う

[@Coubin]

@@user-nz4hz4zv9o言われている意味は分かるからこそ、ハッキリ言えよってタイプの人間もいるのです。

[@しのごの-x1d]

宮崎駿への共感の話だと松葉君て脚本もやりたいんだね。
それならリアリティーショーもいいけどショートドラマとかも見てみたい。

[@cn3152]

セナさん、良いこと言うなぁ(;_;)
わたしもこんな人の元で働きたい

[@ピリオドの向こう側-i8y]

結論、松葉クビにしたほうがいいと思う　この会社に合ってないと思う

[@ringo_4910]

おばさんイジりは私だったら辛すぎる😭
辛過ぎて笑って流しちゃうけど心の傷は深いと思う😭
ある種イジメと同じ😭

[@buronegi]

部下は適正な評価で、適切な指示や指導をしてほしいだけ。それを、「誉めてほしい（怒られたくない）んでしょ？」といった極論にして自分が仕方なく譲歩してるかのような空気感にもっていくのは、世のパワハラ上司がよく使う手法。
松葉君は根が腐ってるわけじゃないので、経験積んで頑張ってほしい。

[@ポムちん]

一平君からの新入社員の松葉くんへの苦情の相談に
セナ君はどう応えて、どのように松葉くんに伝えるのかと思いましたが
真摯に松葉くんに向き合う姿勢に、そんな単純な浅い事では無いと気が付かされました
モーリーからも太鼓判を押されるほどのセナ君のマネジメント力に感動でした

[@さーたん-q8q]

昔はキツイ事言われても何も言わなかったけど、令和では緩いよね！
細井先生が言ってたけど令和の時代に岩井さんみたいな人がまだいるんだなっていい意味で言ってた。
大輝も色々な事を乗り越えて自分の
やりたい道を歩けるといいですね✌️

[@rihomaru.]

一平さんがテレサを追う！みたいな、チャンネルにした方が見やすいかもしれませんね✨

[@kenihciro4573]

Nontitle シーズン1から見てて、松葉君のキャラ好きですが、人の上に立つ器はないと思う。（少なくとも現在は）セナ君の言う通り、部下のマネージメントは事故れない。下手したらその人の一生を左右する。そんな中、こんな器が小さく未熟な人がマネージャーである組織になんて絶対行きたくないし、悩んだり、ストレスを感じているメンバーがかわいそすぎる😢

[@takaitomoharu]

松葉は悪気なく人を傷付けてしまうタイプです。鈍感です。だから新入社員の方はあまり深く考えないようにしないと持たない気がします、これを治すのは相当難しいことだと思うので、この注意で治らなければ、辞めるか我慢するかの2択しかないと思います😅

[@mp240]

セナさんってめっちゃ暴言吐くイメージだったのに本来はめっちゃ人に甘くてめちゃくちゃ気を使う言い方してるから番組から変わったのか、元からの人なのか、
松葉くんはセナさんの会社で本当良かったと思う。
松葉くんは変に頑固になるとこやプライド捨てた方がいい。自分にも人にも厳しいのはいいとこだけど、本当にいい子なんだからマジで嫌な人って思われるのはだめ！！勿体無いよめちゃくちゃいい子なのに

[@shimamizu8360]

セナくんラオスと松葉くんに甘いですもんね😂
ダメな子ほど可愛い！って思うタイプなのかな？
私も松葉くんもラオスもおもちちゃんも好きですけどね✨
セナくんに関しては想像以上に伝え方が柔軟で尊敬する。

[@valkeeeen]

セナくんって本当にマネジメント能力と具現化能力が高行って素直に思える対話でした！

[@ちゃんあぶ-z4i]

はっきり言われた方が自分は治せるから良い？？いやいや、おばさんいじり、何を治せば良いのですか？？こんな上司うちの会社にもいるので、我慢できず初投稿しました。ふーこさんの自分が実際気に してない事を言われてはじめて気にする、分かりますわ！！ストレスでしかないよ、こんな人

[@ちゃんばく]

そこはデリカシーの問題だからまた別の問題のように思います
ハラスメントという枠組みでは同じかもですが

[@うさまくら]

@@ちゃんばく意味不明

[@ちゃんばく]

@@うさまくら
コミュニケーション下のセクハラと指導中のパワハラを同じ軸で考えるべきではないんじゃない？ってことを言いたい
と思ったけど、何れにせよ他者への配慮が欠けてるからハラスメントが生じてるので本質的に同じなのかも知れないですねw

[@ちゃんばく]

@@うさまくら
コミュニケーション下のセクハラと指導中のパワハラを同じ軸で考えるべきではないんじゃない？ってことを言いたい
と思ったけど、何れにせよ他者への配慮が欠けてるからハラスメントが生じてるので本質的に同じなのかも知れないですねw

[@am-i-perfect-human]

@@ちゃんあぶ-z4i 宮崎駿になりたい元バーテンダーが美容品販売店の役員になるとこうなるらしい

[@U_____k.25]

おばさんいじりマジでヤダ。悪気がないからしゃーないやんとか思ってるなら一番最悪な思考。昔から思ってたけど、松葉の一方的な発言、考えは甘いし組織の中では邪魔な存在になる。そんなウジウジずっと悩んでるなら自分でやればいいじゃん。今の松葉についていく人がいるのかは疑問だけど。自分の夢とか言ってるけどあちこち話が飛んでて定まってないしその状況で周りに話す事じゃない。

[@miya420pv]

松葉くんの言う「褒める」っていうのは、相手が自分と同等かそれ以上でないと褒められない、と言うことかと思うのですが、褒めると言うのは、それだけじゃないと思います。
1人の人が最初できていなかった部分ができるようになったら褒める、とか、成長を褒めることもできるし、人間性を褒めることもできる。
直球で伝えて嫌な気になる人もいれば、ならない人もいるから、そこは上司としては使い分けていくのがいいと思っていて、そのためにはその人がどんな人なのか理解しないとできないんじゃないかなって思う。
理解できるまではキツく言わないほうが良いのではないかと感じます。キツく言うのは信頼関係ができてから、だと思います。
私も規模は違うけど、昔、新人を褒めれなかったり、どの人にも同じように対応していてだいぶ失敗してきたので、やっていけばいい塩梅がわかるようになるもんなんですよ。松葉くん最初のシーズン１から見てて、すごい変わってると思うので、これからも大丈夫ですよ〜って思ってます。頑張ってください！

[@かんー-f6d]

松葉くんMCも上手くて動画のスキルも尊敬してたけど、動画見てると人の悪いところを話してる時蔓延の笑みを浮かべてると感じていた、負けず嫌いだからシーズン１からドンドン成長して今に至ると思うが、包容力を持ち合わせてないから、ご自身でも言われているように人を褒めれないし、色々とできるのに案外劣等感を抱えてるのかなと感じた！上司としては苦しいところですよね。のびのびできる立場のほうが松葉くんの個性をつぶさず才能が活かせる感じはします。

[@黒沢最強伝説-r6b]

こういう時のセナ君の話し方とか考え方ホント好きやわ。シャントリボディとか商品はそんな興味はないけどセナ君は推せるわ。会社どんどん大きくなってほしいな。

[@kyanchome7]

ハッキリ言われた方が素直に聞けるんならハッキリ言おう
パワハラ、モラハラ、アルハラ…等、様々なハラスメントを直しましょう、以上。

[@香月子-f5v]

セナさんの話の仕方、流れが優しさと信頼が伝わる😊

[@しのごの-x1d]

動画上松葉君はマネジメントの問題と思ってるように見える。
ハラスメントの問題だとストレートに言ってあげないと。

[@みく-l3s]

正直、セナさんは松葉に甘い気がする、人をおばさん扱い、、、モラハラ、パワハラ、とても上に立つ人間でない、、、上司が自分よりもし秀でてる人が出たら面白くないって最低だよ、人のすごい所は認めてでも負けないってことが大切じゃないの、部下に偉そうにして部下の功績を認めない上司ってどーよ、最低。もちろん、人だから嫉妬とかすることあるけど、認める所は認めて自分も負けないでいいと思う。

[@ミーとトラ]

それは綺麗事
実際には碌でもない上司ばかり、部下の手柄を自分の手柄にしてしまうような上司ばかりですよ
ここはまだ動画に残るからマシで普通の企業はパワハラセクハラあっても大抵はやられた方が泣き寝入りで終わり

[@みく-l3s]

@@ミーとトラ それは、訴える勇気がないだけでしょ、

[@ミーとトラ]

@user-oi8gu3bg2k
勇気があるないの問題ではない訴えるのはその会社を辞める覚悟ができた時だし辞めたら次の執着先探さないとだし訴訟に無駄な金と時間使って大したリターン無いのにわざわざ訴訟する人間は稀だよ

[@みく-l3s]

@@ミーとトラ まあでもすっきりするし、そのパワハラとかしてた上司も会社からなんらかのペナルティ受けるでしょ、最悪辞めさせられるかもだし、、、まあ価値観は人それぞれなんで別にブラックの社畜を一生したいならすればいい

[@abiabi-ym4eq]

松葉という人間がブレてなくて面白いけど、そもそも人の上に立てる人間では無いって事がよく分かる笑

[@紫吹蘭-o3h]

松葉君は同い年やからこそ応援しとるんや
まだそんなショボイフェーズで止まんなよ
シーズン1じゃほとんどお荷物扱いされて、シーズン2で頑張って認められて、ずーっと自分なりに努力して来たんやないんけ？
見る側から見られる側に変わったんやから
プレイヤーとして成長出来たならマネジメント面でも成長出来るから
「出来るまで頑張る」このスタンス無くすなよ。
他人に自分と同じ基準で期待を持つとストレス感じるから
自分基準で話さないを心掛けて
出来ないなんて言うなよ。
ちゃんと見とる人は見とるから
長文すみません(;_;)

[@みほ-b8p]

この会社自体セナ君がどうしたいかだよ。
大きな会社にしたいのか、中小企業で良いのか。
松葉君の言動、ラオスの遅刻、おもちのTPOに合わない服装。
どこまで許容できるのか。ゴールが中小企業だったらこのままで良いと思う

[@りょうすけりょうすけ-k6l]

マネージメントというより人との関わり方をちゃんとするべき それにはまず自分がどんな人間なのか？他人から部下からどう見えてるのか？をちゃんと把握しないといけない 自分から部下に嫌な事を聞いて反省して改善するしかないのよ 過去を振り返ってもどうにもならないのでまずは謝って変わっていく趣旨を伝えておかしな部分があるならその場でちゃんと言うて欲しいと伝える事から始めるしかないんやない？ 何が良くて何が悪いかの線引きが他人とは違うからちょっとずつ合わせていくしかないね

[@ajakonoasobi4444]

清潔感のない方に「汚い」と伝えるのと、自分より年上の女性に「おばさん」と伝えるのは全く意味が違います！自分に甘く正当化して言い訳してるだけかな。
素直に聞き入れて成長できるといいですね

[@yoshiem]

以前から見て思いましたが、松葉さんはご自分と同じレベルと性格の方を求めてしまいそうですので、ソロの完全クリエイターとしての制作の活動の方が良い気がしていました✨

[@suizokup0203]

松葉くんはシーズン1から見てるけど、色んな失敗をしてその度に色んな努力をして今ここにいるんじゃないかな。次は人間として成長していくフェーズなんだと思います。
まずは人を傷つける表現はしないで注目を集める、コミュニケーションをとる、インプレッションを稼げる方法を見つける事。なんじゃないかなあ。

[@moray4804]

年齢が上の人に対しては役員だからタメ口でも良いかもしれないけど、人生の先輩なんだから尊敬の念は持つべきかと

[@ビズネラ-x4f]

松葉嫌いだからこういう動画助かる
話す時に常にカッコつけて首触ったり偉そうな話し方してるのが鼻につく
イケメンがカッコつけてるならいいけど松葉ってイケメンじゃないし

[@mkosuke6750]

俺はストレートに言われたほうがって言うけどハラスメント要素が問題になる時代にそれはあかんよ笑
20年前とか先生にどつかれるとか普通やったけど今じゃそれは御法度やしそれは言葉も同じ！！映画作りたいなら尚更、俺は俺はじゃなくて人の気持ちをわからんとね！

[@TheKooyang]

入りたいが為に嘘付きまがいの事までした人や新しく入った人の意見を聞きすぎるとどーなんだろうと思うけど😅

[@yaminuki]

松葉さん 批判されてるけど、映画監督になりたかったけどテレビ局に入った自分としては結構 共感できます。セナさんが言ってるように、下を育てたりマネージメントするのも実際にやれば意外とできるし、両立できると思うよ。批判に負けずに頑張って欲しいです。応援してます🎉

[@niko7942]

役員がアルハラもやっちゃってるんかぁ　やめようね！

[@なり-i6w]

セナも大変だな。
役員達とほぼ同じ立場のはずななのに、他3人の尻拭いだけじゃん。
もっと他の3人が成長しろよって思う。まあ編集でそう見せてるだけかもしれんけど。
んで、松葉はきっとストレートに言われても、お得意の見当違いのこと並べて素直に受け入れないと思う。

[@HK-814]

セナくんのマネジメント力は素晴らしい。松葉くんも人の痛みが分かる様に成長して欲しい！大切な仲間の人生を背負う立場として頑張って下さい！

[@sarako5]

ディレクターとしては一平の方が素直な事を飲み込むだけなので延びる!
でも松葉くんは少し変わってる視点や人間性を鑑みるとすごい行くなら行く才能も見える😂セナくんだからこそここまで松葉くんの才能を見出してるよね。
ノンタイトル1からずっと見てるよー!試聴会ももちろん観てる!ノンタイトル毎週4回は試聴会含め観ないとだから忙しい😊応援📣してます!!

[@たろすけ-d4p]

松葉って無能なのにシンプルに勘違いしてるよね、、

[@tensa7493]

「無能」は流石に使ったらあかん。

[@山谷-i8x]

無能ではないだろ。

[@うさまくら]

ポンコツイケメンって自分で言ってた頃は良かったんよ、すぐ調子乗って勘違いするからそこがだめ

[@うさまくら]

ポンコツイケメンって自分で言ってた頃は良かったんよ、すぐ調子乗って勘違いするからそこがだめ

[@さとうきび-u1r]

ナンパの要領でコミュニケーションやればいいんじゃない！
ナンパ　めちゃうまいやん😊

[@riccico1213]

セナくん以外の役員は、自分たちが自由に動いて力を発揮するタイプな気がする‥
相手に合わせて協調性があって、ってタイプじゃないからこそ、個性的で魅力的な人たちは、どうやったら上司としてうまくいくんだろう。
圧倒的な才能やカリスマ性で、下がついていきたいって思えるような存在になる、とか。
ところでセナくんの耳の下についてるシールはなぁに。

[@padhikaru1202]

松葉くんそのうち辞めるんじゃね

[@yunakamura-n4e]

本人もストレートに言われた方がいいと言われてるから、ストレートに伝えた方がいいと思う。この動画まわりくどいし、何が言いたいんか分からんです。

[@ふぁむ-u2e]

セナさんへの賞賛コメントで溢れているけど、自分は違う意見です。
　おばさん＝エイジハラスメント
　テキーラ＝アルコールハラスメント
　過度な叱責＝パワーハラスメント・モラルハラスメント
この辺は「マネジメントをゆっくり見直していきましょう」っていう次元の話ではないかと。
ベンチャーだから良いとかでもない。総じてコンプライアンスの意識が低い会社なのだなと感じました。
そして、結局動画内で松葉さんの言動に対して強く言うことはなく、
TELESAの社員がこの動画を見たときに「優しく伝えるだけで、最後は本人任せにしている」と感じるのでは？
これまでの動画をみても、セナさんは問題への対処は得意だが、未然に防ぐことは苦手な印象です。
会社のブランドのためにも、良い意味で変化が見られると信じています。

[@vanwryy]

普通の会社なら発覚した時点で上長に咎めれて始末書レベルの問題よね。
一番の問題はセナ以外で松葉を止められるしたら立場的にラオスやもちこだけど全く期待できないところ。セナが忙しくなって放任したら簡単に崩壊する。

[@ジャンポケ-i9w]

純粋な疑問ですが、社是ってどのタイミングで出来ますか？
自身が考える社是に対して肯定して務めてくれて、肯定した作品を作ってくれれば自身から褒めたい！って強く考えられると思いますけど、どうでしょうか…？

[@daikichi-qk2hm]

一言一言かなり選んで話してますよねセナさん…松葉さんに伝わるといいですね！！
役員としては…とかここのコメ欄に書いてますが、人の会社のことほっとけや！て、思います笑
ここで書かれている否定的な事は本人も分かっているはずで、この先どうなるか？どうするか？ではないですか？
松葉さん頑張って！見返してやれ！！

[@yunakamura-n4e]

セナさん回りくどいし、松葉さんに対して気を使いすぎとしか感じられん。誰々から文句出てるって伝えたら？

[@tensa7493]

マネジメントとか伝え方の問題というより「おばさんいじり」とか聞くとハラスメント要素の方が高くね。最低限のリスペクトは持とうよ。

[@kk-tb8og]

松葉、ノンタイトルに出てた頃からほぼ何も成長しないな。
技術とかは上がってきても結局人間としては未熟だし、これだけ役員になって期間が経ってるのにここまで成長がないってなるともう今後変わるってことはないでしょw
自分の変な意地とこだわりがある人間は組織向いてないし職人みたいになりたいならまじ個人でやったらいいよ。

[@阿古慎太郎]

関係ないけどパクソダムかわいいな

[@takehiromizoguchi2716]

経験型だから失敗も実際に経験してからしか納得できない。これ結構子会社の社長にするにはきついと思うよ。失敗経験は必要だけど、理論上だけでは納得しない。様々なリスクヘッジできないですと言ってるようなもん。
で松葉はいつからクリエイター気取りになった？テレサ入って急に職人肌の動画制作者みたいなツラしてるけど。君は演者向きですよ。外見も良いし、発言も突拍子もないし、エンタメにキャラとしては必要。ただクリエイティブ脳がどうとか過度にクリエイター気取んなよ。

[@おい-v9e]

・・・なんだこの会話

[@ガンマ-q3z]

話が逸れて申し訳ないのですが、モザイクの人ってもしかしてアヤコさんじゃないですか？
喋り方がすごく似ている気がする。

[@_Melitta]

セナくんの物事の伝え方はすごく素敵だなと感じるけど、松葉に限ってはもっとストレートな方がいいのではと感じました。
マネジメントへの課題設定 より何段階も手前の、人の気持ちを考える ことが喫緊の課題では。。。

[@raidxi]

目標は高く持ったほうが絶対いいと思うけど、 宮崎駿はまたちゃうんちゃうか

[@shoshosho412]

松葉くんを経営者に！？有能なセナさんならわかってるんだと思いますが、松葉社長の会社は応援できません。役員であることにも違和感あります。社長が優秀だから、今のポジションに居られてることを気づいた方がよい。

[@yunakamura-n4e]

何を長いこと話してるの？
スタッフに対するコミュニケーションに問題があるなら、ストレートに伝えたらよくないですか？

[@daisukew.578]

取り敢えず松葉くんは鼻の下の青ヒゲが気になるからヒゲ脱毛した方がよいと思う（ストレートに伝えた）

[@suzuki_isochan]

鈴木です。最近パスタにハマっています。皆、パスタを食べて仕事をしよう！

[@am-i-perfect-human]

おばさんってイジられた人以外のすべての登場人物が、ふわっとした良くわからんことを言ってるだけの動画に感じてしまったんだが、絶賛しているコメ欄のオマイラはエスパーかなんかか？

[@kei1329jp]

セナの言い方本当に凄い！
感心しました！
オレなら嫌われてるけど　どう直せばいい？って話すると思う
飲食店の店長やってるけど　バイトとのコミュニケーションに当てはめたいお話いっぱい聞かせてもらって感謝してます！

[@currytonight]

松葉さんが役員、申し訳ないけど違和感あります。

[@kent8550]

その違和感をマネジメントして行くのがセナくんの仕事なんだと思います
あなたの発言が違和感でした

[@currytonight]

@@kent8550 違和感をマネジメントっていうのが、それっぽいけど意味不明ですし、、最後の言葉必要ですか？笑

[@ぱんだ-r1m]

@@currytonight暇なの？

[@currytonight]

@@ぱんだ-r1m はい

[@shinsans4435]

セナさんが大分気を使って松葉くんうちに入ってくれた人を大事にしようよって言ってるのに危機感を感じて無さすぎるよね。

[@naomin177]

逃げとわかっていても、言い訳がましい事を言ってるようでは、人を束ねる、マネージメントするのは無理だと思います。　
役員にいる人でもないような…
松葉さんの発言に、苛立ちを感じます。

[@とろない]

動画やメディアとして、ちゃんと遣りたいなら撮影のテブレとかを勉強して技術力も平行してチームとしてクオリティを上げた方が良いと思います。

[@ハイフォン]

実るほど首を垂れる稲穂かな

[@kyanchome7]

「首」→「頭」

[@ハイフォン]

修正w

[@ハイフォン]

なんで誤変換か調べたら「首」も「こうべ」って読めるらしい

[@kyanchome7]

@@ハイフォン
首も「こうべ」と読みますね
あたまという意味も含まれてるけどこの言葉の場合のこうべの漢字は「頭」なので訂正されてもらいました

[@ハイフォン]

@@kyanchome7 ❤️

[@ym4603]

5:21 お前がいえなや

[@mp240]

めっちゃいい子なのに松葉くんは変なとこで損しちゃう

[@ichinensenso]

松葉は勘違いキャラがおもろいだけで決して仕事できるタイプじゃないと思うぞ
ついでにセナも

[@sankaraotonashi425]

サムネコレコレかと思ったわ

[@mp240]

口閉じて話してるから腹話術みたいになってて気になるんかなぁ。

[@なのかりかこ]

え？？今回は全然松葉くんどこが悪いの？って思ったんだけどな。おばさん発言も本人が許してるならいいんじゃないか？そこを番組にしてまで掘り起こすのは逆にどうかと。
松葉くんの怒り方も、いじめてるわけではないから、正直な人なんだよ。だから認められるように努力して関係を深めていくことも新人さんも必要なんじゃない？全部松葉くんに求めすぎてしまうのは違うと思います。
もし。松葉さんのやり方が嫌なのであれば、私、ズバッと言われるのが叱られると仕事にならないのでもう少し細かく説明してもらえると助かりますとか。その都度コミュニケーション取っていかないと、新人さんにも努力しないといけないところはあると思います。あとあと、言えなくて精神追い込むくらいになってしまうと、松葉くんとの関係も悪化してしまうと思います。
方法としては、毎日か、週一のミーティングとか、松葉くんと新人1人ずつ。どこまでのスキルが適応できそうか、合わせていくとか。この人は仕事できそうだからもう少しスキルアップとか。できない人は、一ヶ月間はここだけをまずやってみようとか。

[@vanwryy]

松葉って制作会社のディレクターみたいな人なんだろうな。自分にも厳しいし他人にも厳しい。